Как составить заявку на соут

textet

____________________________      _______________             ___________    _______

         ^{(Должность руководителя)                 М. П.         (Подпись)                                      (Ф.И.О.)                (дата)}

Такие параметры, как объем работ, методы оценки и типы замеров в процессе спецоценки условий труда определяются индивидуально для конкретного предприятия. Они зависят от числа мест работы, количества вредоносных факторов, уровня сложности и длительность оценочных мер. Заявка на проведение СОУТ – это основание для рассмотрения кандидатуры компании нанимателем в качестве исполнителя.

Сведения, указываемые в заявлении

Заявка на СОУТ – образец предоставляется исполнителем до подписания контракта. Она содержит следующие пункты:

• Список рабочих мест, подлежащих проверке.
• Период проведения спецоценки.
• Иные условия, влияющие на цену услуг.

Цена сервиса по специальной проверке зависит от общего числа мест работы, количества мест с аналогичными условиями, удаленности цехов от месторасположения организации, проводящей проверку и иных факторов. Заявка на проведение СОУТ содержит эту информацию.

Заключение

Заявка на СОУТ – образец выдается менеджером компании, занимающейся проведением спецоценки на законных правах в соответствии с нормативно-правовым актом 426-ФЗ, что подтверждается наличием сертификата.

• Образец приказа о проведении СОУТ и создании комиссии(.doc)
• Образец_заявки_на_ СОУТ
• Образец_справки_о_несчастных_случаях(.doc)
• ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Общие сведения об организации(.doc)
• ПРИЛОЖЕНИЕ_2_Сведения_о_рабочих_местах_(ПРИМЕР)(doc)
• ПРИЛОЖЕНИЕ_3_Сведения_о_рабочих_местах(doc)
• Декларирование соответствия условий труда скачать (.doc)
• Образец сопроводительного письма о возврате ОТЧЕТА СОУТ.(doc)
• АНКЕТА -ОЦЕНКА.(doc)
• Ознакомиться с Федеральным законом 426 (.doc)
• Порядок проведения СОУТ скачать (.doc)
• Проведение СОУТ за счет средств из ФСС скачать (.doc)
• Штрафы инспекции по труду(.doc)

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Для чего нужна специальная оценка:

• Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);
• Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя

Исключение из общего правила:

• Рабочие места «надомников»;
• Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

1. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы – специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
2. Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Порядок проведения специальной оценки:

1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке – 5 лет с момент ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда:

1. Физические факторы;
2. Химические факторы;
3. Биологические факторы;
4. Тяжесть трудового процесса;
5. Напряженность трудового процесса.

Обязанности работодателя:

1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
3. Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
4. Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работников:

1. Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;
2. Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
3. Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
4. Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания):

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Получения предписания ГИТ;
3. Изменение технологического процесса;
4. Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
5. Изменение в уровне СИЗ;
6. Наличие несчастного случая;
7. Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.

Декларирование соответствия условий труда:

1. По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
2. Оформляется работодателем – регистрируется в ГИТ;
3. Срок действия – 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда:

(оформляется в форме отчета)

1. Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
3. Карты специальной оценки;
4. Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
5. Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
6. Сводная ведомость результатов специальной оценки;
7. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Партнерская программа от Центра Охраны Труда АО «МАМ»

Для физических и юридических лиц:

С Вами заключается агентский договор, в котором прописываются условия сотрудничества: вы предлагаете услуги по специальной оценке условий труда, оценке профессиональных рисков, производственному контролю  известным вам компаниям и получаете вознаграждение за заключенные договора. Ваши сотрудники могут предлагать специальную оценку условий труда, как дополнительную услугу, и приносить прибыль вашей компании. Как начать сотрудничать?

Позвоните нам +7 (921) 223-40-55 или свяжитесь по e-mail: zmm.69@mail.ru