Как я искал работу в Берлине
Время на прочтение
5 мин
Количество просмотров 9K
Обычно рассказывают про уже свершившиеся истории: о том как кто-то уже нашел работу и переехал. Я — все еще в процессе, так что расскажу с чем сталкивался и к каким выводам пришел. Советы будут в самом конце.
В марте 2020-го приехал я в Берлин на две недели, отдохнуть (тогда корону многие всерьез не воспринимали). Через неделю после моего приезда Германия (и все остальные за ней) закрыли все границы и объявили режим ЧП. У меня было окно в день, чтобы вернуться в Сербию, но я решил попытать счастье. Что-то мне подсказывало что я смогу воспользоваться ситуацией с короной, чтобы получить документы не выезжая. Так и случилось, нашел миграционного адвоката, мы с ним обсудили ситуацию и он взялся за мое дело. Дело было за мной — найти работу.
В Германии ситуация на рынке труда для программистов, как и для всех остальных, в период пандемии переживала не лучший свой черед. Многие из тех кто работал на полную ставку были переведены на полставки. Те кто работал на полставки были уволены и уже работали на ту же компанию как фрилансеры. В общем, я был готов, что работу придется искать до полугода.
Еще будучи в Сербии я пытался искать работу в Германии, но за два года никто так и не отозвался по двум причинам:
-
Номер обратной связи был НЕ немецкий, а сербский, а значит я НЕ в Германии
-
У меня на тот момент не было разрешения на работу (о чем почти все спрашивали в анкете на момент подачи заявления)
Я не оправдываю, но понимаю компании которым эти два пункта важны, ибо визу обычно приходиться ждать месяцами, а иногда и годами (если позиция не очень востребована). Тут все зависит от настроения консульского отдела страны откуда вы подаетесь. Я знаю случаи, когда люди ждут своей очереди на термин по 18 месяцев, а есть те кто решает все за 2. Компании не хотят рисковать или терять время.
Как только адвокат получил для меня разрешение на работу в Германии, и я стал в анкетах указывать что виза у меня есть и оставлять немецкий номер — то звонки от рекрутеров и HR компаний стали поступать сразу. Только в Августе у меня было 21 интервью.
Конечно, из-за Ковида компании начали отвечать только к конце июля. До этого была тишина.
Я был готов к тому, что многие люди с бóльшей квалификацией или с такой же квалификацие, но уже на немецком рынке, тоже потеряли работу и при выборе между ними и мной компании выберут их. Это издержки процесс рекрутинга.
Подавался я на позиции Fullstack, Frontend и Backend разработчика. Благо опыта было достаточно, а еще я воспользовался пандемией и потратил время на обновление своих знаний, завершил пару курсов на Udemy, получил сертификаты, наполнил свой Github и порешал задачи на HackerRank, как потом оказалось, спрашивали все.
Frontend
Два года назад я выбирал Frontend фреймворки, и выбор пал на Vue и React, потому что чуть ли не каждый второй пугал тем что Angular уже вымер, и держится он только на том, что его поддерживает Google.
Мои наблюдения показали что Стартапы и новые компании ищут в основном React разработчиков.
Но серьезные и большие компании ищут Angular разработчика. Который написан на Typescript. На который здесь моляться.
Vue почти никто не интересовался, только одна компания просила меня сделать тест задание на Vue и то, на следующий день позвонили и сказали, что прерывают процесс рекрутинга на эту позицию, так как руководство решило подождать.
Почти все компании отзывались о Typescript так, как будто это венец эволюции. Лично я не люблю Typescript. Но для поиска работы пришлось овладеть хотя бы базовыми навыками.
Backend
Сразу бросилось в глаза то что, почти никто не искал PHP разработчика, на Backend в основном искали Java, Go, RoR, Node или Python. Из этого списка я работал только с Node.js, поэтому и подавался на позиции где указывался Node.
Процесс рекрутинга
-
На первом этапе Вам звонит рекрутер который сверяет Ваше резюме с вашими словами, спрашивая и проверяя некоторые данные. В основном, их интересует насколько давно Вы работаете с этими технологиями, какое отношение к вашей будущей позиции могут иметь Ваши опыты в других сферах если они есть, чем вас мотивирует работа именно в этой компании, есть ли у Вас виза и когда Вы сможете приступить к работе.
-
На втором этапе с Вами говорит кто-то из Тех-команды, или разработчик или менеджер. Вы обсуждаете разные технологии, какой и в каких ситуациях будете использовать и почему, что еще вы знаете, почему именно эти технологии и тд
-
На третьем этапе, Вам посылают тест задание, слова это хорошо, но надо доказать на деле что Вы действительно знаете все о чем Вы говорили до этого. Самое частое задание которое меня просили выполнить — это написать конвертор валюты. Не простой скрипт, а полноценное приложение готовое к билду, со стилями и апишечкой
-
Четвертый этап они называют Behavioral Interview — обычно Project Manager, пытается выявить сможете ли вы следовать правилам выполнения работ (обычно Agile), написания кода и составление документации.
-
Последний этап — это знакомство с командой. К моему удивлению это было не «Ребята, познакомьтесь. Это Азиз», а вполне себе серьезный разговор с большинством команды. Каждый задает вопросы в своей сфере и пытается понять как именно ВЫ будете полезны именно им. До этого этапа я дошел только трижды.
Советы
-
Agile: Представьте, что ваш директор дал вам час на написание определенного кода. Не важно, успеете Вы или нет. Вы должны начать писать код тáк, чтобы в случае, когда вы не успеете и передадите задание другому коллеге, он — взяв незаконченный код, понял что вы хотели сделать. 90% компаний ждали именно этого подхода от меня и этот ответ их полностью удовлетворял.
На деле это выглядит так: Вы начинаете писать код, создаете функции оставляете их пустыми, дополните потом, или Вы или Ваш коллега, неважно — главное вы начертили структуру. То же самое касается Юнит Тестов. При написании обязательно надо создавать Тесты или до написания кода, или параллельно. Вы должны показать что вы будете командным игроком. -
Придумайте таймлайн историю своей карьеры — чтобы когда у вас будут спрашивать о том что и когда вы делали, вы рассказывали им свою историю. Со временем вы будете редактировать свою историю, добавлять новые детали, можно приукрасить но не надо перевирать.
-
Создайте несколько резюме, не бойтесь удалять из резюме годы не имеющие отношения к вашей программистской деятельности, если подаетесь на программиста. У вас обязательно спросят чем вы занимались в период пропуска. Можете ответить что хотели попробовать свои силы в другой сфере тоже. И теперь вернулись в программирование, так как эта страсть не угасает никогда.
-
Удалите или отредактируйте позиции с предыдущих работ. Или придумайте хороший ответ который их удовлетворит. Если вы были директором предприятия и подаетесь на разработчика — будьте уверены Вас обязательно спросят об этом. Вам даже могут из-за этого отказать, предположив что Вы будете скучать в роли подчиненного.
Отказы
Не бойтесь получать отказы. Получив отказ не стесняйтесь спрашивать причину. Объясните это тем что это важно для Вас, чтобы вы могли поработать над собой. Дело в том, что компании иногда бояться говорить о причине отказа, чтобы вы не попытались их засудить (бывали и такие случаи).
Из моих отказов один был мотивирован тем что:
Склонен к решению всех проблем, это выбивается из стратегии компании выполнять одну задачу за раз.
Благодарю тех кто дочитал до этого момента, тех кто не дочитал тоже благодарю.
Я буду счастлив, если эта информация будет полезной кому-нибудь. В конечно итоге мы в ответе за тех кого приручили знания, которыми овладели и наша задача передать эти знания другим.
Сегодня все больше людей мечтают о переезде в Германию, чтобы жить и работать в одной из самых развитых стран Европы. Однако, переезд в новую страну может быть довольно сложным и запутанным процессом, особенно, когда речь идет о трудоустройстве иностранцев.
По прогнозам интернет-портала Y AXIS, в 2023 году Германия готова будет принять почти 450 тыс. новых иммигрантов, которые будут работать в сферах, нуждающихся в молодых специалистах. IT-индустрия — одно из таких направлений, которое продолжает оставаться популярным с точки зрения релокации.
