Хочу пойти работать в отдел кадров
Мудрость форума:
Работа
42 ответа
Последний —
09 февраля, 07:44
Перейти
12 февраля 2012, 21:55
#1
13 февраля 2012, 00:00
#2
13 февраля 2012, 00:16
#3
13 февраля 2012, 01:13
#4
13 февраля 2012, 09:11
#5
13 февраля 2012, 09:17
#6
13 февраля 2012, 09:24
#7
13 февраля 2012, 11:17
#8
13 февраля 2012, 12:51
#9
13 февраля 2012, 15:16
#10
оператор ПК на дому в интернете
[3557554123]
13 февраля 2012, 16:34
#11
13 февраля 2012, 16:39
#13
13 февраля 2012, 18:56
#14
13 февраля 2012, 20:20
#15
13 февраля 2012, 22:36
#16
Гость
6,да да, спокойно,особенно на госе.Но как только подует ветер перемен-отдел кадров первые навылет, ведь как ни крути это обслуга.И как там не работай, ты никто, так как ничего не производишь и ходишь на поклон бумажки подписывать.Как вариант отсидеться можно, но искать там перспектив-только наверное если все вышестоящие переммрут и вам в наследство все оставят.До первой немилости работать, и вообще там распространены подхалимаж , тряска за раб.место, проблемные увольнения и тд, и все такое, минусов много, лучше даже в в подбор персонала чем в кадры идти
14 февраля 2012, 20:28
#17
14 февраля 2012, 23:19
#18
15 февраля 2012, 15:40
#19
15 февраля 2012, 19:17
#20
15 февраля 2012, 19:18
#21
Катерина
В работе кадровика может быть 4 аспекта: делопроизводство (т.е. инспектор-кадровик, работающий с документами), рекрутмент (найм персонала), тренинги и развитие персонала, специалист по компенсациям и льготам (нужно дружить с цифрами). Подумайте что Вам ближе.
19 сентября 2012, 02:05
#22
Эксперты Woman.ru
-
Садовников Эрнест
Психолог….
191 ответ
-
Оксана Александровна
Практический психолог
28 ответов
-
Носаченко Оксана
Психолог
24 ответа
-
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
264 ответа
-
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
-
Иванова Светлана
Коуч
96 ответов
-
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию…
3 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
16 августа 2015, 10:44
#30
13 апреля 2017, 12:38
#31
Гость
Абсолютно с Вами согласна. Сама работаю в кадрах более 10 лет. В настоящее время уволилась, т.к. начальница самодурка. Самая неблагодарная профессия. Работы много, но ее никто не ценит. Оплачивается не очень. И опять же с возрастом очень трудно устроится, т.к. набирают в основном помоложе, для того что-бы пахали и особо не «возникали».
Елена
Работаю бухгалтером 5 лет и прекрасно понимаю, что уж лучше просто кипа бумаг в отделе кадров, чем весь день считать, считать и считать. Тем более пусть как было сказано выше, в отделе кадров единственный минус на мой взгляд это : «Минус этой работы — это отсутствие результата, которым можно «полюбоваться»». А в бухгалтерии на большом предприятии помимо отсутствия этого самого результата, так еще и вечное напряжение. Не сходится на 1 копейку, вот ты хоть убейся, но найди. Так еще и нас все терпеть не могут, то мы якобы ничего не делаем, чаи гоняем, все само у нас считается (стоит только кнопочку нажать), вечно куча претензий (мало больно платим людям,а то что мы просто начисляем и рассчитываем по приказам никого не волнует). И не сказала бы, что все такие хорошие в кадрах, не разу за 5 лет не видела чтоб нам принесли все «на блюдечке с голубой каемкой».
14 октября 2017, 23:41
#35
19 октября 2017, 14:10
#36
Эльзара
Везде хорошо где нас нет
01 сентября 2018, 05:40
#37
Кошка из породы львов
Я с секретаря доработалась до нач ОК на крупном заводе. Контингент основной — рабочие, наш нач-к самодур, с ним со всего завода только 2 человека могло общаться я и юристка. Бумаг много, особенно если сокращение или что-то наподобии. Уйти раньше -не вариант, опоздать тоже, обед строго по графику 30 мин. Вот и думайте -надо ли вам это. А если начальство -баба вообще тушите свет
03 ноября 2020, 19:32
#39
Соня
Вы видимо не работали в продажах! Когда стоишь по 12 часов, прислониться нельзя, штраф, и ещё приходят курицы, под них подстройся, обед по пол часа?! 15 минут продавцы кушают! Серая зарплата и сплошной обман, Мягко говоря! А начальство это демоны,причём во всех продажах и во всех компаниях! От такой работы в 22 года варикоз и куча всего… Вообщем вывод:хорошо там, где нас нет!
