Умение писать письма-отказы является одним из важнейших навыков работника предприятия, отвечающего за внешние связи организации и деловую переписку. Содержание и подача такого письма не только говорят об образовании и культуре его составителя, но и формируют имидж, репутацию предприятия в бизнес-среде.
По каким поводам происходит деловая переписка
В каждую активно работающую компанию регулярно приходят письма с различными предложениями. Это может быть предложение о сотрудничестве (коммерческое), об участии в каком-либо мероприятии (конференции, семинаре, праздновании) и т.д. Также в обращении между организациями распространены письма-запросы, претензии, напоминания и т.д. Таким образом, входящая корреспонденция предприятия может исчисляться десятками, а то и сотнями различных посланий, которые требуют ответа.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма-отказа .docСкачать образец письма-отказа от сотрудничества .docСкачать образец письма-отказа от участия в мероприятии .docСкачать образец письма-отказа от предложения о работе .doc
Как оформить отказ
Рассмотрение того или иного письма никоим образом не гарантирует того, что получивший его представитель организации в обязательном порядке ответит согласием на предложение, запрос или претензию, содержащуюся в нем. Напротив, во многих случаях работники компаний пишут отказы.
Но чтобы правильно отказать, нужны определенные навыки. Важно не обидеть отправителя письма негативным содержанием – это диктуют не только правила элементарной деловой вежливости, но и возможность того, что в дальнейшем он может стать заказчиков, клиентом или партнером.
Общие сведения о деловом письме
Вся официальная корреспонденция подчиняется определенным правилам составления. Прежде всего, необходимо помнить о том, что, несмотря на то, что содержание письма может быть абсолютно произвольным, его структура и состав должны соответствовать нормам, принятым в оформлении деловых бумаг, т.е. условно поделены на три части: начало (обращение и заголовок письма), основной раздел и заключение (подпись и дата).
Стиль письма должен быть сдержанным, лаконичным, без излишне «нагруженных» предложений, сложной специфической терминологии. Отказ следует делать максимально корректным, в нем недопустимы грубость, ненормативная лексика и прочие крайние проявления. При формировании письма нужно обязательно учитывать нормы русского языка в плане культуры речи, лексики, грамматики, орфографии и стилистики.
Отказ может быть немотивированным, но все же лучше, если в письме будет указана его причина.
В случае, если ответ подробный и обстоятельный, то следует поделить его на абзацы или пункты – так восприятие текста существенно облегчается.
При отказе не надо рубить сплеча и «сжигать мосты» желательно оставить пути к отступлению, то есть поблагодарить за оказанное внимание и выразить надежду на возможность дальнейшего сотрудничества. Для этого можно указать условия, которые получатель может выполнить для установления деловых отношений. Если есть возможность посоветовать предприятие, которое также согласилось бы на сотрудничество или иные предложения, высказанные в первоначальном послании, то пренебрегать ею не следует – это оставит хороший след в памяти адресата.
На имя кого писать
Отказ нужно писать строго на имя того человека, который подписался под изначальным письмом. В противном случае, отказ может не дойти до адресата или затеряться в потоке входящей корреспонденции. Однако, если под письмом-предложением подписи конкретного человека не было, то можно использовать нейтральную форму обращения (например, в виде простого приветствия «Добрый день»).
Оформление письма-отказа
Письмо можно написать от руки (такой формат будет говорить об особом, теплом отношении к адресату) или напечатать на компьютере.
При этом допустимо использование простого листа бумаги или же бланка с фирменными реквизитами и логотипом компании.
Письмо-отказ формируется в единственном оригинальном экземпляре, обязательно датируется и нумеруется (в соответствии с документооборотом предприятия). При этом информацию о нем следует включить в журнал исходящей корреспонденции, отметив его дату, номер и кратко — содержание. В дальнейшем этот журнал может стать свидетельством создания и отправки послания.
Кто должен подписать
В идеале под письмом должен стоять автограф директора организации, но возможно это далеко не всегда (и практически совсем исключено на предприятиях с большой численностью работников и множеством структурных подразделений). Поэтому, подписать письмо об отказе может любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документации и наделенный правом подписи корреспонденции. Это может быть секретарь, юрист, начальник или специалист какого-либо отдела.
