109 ответов
Последний —
22 ноября 2014, 15:57
Перейти
18 ноября 2014, 15:49
#51
Гость
Вот-вот! Я не понимаю, как пирожки относятся к испытательному сроку на какой-то определенной должности?
18 ноября 2014, 15:53
#52
КОРИЦА
Этот мир слишком жесток =DЯ просто наверное по себе сужу,никогда бы так не стала делать.Это ведь неуважение, даже дедовщина какая то=)
18 ноября 2014, 15:54
#53
Гость
Вот-вот! Я не понимаю, как пирожки относятся к испытательному сроку на какой-то определенной должности?
18 ноября 2014, 15:54
#54
Инна
это не от должности зависит, а от коллектива)
18 ноября 2014, 15:55
#55
КОРИЦА
Я считаю что никто не имеет право повышать голос и оскорблять человека.Поэтому таков был мой ответ,что директор не компетентен.А еще я отрицательно отношусь к стрессовым интервью.У меня негатив к такой орг-ии изначально.Что хорошего ,в том ,чтобы доводить человека?Он итак нервничает,а из за таких оскорбляющих вопросов соискатель лучше не ответит.Эти стрессовые интервью не закреплены в практике как наиболее успешные.Это всего лишь метод и я его не поддерживаю.Если все время жить в стрессе так можно только на одни таблетки зарабатывать.
18 ноября 2014, 15:55
#56
18 ноября 2014, 15:56
#57
Гость
Это проверка новичка на вшивость, склочность и коммуникабельность
18 ноября 2014, 15:56
#58
КОРИЦА
Не могу согласится.Если сотрудник не выполняет своей работы,таких увольняют по хорошему, а не гоняют.Если есть проблемы нужно делать предупреждение,затем штраф, а если безрезультатно,то в конечно итоге увольнение.Зачем держать тех,кто не заинтересован в работе, а сидит и балду гоняет?Но кто давал право оскорблять или орать?Нужно соблюдать элементарные правила делового этикета.Мы на работе , а не на базаре ,чтобы обзываться и кричать.От того и мой ответ был,возможно слишком дерзкий.Но я высказала свое мнение.Соглашусь лишь в том ,что может и не следовало бы давать оценку.Просто я была возмущена подобным.
18 ноября 2014, 15:57
#59
Гость
У меня как-то была возможность лично задать вопрос директору крупнейшего рекрутингового агенства, с штаб-квартирой заграницей, на счет так называемых стресс-интервью. Он мне ответил, что не знает адекватных работодателей, которые стали бы такое делать, выводя человека из себя. Как человек поведет себя в стрессовой ситуации можно узнать только если случится эта ситуация. Так что стресс-интервью это чистой воды непрофессионализм.
18 ноября 2014, 15:58
#60
Гость
Это проверка новичка на вшивость, склочность и коммуникабельность
18 ноября 2014, 16:00
#61
Гость
Автор, вы всё правильно рассуждаете, но вся ваша теория — в идеале. Нет такой работы (не по знакомству), где ничего не приходится терпеть. У кого-то начальник — неадекват, у кого-то коллектив склочный, у кого-то переработки, кому-то очень далеко и неудобно добираться до работы и т.д. Надо потерпеть пока хотя бы 2 года опыта не приобретете. Увы, но такова жизнь. Да и профессия у вас…как бы помягче выразиться — не жизненно необходимая (удивляюсь, чему в такой специальности можно учить 5 лет студентов).
18 ноября 2014, 16:00
#62
18 ноября 2014, 16:01
#63
Гость
Без проблем отпускаю на сессии. А к вопросу, что строго с посещаемостью в институте и пр. Есть сотрудники, кто работает на полставки: вторник, среда и половина четверга. Как вариант. Растим персонал сами) Надоело обжигаться.
18 ноября 2014, 16:01
#64
я
вот кстати я уже не в первый раз слышу, что щас HR совсем е.б.н.у.л.с.я. там сидят такие ***** курицы!! автор вы главное это помните!все когда -то приходили без опыта. если будут странные вопросы задавать -вставайте и уходите. я так делала
18 ноября 2014, 16:04
#65
Гость
А меня всегда добивает вопрос типа «кем вы видите себя через 5 лет?». У меня практически нет опыта работы, область управления персоналом достаточно обширная: рекрутинг, обучение и т.д..Всегда говорю, что сначала хочу проверить свои возможности на практике,а потом уже решу точно, кем и через сколько хочу стать. Но это ведь не значит, что у меня нет амбиций, просто я реально оцениваю себя. А HR с таким видом говорят, мол, к нас приходят люди, которые, мол, через 5 лет хотят быть руководителями отдела.. а я , выходит, не достаточно амбициозна и целеустремленна
18 ноября 2014, 16:08
#66
Гость
У меня как-то была возможность лично задать вопрос директору крупнейшего рекрутингового агенства, с штаб-квартирой заграницей, на счет так называемых стресс-интервью. Он мне ответил, что не знает адекватных работодателей, которые стали бы такое делать, выводя человека из себя. Как человек поведет себя в стрессовой ситуации можно узнать только если случится эта ситуация. Так что стресс-интервью это чистой воды непрофессионализм.
18 ноября 2014, 16:10
#67
КОРИЦА
А если не секрет,что из забавного у вас спрашивали?)просто столько чудил встречалось…)обидно ,неприятно, но теперь реально буду вставать и уходить.
18 ноября 2014, 16:17
#68
Инна
вы немного путаете. автору просто задали вопрос. на него нужно было ответить. то, о чем вы пишете, это когда сознательно на собеседовании проигрывают стрессовую ситуацию. вот если бы автора заставили ждать 2 часа, послали за пирожками и отправили обратно или если бы туда забежал директор и ее оскорбил и послал, вот тогда это стресс -интервью. А так просто собеседование.
18 ноября 2014, 16:32
#69
Гость
У меня было такое интервью, только без пирожков. А сказать, что директор орет и говорит всем «ты *****» получается вполне нормально? Тут есть два варианта:1) эйчар решила проверит автора, задала такой вопрос, хотя директор так не делает. ———- тогда эйчар просто наговорила на своего шефа, а ответ автора был очень даже адекватным.2) такая ситуация действительно имеет место быть, эйчар решила узнать отношение автора к такому виду «управления». ——— в таком случае автор тоже правильно ответила. после такого вопроса надо сразу же оттуда ноги делать.
18 ноября 2014, 16:41
#70
Инна
не правильно, раз собеседование не прошла))) вы очень сильно ограничетесь в поисках работы, если по интерьвьюеру будете судить об организации в целом и об ее руководителе. может там специально такая сидит на отборе кандидатов. надо понимать, что это ее работа. она должна руководителю показать объем работы: вот стольких я проверила, вот стольких я отшила. она должна выбрать такого, чтоб ей потом не сказали, где ты такого работника нашла. может там замечательный коллектив, который вы не увидели, потому что гордо ушли оттого, что вам на входе задали неудобный вопрос, может там хороший руководитель, а вы даже не знаете, ведь вам на собеседовании что-то на него наговорили. Поэтому не надо делать поспешных выводов. Вы идете на собеседование, кто бы вас чего не спрашивал — старайтесь его пройти. Не интимные же вопросы вашей жизни там обусждают. А потом, когда познакомитесь с коллегами, руководителем, увидите рабочее место, и вас не устроит — уходите. Никто не в праве вас держать. Хоть в первый день.
18 ноября 2014, 16:50
#71
КОРИЦА
Все знакомые мои с такой же проблемой можно сказать(Какой кошмар конечно!С такой орг-ии бежать нужно.А за что они так?
18 ноября 2014, 16:56
#72
Гость
т.е Вы считаете, что начальник, то и дело называющий сотрудников «ту-пы-ми», может быть просто обалденным шефом?.. что-то я не понимаю в этой жизни…
Эксперты Woman.ru
-
Носаченко Оксана
Психолог
27 ответов
-
Панкратова Елизавета
Нутрициолог
9 ответов
-
Садовников Эрнест
Психолог….
192 ответа
-
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
264 ответа
-
Оксана Александровна
Практический психолог
28 ответов
-
Иванова Светлана
Коуч
96 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
-
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию…
3 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
18 ноября 2014, 18:03
#73
18 ноября 2014, 18:11
#74
Гость
Прочитала внимательно все посты по теме. Автор, я бы Вас тоже не взяла на работу. Вы завалили все ответы на вопросы, которые Вам здесь задали под видом обсуждения темы.Вопрос про пирожки — вопрос про коммуникабельность, умение влиться в коллектив, умение промолчать или наоборот, постоять за себя.Вопрос про орущего директора, мат и т.д. — Ваша готовность к нестандарту.Вы специалист по персоналу, именно от таких как Вы зависит не только профессиональный уровень коллектива, но и человеческий.И, главное, Вы даже не поняли, что некоторые участники форума Вас здесь просто протестировали, как будто бы Вы проходили собеседование. Вот такой Вы специалист.
18 ноября 2014, 18:14
#75
Гость
Бросьте вы все эти западные штучки-дрючки эйчеров. Русский человек может на стресс-интервью и личико помять. Поэтому эйчерам все эти проверки для личной безопасности устраивать не советую, ибо в России это однозначно расценивается соискателями как идиотизм.
