Как в соц сетях найти работу

Время на прочтение
3 мин

Количество просмотров 130K

Схема с созданием резюме на одном сайте и ожиданием приглашений на собеседование уже не работает. Найти отличную вакансию помогут социальные сети, где роль резюме играет ваш профиль, а рекрутерами могут стать друзья. Например, в Facebook друзья могут отмечать вас под вакансиями, а в LinkedIn подтверждать ваши навыки.

1. Социальные сети

Граница между работой и жизнью стирается так быстро, что вы не успеваете замечать. Мы тоже. Если раньше мы советовали, как сделать профиль в соцсетях вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь утверждаем: ваша страница = ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать перед репостом шуток и мемчиков.

// Facebook

Ловите ресурс, где собраны 100+ групп, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.

// Vkontakte

Дистанция, фриланс, удаленная работа: много задач для дизайнеров, копирайтеров, SMM;

Вакансии для хороших людей: московские вакансии в медиа;

Вакансии нефтяной отрасли: геологи, нефтяники, химики и вот это всё;

Работа для дизайнеров: макеты, скетчи, шрифты;

Работа в геймдеве: вакансии для художников, разработчиков, аниматоров

Staya: скромная группа с разными вакансиями от сервиса Staya

// LinkedIn

Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:

Digital HR: digital-вакансии и всё такое;

Вакансии в Москве и регионах России: огромное сообщество, где множество ваканcий;

SELL YOUR HEAD: ещё одна огромная группа;

Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;

Jobs in Moscow: вакансии для москвичей.

Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души

2. Телеграм-каналы и чаты

Если у вас всё ещё нет телеграма, скорее установите: там много крутых стикеров, чатов и интересных каналов, на которые можно подписаться:

Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;

Web Freelance: фрилансеры и заказчики;

First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;

icanchoose: вакансии, карьерные советы и полезные ресурсы;

Вакансии и резюме из Digital: канал для digital-вакансий;

Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;

Норм работа: редакторы, копирайтеры, SMM;

HRity (Эйчарити): самые разные вакансии;

PR-работа: кэп, работа в сфере PR;

Your Career: постят вдохновляющие статьи и вакансии;

Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;

Мой круг: IT-вакансии;

DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!

В чатах можно не только смотреть вакансии, но и делиться резюме! Напишите пару слов и прикрепите линк на резюме/файл. Например: «Ребята, привет! Вольюсь в команду разработчиков С++/ маркетологов/ копирайтеров. Вот линк на резюме, буду рад пообщаться: (ссылка на резюме)».

Telegram Job: живой чат с разными вакансиями и возможностью подписки на хэштэги;

JavaScript Jobs: обсуждения и вакансии в JS;

DevOps Jobs: Docker, CoreOS, Kubernetes и пр.;

Mobile Dev Jobs: вакансии в разработке приложений и много размещаемых резюме;

Python: общение по тематике, но и вакансии есть.

3. Конкретные люди

Лайфхак для тех, кто знает, в какую компанию хочет попасть и уверен, что обладает нужными навыками. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:

1. Переключите язык на Facebook на английский язык.
2. Ищите рекрутера или будущего руководителя по команде people who work at *название компании*).

Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и профессиональны.

4. Другие работные сайты

// icanchoose
Вакансии и стажировки в стартапах и крупных компаниях можно найти у нас. Здесь всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать

// Grintern
Тысяча стажировок по самым разным направлениям. Минус — бесплатно откликаться можно только на 1 вакансию в неделю.

// Работа для хороших людей
Вакансии в сфере медиа. Неисчерпаемый ресурс для копирайтеров, редакторов, видеорежиссеров и творческих людей.

Мое имя — Самойленко Геннадий — эксперт в области it рекрутинга, в этой статье провожу краткий обзор платных инструментов поиска людей в социальных сетях, и подробно изучим возможности бесплатного инструмента — «Умный поиск талантов».

