Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.
Примеры заявлений о приёме на работу:
В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о приёме на работу .docСкачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc
Как правильно оформить заявление
При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.
Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.
К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:
- любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
- трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
- документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
- СНИЛС;
- ИНН;
- свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
- документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство
Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.
Справа в верхнем углу пишут:
- должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
- полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
- фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.
Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.
Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:
- должность,
- дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
- структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
- характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
- размер заработной платы,
- период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.
Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.
В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Действия после написания заявления
После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.
Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.
Заявление о приеме на работу иностранного гражданина
При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.
Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.
Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.
Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:
- в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
- для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
- обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
- дата написания заявления и подпись автора.
Скачать пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина .doc
Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.
07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло
Заявление о приёме на работу с испытательным сроком
Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.
Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:
- должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
- указание на прохождение испытательного срока;
- продолжительность будущего испытания;
- цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
Скачать пример заявления о приёме на работу с испытательным сроком .doc
Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.
11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина
Заявление о приеме на работу в порядке перевода
Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.
Образец заявления о переводе к другому работодателю
Скачать пример заявления о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю .doc
Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».
15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская
Образец заявления о переводе внутри организации
Скачать пример заявления о приеме на работу в порядке перевода внутри организации .doc
Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.
22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский
Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.
Бланк заявления о приеме на работу
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.
Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.
Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
- должность, на которую претендует новый сотрудник;
- дата начала исполнения трудовых обязанностей;
- дата составления документа;
- личная подпись сотрудника.
Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).
Вы можете бесплатно скачать бланк заявления о приеме на работу, кликнув по картинке ниже:
Бланк заявления о приеме на работу
Скачать
Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.
Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.
Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».
Пример заявления о приеме на работу
Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.
Заявление на прием на работу образца 2022 — 2023 годов дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.
Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).
В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.
Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».
Заявление о приеме на работу: образец-2022 — 2023
Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.
Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:
Скачать образец заявления о приеме на работу
Если вам нужно принять на работу совместителя, образец заявления о приеме вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.
Итоги
Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.
Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».
Актуально на: 5 октября 2020 г.
0
Приход в организацию нового сотрудника требует соблюдения определенных кадровых формальностей. Одной из них обычно является заполнение новичком заявления о приеме на работу. Как написать заявление о принятии на работу (образец 2020), расскажем в нашей консультации.
Обязательно ли заявление о приеме на работу?
Перечень документов, которые в общем случае предъявляет лицо, поступающее на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, например, паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании.
Заявления о приеме на работу в перечне обязательных документов нет. А потому требовать от работника подавать заявление о приеме на работу работодатель не должен. В то же время, в зависимости от специфики деятельности у конкретного работодателя такое заявление может оформляться. И в настоящее время заполнение формы заявления о приеме на работу – достаточно распространенная практика.
Заявление о приеме на работу: как писать?
Поскольку заявление о приеме на работу – документ не обязательный, то и единой формы заявления нет. Составляется оно в произвольном виде. Пример заявления о приеме на работу приведем ниже.
Учитывая, что подача заявления о приеме на работу предшествует заключению трудового договора, в таком заявлении можно указать о соблюдении работодателем определенных требований в отношении нового работника. Напомним, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). И о подтверждении факта ознакомления с такими документами работник может указать в своем бланке заявления о приеме на работу в 2020 году.
Приведем для заявления о приеме на работу образец заполнения:
Шаблон заявления о приеме на работу можно скачать по приведенной ниже ссылке.