Как отправить письмо
Письмо можно отправить разными способами, при этом лучше всего выбрать тот, посредством которого дошло изначальное послание. Наиболее приемлема отправка через почту России, но в этом случае следует взять заказное с уведомлением о вручении, также можно применить передачу через представителя или курьера (такой метод гарантирует более быструю доставку). Допустимо и использование факса, электронных средств связи и даже социальных сетей или мессенджеров (но только при условии, что отправитель первоначального письма сам пользуется таким путем коммуникации).
Письмо-отказ от сотрудничества
Если вам потребовалось сформировать письмо-отказ от сотрудничества, посмотрите его образец и комментарии к нему.
- В начале письма напишите, для кого оно предназначено: укажите название организации, должность и ФИО ее представителя, на имя которого составляете ответ. Используйте вежливую форму обращения, поблагодарите за проявленного внимание к вашей компании и после этого переходите к сути послания.
- Обязательно сошлитесь на то письмо, в ответ на которое вы пишете отказ, укажите обстоятельства, которыми вызвана отрицательная реакция. Если вашим оппонентом к его предложению были приложены какие-то дополнительные бумаги, обозначьте то, что вы с ними ознакомились.
- При возможности, выскажите в письме выражение надежды на то, что сотрудничество все же состоится, не преминув внести условия, которые для этого должны быть выполнены.
- В заключение подпишите письмо и датируйте.
Письмо-отказ от участия в мероприятии
При составлении письма-отказа от участия в мероприятии, воспользуйтесь вышеприведенными рекомендациями в отношении письма-отказа от сотрудничества. В письме все стандартно, но обязательно: информация об отправителе и адресате, затем — обращение, сам отказ с упоминанием поступившего предложения об участии в мероприятии и обязательно указание обстоятельств, послуживших поводом к отрицательному ответу, затем — подпись и дата.
Письмо-отказ от предложения о работе
Не только от предприятия может поступить письмо-отказ. В некоторых случаях его может выразить лицо, не имеющее к компании никакого отношения: например, соискатель на какую-либо должность. Если вы являетесь именно таким человеком, формируйте отказ также сообразно с правилами и нормами деловой документации. Используйте вежливое обращение, укажите наименование предложенной вам вакансии, а также причину, по которой вы от нее отказываетесь (не забывайте о том, что потенциальный работодатель может пересмотреть условия предлагаемой вам работы). В конце обязательно подпишитесь и поставьте дату.
Актуально на: 16 апреля 2018 г.
0
При проведении камеральной налоговой проверки инспекция может затребовать у налогоплательщика необходимые пояснения (п. 3 ст. 88 НК РФ). Такие пояснения налогоплательщик обязан представить не позднее 5 рабочих дня со дня получения соответствующего требования. Игнорировать законное требование налоговиков чревато. Организация может быть оштрафована на 5 000 рублей, а при повторном в течение года отказе от пояснений налоговикам штраф составит уже 20 000 рублей (п. 2 ст. 129.1 НК РФ). Но отказаться от дачи пояснений иногда все же можно без последствий. Как написать отказ от пояснений в ФНС, но при этом избежать штрафа, расскажем в нашем материале.
Если требование пояснений незаконно
Случаи, когда налогоплательщик предоставил в налоговую письменный отказ от пояснений, но при этом избежал ответственности в виде штрафа, имеют место, когда требование налогового органа не основано на законе. А, напомним, что налогоплательщик вправе не выполнять неправомерные акты и требования налоговых органов, иных уполномоченных органов и их должностных лиц, не соответствующие НК РФ или иным федеральным законам (пп. 11 п. 1 ст. 21 НК РФ). Поэтому если требование пояснений, по мнению налогоплательщика, незаконно, его можно проигнорировать.
