Как я нашел работу без образования

Светлана Горюшкина

HR-директор digital-компании Ingate.

Устроиться официантом в общепит можно сразу после школы. Беда в том, что в бургерной нет перспектив — через пару лет выпускник уйдёт искать другую работу. Однако есть сферы, где можно расти и развиваться без высшего образования. Речь о digital-маркетинге и IT-технологиях. Этому не учат в вузах, потому крупные компании выращивают специалистов с нуля.

Почему не страшно начинать карьеру без образования? Как HR-менеджеры смотрят на отсутствие диплома? Какие профессии в digital доступны сразу после школы? Расскажем в статье.

Когда компании выбирают навыки, а не диплом

Регулярно. Пятнадцать мировых корпораций (Google, Apple, IBM и другие) уже объявили, что готовы принимать на работу людей со школьным аттестатом. Западные компании смотрят на практический опыт соискателя, а также на талант и трудовую дисциплину. Про диплом тоже спрашивают, однако его отсутствие больше не мешает трудоустройству.

Российские digital-компании не отстают: набирают бывших школьников на младшие должности, проводят стажировки и дни открытых дверей. В этом у них есть свой интерес: вырастив специалиста с нуля, компания получает сотрудника, который разделяет корпоративные ценности.

Дополнительное подтверждение: сервис по поиску работы SuperJob отказался от графы «Образование» в вакансиях. Представители компании заявили, что работодателям важнее реальные достижения соискателей.

Как найти первое рабочее место

Найти работу мечты с первой попытки почти невозможно. Лучше сразу настроиться на долгий поиск — так проще мириться с отказами. Составьте шорт-лист интересных вакансий из различных источников и отправьте резюме.

Что поможет в поисках?

Сайты по поиску работы

Стоит начать с них. Так, HeadHunter добавил поиск вакансий для кандидатов от 14 лет, а на SuperJob удобно искать вакансии без высшего образования.

1 / 0

HeadHunter показывает вакансии для несовершеннолетних

2 / 0

SuperJob находит вакансии для людей без «вышки»

Сайты компаний

Зайдите на сайт интересующей вас компании. HR-службы часто публикуют там актуальные вакансии. Если в требованиях к должности не указано высшее образование, то, возможно, работодатель рассматривает кандидатуры без диплома. Некоторые компании специально указывают вакансии для старта карьеры.

Бывает, что на сайте нет вакансий. Это не повод расстраиваться. Даже если компания никого не ищет, соискатель вправе отправить резюме в кадровую службу. Худшее, что может случиться, — письмо проигнорируют. Однако всегда есть шанс попасть на карандаш HR-менеджеру, который запомнит перспективного кандидата и позвонит позднее.

Друзья и родственники

Согласно исследованию «Ромир», 65% россиян ищут работу через знакомых.

Чтобы использовать этот ресурс эффективно, опросите знакомых, разместите информацию в соцсетях. Многие стартапы также ищут сотрудников в соцмедиа — репосты друзей помогут вам встретиться.

---

Когда найдёте интересную вакансию, отправьте резюме и сопроводительное письмо. В интернете много информации о том, как правильно их составить.

Пишите по делу и не углубляйтесь в рассуждения: это никому неинтересно. Укажите все подработки и стажировки, а также курсы, семинары, которые прошли самостоятельно. Если другой информации нет, расскажите об интересном хобби: образ разностороннего человека (например, боксёра-филателиста) может зацепить работодателя. И будьте честны: ложь легко раскрывается на собеседовании.

О чём спросят на собеседовании

Хорошая новость — вас зовут на интервью. Плохая — скорее всего, у вас много конкурентов. Если опыта нет, служба найма будет сравнивать базовые навыки и soft skills соискателей — умение выполнять задачи и выстраивать взаимоотношения в коллективе. Есть и другие темы, которые обязательно затронет HR-менеджер.

Возраст

Взять на работу 17-летнего сотрудника — не то же самое, что трудоустроить взрослого. Трудовой кодекс РФ предъявляет особые требования к труду несовершеннолетних: сокращённая рабочая неделя, безопасные условия труда, низкие физические нагрузки. Не все работодатели к такому готовы.

Мотивация

Будьте готовы рассказать о причинах, побудивших начать карьеру. Здесь важна логика: молодой человек должен представлять, куда и зачем он устраивается, чему он хочет научиться.

Навыки работы

Никто не ждёт от бывшего школьника впечатляющего портфолио, но минимум знаний продемонстрировать придётся. Новичка-программиста попросят показать код, SMM-специалиста — аккаунты в социальных сетях.