В статье мы расскажем о процессе найма в Германии, о том, где и как искать подходящие вакансии и подготовиться собеседованиям в IT-индустрии. Мы поделимся опытом ребят, которые получили work permit в немецких компаниях, и расскажем как они нашли работу, прошли этапы хайринга, релоцировались и обустроились в Германии.
Хайринг
Несмотря на то, что рынок вакансий в Германии во многом похож на тот, что мы привыкли видеть в других западных странах, процесс найма имеет немного собственных особенностей.
Германия — неторопливая страна, поэтому хайринг здесь в среднем занимает от 1,5 месяца и дольше. Если с эплая до оффера проходит около 3 месяцев — это знак, что компания заинтересована как можно быстрее принять вас на работу.
Определенную роль в хайринге может сыграть заинтересованность кандидата в релокации и его собственные действия, которые он уже предпринял, чтобы переехать. Например, среди релоцирующихся в Германию распространена немецкая виза для поиска работы. Если вы не гражданин Евросоюза или Европейской экономической зоны и имеете высшее образование/5 лет опыта работы в вашей отрасли, то виза позволяет приехать в страну и искать работу на месте в течение 6 месяцев. Это гораздо дольше, чем пребывание по туристической визе.
Единственное, чтобы получить данную визу, придется подтвердить свою квалификацию и собрать необходимый набор документов:
- Заявление на визу;
- Паспорт, действительный не менее 6 месяцев после окончания срока действия визы;
- Два фото;
- Подтверждение проживания (бронь отеля, договор аренды или письмо-приглашение от друга или члена семьи);
- Доказательства финансовой независимости (счет с суммой на весь срок пребывания из расчёта 1.027 евро в месяц или финансовая поддержка приглашающего лица);
- Документы, подтверждающие образование или опыт работы (диплом о высшем образовании, сертификаты, резюме, сопроводительное письмо);
- Медицинская страховка с минимальной суммой в 30 000 евро.
В остальном процесс поиска работы в Германии не сильно отличается от стандартного — это поиск вакансий на джоббордах, обращение в агентства по трудоустройству или нетворкинг, рефералы.
Сейчас, как и весь мир, немецкий рынок найма переживает изменения. В одном из наших интервью мы поговорили о нынешней ситуации на рынке с Ириной Стоговой, Head of Talent Acquisition в Ecosio. Как эксперт в области рекрутинга Ирина поделилась, что из-за нестабильной экономической ситуации в Германии, как и во всем мире сейчас, многие международные компании приостановили найм сотрудников. Некоторые корпорации вынуждены сокращать штат.
Это связано с оптимизацией внутренних процессов, которые сейчас происходят во многих компаниях. Корпорации пересматривают свою работу и урезают какие-то проекты. Но это не мешает другим активно нанимать и релоцировать специалистов из других стран.
На опыте международных рекрутеров AgileFluent процесс найма иностранных сотрудников вновь стал проще. Снова появляются вакансии, в том числе с релокационными пакетами. И если раньше, например, релоцировали в основном кандидатов, которые знали немецкий, то сейчас в 90% случаев английского языка достаточно.
Что нужно знать про визы?
Для всех, кто пока что не обладает европейским гражданством или паспортом страны Европейской экономической зоны, нужно разрешение на работу, чтобы работать в Германии.
Всего есть 6 типов виз, которые разрешают владельцу жить и работать на территории Германии:
Голубая карта (Blue card): это разрешение на работу и проживание для высококвалифицированных специалистов из-за пределов Евросоюза. Кандидат должен иметь признанную степень, work permit и соответствовать требованиям к минимальной заработной плате.
Виза для поиска работы (Jobseeker visa): эта виза позволяет искать работу в Германии. Такая виза выдается кандидату на срок до шести месяцев. Если соискатель находит работу в течение этого времени, он может перейти на разрешение на работу.
Рабочая виза (Work visa): эта виза позволяет специалистам работать в Германии на конкретного работодателя или компанию.
Виза фрилансера (Freelancer visa): виза для фрилансеров.
Студенческая виза с разрешением на работу (Student visa with work permit): если кандидат зачислен на очную программу в немецкий университет, он может работать неполный рабочий день во время учебы (не более 20 часов в неделю) и полный рабочий день во время перерывов.
Виза предпринимателя (Entrepreneur visa): эта виза разрешает открыть свой бизнес в Германии.
Способов получить разрешение на работу в Германии достаточно, чтобы выбрать наиболее подходящий под ваш случай вариант. Но придется тщательно изучить требования, связанные с каждым типом визы, подготовить необходимые документы и следовать всем этапам подачи заявления. Главное, не забывать следить за всеми новостями и апдейтами в визовой политике Германии.
Поиск работы
Как и на всем западном рынке в Германии особое внимание уделяется IT-индустрии. Например, сейчас большим спросом на немецком рынке пользуются UIX дизайнеры, продакт-менеджеры и Java разработчики. Но каждая компания ищет сотрудников под собственные нужды и это не значит, что специалист из финтеха, smmщик или маркетолог не сможет найти работу в Европе. Просто для этого потребуется быть более активным и терпеливым.
Итак, где и как искать вакансии на немецком рынке? Помимо таких очевидных сайтов как Google Careers, Monster, Glassdoor, Indeed и LinkedIn есть более локальные джобборды. Для дизайнеров, иллюстраторов, маркетологов и SEO-специалистов полезно будет посерчить на Dasauge. А молодые компании и берлинские стартапы размещают свои предложения на BerlinStartupJobs и StepStone. Кроме того существует немецкий аналог LinkedIn — Xing.
Этим список, конечно же, не ограничивается. Многие как местные, так и международные компании могут размещать актуальные вакансии на стаких джоббордах:
При таком количестве вариантов для поисков и необходимости в среднем откликаться на 100-150 вакансий для фарминга интервью легко запутаться и потеряться в процессе. Мы рекомендуем вести отчетность откликов — завести таблицу и заносить в нее данные о компании, названия и ссылки на вакансии, на которые эплаишься, а также помечать даты прохождения интервью и получение оффера. Это даст четкое понимание эффективности откликов, подсветит проблемы и сложности, на которые надо обратить внимание — например, дотюнить резюме, если отклики не дают результата, или лучше подготовиться к интервью. Ну и конечно позволит рассчитать свое время и подстроить весь процесс поиска и откликов под свои обстоятельства и цели.
Когда отклики начинают давать результаты и приходят приглашения на интервью, то ступеней собеседований может быть несколько в зависимости от вакансии и вашей профессиональной сферы. Но что точно — нужно быть готовым к нескольким этапам.
Первое интервью традиционно проводит рекрутер, который быстро пробежится по опыту работы, оценит уровень коммуникации на иностранном языке и задаст несколько вопросов о выборе компании.
Одним же из самых важных этапов считается техническое интервью, где нанимающий менеджер проверяет хард и софт скиллы, спрашивает о предыдущем опыте работы, о проектах. Во время описания своего опыта лучше всего акцентировать внимание на результатах, которые удалось добиться, а не фокусироваться на процессах. Это подтвердил и Влад Лукьянов, который собеседовался на роль Analytics Manager в Klarna. Если вы можете подкрепить свой опыт какими-то цифрами, метрикой, то это будет более убедительно, чем просто рассказывать о том, что вы делали на рабочем месте. А разработчикам на этом этапе интервью могут предложить лайв кодинг.
Влад рассказал, что, устраиваясь на работу в Klarna, у него было около 10 собеседований, в рамках которых он познакомился с несколькими командами внутри компании.
«На первых трех собеседованиях компания проверяет хард и софт скиллы кандидата и пытается понять: подходит ли человек в целом, а дальше работодатель пытается подобрать команду внутри компании, с которой у кандидата случится match. Это были уже не собеседования в классическом смысле, на которых я должен был доказать, что я что-то знаю. Это были диалоги. Команды скорее продавали мне себя, чем я им».
Влад Лукьянов, Analytics Manager в Klarna
О похожем опыте AgileFluent рассказал Евгений Доброгодин, Senior Manager Corporate Business Analytics & Intelligence в BIOTRONIK. После успешного прохождения всех стандартных этапов, его пригласили на интервью для знакомства с командой. Финальной стала встреча по обсуждению условия оффера — это частая практика в немецких компаниях. На этой встрече Жене рассказывали о дальнейших действиях, о зарплате, и дали некоторые вводные о жизни в Германии.
