Как правильно написать устав для ООО — пример и требования для 2023
года
- 15 ноября 2021
- Просмотров:
Содержание
- Для чего нужен Устав
- Выбор Устава: типовой или самостоятельно разработанный
- Содержание основных разделов Устава
- Устав для организации с одним учредителем
- Юридические тонкости регистрации ООО с двумя и
более учредителями - Оформление и внесение изменений в Устав
в 2023 году
Устав ООО
-
Сформировать устав автоматически
Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненные документы и инструкцию по подаче
Сформировать устав -
Скачать пример устава
ООО с единственным учредителем
DOCX, 70,3 KB -
Скачать пример устава
ООО с несколькими учредителями
DOCX, 71 KB
1. Деятельность без Устава
Создание ООО регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
№14-ФЗ,
№129-ФЗ,
Гражданский кодекс РФ.
Чтобы создать компанию в виде ООО достаточно того, чтобы учредители совместно изъявили свою
волю, по результату общего решения заключается договор об учреждении. В процессе своей
деятельности компания должна руководствоваться Уставом, представляющим важнейший документ
для любого хозяйствующего субъекта. В нем отражаются основные вопросы деятельности компании:
начиная от прав и обязанностей учредителей до способа распределения дохода и ликвидации.
Создать юр. лицо нельзя, если Устав отсутствует.
Если для осуществления деятельности ООО необходимо оформить лицензию, ее можно получить
только после регистрации ООО и при условии, что этот вид деятельности прописан в уставных
документах.
2. Выбор Устава: типовой или самостоятельно разработанный
Первое, что следует сделать при создании компании, составить Устав, подготовить договор об
учреждении (если участников несколько) и список кандидатов в органы управления.
Для регистрации ООО в соответствии с Гражданским кодексом РФ (п.2 ст.52) и Федеральным
законом №14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ст.12) можно
использовать типовые формы Уставов, утвержденные уполномоченным государственным органом.
В 2023 году ООО может выбрать один из 36 типовых уставов, разработанных Министерством экономического развития РФ. Типовые уставы различаются содержанием, в них разнятся комбинации общих норм закона: норм о праве выхода из ООО, отчуждении и переходе долей, о преимущественном праве покупки доли, о заверении решений общего собрания, о количестве руководителей. Текст типового устава может изменить только законодатель. Учредители не вправе вносить в такой устав индивидуализирующие данные об ООО. С текстом типовых уставов можно ознакомиться в свободном доступе в интернете. Выбранный устав не нужно распечатывать, достаточно указать его номер в форме Р11001. Типовой устав не смогут применять организации, использующие печать, ведущие лицензируемый вид деятельности, имеющие иные органы управления, кроме директора и общего собрания учредителей.
Чтобы написать индивидуальный Устав, необходимо иметь сведения:
- О точном перечне участников.
- О части (доле) каждого учредителя.
- О порядке и сроках внесения долей в ООО.
- О предполагаемом местонахождении.
- О величине уставного капитала.
- О совместной деятельности (время и периодичность проведения общих собраний, способы
выдвижения кандидатов на выборные должности в Обществе и т.п.).
3. Содержание основных разделов Устава
Копия устава ООО подаётся хранится в регистрирующем органе (ФНС).
В данном случае обязательно исполнить все требования о содержании документа, установленные ГК
РФ
(ст.
52,
54,
65.3,
66.3,
89),
ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей» (ст.5), Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью» (ст. 4, 12, 32).
Устав должен включать в себя следующие сведения:
- Название. В обязательном порядке указывается полное название ООО. Словосочетание
«Общество с ограниченной ответственностью» и сокращенное обозначение «ООО» указываются
только на русском языке. При выборе названия запрещено прибегать к названиям
политических партий и госорганов. Нельзя использовать торговые марки и наименования,
прошедшие в установленном порядке регистрацию. - Об избрании руководителя ООО (директора или управляющего).
- Величина уставного капитала. Он образован из номинальной стоимости долей учредителей,
выражается лишь в рублях. Уставный капитал не может быть меньше 10 тыс. рублей, верхний
предел не установлен. - Сведения ооб адресе, где будет зарегистрировано юридическое лицо. Согласно п. 2 ст. 54
ГК РФ можно (а по нашему мнению даже нужно) указывать адрес вплоть до населенного пункта
(т.е. без указания юлицы, дома и т.д.). В адльнейшем при смене адреса в перделах
населённого пункта вы сможете не вносить изменения в Устав. - Данные о единоличном исполнительном орагне или о коллегиальном исполнительном органе
(совете директоров и т.д.) и вопросы, находящиеся в их ведении. - Сведения об общем собрании учредителей, функции руководящего органа компании. Законом
установлено, что именно общее собрание может решать основные вопросы общества: внесение
поправок в Устав, величина капитала, разделение доходов компании за год, избрание
ревизоров или ревизионной комиссии, изучение вопроса ликвидации или реорганизации. - Информация о ревизоре или ревизионной комиссии общества. Создавать комиссию совсем не
обязательно, если учредителей не более 15 человек. В данном случае функции комиссии
могут выполнять аудиторы. - Перечень прав учредителей (изучение официальных бумаг и деятельности, участие в
распределении доходов и в управлении организацией, способ передачи долей участников,
выход из ООО и получении доли имущества при ликвидации ООО, передача доли в качестве
гарантии). - Функции участников (сведения о сохранении в тайне конфиденциальной информации, об
участии в обязательных собраниях, о действиях только лишь в интересах ООО и другие
обязанности, которые предусмотрены законодательством). - Выход из ООО участников, передача долей в уставном капитале.