Профессиональные амбиции

Вспомните любимый вопрос службы найма: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Кроме выяснения жизненных приоритетов, по ответу судят о характере молодого специалиста. Не уйдёт ли он из компании через месяц, потому что надоело работать, не опустит ли рук при первой неудаче.

Личные качества

Они важны не меньше профессиональных. Новичок должен показать психологическую устойчивость и целеустремлённость, «взрослость» решений. Если выпускник хочет работать, «потому что это круто» или «мама сказала», это некруто, так маме и передайте.

Что делать, если не взяли на работу с первого раза

Бывает, что несколько собеседований подряд завершаются неудачей. В этом случае не зазорно спросить у HR-менеджера, почему компания отказала. Если причина кроется не в вашем возрасте, вот что можно сделать.

1. Пройти стажировку

Если на интересную вакансию без опыта не берут, проситесь на стажировку. Часто компании приглашают талантливых школьников поработать стажёрами. Денег не заработаете, но получите представление о профессии. Проявите себя — пригласят в штат.

2. Самостоятельно прокачиваться

Пока ищете работу, развивайтесь. Составьте список навыков, которых не хватает, подберите инструменты: книги, курсы, семинары. Курсы в сфере digital и IT предлагают «Нетология», Coursera, Stepik и другие. Помимо получения знаний, сможете добавить информацию о пройденном курсе в портфолио.

3. Подождать и попробовать снова

Рынок труда довольно гибкий. В больших городах ежедневно появляются десятки вакансий. Те люди, которых предпочли вам работодатели, могут не пройти испытательный срок. Даже если вам отказали в первый раз, никто не запретит откликнуться на новую вакансию.

4. Переквалифицироваться

Оцените ваши навыки: возможно, они не слишком востребованы или рынок кадров переживает спад. Например, несколько лет назад был бум инфографики, и все искали отличных дизайнеров. Отличные дизайнеры нужны и сейчас, но не в таких количествах.

Актуальную информацию о трендах рынка можно узнать на отраслевых порталах и сайтах по трудоустройству. Если вы не попали в тренд, порадуйтесь, что узнали об этом до старта карьеры.

С каких профессий можно начать карьеру

Поговорим конкретно, какие профессии в сфере digital и IT подходят для выпускника. Мы составили небольшой список с указанием ключевых навыков.

SMM-специалист

Отвечает за продвижение в социальных сетях, пишет привлекательные посты, работает с подписчиками.

Ключевые навыки: грамотность, креативное мышление, понимание социальных сетей.

Трафик-менеджер

Создаёт рекламные объявления в социальных сетях, пишет вовлекающий контент.

Ключевые навыки: грамотность, умение пользоваться социальными сетями.

Специалист по контекстной рекламе

Настраивает и ведёт рекламные кампании в «Яндекс.Директе» и Google Adwords.

Ключевые навыки: аналитический склад ума, знание Microsoft Excel, грамотность.

Специалист по поисковому продвижению

Продвигает сайты на ведущие позиции в поисковиках, собирает семантическое ядро, составляет рекомендации по оптимизации сайтов.

Ключевые навыки: базовые знания SEO и принципов работы поисковых систем.

Копирайтер

Пишет тексты на заданную тему для сайтов, рассылок, социальных сетей.

Ключевые навыки: грамотность, любовь к тексту, владение текстовыми редакторами.

Программист

Разрабатывает программное обеспечение.

Ключевые навыки: технический склад ума, понимание принципов программирования, знание хотя бы одного языка программирования.

Тестировщик

Выявляет ошибки в программах. Тестирует программное обеспечение на дефекты, которые влияют на производительность программ и приложений.

Ключевые навыки: технический склад ума, внимательность, базовые навыки программирования и тестирования ПО.

Как быть, если страшно начинать карьеру без образования

Отказаться от привычного жизненного пути — школа, университет, работа — готовы немногие. Но с развитием интернет-технологий появились профессии, которым не учат в университете. Ценность диплома падает, а целевых навыков — растёт. Начиная работать после школы, выпускник получает фору для профессионального роста. Через пять лет он будет стоить на рынке труда в разы дороже ровесников-студентов.

Конечно, это идеальный сценарий. Однако шансы на успешную карьеру зависят не от диплома, а от обучаемости, личной эффективности человека и достигнутого результата. Развивайтесь, обучайтесь — и вы построите успешную карьеру с любым стартовым образованием.