Немецкие компании также ценят и внимательно следят за теми кандидатами, которых рекомендуют их сотрудники. Некоторые компании готовы даже открыть вакансию специально под вас, если вы — топовый специалист. Поэтому, если в фирме, куда вы подаетесь, есть ваш бывший коллега или знакомый из LinkedIn, имеет смысл попросить его порекомендовать вас. Так, благодаря рефералу, Влад получил приглашение на собеседование в Klarna.
Что нужно знать про LinkedIn?
LinkedIn — полезный инструмент, который рекрутеры используют для того, чтобы общаться с кандидатами, приглашать их на собеседования, проводить первый скрининг CV. Многим специалистам в области рекрутинга проще посмотреть на то, как кандидат ведет свою страницу, чем открывать его CV.
Поэтому важно, чтобы профиль в линке выглядел соотвественно: указаны имя и фамилия, контактные данные, опыт работы, грейд, прописаны хард и софт скиллы. Если кто-то из бывших работодателей или сотрудников может написать review на английском, то это тоже лишним не будет.
Если профиль ведется неактивно или его нет вообще, то к такому соискателю относятся с осторожностью. Европейским эйчарам тяжело представить, что за все время работы в IT-индустрии или маркетинге кандидат так и не зарегестрировался на LinkedIn. Внимание привлекает, если профиль активно ведется пользователем, есть посты и репосты, фото и комментарии.
Срок актуальности вакансий в Германии, опубликованных в LinkedIn, отличается, например, от американского рынка. Если вакансия в немецкую компанию висит около трех недель, она считается свежей. В среднем рекрутеры в Германии обновляют вакансии раз в месяц. Иногда бывает так, что нужного специалиста компания ищет 6 или даже 8 месяцев. Поэтому, если вакансия открыта — эплайтесь на нее. В худшем случае вам просто придет письмо, что сотрудник найден.
Однако далеко не все компании размещают вакансии в LinkedIn — это достаточно дорого. Слот для рекрутера обычно стоит около 12 тыс. евро в год. Плюс работодателю необходимо оплачивать профиль компании в сети и постинг вакансий. Не каждая фирма может себе это позволить. Например, для некоторых стартапов заниматься хайрингом через LinkedIn достаточно затратно.
Кроме поиска непосредственно вакансий LinkedIn может стать полезным ресурсом для подготовки к первым интервью. Если вы будете активными и проявите интерес к компании, к проектам, над которыми она работает, изучите все заранее и будете задавать вопросы — все это положительно повлияет на решение HR-менеджеров и может помочь попасть на следующий этап собеседований.
Релокейт и отношение к кандидатам из РФ
После получения оффера начинается подготовка к релокации. Процесс переезда во многом индивидуальный. Он обсуждается на финальных собеседованиях и зависит от многих факторов: условия, которые предлагает компания, текущее местонахождение кандидата, паспорт, виза. В этот момент крайне важно запастись терпением, быть настойчивым и медленно продвигаться вперед, шаг за шагом.
Еще одним стоп-фактором для кандидатов из России является то, что соискатели не знают, как к ним отнесутся на международном рынке. Есть ли смысл подавать CV в европейские компании, с учетом ситуации в мире?
По опыту наших рекрутеров и по словам Ирины из Ecosio мы видим, что Германия пока еще продолжает перевозить высококвалифицированных специалистов независимо от их национальности. Некоторые фирмы ставят в приоритет тех кандидатов, которые уже самостоятельно релоцировались и находятся за пределами России. Но это сделано из опасений, что соискатель, который получил work permit, не сможет выехать по каким-то причинам.
Многие специалисты переезжают в Германию по рабочей визе или по визе для поиска работы. Частой практикой является выдача виз для релоцированных сотрудников на 3 месяца. Позже работник может обменять ее на голубую карту.
«Для некоторых работодателей релоцировать сотрудника может быть выгодно, так как, в этом случае работник будет привязан к месту на определенный срок, прописанный в контракте. Если человек захочет уйти, то ему придется заплатить определенную сумму, которая, чаще всего равна сумме релокационного пакета»
Ирина Стогова, Head of Talent Acquisition в Ecosio
Еще один способ переехать в Германию, который может оказаться полезным для студентов или джуниор-специалистов, — поступить в магистратуру и получить учебную визу, а затем уже попробовать с нее перескочить на рабочую. Многие немецкие университеты разрешают студентам работать 20 часов в неделю в зависимости от расписания. Таким образом, у специалиста есть возможность устроиться в компанию на частичную занятость, а затем, после окончания вуза, перевестись на полную.
Язык
Знание немецкого языка часто становится необходимым условием для работы. Это может стать еще одним серьезным препятствием для специалистов, которые планируют релокейт в Германию. В больших корпорациях и государственных структурах работодатель действительно может требовать уровень языка не ниже среднего, однако частные компании и стартапы будут рады даже basic level, а то и вовсе не обратят это внимания и ограничатся английским.
Но откликаться на вакансии, даже если в описании указаны два языка, все равно имеет смысл. Например, требования мог писать нанимающий менеджер для максимально релевантного кандидата. Но если match не произойдет, то компания снизит требования к соискателям. Знание немецкого, однако, станет большим плюсом. При свободном владении немецким вы сможете эплаиться на вакансии не только в Германии, но также в Австрии и даже Швейцарии.
Немецкий будет полезен для коммуникации за пределами работы. Например, если вы релоцировались с семьей и ищите для ребенка садик, то знание языка расширит количество вариантов. Но в Германии все же не все бытовые вопросы обязательно придется решать исключительно на немецком. В таких интернациональных мегаполисах как Гамбург или Берлин жить можно и без знания языка. Только если выехать в небольшой немецкий городок, надо быть готовым, что количество говорящих на английском сократится.
Сами работодатели заинтересованы в развитии своих сотрудников, и поэтому во многих компаниях есть специально выделенный бюджет на тренинги и конференции, а также специально на курсы немецкого для релоцированных сотрудников.
Работа
Как и в случае с языковыми курсами, немцы ответственно подходят к работе и к приему новых сотрудников. Евгений рассказывал, что к его приезду все аккаунты и доступы были настроены заранее:
«Команда поделила обязанности между собой. Один человек рассказал про одни сервисы, другой объяснил какие-то организационные вопросы. Они плавно ввели меня в один из проектов, не акцентируя внимание на том, что появился новый сотрудник. В своем ритме дали мне несколько рабочих задач, а затем, когда я отработал около месяца, начали плавно представлять меня другим отделам. К тому времени я уже погрузился в рабочий процесс и даже мог представить некий продукт, над которым на тот момент работал».
Евгений Доброгодин, Senior Manager Corporate Business Analytics & Intelli
К своим первым рабочим задачам следует подготовиться. Для международного рынка свойственно понижение грейда, а значит стоит заранее освежить навыки и вспомнить, что должен делать мидл или даже джун.
По мере выполнения небольших заданий, нового сотрудника знакомят с отделами и коллегами, интегрируют в daily-встречи и совещания, дают возможность рассказывать про свои первые проекты, над которыми он уже начал работать. Испытательный срок длится 6 месяцев.
В Германии работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. Там нет привычки задерживаться в офисе или быть на связи еще несколько часов после того, как work hours закончились. Люди с уважением относятся к тому, что у каждого есть свои личные дела: кто-то уходит пораньше потому, что надо забрать детей, а кто-то перешел на гибридный формат работы и появляется в офисе три раза в неделю. Ценится work-life balance.
Жизнь в Германии
К сожалению, проблемы и трудности с которыми сталкиваются релоканты, не заканчиваются после приезда в другую страну. Новое государство, новые правила и новые законы. Неудивительно, что в качестве одного из заключительных этапов хайринга, некоторые компании проводят с успешным кандидатом отдельную встречу, где подробно рассказывают о жизни в Германии.
Например, настоящим испытанием для многих приезжих становится поиск и аренда квартиры. Сложность заключается в том, что для съема нужен банковский счет, который невозможно открыть без ВНЖ или регистрации. Выходом из этого замкнутого круга является аренда временного жилья.
Если есть деньги и время позволяет, можно обратиться за помощью в специальные агентства, которые помогут решить жилищный вопрос. На конец 2022 года, цена услуги начиналась от 3 тыс. евро. Дают на выбор три квартиры согласно вашим предпочтениям, локации и бюджету.