- Вопросы относительно составления документов и о разглашении данных для иных лиц.
В Уставе могут быть положения, запреты, на указание которых нет на уровне
законодательства: об особом порядке распределения доходов, о способе внесения в уставной
капитал доли. Можно добавить способ, подтверждающий принятие собранием решения и состав
участников, которые находятся на нем.
Следует подчеркнуть, что в зависимости от числа учредителей определенные разделы Устава
могут составляться по-разному.
Слишком сложно?
Позвольте нашему сервису сделать документы за вас
- Сформируйте все документы для регистрации при помощи нашего
сервиса. - Просто выберите виды деятельности.
- Программа сама подставит их в заявление и Устав.
- Останется только распечатать.
Эти документы можете подготовить прямо сейчас, за 15 минут и абсолютно
бесплатно.
4. Устав для организации с одним учредителем
Устав общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем имеет ряд
особенностей. Во-первых, токое ЮЛ можно зарегистрировать на домашний адрес генерального
директора. Этот адрес также необходимо указать в Уставе как адрес самого общества.
Имеются и существенные отличия Устава организации, образованной одним учредителем, от
организации с несколькими учредителями. Они связаны с созданием разделов, затрагивающих
вопросы порядка принятия решения и их оформления, распределения доходов, функциями
исполнительного органа. Данные разделы должны быть заполнены с учетом того, что учредитель
всего лишь один.
В Уставе необходимо зафиксировать, что единственный участник принимает решения по
определенным вопросам, оформив их в письменном виде. В большинстве случаев отсутствуют
различия в правах единственного учредителя и учреждения ООО, создаваемого несколькими
лицами.
Единственный учредитель может быть руководителем организации, но может назначить другого
человека на эту должность.
Единственным учредителем ООО может быть другое юридическое лицо.
5. Юридические тонкости регистрации ООО с двумя и более учредителями
При создании ООО двумя и более физическими или юр. лицами в разделах Устава следует обратить
особое внимание на такие вопросы, как:
- принятие решений на общем собрании и их оформление;
- порядок распределения доходов между учредителями (с учетом долей, участия в
деятельности); - передача долей наследникам;
- выплата компенсации наследникам;
- возможность продажи и выкупа долей;
- способы выхода из ООО.
ГК РФ позволяет учредителям ООО самостоятельно принимать решения по большей части данных
вопросов.
6. Оформление и внесение изменений в Устав в 2023 году
Составив текст Устава ООО и другие документы, общество необходимо внести в Единый
государственный реестр юридических лиц. В России его ведет налоговая служба.
Вместе с Уставом к пакету документов необходимо приложить квитанцию об уплате госпошлины и
заполнить заявление о государственной регистрации ЮЛ по форме Р11001. Данные документы
предоставляют в одном экземпляре в ИФНС по месту нахождения исполнительного органа ООО.
Устав ООО оформляется следующим образом:
- на титульном листе должно быть наименование документа (Устав общества с ограниченной
ответственностью), дата и место его составления; - распечатан на листах бумаги формата А4;
- нумеровать страницы необходимо с цифры 2;
- страницы Устава в обязательном порядке нумеруются, кроме титульного листа;
Как внести изменения в Устав уже действующего ООО?
- Написать протокол общего собрания учредителей ООО.
- Подготовить текст изменений.
- Уплатить госпошлину
- Заполнить заявление в налоговую инспекцию.
- Сдать в одном экземпляре для регистрации.
Следует помнить, что изменения можно осуществить, подготовив документ только лишь с
изменениями или дополнениями в необходимые разделы Устава.
Как правило, поправки в Устав связаны с изменением юр. адреса, величины уставного капитала,
участниками ООО и рядом других вопросов.
Все документы для регистрации ООО за 15 минут
Подготовка документов — рутинная задача. Доверьте её нашему
сервису.
Это сэкономит время и защитит от возможных ошибок.
- Укажите свои данные в форме, следуя подсказкам.
- Программа сформирует верные документы.
- Скачайте и распечатайте готовый пакет документов
- Это бесплатно и займёт не более 15 минут.