Гость
Только я решила стать кадровиком,тут отзывы почитала и все хоть курсы бросай.Перед этим интересовалась сферой HR тоже самое
Гость
любят кадровики ныть. Ты иди бухгалтером по зарплате поработай, я на тебя посмотрю) Да ваша работа это легкотня! по сравнению с постоянными отчетами, изменениями в законодательстве! Постоянно все спрашиваете у бухгалтера по зарплате, все он вас должен консультировать и если вы неправильно примете больничный лист, будет виноват не кадровик, а расчетчик, что его оплатил! Так что смешно читать какие несчастные кадровики с их непыльной работой. И зп у вас часто больше, чем у бухгалтера- почему вообще непонятно!!
Мне кажется, что реальные шансы в Вашем случае очень невелики, особенно если Вы проживаете не в столице. Этот вид работы, так скажем, всегда считался довольно не пыльным, не требующим очень специфических и серьезно углубленных знаний, и не особо тяжелым физически. Соответственно и желающих всегда было хоть отбавляй.
Потом, кадровиков на предприятиях, даже очень немаленьких, не требуется в очень больших количествах, даже на крупных заводах, ну 1 — 2, максимум 3, не более, и то, один основной — главный, а остальные девочки-помощницы на побегушках. На мелких и средних предприятиях зачастую обязанности кадровика в целях экономии сочетают вместе с обязанностями секретаря и бухгалтера.
Из тех кадровиков, которых мне приходилось встречать в своей жизни, ни один не был устроен с улицы: все они работали по блату, и были родственниками руководства. На этих должностях практически не бывает текучки, и я достоверно знаю, что те люди, которые работали на этой должности 20 лет назад, работают там же и по сей день, даже уже на пенсии, хотя весь состав тех крупных предприятий сменился почти полностью, и не по одному разу.
Так что делайте выводы, и не питайте особых иллюзий, что все двери на этом поприще для Вас открыты. Возможно не стоит делать ставку именно на эту профессию, особенно если некому помочь с трудоустройством.
|
|
А стОит ли становиться кадровиком?
Уважаемые специалисты кадрового дела, нужен ваш совет. Я всего лишь год живу в России, в Санкт-Петербурге. Весь год работала не там, где интересно, а там, где регулярно платят. Осматривалась, обустраивалась, «вживалась» в новую среду и новый климат. Размышляла, в какой области я хочу и смогу применить свои силы, опыт и знания. Мне 43 года. По образованию- инженер системотехник (ЭВМ, как это называлось в советские годы). Почти вся трудовая деятельность- государственная служба на Украине:собес, районная администрация, управление пенсионного фонда, служба занятости. Администрация базы данных, статистика, отчётность, ведение документации, приём граждан, проверка документов, соблюдение законов. Это всё было именно ГОСУДАРЕВА служба. Соответствующий ранг госслужащего, отдельный стаж, выслуга, постоянная аттестация, строгое соблюдение законодательства, дисциплина (даже чай в рабочее время- только по расписанию), дресс-код и т.д. Итак, с компьютером «на ТЫ», освоила множество систем работы с базами данных (по специфике предприятий), опыт работы с людьми есть, к ведению документов различного вида отношусь щепетильно, чёткое соблюдение законодательства- почти в крови, работоспособность высокая. Где я себя вижу? В отделе кадров! Хочу записаться на курсы кадровиков, освоить кадровое делопроизводство, документоведение, законодательство, программу 1-с и… все знакомые отговаривают от этого. Мотивируют тем, что всех кадровиков берут на работу только по знакомству, и конкуренция огромнейшая, и без опыта работы именно кадровиком у меня абсолютно нет шансов. Что посоветуете?