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
https://ria.ru/20220824/zayavlenie-1811847774.html
Как написать заявление о приеме на работу: образец и порядок подачи
Заявление о приеме на работу в России: как написать по образцу и правильно подать
Как написать заявление о приеме на работу: образец и порядок подачи
В российском законодательстве не обозначен единый правильный образец заявления при официальном приеме на работу. Вместе с тем, многие не знают, как его… РИА Новости, 24.08.2022
2022-08-24T15:30
2022-08-24T15:30
2022-08-24T15:30
россия
общество
работа
трудоустройство
трудовой кодекс российской федерации (тк рф)
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/01/15/1768975553_0:247:3071:1974_1920x0_80_0_0_c6cdcd3f57de803db4e0c766161a5cf6.jpg
МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. В российском законодательстве не обозначен единый правильный образец заявления при официальном приеме на работу. Вместе с тем, многие не знают, как его написать. Правила оформления заявления, порядок подачи документов при приеме на новое место работы для иностранца, несовершеннолетнего, совместителя — в материале РИА Новости.Заявление о приеме на работуОбразец заявления обычно предоставляет сам работодатель, но в любом случае в документе обязательно указывается фамилия, имя и отчества сотрудника, его должность, дата составления и начала трудовых отношений.Допускается составление заявления в произвольной форме — важно указать все необходимые данные, перечисленные выше.Кроме самого заявления, нужно предоставить работодателю ряд документов:Зачем нужно заявлениеЗакон не требует обязательного наличия заявления при приеме на работу. Однако оформление этого документа облегчает работу отдела кадров и предоставляет возможность руководителю проставлять различные отметки.Юрист Виктор Лежнев пояснил: «Инспекция труда не может привлечь работодателя к ответственности за отсутствие заявления от сотрудника при приеме на работу. Однако в некоторых случаях составление такого документа является обязательным. В первую очередь это касается государственных гражданских служащих. Но заявление не указывает на то, что заключен трудовой договор. Соответственно, его рассматривают в качестве оферты. Если на документе есть запись “принят на работу”, “согласен”, то это служит доказательством возникновения трудовых отношений».Как написатьЕсли сотрудник соглашается на составление такого заявления, это подтверждает тот факт, что он согласен с условиями труда, что помогает работодателю уберечься от непредвиденных претензий.Заявление можно подготовить в рукописном или печатном варианте. Для этого используется лист формата А4. Важно, чтобы внизу документа стояла подпись нового сотрудника.Типовой образецСтандартным считается образец, в котором учитывается определенная последовательность внесения необходимых данных:Для совместителяРабочий график человека, совмещающего одновременно две должности, не должен превышать 40 часов в неделю. Если речь идет о совместителе, то его обязанности носят дополнительный характер.Заявление для совмещения содержит обязательные графы:Для несовершеннолетнегоТакое заявление должен составлять законный представитель несовершеннолетнего сотрудника. ФИО представителя, паспортные данные, телефон, адрес электронной почты обозначаются в «шапке» документа сразу после указания наименования предприятия.Далее в основной части документа представитель указывает, что он дает согласие на трудоустройство сына (дочери) для выполнения легкого труда или для выполнения легкого труда в свободное от получения образования времени с указанием ФИО будущего сотрудника. Далее в заявлении указывается должность и дата принятия на работу.Для иностранного гражданинаЗаявление для приема на работу иностранного гражданина нужно заполнять на русском языке. При этом в обязательном порядке проверяется разрешение на работу или патент.Содержание заявления будет таким же, как и при приеме на работу россиянина: обязательна «шапка», данные резидента с указанием страны, гражданином которой он является, дата трудоустройства и подпись заявителя.При приеме на работу испытательным срокомПри составлении такого заявления новый сотрудник подтверждает, что согласен со сроком и условиями испытательного периода. Согласно законодательству РФ, указывать в заявлении условия испытательного срока не обязательно. В документе обозначается оклад, на который претендует кандидат, продолжительность испытательного срока. Цифры лучше всего расшифровывать словами.При приеме на работу в порядке переводаВ данном типе заявления указывается, из какого предприятия переводится сотрудник. Все остальные сведения не отличаются от типового образца.Порядок подачи заявленияПосле подготовки документа его необходимо подать в отдел кадров, далее он будет передан руководителю на рассмотрение. Далее начальник ставит свою подпись и штамп, что подтверждает его намерение принять нового сотрудника на работу с указанием даты, с которой заявитель может приступать к выполнению обязанностей.После согласования всех рабочих моментов издается приказ также под подпись руководителя, вносится соответствующая отметка в трудовую книжку.
https://ria.ru/20220531/zarplata-1792125974.html
https://ria.ru/20220726/rabota-1804931789.html
https://ria.ru/20220812/minstroy-1807197012.html
https://ria.ru/20220823/vyplaty-1811548018.html
https://ria.ru/20220603/fursin-1792708919.html
https://ria.ru/20220611/trudoustroystvo-1794724956.html
https://ria.ru/20220715/sberbank-1802877233.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/01/15/1768975553_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_65a7255f446ca3410a20eb0eb9f11cb4.jpg
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, общество, работа, трудоустройство, трудовой кодекс российской федерации (тк рф)
Россия, Общество, Работа, трудоустройство, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
Как написать заявление о приеме на работу: образец и порядок подачи
- Заявление о приеме на работу
- Зачем нужно заявление
- Как написать
- Типовой образец
- Для совместителя
- Для несовершеннолетнего
- Для иностранного гражданина
- При приеме на работу испытательным сроком
- При приеме на работу в порядке перевода
- Порядок подачи заявления
МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. В российском законодательстве не обозначен единый правильный образец заявления при официальном приеме на работу. Вместе с тем, многие не знают, как его написать. Правила оформления заявления, порядок подачи документов при приеме на новое место работы для иностранца, несовершеннолетнего, совместителя — в материале РИА Новости.
