Как врачу найти работу в германии

Добрый день, уважаемые читатели!

С момента, когда в 2012 году Германия распахнула свои двери для врачей из стран внеевросоюзного блока прошло уже почти 5 лет. Очень многое изменилось с тех пор, как в части востребованности специалистов, так и в требованиях работодателей к соискателям и условиях, которые они предлагают. Сегодня мы с вами постараемся рассмотреть подробнее состояние данного вопроса, что позволит Вам лучше ориентироваться в работодателя и понимать, чего стоит ожидать от того или иного предложения с его стороны.

И так, приступим!

Прежде чем перейти к суте главы, хотел бы заострить еще раз Ваше внимание на одном важном моменте: врач-ассистент в Германии — это клинческий ординатор, а не врач, работающий самостоятельно!!! От Вас никто не ожидает дескональных знаний специальности и тем более знаний немецкой состемы здравоохранения! И уж точно мало кого интересует Ваш рабочий стаж, потому что переучивать Вас придется в любом случае. Другое дело, что если клиники, настроеные на обучение, а есть клиники, больше заточенные на самостоятельное выполнение Ваших обязанностей как ассисстента, в которые входит на 80% работа с медицинской документацией и асситирование на операциях.  И при поиске рабочего места отталкиваться нужно именно от этого. Не бойтесь менять специализацию, это допускается.

1. Типы немецких клиник

Все мы много слышали о том, насколько хороша система здравоохранения Германии и о её высоком уровне организации. Это и в самом деле так, особенно в сравнении с аналогичной системой в России и странах СНГ. В Германии расположение клиники не определяет объем оказываемой в ней медицинской помощи. Зачастую крупные клиники располагаются в небольших городах на несколько тысяч человек населения, а в крупных городах могут обнаруживаться клиники, которые вообще являются собранием праксисов различных специалистов (проще говоря, поликлиникой) и вообще не имеют стационарного приёма. Как же понять, что за клиника перед нами?

В Германии существует 4 типа клиник: университетские (не путать с академическими учебными), реабилитационные, клиники максимального обеспечения (Maximalversorgungs Krankenhaus) и клиники общего обеспечения (Grundversorgungs Krankenhaus). Отличаются они, как можно догадаться из названия, спектром и объёмом оказываемой медицинской помощи. Деление клиник по типу финансирования на частные, церковные т.д. для нас, как для соискателей вакансии врача-ассистента, не имеет никакого значения.

В университетских клиниках (сокращенно униклиники) место для иностранца без аппробациона найти очень сложно. Клиники нацелены на учебный процесс и оставляют места для студентов, а так же имеют крайне высокие требования к кандидатам. Все потому, что работать этих клиниках реально сложно: время на «раскачку» дают минимальное, с Вашим не очень хорошим немецким считаться никто не станет. Кроме того, уровень нагрузки самый высокий среди всех возможных медицинских учреждений: суммарно по часам врачи вырабатывают 5 недель в месяц. Для хирургов минусом так же будет низкая задействованость ассистентов на операциях в роли хирурга или даже первого ассистента. Огромным плюсом тут является хороший клинический опыт, получаемый в таких клиниках, а так же полный спектр составляющих для получения образования врача-специалиста. Для некоторых коллег плюсом будет так же расположение клиник в крупных городах с хорошо развитой инфраструктурой. Сами немецкие коллеги мне советовали идти в такие клиники после 2-3 летнего опыта работы в любой другой немецкой клинике. В плане заработной платы возможна различная ситуация, в зависимости от региона. В униклиниках тарифная сетка обычно выше, чем в обычных, нона востоке Германии, например, разницы между униклиниками и частными клиниками различного уровня обеспечения, практически нет.

Клиники максимального обеспечения отличаются от университетских клиник отсутствием академической составляющей в рабочем процессе. В остальном это так же клиники, направленные на лечение большого спектра заболеваний и неотложных состояний.В этих клиниках как правило много вакансий и врачей из стран СНГ сюда берут, как правило, весьма охотно. Но нагрузка тут такая же как, в униклиниках или порой даже выше, в связи с более выраженным дефицитом персонала. В остальном все так же, как в униклиниках.