Другие статьи
Документ под названием «Правила внутреннего трудового распорядка» регламентирует общий порядок работы на том или ином предприятии. Несмотря на то, что документ не является строго обязательным, он имеет широчайшее распространение. Его использую компании, задействованные во всех сферах бизнеса, относящиеся как к малому, так и к крупному предпринимательству.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк правил внутреннего трудового распорядка .docСкачать образец правил внутреннего трудового распорядка .doc
Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка
Роль правил внутреннего распорядка, относящихся к локальным нормативным актам, многогранна:
- они определяют порядок назначения на должность и увольнения сотрудников,
- режим труда и отдыха,
- права и полномочия,
- ответственность за различного рода нарушения,
- способы поощрения и меры наказаний за те или иные проступки,
- дресс-код,
- иные условия.
В глобальном смысле данный документ способствует повышению производительности труда, расширению перспектив организации. В зависимости от предприятия, правила могут редактироваться и содержать какие-то дополнительные пункты.
Единственное, чего не касаются правила трудового распорядка – конкретных трудовых функций сотрудников – их регулируют положения трудового договора или должностная инструкция.
Некоторые компании довольно пренебрежительно относятся к наличию и или составлению данного документа. Это неправильно, поскольку в случае жалобы кого-либо из сотрудников в трудовую инспекцию, ее представителе при выездной проверке, первым делом интересуются именно правилами внутреннего трудового распорядка. Еще и поэтому к составлению документа стоит относиться в высшей степени внимательно и серьезно – это позволит избежать в будущем разногласий с контролирующими структурами и возможных административных наказаний.
Что будет, если кто-либо из сотрудников нарушил правила
В случаях нарушения общих для всех правил внутреннего трудового распорядка, виновнику грозит дисциплинарное наказание. Как правило, их в организациях используется три вида (в зависимости от степени проступка):
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
Но иногда могут применяться и другие виды взысканий.
В особо тяжелых ситуациях, провинившийся может быть подвергнут административному или даже уголовному наказанию.
Кто составляет документ
Написание данного документа может входить в должностные обязанности любого сотрудника организации, обладающего достаточным уровнем квалификации, определенными знаниями в области трудового и гражданского законодательства. Обычно в роли такового выступает юрисконсульт, секретарь или сам руководитель.
Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, до заключения трудового договора – об этом должна быть поставлена подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним согласен.
Пример правил внутреннего трудового распорядка
Правила не имеют стандартного унифицированного образца, поэтому пишутся в произвольном виде, в зависимости от потребностей организации или по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике.
В любом случае, данный документ должен содержать ряд необходимых сведений, это:
- наименование компании,
- дату составления,
- подпись руководителя или иного лица, уполномоченного на удостоверение подобного рода документов,
- порядок организации производственного процесса, труда и отдыха, которые можно оформлять тезисно или расписывать подробнейшим образом.
Документ должен строжайшим образом соответствовать законодательству РФ, а противном случае, он может быть опровергнут в суде, а ответственные за его написание лица, наказаны.
Следует отметить, что чем тщательнее будет прописан документ, тем более защищенным будет работодатель в случае необоснованных претензий со стороны работника.
Правила внутреннего трудового распорядка могут стать доказательством нарушения прав сотрудников и послужить документальным обоснованием для исковых требований.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
ООО «Люля-Кебаб»
Крылов /Крылов О.Р./
«16» января 2017 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
разработаны в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и определяют порядок работы на предприятии.
- Правила приема на работу и увольнения работников
- Прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего он под роспись изучает данные правила и прочие внутренние акты компании;
- Сведения о новом месте работы включаются в трудовую книжку сотрудника, кроме того, специалист отдела кадров заводит личную карточку и присваивает работнику табельный номер;
- Каждый работник после трудоустройства обязан пройти испытательный срок, продолжительность которого определяется в каждом случае отдельно и длится от 1 до 3 месяцев;
- Расторгается трудовой договор по нормам, прописанным в законодательстве РФ.
- Работник имеет право на:
- Внесение изменений и корректировок в действующий трудовой договор (при условии, что они полностью соответствуют закону РФ);
- Выполнение работы, прописанной в его трудовом договоре, свое собственное рабочее место и надлежащие условия труда;
- Получение зарплаты и иных социальных выплат в сроки, установленные законом РФ;
- Отдых, регулирование которого происходит строго по Трудовому кодексу РФ;
- Профессиональное обучение, прохождение курсов, повышение квалификации;
- Возмещение ущерба, причиненного при осуществлении работы.
- Работодатель имеет право на:
- Заключение трудового договора, внесение правок, изменений, корректировок в действующий трудовой договор, а также и разрыв трудовых отношений с работником;
- Принятие мер, направленных на стимулирование, награждение отличившихся работников за эффективную, качественную работу;
- Предъявление требований о полном и своевременном выполнении подчиненными своей работы, а также аккуратного отношения к собственности работодателя;
- Привлечение подчиненных к дисциплинарной ответственности (в том числе материальной) – строго в соответствии с законодательством РФ;
- Разработку и прием различных внутренних нормативных актов.