Заявление о приеме на работу
Образец заявления обычно предоставляет сам работодатель, но в любом случае в документе обязательно указывается фамилия, имя и отчества сотрудника, его должность, дата составления и начала трудовых отношений.
Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2023 году
Допускается составление заявления в произвольной форме — важно указать все необходимые данные, перечисленные выше.
Кроме самого заявления, нужно предоставить работодателю ряд документов:
- СНИЛС;
- ИНН;
- паспорт;
- трудовая книжка.
Эксперты выяснили, в каком возрасте легче всего найти работу
Зачем нужно заявление
Закон не требует обязательного наличия заявления при приеме на работу. Однако оформление этого документа облегчает работу отдела кадров и предоставляет возможность руководителю проставлять различные отметки.
Юрист Виктор Лежнев пояснил: «Инспекция труда не может привлечь работодателя к ответственности за отсутствие заявления от сотрудника при приеме на работу. Однако в некоторых случаях составление такого документа является обязательным. В первую очередь это касается государственных гражданских служащих. Но заявление не указывает на то, что заключен трудовой договор. Соответственно, его рассматривают в качестве оферты. Если на документе есть запись “принят на работу”, “согласен”, то это служит доказательством возникновения трудовых отношений».
Как написать
Если сотрудник соглашается на составление такого заявления, это подтверждает тот факт, что он согласен с условиями труда, что помогает работодателю уберечься от непредвиденных претензий.
Заявление можно подготовить в рукописном или печатном варианте. Для этого используется лист формата А4. Важно, чтобы внизу документа стояла подпись нового сотрудника.
Есть ли кадровый голод?
Типовой образец
Стандартным считается образец, в котором учитывается определенная последовательность внесения необходимых данных:
- в правом верхнем углу указывается полное наименование организации, должность и ФИО руководителя, ФИО нового сотрудника;
- по центру листа пишется слово «заявление» с прописной буквы;
- затем с новой строки пишется просьба о приеме на работу с указанием должности, даты приема, характера работы (временная, постоянная, сезонная), заработной платы и периода испытательного срока.
- ниже проставляется дата оформления заявления и подпись нового сотрудника.
Компенсационные выплаты: что это, кому положены и в каком размере
Для совместителя
Рабочий график человека, совмещающего одновременно две должности, не должен превышать 40 часов в неделю. Если речь идет о совместителе, то его обязанности носят дополнительный характер.
Заявление для совмещения содержит обязательные графы:
- в правом верхнем углу указывается наименование предприятия, где планируется выполнять работу;
- в основной части пишется просьба о принятии на работу в качестве совместителя, дата и должность, условия совмещения (рабочий график, режим работы, оплата труда);
- можно обозначить список документов, которые будут переданы в отдел кадров.
Алексей Фурсин: молодежь видит в предпринимательстве альтернативу найму
Для несовершеннолетнего
Такое заявление должен составлять законный представитель несовершеннолетнего сотрудника. ФИО представителя, паспортные данные, телефон, адрес электронной почты обозначаются в «шапке» документа сразу после указания наименования предприятия.
Далее в основной части документа представитель указывает, что он дает согласие на трудоустройство сына (дочери) для выполнения легкого труда или для выполнения легкого труда в свободное от получения образования времени с указанием ФИО будущего сотрудника. Далее в заявлении указывается должность и дата принятия на работу.
Эксперт рассказал о необходимости оформления трудоустройства подростков
Для иностранного гражданина
Заявление для приема на работу иностранного гражданина нужно заполнять на русском языке. При этом в обязательном порядке проверяется разрешение на работу или патент.
Содержание заявления будет таким же, как и при приеме на работу россиянина: обязательна «шапка», данные резидента с указанием страны, гражданином которой он является, дата трудоустройства и подпись заявителя.
При приеме на работу испытательным сроком
При составлении такого заявления новый сотрудник подтверждает, что согласен со сроком и условиями испытательного периода. Согласно законодательству РФ, указывать в заявлении условия испытательного срока не обязательно. В документе обозначается оклад, на который претендует кандидат, продолжительность испытательного срока. Цифры лучше всего расшифровывать словами.
При приеме на работу в порядке перевода
В данном типе заявления указывается, из какого предприятия переводится сотрудник. Все остальные сведения не отличаются от типового образца.
Порядок подачи заявления
После подготовки документа его необходимо подать в отдел кадров, далее он будет передан руководителю на рассмотрение. Далее начальник ставит свою подпись и штамп, что подтверждает его намерение принять нового сотрудника на работу с указанием даты, с которой заявитель может приступать к выполнению обязанностей.
После согласования всех рабочих моментов издается приказ также под подпись руководителя, вносится соответствующая отметка в трудовую книжку.
Мошенники используют схемы «найм на работу» и «звонок от правоохранителей»