Также можно договориться с собственником квартиры, чтобы он выписал регистрацию, которая поможет открыть счет в банке. Иногда с этим помогает компания, регистрируя сотрудников на корпоративные квартиры, порой сами арендодатели идут релокантам навстречу и готовы принять оплату за первый месяц наличными, пока решаются вопросы с банком.
В снятии временного жилья есть свои плюсы. Во-первых, в квартирах, которые сдаются на несколько месяцев, есть вся необходимая техника и мебель. Плюс временный вариант поможет определиться, в каком районе города наиболее комфортно жить именно вам.
Получить work permit и переехать в другую страну — это результат огромной работы. И хотя этот новый жизненный этап еще будет бросать вызовы и проверять на прочность, релокация и международный опыт открывает новые горизонты и карьерные возможности.
Но до момента релокации еще нужно пройти путь до оффера, вдумчиво выбрать страну, поресерчить возможности и проанализировать свои шансы. Иногда выбор направления поисков бывает не менее сложным, — в таком случае решающей может стать помощь эксперта, международного рекрутера. В AgileFluent мы проводим карьерные консультации, чтобы ответить на все ваши вопросы о работе за рубежом и набросать план действий.
Как найти работу в Германии, если ты из СНГ – мой личный опыт, полезные советы и важные нюансы
Все не так сложно, в Германии не хватает рабочих.
4 194
Всем доброго времени суток! Меня зовут Алексей, я 31 августа 2021 года приехал в Германию на волонтерство. Через год устроился на работу в русско-немецкий детский сад, где и работаю сейчас с подготовительной группой.
В этой статье я расскажу вам о том, как найти работу в Германии, какие документы нужно для этого подготовить, а также поделюсь парочкой ценных лайфхаков.
Я буду писать только о своем личном опыте.
Что нужно сделать до перелета
Итак, вы решили, что хотите жить и работать в Германии. Но пока еще вы находитесь у себя на родине – я думаю, в одной из стран СНГ. Что вам нужно в это время сделать, какие документы подготовить – начнем с этого.
Начать учить немецкий язык
Это самое главное. Шансов найти работу в Германии без знания немецкого языка очень-очень мало. Они есть у таких «привилегированных» специалистов как программисты и, пожалуй, всё.
Не надо думать, что немецкий язык – это что-то такое жуткое и необъятное, что его надо годами учить – ничего подобного.
Есть три уровня знания языка:
| Уровень языка | Ступени уровня | Количество слов в вашей голове |
| Начальный | A1, A2 | До 1 300 |
| Средний | B1, B2 | До 2 500 |
| Высокий | C1, C2 | До 12 000 |
Чтобы у вас появились хорошие шансы найти работу, нужно сдать немецкий язык на уровень B1.
Мой опыт
Мне для работы в русско-немецком детском саду нужен был немецкий на уровне B2. Но. Я сдал сначала на B1, отправил свои документы на признание в Сенат Берлина. Мне выдали разрешение работать в детском саду 30 часов в неделю (6 часов в день) в течение 18 месяцев. По истечении этих 18 месяцев я должен был сдать немецкий на уровень B2. Если не сдам – всё, печалька.
B2 я сдал через два месяца после сдачи B1. Сомневался сильно, смогу ли, но в результате получил оценку Gut – «хорошо».
Так что поставьте себе цель выучить немецкий язык на уровне B1 и сдать экзамен.
«Сдать экзамен» означает набрать 60 % в устной части и 60 % в письменной. Всего лишь 60 %.
Вы справитесь.
Как учить немецкий
Я написал об этом подробно в своей статье «Как учить немецкий язык». Там общие советы + полезные программы и сервисы, которыми я лично постоянно пользуюсь.
Другая моя статья на похожую тему – «Как учить английские слова». Пусть вас не смущает слово «английские», принцип тот же самый. Пробегитесь прямо сейчас взглядом по обеим статьям. И добавьте сайты, которые я там рекомендую, в закладки.
Какой экзамен сдавать
Смотрите, уровень немецкого должен быть подтвержден официально. То есть вам надо сдать официальный экзамен. Самых распространенных экзаменов три:
- TELC. Это тот экзамен, который сдавал я. Сначала на уровень B1, потом на уровень B2. Я часто слышу, что Тельк чуть легче, чем экзамен от Гёте-Института, но мне лично кажется, что никакой разницы между ними нет. Ссылка ведет на страницу экзамена A1, вы можете сразу посмотреть его структуру.
- Goethe-Institut. Ссылка ведет на пробный экзамен А1, структура мало чем отличается от TELC.
- TestDAF. Ссылка ведет на методичку на русском языке, где рассказывается о структуре экзамена и возможностях, которые он предоставляет. TestDAF сильно отличается от двух предыдущих экзаменов.
Вам нужно выбрать из них любой, подготовиться и сдать. Сдавать можно не только в Германии, но и в вашей родной стране. Обычно в любом крупном городе есть центры, где можно записаться и сдать экзамен.
Совет
Чтобы сдать экзамен успешно, надо привыкнуть к его структуре. Поэтому обязательно прорешивайте все пробники, которые есть в интернете. 1-2 пробника можно найти на официальном сайте компании, которая проводит экзамен, + есть «сливы» во Вконтакте и на разных форумах.
Пожалуй, это все, что касается языка. Я 100% уверен, что у вас будут серьезные проблемы с аудированием – когда надо воспринять информацию на слух. Чтобы эти проблемы решить, надо очень много слушать на языке.
Мне лично очень помогло то, что я год отработал волонтером с немцами. Когда я приехал на волонтерство в Саар, мне очень тяжело было понимать язык на слух, я психологически себя очень напряженно чувствовал. Но потом – слова стали как будто расставляться по полочкам, я начал все понимать. И на экзамене тоже чувствовал себя достаточно уверенно.
Перевести документы
Переходим ко второму серьезному шагу. Вам нужно перевести документы на немецкий язык.
Когда я спрашивал своих знакомых, улетевших в Германию на учебу или работу, они мне всегда говорили: «Переводи все, что есть. Сделай один раз переводы всех документов, чтобы тебе точно не пришлось потом возвращаться в Россию».
Это очень ценный совет. Я вам тоже рекомендую перевести все, что можно. А именно:
- Свидетельство о рождении.
- Документы о школьном образовании.
- Документы о среднем специальном или высшем образовании.
- Документы, подтверждающие ваш опыт работы.
Теперь о том, как переводить. Тут есть пара нюансов.
Делайте апостиль на документы об образовании
Апостиль – это квадратненькая такая карточка, которая скрепляет ваш диплом и приложение к диплому с оценками. Или аттестат и приложение к аттестату. Апостиль обычно делается в Министерстве образования. Делают они его примерно две недели, у нас в Пензе это стоило то ли 3, то ли 5 тысяч рублей.
Я делал апостиль только на диплом, аттестат решил не апостилировать.
Апостиль надо делать до того, как вы сделаете переводы, потому что:
- Апостиль тоже надо переводить.
- При заверении документы с апостилем заверяются вместе – следовательно, вам надо будет в 2 раза меньше платить нотариусу.
Переводите в вашем вузе
У меня в Пензенском государственном университете есть отдел, который отвечает за международное сотрудничество. Там сидит переводчик, который делает переводы документов студентов и выпускников вуза на английский, немецкий и французский языки.
Я принес ему свои документы, он перевел их мне на два языка – сначала на английский, потом на немецкий. Я на тот момент еще не был точно уверен, поеду ли в Германию, поэтому сделал переводы на два языка.
Почему надо переводить именно у официального переводчика?
Потому что нотариус не будет заверять переводы, которые сделаны непонятно кем. Я лично был свидетелем такой ситуации. Парень принес нотариусу документы, которые ему перевела его девушка. Девушка учится на переводчика, на 3 или 4 курсе. Нотариус сказала: «Я понятия не имею, кто вам делал перевод, я заверять не буду».
Результат – этот парень все равно принес документы официальному переводчику в вуз.
Если в вашем вузе подобного отдела нет – тогда надо искать другого официального переводчика. Это печалька, потому что за пределами вуза с вас сдерут весьма много денег.
Кстати, я попросил переводчика, чтобы она мне свидетельство о рождении тоже перевела, она это сделала.
Суммарно мне перевод на два языка и заверение у нотариуса обошлось в 13 000 рублей. Я думаю, это очень дешево.