Клиники общего обеспечения — это небольшие уютные больницы на 4-5 отделений, как правило с наличием локального травмацентра, которые идеально подходят для начала трудовой деятельности. Коллектив тут, как правило, небольшой. В этих клиниках достаточно неплохо обучают, давая больше самостоятельности в работе, чем в первых двух описанных вариантах. Это же касается представителей хириругических специальностей. Из минусов: находятся они достаточно удаленно от крупных городов, в связи с чем могут возникнуть транспортные проблемы. Кроме того, в связи с ограниченным объемом оперативных вмешательств, может потребоваться переход в другую клинику для окончания обучения на врача специалиста.

Реабилитационные клиники весьма популярны для трудоустройства в связи с относительно невысокими требованиями к кандидатам и почти постоянным наличием открытых вакансий. Из плюсов: легкость работы, возможность улучшить язык в спокойной обстановке и расположение клиник в курортных зонах с хорошей экологической обстановкой. Но есть тут и обратная сторона медали: всего год засчитываемого образования на врача специалиста (исключение: неврология), практически полное отсутствие клинической медицины и возможные сложности при переходе на новое место, в связи с отсутствием опыта работы с клиниках экстренного профиля.

Академические учебные больницы — это статус учреждения, говорящий о том, что там проходят практику студенты тех ВУЗов, с которыми клиник заключили контракт. Это позволяет клинике сделать приписку, которая помимо юридических аспектов, позволяет повысить статус учреждения и выступает своего рода рекламой. Для нас, как соискателей вакантных должностей, это не имеет никакого значения.

2. Востребованность специалистов

Рынок специалистов медицинского профиля в Германии постепенно насыщаться, в многом благодаря притоку мигрантов с ближнего востока, а так же в чуть меньшей степени, из России и стран СНГ. Востребованность профессии врача в Германии сохраняется практически во всех направлениях клинической медицины. Однако в связи с высокой конкуренцией в отдельно взятых специальностях, получить место становится все сложнее. Шефы и клиники стараются брать на работу специалистов с высокой квалификацией и как можно меньшей бумажной волокитой.

Все дальнейшее повествование, начиная с этого момента, будет относится к кандидатам, не имеющим немецкую аппробацию, поскольку 95% читателей моего блога принадлежит именно к данной категории. Итак, идеальный кандидат с наибольшими шансами трудоустройства в Германии — это молодой человек или девушка (на западе у девушек шансов больше, что даже официально прописано в некоторых вакансиях) лет 28 — 30 с опытом работы на родине от 5 лет, имеющий опыт научной деятельности с наличием публикаций, входящих в базу PubMed, а так же говорящий на немецком относительно быстро и с как можно меньшим русским акцентом (!) Я не зря подчеркнул последнюю фразу: именно на этот пункт немцы обращают наибольшее внимание: Вы можете говорить с ошибками (немцы готовы с ними мириться), но сильный акцент они Вам не простят. Представьте просто на минуточку двух людей, говорящих по-русски, один из которых — трудовой мигрант из средней Азии, а второй — немец, который учил в школе русский, как иностранный. Чей акцент Вам будет приятнее и понятнее слушать? Русский акцент очень сильно усложняет понимание Вашей речи и может стать существенным недостатком при рассмотрении Вас в качестве кандидата на должность врача-ассистента. Вас банально не будут понимать! Учтите этот момент и ОБЯЗАТЕЛЬНО работайте над произношением!

Не стоит рассматривать мои рассуждения и приведенную информацию в том ключе, что если Вам 22 года, и Вы только закончили ординатуру по хирургии, то о Германии можно забыть на ближайшие 5 лет. Тут играет роль огромное количество факторов и один из самых важных: грамотно составленное резюме и автобиография. Мне лично, а так же очень многим моим коллегам, посещавшим собеседования, шефы дословно говорили следующее: «Если мне не нравится как составлено резюме, я его просто удаляю не читая«. Поэтому максимум внимания к резюме! Все советы по написанию данного документа даны в соответствующей главе настоящего блога.

