Как вы нашли нас на собеседовании

Главное: здесь вы найдете много полезных примеров, как дать ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии” на собеседовании с работодателем. После каждого примера приведен подробный анализ сильных и слабых сторон ответа и даны рекомендации по их улучшению. Вы также найдете список самых распространенных ошибок при ответе на вопрос “как вы узнали о вакансии” и даны советы по снижению уровня стресса на собеседовании.

Почему мы боимся собеседования с работодателем?

Во время собеседования с работодателем надо держать в голове много информации: следить за речью, жестикуляцией, внешним видом и при этом еще правильно отвечать на вопросы.

Наиболее волнительный момент для каждого соискателя – это беседа один на один с HR, группой HR или работодателем за круглым столом. В этот момент концентрация волнения и внимания могут достигать пиковых значений, что приводит к некоторому замешательству кандидата при ответе на вопросы.

Ведь соискателю надо все время держать в голове свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы не сказать что-то противоречащее им. А еще план ответов на вопросы собеседования, который он подготовил заранее.

Плюс, необходимо сдерживать эмоции, чтобы не показывать волнение. Надо следить за прической, бортами пиджака, брошью жакета и чистотой ботинок. Конечно, следует думать о вежливости, жестах, хороших манерах, стройности речи и тембре голоса. Периодически судорожно вспоминать, не забыл ли отключить телефон. И, в конце концов, надо знать те самые “вопросы со вторым дном“. Их так любят задавать на собеседовании, к ним никто не готовится, но Резюме SHOP рекомендует прочитать о них заранее.

---

Полезно узнать перед собеседованием:

⇒  Что делать, если попался сложный вопрос на собеседовании с работодателем?

⇒  Как узнать корпоративную культуру компании до устройства на работу? 

⇒  3 вещи, о чем нельзя говорить на собеседовании.

---

Как справиться с волнением на собеседовании с работодателем?

Волнение является следствием недостаточной подготовленности, впечатлительности натуры или неправильно расставленных приоритетов.

В целом, по уровню волнения, собеседование с работодателем можно приравнять к страху публичных выступлений. Главные факторы тревоги во всех этих случаях: незнакомая аудитория, повышенное внимание, боязнь сделать ошибку. Это та самая ситуация, когда следят буквально за каждым словом и жестом.

Что делать, чтобы справиться с волнением:

Сменить фокус внимания. Перестаньте думать о том, что скоро зададут самый каверзный вопрос или поймают вас на неточностях в резюме. (1) Не думайте также о том, что могут задать сложный вопрос или вы не ответите на вопросы по специальности. Лучше сконцентрируйтесь на том, что ваше резюме победило среди всех остальных, вас заметили и уже считают, что вы подходите на данную вакансию.

Провести тщательную подготовку. Лучшее средство от любого волнения – это качественная предварительная подготовка или репетиция собеседования. Набросайте ключевые вопросы и ответы на них, задайте сами себе более сложные вопросы. Главное – изучите еще раз свое резюме, сопроводительное письмо и рекомендательные письма. В них не должно быть ничего такого, на что вы не смогли бы дать уверенный ответ.

Физиологические методы борьбы с волнением. Конечно, есть много приемов от психотерапевтов, помогающих справиться с волнением. Это сжатие кулаков, счет вслух, приемы самовнушения, работа со своим внутренним миром, абстрагирование от внешних источников беспокойства или консультация врача. (2) Безусловно, все эти методы должны подбираться индивидуально. Однако, Резюме SHOP рекомендует не игнорировать данную проблему перед собеседованием, особенно если вы знаете, что склонны к проявлению сильного волнения в ответственные жизненные моменты.

Почему на собеседовании хотят получить ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”.

Причины могут быть самые разные, но в основном этот вопрос задают в интересах компании или в рамках накопления информации о соискателе.

Резюме SHOP отмечет, что компании затрачивают большие средства на программы поиска новых сотрудников. Конечно, им важно понимать, какие каналы коммуникации и продвижения работают наиболее эффективно. В этом случае ваш ответ может быть занесен в статистическую обработку и принести пользу компании.

В рамках более детального изучения вас, как соискателя, важно все, включая ответы на любые вопросы. В данном случае, в зависимости от вашего ответа на вопрос “как вы узнали о вакансии”, можно понять, насколько сильно вы заинтересованы работой именно в этой компании.

Например, если вы не помните где нашли работу, на каком ресурсе, это может означать, что вы не шли прицельно именно в эту компанию. А вот если вы подали резюме по рекомендации действующего сотрудника этой фирмы, у него можно будет подробнее узнать о вас.

Какой лучше дать ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”.

Как вы можете узнать о вакансии: на сайте поиска работы, социальные сети, от друзей, сайт компании, баннер в городе, объявление в газете или интернете, звонок от рекрутера.

Главное правило – всегда говорите правду. Да, вы можете приукрасить, немного видоизменить ход событий, но в основе всех ваших ответов на собеседовании должна быть правда. Такая стратегия наиболее правильная и верная. Помимо того факта, что врать в принципе не хорошо, однажды обманув на каком-то ответе на вопрос, вы можете про это забыть и уже через 5-10 минут интервью совершить неточность.

Рассмотрим распространенные варианты ответа на вопрос “как вы узнали о вакансии”.