Типичный случай – это когда налоговая инспекция запрашивает пояснения после того, как срок камеральной проверки уже истек. Напомним, что срок камеральной проверки – 3 месяца со дня представления декларации или расчета (п. 2 ст. 88 НК РФ). При этом такой срок не может начаться раньше фактического получения декларации или расчета налоговой инспекцией (п. 2 Письма ФНС от 13.09.2012 № АС-4-2/15309@, п. 2.2 Письма ФНС от 16.07.2013 № АС-4-2/12705). Поэтому если, предположим, декларация по НДС была сдана по ТКС 25.04.2018 (дата подтверждения оператора об отправке), получена инспекцией 26.04.2018 (дата квитанции о приеме), срок камеральной проверки начинает течь с 26.04.2018, а закончится 25.07.2018. Следовательно, если требование о представлении пояснений по такой декларации инспекция направит 26.07.2018 или позднее, оно будет считаться направленным с нарушением срока, и, следовательно, может не исполняться (Письма Минфина от 18.02.2009 № 03-02-07/1-75, ФНС от 22.08.2014 № СА-4-7/16692; п. 27 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 57).
Другой вариант, когда требование ИФНС незаконно, касается случая истребования у налогоплательщика документов в рамках камеральной налоговой проверки. Например, инспекция не может при камеральной проверке первичной НДС-декларации требовать копии счетов-фактур для подтверждения права на вычет, если инспекцией не были выявлены противоречия в декларации или расхождения с данными контрагентов, что свидетельствовало бы о занижении суммы НДС к уплате или о завышении НДС к возмещению (п. 8.1 ст. 88 НК РФ).
Отказывая налоговому органу в даче пояснений, даже запрошенных с нарушением сроков, нужно учитывать возможные риски. Ведь запоздалый интерес, проявленный к вашей организации, может быть сигналом, что вас рассматривают как потенциальный объект для выездной налоговой проверки. И, возможно, поданные пояснения могли бы снять возникшие подозрения налоговиков. Отказ же может только подогреть интерес. Поэтому иногда подать пояснения на просроченное требование все же стоит.
Отказ от дачи пояснений: как оформить
Как оформить отказ от дачи пояснений, организация решает сама, ведь единой формы нет. В письме нужно указать причину непредставления пояснений со ссылкой на нормы закона, разъяснения финансового или налогового ведомства или даже судебную практику. Покажем на примере, как оформить в ответ на требование налоговой инспекции отказ от дачи пояснений.
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ).
Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ).
Необоснованный отказ в заключении договора может быть оспорен в суде и тогда работодателю грозят: административный штраф, компенсация морального вреда, дисциплинарная и даже уголовная ответственность для должностных лиц (ст. 5.27, 5.62 КоАП РФ, ст. 192 и 193 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ). А в теории, которую пока не поддерживают суды, но ради чего судятся соискатели – обязанность принять кандидата к себе на работу и возместить материальный ущерб (ст. 56, 57, 61, 234 ТК РФ).
Содержание:
- Отказ кандидату: причины
- Отказ соискателю по требованию закона
- Примеры отказов кандидату
Отказ кандидату: причины
Фактическая причина отказа кандидату может быть любой:
- соискатель не подходит по уровню образования, опыту и компетенциям – то, что в законе называют «деловыми качествами» и за что не могут осудить компанию;
- кандидат не оправдывает субъективных представлений будущего руководителя, коллег, возможных клиентов – то, что закон квалифицирует как дискриминацию со стороны работодателя и за что устанавливает негативные последствия. Например, психологически неустойчивый, демонстрирует неадекватное и развязное поведение, либо наоборот – зажатое и скрытное, а также не подходить по возрасту, полу и внешним данным;
- претендент не соответствует требованиям к приему на определенные должности и работы ввиду объективных причин, которые прямо предусмотрены законом: возраста, пола, состояния здоровья, наличия или отсутствия определенного права. В этом случае он не может быть утвержден по вакансию даже при желании работодателя.
ВЫПИСКА
Необоснованный отказ в заключении трудового договора – отказ по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя ( ст. 64 ТК РФ).
Дискриминация – ограничение в трудовых правах и свободах (либо наоборот – предоставление преимущества) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или к социальным группам (ст. 3 ТК РФ).
Деловые качества – способность человека выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся (п. 10 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2):
- профессионально-квалификационных качеств (определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Специалисту по подбору важно знать причины, не связанные с деловыми качествами кандидата, но по которым ему запрещено отказывать в приеме на работу (ст. 16–18, 64, 332, 391 ТК РФ):
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
- избранным на должность;
- избранным по конкурсу на замещение должности;
- лицам, в пользу которых вынесено судебное решение о заключении трудового договора;
- инвалидам, принимаемым в счет квоты рабочих мест (ст. ст. 13, 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
Организовать подбор в компании поможет наш курс. Вы разберетесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей.