18 ноября 2014, 19:09
#76
Гость
Прочитала внимательно все посты по теме. Автор, я бы Вас тоже не взяла на работу. Вы завалили все ответы на вопросы, которые Вам здесь задали под видом обсуждения темы.Вопрос про пирожки — вопрос про коммуникабельность, умение влиться в коллектив, умение промолчать или наоборот, постоять за себя.Вопрос про орущего директора, мат и т.д. — Ваша готовность к нестандарту.Вы специалист по персоналу, именно от таких как Вы зависит не только профессиональный уровень коллектива, но и человеческий.И, главное, Вы даже не поняли, что некоторые участники форума Вас здесь просто протестировали, как будто бы Вы проходили собеседование. Вот такой Вы специалист.
18 ноября 2014, 19:17
#77
Инна
я считаю, что фраза на собеседовании :»Что вы будете делать, если на вас накричит начальник?», абсолютно ничего не говорит о человеских или профессиональных качествах руководителя. Человек, который задает вопрос, всего лишь хочет услышать позицию другого человека по этой ситуации. Вот вы с чего решили, что речь вообще шла непосредственно о начальнике? На собеседовании могут много чего спросить.
18 ноября 2014, 19:24
#78
КОРИЦА
Я желаю все адекватным соискателям не попадаться к специалистам подбирающим по подходу стресс -интервью, а также аля принеси подай пироги, еще может тапочки вам принести одеть или сапоги почистить?
18 ноября 2014, 19:34
#79
мышь+
и все же обратите внимание на себя и свои реакции. Если это просто нетактичные вопросы (ну не про кал и частоту его выпускания конечно, что в письменных анкетах встречается. хотя и тут тоже спорный вопрос) — можно и спокойно обсудить предлагаемые темы, и похихикать кое-где (если ума хватит тонко все обставить). Иной раз и уточняющие вопросы можно задать — так, что в краске будет уже эйчар, а не вы. Это же просто слова. от них ни холодно, ни жарко, ни больно, ни кровь не течет.А если намеренно создается неудобная ситуация — отслеживайте свои реакции. Можно даже принципиально походить по собеседованиям, где по отзывам на блекджобах «рекрутер — скoтинa!!!!». С каждым таким отмеченным изменением в своем настроении вы все больше начнете понимать, что именно вас обижает. А если это понять, то можно и устранить этот момент в себе. Ведь принести коллеге пирожок из буфета — вполне хорошее, годное дело, если сама идешь в буфет по личным нуждам и возвращаться планируешь не с двумя загруженными руками. Или если коллега только что с больничного после воспаления седалищного нерва. О чем и можно сообщить работодателю, если задан вопрос о том, будете ли вы носить пирожки коллегам. Лечите самооценку. не ищите во всем попытки сделать из вас жалкую рабыню, не напоминайте по поводу и без, насколько вы ниибаца крутышка. вам же проще жить будет.
18 ноября 2014, 19:36
#80
КОРИЦА
А вы что бы ответили ?»ой,да знаете, я *****!буду работать здесь дальше за копейки,а вы меня унижайте»
18 ноября 2014, 19:36
#81
18 ноября 2014, 19:41
#82
КОРИЦА
У вас оно видимо отсутствует.
18 ноября 2014, 19:42
#83
Гость
Я желаю все адекватным соискателям не попадаться к специалистам подбирающим по подходу стресс -интервью, а также аля принеси подай пироги, еще может тапочки вам принести одеть или сапоги почистить?Я не считаю себя необщительной и не умеющий вливаться в коллектив из за того,что не собираюсь бежать кому-то там за пирогом-это детский сад.( и да! я все- таки работаю ,хоть и не по специальности ,но тоже в офисе и знаете я с уверенностью могу сказать,что в коллектив я влилась) Я не считаю,что я не готова к нестандарту,я считаю что нужно уважать всех независимо от статуса.И самое главное у меня есть свое мнение!Пусть у меня нет опыта в Hr на данный момент.Но я уверена,что как только я им стану ,я обязательно напишу сюда и сообщу вам,что никого не заставила бегать за пирогом ,не обозвала, и не задала дурацких неуважительных вопросов.И на последочек это относится ко многим.Я возможно повторюсь.Но эта тема не для оценки и засирания автора,т.е. меня.Будьте добрее и терпимее.=)[/Ответ не специалиста по HR, а обиженной девочки. Взрослейте Автор, работа с кадрами/ людьми сложное дело.
18 ноября 2014, 22:47
#84
Гость
Прочитала внимательно все посты по теме. Автор, я бы Вас тоже не взяла на работу. Вы завалили все ответы на вопросы, которые Вам здесь задали под видом обсуждения темы.Вопрос про пирожки — вопрос про коммуникабельность, умение влиться в коллектив, умение промолчать или наоборот, постоять за себя.Вопрос про орущего директора, мат и т.д. — Ваша готовность к нестандарту.Вы специалист по персоналу, именно от таких как Вы зависит не только профессиональный уровень коллектива, но и человеческий.И, главное, Вы даже не поняли, что некоторые участники форума Вас здесь просто протестировали, как будто бы Вы проходили собеседование. Вот такой Вы специалист.
19 ноября 2014, 00:22
#85
КОРИЦА
конечно, вы не правильно ответили)) что значит некомпетентен??? если б он в своем деле был некомпетентен, он бы руоводителем не был. вы вообще не вправе давать какую-либо оценку копметентности или профессионализму человеку, которого не знаете, тем более руководителю. надо было сказать, что неприемлете подобных ситуаций и можете, к примеру, встать и уйти. У меня, кстати, тоже такой директор. Тоже может такое сказать молоденьким сотрудницам. Но не потому, что он некомпетентен или еще что-то, а потому, что квалификация многих девочек после институтов такая, что иногда хочется спросить, чем они там занимались, явно не учебой. Да и не только квалификация, у многих почему-то сложился образ работы такой, что сидишь в офисе, ничего не делаешь, на сайтах общаешься и только зп получаешь))Вот и гоняют таких
19 ноября 2014, 00:41
#86
19 ноября 2014, 02:19
#87
КОРИЦА
Доброго времени суток !=)Закончила университет по специальности » Управление персоналом».
Очень интересно будет услышать истории про старт карьеры,также опыт прохождения собеседований.
19 ноября 2014, 03:05
#88
19 ноября 2014, 07:39
#89
Работодатель
Автор, и все, кто ищут работу по персоналу, рекрутингу, HR. Проблема ваших специальностей, в том, что вы ничего не производите, ни реального, ни виртуального, да еще и опыта нет. В кризис такие позиции летят в первую очередь. Можно, в принципе, на предприятии до 100 человек обойтись силами специалистов и бухгалтера. А вообще эти позиции чаще всего занимаются «своими» людьми. Вы думаете, что вам работу должны вынуть и положить по вашей специальности. А нужна эта специальность обществу в данный момент? Поднимите руки, кто хочет кормить эйчаров. Если все равно работы нет, идите во что-нибудь реальное. Ну или займитесь практикой бесплатно, помогите кому-нибудь людей найти, базу заведите.
19 ноября 2014, 07:43
#90
Кадровик
Интересно, что вы делали в университете, если не знаете основ управления персоналом? Учите матчасть.
Кадровик
Интересно, что вы делали в университете, если не знаете основ управления персоналом? Учите матчасть.
19 ноября 2014, 09:03
#91
19 ноября 2014, 09:46
#92
Гость
ну и понятно что всем хочется работу через дорогу от дома, с хорошим коллективом и.белой зп 40 тысяс рублей, но нужно планку снизить и чем то пожертвовать на начальном этапе, самое главное получить опыт
19 ноября 2014, 10:37
#93
19 ноября 2014, 10:44
#94
Гость
удачи вам, все получится)
19 ноября 2014, 11:23
#95
КОРИЦА
Я ничего ни от кого ни жду.Просто попросила поделится опытом прохождения собеседований.Между прочим HR это не только поиск персонала.Это деятельность по управлению человеческими ресурсасми,что не мало важно для развития орг-ии.А также это и внутренняя мотивация, адаптация, тестирование работников, внутреннее обучение и развитие, управление персоналом и многое другое. Тоесть спектр работы довольно широкий, я не думаю,что эта специальность не востребована.Она востребована!Вот только для людей с опытом и грамотных специалистов.Выпускникам очень сложно влиться в эту сферу, от того и тема вопроса.Как это сделать?За бесплатно я не готова работать,поскольку сама себя обеспечиваю и снимаю жилье.Элементарно чтобы удовлетворять свои физиологически потребности нужно,хоть что -то зарабатывать.Я не прошу мне вынуть и положить, я прошу дать совета.
19 ноября 2014, 11:33
#96
Гость
Вы просили советов, Вам их дали. Автор, работать с людьми тяжело, Вам придется и истерики выслушивать при увольнении, и людей с разными проблемами. Кадровик должен быть стрессоустойчив. Вы же вместо того, чтобы прислушится к советам встали в позу, что я не буду бегать за пирожками и выслушивать мат. Хотя Вас никто пока не обматерил и за пирожками не послал. Вы хотели послушать как проходить собеседование, Вас этому попытались научить.Кстати. Метод кнута и пряника никто не отменял.
19 ноября 2014, 13:02
#97
19 ноября 2014, 13:47
#98
вера
Автор, попробуйте иностранные компании. Очень часто набирают себе специально без опыта в специальности кадры. Подумайте о переезде в Мск, все равно квартиру снимаете.
19 ноября 2014, 15:55
#100
Гость
Мне кажется, что человек со специальностью «Управление персоналом» должен уметь проходить собеседования
В статье расскажем:
- Как устроиться на работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов
- Как составить крутое резюме? 6 советов
- Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить
- Как пройти собеседование? 4 совета
- Как устроиться на работу без опыта работы?
- Как устроиться на удалённую работу?