► Онлайн-платформа поиска работы или социальные сети. В настоящее время есть множество сайтов, предлагающих услуги по размещению вакансий и резюме.

► Коллега или друг, который уже работал в этой компании. Он мог проинформировать вас, что его прошлый работодатель занят поиском нового сотрудника.

► Вы всегда мечтали здесь работать. Можете сказать, что периодически просматривали сайт компании в надежде на открытие вакансии.

► Заметка в газете, интернете, на билборде в городе. Вы могли случайно увидеть объявление о вакансии на двери магазина, рекламной вывеске или во время работы за компьютером.

► Проинформировал рекрутер. Часто при поиске работы вы оставляете свои контакты рекрутеру, он вас вносит в свою базу данных и при наличии подходящей вакансии, сразу дает вам знать об этом.

Ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии” на конкретных примерах.

Каждый удачный пример ответа состоит как минимум из 4-6 частей: откуда кандидат узнал о вакансии, почему он выбрал именно эту компанию, чем она ему нравится и какую роль в развитии компании он может сыграть.

Плюсы: кандидат не ответил односложно: “Нашел объявление на сайте поиска работы”. Ответ получился развернутый, состоящий из трех блоков.

• описывает, где увидел объявление.
• упоминает, что полностью подходит под описание требований.
• объясняет, что конкретно его привлекло в объявлении.

Замечания Резюме SHOP: ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии” всегда должен быть развернутым. Работодателю важно показать, что вы не просто хаотично прикрепляли свое резюме, кликая на все вакансии сверху-вниз на сайте поиска работы, а действовали рассудительно. В данном случае ярко показаны основные приоритеты, которые повлияли на выбор кандидата.

Минусы: остерегайтесь слишком сильно приукрашивать свои ответы. Не стоит говорить очень восторженно и описывать свой процесс поиска работы как увлекательный детектив.

Если узнали о вакансии от друга, бывшего сотрудника этой компании.

Плюсы: кандидат предоставил развернутый ответ. Обозначил конкретное лицо, кто предоставил ему информацию о вакансии. Рассказал, что полностью соответствует требованиям вакансии. Самое главное – отметил по пунктам, почему он заинтересован работой в данной компании.

Замечания Резюме SHOP: если при ответе на вопрос “как вы узнали о вакансии” вы упоминаете своего знакомого, который был бывшим сотрудником фирмы, будьте осторожны. Убедитесь, что он ушел из фирмы с хорошей репутацией, чтобы не испортить собеседование. Работодателю не всегда приятно вспоминать о проблемных сотрудниках и не до конца ясно, как вы сможете работать в компании, о которой могли слышать не самые лестные отзывы от вашего знакомого”.

Минусы: представленный ответ нельзя считать идеальным. По мнению Резюме SHOP, в нем слишком много внимания уделяется эпитетам и мало информации по существу. Например, из ответа понятно, чем компания привлекла кандидата, но совсем не ясно, какая польза компании будет от того, что соискатель решил подать свое резюме на эту вакансию. В таком случае лучше совсем убрать секцию “почему я подхожу компании”, поскольку аргумент “потому что мне очень интересно все, что вы делаете”, не является достаточно сильным.

Если постоянно заходили на сайт компании в надежде, что откроется вакансия.

Плюсы: кандидат предоставил очень подробный ответ. В целом, его можно разбить на четыре составляющие.

• сначала идет разговор о том, где кандидат нашел объявление
• затем подробно объясняет причину интереса к компании
  ◊ понравился сотрудник
  ◊ знакомство с руководителем
• рассказал очень подробно, чем ему понравилась компания
• завершил ответ пояснением, почему именно он достоин быть выбранным среди всех кандидатов.

Замечания Резюме SHOP: это очень хороший и емкий ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”. Приведены четкие аргументы, почему соискателя заинтересовала фирма в целом и вакансия в частности. Плюс ко всему, достаточно кратко, но емко приведены причины, по которым работодателю стоит присмотреться к этому соискателю и какую выгоду от этого получит компания.

Минусы: здесь важно не перейти грань. Не стоит слишком долго отвечать на такой простой вопрос “как вы узнали о вакансии”. У вас еще будет время рассказать по ходу собеседования о своих достижениях, навыках и чем вы лучше других. Также не стоит слишком восторженно описывать компанию, в которой, по сути, вы никогда не работали. Не стоит использовать слова: “произвело неизгладимое впечатление”, “навсегда осталось в моей памяти”, “и больше я вашу компанию не смогла забыть”.

Если случайно увидели объявление на билборде в городе, в интернете, на двери магазина и т.п.

Плюсы: кандидат четко описал, где нашел вакансию и какие действия предпринял, чтобы в конечном итоге попасть на собеседование.

Замечания Резюме SHOP: если вы нашли вакансию случайно где-то в городе или на вывеске, всегда намного сложнее ответить на вопрос “как вы узнали о вакансии”. В этом случае уже изначально понятно, что вы не очень были заинтересованы в работе именно в этой компании и скорее всего вам просто была нужна работа. Обычно в эту категорию попадают вакансии о работе консультантом или продавцов в магазине, кондуктором или водителем в общественном транспорте, курьером или официантом и другие.