Отказ соискателю по требованию закона
Отказ соискателю в работе обязан быть оформлен в силу закона, когда тот не соответствует требованиям:
– о необходимом возрасте (например, он младше 18 или даже 16 лет, а вакансия предусматривает восьмичасовой рабочий день либо и вовсе – относится к вредным условиям труда, ст. ст. 63, 94, 96, 265 ТК РФ, ПП РФ от 25.02.2000 № 163);
– о принадлежности к полу (в частности, если работа запрещена для женщин, ст. 96, 253, Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н);
– в связи с ограничением или лишением права занимать определенные должности либо участвовать в какой-либо деятельности: не предъявил необходимые документы при приеме на работу, в том числе при совместительстве, не прошел медосмотр, был осужден к уголовному наказанию, дисквалифицирован; является иностранцем, который принимается по квоте или на должность главного бухгалтера и др. (ст. 65, 69, 213, 266, 276, 283, 324, 329, 331, 351.1 ТК РФ, ст. 47 УК РФ, ст. 3.11 КоАП РФ, ст. ст. 13, 14, 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Примеры отказов кандидату
Как мы убедились, юридически написать отказ кандидату можно по двум причинам:
- по его деловым качествам без признаков дискриминации;
- по обстоятельствам, не зависящим от компании и кандидата, но прямо предусмотренных законом.
- Следовательно, если кандидат вам не импонирует, но при этом обосновать отказ нечем, у вас три пути:
- принять его на работу;
- найти, по каким деловым качествам либо положениям закона он все же не подходит компании;
- отказать в связи с отсутствием открытой вакансии (отобрать еще одного кандидата, подходящего по деловым качествам или сообщить, что закрыли вакансию благодаря внутреннему переводу и др.).
Образец отказа в приеме на работу в связи с закрытой вакансией вы найдете по ссылке
Внимательно изучите кадровые документы и положения закона о приеме на должность либо о виде и сфере деятельности кандидата. Среди документов, с помощью которых можно доказать, что сотрудник по деловым качествам не подходит на вакансию:
- должностная инструкция;
- типовой трудовой договор для конкретной позиции;
- квалификационные требования к должности, установленные законом: профстандарты (Справочник профессий, Реестр профессиональных стандартов), а также ЕТКС, ЕКС.
При этом учтите, что компания может требовать от кандидата наличия опыта, прав и компетенций только для выполнения его непосредственных каждодневных обязанностей. К примеру, нельзя отказать юристу в приеме только потому, что у него нет прав категории В, если его будущая работа не относится к разъездной. Такой отказ будет считаться необоснованным отказом в приеме.
Совет
При наличии нескольких претендентов, подходящих по деловым качествам, выберите одного из них. Прием на работу – не обязанность работодателя, а его право, в том числе – и право выбора (к примеру, Апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.09.2018 по делу № 33-8553).
Вопреки расхожему мнению, письменный отказ в приеме на работу должен быть емким, с четко сформулированными причинами и ссылками на закон. Чем более субъективно нейтральным он выглядит, тем лучше.
Не следует указывать, что сотрудник показал отличные результаты по итогам собеседования и подходит по деловым качествам, не нужно обещать обратиться к его резюме в будущем. Комплименты и максимально вежливый отказ с целью избежать конфликта в нашей правовой системе важен только при устном общении, но не в официальном письменном ответе, который может быть использован против вас в суде.