- Куда устроиться на работу? 10 востребованных удалённых профессий
На компьтере уже открыты десятки вкладок с сайтами по поиску работы, но даже мысль о том, чтобы наконец откликнуться вас пугает? Мы расскажем, как наконец-то перейти на новый уровень.
От нас — пошаговая инструкция, как устроиться на работу и получить не просто должность, а должность мечты. От вас — смелость и желание действовать.
Как успешно пройти каждый этап устройства на работу и не ошибиться при выборе компании нам рассказали профориентолог Маргарита Степанян и Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант, ex-Директор по персоналу.
Как устроиться на работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов
Никаких абстрактных советов — мы дадим понятный алгоритм, как устроиться на работу для тех, кто заканчивает учёбу или просто мечтает наконец-то сменить сферу деятельности.
Пошаговая инструкция, как устроиться на работу:
Шаг 1. Определитесь с тем, какая должность и функционал вам интересны.
Решите, что вы точно не хотите делать на работе — такие «стоп слова» помогут сразу отсеять неподходящие вакансии и не тратить время на собеседование.
Например, вы хотите работать в сфере продаж, но холодные звонки всем подряд с навязыванием услуг вас не устраивают?
Ищите вакансии, где предлагают только горячие звонки — вы будете связываться только с теми, кто уже заинтересован в сотрудничестве.
«Не зацикливайтесь на специализированных сайтах, смотрите шире: социальные сети, нетворкинг. Чем выше выборка каналов, тем выше вероятность найти подходящую вакансию»
Удалёнка предлагает проверенные варианты удалённой работы в самых востребованных сферах: копирайтинг, дизайн, продажи, IT и контент.
Шаг 3. Изучите требования к вакансии.
«Я предлагаю придерживаться раннего планирования при поиске работы. Потратьте 1-2 месяца, чтобы найти действительно хорошие варианты»
Маргарита Степанян, профориентолог
Раннее планирование позволит освоить навыки, которые требует работодатель.
Шаг 4. Составьте резюме.
«Задача резюме — понятно рассказать про свой опыт работы и сделать так, чтобы вас пригласили на интервью»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Качественное резюме поможет выделиться, обратить на себя внимание рекрутёра и уже на этапе отбора продемонстрировать работодателю, что вы ответственный, внимательный и самостоятельный работник.
Подробную инструкцию о том, как составить резюме, мы дадим ниже.
Шаг 5. Откликайтесь на вакансии.
«Обязательно пишите сопроводительные письма, чтобы раскрыть PVP (personal value proposition — личностное ценностное предложение)»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
В сопроводительном письме расскажите, чем вы будете полезны работодателю и почему вы хотите попасть именно в эту компанию.
Старайтесь создавать уникальное письмо для каждой вакансии, а не копируйте одно удачное для всех. Работодатель оценит персональное внимание к компании и выделит вас среди десятка других «пустых» откликов.
Шаг 6. Изучите компанию.
Прежде чем соглашаться на собеседование поиграйте в детектива и внимательно ознакомьтесь с компанией, в которую собираетесь пойти.
«Оценивайте компанию, исходя из своих критериев и того, что вам важно сейчас: расположение офиса, зарплата, коллектив или возможности роста»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Просмотрите отзывы как работников, так и клиентов компании, чтобы понять ценности и принципы работы организации.
Ниже мы расскажем, на что обратить внимание при устройстве на работу, чтобы не ошибиться с вакансией.
Шаг 7. Подготовьтесь к собеседованию.
Импровизация — это круто, а живую, не заученную речь всегда приятно слушать, но лучше порепетировать перед собеседованием.
Как подготовиться к собеседованию?
Сделайте заметки или составьте план рассказа о себе, своём опыте и профессиональных качествах.
Так ваша речь будет плавно и логично перетекать от одного тезиса к другому, но не будет звучать так, словно вы заучили её слово в слово, как параграф из учебника.
Шаг 8. Проанализируйте компанию.
Боитесь, что красивая картинка из описания вакансии легко может обернуться кошмаром, а ваша неопытность не позволит распознать тревожные звоночки на собеседовании?
Мы подготовили 4 совета, как понять, что компания адекватная и добросовестная:
Совет 1. Обращайте внимание на вопросы на собеседовании.
Не бойтесь уточнять, почему компании это интересно. Часто за вопросами о переработках и умении справляться со стрессом скрываются подводные камни.
Совет 2. Проследите, как вас встречают при входе в компанию.
Так вы поймёте, насколько компания клиентоориентированная и как начальство относится к своим сотрудникам.
Совет 3. Понаблюдайте за сотрудниками.
Климат в коллективе легко считывается — достаточно проследить за тем, как люди работают, выглядят и взаимодействуют друг с другом.
Совет 4. Уточните, что компания готова вам предоставить.
Добросовестный работодатель не будет рассыпаться в общениях о «молодом и дружном коллективе» и «бесплатных печеньках».
Хороший работодатель расскажет о гарантиях:
социальная страховка, бесплатное корпоративное обучение, скидки на продукцию компании или карьерные возможности.
Как составить крутое резюме? 6 советов
Совет 1. Подберите фотографию.
«Большинство людей воспринимают информацию через картинку, поэтому стоит добавить фото в резюме. Выбирайте фотографию со спокойным и доброжелательным выражением лица»
Маргарита Степанян, профориентолог
Совет 2. Укажите должность, которую хотите занять.
Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.
Важно
Не используйте в резюме формулировку «любая работа».
Это вряд ли понравится работодателю — он хочет увидеть интерес к вакансии, а не стремление работать где угодно и кем угодно.
Совет 3. Укажите ожидаемую зарплату.
«Если не знаете, какой уровень дохода указать — узнайте среднюю зарплату на аналогичной должности и прибавьте 10%»
Маргарита Степанян, профориентолог
Если работодатель не просил указывать зарплатные ожидания, то лучше оставить этот вопрос до собеседования. В личном общении вы сможете обосновать свои запросы.
Совет 4. Опишите опыт работы.
«Оцифровывайте свои достижения и добавляйте больше фактов: сколько вы принесли компании, как долго работали»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Придерживайтесь структуры:
Совет 5. Расскажите о себе.
В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились — добавьте немного личной информации о себе, как о личности.
Например, расскажите о волнотёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании.
«Информация о себе — важный момент, ведь все хотят работать с живыми, адекватными и интересными людьми»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Совет 6. Соблюдайте объём.
3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.
Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить
Перечень обязанностей
Внимательно изучите вакансию: входят ли туда функции, которые не относятся к профессии?
Например, если в вакансии менеджера ресторана указано обслуживание столов — это тревожный звоночек. Вам придётся выполнять не только свои обязанности, но ещё и помогать официантам.
«Подумайте, готовы ли вы брать на себя функционал, который не оплачивается дополнительно? »
Маргарита Степанян, профориентолог
Все указанные обязанности вас устраивают и ничего лишнего вы не заметили? Не забудьте уточнить о функционале на собеседовании — возможно, что всплывут новые задачи, которые вас не устроят.
Оплата
Вряд ли работодатель предложит вам больше, чем изначально указано в вакансии, даже если вы идеальный кандидат и сразите всех на собеседовании. Всё дело в том, что бюджет на зарплату уже заложен.
Если вас сразу не устраивает зарплата —
лучше подыскать другой вариант.
Отзывы о компании
Обращайте внимание на то, о какой должности идёт речь в отзыве.
Например, о работе менеджера по продажам или оператора колл-центра часто можно прочитать негативные комментарии. Дело может быть не только в компании, но и в специфике работы.
«Учитывайте, что хорошие отзывы пишут редко. Попросите прокомментировать то, что вас смущает или вызывает подозрения, на собеседовании»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Корпоративная культура и ценности компании
«Изучите социальные странички или блог компании — они раскрывают внутреннюю культуру»
Маргарита Степанян, профориентолог
Отличный вариант понять, подходит ли вам организация — пообщаться с теми, кто уже там работает.
Люди — лицо компании. Усталость, раздражение и внутренние дрязги вряд ли получится скрыть за дежурными улыбками и красивыми обещаниями дружного коллектива.
Как пройти собеседование? 4 совета
Совет 1. Изучите самые частые вопросы от HR-специалистов и подготовьте ответы.
Так вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении расскажете всё связно и понятно.
Главное, не старайтесь заучить ответы — чтение как по бумажке вряд ли впечатлит работодателя.
«Перед собеседованием прочитайте резюме: так вы точно не запутаетесь в показаниях»
Маргарита Степанян, профориентолог
Совет 2. Наведите справки о компании.
Выше мы уже советовали изучить всю внутреннюю кухню компании — так вы придёте уже с козырем в рукаве. Знание корпоративной культуры позволит поддержать разговор с HR-специалистом.
Совет 3. Подготовьте вопросы.
«Собеседование — это не экзамен, который обязательно надо «пройти». Это процесс переговоров кандидата и работодателя, чтобы понять, подходите ли вы друг другу»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Не только HR присматривается к вам, но и вы к компании.
Обязательно задавайте вопросы и не бойтесь уточнять непонятные моменты. Лучше выглядеть внимательным и дотошным, чем незаинтересованным и пассивным.
Совет 4. Запросите обратную связь.
По итогам собеседования вам отказали? Обязательно спросите, что конкретно не понравилось работодателю — так вы поймёте, чего стоит избегать на другом собеседовании.
Как устроиться на работу без опыта работы?
Думаете, что из-за отсутствия опыта уже проиграли всем возможным соперникам в борьбе за вакансию мечты? Паниковать рано — мы расскажем, как устроиться на работу, даже если это ваша первая в жизни работу.