Минусы: не хватает информации о том, почему вас заинтересовала именно эта компания. Постарайтесь найти причины. Например, для вакансии продавца в магазине: вы раньше делали покупки в этом магазине и вам понравился ассортимент или качество обслуживания. Для вакансии водителя автобуса: вы всегда пользуетесь этим маршрутом, вам нравится, что автобус приходит вовремя и вы высоко оцениваете техническое состояние машинного парка.

Если о вакансии вас проинформировал рекрутер.

Плюсы:

это грамотный и полный ответ. В нем можно четко выделить шесть разделов:

• откуда узнал о вакансии
• изначально хотел работать в подобной компании (ценности, культура)
• почему нравится компания
  ◊  чем известна компания
  ◊  почему добилась таких успехов
• почему я подхожу
  ◊  навыки
  ◊  достижения
• как я могу улучшить вашу компанию
• переход к следующей секции разговора

Замечания Резюме SHOP: если вы нашли вакансию через рекрутера, обязательно это укажите при ответите на вопрос “как вы узнали о вакансии”. Это не значит, что упоминание рекрутера прибавит бонусов, но работодатель поймет, насколько серьезно вы подходите к поиску работы. Вышеприведенный ответ очень выгодно ставит компанию на первое место в числе приоритетов кандидата на вакансию, объясняет причину его интереса и грамотно объясняет на примере достижений, чем он может быть полезен. Более того, последнее предложение является гармоничным переходом к следующей теме разговора и заставляет интервьюера вести собеседование по правилам соискателя. Резюме SHOP отмечает, что это очень сильный ход, достойный уверенных в себе кандидатов.

Минусы: не переходите грань в характере описания компании. Не стоит из обычной хорошей компании “рисовать” гиганта Уолл Стрит. Будьте сдержаны в объеме ответа. Время собеседования не резиновое и если настолько подробно отвечать на каждый вопрос, вы можете завершить интервью поздно вечером.

Каких ошибок стоит избегать, когда готовите ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”.

Не отвечайте на этот вопрос одним предложением и не придумывайте источник вакансии, если не помните, где точно ее нашли. Лучше говорите общие слова, что увидели вакансию на одном из сайтов поиска работы, названию которого не придали большого значения, поскольку сразу заинтересовались вакансией.

Рассмотрите еще больше примеров самых частых ошибок, встречающихся у соискателей при ответе на вопрос “как вы узнали о вакансии” (Андрю Дерек, 2008):

1. Не давайте коротких односложных ответов без развития мысли.
2. Иногда вы можете забыть, где точно нашли вакансию. В этом случае не утомляйте рекрутера или работодателя долгими воспоминаниями, при каких обстоятельствах и как вы могли ее найти в том или ином месте.
3. Не говорите прямо, что вы не помните или забыли, где наши вакансию. Со стороны это будет выглядеть так, будто вы не организованный кандидат и подаете резюме в хаотичном порядке по принципу “может куда-нибудь устроюсь”. Лучше скажите емко, что увидели вакансию на одном из сайтов по поиску работы.
4. Если вы упоминаете знакомого, который ранее работал в компании или рекрутера, который помог вам найти здесь вакансию, не стоит рассказывать как долго и хорошо вы дружите в первом случае, или какой хороший человек рекрутер во втором случае. Излишние детали никого не интересуют.
5. При ответе на вопрос “как вы узнали о вакансии”, постарайтесь не показать рекрутеру, что вам совершенно все равно в какую фирму вы подаете резюме и куда приходите на собеседование. Вам просто нужна любая работа, на которой платят деньги. Даже если это так, такого ощущения не должно остаться у работодателя или HR менеджера после собеседования с вами.

Заключение.

Залог успешного прохождения собеседования – грамотная и тщательная подготовка. Благодаря этому вы не будете волноваться, соберетесь с мыслями, проявите терпение в нужные моменты и сможете ответить на все сложные вопросы.

Если вам надо подготовить ответ на вопрос “как вы узнали о вакансии”, держите в голове схему из четырех или шести составляющих удачного ответа.

• Где нашли вакансию.
• Почему заинтересовались вакансией.
• Почему вы думаете, что подходите под требования вакансии.
• По какой причине выбрали именно эту компанию.

На каждый пункт должно быть выделено не более предложения и в целом ваш ответ на этот вопрос не должен быть более 3-4 предложений для большинства вакансий или 6-8 предложений для более серьезных предложений.

Полезная информация.

Все успешные собеседования для устройства на работу начинаются с хорошего резюме. В этом вам всегда готов помочь эксперт Резюме SHOP, который в предельно короткие сроки сможет составить грамотное современное резюме, соответствующее всем правилам и требованиям рекрутеров.

Закажите индивидуальное резюме и эксклюзивное сопроводительное письмо прямо сейчас на сайте www.rezumeshop.ru и получите существенное преимущество перед остальными кандидатами в борьбе за лучшие вакантные места. Сервис Резюме SHOP – это то место, где с вами говорят на одном языке и гарантируют уникальность контента каждого резюме. Оставляйте комментарии под этой статьей, если хотите узнать больше о том, как отвечать на собеседовании.

Что еще интересного ⇒

Лучший шрифт для резюме в ворде (Word).

Что значит TLDR или TL;DR и как его безопасно использовать?

Кто дает рекомендации при устройстве на работу?

Структура резюме на английском как самый важный этап.

