Образец трудового договора менеджера по продажам
Трудовой договор менеджера по продажам — это документ, создаваемый в соответствии с Трудовым кодексом, но включающий также и специфические условия. И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий. Рассмотрим, каковы обязательные общие и характерные только для этой профессии условия контракта.
Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. Содержание контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.
При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.
Общие (обязательные) положения
Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):
- место выполнения работы;
- непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
- дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
- особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
- условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
- условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
- режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
- срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
- обязательства по обязательному соцстрахованию;
- если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
- иные положения в соответствии с законодательством.
Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д. Место, дата заключения, подписи обязательны. Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).
Специфические условия
Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией. Продажник может:
- получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
- иметь разъездной характер работы;
- быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.
Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:
В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.
Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой. В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции. Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.
Образец договора
Образец должностной инструкции
Глушенкова Юлия
Юрист
Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.
Все статьи автора
Вам может быть интересно:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях
Трудовой договор с менеджером по продажам
Трудовой договор с менеджером по продажам приравнивается к трудовому договору со специалистом, наделенным, пусть и ограниченными рамками только продаж, но все же распорядительными функциями, присущими должностям администраторов, управляющих и организаторов.
Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с менеджером по продажамОбразец трудового договора с менеджером по продажам
Должностные особенности
В отличие от рядового продавца, менеджер по продажам наделен большими полномочиями, и, соответственно, большей ответственностью. В должностные обязанности менеджера по продажам в зависимости от специфики деятельности работодателя могут входить:
- выполнение производственных планов по продажам;
- привлечение покупателей и работа с ними;
- подготовка и заключение договоров купли-продажи или поставки;
- привлечение финансовых организаций для кредитования покупателей;
- контроль за отправкой и получением товаров;
- координация работы продавцов;
- контроль за наличием необходимых товаров на складе и в торговом зале;
- координирование работы с менеджерами по закупкам, складами, транспортными отделами и т.д.
Как мы видим, спектр обязанностей менеджера по продажам может быть достаточно велик. Естественно, объем должностных обязанностей делает необходимым наличие у менеджера по продажам соответствующего опыта, образования и навыков.
Условия трудового договора
Любой трудовой договор, в том числе и договор с менеджером по продажам, подчиняется условиям Трудового кодекса РФ с включением неких особенностей, свойственных конкретному трудовому договору.
То есть трудовой договор с менеджером по продажам можно условно разделить на обязательную и опциональную части.
К обязательным элементам трудового договора относятся:
- место и дата заключения договора;
- наименование работодателя и ФИО и анкетные данные работника;
- наименование должности, на которую трудоустраивается работник;
- условия труда работника;
- особенности труда работника — ночные смены, совместительство, вредные условия труда, сокращенный рабочий день и т.д.;
- место работы;
- режим труда и отдыха;
- условия и размер заработной платы;
- дата начала работы;
- условие испытательного срока (опционально);
- срок действия договора. Напоминаем, что трудовой договор без указанного срока действия (ст.59 ТК РФ) автоматически приравнивается к бессрочному трудовому договору.
К опциональным и специфическим условиям трудового договора с менеджером по продажам относятся:
- наличие у менеджера специального образования;
- наличие стажа работы по специальности;
- трудовые обязанности менеджера — анализ спроса покупателей, консультирование покупателей по продаваемым товарам, ведение клиентской базы и иные обязанности, диктуемые спецификой деятельности работодателя;
- выездной характер работы или возможность направление в командировки;
- возможность выплаты процентов от суммы продаж.
В рамках данной статьи мы предоставляем нашим читателям возможность скачать типовой шаблон трудового договора с менеджером по продажам и ознакомиться с образцом его заполнения.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →
Статья: СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него
(Калинченко Е.О.)
(«Главная книга», 2022, N 5)С сотрудником, принимаемым на должность менеджера по продажам, оформлен трудовой договор от 25.02.2022 N 2022/01. По условиям договора он должен приступить к работе 28.02.2022. Приказ о приеме на работу N 4-лс был издан в первый день работы.