5 советов, как устроиться на работу без опыта:
Совет 1. Делайте упор на личные качества и знания.
Совет 2. Не ограничивайтесь резюме.
«Если у вас нет опыта, делайте ставку на сопроводительные письма»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Сопроводительное письмо позволит показать «да, у меня нет опыта работы, зато…»
Совет 3. Устройтесь на стажировку в компанию мечты.
Так вы наработаете опыт и зарекомендуете себя. Работодателю будет выгоднее взять вас, ведь вы уже знаете все нюансы, а не другого кандидата, пусть и с большим опытом в другом месте.
На сайте компании нет никакой информации о стажировке? Найдите контакты HR-специалиста и уточните лично, вдруг, местечко всё-таки есть.
«Не расстраивайтесь и не отказывайтесь, если предложили бесплатную стажировку. Вам заплатят не деньгами, а опытом»
Маргарита Степанян, профориентолог
Совет 4. Создайте крутое резюме.
При составлении делайте упор на личные качества, приводите примеры из жизни.
Например, если вы устраиваетесь финансовым аналитиком в благотворительную организацию, упомяните, что в студенческие годы активно занимались волонтёрством.
Да, у вас нет опыта работы, зато вы соответствуете духу компании.
Создайте нетипичное, яркое и привлекательное резюме, чтобы выделиться на фоне однообразных таблиц. Главное — не переборщите с дизайном!
Совет 5. Найдите наставника.
Наработать опыт можно в роли ассистента. Спросите, возможно, крупному SMM-специалисту нужен помощник для делегирования части полномочий?
«Не стесняйтесь, возьмите судьбу в своих руки: пишите, звоните, регулярно напоминайте о себе»
Маргарита Степанян, профориентолог
Как устроиться на удалённую работу?
«Главный нюанс при устройстве на работу удалённо — все кадровые вопросы решаются либо онлайн, либо разово в офисе»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Правила, как устроиться на работу, справедливы и для удалённых вакансий.
Единственное отличие —
на собеседовании в формате онлайн не удастся вживую увидеть ваших будущих коллег и оценить атмосферу.
Боитесь, что устроитесь на удалёнку и пожалеете, что не выбрали классический вариант работы в офисе?
Ловите 3 вопроса, на которые нужно ответить прежде, чем устроиться на удалёнку, чтобы не пожалеть:
Подумайте, можете ли вы организовать рабочее пространство?
Для офиса на дому вам понадобится стол, ноутбук, стабильный интернет и тихий уголок. Конечно, можно работать за пределами квартиры: в коворкингах или кафе, но лучше иметь местечко и дома.
«Посчитайте, в какую сумму вам обойдётся приобретение всего необходимого для работы, и решите, окупится ли это? »
Маргарита Степанян, профориентолог
Некоторые работодатели готовы предоставить сотрудникам технику и даже компенсировать затраты на интернет. Уточните это заранее. Возможно, никаких трат не будет вовсе.
Готовы ли вы самостоятельно разбираться с рабочими задачами?
В офисе гораздо проще обменяться опытом с коллегами — особенно актуально для новичков. На удалёнке со многим придётся разбираться самостоятельно — это сложнее, зато эффективнее.
«Если пока у вас не так много опыта и вы переживаете, что не справитесь, то можно пойти работать в офис на 2-3 месяца, а затем переходить на удалённую работу»
Маргарита Степанян, профориентолог
Гарантирует ли работодатель соблюдение Трудового кодекса?
Обязательно уточняйте:
- Официально ли вас трудоустроят?
- Оплачивается ли отпуск и больничный?
- Уплачивается ли налог?
- Заключат ли с вами договор?
Добросовестный работодатель создаёт комфортные и стабильные условия для удалённой работы. Вы ощущаете себя частью команды и понимаете, что находитесь в безопасности — вас защищает условия трудового договора и гарантии компании.
Загорелись желанием устроиться на удалённую работу и заниматься любимым делом из любого места, но вариантов дистанционной работы мало?
Воспользуйтесь сервисом по подбору работы Удалёнка и выбирайте из более 1 000 вакансий.
4 шага к работе мечты на Удалёнке:
Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника.
Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка поможет вам создать образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей.
Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта.
Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий и отправляйтесь на поиски вакансий. Вы можете откликаться на вакансии сами или ждать приглашения от работодателя.
Куда устроиться на работу? 10 востребованных удалённых профессий
Как устроиться на работу мы выяснили, осталось главное — определиться, куда. Вариантов удалённой работы множество, найти своё дело сможет каждый.
Ловите 10 востребованных удалённых профессий:
Менеджер маркетплейсов
Маркетплейсы — это интернет-площадки для продажи товаров. Например: OZON, Wildberries.
Работайте на себя и развивайте свой бизнес или помогайте предпринимателю вывести товар на интернет-рынок.
Веб-дизайнер
Именно на нём лежит ответственность за интерфейс сайта, логотип компании, стиль, графику и удобную навигацию.
Вариантов работы множество: оформляйте приложения, сайты, создавайте иллюстрации для интернет-изданий или логотипы для брендов.
Копирайтер
Копирайтеры — специалисты, которые пишут рекламные тексты, посты, статьи. Работа копирайтера хороший старт для карьеры редактора или журналиста.
Копирайтер может работать на себя и брать заказы по написанию текста на специальных биржах или сотрудничать со СМИ и интернет-изданиями.
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам занимается реализацией товаров или услуг, которые предлагает или производит компания.
Для большинства вакансий на Удалёнке даже не требуется опыт для менеджера по продажам. Отличный вариант для старта.
SMM-специалист
Профессия smm-специалиста для тех, кто не любит выбирать: писать тексты, создавать визуал или заниматься маркетингом. Станьте человеком-оркестром!
Как может работать smm-специалист?
- С блогерами. Например, крупный блогер хочет завести телеграмм-канал для расширения аудитории, но ему не хватает времени активно его вести. Здесь на сцену выходит smm-щик.
- С бизнесами. Вы можете вести аккаунты магазинов, отелей, заведений или даже медицинских клиник.
- С компаниями. Например, организация занимается размещением на своём сайте туров и экскурсий, а их smm-отдел ведёт социальные сети: выкладывает самые яркие отрывки путешествий, рассказывает про интересные места и продвигает компанию.
Контент-менеджер
Это более узкая специализация для smm. Подойдёт тем, кто хочет заниматься только контентом, а не просчитывать охваты и продвигать блог.
Разработчик
В профессию входят разработчики гейм-дизайна, приложений и сайтов. Для работы понадобится знание языков программирования: JavaScript, HTML или CSS.
Тестировщик ПО
Отличный вариант для тех, кто хочет войти в IT и сделать первые шаги в одной из самых востребованных сфер.
Тестировщику будет проще разобраться, например, с разработкой приложений в дальнейшем — он уже знает, как работает внутренняя кухня.
Переводчик
Переводчик — специалист, который занимается письменными, устными переводами очно или на удалёнке.
Особенно компании нуждаются в специфических переводах. Например, на медицинские, технические или исторические темы.
Маркетолог
Маркетолог продвигает продукт в интернете и помогает бизнесу продавать больше.
Не нашли вакансию по душе? Заглядывайте на Удалёнку и выбирайте работу из 18 перспективных категорий.
Не переживайте, если устроиться на работу с первого раза не вышло — успех любит терпеливых и упорных. Рискуйте, пробуйте и не бойтесь откликаться даже на самые крутые вакансии: может, компания ждёт именно вас!
Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:
- Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
- Работа в Дизайне: Дизайнером;
- Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
- Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
- Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
- Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.
Читайте также:
- Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов
- Кем Стать? 75 Востребованных Профессий в 2022 Году + 5 Шагов, Чтобы Понять, Кем Хочешь Стать
- Кем Можно Работать? 50 Востребованных Профессий в 2022 Году + ТОП-10 Удалённых Профессий
- Какую Профессию Выбрать? Топ-70 Перспективных Профессий в 2022 + 6 Советов, Как Выбрать Профессию по Душе
- Кем Работать с Образованием? 17 Лучших Вариантов, Кем Работать с Образованием Юриста, Педагога и Медика + Топ-20 Востребованных Профессий
Вставка ссылки
Спасибо за сообщение!
Произошла ошибка отправки, попробуйте позже.
Слишком короткое сообщение
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
А как быстро вы нашли работу
Получили работу после первого собеседования? Искали полгода. У меня уже третье собеседование — отказ. Руки опускаются.
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
70
Ладена Кролевич23 декабря 2017
Чем выше должность, тем сложнее, обычно месяц -два уходит на поиски
Ладена Кролевич23 декабря 2017
Чем выше должность, тем сложнее, обычно месяц -два уходит на поиски
А ещё сложно,если была хорошая должность и резюме впечатляет найти среднее что то…
MAKITA-201823 декабря 2017
по молодости где только не мыкалась.и отказов было мульен
레나 이23 декабря 2017
Ищите, обязательно найдете ) Меня что одна работа сама нашла (10 лет уже работаю), что моя вторая работа (3 года удаленки). Все будет хорошо. Главное, знать, что любите делать, от чего глаза горят. И уже в этом направлении смотреть вакансии. Может, это знак, что Вам надо в другой сфере работу поискать )
레나 이23 декабря 2017
Ищите, обязательно найдете ) Меня что одна работа сама нашла (10 лет уже работаю), что моя вторая работа (3 года удаленки). Все будет хорошо. Главное, знать, что любите делать, от чего глаза горят. И уже в этом направлении смотреть вакансии. Может, это знак, что Вам надо в другой сфере работу поискать )
Я в этой сфере больше 10ти лет. Работу ищу заграницей.