Но вернемся к рынку медицинских вакансий Германии. В настоящее время наиболее беспроблемно обстоят дела с поиском работы у неврологов, психиатров, терапевтов всех направлений, включая гериатрию, офтальмологов, анестезиологов и специалистов по реабилитации. На 100 отправленных резюме для этих специалистов приходится 15-20 приглашений на собеседования. Это весьма ориентировочные данные, зависящие от множества других факторов, о которых поговорим несколько позже. В анестезиологию и гериатрию берут даже специалистов, не имеющих опыта работы по специальности и с немецким, понять который тяжело даже иммигрантам (последнее далеко не везде, но встречается). Особенно это актуально именно для анестезиологии: говорить там по началу много не надо, а переучить Вас хоть из патологоанатома готовы абсолютно во всех клиниках, куда позовут на собеседование.

Существенно сложнее обстоят дела с акушерством и гинекологией, травматологией и ортопедией, общей и специализированной хирургией (в том числе ЛОР-болезнями), урологией и педиатрией. Как Вы могли прочитать в первом, прикрепленном, посте настоящего блога — моя специальность травматология и ортопедия, и работаю я в настоящее время по ней. Мною было отравлено суммарно 378 резюме, на которые я получил 11 приглашений на собеседования. Из этих 11 приглашений я посетил 6. Суммарно у меня было 3 предложения о трудоустройстве, из которых первое меня не устроило (ниже я объясню почему), второе поступило от шефа, но производственный совет не утвердил кандидатуру в пользу коллеги из ЕС (Чехия), а по третьему я работаю в настоящее время. Не сложно почитать шанс трудоустройства. Аналогичная ситуация складывается почти для всех соискателей вакансий хирургического профиля. Связано это с тем, что на рынке труда присутствует достаточное количество специалистов с аппробационом, который, как я уже писал в одном из комментариев, в данном случае следует рассматривать как дополнительную квалификацию, дающую обладателю определенные преимущества.

Ну и крайне сложно без аппробации найти место дерматолога, рентгенолога, патологоанатома. Для последних это связано, в первую очередь, с юридическими моментами работы по данной специальности. Для рентгенологов причина состоит в популярности специальности среди немцев. А для дерматологов предлагается очень мало вакансий, поскольку в обычных клиниках дерматологических отделений нет, и все специалисты сосредоточены в специализированных клиниках, которых, как правило 1, реже 2 на федеральную землю.

3. Условия трудоустройства

Бюрократия — одна из главных проблем жизни в Германии, от которой страдают даже сами немцы, чего уж говорить про иностранцев. Есть даже одна немецкая поговорка: «Von der Wiege bis zur Bahre, Formulare, Formulare«.  Прибавьте сюда врожденную немецкую обстоятельность и неспешность, и получите то, что имеется для врачей-иностранцев на сегодняшний день буквально повсеместно: до полугода ожидания для получения даже элементарного разрешения на работу, при том что подать документы до получения согласия от клиники так же не возможно. Я уже не говорю про аппробацион. И с этой парадоксальной ситуации с нехваткой врачей и затягиванием сроков немецкой же бюрократической системой, клиники справляются по-разному, в основном с выгодой для себя.Есть два основных варианта, предлагаемых клиниками для иностранных специалистов на стадии ожидания аппробациона или разрешения на работу:

1. Госпитация: это знакомство с клиникой без возможности самостоятельного выполнения каких-либо манипуляций. Клиника, как правило предоставляет жилье, бесплатное питание от 1 до 3 раз в день, в зависимости от клиники и изредка компенсацию стоимости проезда до медицинского учреждения и обратно в диапазоне до 100 — 150 евро. Госпитанты, теоретически, так же имеют возможность получения т.н. «карманных денег» до 500 евро на руки или с переводом на счет. Госпитация е является основанием для продления или смены типа визы для нахождения в стране.

2. Практика: основное отличие от госпитации — контракт с прописанной зарплатой, которая по закону, должна составлять 8,13 евро в час (около 1300 евро в месяц), а так же возможностью выполнять некоторые простейшие врачебные манипуляции. Все эти условия позволяют практиканту получить краткосрочную рабочую визу, при согласии федерального министерства труда.