Причем на заверение у меня ушло больше денег, чем на сами переводы.
Документы переводить надо обязательно. Причем на немецкий язык, а не на английский. Если вы думаете, что вы приедете в Германию с английскими документами, и вас тут с хлебом-солью примут – выбросьте эту чушь из головы. Вас пошлют к немецкому переводчику, которому придется заплатить в разы больше, чем переводчику в России.
Так что переводите все, что есть, друзья мои.
По поводу того, что «нашего нотариуса мало»
Мне знакомые говорили, что заверение у российского нотариуса ничего не дает. Ну, не знаю, у меня берлинский Сенат принимал документы, переведенные и заверенные в России, вообще вопросов не было.
Взять справку с предыдущего места работы
В Германии очень важно, есть ли у человека опыт работы. Так что попросите на своем предыдущем рабочем месте какой-нибудь документ, который подтвердил бы опыт вашей работы.
Этот документ надо будет тоже перевести на немецкий язык.
Сделать сканы всех документов
Купите себе чистую флеш-карту. Создайте там папку «Документы». В ней создайте две другие папки: «На русском», «На немецком».
Сделайте сканы всех своих документов – загранпаспорта, свидетельства о рождении, документов об образовании, опыте работы и пр.
Нужны именно документы на обоих языках. Потому что когда я, например, посылал документы на утверждение в Сенат, с меня запрашивали как переводы на немецкий язык, так и оригиналы на моем родном языке (русском).
Составить Lebenslauf
Lebenslauf дословно переводится как биография. Это действительно ваша биография, в которой указано, где вы учились, где раньше работали и пр. Посмотрите образцы Лебенслауфа в интернете и сделайте по аналогии. Обязательно прикрепите фотографию и пропишите свои контактные данные.
Я рекомендую вам делать это все в программе Microsoft Word. Подготовьте документ, а потом сохраните его как PDF-файл. Этот pdf-документ вы и будете потом рассылать потенциальным работодателям.
Сделать анеркеннунг диплома
Анеркеннунг – это признание вашего диплома за границей. Его надо делать для того, чтобы понять, соответствует ли ваша квалификация квалификации немецкого рабочего.
Анеркеннунг можно сделать из России, но надо будет посылать документы в Бонн. Делать это нужно как можно быстрее, потому что признание длится 3 месяца как минимум.
Чтобы сделать анеркеннунг правильно, надо найти организацию, которая в этом помогает. Самостоятельно вам очень сложно будет заполнить все формуляры и собрать правильный комплект документов.
Я делал Анеркеннунг уже в Германии, когда приехал сюда на волонтерство. Делал так – я нашел на сайте Министерства образования Саара отдел, который занимается признанием иностранных документов. Позвонил туда. Мне сказали прислать свои документы на русском и немецком языке по электронной почте. Я прислал. В течение недели клерк проверила мои документы, составила заявку, отправила ее мне на подпись. И написала, на какой адрес какие документы посылать. Все это было бесплатно. Клерк, кстати, была из Грузии и говорила по-русски – это было офигеть как круто!
Может быть, ваш диплом не признают за рубежом. Но это не проблема, потому что вам его могут засчитать за два недостающих года обучения в школе. Немцы учатся в школе 13 лет, мы учимся 11 – анеркеннунг диплома позволит вам не доучиваться вот эти 2 года, а сразу поступить в вуз или на аусбильдунг.
Внимание
Признание диплома стоит около 250 евро. Бесплатно его Бонн не делает. Мне один знакомый говорил, что деньги за анеркеннунг можно потом попросить назад, но я что-то так и не выяснил, как это делается, и запрашивать эти 250 евро назад не стал.
Как начать искать работу
Переходим собственно к подаче заявок.
Начните с русских организаций
Я вам советую начать с русских организаций. Например, я учитель русского языка и литературы – я начал поиск с того, что написал во все русские школы, которые сумел найти по поиску в интернете.
Я писал письмо или на русском, или на немецком языке. В зависимости от того, на каком языке, преимущественно, был сайт организации, в которую я обращался.
Результат был следующий. В двух школах я мог работать по волонтерской программе, в одной мог получить полноценную работу на полную ставку, но нужно было сделать признание диплома (у меня на тот момент диплом признан не был).
Директор одной из школ сказала мне, что я могу попробовать поискать работу как воспитатель в детском саду.
Я говорю: «Но я же учитель, у меня диплом учителя». Она говорит: «Это неважно. У вас педагогическое образование, вас возьмут».
В результате я написал письма во все русско-немецкие детские сады, которые нашел на территории Германии.
Положительный ответ мне пришел из одного детского сада в Берлине. Заведующая сказала, что нужно отправить документы в Сенат и посмотреть, что они скажут. Мы отправили документы, через месяц Сенат прислал их мне назад со словами: «У вас не сдан ни один экзамен по немецкому языку. Сдайте минимум на B1 и присылайте ваши документы снова».
Через два месяца я сдал экзамен, отправил документы повторно. Ответ – я имею право работать воспитателем 30 часов в неделю в течение 18 месяцев. В течение этого периода времени я должен сдать экзамен на уровень B2 по немецкому языку.
B2 я успешно сдал и перешел на 40-часовой рабочий день.
Вот такая у меня история. Я рекомендую обращаться именно в русскоязычные организации, потому что там у вас не будет проблем с языком. И там вы в первую очередь можете быть нужны как носитель русского языка.
Пишите туда, где вы нужны
Второй вариант – писать в немецкие организации, где нужны специалисты вашего профиля. Например, если вы инженер – то и пишите в разные инженерные компании. Старайтесь разослать как можно больше писем со своим резюме – каждое очередное письмо повышает ваши шансы быть трудоустроенным.
Сайты с вакансиями
Третий вариант – искать вакансии на немецких сайтах по поиску работы. Я не хочу в этом блоке ничего писать, потому что все мои попытки найти работу на этих сайтах закончились ничем – ни одного звонка, ни одного ответа.
Может, это и работает, но мне вот не помогло вообще нисколько.
Что еще можно сделать
Рассмотрим несколько других потенциальных способов перебраться в Германию и постепенно найти там нормальную работу.
Поехать волонтером
Вам будет намного проще найти работу, если вы уже будете здесь. То есть вы сможете, например, на собеседование прийти. И потом, если вас один раз в Германию впустили – значит высока вероятность, что у вас и в будущем не будет никаких проблем с миграционной службой, визой и пр.
Самый простой способ поехать в Германию – волонтерство.
Вот две мои статьи о том, как я поехал на год волонтером от Европейского корпуса солидарности:
- Как поехать на год волонтером в Германию.
- Отчет о волонтерстве в Германии №2.
Помимо ESK есть еще чисто немецкие волонтерские программы. Например:
- FÖJ – Freiwilliges Ökologisches Jahr. По-русски – экологический год в Германии. Это когда вы в течение года работаете волонтером в сфере экологии. Не надо думать, что FÖJ обязательно делается на фермах каких-нибудь или в глухом лесу – нет. Моя знакомая делала FÖJ вместе со мной, в школе, которая занимается вопросами экологического просвещения.
- BFD – Bundesfreiwilligendienst. Волонтеры БФД часто помогают людям с ограниченными способностями, работают в домах престарелых. Но не только. Например, когда мне предлагали волонтерить в русских школах – речь шла как раз о волонтерстве по программе BFD.
Переходите по ссылкам, которые я дал выше, выбирайте для себя подходящую программу и подавайте на нее заявку.
Сделать аусбильдунг
Про Аусбильдунг у меня еще будет отдельная статья, пока что краткая информация. Делать аусбильдунг – это как в колледже учиться, только учеба совмещена с практикой. Например, воспитатели, которые у нас в садике делают аусбильдунг, учатся 2 дня в неделю, работают 3 дня. Длится это все 3 года.
После аусбильдунга вы получаете диплом, который признается во всех землях Германии, то есть можете устроиться на работу в любом немецком городе. Мне знакомые еще говорили, что с немецким аусбильдунгом можно найти работу за рубежом, например в США, но я лично не знаю, так ли это.
Если будете делать аусбильдунг – скорее всего, квартиру вам не сдадут, потому что не будет достаточного дохода. Приготовьтесь к тому, что надо будет все время снимать себе комнату.