Аноним23 декабря 2017
Я в этой сфере больше 10ти лет. Работу ищу заграницей.
История переписки2
На другие направления подавалась, там, вообще, нет ответа.
Аноним23 декабря 2017
На другие направления подавалась, там, вообще, нет ответа.
История переписки3
Заграницей потрудней найти работу, поменьше паники ) Вы там живете или просто собираетесь переехать? Тоже очень влияет. Плюс знание языка.
레나 이23 декабря 2017
Заграницей потрудней найти работу, поменьше паники ) Вы там живете или просто собираетесь переехать? Тоже очень влияет. Плюс знание языка.
История переписки4
Живу уже несколько лет.
Аноним23 декабря 2017
Живу уже несколько лет.
История переписки5
Профуровень повышайте, сконцентрируйтесь на этом, проще будет ) Если уж совсем супер срочно надо, все равно есть вакансии продавцов, официантов, тд, тп. Хоть какая-то з/п будет. Работать и параллельно искать свою любимую работу, хоть что-то.
레나 이23 декабря 2017
Профуровень повышайте, сконцентрируйтесь на этом, проще будет ) Если уж совсем супер срочно надо, все равно есть вакансии продавцов, официантов, тд, тп. Хоть какая-то з/п будет. Работать и параллельно искать свою любимую работу, хоть что-то.
История переписки6
Да не горит… больше ради интереса ходила. Видимо они тоже чувствуют, что мне работа не особо нужна.
Аноним23 декабря 2017
Да не горит… больше ради интереса ходила. Видимо они тоже чувствуют, что мне работа не особо нужна.
История переписки7
Значит, кидайте резюме на те вакансии, смотря на которые всю клавиатуру розовыми слюнями заливаете ) Вот чтоб прям ща хотелось начать работать )
Аноним23 декабря 2017
На другие направления подавалась, там, вообще, нет ответа.
История переписки3
Что такое 3 собеседования, это ничего, а у вас руки опускаются. Сказали-бы год ходите, 33 собеседования прошли. Меньше мните диван, всё только начинается.
레나 이23 декабря 2017
Ищите, обязательно найдете ) Меня что одна работа сама нашла (10 лет уже работаю), что моя вторая работа (3 года удаленки). Все будет хорошо. Главное, знать, что любите делать, от чего глаза горят. И уже в этом направлении смотреть вакансии. Может, это знак, что Вам надо в другой сфере работу поискать )
Скорее всего вы в своём деле профессионалка….
Большинство, типа автора, как правило ничё из себя не представляют. Таким труднее. Ну сама посудите. Не «вдрук» же она осталась без работы.
На моей памяти я только однажды уволила нашего специалиста (и причём хорошего специалиста) внезапно. Но это было наболевшее решение. Просто его жена достала своими звонками. И я решила: хочет контролировать мужа — пусть контролирует его дома. Пошла к боссу и мы его буквально за 15 минут уволили.
Татьяна Иванова23 декабря 2017
Скорее всего вы в своём деле профессионалка….
Большинство, типа автора, как правило ничё из себя не представляют. Таким труднее. Ну сама посудите. Не «вдрук» же она осталась без работы.
На моей памяти я только однажды уволила нашего специалиста (и причём хорошего специалиста) внезапно. Но это было наболевшее решение. Просто его жена достала своими звонками. И я решила: хочет контролировать мужа — пусть контролирует его дома. Пошла к боссу и мы его буквально за 15 минут уволили.
История переписки2
Боже, вы в россии все такие озлобленные. У меня при жизни в РФ всегда былп работа с зарплатой раза в два больше среднего. Сейчас я не в России
Аноним23 декабря 2017
Боже, вы в россии все такие озлобленные. У меня при жизни в РФ всегда былп работа с зарплатой раза в два больше среднего. Сейчас я не в России
История переписки3
Вы, это. Вопрос точней формулируйте. Может вы на луне ищите…
Аноним23 декабря 2017
Боже, вы в россии все такие озлобленные. У меня при жизни в РФ всегда былп работа с зарплатой раза в два больше среднего. Сейчас я не в России
История переписки3
И чё? Это у нас можно устроиться с красивой мордашкой и великолепной попкой. Всем понятно зечем шеф берёт такую «специалистку» и платит ей в два раза больше. За границей такие тоже есть, но там больше ценят профессионализм. Вот как у вас с ним? Какие достижения?
Татьяна Иванова23 декабря 2017
Скорее всего вы в своём деле профессионалка….
Большинство, типа автора, как правило ничё из себя не представляют. Таким труднее. Ну сама посудите. Не «вдрук» же она осталась без работы.
На моей памяти я только однажды уволила нашего специалиста (и причём хорошего специалиста) внезапно. Но это было наболевшее решение. Просто его жена достала своими звонками. И я решила: хочет контролировать мужа — пусть контролирует его дома. Пошла к боссу и мы его буквально за 15 минут уволили.
История переписки2
Есть куда расти, это бесконечный процесс ) Хмм…а вот такого не понимаю…зачем увольнять хорошего специалиста из-за каких-то звонков? И автора можно понять, переживает человек, не всегда работа за пять минут ищется, а иностранцу в другой стране все равно потруднее работу найти.
레나 이23 декабря 2017
Есть куда расти, это бесконечный процесс ) Хмм…а вот такого не понимаю…зачем увольнять хорошего специалиста из-за каких-то звонков? И автора можно понять, переживает человек, не всегда работа за пять минут ищется, а иностранцу в другой стране все равно потруднее работу найти.
История переписки3
Ну представьте что вы серьёзный деловой человек, пришли на приём к специалисту, а он сидит перед вами и уже полчаса отвечает на глупые вопросы жены, которой скучно дома сидеть одной. Когда очередной «жирный» клиент пожаловался и я поняла что опять ему придётся делать очень хорошую скидку, только чтоб он продолжил пользоваться нашими услугами, я поняла что Серёжу придётся уволить.
Татьяна Иванова23 декабря 2017
Ну представьте что вы серьёзный деловой человек, пришли на приём к специалисту, а он сидит перед вами и уже полчаса отвечает на глупые вопросы жены, которой скучно дома сидеть одной. Когда очередной «жирный» клиент пожаловался и я поняла что опять ему придётся делать очень хорошую скидку, только чтоб он продолжил пользоваться нашими услугами, я поняла что Серёжу придётся уволить.
История переписки4
А поговорить и предупредить прежде сотрудника не пробовали? Или он и его жена настолько дураки, что предупреждения не поняли?
Татьяна Иванова23 декабря 2017
Ну представьте что вы серьёзный деловой человек, пришли на приём к специалисту, а он сидит перед вами и уже полчаса отвечает на глупые вопросы жены, которой скучно дома сидеть одной. Когда очередной «жирный» клиент пожаловался и я поняла что опять ему придётся делать очень хорошую скидку, только чтоб он продолжил пользоваться нашими услугами, я поняла что Серёжу придётся уволить.
История переписки4
Да уж…Тут Сережка сглупил, беззвучный режим есть на телефонах (
레나 이23 декабря 2017
Да уж…Тут Сережка сглупил, беззвучный режим есть на телефонах (
История переписки5
возможно, если не ответит, то дома будет убит)
Novella23 декабря 2017
Я начала работать с магистратуры, поэтому проблем не было
Novella23 декабря 2017
Я начала работать с магистратуры, поэтому проблем не было
Солнечный слон23 декабря 2017
на три собеседования сходила и везде взяли. Вот была проблема куда выходить…
Солнечный слон23 декабря 2017
на три собеседования сходила и везде взяли. Вот была проблема куда выходить…
аналогично
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем
Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.
Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.
Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.
Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock
Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.
— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.
На эту проблему не раз обращал внимание и президент Владимир Путин.
— Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений — в данном случае Московского государственного университета — вплоть до трудоустройства. Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране, — сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2017 году.
Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock
Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.
Стажировка — билет в профессию
— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.
Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.
Фото ©РИА Новости/Николай Журавлев
Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».
— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.
Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.
Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.
— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.
Фото ©РИА Новости/Владимир Песня
Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».
— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.
Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.
Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.
Фото ©РИА Новости/Виталий Аньков
Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.
— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.
Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.
В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.
Правильно составленное резюме
Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок
Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы». Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.
В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.
— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.
Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.
— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.
Будьте готовы или ждать, или поменять профессию
Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок
Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.
По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.
— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.
По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.
— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.
Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.
Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.
Фото ©РИА Новости/Виталий Белоусов
— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.
Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.
— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.
загляните на подработку краснодар. podrabotka-krasnodar.ru
может там что то найдёте
12.12.2021 19:09:18, Владимир Дружилин
Думаю полезно будет найти работу в интернете
12.12.2021 11:14:47, Лариса58
Такая же ситуация. Только лет мне уже побольше. Открываете авито и выбираете, что нравится. Что подходит по графику, зарплате, рядом с домом и тд. А потом на собеседовании слезно обещаете, что дети не помеха, что справитесь без опыта и тд и надеетесь на чудо)
04.02.2021 20:45:51, Гость
А чем плох кассир в Пяткрочке??! Идите тогда полы мыть! Ну как креативненько?! Такая вы интересная пипец!
16.01.2021 01:43:28, Ната ли
Можете в страховании поискать -берут без опыта работы. В Ресо-Гарантии всегда активно набирают агентов, там можно устроиться в офисе на входящий поток. Не могу сказать, что там платят бешеные деньги, но вдруг получится, наработаете свою базу.