Рекрутеры, закрывающие вакансии через социальные сети делятся на три категории. Первые попробовали – и ничего не получилось. «Не работают социальные сети», — скажут они. Вторые тоже пытались, закрыли несколько вакансий, но все же не используют социальные сети как основной метод поиска. У третьих всё получилось, и они продолжают закрывать вакансии в основном через социальные сети. «Чем первые рекрутеры отличаются от вторых и третьих?» —спросите вы. В подходах и технологиях!

Актуальность социального рекрутинга

Соискатели, которые в поиске новой работы составляют лишь вершину айсберга рынка труда. Но кто же тогда в его основе? Так называемые пассивные кандидаты. Давайте разберем, кто это Пассивные кандидаты? Пассивные кандидаты – это работающие специалисты, как правило, не отслеживающие актуальность своего резюме либо вообще его не имеющие. Специалисты, разместившие резюме на работных сайтах – это активные кандидаты. Есть огромное количество квалифицированного персонала, которые пока не задумываются о смене работы. Поэтому работа с ними является проактивной — на опережение рынка. Так, например, в зарубежных компаниях на вакансию технический рекрутер уже является обязательным требованием иметь опыт работы именно с пассивными кандидатами.

Мы перевели для вас несколько актуальных вакансий рекрутера в крупные международные компании, такие как Apple, Dropbox, Twitter и другие.

Основные обязанности Технического рекрутера/ Technical Sourcing Recruiter в Amazon.com Services, Inc. United States.

1. Находить пассивных кандидатов и оценивать как технические навыки, так и технические скилы на соответствие должности

2. Создание и поддержание сети потенциальных кандидатов посредством проактивного ресерчинга рынка труда и постоянного управления взаимоотношениями; проводить углубленные собеседования с кандидатами и демонстрировать способность предвидеть предпочтения менеджера по найму на основе высоких коэффициентов предложения к собеседованию.

Можем предположить, что эта тенденция дойдет до России. Очень важно научиться находить и «перехватывать» кандидатов до того, как они станут активными участниками рынка труда. И это позволяет нам осуществить именно подбор в социальных сетях или так называемый — социальный рекрутинг.

Инструменты подбора персонала в социальных сетях

AmazingHiring — это приложение для рекрутеров, которые ищут кандидатов из ИТ, в первую очередь программистов. У них есть 2 продукта. Основное решение — это поисковая система для рекрутеров, которая позволяет искать людей на множестве сайтов одновременно, объединяет профили одного человека на разных сайтах в общую карточку и оценивает профессионализм кандидатов. Второй продукт — бесплатный плагин для Google Chrome, который показывает разные профили одного человека.

На наш взгляд, система очень полезная и интересная для внимания. Но и есть явные минусы: только для поиска программистов и стоимость составляет от 30000 рублей в месяц на 1 рекрутера.

В 2019 году появились еще два новых проекта, работающие по аналогичной схеме: «Подбор» и «WonderSourcing». У них похожие решения и отличаются от AmazingHiring стоимостью 15000 рублей в месяц на 1 рекрутера. Данные приложения так же нацелены только на рынок ИТ.

По нашему мнению, этими инструментами пользуются менее 20% рекрутеров. Основная причина узкого применения заключается в специфике ИТ и высокой стоимости, не всегда обоснованной для небольших компаний.

Бесплатные инструменты подбора персонала в социальных сетях

В том же 2019 году появилась бесплатная поисковая система Smart talent search — Умный поиск талантов. Вести поиск людей теперь вы можете по 6 различным социальным сетям, из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) из любой точки мира, где есть интернет. Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.

К сожалению — это единственный бесплатный инструмент автоматизации поиска в социальных сетях, существующий на рынке России.

Давайте узнаем, на что он способен…

1 способ: Поиск по должности и технологии

Это самые популярные запросы, способные привести вас к цели. Для того, чтобы найти нужного специалиста вам необходимо указать в поисковой строке должность, технологию и город (если ваша вакансия ограничена локацией). Например, разработчик IOS Москва (без кавычек и запятых).