Но далеко не все клиники соблюдают то, что написано выше. В последнее время наметилась тенденция брать на работу специалистов с разрешением на работу на ставки практикантов до получения аппробации. На практике Вам будут платить обычно до 1000 евро без предоставления жилья, страховки и питания (или до 500 евро со всеми описанными условиями) до получения аппробациона (!!!), что на практике составляет до 1,5 — 2 лет ожидания. По-закону Вы имеете полное право с наличием разрешения на работу занимать ставки врачей ассистентов. Но клиники экономят, предлагая врачам вышеописанные условия, что, по-факту, является не только свинством, но и противозаконным действием и сознательной эксплуатацией высококвалифицированных специалистов. Этой ситуацией заинтересовалось указанное выше министерство труда и активно противодействует подобной практике в клиниках, запрещая выдавать рабочую визу по таким контрактам при подозрении на подобную эксплуатацию. Обратите на это особое внимание и прежде, тщательно все взвесьте, прежде чем соглашаться на какие-либо предложения со стороны клиник.

Другое популярное предложение — должность врача ассистента с нулевой зарплатной ступенью и окладом 3300 евро до момента получения аппробациона. Этого достаточно для получения голубой карты ЕС, но после уплаты налогов и оплаты за аренду жилья у Вас будет оставаться минимум на расходы, особенно если Вы проживаете с супругой/супругом, который не работает. Кроме того, расти з/п не будет, а после получения аппробациона вы получаете 1 ступень, причем 1,5 — 2 года работы по вышеописанные условиям игнорируются. Конечно каждый сам решает, но объективно это далеко не лучший вариант.

Редко, но встречается, что коллегам предлагают не полную ставку в клинике. По факту нагружать Вас там будут как на полную ставку, с меньшей з/п и без возможности получения голубой карты ЕС.

Ну и совсем редкий вариант, который я правда несколько раз наблюдал, предложение на работу из праксиса. Законодательно это запрещено, но теоретически, это возможно. Шеф праксиса может Вас взять на должность помощника врача, оклад при этом ничем, кроме желания шефа не лимитирован. Однако, спряжено это все с очень серьёзной бюрократической волокитой, в связи с тем, что Вам придётся получать разрешение из 2 ведомств одновременно. Тут все зависит от степени влиятельности шефа и толерантности министерств. Про полноценный Weiterbildung при этом речь не идет. Может быть неплохим вариантом, особенно для офтальмологов и интернистов, если шеф окажется порядочным человеком.

Хотелось бы обратить внимание на наличие в Германии такого понятия, как испытательный срок. Длится он полгода и прописан в Вашем договоре с клиникой. За это время работодатель может расторгнуть с Вами договор на практически любом основании и оповестить Вас об этом за 2 недели до Вашего увольнения. В плане з/п и прочих моментов эти полгода ничем от обычной работы в клинике не отличаются. Будьте очень осторожны в этот период и старайтесь обходить все острые углы, которые, можете мне поверить, обязательно будут или с врачебным персоналом, или с мед. сестрами.

Советы на всякий случай

3. Обязательно перед собеседованием подготовьте Bewebungsmappe. Что это такое подробно описано в главе данного блога, посвящённой собеседованию.

4. Заранее узнайте, что требует от работодателя врачебная палата той земли, где Вы планируете работать. Шефы обычно про все эти нюансы просто не в курсе.

Многие считают, что поиск работы за рубежом — процесс долгий и фактически неосуществимый, а если речь идёт о медицинском персонале, то тут вообще почти без вариантов найти работу. Но наша сегодняшняя героиня, Валерия Хан, доказала, что это не только не невозможно, но и относительно быстро. 

Валерия закончила Кубанский государственный медицинский университет в 2014 году, а уже в августе 2017 года получила должность Assistenzärztin в EUREGIO-KLINIK Nordhorn в Германии. 

Важно отметить, что опыт Валерии применим только к поиску работы для медицинского персонала, представители других специальностей могут столкнуться с совершенно иными процедурами, требованиями и сложностями.

Почему ты решила переехать за рубеж и почему именно в Германию? 