Как правило, наем сотрудника на работу происходит путем подписания с ним трудового договора, согласно общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Если в организацию принимается менеджер по продажам, то в контракт должен содержать в себе как условия, предусмотренные ТК РФ, так и вытекающих из специфики его трудовой деятельности. О том, как заключить трудовой договор с менеджером по продажам, рассмотрим подробнее в статье.
Требования к содержанию
Любое трудовое соглашение, заключаемое, в том числе, при найме менеджера по продажам, должно включать в себя обязательные условия, закрепленные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:
- сведения о лице, которое принимается в штат компании (Ф.И.О, а также паспорт или другой документ, подтверждающего его личность);
- наименование работодателя, а также представителя, если ему делегированы полномочия на подписание контракта с сотрудником;
- место, где заключается договор и дата;
- ИНН, если работодателем является юрлицо или ИП;
- трудовая функция, то есть основная работа, которую будет выполнять сотрудник. Например, эффективная организация продаж продукции, выпускаемой предприятием, проведение маркетинговых исследований, анализ перспектив развития рынков сбыта, контроль выполнения договорных обязательств и прочее;
- дата, с которой менеджер приступает к своим непосредственным обязанностям. В том случае, если он принимается на определенный срок, то обозначается дата окончания договора;
- условия оплаты труда. Кроме того, учитываются различные надбавки, поощрения и так далее;
- рабочий режим, с учетом как времени на перерыв, так и выходных. Например, пятидневная рабочая неделя с графиком: с 8:30 до 17:00, обеденным перерывом с 12:00 до 13:00 и двумя выходными в субботу и воскресенье;
- гарантии и компенсации сотруднику, которые предоставляются в связи со спецификой деятельности. Речь идет о тех случаях, когда работа связана с опасными и вредными условиями труда. При этом в договоре обязательно указывается характеристика условий, в которых он работает;
- характер работы;
- условия труда, которые ждут сотрудника;
- пункт об обязательном соцстраховании.
Кроме того, договор по желанию сторон может быть дополнен иными условиями. К таковым относятся, прежде всего, сведения о неразглашении тайны. А также положения об обязанности сотрудника отработать, если его обучение проводилось за счет фирмы, пункт об испытательном сроке, и в целом, моменты, важные для сторон и не противоречащие букве закона.
Как следует из ст. 57 ТК РФ, отсутствие в контракте каких-либо обязательных или факультативных условий или же сведений, не делает его недействительным. Работодатель может добавить в текст те условия, которых в нем не хватает, оформив соответствующее письменное допсоглашение. А если в контракте недостает нужных сведений, то они включаются непосредственно в его содержание.
Сам договор должен быть оформлен письменно и в двух экземплярах для каждой из сторон. При этом экземпляр, который остается у работодателя, должен быть прежде подписан работником.
В том случае, если сотрудник был допущен работодателем без предварительно заключенного трудового договора, то, в силу ст. 67 ТК РФ, контракт должен быть подписан в пределах 3 рабочих дней.
Специфические условия
При заключении контракта с человеком, претендующим на должность менеджера по продажам, руководству следует включить в содержание условия, отражающие особенности работы. Рассмотрим некоторые из них:
- дополнительные условия, касающиеся оплаты труда. Так, может быть прописана фиксированная зарплата. При этом за месяц она не должна быть меньше, чем 1 МРОТ. Однако при найме менеджера по продажам чаще всего используется сдельная система оплаты труда, предусмотренная ст. 150 ТК РФ, состоящая из фиксированного оклада и переменной части, зависящей от величины продаж за месяц;
- что касается характера работы, то для менеджера по продажам наиболее характерен разъездной формат. При этом можно прописать в пределах какой территории будут выполняться рабочие задачи, например, в границах конкретного города, области, и тому подобное;
- пункт, предусматривающий неразглашение коммерческой тайны, например, персональных данных клиентов, которая стала известна работнику при выполнении им профессиональной деятельности.
Таким образом, поскольку менеджер по продажам является обычным штатным сотрудником торговой компании, то с ним заключается стандартный трудовой договор по правилам ст. 57 ТК РФ. При этом в контракт включаются ключевые моменты, характерные для такого вида должности. Для того чтобы составить юридически грамотный договор с менеджером по продажам, можно воспользоваться образцом, представленным на нашем сайте.
Образец документа
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.