17.11.2020 20:46:13, Larmi
Подруга устроилась работать в страхование. За месяц работы ей, в результате, заплатили 2350 руб. и это в Москве. Даже не смешно.
14.02.2021 00:31:29, Гость
Кем вы работали до декрета? Кто по образованию?
Я вышла после 12 практически непрерывного декрета ( 4 детей) на работу на додекрекретную зп ( примерно как вам пишут , такой уровень). Сейчас удвоила ее путем устройства на другую в абсолютно новую для меня сферу. Работаю с мая.
Морально тяжело. Но у меня есть цель. Сфера ит .
17.11.2020 11:34:03, Irishusy
Интересно, не знаю женщин в ит именно с 4 детьми, тем более школьного и дошкольного возраста. Тем более женщины, которые занимают более-менее высокие должности в ит, так как это автоматом почти означает переработки, бесконечный стресс и постоянное самообразование. Ну или просто у детей есть няня или бабушка или папа, который вместо мамы ими занимается.
А вы на работу попали по своему профильному во или курсы закончили ?
17.11.2020 15:04:34, lacerta(gkfdey в системе)
Думаю, чтобы занимать в ит болеет менее высокую должность все равно получится работать с детьми любого возраста.
Знаю очень много женщин в ит с детьми и без детей.
18.11.2020 17:59:20, Irishusy
Так я и не говорила что нет с детьми, вот с 4 детьми точно не знаю, а с 1, 2 и даже 3 знаю. Но тремя детьми девушка ни о какой карьере не помышляет, пока дети не подрастут, она вот года три как на довольно низкой должности работала и продолжает работать. Те, кто у нас в компании рожали, выходили примерно в год ребенка, а ребенка няне.
18.11.2020 21:05:48, lacerta(gkfdey в системе)
У меня профильное во. Всегда работала в ит. К сожалению, я не на руководящей позиции.
Переработки есть. Бабушек и нянь нет.
Курсы не заканчивала, но планировала, когда вышла. На новой работе нет пока времени
18.11.2020 17:57:12, Irishusy
А, я то думала вы вообще из другой отрасли пришли. Такие люди первые пару лет по 10-12 часов работают, восполняют пробелы. Какое уж там воспитание детей. Ну и надо очень постараться чтобы в 30+ тебя взяли с непофильным во и без опыта на джуниорские даже позиции в ит.
18.11.2020 21:07:33, lacerta(gkfdey в системе)
Я в IT сферу пришла в 46 лет, с непрофильным образованием (биофак). Закончила курсы, сразу взяли на проект. Работаю третий год, с джуниора поднялась до мидла, есть план расти дальше до синьора. Кто хочет — тот справится).
24.11.2020 16:26:51, Оксана Петрова
В телефонии, АТС и всякие там программы, отвечающие за работу телефонной сети:(((( зарплата очень даже неплохая была. Но это сейчас неактуально. Морально тяжело от дома оторваться или сменить сферу? Я несколько месяцев работаю на неподходящей работе, моя семья так и не привыкла. Плюс работа не приносит удовольствия от слова совсем. Мечтаю уйти оттуда.
17.11.2020 12:13:47, А вдруг
Морально тяжело работать на начальной позиции. С перераспределением задач наименее приятных и развивающих, а наоборот которые требуют массу времени + часто заката солнца в ручную.
Мне отлично оторваться от семьи, правда сейчас удаленка заставляет работать на всех фронтах.
Одним словом, дерзайте, это кажется, что невозможно, а на самом деле 37 самый возраст. Через 5 лет будет опыт 5 лет и всего 42. Так что дерзайте
18.11.2020 18:04:49, Irishusy
мало знаю людей, кому работа приносит удовольствие. Поэтому работают в основном за зарплату. А так чтобы и удовольствие и деньги, и сразу после перерыва 10летнего? таких не знаю
17.11.2020 13:00:05, XXL
Надо же. А я наоборот.
17.11.2020 18:43:52, А вдруг
В почту России идите работать. Там всегда вакансий много.
16.11.2020 19:22:53, Ольга*
Нет, это точно не то. Зарплата совсем маленькая, график не подходит, и работа с клиентами, которые изначально ненавидят слово «почта» и настроены негативно.
17.11.2020 12:15:13, А вдруг
Вы зря так думаете)) Сейчас везде с вакансиями проблемы.
16.11.2020 20:53:57, ШаНуар
Вот в наше отделение недавно взяли новую женщину. Я по работе к ним захаживаю. Обучают на месте. В отделение возле дома тоже требуется специалист. Оплата 20+ в месяц. Не все могут/хотят.
17.11.2020 11:16:55, Акцент
Я заходила, в нашем отделении вакансий нет. Сейчас все за свое место держаться зубами и ногтями.
17.11.2020 12:52:12, ШаНуар
Может быть в соседнее сходить, или еще чуть дальше? Как держаться за свое место если тебе 65+ и твой работодатель решил, волей-неволей, что на работу ты не ходишь?? не очень понятно. это вот то, что произошло в нашем отделении. человека нет — работать надо ((
17.11.2020 13:53:53, Акцент
При ваших вводных пошла секретарем в строительную компанию на небольшую зарплату, но я ниже почитала, вы замахиваетесь на 50 без опыта) Можно в какую нибудь логистическую контору, только чем ниже позиция, тем больше нервотрепки.
16.11.2020 17:45:49, ОльгаЯ
А сейчас? Карьерный и зарплатные рост случился?
Я просто сейчас как раз в начале пути. Только детей больше и возраст их меньше.
17.11.2020 11:36:09, Irishusy
На том месте — нет, ушла в другое, никакого карьерного роста, зп меня устраивает, работа и коллектив тоже.
17.11.2020 11:39:09, ОльгаЯ
Спасибо за ответ
18.11.2020 18:06:40, Irishusy
Ничего я не замахиваюсь. Просто предположила.
16.11.2020 23:18:47, А вдруг
А что такое логистическая контора?
16.11.2020 18:09:42, жираф Анатолий
Я в такой работаю: хранение и перевозка продуктов. По Москве и в регионы возим, молочку, колбасы, икру, короче все, что требует температурного режима +3+5.
Есть склад холодный, есть свой транспорт+ привлеченные транспортные компании.
Операторы печатают документы, накладные, транспортные накладные, вносят данные по сборке в 1С, диспетчера печатают маршрутные листы, собирают документацию по маршрутам, принимают документы из развоза, а ещё есть операторы учёта, которые первичной документацией занимаются. Вот на это всё я автора и предлагаю.
Карьерный рост есть, можно до менеджера доработать, таких единицы, но они есть. Я, например. А это уже другие деньги. В два раза больше.
16.11.2020 19:22:33, Нельсон Мандела
Спасибо Вам, я обязательно обдумаю этот вариант. Мне уже понравилось. А условия труда на складе нормальные? В целом:)
17.11.2020 12:18:36, А вдруг
Ну я в такой фармкампании работала, занималась закупками, отгрузками и т.д., платили очень мало, только это раньше по другому называлось.
Карьерный рост в теории тоже был.
16.11.2020 19:47:11, жираф Анатолий
Там целый пучок ооо, ип и др фирм, свой склад(уже 2), транспорт, междугородние фуры, 2 аптечные сети…
16.11.2020 20:21:22, жираф Анатолий
Это другое.
Логистические компании не покупают и не владеют тем, что перевозят))
16.11.2020 20:49:29, Нельсон Мандела
Ну в Major ее вряд ли возьмут, какой нибудь Газелькин, не знаю.
Родственник работает в доставке воды питьевой, печатает документы, отслеживает машину по маршруту, получает больше 50, правда сменная работы, наверное за счет этого оплата по приличней.
16.11.2020 18:15:27, ОльгаЯ
Мэйджер продает и ремонтирует машины.. Они еще и перевозками занимаются? В Комусе машины отслежживают все кому не лень, включая клиентов.
16.11.2020 18:47:09, жираф Анатолий
Я про транспортно логистическую компанию, а не про автосалон.
16.11.2020 19:07:33, ОльгаЯ
Открываете сайт нн, делаете там резюме, делаете отбор по вакансиям, кидаете резюме на те, которые вам приглянулись. Отбор например такой — бухгалтер, администратор, кассир. Там очень много вакансий, где требуется помощник бухгалтера практически без опыта. Но хочу сказать как человек, который сейчас очень в теме. После указа на прошлой неделе, прекратились даже просмотры со стороны работодателей. Все взяли паузу и ждут, что дальше будет. А то может придется своих увольнять, а не новых набирать.
16.11.2020 16:34:52, ШаНуар
В собес. Не давно знакомой предлагали ( в собесе справку просто брала). Зарплата там сказали 50 тыс. или МФЦ
16.11.2020 16:21:45, baracs
И такое бывает? У нас все подобные места заняты родственниками/знакомыми/родственниками знакомых. Со стороны не попасть, хотя зарплаты в районе 20тыщ.
16.11.2020 17:08:35, Julinika
Конечно бывает)) В эти конторы, так как они государственные, конкурс. Вот, чтобы для своих видимость конкуренции создать, таких «с улицы» и зазывают.
16.11.2020 17:13:59, ШаНуар
Если младший дошкольник еще, то действует программа переобучения молодых мам дистанционно с выплатой стипендии. Такая же есть для 50+ дам, но вам пока неактуально. В ЦЗН подскажут подробнее.