Источники:

(1) 7 советов: как побороть страх публичных выступлений (itmo.ru)
(2) 10 способов справиться с волнением (psychologies.ru)

---

---

Один из секретов успешного прохождения собеседования — подготовка ответов на распространенные вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее, не придумывать ничего на ходу, быть готовым к «неудобным» вопросам. Конечно, универсальных ответов для всех соискателей быть не может, но некоторые рекомендации и примеры помогут Вам, опираясь на свой профессиональный бэкграунд, качественно подготовиться и произвести положительное впечатление на рекрутера.

Рекомендации о прохождении собеседования в коротком видео

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

• с какой целью Вы ищете работу:
• что Вы умеете;
• где Вы обучались и работали;
• почему Вас заинтересовала данная вакансия;
• почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».

Что же можно и нужно говорить:

• что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
• что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
• что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

• «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
• «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
• «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
• «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
• «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
• «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.

Какой же может быть причина:

• возможности профессионального роста;
• репутация компании, отзывы о ней;
• ее ценности;
• ее стремительный рост на рынке;
• ее долгая и стабильная история;
• интересные для Вас проекты;
• возможности обучиться чему-то новому.

Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

• какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
• какие навыки освоить/улучшить;
• до какой позиции Вы планируете дорасти;
• какие курсы хотите пройти;
• какую пользу можете за это время принести компании.

Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.

8. Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

1. Без лишних деталей описываем причину конфликта.
2. Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

10. Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:

• курсы, частные уроки;
• профессиональная литература;
• специализированные статьи;
• тренинги, конференции;
• отраслевые новости.

Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.

11. Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы?

Как мы уже упоминали, нельзя говорить ничего негативного о своих прошлых компаниях, коллективах и начальниках. Даже если они действительно были из ряда вон плохи. Любой нелестный комментарий может сыграть против Вас.

Но и чрезмерно «сладко» рассказывать тоже нежелательно. Как и во многих других случаях, мы ищем золотую середину. Просто отметьте, что атмосфера в компании была дружелюбной. Если захотите рассказать поподробнее (или если Вас об этом попросят), отметьте пару приятных вещей: например, что работодатель давал адекватную обратную связь сотрудникам или что задачи всегда грамотно распределялись, а в коллективе все друг друга старались поддерживать.

12. Какие сложные задачи встречались Вам в работе?

Тут мы действуем по тому же принципу, как и в вопросе про конфликтные ситуации. Вспоминаем ситуации из своего профессионального опыта и свои действия, которые привели к положительному результату.

В данном случае рекрутер проверяет Вас на умение работать в нестандартных условиях или в сжатые сроки. Подбирая подходящий пример, обращайте внимание на то, чтобы он демонстрировал ваши положительные качества, которые пригодятся на новом месте работы. Например:

• стрессоустойчивость;
• умение критически мыслить;
• креативность;
• инициативность.

Стоит изучить информацию о компании и об открытой вакансии, чтобы понимать, какие виды проблем могут Вам встретиться на данной должности. И исходя из этого уже строить свой ответ.

13. Какой Ваш идеальный работодатель?

Такой вопрос задается с целью понять Вашу «совместимость» с компанией и ее порядками, стилем управления.

Ваше представление об идеальном работодателе в таком случае должно максимально совпадать с описанием компании, в которой Вы проходите собеседование. Для этого понадобится, опять же, изучить доступную о ней информацию, отзывы. Какие критерии сюда входят:

• необходимость работать сверхурочно;
• вид и периодичность отчетности;
• степень свободы/контроля сотрудников при решении задач и пр.

То есть, если для компании характерен строгий контроль, ответ «Я хочу, чтобы руководитель давал мне полную свободу действий» не подойдет.

Если Вы не можете никаким способом узнать, что же принято в данной компании, то нужно будет отвечать максимально нейтрально.

Например: «Идеальный работодатель четко ставит передо мной задачи и дает обратную связь».

14. Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?

С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.

Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.

Самое важное тут: не завысить, но и не занизить свои возможности.

Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.

Если предложения есть

Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании. Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени).

Если предложений нет

Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.

Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях.

15. Есть ли у Вас дети?

Еще один из «неудобных» вопросов. Его чаще всего задают женщинам. И ответ тут, конечно, должен быть правдивым, но при этом удовлетворить рекрутера. Как это сделать?

Если дети есть

Отметьте, что с ребенком есть кому посидеть (няня, бабушка), что на прошлой работе проблем никаких с этим не возникало и вашим обязанностям это не мешало. При этом, если Вы знаете, что действительно нужно будет часто брать отгулы или больничные ради ребенка, лучше признаться в этом честно — ведь это все равно случится, и тогда Вам придется расставлять приоритеты.

Если детей нет

В таком случае рекрутера может взволновать вопрос Вашего возможного ухода в декрет. Стандартный ответ тут — «В ближайшее время заводить детей не планирую».

16. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?

Тут все сильно зависит от Вашей реальной ситуации. Ведь будет очень неловко, если Вы скажете, что готовы работать сверхурочно, а потом не сможете этого делать. Но и говоря, что переработки Вам не по душе, Вы показываете свое равнодушие к потенциальным проблемам компании.

Потому рекомендуем найти золотую середину: «На регулярной основе я к этому не готов, но, если этого требуют обстоятельства, я могу оставаться после 18:00 или работать над задачами дополнительно дома».

Если Вы трудоголик и действительно можете чуть ли не ночевать на работе, то и никаких «но» тут не понадобится.