Аусбильдунг хуже, чем вуз (по словам немцев). Вуз позволяет получать более высокую зарплату и занимать руководящие должности.
Поступить в вуз
Вы можете жить в Германии, обучаясь в вузе. Чтобы поступить в вуз, нужен немецкий на уровне C1. В некоторых вузах Германии есть программы на английском языке.
Для поступления вам нужно 10 000 евро. Их надо положить на блокированный счет в немецком банке. Эти деньги – гарантия того, что вы не будете просить милостыню.
Во время учебы можно работать. Количество рабочих часов зависит от того, по какой программе вы учитесь.
Жить вы будете, скорее всего, в общежитии при университете. Общежития немного не такие, как в России и СНГ, у вас будет своя личная комната, общие – только туалет и кухня.
Обучение в вузе сильно облегчает процесс получения немецкого гражданства (если вам это нужно).
Попросить политическое убежище
Можно приехать в Германию и остаться тут, сославшись на то, что вам плохо в вашей родной стране. Я советую этот вариант только в том случае, если вы действительно чувствуете какие-то притеснения. Лучше не врать и не пытаться вводить кого-либо в заблуждение.
Кроме того, будьте готовы, что вас поселят в общежитие для беженцев, с вами будут делить кухню и ванную дамы и господа из Сирии, Ирака, Афганистана и других стран.
Уехать как коренной немец
Если у вас есть немецкие корни, вы можете попробовать получить вид на жительство в Германии. Вопрос, конечно, в том, насколько вы немец, как сильно отдалены от вас ваши немецкие предки.
Решать, имеете ли вы право приехать в Германию как коренной житель, будет сама Германия, это длительный процесс, который может растянуться на полгода-год.
Еще несколько вопросов
Отвечу в этом блоке на пару бюрократических вопросов, которые у вас однозначно могут возникнуть.
Как получить разрешение на пребывание в Германии
После того как вы подпишете трудовой договор, можно будет подаваться на рабочую визу. Если вы уже находитесь в Германии, то вам дадут не визу, а Aufenthaltstitel – по сути, та же самая виза, просто выглядит по-другому, как карточка.
Обычно делается это так. Вы подаете документы в визовом центре (я это делал уже в Германии, не знаю, как именно это будет происходить в России) – вам дают Bescheinigung – бумажку, которая позволяет несколько месяцев находиться на территории Германии без нормальной визы и ауфентхальтстителя. Потом, когда виза будет готова, вам ее выдадут, а вот этот бешайнигунг утратит свою силу.
Как получить медицинскую страховку
Ваш работодатель должен будет вас самостоятельно застраховать. Это делает именно он, потому что он же платит потом взносы за ваше медицинское страхование.
Страховка должна начинать работать с вашего первого дня. Потому что без страховки находиться в Германии вообще очень и очень опасно, вам никто не окажет медицинскую помощь.
Как снять жилье
Будьте готовы к тому, что поначалу вам придется снимать комнату. С жильем в Германии все очень и очень сложно, особенно в крупных городах. Из-за наплыва беженцев.
Комнату проще всего найти на сайте eBay Kleinanzeigen. Квартиру – на immobilienscout24.de. Будьте готовы к тому, что вы подадите несколько десятков заявок на квартиры и получите только одну запись на просмотр. Помимо вас придут еще другие люди, и квартиру потом сдадут кому-нибудь из них, а не вам.
Это жуткая головная боль, но придется через это пройти, иначе никак.
+ есть города, в которых снять жилье ну просто нереально. Такой славой пользуется, например, Мюнхен.
Как дозваниваться до клерков
Когда я сдал экзамен на B2, моя заведующая отправила мои документы в Сенат, чтобы мне разрешили работать 40 часов в неделю вместо 30. Сенат долго рассматривал бумаги и не отвечал. Заведующая мне сказала – звони им и спрашивай, в чем дело.
Я звонил, никто не брал трубку.
Сейчас, когда я звоню, трубку берут всегда.
Знаете, каким образом я этого добиваюсь?
Я звоню 117 раз.
Ну, не всегда 117, иногда хватает 35. Иногда 60. Но иногда – 117.
Я звоню – занято. Сбрасываю. Снова звоню. Занято. Сбрасываю. Снова звоню. И так по кругу, пока не ответят.
Поверьте, это шикарная методика, которая очень классно работает. Так что если вам срочно надо будет дозвониться какому-нибудь клерку – звоните, звоните и звоните.
Заключение
Дорогие друзья, мы поговорили о том, как найти работу в Германии. Я поделился в этой статье своим личным опытом, надеюсь, что материал был вам полезен.
Если у вас есть вопросы – обязательно задавайте их в комментариях, я всегда отвечаю на комментарии.
Если вы уже переехали в Германию на работу или учебу – расскажите, пожалуйста, каким образом, какие у вас на пути возникали проблемы.
Спасибо, что дочитали, всего вам самого лучшего!
( 2 оценки, среднее 5 из 5 )
Оцените статью
ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ РАССЫЛКА
Получайте самые интересные статьи по почте и подписывайтесь на наши социальные сети
ПОДПИСАТЬСЯ
Сложно ли иностранцу найти работу в Германии? Ответ на этот вопрос зависит от множества факторов. У меня на это ушло два месяца активного поиска. Мой коллега-поляк, работавший Q/A-инженером, справился за месяц. Другой коллега из Беларуси, работавший в IT-саппорте, уже много лет проживший здесь и свободно владеющий немецким, но уже в возрасте, близком к пенсионному, после сокращения искал новую работу больше полугода. А молодой испанец Java-программист, но с небольшим опытом и слабым немецким после того же сокращения больше года сидел на пособии по безработице и ходил на языковые курсы, прежде чем снова устроился.
В этой статье я, как и обещал, поделюсь опытом, как я нашел новую работу, уже живя в Германии. С практической точки зрения, информация, изложенная здесь, больше всего будет полезна моим коллегам, работающим системными администраторами, но общие сведения, надеюсь, пригодятся и представителям других профессий.
С чего все начиналось
Но сначала небольшая предыстория для тех, кто со мной еще не знаком. Три года назад, еще живя в России, я поставил себе цель найти работу в Германии и переехать сюда. Тогда мне на это потребовалось полгода. Подробно об этом и о бюрократических вопросах, связанных с получением Blue Card, я писал здесь. О том, как сначала все было прекрасно, но потом постепенно превратилось в полнейший адъ, можно прочитать здесь.
Ну а теперь пройдусь снова по тем же основным пунктам, обозначенным мной в предыдущей статье о поиске работы, и внесу корректировки, основанные на полученном опыте.
Немецкий язык
Этого никто не отменял, и учить его, конечно, необходимо. Как показывает мой опыт, найти международную компанию, в которой основным языком является английский, в принципе, можно. Но если искать работу только в таких фирмах, тем самым сильно сужается круг поиска, а вместе с ним и шансы на трудоустройство. Поэтому немецкий язык я по-прежнему ставлю на первое место.
Что касается меня, то за два года немецкий я, конечно, значительно подтянул, но до свободного владения еще как до луны. То есть на собеседованиях я уверенно рассказываю о себе и отвечаю на вопросы, но если доходит до практики, а общение идет исключительно на немецком, начинаю сдавать позиции. Поэтому еще раз: учите немецкий. А еще лучше и английский параллельно.
Резюме
Основную информацию, каким должно быть резюме, я дал в предыдущей статье. Мой личный опыт подтвердил: отклик на резюме, составленное на немецком языке, немного больше, чем на английском. В первый месяц поисков я отправлял английский вариант, но потом попросил знакомого немца помочь мне с переводом на немецкий язык. Он проверил мой перевод, исправил ошибки, и с тех пор за небольшим исключением я отправлял немецкий вариант. По моим ощущениям приглашений на собеседования стало немного больше.
Сопроводительное письмо и сертификаты
Довольно спорный вопрос, стоит ли уделять большое внимание сопроводительному письму? Как мне кажется, если немецким вы в совершенстве не владеете, а знакомого немца у вас под рукой нет, то не стоит тратить на это слишком много усилий. Достаточно составить хороший шаблон, в который вставлять в нужных местах наименование вакансии и название компании. Найти пример сопроводительного письма в интернете не составит большого труда. Например, по запросу «anschreiben systemadministrator». Затем заточить его под себя и обязательно попросить проверить на наличие ошибок кого-нибудь, кто свободно владеет немецким языком.