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Многих терзает вопрос – как зарабатывать, если ничего не умеешь, ведь устроиться без опыта и не умея ничего особенного, кажется очень непростой задачей. На самом деле, много и не нужно уметь, а начать можно с самых простых вещей – даже написание отзывов или прохождение маркетинговых опросов способны принести немного денег. Уж с этим справится кто угодно!

Да и нет людей, которые не умеют вообще ничего – когда так говорят, обычно подразумевают, что не имеют конкретной квалификации, что сразу бы ассоциировалось с потенциальным заработком, но на деле зарабатывать можно едва ли не на чём угодно, например, на играх — представитель игрового клуба Winstrike Arena Александр Иванушкин поделился, что любой рядовой игрок в клубе может зарабатывать от 150 до 500 тысяч рублей в месяц. А если вы любите фильмы, то можно сделать видео-блог и рассказывать о новинках, зарабатывая на рекламе — это проще, чем может показаться.

Профессии и вакансии, куда можно устроиться без опыта работы

Есть довольно много мест, куда можно устроиться даже совсем без опыта – обычно в них предлагают обучение непосредственно во время работы.

Изучение списка вакансий показывает, что без знаний и опыта есть все шансы получить следующие места:

1. Работа в банке – можно стать кредитным специалистом, консультантом, кассовым работником и так далее, в зависимости от банка есть довольно много вакансий, на которые берут даже работников без опыта и учат всему необходимому на месте, причём с перспективой дальнейшего роста.
2. Ревизор. Проводить проверки нужно почти везде, так что ревизоров требуется много и в самых разных местах – они проводят проверки счётчиков воды, подсчитывают остатки товаров в магазинах, следят за устранением выявленных недостатков.
3. Полировщик или автомаляр в центр обслуживания автомобилей — часто берут помощников и обучают с нуля.
4. Аниматор — если вы любите общаться с детьми, вы можете обзавестись парой веселых костюмов и устраивать праздники детям на дни рождения. За это хорошо и сразу платят, причем почасово.
5. Упаковщики, комплектовщики, фасовщики, тестировщики, проотборщики – многие фабрики готовы обучать, особенно в процессах, в которых сложно получить опыт, например, швейцарская фирма ищет отборщика и учит отбирать пробы серы, угля и минералов.
6. Оператор в колл-центре – вакансий много, в том числе удалённые. Чтобы работать из дома нужен компьютер, стабильный интернет и наушники, а также освоить несложную программу или несколько.
7. Контролер. Пример объявления одного работодателя — «В организацию требуется контролер. Рассмотрим, как женщин, так и мужчин Наличие спец образования, значения не имеет».
8. Сбор урожая. Это могут быть не только полевые работы, но и в условиях теплиц и специальных помещений, например сборщики грибов. Устроившись на предприятие, работа будет круглый год. Эта работа простая и может быть приятной.
9. Мастер — есть много объявлений о поиске сотрудников без опыта в мастерские разного рода, от мебельных до бытовой техники. Во многих объявлениях указывают, что опыт не требуется, обучение входит в условие приема на работу.
10. Сотрудник для проведения опросов – должность может называться по-разному, в зависимости от того, какие проводятся опросы, а также удалённые они, на улице, с обходом по домам.
11. Редактор текстов — вам нужно знать язык и уметь красиво излагать свои мысли. В остальном редакторы работают по инструкциям, которые им выдают, например обработка текста по данным. Корректоры нужны в газетах, журналах, на сайтах, их нанимают даже блогеры. Устроиться можно без опыта.
12. Тайный покупатель – нужен только смартфон чтобы фотографировать ценники. Иногда необходимо проводить тестовые покупки, которые, конечно, оплачивает фирма. Вот вам еще один вариант, чем заняться в жизни, если ничего не умеешь.
13. Садовник – например, в ландшафтную компанию. На такие профессии берут и без умений и опыта, так как часто его негде получить, поэтому компании сами вас обучат и покажут, что нужно делать.
14. Менеджер по рекламе – требуются многим компаниям, а на должности младших менеджеров берут и без опыта работы. Иногда нужно иметь свой автомобиль.
15. Промоутер – это те самые люди, которые раздают флаеры и листовки в оживлённых местах, иногда в каких-нибудь костюмах. Обычно это подработка для студентов, ведь основные её плюсы – нет требований к навыкам и опыту.
16. Натурщик – довольно редкая профессия, обычно она требует хорошего телосложения и терпения, если тем и другим вы наделены, можно рассмотреть и её, ведь уметь натурщику определённо ничего не нужно.
17. Дезинфектор. Занимается обработкой от вредителей, обычно нужен свой автомобиль.
18. Сотрудник общепита. Здесь вариантов много — официант, бармен, бариста, помощник повара, курьер и даже экспедитор. Во многих вакансиях требуются люди без умений и опыта.
19. Выполнять простые задания на смартфоне. Их выдают специальные сервисы (к примеру, VkTarget позволяет брать их для ВКонтакте) обычно поставить лайк, написать комментарий, скачать и установить приложение – и так далее, эти задания не требуют никакой квалификации. Денег они приносят совсем немного, но и времени отнимают тоже чуть-чуть, а заниматься ими можно когда и где угодно – например, забивать паузы между другой работой.