Ну а если Вы все-таки категорически не хотите работать сверх графика, честно об этом скажите, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

17. Почему Вы выбрали данную специальность?

Если Вы действительно горите своим делом, ответ на данный вопрос не должен составить Вам труда. Чаще всего его задают молодым специалистам, у которых еще нет большого карьерного опыта, но чью мотивацию очень важно понять.

Каким может быть ответ:

• Вы еще со школы мечтали о такой работе, и это то, что Вам нравится делать больше всего;
• Ваши родители или друзья занимаются этой деятельностью, и Вы последовали их примеру;
• во время учебы Вы демонстрировали самые большие успехи именно в этой сфере;
• Вы прошли профориентационное тестирование, и эта специальность подошла Вам идеально.

Важно показать, что в данной профессии Вы не случайно, что Вы действительно планируете заниматься этим долго и плодотворно.

18. Какое Ваше хобби?

Личные вопросы такого рода тоже могут возникнуть в ходе интервью. Тут Вы можете рассказать, чем занимаетесь в свободное время, чем увлекаетесь. Будет дополнительным плюсом, если Ваше хобби подчеркивает какие-либо Ваши качества или способствует поддержанию навыков на должном уровне. Скажем, для корректора или копирайтера полезно увлечение чтением или сочинением прозы/стихов, ведение блога.

Что не стоит говорить:

• что Вы ничем не увлекаетесь;
• что Вы любите нечто социально негативное (выпивать в барах или играть в азартные игры);
• что Вы любите что-то вплоть до фанатизма.

Плюсом будет, если в каком-то из своих хобби Вы чего-то достигли (например, заняли призовое место в соревнованиях или выпустили книгу).

Это продемонстрирует Вашу целеустремленность, трудолюбие.

19. Какие Ваши карьерные цели?

Если рекрутер спрашивает Вас о мечте, он не только хочет узнать больше о Вас как о человеке и специалисте, но и понять, совпадают ли Ваши амбиции с ценностями и возможностями компании. Как и в случае с вопросом о том, где Вы видите себя через n-ное количество лет, тут важно рассказывать о реалистичных вещах.

Варианты ответов на вопрос о профессиональных целях:

• выпустить качественный продукт, закончить полезный проект;
• вертикально или горизонтально вырасти по службе;
• обучиться новым программам, применить новые подходы;
• работать в международной компании и прочее.

Не подойдут ответы вроде «Хочу зарабатывать столько-то денег». Это не самая лучшая мотивация, особенно в глазах работодателей.

20. Какие вопросы есть у Вас?

Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.

Рекомендуется задавать вопросы о:

• Ваших потенциальных обязанностях;
• корпоративной культуре компании;
• особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
• дальнейших планах компании.

Не стоит сразу переходить к вопросам о соцпакете или зарплате, чтобы не сложилось впечатление, что Вы пришли исключительно за ними.

В заключение

Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.

Если вдруг Вы не знаете ответа на конкретный вопрос, не ожидали его, главный выход тут — рассуждать.

Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.

Было время, когда я упорно искала работу, но мне все время не везло — после собеседования никто не перезванивал, и я снова отчаянно бросалась на поиски. Имея за плечами большой опыт, я знаю, как звучат наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании. Один из них — «Откуда вы узнали об этой вакансии»? Казалось бы, он очень простой. Но это не так.

Почему этот вопрос не так прост, как кажется

На самом деле, вопрос о том, откуда соискателю стало известно о вакансии, весьма не прост. Задавая его, менеджер мысленно определяет, насколько сильно вы заинтересованы в получении работы.

Оказывается, рекрутеры очень ценят таких соискателей, которые ищут работу прицельно, в конкретной компании. Во время собеседования на этом можно очень хорошо сыграть.

Как правильно ответить на вопрос

Чтобы привлечь к себе внимание работодателя, вам нужно максимально правильно ответить на поставленный вопрос. В вашем ответе должно содержаться максимум вашей заинтересованности в работе именно у них.

Скажите что-то вроде того, что вы давно мечтаете работать именно в этой фирме и внимательно отслеживаете все те вакансии, которые они выставляют. Отправляясь на собеседование в солидную фирму, будьте мысленно готовы к тому, что вам зададут этот вопрос и подготовьтесь как следует: посмотрите, есть ли на их сайте данная вакансия (если вы нашли ее на другом ресурсе). Если да — смело заявляйте о том, что вы давно отслеживаете информацию на их сайте.

Если о вакансии вам сообщил кто-то из ваших знакомых, то тут выдумывать не стоит — скажите как есть, назвав имя этого самого человека — это сразу выделит вас из числа всех остальных кандидатов.

Правда учтите, что такой ответ на поставленный вопрос уместен только в том случае, если человек, о котором идет речь, находится на хорошем счету у руководства. В противном случае лучше озвучьте, что нашли вакансию на их официальном источнике (например, на сайте).

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Знакомство

Расскажите о себе

Собеседования часто начинаются с подобного открытого вопроса. И это возможность выгодно себя представить, описать свою ценность и подчеркнуть, что вы можете предложить.

Как бы вы описали себя?

Цель вопроса — понять, насколько черты и навыки соискателя соответствуют требованиям, которые, как считается, позволят преуспеть на данной позиции. Хотя ответить на него можно по-разному, важнее всего объяснить, почему именно ваши опыт и квалификация делают вас идеальным кандидатом на эту должность.