Обратите внимание! Отказ на отклик кандидата на сайте не признается дискриминацией при приеме на работу, даже если он по деловым качествам подходит на вакансию. От соискателя не получен письменный запрос дать разъяснение, а работодатель не обязан закрывать все вакантные позиции (например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 10.06.19 по делу № 33-3175/2019, ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Ответственность за необоснованный отказ в работе
| Основание |
Ответственность | Норма |
|
Непредставление объяснения об отказе в приеме на работу по письменному запросу кандидата |
Предупреждение либо штраф: – для должностных лиц и для ИП – от 1000 до 5000 рублей; – для организаций – от 30000 до 50000 рублей. При повторном нарушении штраф: – для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей (либо дисквалификация на срок один – три года); – для ИП – от 10000 до 20000 рублей; – для организаций от 50000 до 70000 рублей. |
Ст. 5.27 КоАП РФ |
|
Дискриминация в трудовых отношениях |
Штраф: – для граждан – от 1000 до 3000 рублей; – для организаций – от 50000 до 100000 рублей. |
Ст. 5.62 КоАП РФ |
|
Отказ в приеме на работу беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте младше трех лет по мотивам, связанным с материнством |
Для должностного лица: – штраф до 200000 либо удержание заработка за период до 18 месяцев; – обязательные работы на срок до 360 часов. |
Ст. 145 УК РФ |
|
Отказ в приеме на работу кандидатам предпенсионного возраста (за пять лет до назначении страховой пенсии по старости) |
Для должностного лица: – штраф до 200000 рублей либо удержание заработка на период до 18 месяцев; – обязательные работы на срок до 360 часов. |
Ст. 144.1 УК РФ |
|
При любом из допущенных нарушений |
Компенсация морального вреда в размере, установленном по решению суда |
Ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ |
|
Дисциплинарная ответственность для должностного лица: – замечание; – выговор; – увольнение |
Ст. ст. 192 и 193 ТК РФ |
Как по новым правилам принимать сотрудников, какие документы оформлять и как отказать кандидату после собеседования, особенно если он откликнулся на вакансию с сайта «Работа в России», узнаете на нашем курсе.
Отказ от обработки персональных данных — это документ, который составляют, когда человек не разрешает предоставлять кому-либо информацию личного характера. Если согласие уже предоставлено, то вы вправе написать заявление на его отзыв в любое время.
Что относится к персональным данным
Это понятие достаточно обширное. Федеральный закон № 152 от 27.07.2006 определяет его как любые индивидуальные сведения, прямо или косвенно относящиеся к человеку, позволяющие установить его личность (п. 1 ст. 3). Всего списка персональных сведений закон не предоставляет. Чтобы определить принадлежность конкретных сведений к этой категории, в каждом случае требуется анализировать, есть ли возможность при помощи этих данных определить личность физического лица. Если да, то их относят к персональным данным.
В первую очередь это касается:
- фамилии, имени и отчества;
- данных из удостоверения личности;
- СНИЛС, ИНН;
- даты и места рождения;
- адреса регистрации;
- сведений о заработной плате;
- контактных данных (номера телефона, e-mail) и др.
В законе указаны некоторые категории личных сведений. К первой категории относятся общедоступные данные — это те, на обработку которых дано согласие человека. Доступ к ним есть в справочниках, адресных книгах: ФИО, адрес, телефонный номер, профессия (ст. 8 ФЗ № 152). Вторая категория — специальные. К ним относятся национальность, религия, состояние здоровья, интимная жизнь, политические взгляды и т. д. (ст. 10 ФЗ № 152). Еще одна категория — биометрические — отпечатки пальцев, фото и видео с изображением лица, аудиозаписи голоса человека (ст. 11 ФЗ № 152) и др. К иным относят все остальное: о работе, стаже, семейном положении, интересах и др.
Куда нужно предоставлять персональные данные
В современном мире предоставлять разрешение на обработку персональных данных требуют при обращении в большинство учреждений, например:
- в поликлинику;
- финансовые учреждения;
- в салоны сотовой связи;
- работодателю при трудоустройстве;
- в детсад, школу;
- при регистрации в интернет-порталах и др.
При запросе любого учреждения на обработку конфиденциальной информации личного характера человек принимает решение и дает согласие добровольно и по собственному интересу (п. 1 ст. 9 ФЗ № 152).
Можно ли отказаться предоставлять персональные данные
Любой человек, не желающий предоставлять подробности индивидуальных сведений в сторонние организации, вправе написать заявление на отказ от их обработки. Если такое разрешение уже дано, а позже человек передумал, то он вправе отозвать его в любое время. Такую возможность предусматривает п. 2 ст. 9 ФЗ № 152.
После получения отзыва оператор обязан прекратить обработку личных сведений и уничтожить их не позже чем через 30 дней (п. 5 ст. 21 ФЗ № 152).