Комментарии
 |
27.08.2012 10:14 | Ссылка
попытка — не пытка, сделайте небольшой мониторинг вакансий, которые вас интересуют, оцените, насколько вы «в рамках».. |
|
27.08.2012 10:17 | Ссылка
про «берут по знакомству» полная ерунда, конкуренция высока — это правда, возраст тоже не очень располагает, обычно хотят до 40 лет:( |
 |
27.08.2012 10:44 | Ссылка Имхо — кадровик — это одна из самых перспективных профессий сегодня и в ближайшем будущем. Достаточно высокие зарплаты и практически нет проблем с работой. |
 |
 |
27.08.2012 10:58 | Ссылка
Высокие зарплаты? Не решаюсь спросить в Вашем понятии 35-40 тыс. высокие зарплаты? То что Вы видите зарплаты выше 100 000 подразумевают собой Директоров по персоналу крупных предприятий. |
|
|
27.08.2012 13:12 | Ссылка
В регионе, где я живу (Юг России) кадровики средних компаний свободно зарабатывают 30-40 тысяч в месяц. Чтобы устроиться маркетологом на такую зарплату, нужно быть практически семи пядей во лбу, потому как средняя зарплата по специальности — 15-25 тысяч. |
|
|
27.08.2012 13:31 | Ссылка
Ну так и говорите, что в отдельно взятом регионе. А то может товарищ из Мурманска, а у них, может совсем дела обстоят по-другому. |
|
|
27.08.2012 15:06 | Ссылка Да-а… А раньше в Москву все ехали, потому что там больше работы было и выше зарплаты. А теперь, видимо, уже и в Москве особо ничего «сверх» своих региональных заработков не получишь (учитывая стоимость жизни в Москве, которая, мягко говоря, кусается) |
|
|
27.08.2012 15:16 | Ссылка
Ну да… высокие цены на жилье, низкие зарплаты, отсутствие работы… и ведь все равно едут. Не верят. |
|
 |
27.08.2012 19:57 | Ссылка
Я тоже в ЮФО живу, работы min кадровикам.. Если встретишь вакансию, обязательно ограничение по возрасту, стаж по специальности не менее… лет, оплата (то, что видела в вакансиях), так это максимум 15 т/р в месяц. Но возраст до 35 лет. 15тыров это ещё ничего.))), обычно меньше предлагают. |
|
 |
27.08.2012 20:31 | Ссылка
Я тоже в ЮФО — кадровик в среднем 20 тр получает. Менпоперс может и 30. |
|
|
28.08.2012 07:23 | Ссылка Вот именно. Я знаю девушек, которые и 40 получают в ЮФО, работая менеджерами по персоналу. А если, будучи маркетологом с опытом и знаниями, попросить такую зарплату, то работодатели всегда делают глаза по 5 рублей размером — типа а не офигел ли ты, просить такие сумасшедшие деньги! |
|
|
28.08.2012 08:36 | Ссылка менеджер по персоналу — это не кадровик. |
|
|
27.08.2012 11:07 | Ссылка R Grutze
гыгы |
|
27.08.2012 10:54 | Ссылка
Ну почему именно кадровиком? Других специальностей нет? Вы решили закончить курсы и что? С таким же успехом Вы можите открыть и прочитать ТК РФ на сон грядущий. Но это не будет означать, что Вы сможете его применить на практике, когда применение той или иной статьи должно срабатывать на автомате. Да и без практического опыта Вы никому не нужны. Работа в отделе кадров подразумевает собой не только самолюбование, но и консультации работников и решение конфликтных ситуаций и разрешение сложных кадровых ситуаций. Вы это сделать можете? Какая глупость, что кадровиков берут только по блату. Где бы такого блата набраться? Поверьте, это не та работа на которую нужно идти напролом. Это громадная ответственность, это безупречное знание законодательства, это личные качества, помогающие наладить работу с людьми, это и принятие на себя «первого удара» рассерженного работника, при чем не предполагающая собой наличие громадных зарплат. Думаю Вам лучше продолжить работу в той сфере, которую Вы уже освоили. |
|
|
27.08.2012 11:00 | Ссылка Вы еще забыли про прием первого удара от рассерженного работодателя… работа между двух огней. |
|
|
27.08.2012 11:03 | Ссылка Это да… огрести по полной, это святое)) |
 |
27.08.2012 11:17 | Ссылка Конечно нужно! Ничегонеделанье месяцами, переходящими в годы и десятилетия, бесконечные перекуры и распития чая/кофе, удобный кабинет с одноклассниками и косынкой…. — МЕЧТА!!! |