Во время Олимпийских Игр в Сочи я работала переводчиком на американскую корпорацию, тогда же решила начать изучать второй язык. Всерьез думала о работе в США, но переезд врачом туда связан с очень тяжелой подготовкой, моя одногруппница сдала все экзамены и получила место в Нью-Йорке, и я знаю чего это стоило. Остановилась на Германии, сразу после игр начала учить немецкий.

С чего началась подготовка к поиску работы и перезду? 

Для врачей, к счастью, есть очень много информации в открытом доступе, главным образом блоги уже переехавших врачей и сообщества в соцсетях. Учила язык и параллельно оформлял бумаги: апостиль, переводы и т.д.

Как тебе удалось подтвердить свой диплом в Германии? С какими сложностями ты столкнулась? 

Признанием иностранных докторов занимаются врачебные палаты, в каждой земле свои правила. Главная сложность — огромные очереди на экзамены: заявка была подана в конце марта, а экзамен состоялся в конце июля. Все это время я работала полноценно в отделении, поэтому когда оформили на место могла сразу брать ночные дежурства.

Сколько времени занял весь процесс от решения уехать до устройства на работу? 

В январе 2015 съездила на месяц на языковые курсы, тогда и определилась окончательно. В декабре 2016 сдала С1, с января искала работу, 6 марта стояла в отделении в халате. 

Как проходят собеседования на работу в Германии?

Тебя приглашают представиться, присутствует шеф и оберы — два-три старших врача. В основном смотрят на владение языком, задавать профессиональные вопросы не принято. В моем случае было еще проще, так как мне место нашел хедхантер, он  и подтвердил владение языком, прислав шефу резюме с сопроводительным письмом. С ним я общалась исключительно по скайпу, сперва из России, потом из Германии.

Чем принципиально, на твой взгляд, отличается поиск работы в России и в Германии? 

В Германии не так распространен например LinkedIn. У докторов вообще отдельные платформы, до сих пор места активно ищут в профессиональном журнале Deutsches ärzteblatt. Очень большая разница между федеральными землями еще: и в требованиях к языку и к документам.

Насколько сложно было получить Blaue Karte?

Для нее требовалось принести контракт, в котором стояла зарплата, регистрация по месту жительства и разрешение на работу. Стоит 110 евро, готово через 3 недели. Муж получил точно такую же по воссоединению. Но это все было в августе, самая энергозатратная бумага это разрешение на работу от врачебной палаты, её можно получить только после экзамена. До тех пор жила по визе поиска работы, котрую выдают на полгода, требования те же, что и к рабочей, кроме самого контракта.

Расскажи, чему россиянам стоит поучиться у немцев, и наоборот? 

Россиянам нужно учиться уважению к законам, немцам нужно учиться быть более гибкими и приспосабливаться лучше к изменяющимся условиям. У людей нередки случаи, когда смена расписания экзаменов — стресс — больница. И так во всем.

Что тебя поражает больше всего в Германии? 

Много чего. Главным образом уважение к каждому отдельному человеку, его труду и праву на отдых, борьбу за качество жизни до последнего.

Твои советы всем тем, кто только собирается искать работу за рубежом 

Начните с поиска доступной информации. Не надо писать всем подряд «а как свалить?». Поверьте, это раздражает. Куча информации есть в открытых источниках, спрашивать имеет смысл только детали. Если вы не умеете гуглить, вам будет также очень трудно приспособиться в другой стране. Ничего не бойтесь, российские специалисты ничем не хуже арабских, албанских и прочих успешно работающих. И еще: никогда не поздно. В моем отделении есть «начинающие» врачи, которым за 50.

Врач — профессия перспективная, независимо от страны и континента. Считается, что с образованием в области медицины можно без проблем найти работу и получать хорошую зарплату. Но мало кто акцентирует внимание на том, что врач, прежде чем начать полноценно работать, должен довольно долго учиться, сдать множество экзаменов и наработать часы практической работы с пациентами.

Германия в этом случае — не исключение. На врача здесь придется учиться от 6 до 6,5 лет. Кроме того, средний балл по Abitur должен быть достаточно высоким. Давайте по порядку разберемся, как же все-таки можно стать врачом в Германии, какую работу в области медицины реально найти и сколько при этом зарабатывать?