Необходимо подать оператору заявления на отказ от ОПД, если, по вашему мнению, их используют незаконно, передают третьим лицам, эти действия ущемляют ваши интересы и др. Но закон не предусматривает требование при подаче заявления обязательно объяснить причины отказа на обработку данных.
Только следует понимать, что без предоставления определенных документов не получится получить некоторые услуги — например, в образовательных организациях, в медицинских учреждениях (это не касается экстренной помощи) и др.
Что касается трудоустройства, то без определенных документов оформиться не получится (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Но требовать от претендента на вакансию другие документы незаконно (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). В таком случае предоставить работодателю разрешение необходимо с указанием конкретных документов и целей, на обработку которых вы согласны. С этого момента ответственность за их сохранность ложится на работодателя. При расторжении трудового договора работник вправе написать заявление и отозвать согласие.
Как написать отказ
Единого стандарта для написания заявления об отказе персональных данных в законе не установлено. Это означает, что составлять заявление на отказ вы вправе в произвольном виде. Подойдет обычный лист А5 или А4 или официальный бланк, если такая возможность предусмотрена в организации.
При написании заявления ориентируйтесь на общепринятую структуру по правилам делопроизводства:
- в правом верхнем углу пишут кому (фамилия и инициалы, должность главы компании или физлица, наименование фирмы) и от кого (фамилия, инициалы и паспортные данные заявителя);
- по центру пишут наименование документа: «Отказ от предоставления персональных данных»;
- в основной части — четко формулируете желание отказаться от предоставления оператору конфиденциальной информации;
- отметьте, что вам разъяснили последствия (если это сделано), и уточните о возможности обжаловать это в суде;
- дата и подпись заявителя.
Составляют заявление на запрет обработки личных данных в двух экземплярах: один для оператора, другой остается у гражданина (предварительно зарегистрируйте у секретаря).
Образец отказа от предоставления персональных данных
Вот как выглядит образец заявления для работодателя при трудоустройстве:
А это образец заявления на отзыв выданного ранее согласия на обработку личных сведений при увольнении:
Общество с ограниченной ответственностью «Сигма»
ул. Чайковского, д. 7, Москва, 115321,
тел: +7 (495) 321-12-34,
e-mail: info@companysigma.ru
ОГРН 1087741512597 ИНН 7701234567
Исх. N 105 от 18.01.2022
Кому:
Общество с ограниченной ответственностью
«Андромеда»
Андреевский бульвар, д. 22/33, Москва, 124632
Уведомление
об отказе от подписания акта приема-передачи оказанных услуг
по договору N 3 от 01.11.2021
01.11.2021 между нашими организациями заключен договор об оказании услуг N 3, согласно которому исполнитель (ООО «Андромеда») обязался оказывать заказчику (ООО «Сигма») юридические услуги, в том числе представлять интересы в суде. По условиям договора цена услуг зависит, в частности, от числа судебных заседаний, в которых исполнитель принял участие. При этом стоимость услуг за участие в судебном заседании составляет 10 000 (десять тысяч) руб., а за участие в судебном заседании, в котором рассмотрение дела было отложено на другую дату, — 2 000 (две тысячи) руб.
Согласно предоставленному вами акту приема-передачи оказанных услуг N 2 от 14.01.2022 в декабре 2021 г. исполнитель оказал заказчику следующие услуги:
|
N |
Содержание услуги (перечень действий) |
Количество (объем), иные характеристики услуг, результата услуг |
Стоимость (руб.) |
|
1. |
Представление интересов заказчика в Арбитражном суде г. Москвы при обжаловании решения ИФНС России N 29 по г. Москве N 789 от 01.07.2021 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения |
Участие в двух судебных заседаниях (14.12.2021, 30.12.2021) |
20 000 руб. |
Однако согласно сведениям из информационной системы «Картотека арбитражных дел» рассмотрения дела 14.12.2021 не было, судебное заседание перенесено судом на 30.12.2021. Соответственно, стоимость оказанных услуг в акте ошибочно указана в большем размере.
На основании изложенного и руководствуясь п. п. 1, 2 ст. 720, ст. 783 ГК РФ, уведомляем об отказе от подписания акта приема-передачи оказанных услуг N 2 от 14.01.2022 в предложенной вами редакции.
С уважением,
генеральный директор Петров И.И. Петров
М.П.