Что вас мотивирует?

Рекрутер стремится понять, что помогает соискателю достигать рабочих целей и показывать хорошие результаты. Кроме того, важно, чтобы мотивирующие факторы были совместимы с задачами бизнеса и обсуждаемой позицией.

Какие у вас сильные стороны?

Цель — узнать, насколько ваши навыки соответствуют потребностям компании и спектром задач на посту. Это поможет определить, насколько хорошо вы подходите на эту вакансию.

Какие у вас слабые стороны?

Кадровики используют ответ, чтобы оценить способность признавать свои недостатки и желание их преодолеть. Опишите эпизод, когда потерпели неудачу на работе и как смогли преодолеть ее.

---

Читайте по теме:

Как словить мэтч с работодателем?

5 этапов собеседования в крупную ИТ-компанию: как подготовиться?

---

О чем вы не упомянули в резюме, но хотели бы мне рассказать?

Резюме уже содержит немало информации. Один из способов лучше понять, кем является кандидат, — задать подобный открытый вопрос. Ответ на него должен честно описывать, кто вы и что дает вам основания претендовать на эту работу.

Вы видите ситуацию в целом или больше ориентируетесь на детали?

Вероятно, специалист по кадрам спросит о вашем подходе к решению задач. Ответ поможет ему понять, насколько ваш стиль работы в целом подойдут компании.

Кто и каким образом оказал на вас наибольшее влияние в ходе вашей карьеры?

Потенциальный работодатель может быть заинтересован в том, где вы черпаете вдохновение, или на кого хотите быть похожим. Заранее подготовленный и осмысленный ответ позволит продемонстрировать, что у вас есть цели и мотивация, и что вы готовы прислушаться к чужим советам, чтобы преуспеть.

Что вы ожидаете от своей следующей позиции?

Ответ даст возможность оценить, насколько профессиональные интересы и опыт соискателя соответствуют обязанностям на новой должности. Подумайте о своих целях относительно должности и стройте ответ вокруг того, какая ценность вы сможете принести.

Почему вы ищете новую работу?

Этот вопрос дает кадровику очень ценную информацию, которая позволит решить, насколько компания и должности подойдут человеку. Хороший ответ подчеркнет высокую заинтересованность в командной работе и корпоративной культуре.

О компании

Почему вы хотите здесь работать?

Чаще всего цель вопроса — не узнать ваши предпочтения, а понять, как много вы знаете о компании. Вместо того, чтобы перечислять требования, сконцентрируйтесь на том, как эти должность и компания привлекли ваши внимание и расположение.

---

Читайте по теме:

Этот вопрос задают на каждом собеседовании — и вот как на него стоит отвечать

---

Как зовут нашего CEO?

Интервьюеры часто задают подобные вопросы, чтобы понять, как подготовлен человек. Это позволяет оценить, насколько вы заинтересованы в работе. Будет отлично не только назвать CEO, но и поделиться другими фактами, которые привлекли ваше внимание.

Что из вашего опыта имеет отношение к этой должности?

Продемонстрируйте, насколько соответствуете желаемой позиции. Приведите конкретные примеры того, как ваш опыт помог подготовиться к этой должности.

Как вы узнали об этой вакансии?

Ответ даст собеседнику очень полезный контекст в плане того, насколько вы знакомы с компанией или даже специально следили за ней. На самом деле здесь нет неправильных ответов: будьте честны, конкретны и не упускайте деталей.

Опишите свою идеальную корпоративную культуру

Рекрутеру хочется знать, как приоритеты, методы и личность потенциального соискателя могут дополнить культуру компании. Постарайтесь заранее узнать о ней и определите области пересечений того, что нравится вам, и что может предложить этот работодатель.

Карьерный опыт

Расскажите о своем опыте работы

Вопрос намеренно оставлен открытым и позволяет рассказать о карьерном пути подробнее, чем в резюме. Постарайтесь упомянуть как можно больше деталей: имен, дат и сюжетов, которые лучше всего опишут ваш опыт.

Что вам больше всего нравилось и не нравилось на последнем месте?

У каждого соискателя есть своя причина искать работу. Этот вопрос дает интервьюеру более глубокое понимание перспектив, целей и опыта соискателя. В ответе постарайтесь поменьше упоминать людей — особенно когда описываете, что вам не нравилось — и вместо этого фокусируйтесь на задачах и ситуациях. Сохраняйте баланс между тактичностью и честностью.

Каким достижением вы гордитесь более всего?

Этот вопрос призывает подробнее описать свои ценности, навыки и результаты. Вы можете рассказать о том, как развивали себя и свою карьеру. Это отличная возможность обсудить рекомендации и опыт, релевантные для конкретной вакансии и компании.

Расскажите о крупнейшем проекте, которым управляли, и каким был результат

Не секрет, что интервьюеры захотят погрузиться в специфику вашей истории. Вопрос о недавних проектах прольет свет на способность работать в команде и действовать. Подчеркните самые релевантные аспекты проекта и пропустите все детали, которые могут отвлечь от достижений.

Командная и совместная работа

Вы предпочитаете командную или самостоятельную работу?

Здесь нет неправильного ответа — и важно честно рассказать о стиле, который вы предпочитаете. Одни задачи требуют независимой работы, другие — совместной. Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и привести примеры того, как могли адаптировать свой стиль работы.