|
|
27.08.2012 13:15 | Ссылка Вот и мне так кажется. Возможно, конечно, это просто взгляд со стороны человека, который не разбирается в теме. Но если верить рассказам знакомых кадровиков, то их работа называется «не бей лежачего». И всегда, если что, есть железный аргумент для начальства — «на рынке хороших работников нынче не осталось, одни неадекваты». |
|
|
27.08.2012 18:27 | Ссылка Полнейшие неадекваты и придурки! |
|
27.08.2012 11:17 | Ссылка
Да не слушайте вы никого. Захотели, встали и пошли заканчивать курсы. Изучайте, читайте, делайте себе пометки, желательно в тетради, так лучше усваивается. Вам выше написали, что с таким же успехом можно и в инете прочитать, а кто мешает во время курсов и в инете читать. НИКТО. |
|
|
27.08.2012 11:34 | Ссылка
Да не обнадеживайте человека. Человек сейчас потратит деньги на курсы. Потом будет безрезультатно искать работу в данной области месяцы, не исключено и годы.(возраст, отсутствие опыта и образования в данной области, раннее местожительства тоже подбавит масла в огонь) Жуткая депрессия, аппатия, ненависть к окружающим. Зачем? |
|
|
27.08.2012 11:40 | Ссылка
по вашему получатся, если тебе уже за 40, то можно уже и не рыпаться вообще. |
|
|
27.08.2012 12:00 | Ссылка рыпаться можно, но рыпаться (в любые годы) нужно с умом! если ситуация на рынке труда не располагает к такому рыпанью, то лучше послушать умный совет, а не витать в иллюзиях |
|
|
27.08.2012 12:11 | Ссылка
при чем тут иллюзии т.е. уговаривать человека, внушать ему У ТЕБЯ НИФИГА НЕ ПОЛУЧИТСЯ, это умный совет, а совет, что попробовать можно, закончить и спокойно искать работу мечты, это глупый совет…нда |
|
|
27.08.2012 12:34 | Ссылка
во-первых, судя по описанию «мечт» в теме, уже ясно, что автор имеет иллюзии по поводу работы кадровиков. Это уже повод отговорить. |
|
|
27.08.2012 12:41 | Ссылка
Псевдонимка, а зачем люди получают второе образование? Его же так же можно рассмотреть. Дальше, в жизни всякое бывает, может на работе освободиться место и её могут взять. Мне тоже многие утверждали, что к 30 годам я уже ДОЛЖНА быть начальником иметь все свое. |
|
|
27.08.2012 12:47 | Ссылка
я где-то сказала, что все? рыпаться поздняк…? против переквалификации я совершенно не против. Но я за то, чтоб все за и против взвесить прежде чем бежать куда-то получать образование. В любом возрасте, повторяю. |
|
|
27.08.2012 12:50 | Ссылка
Я где то написала, автор бросайте все и бегите устраиваться? |
|
|
27.08.2012 12:52 | Ссылка я либо сказала, либо НЕ сказала:) никаких «косвенно», «гипотетически», «между строк» и т.д.:))) |
|
|
27.08.2012 13:15 | Ссылка
Если тебе за 40, то ты в этой жизне уже что-то должен уметь делать. |
|
|
27.08.2012 13:23 | Ссылка вот опять это слово «должен»….. ну неужели человеку нельзя хотя бы попробовать? |
|
|
27.08.2012 13:39 | Ссылка
В 40 лет? попробовать? Ну пусть пробует)))) Знаете есть вещи, которых пробовать не нужно, чтобы не приносить вреда другим. Вы попробовали, с Вами некрасиво поступили и Вы поняли… Но то что Вы предлагаете попробовать совсем другое. Вы бы лучше предложили попробовать стать хирургом. А что? Красиво. Халат белый дадут, скальпель. |
|
|
27.08.2012 13:49 | Ссылка Пробовать хирургом я не буду советовать, т.к. это не очень то и красиво, «резать» людей и быть в крови, плюс как минимум учиться 6 лет. |
|
|
27.08.2012 14:12 | Ссылка
А кадровиком значит можно советовать, калечит людские души? Неправильно считать зарплату, портить трудовые книжки, соответствующим образом проводить собеседования, увольнять и принимать как вздумается? |
|
|
27.08.2012 14:50 | Ссылка
Елена, я где то написла, АВТОР ИДИТЕ, ВСЕ РАВНО, УМЕЕТЕ НЕ УМЕЕТЕ, ИДИТЕ, ПОДУМАЕШЬ СТОПИЦОТ РАЗ ОШИБЕТЕСЬ, ВСЕ РАВНО ЖЕ НАУЧИТЕСЬ….. |
|
|
27.08.2012 15:03 | Ссылка
Не надо, не надо даже пробовать автору в кадры. |
|
|
27.08.2012 13:16 | Ссылка Ну это, наверное, единственный «минус» работы кадровика |