Начнем с хороших новостей: врач в Германии получает высокую зарплату

Работники медицинской сферы очень востребованы в Германии. Более того, их определенно не хватает. Так, по данным исследования Robert Bosch Stiftung, к 2035 году в стране будет нехватка домашних врачей на уровне 11000 специалистов. На сегодняшний же день, Германия недосчитывается около 15000 врачей самых разных профилей. Теперь становится понятно, почему к некоторым специалистам так тяжело записаться, а ожидание составляет от пары месяцев до года.

Назревает вполне логичный вопрос: а почему же так? Все дело в том, что современные выпускники школ и гимназий в Германии не выбирают медицину из-за достаточно долгого срока обучения и объемов информации, которую приходится запоминать. Одним словом, популярность профессии среди молодежи падает. Кроме того, некоторые врачи, получив образование в Германии, уезжают в другие страны и практикуют там.

На данный момент вопрос недостатка врачей в стране получается решать за счет экспатов, получивших образование за рубежом, и готовых работать в Германии. Однако это тоже не так просто, как кажется. Прежде чем получить предложение о работе по врачебной специальности, придется, как минимум, выучить немецкий на достаточном уровне и подтвердить квалификацию.

Тем не менее есть и более простые способы проложить себе путь в медицину. В Германии, помимо врачей, ощущается также нехватка персонала по уходу за больными и пожилыми людьми (Pflegekräfte). Обучение займет 2 года, и актуальных вакансий достаточно много (только официально, около 12700). В то же время, нужно понимать, что это достаточно сложная работа, которая подразумевает общение с тяжелобольными людьми, а также ночные и поздние/ранние смены.

Возвращаясь к профессии врача, отметим, что, несмотря на все сложности обучения, зарплата таких сотрудников более чем привлекательна. По данным портала Gehalt.de, в среднем, врачи получают около 6000-7000 евро. Минимальная зарплата составляет около 4000 евро. Оплата сильно зависит от количества лет практического опыта, конкретной земли и размера медицинского учреждения, в котором работает врач.

Источник: gehalt.de (21.12.2022)

Если же говорить о доходах частных врачебных практик (праксисов), то в этом случае речь может идти о шестизначных цифрах (в зависимости от области медицины).

Итак, я хочу стать врачом. Что нужно делать?

Занять место в университете — задача повышенной сложности. Для того чтобы Uni вас отобрал, средний балл по Abitur (аттестат зрелости) должен быть около 1,0 или немного выше. Таких абитуриентов принимают довольно быстро. Но даже если оценки не дотягивают до желаемого, отчаиваться не стоит. Определяющим в подборе студентов являются результаты так называемого TMS (Test für medizinische Studiengänge), личные качества, имеющийся опыт и прочие характеристики. В худшем случае придется смириться с ожиданием и поступать через семестр или на следующий год (но в особых случаях очередь может достигать 10-14 семестров). А появившееся время потратить на Ausbildung или Minijob.

В качестве подготовки к учебе в медицинском университете, можно читать дополнительную специальную литературу, на каникулах проходить практику в медицинских учреждениях и т.д. Одним словом, найти то, что может повысить ваши шансы на успешное поступление.

Выбрать подходящий университет

Для того чтобы в конце концов получить образование врача, нужно не только отлично учиться до этого, но еще и выбрать подходящее учебное заведение. При этом, составить список университетов, в которых вы хотите учиться, нужно заранее, чтобы хорошенько разобраться, что нужно для успешного зачисления на первый курс. Обучение практически полностью бесплатное, за исключением некоторых невысоких сборов.

ТОП-5 лучших немецких медицинских университетов выглядит вот так:

Источник: praktischarzt.de (21.12.2022)

Ок, а что меня ждет во время учебы?

Обучение на врача в Германии состоит из нескольких этапов:

• Grundstudium (Vorklinik), во время которой студенты изучают основы медицины и все главные теоретические аспекты. Через 4 семестра они сдают первый экзамен по теории.
• Hauptstudium. Этот этап ждет тех студентов, которые успешно прошли первый экзамен. В течение 6 семестров будущие врачи продолжают изучать теорию и постепенно переходят к практике.
• Praktischen Jahr. В этом время обучение полностью переходит в плоскость практики и лечения пациентов. Студенты в течение года работают в больнице в области общей медицины и хирургии. После этого можно будет выбрать направление, в котором врач будет специализироваться после окончания университета.
• Через год практической работы в клинике, студенты сдают государственный экзамен (Staatsexamen), а затем допускаются к работе.
• Weiterbildung. Для того чтобы улучшить свои знания и навыки, молодые врачи должны пройти дополнительное обучение у практикующего врача, которое может занять еще около 5-6 лет.