- Работник должен:
- делать свою работу качественно, в полном объеме и в соответствии с должностной инструкцией;
- неукоснительно следовать нормам трудовой дисциплины, положениям правил внутреннего распорядка и требования по безопасности и охране труда;
- беречь имущество, принадлежащее работодателю, в случае возникновения нештатных или опасных ситуаций немедленно доводить сведения о них до вышестоящего начальства.
- Работодатель должен
- следовать нормам, изложенным в трудовом законодательстве РФ и внутренних нормативно-правовых актах;
- давать работникам работу, указанную в их трудовом договоре, а также обеспечивать их всем необходимым оборудованием, устройствами, техникой и материалами;
- обеспечивать условия труда таким образом, чтобы они в полной мере соответствовали нормам безопасности;
- своевременно выплачивать работникам зарплату, социальные и все прочие причитающиеся им выплаты;
- знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности;
- возмещать причиненный в процессе осуществления трудовых функций ущерб (как материальный, так и вред, причиненный здоровью и жизни).
- Режим работы и отдыха
- Условия работы на предприятии: пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График: с 8.00-17.00, обед с 12.00-13.00;
- Каждый работник имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности).
Порядок оформления правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка могут быть написаны как от руки, так и в печатном виде, при этом может быть использован обычный лист формата А4 или фирменный бланк предприятия.
Вне зависимости от того, какой именно способ написания будет выбран, документ обязательно должен быть подписан руководителем организации. Кроме того, если на предприятии и функционирует профсоюзный орган, документ должен быть утвержден и его представителем.
Начиная с 2016 года заверять правила печатью необязательно, т.к. требование по применению в деятельности юридических лиц печатей и штампов отменено.
Составляется бланк в единственном экземпляре и храниться на протяжении установленного законом срока вместе с другими организационными бумагами фирмы.
Если по какой-то причине в период действия правил трудового распорядка, в них потребуется внести какие-либо правки, это можно сделать без проблем и в любое время. Единственное условие: их также нужно заверить подписью директора и под ропись ознакомить с ними персонал.
Мы продолжаем разбирать Программу защиты основателя бизнеса, состоящую из 9 шагов, проверенных Центром taxCOACH за 13 лет практики, которые помогут каждому собственнику обеспечить безопасное и не всегда очевидное владение бизнесом, сохраняя достаточный владельческий контроль над ним.
Новый выпуск — по вторникам и четвергам.
Публикации курса сопровождаются видеоматериалами. Все 30 серий смотрите на youtube-канале «Ярослав Савин TaхCOACH».
В большинстве случаев, Устав своей компании собственники бизнеса читают один раз. Ну два. И то маловероятно.
Анастасия Тайшина, эксперт по организационному и налоговому проектированию, профессиональный медиатор:
«Устав, как это принято в России, нужен только, чтобы зарегистрировать юридическое лицо. Так думает большинство собственников. Поэтому устав ваш либо скопирован из Интернета, либо куплен за символическую плату у юридической компании, которая в свою очередь скопировала его из Интернета. Даже законодатель в порыве облегчить жизнь предпринимателям предлагает возможность регистрации ООО по типовому уставу».
Нет типовых бизнесов, а значит не может быть типовых уставов
Устав — это первостепенный документ владельческого контроля, который может и должен стоять на защите интересов собственников бизнеса. Не проявить должного внимания к его положениям значит запустить мину замедленного действия, которая обязательно рванет, вопрос времени. Примеров масса. От рейдерских захватов и проблем с наследованием бизнеса до рисков субсидиарной ответственности в случае принятия решений в разрез с требованиями устава должника.
Как правило, в уставы компаний попадает лишь общий порядок, скопированный из закона, который, в принципе, не особо в Уставе и нужен. Именно это обстоятельство и создает массу проблем для партнеров.
Устав уставу рознь
Устав, как минимум, должен индивидуально регулировать следующие вопросы, которые относятся к зоне владельческого контроля.
1. Структура органов и их компетенция.
Распределить компетенцию между органами управления в Обществе необходимо с учетом реального положения дел (например, фактическое верховенство совета директоров на общем собрании участников) и принятой системы контроля (например, за директором):
- установить критерии сделок и платежей, требующих предварительного одобрения участниками общества или советом директоров (если он есть). Это обезопасит от излишнего самоуправства директора, способного повлечь возникновение убытков компании, ее банкротства, рейдерского захвата и т. п.;
- закрепить за общим собранием принятие решений от имени общества в качестве участника другого юридического лица (ведь в противном случае от имени компании на уровне «дочки» решения принимает директор) и т. п.
2. Порядок подготовки и проведения общих собраний участников Общества.
В Законе (здесь и далее — Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью») отражен абсолютно нереальный порядок и сроки назначения внеочередного собрания. Например, в течение 5 дней директор должен принять решение о назначении собрания, уведомить участников за 30 дней заказным письмом, уведомлять о внесении изменений в повестку дня за 10 дней и т. п.