Smart talent search использует элементы искусственного интеллекта (ИИ). Например, в результатах поиска разработчика вам будут показаны в том числе программисты. Искусственный интеллект системы обладает важнейшим качеством — обучением. Поэтому мы пока рекомендуем для расширения поиска использовать синонимы. Например, разработчик можно заменить: developer. Таким образом, вы можете проверить разные варианты поиска одной и той же должности: разработчик IOS Москва; developer IOS Moscow. Эти варианты надо вводить в поисковую строку отдельно каждый.

Если вы получаете широкую выборку, то ее лучше сузить с помощью фреймворка или указания специальной технологии. Например, разработчик php symfony. Или другой пример с указанием уровня продукта: Креативный директор luxury. Пример с указанием специального инструмента: seo оптимизатор Ahrefs Россия.

В этом случае вы должны помнить, что ограничиваете зону поиска, и возможно, есть интересные вам кандидаты, которые не указали фреймворк или другие нюансы поиска.

Для повышения релевантности выборки можно добавить уровень должности, например: Team leader. Такой запрос будет выглядеть следующим образом: Team leader Python Москва.

Важно учитывать, что указание уровня должности актуально в поиске высоких ролей, таких как: CTO (Chief technology officer), Team leader, Senior (старший) и редко, когда указывают в своем профиле Middle, Junior.

2 способ: Поиск специалистов по названию компании

Одна из самых популярных и эффективных стратегий — поиск специалистов по ближайшим конкурентам как по бизнес сфере, так и по технологиям. Например, для компании GeTT прямым конкурентом в России является Яндекс.Такси. А по технологическому стеку для GeTT конкурентом так же будет Лаборатория Касперского, использующая аналогичный язык программирования React JS. Соответственно, для поиска программиста в GeTT рекомендуется использовать запрос: React JS Лаборатория Касперского (или аналог английского написания этой компании Kaspersky Lab)

3 способ: Поиск человека по Фамилии и Имени

Когда вы нашли нужного специалиста не всегда есть возможность связаться с ним. К сожалению, LinkedIn заблокирован в России, и пользователи посещают его гораздо реже, чем Facebook и Vk. Для этого разработчики продукта ввели возможность поиска по социальным этим сетям. В Facebook и Vk редко заполняют данные по профессиональной деятельности, но через эти сети проще связаться с нужном специалистом. Реализовать это очень просто. Вам надо установить галочку напротив социальной сети и ввести в поисковую строку системы Фамилию и Имя (можно добавить город). Найти нужный профиль человека можно и в других социальных сетях, например moikrug.ru или github.com.

4 способ: Поиск человека по электронному адресу

Умный поиск талантов позволяет найти человека по электронному адресу, если он регистрировался по нему и эта информация в открытом доступе. Дополнительную информацию можно получить через корпоративный адрес. Для этого просто введите его в поисковую строку без кавычек.

5 способ: Поиск человека по номеру телефона

Если специалист регистрировался на различных форумах, сообществах и группах и эта информация в открытом доступе, то мы так же его можем найти по телефону, забив в поисковую строку +7 (номер телефона) или 8 (номер телефона). Для этого необходимо убрать все галочки на против социальных сетей. Поиск упрощается, если к номеру телефона добавить Фамилию и Имя следующим образом: Фамилия имя 8 (телефон)

6 способ: Умный поиск разработчиков

В умной системе поиска талантов есть возможность найти профиль разработчика в специальных социальных сетях moikrug.ru и github.com Последняя из них является международной, поэтому желательно вести поиск на английском языке, даже если вы закрываете вакансию в России. Например, Java developer Novosibirsk.

7 способ: Поиск по социальной сети Linkedin.com

Linkedin — крупнейшая в мире социальная сеть для деловых контактов и поиска работы. Ее запустили в 2003 году в Калифорнии. Аудитория сайта превышает 400 миллионов человек по всему миру. Осенью 2016 года Linkedin заблокировали по требованию Роскомнадзора, но сеть остается крупнейшей в России базой профессиональных профилей. Для работы с сетью Linkedin необходимо использовать VPN. Для браузера Google наилучшим образом подходит Touch VPN . Он бесплатный и вполне быстрый. Этот же vpn можно скачать для мобильной версии. Для использования Linkedin на планшете или телефоне (Android) можно скачать программу бесплатно с официального источника. Прежде чем скачивать необходимо установите vpn. Хотите открывать профайлы кандидатов Linkedin на iPhone? Для этого необходимо скачать программу бесплатно с официального сайта.