16.11.2020 15:46:00, Шаффи
кстати, недавно слышала, что билетеры в театрах требуются. 65+ работать запретили (
и гардеробщицы (но туда бы я не хотела)
16.11.2020 15:32:18, Акцент
Не требуются. Сейчас все Билеты онлайн продаются. Знакомую вывели на домашнее пребывание в связи с ковидом, могут сократить
16.11.2020 21:19:43, XXL
Конкретно в один столичный театр меня просили выйти, хотя бы на несколько дней, пока не найдут человека на постоянку. Я отказалась, денег мало, не хочу че то, лень. ЗП 500 р день, можно смотреть спектакли частями ))
17.11.2020 11:18:49, Акцент
А как насчет подучиться?
16.11.2020 15:28:10, Ветер Перемен
С удовольствием. Но снова нужны советы, «куда пойти учиться». Просто на курсы бухгалтеров к примеру? Ок, но бауманка хочет 50+ денег. Другие приличные места мне пока неведомы. А вдруг на той новой работе не 1с надо будет, а Битрикс?
16.11.2020 16:51:53, А вдруг
А на дата сайенс или программирование на питоне?
Утверждают, что это несложно и необязательно для технарей.
16.11.2020 16:59:39, Ветер Перемен
Эээ… Нет. Сама на это посматриваю.
16.11.2020 17:46:54, Ветер Перемен
Обучиться, может , и несложно. Вопрос как потом работу найти. Это хайповая тема и толпы голодных студентов готовы там забесплатно работать, лишь бы опыт получить. На стажерские/юниорские позиции без опыта около 200-300 претендентов на позицию
16.11.2020 18:05:26, lacerta(gkfdey в системе)
А вы в какой сфере работаете?
18.11.2020 18:08:18, Irishusy
Деньги на обучение есть ?мне рассказали, что можно найти инструктора и он подготовит к профессии, мне дочь говориоа что видела предложение где надо составлять таблицы, нужно только терпение и чуточку поучиться. Правда это не сильно большие зарплаты, зато можно из дома работать.
16.11.2020 14:51:45, рица
Администратором в поликлинику (коммерческую), спортзал, салон
Лучше не резюме отправлять, а лично приходить, если хорошо выглядите
16.11.2020 14:51:27, Да полно таких
Так и искала бы: интернет-магазины, продавец-консультант в «оффлайн» магазин, что-то «около-детское»: сопровождающая, няня, репетитор (типа домашку помогать делать). Какое-то образование было, какой-то опыт работы был? Можно сунуться в свою область, но на что-то попроще (условно, не архитектор, а чертежник).
16.11.2020 14:43:28, УникаЛьнаЯ
Зачем сейчас сопровождающие? Куда ездить?
16.11.2020 15:20:22, Солнечный Ветер
Гулять ходить, например. Мама работает (пусть и дома), а ребенок гулять должен. Мало ли.
16.11.2020 15:30:16, УникаЛьнаЯ
ну так то его еще можно в спортклуб водит и т.п. к психологу (есть частные) к врачу, на физиопроцедуры
16.11.2020 15:33:04, Акцент
Физиопроцедуры не работают, детские клубы закрыты.
16.11.2020 16:30:14, ШаНуар
Где не работают физиопроцедуры? детские клубы есть разные. некоторые открыты
17.11.2020 11:11:18, Акцент
Можно на спортплощадку ходить, например. Или в парк…
16.11.2020 15:23:44, Акцент
Эта работа разовая, оплата почасовая, без отчислений в пф, без трудовой. Это все вариант подработки
16.11.2020 19:01:22, XXL
В основной теме не было запроса про отчисления в пф, но, например, можно самой делать такие отчисления. Мне кажется, это даже надежнее. В какой-нибудь ингосстрах…
Про «разовую» тоже не согласна. Например, у меня работала няня с пяти лет старшего ребенка, до пяти лет младшего ребенка, это 8 лет. Ушла она сама, т.к. у нее родился внук. Отчислений в пф конечно я не делала, отпуск оплачивала.
17.11.2020 11:15:56, Акцент
так даме надо на постоянку и с карьерным ростом. И что б не упахиваться 
17.11.2020 12:02:48, XXL
нет, сынок, это фантастика ))
17.11.2020 12:38:02, Акцент
Почему немолодому то? ) 37 это молодая, здоровая женщина )
Мы не можем угадать, чего она хочет. Может быть, няней в садик?
Администратор в бухгалтерское бюро. Помощник бухгалтера. Складской учетчик. Специалист службы поддержки. Курьер.
16.11.2020 14:26:19, Акцент
С точки зрения работодателя молодой специалист — это специалист до тридцати лет :).
Женщина-то молодая, а специалист уже нет.
16.11.2020 14:35:18, Солнечный Ветер
Нет ) я вот — молодой специалист ))) а мне более 37 ))
16.11.2020 15:19:13, Акцент
Лучше исходить не из умных рассуждений,а из имеющихся фактов. А факты местные таковы, что в 37 лет одна дама с экономическим высшим образовании учится на медицинскую сестру, а юрист получила диплом акушерки.
Удобнее всего работать в сфере освоения гос.бюджета, это ВПК, космос, почта России и оформление праздников лампочками и фейерверками.
16.11.2020 14:05:03, NLU
Оттуда как раз удобнее уходить после того, как дети выросли. Там удобно когда дети маленькие, нужны отпуска длинные, больничные большие, работа на неполный рабочий день, а заплата ну какая будет.
Как только дети выросли как раз можно именно работать идти.
16.11.2020 14:20:10, Cat-S
Неплохо бы к этому возрасту сохранить гибкость мозга, быть лояльным, легкообучаемым, стрессоустойчивым и пахать побольше и спать поменьше, чтобы конкурировать с молодежью, жаждущей опыта набраться
16.11.2020 14:33:13, lacerta(gkfdey в системе)
..или набрать опыт очень узкий, но которого ни у кого нет
16.11.2020 16:25:10, Cat-S
Достаточно найти всего 1 место.
Я сейчас как раз вижу, что хуже всего с работой у специалистов широкого профиля. Мест много, но и претендентов гораздо больше, чем мест.
16.11.2020 18:07:53, Cat-S
Может и достаточно, пока не закроют проект/будут сокращения/сменится начальник.
16.11.2020 18:12:59, lacerta(gkfdey в системе)
которая опыта наберется, а потом в декрет/на повышение/в другую страну или город переедет.
не всегда работодатель ищет «до 30». Где я работаю искали «к 40» ) буквально вцепились в меня.
Ну а теперь все, позняк метаца. я их люблю ))
16.11.2020 15:29:58, Акцент
Но «работать идти» подразумевает же тоже карьерный рост
И в декрет 37 летняя тоже вполне еще может уйти
16.11.2020 16:22:16, lacerta(gkfdey в системе)
Почему это? Совсем не обязательно.
17.11.2020 11:10:38, Акцент
акушерка точно доучилась? там какая-то история была долгая и мутная
и на работу она вышла, вроде, по старой специальности
16.11.2020 14:08:43, =^..^=
Доучиться, не равно пластаться на работе так, что бы преуспеть.
16.11.2020 14:11:58, NLU
Базовое образование какое? Мои знакомые уходили в педагоги. Но через переподготовку, по субботам- воскресеньям учились. Двое ушли воспитателями в детские сады, одна знакомая в учителя младших классов.
16.11.2020 14:04:09, Cat-S
Я бы сначала заявила о себе на бирже труда, они раньше предлагали бесплатно курсы повышения квалификации, и сейчас посмотреть, что предложат. Обратиться в кадровые агентства для консультации, Manpower, например, они как раз занимаются не топовым персоналом.
16.11.2020 13:48:27, Йоко
Мне почему-то приходят в голову работы без специальных знаний — администратор на ресепшн, может телемаркетинг какой, прием/обработка заказов в интернет-магазине, соц. работник. Что-то такое.
16.11.2020 13:51:54, Йоко
Соц.работник сейчас стабильнее, чем лакомые места в Мосводоканале.)))
16.11.2020 14:08:52, NLU
на их сайте можно подать заявку, даже ходить никуда не надо
16.11.2020 13:49:19, =^..^=
у них и без заявки висят вакансии на сайте
16.11.2020 14:43:13, ландыш
так автор не знает, чего хочет, выбрать не сможет
16.11.2020 14:46:22, =^..^=
так, хотя бы присмотреться
16.11.2020 14:58:12, ландыш
В поликлинику, регистратором (сейчас они администраторами называются). Еще и время останется на домашние дела, там не 8 часов в день.
16.11.2020 13:45:33, _____
Я узнавала, там вопрос с прививками стоит. Не всем подходит, мне точно нет, не знаю, как автору топа)
16.11.2020 13:57:40, Лиметт
к слову бухгалтерам в поликлиниках и больницах тоже или надо делать прививки или искать того, кто напишет, что они (все) сделаны.
16.11.2020 14:26:50, Акцент
Туда берут без хоть какого-то мед.образования?
16.11.2020 13:47:37, VarNa
Конечно
16.11.2020 13:48:30, _____
надо иметь хоть какое образование, после 10 классов не возьмут
16.11.2020 15:15:34, XXL
Обозначьте хотя бы примерно желаемый размер зарплаты.
16.11.2020 13:45:15, Солнечный Ветер
Предложить пока как-то нечего, какая зарплата..какую дадут. Пока. Речь грамотная, пишет отлично, работоспособна очень. Но не более того. Опыта нет 10лет. Это много.
16.11.2020 13:57:03, А вдруг
Если вас устроит вариант колл-центра в коммерческом медицинском центре, могу спросить.
Напишите мне на подник, если заинтересует. В среду дочь узнает в отделе кадров, что у них с вакансиями. Время от времени нужны аи администраторы, но это уже прямой контакт с приходящими клиентами. В колл-центре только по телефону: записать, отменить запись, проконсультировать по поводу специалистов, что-то порекомендовать, если спросят.