20. Выполнять транскрибацию. Такие задания можно взять на биржах фриланса – суть в том, что вам предоставляется видео или аудио, и нужно перевести его в текстовый формат, то есть просто записать всё что услышите. Обычно транскрибируют интервью, подкасты, видеоуроки. Работа простая и даже грамотность требуется не всегда, но и оплата невысока – за час работы получить удастся около 200 рублей.
21. Прокачивать аккаунты в играх. Есть немало популярных игр, в которых приятное времяпрепровождение можно совместить с заработком – нужно просто прокачивать аккаунты на продажу. Если поднабраться опыта, делать это можно быстро и неплохо зарабатывать.
22. Курьер. Простая работа, не требующая ни опыта, ни образования, при этом вариантов трудоустройства обычно много, особенно в больших городах. Полезно иметь собственный транспорт – не обязательно автомобиль, это может быть самокат или велосипед. В недавней статье мы сравнили заработки курьеров в зависимости от вида транспорта.
23. Продавец-консультант. В салонах магазинах всегда обучают сотрудников своим товарам, поэтому заранее какие-то умения не требуется.
24. Оператор для обзвона клиентов. Работать часто можно не только из офиса, но и из дома, помимо хорошей дикции и хладнокровия ничего не требуется.
25. Аниматор – для этой работы профессиональным актёром быть вовсе не требуется, хотя артистизм полезен. Аниматоры нужны на таких мероприятиях как утренники, дни рождения и другие праздники. Главное – хорошо ладить с детьми.
26. Экскурсовод. В популярном у туристов городе достаточно обладать хорошей речью и узнать побольше обо всех примечательных местах – и можно попробовать устроиться экскурсоводом, или даже работать на себя. Плюсом будет знание иностранных языков.
27. Сторож. Ещё одна совсем несложная работа, не требующая навыков, и обычно спокойная – хотя зависит от места, бывает и что приходится отгонять хулиганов. Но обычно рабочее время можно проводить за сериалами или подкастами.
28. Официант. Не нужен ни опыт, ни образование, хотя простой работу не назвать, но обучают всем тонкостям уже по ходу. Плюсы – гибкий график и возможность заработать чаевые.
29. Сбор трав. Вариант может показаться неожиданным. но на самом деле довольно перспективен, особенно если вы часто бываете в сельской местности и поблизости много самых разных полезных трав. Научиться разбираться в них можно довольно быстро, а сдавать в аптеки, или даже самому что-то из них делать: травяные чаи, ароматические саше, веники для бани – и так далее, в лесах и полях можно бесплатно собрать травы для немалого количества ходовых товаров.
30. Выгул собак. Нужно только ладить с животными – если у вас есть собака, то наверняка вы справитесь без проблем. Объявление об оказании услуг по выгулу можно разместить на сайте вроде Авито или устроиться в специализированный сервис как Собака-гуляка.
31. Администратор. Они нужны в фитнес-центрах, гостиницах, ресторанах и во многих других заведениях. Ведут учёт посетителей, консультируют клиентов, при необходимости разрешают конфликты.
32. Участие в фокус-группах. Крупные компании регулярно проводят различные опросы, поэтому можно стать человеком, который в этих опросах постоянно участвует. На этом не разбогатеть, но как дополнительный заработок пригодится, ведь и времени уходить будет немного.
33. Участие в медицинских исследованиях. Платят за них обычно неплохо, поскольку считается, что это несёт определённый риск – всё же предстоит стать «подопытным кроликом». На деле до людей всё тестируют множество раз, что не исключает полностью риск, но делает его совсем невысоким.
34. Грузчик – работа для тех, кто не боится физического труда. Зато и заработать можно достаточно много в сравнении с другими вариантами, не требующими квалификации, и в короткий срок.
35. Монтаж видео. Звучит уже не столь просто, но на деле в этом нет ничего такого, что нельзя было бы освоить за несколько дней. Программы видеомонтажа совсем несложные, по крайней мере на начальном уровне – а для большинства задач ничего более продвинутого и не понадобится. К тому же есть перспективы роста – со временем можно освоить более сложные программы, и заниматься, например, созданием промороликов, что принесёт куда больше денег.
36. Копирайтер. Обычно достаточно общей эрудиции, чтобы понимать темы заказных статей. Ещё копирайтеру нужно овладеть основами SEO, что также можно сделать уже в ходе работы.
37. Продвижение бизнеса и различных продуктов в социальных сетях. Работа схожа с партнёрским маркетингом и часто занимаются сразу и тем, и другим, хотя разница всё же есть: в социальных сетях нельзя продвигать продукт так же прямо, при помощи ссылок, вместо этого нужно создать лояльную аудиторию и показать ей, чем может быть полезен продвигаемый продукт. Соответственно, чем больше аудитории удаётся прилечь, тем выше и заработок. Чтобы начать не нужны никакие особые навыки.
38. Контент-менеджер. Именно они наполняют сайты контентом, например, если сайт посвящён музыке, добавляют информацию о новых группах и альбомах, а также описания. Работы у контент-менеджеров довольно много, к тому же она разноплановая, есть и простые задачи для начинающих, и сложные для тех, кто уже овладел тонкостями – например, старший контент-менеджер может заниматься поиском исполнителей, которые будут наполнять сайт, и координацией их работы, взаимодействием с маркетологами, веб-дизайнерами и другими работающими над сайтом специалистами.
39. Асессор в Яндекс. Их работа – оценивать качество поиска и совершенствовать выдачу, убирая из неё некачественные ресурсы, и продвигая те, которые содержат лучшие материалы.