8 способ: Поиск по социальной сети Xing.com

XING — бизнес-ориентированная социальная сеть для поиска и администрации деловых и личных контактов. Особой популярностью XING пользуется в немецкоговорящих странах так называемого DACH-региона (в который входит Германия, Австрия и Швейцария).

Языки поиска

Smart talent search — это глобальная поисковая система, которая позволяет вести поиск на трех языках: русский, английский и немецкий. Это особенно удобно для международного поиска. Теперь у вас есть уникальная возможность формировать штат новыми сотрудниками не только из России (или не только в России), но и за рубежом, в любой стране мира. Для этого необходимо указать язык (например, англ.), вводить запрос в поисковую строку на соответствующем языке и указывать регион. Например: developer IOS London

Запросы на английском помогут найти нужных специалистов не только из англоязычных стран. Например, developer python Shanghai China

Подведем итоги

Умный поиск талантов – это эффективный инструмент, позволяющий закрывать вакансии кандидатами, которые еще не вышли на рынок труда. Проактивный подбор персонала позволит таким рекрутерам повысить свою результативность и доходы, тем самым завоевать лидерские позиции в своем регионе. Smart talent search – это не только эффективный, но и бесплатный инструмент, что очень важно для себестоимости процесса рекрутинга. Уверены, это заинтересует кадровые агенства, а также внутренних рекрутеров, которые заботятся о бюджетах на найм в свои компании.

Соцсети и карьера: как вести аккаунты, чтобы найти работу

На самоизоляции некоторые задумались о смене работы. Собеседования сейчас проводят по видеочатам, а для оценки кандидата используют его аккаунты в соцсетях. Рассказываем, что и как постить, если вы претендуете на хорошую вакансию.

Популярные сайты с личными аккаунтами появились как формат развлечения. Но сейчас они наполнены широким функционалом: в них можно рекламировать товары и услуги, улучшать профессиональные навыки, искать экспертную информацию и нанимать специалистов. 92% рекрутеров используют социальные сети для поиска данных о кандидатах, даже если потенциальный сотрудник не дает прямые ссылки на свои профили. Профессионалы в области найма разрабатывают подробные стратегии по поиску специалистов в онлайне и советуют привлекать CRM-инструменты для рекрутингового маркетинга.

На что обращают внимание

Многие используют соцсети как фотоальбом. По данным ВЦИОМ, 82% россиян не любят фотографироваться, однако для наполнения большинства аккаунтов снимки обязательны. Должно быть хотя бы одно фото на аватаре, потому что рекрутеры в первую очередь обращают внимание на визуальную составляющую профиля. Затем изучают его заполненность, количество и качество контактов, то есть могут просмотреть аккаунты друзей. Активность на странице является не столь важным показателем, но ее учитывают, особенно если вакансия предполагает работу в интернете, маркетинговые и консалтинговые навыки, представительскую должность.

Сделать и забыть

Некоторые пользователи создают профиль в соцсети, потому что понимают необходимость его наличия. Заполнив анкету один раз, они не обновляют и не пополняют разделы аккаунта. Часто информация в нем устаревает, контактов минимум, фотографий мало, активности ноль. Со стороны это выглядит так, будто человек привык бросать дело на полпути, не готов следовать тенденциям, не развивается и не интересуется происходящим. Если нет времени и желания на ведение соцсетей, лучше удалить забытый аккаунт или вовсе не заводить его. Постарайтесь обновлять хотя бы профессиональную информацию — должность и место работы. Можно, например, делать репосты тематических статей, а вот участвовать в спорах и комментировать посты каждого знакомого вовсе не обязательно.