Вы — командный игрок?

Вопрос нужен, чтобы оценить, как вы сможете сотрудничать с другими в ежедневной работе. Вне зависимости от вакансии, практически всем сегодня нужны навыки общения и работы в команде.

В своем ответе подробно опишите, какую пользу приносили в прошлом.

Расскажите о случае, когда вам пришлось давать негативный фидбек

Чтобы обратная связь была эффективной, нужно сочетать эмпатию с тактом. Специалисту по кадрам важно понимать, насколько вы способны справиться со сложной ситуацией, развивать продуктивные отношения и честно давать обратную связь, даже когда это нелегко. Чтобы ваш ответ был конкретным и конструктивным, перечислите шаги, которые предприняли в той или иной ситуации.

Опишите ситуацию, когда столкнулись с конфликтом на работе

Рано или поздно у нас возникают разногласия с коллегами, клиентами или заинтересованными сторонами. Отвечая на этот вопрос, уделите внимание своим навыкам межличностного общения и умению идти на компромиссы.

Сталкивались ли вы с тем, что кто-то из коллег не выполнял свои обязанности? Как вы справлялись?

Это не повод пожаловаться на коллегу. Рекрутера интересует, способны ли вы разрешить межличностный спорт. Продемонстрируйте, что смогли проявить эмпатию, здравый смысл и оптимизм.

Решение проблем и критическое мышление

Как вы принимаете решения? Опишите свой подход к недавнему решению

Работодателю важно убедиться, что вы можете справиться с давлением и профессионально реагировать на меняющиеся обстоятельства. Они ищут признаки самостоятельного человека, который способен на эффективные решения.

Сможете ли вы описать, как вам пришлось решать проблему на работе?

Этот вопрос задают, чтобы оценить наблюдательность и способность к принятию решений. Ответ должен пролить свет на критическое мышление, сообразительность и умение работать с неизвестным.

Расскажите о случае, когда допустили ошибку

Это откровенная попытка понять, как вы реагируете на вызовы. Кратко опишите свой промах, но не стоит критиковать себя или уделять ошибке слишком много времени. Стройте свой ответ вокруг позитивного результата и извлеченного опыта, а затем опишите шаги, которые предприняли, чтобы предотвратить повторение ситуации.

---

Читайте по теме:

Как рассказать о неудаче на собеседовании

---

Опишите случай, когда нужно было принять решение, не располагая необходимой информацией

Отвечая на этот вопрос, приведите пример того, как вы реагируете под давлением. Ваш рассказ должен демонстрировать, как вы анализируете ситуацию, используя доступные ресурсы, чтобы поддерживать ход работы.

Вспомните ситуацию, когда вам пришлось адаптироваться к серьезной перемене на работе. Как вы справились?

Это еще одна возможность продемонстрировать умение приспосабливаться к новым условиям. Опишите обстоятельства, свою задачу, предпринятые меры и к каким последствиям они привели.

Карьерное развитие

Как вы представляете свою карьеру через 5 лет?

Такой вопрос позволяет оценить амбиции и мотивацию соискателя. Потенциальному работодателю важно понимать, что даст ему новый работник, и соответствует ли вакансия вашим долгосрочным целям и мотивации.

К чему вы стремитесь в плане карьерного развития?

Когда менеджер просит вас рассказать о своем прогрессе и целях, ему нужно понимать, где вы находитесь сейчас, в каком направлении движетесь, и где хотите оказаться в конечном счете. Эти вопросы направлены на то, чтобы определить, насколько вы «горите» своей профессией и насколько вы расположены к профессиональному развитию.

Как вы следите за последними трендами и событиями в своей области знаний?

Собеседнику нужно убедиться, что вам нравится ваша работа, и вы стремитесь оставаться в курсе трендов и лучших практик. В конце концов, сотрудник, влюбленный в свое дело, наверняка будет работать добросовестно.

Какие навыки или знания повысили бы вашу квалификацию на текущей должности?

Работодатель хочет получить от вас объективную, непредвзятую оценку. Используйте этот вопрос, чтобы назвать область, в которой вы хотели бы стать лучше и почему. Это поможет специалисту по кадрам оценить, насколько вы готовы совершенствоваться и учиться. Ответ должен сочетать в себе уверенность и самокритичность.

Насколько эта должность соответствует вашим карьерным целям?

Собеседник заинтересован в ваших профессиональных целях и планах на будущее. Этот вопрос открывает возможность для обсуждения ваших стимулов и намерений. Продуманный ответ покажет, что вы взвесили плюсы и минусы данной вакансии и оценили, насколько она поможет в достижении ваших профессиональных целей.

Какую профессиональную цель вы хотели бы выполнить в этом году?

Это возможность показать, что работа вызывает у вас энтузиазм, и вы стремитесь к профессиональному развитию. Позитивно опишите свои амбиции и поделитесь карьерной целью.

Лидерство

Какого стиля управления вы придерживаетесь?

Чтобы дать убедительный ответ, не требуется иметь опыт в управлении. Вас могут спросить об этом, даже если вакансия не предполагает руководящую функцию. Ответ помогает представителю компании оценить долгосрочный потенциал кандидата и насколько его цели соответствуют карьерной траектории для этой должности.

Что бы о вас сказали ваши подчиненные?