При современных темпах жизни эти сроки неисполнимы. Хорошо, когда в компании нет конфликтов среди участников: можно оформить решения любым днем и все поставят подписи. В ситуации же каких-либо конфронтаций все вспомнят, что собрания либо проводились с нарушениями, либо реально не проводились и все подписывалось задним числом.
Любое нарушение дает возможность жаловаться об этом в Центральный банк РФ, налагающий в таком случае штраф в размере до 700 000 рублей, а также заявлять о незаконности принятого таким собранием решений в суде, если жалобщик фактически на собрании не присутствовал.
3. Дополнительные права и обязанности участников Общества.
Договор об осуществлении прав участниками (в обиходе и далее в повествовании — «корпоративный договор»), который позволяет закрепить достигнутые партнерами договоренности, вещь, безусловно, нужная и важная. И подробнее поговорим о нем в следующих выпусках. Однако для тонкой регулировки отношений партнеров иногда гораздо более удобно фиксировать в Уставе компании так называемые «дополнительные права и обязанности», что прямо предусмотрено Законом.
Например, желая надежно контролировать так называемого младшего партнера, которого мы вырастили из числа менеджмента, можно уставом обязать продать основателям бизнеса принадлежащую ему долю по заранее определенной цене в случае увольнения по любым основаниям. Или на случай, если мы между собой не сможем договориться, закрепить в уставе право участника, оставшегося при голосовании в меньшинстве, требовать выкупа остальными принадлежащей ему доли в случае принятия общим собранием решения вопреки его мнению. И это открыто зафиксированные договоренности. Оспорить которые будет просто невозможно.
4. Внесение вкладов в имущество Общества.
Для того, чтобы воспользоваться эффективным инструментом безналоговой передачи имущества — «вклад в имущество ООО» — также понадобится устав. Возможность таких вкладов должна быть закреплена в уставе компании, при этом можно указать, что вклад осуществляется непропорционально принадлежащим участникам долям, в том числе не только деньгами, но и иным имуществом.
5. Порядок входа и выхода участников из общества.
Участник ООО может заявить о своем выходе с последующей обязанностью самого общества выплатить ему действительную стоимость доли. С учетом рыночной стоимости его имущества. И в течение трех месяцев. Но возможность эта появляется только если выход разрешен в уставе.
В шаблонных уставах обычно выход разрешен, что в ситуации 2-3 участников смертельно для компании, поскольку выплату 1/3 или половины действительной стоимости доли мало какой бизнес потянет.
Обратите внимание, что теперь свободы в урегулировании отношений при выходе стало значительно больше.
6. Отчуждение доли. По различным основаниям.
Если вы всерьез думаете об обеспечении владельческого контроля, то не сможете обойти вопрос как самой возможности отчуждения доли в компании третьему лицу, так и об условиях такого отчуждения. Варианты здесь могут быть следующие:
- для обеспечения целостности бизнеса можно установить запрет отчуждения доли третьему лицу. Именно отчуждения! Обычно пытливости предпринимателей и юристов хватает на запрет продажи, но ведь еще есть дарение, мена, взнос в имущество и в уставный капитал юридического лица;
- во избежание злонамеренных манипуляций, установить обязанность получить предварительное письменное (возможно даже нотариальное) согласие всех участников на отчуждение доли третьему лицу;
- закрепить право участников и/или общества преимущественной покупки доли (части доли) при продаже третьему лицу. При этом и получение согласия, и право преимущественной покупки могут быть предусмотрены уставом одновременно. Закрепляя право преимущественной покупки доли, обязательно нужно отразить реальный механизм направления оферты о ее продаже. По закону оферта считается полученной всеми участниками в день ее получения директором Общества. Однако дальнейший порядок направления оферты директором законом не предусмотрен. Следовательно, вполне возможны злоупотребления, если, например, продающим долю участником как раз и является директор компании.
И опять же, право преимущественной покупки доли и порядок его реализации детально прописан в Законе только на случай продажи доли кем-то из участников. Ограничений на иные случаи отчуждения доли третьему лицу (дарение, мена, взнос в имущество и т. п.) нет.
Таким образом, в обход правилу «преимущественной покупки» долю можно просто подарить. И защитить здесь свои права оставшимся участникам практически невозможно, поскольку сделка будет совершена в соответствии с законом и уставом компании, который на этот случай правил и исключений не установил. Следовательно, и в этой части устав вашей компании надо доработать.
Особый вопрос — это наследники и правопреемники юридических лиц.
По умолчанию, доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества, если иное не предусмотрено уставом общества с ограниченной ответственностью.
А вы уверены в своих наследниках? А в наследниках вашего партнера? Вы точно хотите, чтобы они стали полноправными участниками?