|
|
27.08.2012 13:37 | Ссылка
почему вы так думаете, что работа кадровика, не бей лежачего? |
|
|
27.08.2012 14:28 | Ссылка Ангел приносящий себе удачу Автор темы вообще-то собралась «записаться на курсы кадровиков, освоить кадровое делопроизводство, документоведение, законодательство, программу 1-с» — работать рекрутурером она может быть и не собирается, есть же вакансии предполагающие исключительно работу с бумагами:) |
|
|
27.08.2012 14:52 | Ссылка
так вот именно, но меня тут почему то многие осуждают….. |
|
|
27.08.2012 15:39 | Ссылка Ангел приносящий себе удачу И я ЗА — хочется попробовать — вперед!:) |
 |
27.08.2012 15:32 | Ссылка В нынешнем состоянии рынка труда менять профессию, да в 43 года — дело рискованное. Изучать надо не только вакании, но и конкурентов, т.е. других соискателей. Посмотрите резюме кадровиков на разных сайтах. Проанализируйте, сколько времени висят резюме 40-летних с большим опытом работы. И как будет выглядеть Ваше резюме рядом с ними. И задайте себе вопрос: кого позовут на собеседование в первую очередь, кого — в 10ю, а кого вообще не позовут? Думаю, ответ будет против Вас. Пробовать, конечно, можно, но шансы на успех малы. |
|
27.08.2012 18:21 | Ссылка
вакансий кадровиков довольно много, но зп не высокие, и возраст у вас уже не подходящий для начинающего кадровика. |
 |
27.08.2012 20:29 | Ссылка
«Весь год работала не там, где интересно, а там, где регулярно платят.» |
|
 |
28.08.2012 16:34 | Ссылка НЕ цепляйтесь к слову «интересно». На тему ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА можно порассуждать и даже поспорить, долго и даже громко. Сейчас не об этом. Мне просто надо было где-то, как говорится, зацепиться после переезда. Я ведь до этого в другом государстве жила, так сложилось. Ни в зарплатах не ориентировалась, ни в ценах, ни, извините, в пространстве СПб. |
|
27.08.2012 23:45 | Ссылка Antareska Попробовать можно, но светит вам та же госслужба, в лучшем случае. |
|
|
28.08.2012 08:38 | Ссылка
на госслужбу попасть еще сложнее, чем в коммерческую структуру. К тому же в госслужбе не ТК рулит, а свои ФЗ и вообще там другая кадровая специфика. |
|
|
28.08.2012 16:22 | Ссылка Не светит. Во-первых, сейчас в РФ на госслужбу обязателен диплом по специальности «государственное и муниципальное управление», или, в крайнем случае «экономист». Во-вторых, вряд-ли стаж службы на другого государя учтётся здесь, тогда все прежние заслуги- коту под хвост. В-третьих- да ну её, эту службу!:)) |
|
28.08.2012 16:41 | Ссылка персональщики все разные..кто трудоустраивает банковских работников, в фирмы газ/нефть, те хороший % имеют от оклада вакансии; даже больше получают.. кто мелкоту по конторам — небольшие % получает. |
|
28.08.2012 16:57 | Ссылка Всем спасибо за советы. Честно скажу- я немножко растерялась, что же теперь искать. Чувствую, что в кадровики идти поздновато. Деньги, отложенные на курсы кадровиков, отдаю дочери, пусть на курсы английского потратит, ей нужнее. Буду штурмовать интернет в поисках работы. Смайл спросил, что мне интересно… Сложно ответить, если честно! Наверное, интересна та работа, на которой я могу применять свои знания и опыт, на которой без меня ничего не решается, не крутится, не вертится, на которой от меня многое зависит. Если бы за это ещё и платили достойно…:) |
|
 |
28.08.2012 17:21 | Ссылка какое у вас гражданство? если хотите работу, где все зависит только от вас, организуйте ИП |
|
28.08.2012 23:33 | Ссылка У меня два гражданства- РФ и Украины. Всем спасибо за советы.;))) |
sorokina_ak
Я вот отучилась и ищу работу в кадрах, сегодня пошла на собеседование на должность «Секретарь — специалист отдела кадров». Штат небольшой, текучки нет. В основном нужно было бы секретарём быть, нежели кадровиком, но сказали, что им завтра нужен уже именно с кадрами работать, а опыта у меня нет, поэтому отказали.