Потенциальному работодателю важно оценить ваши способности к управлению и построению команды. Рассказывая о своих достижениях, не забудьте упомянуть и слабые стороны, а также что вы делаете, чтобы восполнить пробелы. Представьте реалистичное, честное и исчерпывающее описание себя.

Как вы поступите, если вам придется кого-то уволить?

Это ваш шанс продемонстрировать свой лидерский стиль, способность к эмпатии и эмоциональный интеллект. Начните ответ с того, что сделали, чтобы не увольнять сотрудника, а затем перейдите непосредственно к логистике или предпринятым шагам.

---

Читайте по теме:

Доверие, эмпатия, лидерство. Какие еще качества предпринимателя помогут собрать эффективную команду?

---

Какими качествами обладает хороший/руководитель?

На собеседовании вам могут задать этот вопрос, чтобы узнать ваши взгляды на управление и рабочую культуру. Чтобы ответ звучал искреннее, приведите примеры из жизни и упомяните о том, чему вы научились у предшественников.

Можете ли вы описать случай, когда демонстрировали личный пример?

В своем ответе не забудьте подчеркнуть, что ваши действия, выбор и поведение были осознанными.

Тайм-менеджмент

Как вы планируете и выполняете задачи, когда у вас много несовместимых приоритетов?

Вопрос направлен на вашу способность расставлять приоритеты и справляться с временными ограничениями. Умение оценивать важность задач критично для работников всех отраслей и уровней. В своем ответе опишите момент, когда вам пришлось спланировать, в каком порядке работать над критичными задачами.

Сталкивались ли вы с тем, что руководитель поручал вам слишком много работы? Что вы делали?

Для потенциального работодателя очень важны навыки решения проблем и управления стрессом. Насколько вы гибкий человек? Сможете ли вы расставить приоритеты?

---

Читайте по теме:

Как совмещать несколько бизнесов — советы серийного предпринимателя

Учимся оценивать свою эффективность и строим личную стратегию развития: советы от эксперта

---

Хотя настойчивость — важное качество, здесь предпочтительнее проявить осмотрительность и логику. Продемонстрируйте свою способность рассуждать критически и принимать стратегические решения.

Случались ли у вас завалы на работе? Как вы с этим справлялись?

Вероятнее всего, этот вопрос возникает из-за желания понять, как кандидат справляется со стрессом или тайм-менеджментом. Хороший ответ будет описывать, как вы поняли, что перегружены, как с этим справились и каким был результат.

Какие техники и инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?

Неудивительно, что рекрутеры и специалисты по кадрам задают этот вопрос — им не нужны неорганизованные кадры. Для вас это возможность продемонстрировать, как вы освоили новые техники и процессы, которые сделали работу эффективнее.

Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?

Представитель компании ищет признаки, что вы добросовестно относитесь к работе и осознаете, как важно заботиться о себе. Отвечая, опишите ситуацию, в которой вам было трудно сохранять этот баланс.

Завершение разговора

Какие у вас зарплатные ожидания?

Работодателю важно определить, вписываются ли пожелания кандидата в бюджет для должности. Он может задать этот вопрос, чтобы понять, как вы оцениваете себя и свой вклад. Чтобы дать верный ответ, заранее изучите средние зарплаты для данной должности, учитывая опыт работы, локацию и размер компании.

Проходите ли вы собеседования в других компаниях?

Рекрутеру важно понимать, насколько высока конкуренция за определенного кандидата. Как и всегда, лучше отвечать честно. Если вы посещаете собеседования другой компании, расскажите, на каком этапе отбора находитесь. Даже если вы ведете переговоры только с этой организацией, это хорошая возможность упомянуть, почему эта вакансия привлекла ваш интерес.

Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Этот вопрос помогает оценить, как вы способны продемонстрировать свои сильные стороны и уверенность, не проявляя высокомерие и не унижая других. В своем ответе уделите внимание релевантным для вакансии навыкам и опыту.

Когда вы сможете приступить к работе?

Возможно, здесь никакого скрытого смысла — и если рекрутер задает этот вопрос, это хороший знак! Честно скажите, сколько времени вам потребуется на переход. Будьте честны с собой и собеседником, и расскажите, потребуется ли вам уведомить текущего работодателя, и собираетесь ли отдохнуть, прежде чем приступить к новым обязанностям.

Остались ли у вас какие-нибудь вопросы?

Как правило, в конце собеседования у кандидата есть возможность задать дополнительные вопросы о компании, вакансии и ожиданиях. Лучше всего подумать о них на этапе подготовки к встрече с рекрутером.

Какие вопросы задать на собеседовании

Предлагаем список из 10 потенциальных вопросов к менеджеру по кадрам.

1. Какие возможности для обучения и карьерного роста я смогу получить?
2. Каков типичный карьерный путь для данной должности?
3. Есть ли у вас сомнения по поводу моих навыков или опыта работы, которые мы можем обсудить?
4. Каких результатов от меня ожидают в первые 90 дней работы?
5. Почему вам нравится работать в этой компании?
6. Какие навыки вы в первую очередь ищете в кандидате?
7. Какие инструменты или программы я буду регулярно использовать на этой должности?
8. Как бы вы описали культуру этой компании?
9. Какие кратко- и долгосрочные приоритеты у этой должности?
10. Каким будет следующий этап после собеседования?

Источник.

Обложка и иллюстрация снегерированы нейросетью Midjourney