Как найти работу, если у меня диплом врача иностранного ВУЗа?

Чтобы пойти работать по специальности, врачам, получившим образование за пределами Германии, нужно пройти процедуру апробации или, говоря простым языком, признать свой диплом (например, российского или украинского учебного заведения). Все дело в том, что профессия врача в ФРГ относиться к так называемым reglementierte Berufe, доступ к которым возможен только после сдачи определенных экзаменов и, возможно, прохождения дополнительного обучения. Еще одно обязательное условие — владение немецким языком не ниже уровня B2-C1.

Помимо диплома, вам потребуется и сертификат о прохождении ординатуры или интернатуры. Без этого ваше образование не признается. Возможно также предстоит пройти обучение в немецком университете в течение одного года. После врачи с подтвержденной квалификацией получают право работать на должности Assistenzarzt, чтобы в течение 5 или более лет наработать нужные навыки и знания о том, как функционирует немецкая медицина на практике. После этого потребуется сдать еще один устный экзамен и получить свидетельство о полной квалификации врача.

Если вы всерьез думаете над тем, чтобы подтвердить свой диплом врача в Германии, то, прежде чем начинать процесс (который, кстати, можно провести практически полностью заочно), проверьте рейтинг своего ВУЗа на сайте Anabin. Это поможет оценить, через какие стадии врачебной апробации придется пройти. Напротив выбранного ВУЗа вы можете увидеть следующие пометки:

• H+, которая означает, что университет признан, и высока вероятность успешного подтверждения диплома
• H-, указывающая на то, что шансы получить признание довольно низкие.
• H+/-, относящаяся к ВУЗам, в которых только некоторые специальности могут быть признаны в Германии.

Помимо самого факта формального признания диплома (которая, к слову, может обойтись в 600 евро), необходимо также собрать достаточно большой пакет документов, а также перевести их на немецкий и официально заверить (апостиль).

Я хочу освоить медицинскую профессию быстрее. Есть варианты?

Если обучение на врача для вас не подходит по определенным причинам, можно рассмотреть другие медицинские специальности, получение которых требует меньше сил и времени. Например:

• Pflegekräfte
• Medizinische Fachangestellte/in
• Zahnmedizinische Fachangestellte/in
• Diätassistenz
• Hebamme
• Physiotherapeut/in
• Rettungsassistent/in
• Ergotherapeut/in
• Logopädie и т.д.

И напоследок: сколько стоит открыть собственный праксис

После успешного прохождения всех уровней обучения или подтверждения квалификации, некоторые врачи задумываются о том, чтобы открыть собственную врачебную практику. Дело это довольно прибыльное, но на этапе открытия придется вложить довольно большие инвестиции.

В среднем, стоимость открытия праксиса может достигать 120.000 евро и выше. На сегодняшний день, в Германии насчитывается более 100.000 разных врачебных праксисов, которые за год суммарно обслуживают более 500 млн обращений пациентов.

С точки зрения законодательства и регулирующих постановлений, каждый врач, который имеет апробацию, может создать собственный праксис. Для этого ему также понадобится выписка из врачебного реестра (Auszug aus dem Arztregister), резюме (Lebenslauf), справка об отсутствии судимости (Führungszeugnisse), а также свидетельство о наличии допуска к врачебной практике (Bescheinigung über die seit der Approbation ausgeübten (ärztlichen) Tätigkeiten).

В целом же, суммируя все, что было сказано выше, можно сказать, что работу врача трудно переоценить. Чтобы хорошо лечить пациентов, нужно пройти через годы сложного обучения и стажировки, а потом постоянно совершенствовать свои знания. Но для тех, кто действительно хочет посвятить свою жизнь медицине, усилия того определенно стоят.

22.12.2022