Переизбыток информации

Обратная сторона отсутствия активности в соцсетях — их слишком частое наполнение в формате «что вижу, то пишу». Несколько постов в день на самые разные темы, заливка десятков фотографий и коротких видеоисторий обо всем на свете: ем завтрак, стою в пробке, звоню подруге, вид из окна, селфи с боссом, вечерняя прогулка, моя собака, мой отчет. Если вы не ставите цели стать популярным блогером, то переизбыток контента создает впечатление, что для вас нет офлайн-реальности. Просматривая частые посты из офиса, потенциальный работодатель может решить, что вы тратите много времени на соцсети в ущерб делам. Особо въедливые рекрутеры решат, что вы не интересуетесь саморазвитием и предпочитаете проводить время, смотря в экраны гаджетов.

Для создания профессионального аккаунта будет правильно продумать контент и выкладывать его в разумных количествах. Подойдут заметки о прохождении курсов повышения квалификации и фотографии аккуратного рабочего места, а не пятой чашки кофе за утро с рассказами о веселой ночи.

Работа и личная жизнь

Даже во времена карантина, когда приходится совмещать профессиональную деятельность и личную жизнь, не стоит переносить в рабочий аккаунт подробности онлайн-свидания и фотографии ремонта. В деловом мире принято лишь изредка упоминать о происходящем вне работы, делиться новостями о детях и покупках в рамках приятельской беседы. Если вы позиционируете свой аккаунт как портфолио профессионала, можно иногда разбавлять контент личной информацией: писать о выходных с семьей и друзьями, выкладывать фотографии с концертов, делиться мемами и воспоминаниями. Границы открытости индивидуальны в зависимости от сферы деятельности, вакансии и вашей целевой аудитории.

Только профессионализм

Важно не переусердствовать в попытке создания образа идеального сотрудника. Работодатели тоже люди, и им приятно иметь дело с живым человеком, а не роботом. Вспомните анкеты в HR-отделах, которые предлагали заполнять кандидатам на этапе первого собеседования. В них часто просили рассказать о своих хобби и увлечениях. Если на странице отсутствует какая-либо информация о личной жизни, то это может создать образ успешного профессионала, сконцентрированного на карьере, а может и отпугнуть. На основе одних только бизнес-достижений сложно составить портрет человека, понять его характер и предположить, насколько приятным будет дальнейшее сотрудничество.

В идеале следует разработать контент с учетом околопрофильных тем, чтобы показать себя разносторонней личностью. Не обязательно делиться фотографиями детей и путешествий: составляйте подборки любимых курсов, книг, приложений и музыки.

«Все плохо»

Некоторые используют соцсети как площадку для слива негатива. Проще написать один гневный пост о беспорядках в городе, семье и голове, получив массу лайков и откликов, чем обсуждать это с каждым отдельным другом. Но иногда люди привыкают к такому формату поддержки настолько, что не могут обойтись без нескольких заметок в неделю о тленности бытия, плохой политической ситуации в стране и ужасном обслуживании в ресторане. Ради порции сочувствия авторы часто драматизируют мельчайшие события, приукрашивают их для большего эмоционального отклика. Со стороны выглядит так, будто человек вечно чем-то недоволен, легко раздражается и может негативно повлиять на атмосферу в коллективе. Чтобы этого избежать, постарайтесь урезать количество «плохой информации». Если потребность выговориться возникает постоянно, есть смысл поработать с психологом и чаще встречаться с друзьями в непринужденной обстановке.

Активность и общение

Не стоит воспринимать соцсети исключительно как портфолио, в которое вы добавляете актуальную информацию. Большинство из них — площадка для развития, на которой можно делиться знаниями и опытом, выстраивать новые контакты, находить интересные профильные мероприятия, вакансии, бренды и клиентов. При этом тщательно следите за тем, что пишете не только у себя, но и в комментариях к чужим страницам. Создание личного бренда в информационном пространстве предусматривает повышенную ответственность за каждую брошенную фразу. Помните об информационной гигиене; не только личной, но и бренда. Некоторые работодатели категорически запрещают сотрудникам упоминать компанию в личных профилях во избежание лишних ассоциаций или утечки коммерческой тайны.