Везде откликаюсь на вакансии, даже если стоит» опыт 1-3 года», не перезванивают. Куда бы не пришла на собеседование, спрашиваю, реально или нет, мне без опыта в кадры попасть, допустим сегодня, мне кадровик сказала, что не взяла бы даже на 0.5 ставки, так как работы много у неё и обучать времени нет. Дала совет, что либо искать, где небольшой штат, либо ту организацию, где много кадровиков сидят, чтобы хоть кто-то научил.
Хотя у меня техническая специальность, жду, когда в Инопрофе будут курсы по кадровому делу именно, с дипломом на выходе. Сказали, что эти курсы на разработке.
2.4 года
Нравится
Ответить
elena_yakimenko
Отучитесь, идите где меньше численность, т к работы будет меньше и сможете в рабочее время изучать и узнавать ТК РФ 🇷🇺
2.4 года
Нравится
Ответить
maria_bee
ну это как в любой работе без опыта, по началу будет сложно, и конечно не неделю и не месяц, а дольше. Ну будете консультироваться у кого-то, опыт и профессионализм придет со временем. Честно говоря, мне кажется, кадровую работу не сложно освоить, придется много читать, запоминать все эти нюансы труд зак-ва, но мне кажется пр крайней мере в нашей компании это проще, чем в экономике, где я работаю. Освоила уже 3 места в этом отделе и два в других сферах, так много потому что везде работала на срочных договорах. первая должглчть у меня влобще техническая была, думала вообще ничего не пойму с экономическим образованием, но ничего втянулась, потом, как орешки щелкала, решала все вопросы. Так что это все вполне реально, это толькл первые месяцы будет сложновато
2.4 года
Нравится
Ответить
denisovaolga
Смотря где работать
Я не считаю эту работу сложной, особенно учитывая, что в каждой второй компании есть СПС
2.4 года
Нравится
Ответить
olenka0805
После декрета переобучилась на кадровика и 1С зарплата. Конечно, одной теории недостаточно, все приходит с опытом. Уже 6 лет в кадрах, по началу было очень тяжело, сейчас нормально! Зато это профессия, которая востребована в любой сфере и нет таких жёстких ограничений по возрасту. Но конечно, это бумажная работа🤪
2.4 года
Нравится
Ответить
anna.sample
Я работала по совместительству: устраивала и увольняла, табеля, графики работы составляла, все приказы писала по личному составу, вела личные дела. Отдельно был бухгалтер — расчёт вёл. Я была новичком в этом деле , когда возникали вопросы консультировалась у специалистов, очень быстро вникла в дела.
2.4 года
Нравится
Ответить
mamatina2
Без опыта делать нечего там. Сейчас все меняется со скоростью света, все законы, требования.
2.4 года
Нравится
Ответить
kiri_e
Сложно!
2.4 года
Нравится
Ответить
annavolk08
Я работаю в отделе кадров, но не занимаюсь ими, у нас смешанный отдел и начальник кадровик. И скажу честно, что да, без опыта ещё куда не шло, а вот без знаний будет сложно. Там много нюансов, как и в каждой сфере деятельности, просто так разобраться за неделю не выйдет) я конечно могу сделать базовые вещи, но я могу с уверенностью сказать, что в кадровых вопросах я нихера не разбираюсь)
2.4 года
Нравится
Ответить
vorobievalubov
Да в любой сфере без опыта сложно начинать. Надо пробовать
2.4 года
Нравится
Ответить
into_the_mind
Сложно. Но если предлагают, почему бы не попробовать?
2.4 года
Нравится
Ответить
lassing
Думаю, что сложно, хотя будет зависеть от того, чем конкретно вы будете заниматься.
2.4 года
Нравится
Ответить
yan_yan
а как на счёт законодательств там ?
