Как составить трудовой договор образец общество 9 класс - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Трудовой договор
город Омск 29.01.2016 г.Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Водским Марков Александровичем, именуемым в дальнейшем «Работодатель», игражданкой Российской Федерации Кнауб Виталиной Антоновны, именуемым вдальнейшем «Работник», о нижеследующем:
1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве преподавателя истории в высшее учебное заведение ОмГПУ.
2. Место работы (адрес): , ул. Палтарадского 4а. Дата начала работы: 29.01.2016 г.Дата окончания работы: бессрочно.
4. Характеристика условий труда: нормальные.
5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.6. Вид договора – бессрочный.
7. Срок испытания – без испытания.
8. Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 ТрудовогоКодекса РФ.
9. Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 ТрудовогоКодекса РФ.
10. Работнику устанавливается:- рабочая неделя – 40 часов;- начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00;- перерыв для отдыха и питания
: 13-00 – 14-00;- выходные дни: воскресенье.
11. Работодатель обязуется выплачивать Работнику 30000 рублей в месяц.Месячная заработная плата не может быть меньше установленногоФедеральным законом минимального размера оплаты труда.Работнику также устанавливается:Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно.Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числакаждого месяца.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы(должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТрудовогоКодекса РФ).
13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другиеобязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральнымизаконами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника отнесчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
14. Условия договора, противоречащие или ухудшающие положениеРаботника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующимзаконодательством, не действительны.1
5. Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст.ст.68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работникпредъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 ТрудовогоКодекса РФ.
16. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условийтрудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредитьРаботника не менее чем за 14 календарных дней.
17. Все споры по настоящему договору решаются в соответствии сТрудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
18. Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземплярнаходится у Работодателя, второй – у Работника и является документом,подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 ТрудовогоКодека РФ).Работодатель

Оцени ответ

Источник

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Холдинг Роял Тайм Групп, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _____________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны.

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности оператора по эксплуатации игровых автоматов.

1.2 Настоящий договор является договором по основному месту работы.

2.СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с «01» сентября 2017 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок два месяца.

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

3.1. Соблюдать установленные должностной инструкцией правила.

3.2. Рабочее время: 02.00 – 10.00 (04.00 – 05.00 обед).

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:

4.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

4.2. Требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

5.2. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: 28 календарных дня.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _______________ Работник _______________

«_____» ______________ 20___ года

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КЛЮЧ)

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Работник нанимается на работу в должности оператора по эксплуатации игровых автоматов. (Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Настоящий договор является договором по основному месту работы.

СРОК ДОГОВОРА

Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с «01» сентября 2016 года.

Настоящим договором устанавливается испытательный срок два месяца. (Несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок «ч. 4 ст. 70, 207, 289 ТК РФ»)

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

Соблюдать установленные должностной инструкцией правила.

Рабочее время: 02.00 – 10.00 (04.00 – 05.00 обед). (Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время)

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. (статья 92, устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочей недели: работникам до 16 лет — не более 24 часов; от 16 до 18 лет — не более 35 часов.)

Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: 28 календарных дня. (В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день)

Источник

Правильно составленный трудовой договор обязательно должен учитывать (обговаривать) ряд условий:

должно быть определено основное место работы. Если работа подразумевает разъезды/командировки, об этом также должно быть указано в ТД.
дата заключения ТД: обратите внимание, это крайне важно — как для стажа, так и для начисления зарплаты.
тpyдoвaя функцuя;
условия оплаты, в т.ч. даты выплаты аванса и зарплаты;
режим работы;
условия oб обязательном социальном страховании работника.

Вот такой вариант ТД предлагает одна крупная юридическая фирма. От себя могу добавить, что, помимо перечисленного в договор можно включить (при необходимости) параграф о выплате компенсации за использование личного имущества — смартфона, ноутбука, автомобиля и т.д.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ от 2 марта 2019 г.