Правильные ассоциации

Профессиональный профиль должен подтверждать наличие у вас навыков, которые требуются в профессии. Он не обязан быть идеальным по всем параметрам. Работодатель скорее закроет глаза на неумелое сочетание цветов на фото, если вы не дизайнер, но вряд ли простит опечатки и грамматические ошибки, если кандидат претендует на должность PR-менеджера. В реальном мире о человеке говорят его поступки, но социальные сети — это образ, создаваемый на основе ассоциаций. Поэтому если планируете использовать их для поиска идеальной работы, есть смысл продумать нюансы позиционирования личного бренда.

Главное: для быстрого трудоустройства можно рассмотреть не только сайты поиска работы, объявления в газетах или других СМИ. Во всех случаях поиск работы в социальных сетях – это хорошая идея! Постарайтесь подойти ответственно к этому вопросу путем правильного написания резюме и подготовки аккаунта к просмотру потенциальным работодателем.

Социальная сеть – это площадка для общения, обмена информацией и контентом, а также прочих социальных взаимодействий. Социальная сеть может быть использована как для отдыха, так и для обмена деловой информацией. Это отличный способ найти друзей, единомышленников, а также установить контакты с коллегами или незнакомыми, но интересными людьми. (1)

Началом эры социальных сетей считается 2003-2004 гг., но их расцвет начинается с 2016-2017 гг. Сегодня социальные сети перестали выполнять функцию мессенджеров или платформ для общения. В 2022 году вы можете заказать еду, послушать музыку, посмотреть фильм, заказать профессиональную услугу и даже найти работу с помощью соц. площадки. Поиск работы в социальных сетях приобретает все большую популярность и уже начинает конкурировать с традиционными источниками поиска работы.

Старайтесь сделать свое резюме максимально открытым для своих друзей, подписчиков и других заинтересованных лиц. 

Резюме SHOP отмечает, что традиционные сайты поиска работы открывают ваше резюме только для избранных компаний или вы сами можете открыть его видимость только для групп интереса. Делая свое резюме частично доступным, вы значительно сужаете круг поиска работы. Безусловно, рассуждение о том, что “меня интересуют только эти компании и ничего больше” вполне справедливо, но всегда надо стараться максимально расширить аудиторию просмотра вашего резюме.

Поиск работы в социальных сетях хорош тем, что вы можете сделать свое резюме максимально открытым. Именно так, по принципу “сарафанного радио”, о вас могут узнать именно те компании или группы лиц, которыми вы сами интересуетесь.

Самые главные плюсы использования социальных сетей для поиска работы – это быстрый отклик на вакансию, возможность прямого взаимодействия с рекрутерами или работодателями, расширение аудитории просмотра вашего резюме. 

1. Не надо проходить длительную процедуру подачи резюме
2. Нет необходимости заполнять шаблоны на онлайн-сайтах поиска работы
3. Легко откликнуться на вакансию
4. Ваше резюме может увидеть максимально много интересных вам людей
5. Вы можете сами руководить своей аудиторией и позволять/или не позволять просматривать ваше резюме
6. Яркий аккаунт может привлечь рекрутера еще больше чем ваше резюме и вам сразу предложат работу
7. Связь между вами, рекрутерами, HR менеджерами и даже работодателями может быть быстрой и эффективной благодаря мессенджерам соц сетей

Резюме SHOP обращает ваше внимание на то, что от скорости отклика на вакансию во многом зависит ваш успех в поиске работы. Особенно это касается так называемых “горячих” вакансий на быстро заполняемые должности или акции массового найма сотрудников. В этом случае поиск работы в социальных сетях является единственным надежным способом устроиться на работу в максимально короткие сроки.

Кроме того, соц. сети можно использовать и по прямому назначению, чтобы выяснить детали вакансии у лица, анонсировавшего данное вакантное место. Это может быть компания, рекрутер, HR или сотрудник компании. В этом случае вы сможете или познакомиться сразу с руководителем, или пообщаться с сотрудником о нюансах работы в данной компании. Сложно придумать другой способ более тесно познакомиться с корпоративной культурой компании, их требованиями или условиями работы.