2.4 года
Нравится
Ответить
lassing
@iskra92 Нужно знать, много нюансов. Нужно понимание вашего круга ответственности и обязанностей. Может вы там одну и ту же операцию будете делать изо дня в день.
2.4 года
Нравится
Ответить
В 2020 году многие профессионалы сферы HR вынуждены искать пути карьерного развития в ситуации неопределенности. О том, какие треки доступны им сегодня, рассуждает Валерия Дворцевая
Об эксперте: Валерия Дворцевая — управляющий партнер и генеральный директор ГК «ВИЗАВИ Консалт».
Если бы меня спросили об ассоциациях с 2020 годом, я бы назвала следующие: неизвестность; маятник, который может забросить куда угодно; старые и новые бизнес-модели, действующие зачастую одновременно; переход от иерархической модели к гибкой; новая омниканальность, т.к. коммуникация и работа идут одновременно онлайн и офлайн. Если обобщать, то все это — про неопределенность и трансформацию. Такая среда не может не вызывать тревоги, желания найти что-то стабильное как в личной, так и в профессиональной среде.
В ситуации постоянных изменений роль HR особенно важна. Как говорит один из ведущих мировых исследователей в области управления талантами Джош Берсин, в 2020 году надежда и опора большинства компаний — это HR-директора.
Мало того, что они должны психологически быть опорой как для руководства, так и для сотрудников, они и технологически оказываются на переднем плане. Переход на удаленный формат работы потребовал ускоренной перестройки средств коммуникаций, постановки задач, оформления документов и многого другого.
Перестановка кадров, необходимость снизить затраты при одновременном сохранении сложившегося коллектива и бизнес-показателей, — это тоже к HR.
В итоге на протяжении карьеры они встречаются с новыми вызовами, получают новые компетенции и навыки, а также задаются вопросом: что дальше? От каких знаний и умений зависит движение в тот или иной карьерный трек? Каковы вообще эти траектории?
Фото: Cat Box / Shutterstock
Предлагаю взглянуть на шесть самых популярных вариантов.
1. CEO/Совет директоров
Вариант достаточно известный. Движение в эту сторону осуществляется через захват зон ответственности, а также их расширение и укрепление управленческих, «мягких» компетенций, через общее видение.
2. Независимый директор
Путь, который также уже не нов. У этой траектории много общих инструментов с первым путем, но в рамках нее ярче и глубже должны быть развиты «жесткие» скиллы.
3. Консалтинг
Следующий трек — переход в консультанты. Для успешной карьеры здесь важны два аспекта: непрекращающаяся жажда нового и сейлзовые навыки. Именно они определяют любовь к постоянной смене картинки (новые клиенты — новые задачи) и бесконечному улучшению сервиса. Тут важно наличие и hard, и soft skills.
4. Образование
Для многих HR уже стал привычным переход в сферу обучения. Все больше вузов начинают рассматривать HR-специалистов в качестве преподавателей, тогда как некоторое время назад больше ценились директора компаний и собственники. По этому пути идут МГУ, ВШЭ, «Сколково» и другие учебные заведения.
5. Корпоративные психологи и коучи
Один из наиболее интересных треков развития.
Некоторое время назад одна из моих бывших клиенток, бывший HR-директор написала мне, что уже год работает корпоративным психологом в одной из крупных компаний и что эта тема становится все более востребованной.
Я и сама все чаще сталкиваюсь с запросом бизнеса на корпоративных карьерных консультантов и коучей, работающих с раскрытием потенциала людей и талантами.
6. Государственные проекты
Еще один тренд, который тоже не так давно стал очевиден: востребованность HR государственными проектами и в рамках госпрограмм. Это путь, конечно же, не новый: мы видим его, начиная с перехода Марины Починок на должность эксперта по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, Татьяны Кожевниковой на место HR-директора ЧМ по футболу, а Александры Александровой — на работу первым заместителем руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.
Но таких примеров становится все больше, что означает как осознание государственными структурами пользы и эффекта от HR, так и умение HR мыслить масштабными категориями и влиять на значимые процессы.
Время сейчас одновременно сложное и безумно интересное. Оно дает нам возможность делать то, что действительно нравится, а не терпеть текущую работу как данность. Нынешняя ситуация не просто позволяет, а заставляет нас обернуться на свою жизнь и задуматься, в какую сторону мы хотим двигаться дальше.
Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.