Вообще выбор есть, можно либо запретить вхождение наследников и правопреемников в состав участников (выплачивая в таком случае им за счет общества действительную стоимость их доли), либо установить получение на это предварительного согласия оставшихся участников, либо вообще не устанавливать никаких ограничений. И подумать об этом нужно заранее. Как и в целом о комплексной фиксации отношений партнеров и механизмов защиты интересов Основателя бизнеса.
Зарисовка из практики taxCOACH®
В исходной ситуации в бизнесе несколько самостоятельных и территориально удаленных направлений, обособленных в рамках отдельных ООО со своими автономными руководителями — директорами обществ. Но, как часто бывает, в группе есть «общехолдинговый» управленческий центр, принимающий стратегические решения в интересах всех субъектов. Центр может дать указание заключить важный контракт или взять банковский кредит. В таких условиях территориальные руководители все чаще стали обозначать свое справедливое недовольство: они вынуждены брать на себя, по сути, личные обязательства, не принимая в действительности решения об этом. О рисках субсидиарной ответственности мало кто не слышал.
Итоговым вариантом стала юридическая упаковка объективно существующего порядка управления в холдинге:
Во-первых, кроме директора нашел свое реальное оформление и «управленческий центр» в рамках отдельной управляющей компании (ООО УК). Тем более учитывая наличие фактов оказания ряда услуг этим профессиональным подразделением третьим лицам.
А во-вторых, на уровне каждой операционной компании была скорректирована структура органов управления и их компетенция:
- те вопросы, которые относились к компетенции Основателей бизнеса, решаются на уровне Общего собрания участников общества. Общее собрание при этом представлено единственным участником — АО, акционерами которого являются Основатели. Таким образом, фактически стратегические вопросы принимаются на общем собрании акционеров АО и далее транслируются в ООО;
- те вопросы, которые всегда находились в самостоятельном ведении регионального руководителя, решаются им самостоятельно с полным объемом ответственности за них, так как он является исполнительным органом ООО (директор);
- а все «надхолдинговые указания» операционного свойства (это не стратегия, это координация компаний группы) теперь управляющая компания принимает в отношении каждого операционного центра полностью официально, поскольку стала вторым единоличным исполнительным органом ООО. И сама несет ответственность за них. Для чего была принята новая редакция устава и внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
Читайте и смотрите предыдущие части спецпроекта:
- Часть первая: «Спецпроект. Как построить бизнес без признаков дробления?»
- Часть вторая: «Как построить бизнес без признаков дробления? Первое правило».
- Часть третья: «Как построить бизнес без признаков дробления: правильная деловая цель».
- Часть четвертая: «Как сделать структуру владения бизнесом без номиналов».
- Часть пятая: «Обвинения в дроблении. Как обеспечить „самодостаточность“ компаний».
- Часть шестая: «Трансформация бизнеса: грамотно делим, а не дробим».
- Часть седьмая: «Как выбрать форму ведения бизнеса: 6 рисков, которые важно учесть».
Как написать устав ООО
- 23 декабря 2021
- Просмотров:
Содержание
- Введение
- Законодательная база
- Какой устав выбрать: типовой или индивидуально разработанный
- Содержание и основные разделы
- Устав для организации с одним учредителем
- Устав для ООО с несколькими учредителями
- Оформление устава и внесение изменений
1. Введение
Организации, уставный капитал, которых поделен на доли, — АО и ООО наиболее распространённые формы ведения хозяйственной деятельности в нашей стране.
АО (акционерное общество) гораздо сложнее зарегистрировать, чем ООО (общество с ограниченной ответственностью). Это связано с особенностями в создании, оформлении учредительной документации, выпуском акций и т.д.
общества с ограниченной ответственностью распространены в гораздо большей мере, чем акционерные общества. Причины этому необходимость одобрения акционерами определенных сделок и раскрытия сведений.
2. Законодательная база
Формирование ООО регламентировано ГК РФ, ФЗ-14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» (1998), ФЗ-129 «О госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (08.08.2001).
Чтобы зарегистрировать юридическое лицо в форме ООО, учредителям необходимо вместе изъявить свою волю, заключив договор об учреждении. Главным документом общества является устав. В нем определены ключевые вопросы деятельности: начиная от того какие права и обязанности у учредителей до способа распределения прибыли или ликвидации компании. При отсутствии устава не получиться зарегистрировать ООО в ФНС и начать работать на законных основаниях.
Помимо прочего, если для функционирования ООО требуется оформление какого-либо разрешения, получить его можно после открытия ООО и при условии, что данный вид деятельности прописан в уставных документах.
3. Какой устав выбрать: типовой или индивидуально разработанный
ГК РФ (п.2 ст.52) и Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ст.12) установлено, что для регистрации ООО могут использоваться утвержденные уполномоченным госорганом типовые уставы.