Самые главные минусы использования социальных сетей для поиска работы – это проблема защиты личных данных и невозможность проверки работодателя или лица, разместившего вакансию. 

1. Открывая свое резюме “всему миру” вы должны осознавать, что ваше резюме может быть скопировано и использовано для любых целей
2. Ваше резюме могут прочитать не те работодатели, которыми вы заинтересованы и начнут вас докучать призывами работать у них
3. Некоторые рекрутеры вносят себе информацию о соискателям, создавая собственные базы, и потом также могут надоедать звонками и предложениями
4. Вакансии, предлагаемые в соц сетях, очень сложно проверить
5. Есть риск попасть на мошенников, обещающих невероятно высокую зарплату, а по факту занимающихся незаконной деятельностью
6. На ваш аккаунт могут подписаться люди в рекламных целях и “заваливать” вас впоследствии рекламными объявлениями

Поиск работы в социальных сетях – это всегда определенный риск, поскольку никто не может дать гарантии в порядочности и законности работодателя. Конечно, есть известные бренды и компании, анонсирующие свои вакантные ярмарки в социальных сетях. Но также есть и маленькие компании, занимающиеся деятельностью, которая не позволяет им использовать законные способы найма сотрудников, и они могут использовать социальные сети.

Однако, Резюме SHOP отмечает, что в настоящий момент российские социальные сети делают все возможное для проверки компаний, размещающих объявления и риски минимизированы, но всегда есть опасность появления недобросовестных рекрутеров или владельцев фирм в каких-нибудь группах или чатах.

Какие разделы должны быть в резюме.

Традиционное резюме обязательно содержит секции: контакты, навыки, должностные обязанности или опыт работы, образование.  

Резюме SHOP напоминает, что каждое резюме имеет основные и дополнительные разделы.

• Основные разделы:
• Контактная информация
• Профиль специалиста (не обязательно)
• Навыки или ключевые компетенции
• Опыт работы
• Образование

• Дополнительная информация:
• Другие навыки: IT, знание языков
• Награды
• Сертификаты, лицензии, дипломы
• Дополнительные курсы, повышение квалификации
• Членство в профессиональных организациях

• Дополнительные секции для CV:
• Публикации, презентации, лекции, патенты
• Гранты, стипендии

Заключение

Не теряйте время зря! Биржа труда не имеет статического состояния. Требования вакансий постоянно меняются, равно как и число претендентов. Наиболее хорошие вакантные позиции быстро заполнятся и вам надо максимально выгодно представить свою карьерную историю.

Поиск работы в социальных сетях – это прекрасный способ быстро найти работу и узнать максимум информации о работодателе. Но! Будьте осторожны, проверяйте работодателя путем поиска информации о нем, если социальная платформа не проводит предварительную проверку рекламодателей вакансии.

Полезная информация.

Более подробно о всех нюансах написания разных разделов резюме вы можете узнать у эксперта Резюме SHOP. Если вы хотите ускорить процесс поиска работы или начать претендовать на более престижные вакансии, рекомендуется обратить внимание на профессиональное резюме.

Заказав индивидуальное резюме на сервисе Резюме SHOP, вы можете быть уверенным в том, что все разделы резюме будут написаны в четком соответствии с правилами и вашей карьерной историей. Такое резюме сразу обращает на себя внимание и ускоряет процесс принятия решения по вашей кандидатуре. Не бойтесь заказывать резюме. Вы всегда сможете оценить ход работы над вашим резюме и даже сделать запрос на бесплатное внесение изменений в течение трех дней после получения готового варианта.

Что еще интересного ⇒

Как найти работу в деревне и почему не всем стоит уезжать в город.
Кто дает рекомендации при устройстве на работу?
Где искать вакансии для того, чтобы точно найти работу.
Что делать, если попался сложный вопрос на собеседовании?

Источники:

(1) Социальная сеть: что это такое (ingate.ru)