Источник

Скачать материал

Сейчас обучается 28 человек из 18 регионов

Сейчас обучается 37 человек из 23 регионов

Сейчас обучается 101 человек из 49 регионов

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Трудовой договор
и
особенности труда несовершеннолетних
Урок 21.
Абакумова Татьяна Анатольевна

учитель истории и обществознания
МОАУ «Гимназия №3» г. Оренбурга
2 слайд

План урока
Понятие трудового договора.
Порядок заключения трудового договора.
Сроки заключения договора.
Изменение трудового договора.
Образец трудового договора.
Особенности труда несовершеннолетних
3 слайд

Право на труд в Конституции РФ
Запрет принудительного труда
Право на безопасность труда
Законодательное определение МРОТ (минимального размера оплаты труда)
Законодательные гарантии права на забастовку
Право на отдых работников
4 слайд

Особенности трудового права
Порядок из возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором
Равенство при заключении трудового договора
Подчинение работника распорядку дня, трудовой дисциплине
Определенный состав участников (работник и работодатель)
5 слайд

Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником,
устанавливающее их взаимные права и обязанности
Трудовой договор заключается на;
— неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.
Испытательный срок — до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
При оформлении трудового договора учитываются:
профессия;
специальность;
возраст;
квалификация.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, где прописаны права и обязанности участников трудовых отношений.
6 слайд

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
7 слайд

Обязательные условия трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника
8 слайд

Заключение трудового договора
с несовершеннолетними:
— с 16 лет по общему правилу; — с 15 лет в отдельных случаях, если такие лица уже получили основное общее образование; — с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.
9 слайд

Рабочее время
несовершенолетних
не должна мешать процессу обучения,
не должна превышать 4 часов в день.

 От 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю
 От 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю
 от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю

Ежегодный отпуск равен
31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
10 слайд

Запрещается использовать труд
несовершеннолетних:
— на тяжёлых, подземных работах; — с вредными или опасными условиями труда; — там, где может быть причинён вред нравственному здоровью.
11 слайд

Основания для прекращения трудового договора:
Соглашение сторон;
Истечение срока договора;
Призыв или поступление работника на военную службу;
Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.
12 слайд

Расторжение договора
по инициативе работника
по инициативе
работодателя
вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели.
— ликвидация предприятия; — сокращение штата; — несоответствие работника занимаемой должности; — дисциплинарные проступки.
13 слайд

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

1) 16 лет
2) 18 лет
3) 21 года
4) 14 лет
14 слайд

Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несовершеннолетних граждан?
А. Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в ночное время.
Б. Несовершеннолетние граждане могут трудиться в сфере рекламы и искусства с раннего детства.
верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны
15 слайд

Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) выписку из финансово-лицевого счёта
2) паспорт гражданина РФ
3) водительское удостоверение
4) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
6) диплом о среднем профессиональном образовании
16 слайд

Домашнее задание
§17 прочитать;
Ответь на вопросы и
задания после §17;
3. Рабочая тетрадь, задания к §17
4. Подготовить рекомендации
«Возможности трудовой
деятельности старшеклассников
в нашем регионе».

Краткое описание документа:

Презентация к видеоуроку «Трудовой договор и особенности труда несовершеннолетних». Даны основные понятия темы, определены составные и дополнительные условия трудового договора. Рассмотрены особенности трудоустройства несовершеннолетних.Кроме теоретического материала, схем и таблиц в презентации есть и практический разбор заданий ЕГЭ и ОГЭ. Видеоурок размещен https://vk.com/video?z=video54091912_456239075/pl_cat_updates

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 268 756 материалов в базе

Выберите категорию:
Выберите учебник и тему

Выберите класс:
Тип материала:
- Все материалы
- Статьи
- Научные работы
- Видеоуроки
- Презентации
- Конспекты
- Тесты
- Рабочие программы
- Другие методич. материалы

Найти материалы

Материал подходит для УМК

Другие материалы

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ 9 КЛАСС

Учебник: «Обществознание», Боголюбов Л.Н., Лазебникова А.Ю., Матвеев А.И. и др.
Тема: § 14—15. Права и свободы человека и гражданина

09.04.2020
323
0

Для 9 класса по обществознанию

Учебник: «Обществознание», Боголюбов Л.Н., Лазебникова А.Ю., Матвеев А.И. и др.
Тема: § 3. Политические режимы

07.04.2020
645
9

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»
Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»

Источник

Составить трудовой договор.

На этой странице находится вопрос Составить трудовой договор?, относящийся к категории
Обществознание. По уровню сложности данный вопрос соответствует знаниям
учащихся 10 — 11 классов. Здесь вы найдете правильный ответ, сможете
обсудить и сверить свой вариант ответа с мнениями пользователями сайта. С
помощью автоматического поиска на этой же странице можно найти похожие
вопросы и ответы на них в категории Обществознание. Если ответы вызывают
сомнение, сформулируйте вопрос иначе. Для этого нажмите кнопку вверху.

Источник