Это позволит облегчить процедуру регистрации создаваемого общества, ведь можно выбрать подходящий вариант одного из 36 типовых уставов, разработанных Минэкономразвития. Такие уставы находятся в свободном доступе в интернете. Но текст типовых уставов нельзя изменить, конкретизирующей информации об ООО в типовом уставе не будет. Вы не сможете указать в типовом уставе название компании, месторасположение, уставной капитал. В таких уставах содержатся только общие нормы закона в различных комбинациях. Так, различны нормы о праве выхода из ООО, отчуждении и переходе долей, о преимущественном праве покупки доли, о заверении решений общего собрания, о количестве руководителей. Применять типовой устав не смогут компании, использующие печать, ведущие виды деятельности, требущие получение лицензии, а также имеющие специфические органы управления. Уведомить ФНС о применении типового устава нужно, проставив номер выбранного устава в форме Р11001. Типовой устав не распечатывают.
По-прежнему остается возможность составить устав для организации самостоятельно. Для того, чтобы написать устав, необходимо знать:
- Окончательный перечень участников.
- Предполагаемое местонахождение.
- Величину уставного капитала.
- Доли каждого владельца.
- Сроки и порядок, согласно которым будут вноситься доли в общество.
- Сведения о будущей совместной деятельности (в какое время и с какой периодичностью в год будут созываться общие собрания, как на выборные должности в обществе будут выдвигаться кандидаты и т.п.).
Если у общества единственный собственник, то договор об учреждении не составляется. Но в то же время вышеуказанные вопросы он решает самостоятельно для включения их в устав.
Сформировать устав могут сами учредители, также можно обратиться за помощью к юристу или в специализированную компанию.
Подготовим для вас устав абсолютно бесплатно
Просто заполните форму, следуя подсказкам. Далее сервис сам сформирует устав и остальные документы для регистрации ООО. Все документы будут соответствовать требованиям ФНС. Останется скачать и распечатать.
4. Содержание и основные разделы
Если устав составлен в письменной форме, то его не требуется заверять у нотариуса или каким-либо госорганом. Учредители вправе определить по своему усмотрению все ключевые вопросы деятельности создаваемого общества. Документ должен содержать в себе требования, установленные на законодательном уровне:
- статьями 4, 12, 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ;
- статьей 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ;
- статьями 52, 54, 3, 66.3, 89 Гражданского Кодекса РФ.
Вне зависимости от того, какой деятельностью будет заниматься компания, устав должен включать в себя:
- Название. Полное название общества должно быть указано в обязательном порядке, сокращенное – на Ваш выбор. При этом фраза «общество с ограниченной ответственностью» и сокращенное обозначение «ООО» указываются исключительно на русском языке. Выбирая название, учтите, что нельзя пользоваться наименованиями политических партий и государственных органов. Запрещено пользоваться фирменными наименованиями и марками, которые уже прошли регистрацию в регламентированном порядке.
- Сведения о государственной регистрации ЮЛ. На основании п. 2 ст. 54 ГК РФ указывается наименование населенного пункта.
- Величина уставного капитала. Она формируется из номинальной стоимости долей учредителей, в обязательном порядке выражается в рублях. Минимальная граница составляет 10000 руб., верхняя – предел не установлен.
- Данные об общем собрании учредителей, функции органа управления компанией. На основании законодательства только общее собрание имеет право решать ключевые вопросы общества: внесение изменений в устав, величина капитала, выбор ревизионной комиссии или ревизоров, разделение доходов компании за год, рассмотрение вопроса о ликвидации или реорганизации.
- О выборе руководителя ООО — директора, управляющего.
- Информация о составе совета директоров (включая вопросы, входящие в их компетенцию) и о коллегиальном исполнительном органе.
- Сведения о ревизионной комиссии или ревизоре ООО. Если учредителей менее 15 человек, комиссию создавать необязательно. В таком случае аудиторов можно наделить полномочиями комиссии.
- Список прав участников общества (участие в руководстве компанией и распределении доходов, ознакомление с официальными бумагами и деятельностью, способ передачи долей участников, выход из ООО и получение доли имущества при ликвидации ООО, передача доли в качестве гарантии третьим лицам).
- Перечисление обязанностей участников (должны быть указаны сведения о сохранении в тайне коммерческой информации, о принятии участия в обязательных собраниях, о действиях только в интересах общества и ряд иных обязанностей, предусмотренных Законом об ООО).
- Как осуществляется переход долей в уставном капитале, выход участников из общества.
- Вопросы об официальных бумагах, о раскрытии сведений для третьих лиц.
В устав могут быть добавлены положения и сведения, которые закон не запрещает: о способе внесения доли в уставной капитал, о специальном порядке распределения прибыли. Логично включить метод, подтверждающий принятие решения собранием и состав присутствующих на нем участников.
На основании ст. 67.1 ГК РФ решение следует заверить у нотариуса, если в уставе не указано иное, на каждое общее собрание необходимо будет приглашать нотариуса. Также некоторые разделы устава могут быть составлены по-разному в зависимости от количества учредителей.