Если на каждую вакансию писать индивидуальное сопроводительное письмо, времени на него уйдет столько же, сколько на поиск еще пяти вакансий и заявление на них с шаблонным письмом.
По сертификатам и референсам — все по-старому: если есть — хорошо, прикладывайте. Если нет — ничего страшного. Но лучше все же, если они есть.
Где искать?
В этот раз я пользовался в основном только сайтом indeed.de. Это метапоисковик по множеству других сайтов, предназначенных для поиска работы, поэтому нет смысла мониторить их всех по отдельности. Так как в этот раз я искал работу виндового системного администратора, причем исключительно в Мюнхене и ближайших окрестностях, то в поле «Was» я вводил «Windows», в поле «Wo» — свой почтовый индекс, затем сортировка по дате и «Entfernung» — «in umkreis von 25 km». Список готов, осталось отфильтровать лишние вакансии и податься на подходящие.
Рекрутинговые компании
В этот раз пришлось гораздо больше общаться с рекрутерами, которые ищут сотрудников для компаний и получают за их трудоустройство комиссию от работодателя. Если честно, то на протяжении двух последних лет я постоянно получал от них сообщения в Xing и звонки с предложениями о вакансиях, но приходилось отказывать. Теперь же количество контактов с ними еще больше увеличилось, а с некоторыми из них дело дошло до собеседований с работодателем. Так что в отличие от поиска работы из России, при поиске уже в Германии рекрутеры реально могут помочь. Двое моих бывших коллег-немцев очень быстро смогли найти работу через одно из таких агентств.
Какую просить зарплату?
Это один из наиболее частых вопросов, которые мне задавали читатели, с тех пор, как я написал первую статью про Blue Card. Особенно было странно, когда об этом меня спрашивали программисты или представители других профессий. Друзья, вот вам работающий рецепт. Заходите на Monster.de и ищете подходящие вакансии. Некоторые рекрутинговые компании (например, Vesterling или Computer Futures) в вакансиях указывают границы зарплат. Изучаете их, анализируете, оцениваете, на сколько вы подходите под указанные требования и после этого делаете вывод, сколько вы стоите. А запрашивать нужно немного выше того, на что вы рассчитываете, поскольку в ходе переговоров работодатель цену попытается сбить, и в таком случае вы получите примерно то, чего хотели.
В том случае, если вы ищете работу из России (Украины/Казахстана — нужное подчеркнуть) и хотите во что бы то ни стало «свалить», то просто указывайте минимальную зарплату, необходимую для получения Blue Card. Поверьте, на нее возможно выжить даже в таком дорогом городе, как Мюнхен, а через год вы уже сможете доказать своему работодателю, что стоите больше, ну или найдете другую более оплачиваемую работу.
Собеседование
В случае поиска работы непосредственно из Германии приглашения на собеседования приходят намного чаще, чем когда ищешь удаленно. У меня как-то была неделя, когда на каждый день было запланировано интервью — очное или телефонное.
О том, как проходит собеседование, я уже писал. К нему просто обязательно подготовить небольшой рассказ о себе и предыдущем опыте работы. Желательно, чтобы в рассказе упоминались те технологии, которые были указаны в описании вакансии.
Вопросы на собеседовании
После рассказа о себе обычно задают вопросы. Вот примеры из тех, что задавали мне:
- Расскажите о своем обычном распорядке дня на предыдущей работе (спрашивали в разных местах, так что заранее подготовьтесь к такому вопросу).
- Почему вы решили уйти с предыдущей работы?
- Что может вас вывести из равновесия?
- Помимо рабочих навыков какими качествами, которые могут понравиться нам, вы обладаете?
- Вы работаете над важной задачей, в это время к вам приходит пользователь и просит помочь, как вы поступите?
- Как вы расставляете приоритеты своих задач?
- Что такое DNS?
- Что вы знаете про ITIL?
- Что такое RAID и какие бывают типы?
- Что вы использовали для мониторинга?
- Перед вами стоит задача, купить новый сервер для базы данных. Какую конфигурацию вы закажете?
- Я подключаюсь из дома к офису через VPN, потом закрываю ноутбук, прихожу на работу, подключаю его в рабочую сеть, после чего он намертво зависает. Почему?
- Пользователь просит установить ему Dropbox. Как вы поступите?
Будьте готовы к тому, что несмотря на то, что зарплатные ожидания вы указали в сопроводительном письме, на собеседовании вас все равно спросят, какую зарплату вы ожидаете получать.
А еще всегда спрашивают, есть ли вопросы у вас. И вот к этому нужно тоже хорошо подготовиться и придумать этих вопросов чем больше, тем лучше. Во-первых, задавая вопросы о деятельности компании, вы проявляете к ней свой интерес и даете понять, что вам это не безразлично, а во-вторых, чем больше вопросов задаете вы, тем меньше вопросов успеют задать вам. Поэтому не стесняйтесь задавать любые подходящие вопросы всегда, когда есть возможность. Главное, не перебивать ими интервьюирующего.
Личный опыт
Ну и расскажу еще об опыте прохождения собеседований (их было три) в одной компании, которая мне очень нравилась, и я каждый раз делал все возможное, чтобы пройти на следующий этап.
На всех собеседованиях присутствовал начальник отдела IT, который был русским, а так же еще один его коллега-немец. Поэтому собеседование проходило на немецком языке, но когда возникали трудности с пониманием, мы переходили на английский. В отличие от других собеседований на этом меня очень подробно расспрашивали о каждом этапе жизни, указанном в резюме, начиная с университета. После двух часов беседы они удалились на 5 минут, после чего вернулись и сообщили, что я прохожу дальше.
Затем я остался один на один с Сергеем, и мы немного поговорили по-русски. Помимо всего прочего он сказал: «Я конечно же заходил на ваш сайт и читал и о поисках работы и причинах переезда в Германию. Считаю своим долгом сказать, что я не разделяю вашу точку зрения на это. А то вдруг нам придется вместе работать, а для вас это принципиально». Я сказал, что к работе это не имеет никакого отношения, и на этом мы расстались.
Ко второму собеседованию меня попросили подготовить два практических тестовых задания:
1. Создать на AWS небольшой сервер терминалов.
2. Подготовить концепт IT-инфраструктуры для новой небольшой компании. По возможности использовать облачные технологии.
Поскольку опыта работы с облаками у меня до этого не было, пришлось плотно заняться их изучением. Я разобрался, что из себя представляют основные службы AWS, после чего выполнить первое задание не составило труда. Для второго задания я подготовил диаграмму инфраструктуры небольшого офиса, где большинство серверов работают в публичном облаке в Azure. Кроме того я зарегистрировался там, получил, месяц бесплатного тестирования и реально развернул несколько тестовых серверов в облаке, установил AD и настроил VPN. В общем подкрепил теоретическую часть практикой.
На втором собеседовании в течение часа представлял свои решения и отвечал на возникающие дополнительные вопросы. После этого меня отвели в серверную, показывали различные серверные шкафы и спрашивали, что я вижу (какие девайсы, для чего нужны), что не нравится и что можно улучшить. Затем мы вернулись в переговорную комнату, а интервьюеры снова удалились на 5 минут. Когда они вернулись, сообщили, что я прохожу в третий этап.
На третьем собеседовании был по сути пробный рабочий день. Каждый из трех сотрудников отдела подготовил для меня тестовые задания и вопросы из области их ответственности: хелпдеск, сетевое оборудование и Active Directory/SCCM. Все трое разговаривали со мной исключительно на немецком, и вот тут я, конечно, растерялся и на многие вопросы откровенно тупил, не понимая, о чем меня спрашивают. Как следствие, в этот же день я получил ответ по e-mail, что после долгого обсуждения они все-таки приняли решение мне отказать. После стольких приложенных усилий, это, конечно, было очень обидно, но вполне понятно. К тому же к этому моменту у меня уже было приглашение на собеседование в еще одну очень интересную компанию, в которой спустя две недели я получил рабочий контракт.