По перечисленным профессиям уже можно заметить, что «не умею зарабатывать деньги» – совсем неверный взгляд на вещи, иногда, как в случае со сторожем, просто нужен человек, никаких умений проявлять не требуется. И даже если прошлая профессия оказалась не нужна, всегда можно найти новую.

Как зарабатывать, если ничего не умеешь

Можно выделить несколько видов заработка по сложности:

1. Самые простые действия, не требующие вообще никаких умений – просмотр видео, клики по рекламе и тому подобные. Оплачиваются ниже всего, но всё же способны приносить доход.
2. Использование физической силы и выносливости. Грузчик, курьер и так далее – много работы, где нужно использовать руки и ноги. Обычно чем крупнее город, тем меньше желающих её выполнять, так что найти место можно, и даже платить будут не так мало.
3. Требующие навыков. Приобрести многие из этих навыков можно достаточно быстро – скажем, чтобы научиться основам монтажа видео достаточно нескольких дней.
4. Требующие знаний. Можно ничего не уметь, но закончить ВУЗ и обладать определёнными знаниями – истории, литературы, физики, химии и прочими. Эти знания вполне реально применить для заработка, даже такие, которые на первый взгляд выглядят не слишком полезными.

Вариантов работы, взяться за которую можно без всяких умений, ещё много, но можно ведь никуда не устраиваться, а зарабатывать самому. При этом, когда думают о том, чтобы работать на себя, а не устроиться на зарплату, речь часто идёт о работе из дома, ведь куда приятнее, когда в перерыве можно посмотреть эпизод любимого сериала или приготовить что-нибудь вкусное.

У нас есть отдельные списки вакансий, чем можно заняться онлайн, чтобы это приносило доход:

• Где можно зарабатывать в интернете
• 47 способов заработка в интернете
• 130+ сайтов для заработка

Для тех кто хочет просто иметь работу дома, есть отдельные хорошие подборки способов и примеры —

• 68 вариантов работы на дому
• 51 Подработка на дому
• 135+ идей для бизнеса на дому

Все эти варианты подобраны таким образом, чтобы любой человек мог ими заняться. И даже если потребуется обучение, оно будет недолгим. Работая на себя, есть много сфер, где вам не потребуется опыт или умений, а начинать можно с нуля.

Даже если вы ищите, какой бизнес открыть, если ничего не умеешь, то можете начать с простого оборудования, которое обеспечит вас работой.