5. Устав для организации с одним учредителем
Принципиальные отличия устава компании, учрежденной одним лицом, от компании с несколькими учредителями связаны с составлением разделов, где приводится информация о порядке принятия решения (их оформления) и распределения доходов, какие функции будет осуществлять исполнительный орган. Эти разделы должны быть заполнены с учетом того, что учредитель только один.
В уставе должно содержаться положение о том, что по определенным вопросам решения принимает единственный участник, при этом оформляя их в письменной форме и заверяя способом, принятым в ООО. При этом права единственного учредителя ничем не отличаются от прав нескольких лиц, учредивших общество.
В большинстве случаев единственный участник возлагает на себя обязанности руководителя, но имеет право своим решением назначить другого человека на эту должность.
Единственным учредителем ООО может быть другое общество (юридическое лицо).
6. Устав для ООО с несколькими учредителями
При образовании ООО несколькими учредителями потребуется проработать в разделах устава следующие вопросы:
- принятие решений на собрании, оформление данных решений;
- существует ли возможность выхода из общества или нет, как совершить этот выход;
- передача долей по наследству, выплата наследникам компенсации, вероятность продажи;
- порядок распределения между учредителями дохода (с учетом долей, участия в деятельности и пр.).
ГК РФ предоставляет возможность учредителям ООО решать существенную часть вышеназванных вопросов по своему усмотрению.
7. Оформление устава и внесение изменений
После составления текстовой части устава и иных официальных бумаг, общество необходимо зарегистрировать в ИФНС.
К пакету документов вместе с уставом необходимо приложить квитанцию об оплате госпошлины, а также заполнить заявление о государственной регистрации ЮЛ (форма Р11001). Данный пакет документов сдают в налоговую инспекцию по месту нахождения исполнительного органа общества.
Устав ООО должен быть оформлен согласно следующим требованиям:
- напечатан на стандартных листах бумаги формата А4;
- на титульном листе указывается название документа (устав общества с Ограниченной Ответственностью), место и дата его составления;
- страницы устава нумеруются в обязательном порядке, кроме титульного листа;
- нумерацию следует начинать с цифры 2.
Чтобы внести изменения в устав уже действующего общества процедуру подготовки проводят повторно: составляют решение участников ООО, подготавливают текст изменений, уплачивают госпошлину, заполняют заявление в ИФНС и сдают для регистрации.
При этом необходимо помнить, что изменения можно внести двумя способами:
- подготовить документ в новой редакции;
- подготовить документ, который содержит только изменения или дополнения в соответствующие разделы устава.
Зачастую изменения вносятся, если необходимо сменить юридический адрес, меняется состав участников общества и прочие вопросы.
Создайте документы для открытия ООО самостоятельно
Вам надо только заполнить форму, а наш сервис сам сформирует нужные документы. Это бесплатно. Готовые документы можно скачать, распечатать и подать.
Если вы регистрируете ООО с одним учредителем, или хотите прописать в уставе использование печати, или не нашли подходящую комбинацию параметров – сгенерируйте базовый Устав в нашем сервисе.
Типовой устав № 1
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 2
Особенности:
– выход участников возможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 3
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 4
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– нет преимущественного права покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 5
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 6
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников не разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 7
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 8
Особенности:
– выход участников возможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 9
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 10
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– нет преимущественного права покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 11
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 12
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников не разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 13
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 14
Особенности:
– выход участников возможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 15
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 16
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– нет преимущественного права покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 17
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 18
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников не разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение общего собрания удостоверяется нотариусом.
Типовой устав № 19
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 20
Особенности:
– выход участников возможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 21
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 22
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– нет преимущественного права покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 23
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 24
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников не разрешён без согласия;
– директор избирается отдельно;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 25
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 26
Особенности:
– выход участников возможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 27
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 28
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– нет преимущественного права покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 29
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 30
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников не разрешён без согласия;
– каждый участник — самостоятельный директор;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 31
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 32
Особенности:
– выход участников возможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 33
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 34
Особенности:
– выход участников невозможен;
– не требует согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– нет преимущественного права покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Типовой устав № 35
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Особенности:
– выход участников невозможен;
– необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам;
– преимущественное право покупки доли у общества;
– отчуждение другим участникам не разрешено без согласия;
– переход доли наследникам и правопреемникам участников не разрешён без согласия;
– все участники совместно-действующие директора;
– решение подписывают все участники общего собрания.
Сводная таблица для выбора типового устава.
Если вам не подошёл ни один из 36 вариантов типовых уставов – сгенерируйте базовый Устав в нашем сервисе.
Если у вас остались вопросы по регистрации ООО или ИП, оставьте заявку на бесплатную консультацию по регистрации бизнеса. В рабочее время вам перезвонят специалисты из вашего региона и подробно ответят на вопросы с учётом региональной специфики.