Итоги
Напоследок хочется написать про отличия в поиске работы удаленно из России и на месте в Германии. Конечно, в этот раз найти работу было легче, да и сам процесс поиска был намного веселее. Тут сказалось уже наличие опыта работы в Германии и лучшее знание немецкого языка — на собеседования, ранее вызывавшие сильный стресс, в этот раз я ходил вообще без особого напряга. Всего за два месяца я подался на примерно 60 вакансий, из которых около 10 раз был приглашен на собеседования. Напрашивается вывод: лучше сначала согласиться на менее выгодные условия, а через некоторое время найти что-то получше уже на месте. О бюрократических особенностях при смене работодателя на Blue Card я расскажу в одном из следующих постов.
Всем желающим найти работу в Германии я желаю успехов и везения. Главное, никогда не сдавайтесь и постоянно самосовершенствуйтесь. Помните, что искушение сдаться будет особенно сильным незадолго до победы.
Мои другие посты о жизни в Германии:
Понравился пост? Не стесняйтесь добавить меня в друзья 
Также меня можно найти здесь:
Рекрутер и карьерный консультант Евгения Акулова, которая помогает русскоязычным специалистам найти работу в Германии, рассказывает, почему стоит обратить внимание на эту страну и что сделать, чтобы получить заветную позицию в немецкой компании.
Германия — одна из самых привлекательных стран для трудовой миграции, где иностранец может относительно просто получить высококвалифицированную работу. В отличие от США и Великобритании, в Германии нет так называемого visa sponsorship. Чтобы получить здесь вид на жительство, вам достаточно подписанного трудового контракта.
Несмотря на кризис, немецкие компании продолжают нанимать.
Так, в апреле 2020 было опубликовано 626 тыс. вакансий. Относительно того же периода прошлого года падение составило около 20%, что гораздо меньше, чем в той же Великобритании, Франции, Испании, Италии и США. Основной удар пришелся на гастрономическую, туристическую и автомобильные индустрии. При этом, например, IT-сектор растет.
В сравнении американским рынком, немецкая система справляется с кризисом существенно лучше: в конце апреля уровень безработицы в США составил 20,6%, тогда как в Германии — 5,8%.
Найти работу из-за границы сегодня существенно сложнее, чем год назад. Тем не менее, при должной квалификации и правильном позиционировании на рынке у вас есть шансы. Важно подходить к процессу поиска работы стратегически.
4 шага при поиске работы в Германии
- Позиционирование;
- Анализ рынка;
- Подготовка документов;
- Интервью.
Обычно поиск работы начинают с подготовки резюме. Соискатель записывает все, что он когда-либо делал, и начинает рассылать CV во все компании подряд. И очень удивляется, расстраивается и злится, что его не зовут на интервью.
Shutterstock / Kittisak Jirasittichai
На самом деле такой исход вполне закономерен.
Немецкий рекрутер не будет вам звонить, потому что не понимает, зачем вы ему нужны. Поэтому первая задача при поиске работы за границей — определиться с собственным позиционированием и ответить на вопрос: зачем компании вас нанимать.
Позиционирование
Чтобы правильно выстроить позиционирование нужно провести «личный SWOT анализ». Задача — найти свои сильные стороны, чтобы их выгодно «продать», и слабые стороны, чтобы знать, к какого типа «возражениям» готовиться.
Опишите свой «10-летний опыт» в продажах, маркетинге или на производстве. Но не с позиции «специалист 1 категории компании ОАО “Ромашка”», а с ответами на вопросы о том, что и зачем я делал, чего добился.
Когда вы пропишете весь свой опыт, проанализируйте его:
- Что из этого опыта специфично для российского рынка?
- Что можно «перенести» в другие индустрии?
- Какую ценность вы можете предложить компании?
Например:
Вы менеджер по продажам в международной IT-компании в России.
Ваши сильные стороны:
- Знание IT-рынка РФ.
- «Связи» среди подрядчиков, партнеров и клиентов в РФ.
- Технические знания продуктов.
- Умение вести переговоры и закрывать сделки.
- Умение руководить распределенной командой.
- Хороший английский язык.
Ваши слабые стороны:
- Незнание немецкого рынка.
- Нет связей среди клиентов и поставщиков в Германии и Европе.
- Отсутствие международного опыта.
- Вы не владеете немецким языком.
Ваши «угрозы»:
- Вас не возьмут работать «продавцом» на немецком рынке, потому что вы его не знаете.
- У вас нет выстроенной системы контактов, соответственно, вы не сможете получить работу, применяя «связи».
- У вас недостаточно опыта управления большой международной командой, чтобы руководить командой на региональном уровне EMEA.
Ваши возможности:
- Работа на российский рынок или рынок СНГ.
- Работа на рынок Восточной Европы.
- Работа на международном рынке (без специфики региона).
Но это еще не все!
Если вы внимательно посмотрите на свой опыт, то увидите, что у вас есть «серая зона» — опыт, который вы не раскрыли в первой части задания.
Например, вы не показали, что работали в разработке или продуктовом маркетинге или выстраивали канал продаж через партнерскую сеть. Не указали «за ненадобностью» — все это было «очень давно».
Но именно эти детали дали бы вам следующие возможности на немецком рынке:
- Работа по выстраиванию партнерского канала.
- Организация продаж.
- Проектный менеджмент.
- Маркетинг (продуктовый или партнерский).
Расширяя и углубляя понимание вашего спектра работы, вы можете найти «новые» направления для поиска позиции за границей, чтобы нивелировать минусы.
Очевидно, что без немецкого на уровне носителя вы вряд ли сможете отвечать за продажи немецким клиентам. А вот выстраивать систему и организацию продаж — сможете. Или руководить международной командой. Или заняться стратегическим развитием бизнеса. Выбор будет зависеть исключительно от вашего опыта!
Итогом такого анализа должно стать четкое понимание, чем именно вы можете быть полезны немецкой компании.
Анализ рынка
Чтобы понять, на какие именно позиции и в каких компаниях вы можете претендовать, нужно провести анализ рынка.
Зайдите на любую из площадок для поиска работы:
- LinkedIn,
- Monster,
- StepStone,
-
Xing.
Проанализируйте, что ищут компании в вашем секторе. Какие компетенции они ожидают увидеть?
Если вы считаете, что ваш профиль удовлетворяет требованиям, готовьте резюме. Если же вы видите, что вам не хватает определенных знаний или опыта, постарайтесь получить дополнительную квалификацию (на курсах или через участие в проекте на текущей работе).
Резюме
Немецкое резюме может быть длиннее принятого в США одностраничника (норма — 2–4 станицы), обязательно в табличном виде и с фотографией.
Содержание резюме важнее его внешнего вида, поэтому вы должны адаптировать ваше CV под каждую позицию, обращая внимание на требования интересующей вас роли и ключевые слова.
Unsplash
Общее правило — резюме должно соответствовать описанию вакансии минимум на 80%. Важно, чтобы в резюме отражало не только те функции, которые вы выполняли, но и достижения на каждом месте работы.
Не забудьте подготовить грамотное сопроводительное письмо и профиль в социальных сетях (LinkedIn/Xing).
Интервью
Если вы прошли первичный отбор, вас пригласят на телефонное или онлайн-интервью. Здесь идет проверка «на адекватность» и уточнение, все ли правильно из вашего CV понял рекрутер. Чтобы пройти этот «барьер», нужно подготовить короткий рассказ о себе: кто вы, чем можете быть полезны компании и какие навыки собираете использовать для решения задач.
Затем следует интервью c нанимающим менеджером (как правило, это стандартизированное поведенческое интервью). В текущей ситуации все собеседования будут проходить онлайн.
Если вы решили искать работу в Германии, вас ждет непростое, но увлекательное путешествие. Процесс может занять от трех месяцев до года, в зависимости от уровня вашей подготовки и соответствия требованиям немецких компаний.
При условии, что вы хороший специалист в своей области, свободно владеете английским (немецкий — существенный плюс, но не обязательное условие) и готовы развиваться и расти — Германия вас ждет. Удачи в поиске!
Как получить максимум
Если вы решили искать работу за границей, подходите к вопросу стратегически:
- Какими знаниями и навыками, востребованными на рынке, вы обладаете?
- Как вы можете помочь компаниям?
- Какие проблемы вы умеете решать и как именно?
Когда вы определитесь со своим УТП, подготовьте документы для поиска работы (резюме, сопроводительное письмо, профили в соцсетях), чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и компетенции.
Будьте готовы продемонстрировать свои достижения на конкретных примерах во время интервью.
Фото на обложке: Unsplash