16.11.2020 14:11:25, Солнечный Ветер
А туда без медицинского образования берут?
16.11.2020 14:24:17, Mary M.
В колл-центр? ))))) Зачем оно там?
Какое-то обучение сперва проводится, но образование не нужно.
16.11.2020 14:37:27, Солнечный Ветер
Чтобы консультировать) Я просто когда-то видела похожие вакансии. но там почему-то оно требовалось как раз.
16.11.2020 15:02:24, Mary M.
Консультировать по вопросу заболевания они не должны. У них есть схемы, по которым работают и больше того, что положено, говорить нельзя.
16.11.2020 15:23:51, Солнечный Ветер
Понятно. Спасибо.
16.11.2020 15:42:26, Mary M.
Да. Но не берут без прививок.
16.11.2020 14:27:34, Акцент
что за прививки такие необычные, раз все о них пишут?)
16.11.2020 14:31:28, Рене с раб.
Обычные, плановые, по графику положенные. И ежегодные от гриппа.
16.11.2020 14:38:04, Солнечный Ветер
которые по графику есть же у большинства взрослых людей?
16.11.2020 14:45:05, Рене с раб.
С возрастом появляются новые необходимости. Я не помню тот график, но есть прививки, которые повторяются раз в сколько-то лет. Время может наступить как раз когда человек работает в мед. организации. Там следят за этим.
16.11.2020 15:22:28, Солнечный Ветер
их обновлять надо, а мало кто это делает
16.11.2020 15:20:30, LЁshik
типа да. если их делали.
16.11.2020 15:19:53, Акцент
Грипп, наверное?
16.11.2020 14:32:04, Mary M.
почему бы не привиться, если работа нужна?
16.11.2020 14:41:51, Рене с раб.
Я то тоже так считаю, но есть же противники.
16.11.2020 15:02:47, Mary M.
Есть ещё те, кому просто нельзя прививки делать. Но они об этом знают и ищут другую работу.
16.11.2020 15:24:35, Солнечный Ветер
Если медотвод по заболеванию, которое не является противопоказанием для работы, то никто заставлять прививаться не будет. И от гриппа тоже необязательно, важны прививки по календарю + краснуха. И диаскин тест с флюорографией придется часто делать.
16.11.2020 18:17:04, ____
Работодателям при возможности выбирать такой сотрудник меньше интересен. Можно упираться в медотводы, можно поискать другую работу.
16.11.2020 19:15:57, Солнечный Ветер
Да. И кт грудной клетки
16.11.2020 19:07:15, XXL
именно. тем более, от гриппа. это не полиомиелит.
16.11.2020 15:20:13, Акцент
Если есть опыт с бухучетом, я бы пошла на продвинутые курсы по нему же. С целью и вспомнить, и проапгрейдить. Тогда перерыв в резюме будет не так существенен, кмк.
16.11.2020 13:42:28, arte
<Кассир в пятерочке не подходит>
Почему?
А сборщик или водитель в сбермаркете?
16.11.2020 13:42:10, Oker
А водителем женщину возьмут?
16.11.2020 14:28:12, Акцент
почему нет?
16.11.2020 14:55:55, Oker
Например, в утконос не возьмут. Водитель вытаскивает сумки, и должен доставить их до двери, хоть и на тележке, но. Так себе работа…
16.11.2020 15:21:04, Акцент
Водители в сбермаркете на своих машинах развозят. Так что если у женщины есть машина, то возьмут.
16.11.2020 14:45:31, МартаКом
Понятно. Но странно все равно (
17.11.2020 11:06:39, Акцент
И если она готова таскать сумки по этажам?
16.11.2020 15:20:33, Акцент
Каждый сам выбирает, насильно туда не тянут на работу.
16.11.2020 15:28:25, МартаКом
Кассир в пятерочке не имеет карьерного роста, что в 37 печально
16.11.2020 13:44:30, А вдруг
3-4 месяца кассиром и можете двигаться дальше. До администратора дорастете быстро, дальше — сложнее, увы((
Но, переработки, инвенты.. и прочие прелести, о которых молчат до устройства на работу..
Нервы нужны как стальные канаты, покупатели неадекватные толпами ходят…
21.11.2020 23:54:48, Тоже ищу работу
Да?? Старший кассир, администратор, управляющий и т.д….
но по секрету расскажите даме — ни к какой должности карьерный рост не прилагается автоматом. А дальше — кому как — кто-то и из кассира стартанет, кто-то на должности младшего менеджера в офисе всю жизнь проведет (и это не обязательно минус, кому-то тихое стабильное болотце и нужно).
16.11.2020 16:36:15, мышка на сервере
зато он имеет регулярную ЗП.
Вам шашечки или ехать?
16.11.2020 13:47:38, Oker
Спасибо.
16.11.2020 13:57:30, А вдруг
Что сей момент важнее: деньги и перспектива карьеры?
Если первое -то искать там, что уже можете, а это ниже написано: няня, гувернер для ребенка началки и средней школы.
если второе, то биржа труда, курсы от нее, поиск по знакомым вакансий с ростом.
16.11.2020 13:42:00, Атом
Перспектива. Но не на убой работа, в нормальном коллективе, поэтому кассиры и т.п. не рассматриваются.
16.11.2020 13:58:49, А вдруг
А в мфц если попробовать?
И, знаю юношу, который, пинаемый молодой (читай, новой) женой пошел и спросил, нужны ли специалисты с головой и руками в ближайший пенс.фонд. Его взяли. Высшее образование у него техническое. Профильного нет, всему обучили, лампочки вкручивает, компьютеры подключает. Из минусов — тетское нытье, говорит, надоело ))
16.11.2020 14:33:43, Акцент
я бы походила по своему раёну и попредлагала бы себя в разные конторы
а дистанционно да за копейки вообще полно вакансий
16.11.2020 13:40:53, ландыш
Как они называются эти вакансии? По району походить можно будет..
16.11.2020 13:46:23, А вдруг
ассистент, личный помощник, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами и т.д. и т.п.
16.11.2020 14:45:54, ландыш
оператор на телефоне
16.11.2020 14:29:22, МартаКом
Вакансии оператора, как раз в 1с работают. При каждой оптовой фирме и аптечной сети есть операторы прихода и по отгрузке.
16.11.2020 13:40:47, жираф Анатолий
сама домохозяйка, так что мои советы имеют вес в районе нуля. Но идеи есть Администратором в спорт-клуб или медицинскую коммерческую организацию. Второе пердпочтительнее. Если, конечно, личные качества располагают — ну там пунктуальность, аккуратность, внимательность и, главное, умение вежливо и грамотно общаться.
16.11.2020 13:38:59, Лось-Анджелес
Второе запросто. В медцентр, где дочь работает, недавно набирали людей. Но автор хочет карьерного роста и непонятно, на какую зарплату согласится.
16.11.2020 13:52:05, Солнечный Ветер
Как мне нравятся все эти медцентры близко к дому! Если бы не их требования к медкартам и прививкам, я бы с радостью!)
16.11.2020 14:00:57, Лиметт
и меня они тоже манят )))
16.11.2020 14:46:20, ландыш
До 50 вполне подойдёт. Но это если рядом с домом.
16.11.2020 13:59:37, А вдруг
согласна
16.11.2020 14:34:04, Акцент
Да я просто знаю, сколько дадут :). И это ни разу не 50
16.11.2020 14:47:07, Солнечный Ветер
Хоть примерный диапазон бы:). Я правда не в теме вообще. У меня даже знакомых таких нет, которые не в профессии и без стажа
16.11.2020 15:29:12, А вдруг
в колл-центре 35-40, у администраторов чуть больше
там зарплата еще зависит от успешности прохождения стажировки, но это не про первый год
16.11.2020 15:37:33, Солнечный Ветер
30-40
16.11.2020 15:35:34, Акцент
да, и я )
16.11.2020 15:21:33, Акцент
Я пишу о том, где дочь работает, о конкретном. Но предположу, что везде +- одинаково.
16.11.2020 15:43:44, Солнечный Ветер
Конечно.
А я о том, где работает мама и подруги )
17.11.2020 11:08:22, Акцент
Спасибо, поняла
16.11.2020 23:23:31, А вдруг
тогда надо нацеливаться на учебу, имхо. Параллельно с работой.
16.11.2020 13:57:48, Лось-Анджелес
Какое у дамы образование? Есть ли деньги на курсы 1С, их неплохо бы освежить.
Смотреть вакансии оператора 1С, диспетчера в логистические компании или на склады.
16.11.2020 13:38:43, Нельсон Мандела
может, начать с биржи труда?
16.11.2020 13:37:26, =^..^=
Очень хороший вариант, потому что 1. будут платить пособие 2. будут предлагать варианты 3. могут направить на бесплатное обучение, те же курсы 1с.
16.11.2020 14:29:35, Акцент
Няня /домработница идеально подходит.
16.11.2020 13:37:14, Пчеловод
Думаю автор не этого хочет.
16.11.2020 13:52:59, Йоко
Знакомых нет совсем? Недавно знакомый свою жену с медобразованием ассистентом по логистике устроил. Там вообще 3 или 4 ребенка и домохозяйство более продолжительное
16.11.2020 13:36:21, Шиповник (экс-Василиса)
С медобразовагием можно и в аптеку. Устроил, не сама устроилась, значит по протекции.
16.11.2020 13:41:51, жираф Анатолий
Они там еще хотят переподготовку на фармацевта, это денег стоит.
16.11.2020 14:30:09, Акцент