Например, купив станок для гаража, вы можете начать предлагать услуги и организовать мини-производство. Создавая бизнес на микрозелени, вы тоже можете получать знания от других людей и сразу применять их. И в дополнение, посмотрите еще 140 идей, как заработать деньги. Получать приличные деньги без вложений, без образования и опыта – вполне реально, такие примеры повсюду, нужно просто начать чем-то заниматься, стремиться узнавать больше нового и не бояться менять сферу деятельности.

Загрузка…

Молодой человек из Кемерово, поступил в ТомГУ на специальность «Переводчик и переводоведение». Специализация – китайский язык. Обучаясь в вузе, приходилось то и дело сдавать экзамены и зачеты. Предметы обучения давались с трудом. Например, молодой человек не понимал, зачем ему переводчику китайского языка нужно сдавать мифологию Древней Греции. Обучение давалось с трудом, и чтобы сгладить неприятности в вузе, молодой человек в свободное время занимался любимым хобби – музыкой. На старших курсах студент понял, переводчик китайского – это не его специализация, и он решает бросить учебу и отправляется жить в Москву. Там он обзаводится семьей, и начинает потихоньку заниматься аранжировкой, звукорежиссурой, саундпродюсирование. В общем со всем, что имеет отношение к музыке.

Первое время доход был небольшой – это не более 15 тысяч рублей в месяц. Для Москвы 2012 года – это были маленькие деньги. После этого, молодой человек нашел компанию аутсорсинга, которая предлагает любую подходящую вакансию, но со стабильным доходом. Так он стал вахтером в «Ашане», с зарплатой 30 тысяч рублей.

Работая вахтером, все свободное время молодой человек отдавал увлечению музыкой. Результат превзошел все ожидания. Он нашел одну музыкальную группу, с которой работает и сейчас, предлагая ребятам интересные идеи продвижения музыкального стиля. Доход у молодого человека стал не менее 220 тысяч рублей. Заметьте, при этом у него нет никакого музыкального образования.

Читать: 2 мин.

Низкооплачиваемые и низкоквалифицированные профессии

✔ Кассир — работник, который отвечает за кассу, принимает и учитывает деньги в магазине, ресторане, кинотеатре или банке.
Зарплата: от 25 000 до 70 000 рублей
✔ Продавец-консультант — сотрудник магазина, который продает товары и услуги, рассказывает об особенностях и преимуществах товара.
Зарплата: от 25 000 до 150 000 рублей.
✔ Помощник воспитателя в детском саду («нянечка») — сотрудник детского сада, который ухаживает за детьми, отвечает за чистоту в группе.
Зарплата: от 15 000 до 60 000 рублей
✔ Бармен — работник бара, который обслуживает посетителей за барной стойкой.
Зарплата: от 15 000 до 85 000 рублей

✔ Курьер — сотрудник, который доставляет деловую корреспонденцию, посылки, заказы.
Зарплата: от 15 000 до 85 000 рублей
✔ Грузчик — рабочий, который отвечает за погрузку и выгрузку товара.
Зарплата: от 20 000 до 75 000 рублей
✔ Официант — сотрудник кафе, ресторанов, который обслуживает посетителей за столиками.
Зарплата: от 15 000 до 100 000 рублей
✔ Рабочий на стройке — работник, которого привлекают для неквалифицированного физического труда во время строительных работ.
Зарплата: от 15 000 до 50 000 рублей
✔ Хостес — сотрудник, в задачи которого входит встреча гостей в ресторанах, отелях, на больших выставках и конференциях.
Зарплата: от 50 000 до 130 000 рублей
✔ Администратор в офисе — сотрудник, в задачи которого входит общение с клиентами, встреча гостей, а также материально-техническое оснащение офиса.
Зарплата: от 25 000 до 100 000 рублей
✔ Вожатый — сотрудник детского лагеря или школы, который отвечает за безопасность и организацию детского досуга во время смены.
Зарплата: от 10 000 до 35 000 рублей

✔ Водитель такси — сотрудник или физическое лицо, который занимается доставкой пассажиров на автомобиле. Корочка об образовании здесь не нужна, но водительские права обязательны.
Зарплата: от 35 000 до 120 000 рублей
✔ Мойщик машин — работник автомойки, который моет автомобили.
Зарплата: от 15 000 до 75 000 рублей
✔ Дворник/уборщик (куда без него) — работник, который поддерживает чистоту на улице/в помещении.
Зарплата: от 10 000 до 60 000 рублей

Профессии, где опыт и портфолио важнее, чем корочка

Специфические профессии, которым научат на работе