Как я нашел работу на кипре

Если вдруг у кого-то не хватает мотивации, или кажется, что для поиска хорошей работы нужно приложить невероятных усилий.

Собрали для вас три истории людей — QA, дизайнера и девелопера, — которые совсем недавно нашли работу в Европе. С чего они начинали, где искали компании, как проходили собеседования, и что в итоге получилось. Их путь, который в принципе может повторить каждый.

PSA: людей для интервью мы находили через своего бота. Не считайте выборку репрезентативной.

Как я нашел работу на Кипре за неделю

Юрий Смирнов, 31, Senior QA Automation Engineer.

Я успел посмотреть на мир, это были короткие путешествия, до 3 недель. Вьетнам, Таиланд, Доминикана, Германия, Нидерланды, Черногория. Самые сильные впечатления, конечно, произвели скандинавские страны: уровень жизни и красота природы захватывают.

Искал работу за рубежом, но не так чтобы активно. Периодически обновлял резюме на разных сайтах, но даже ни разу не проходил собеседование.

В начале марта взялся активнее думать о релокейте.

На это, понятно, толкнула сложная экономическая и политическая ситуация в стране, с непонятными перспективами на будущее.

Просмотрел множество гайдов, чатов в Телеграме. Вывел для себя список сайтов, в которых можно выставить резюме. Кидал отклики на вакансии. Но из всех вариантов сработал getmatch. Я его нашел и использовал вообще одним из последних. Очень быстро там зарегистрировался, увидел несколько подходящих вакансий, в несколько кликов отправил свой отклик, и мне практически сразу люди начали присылать приглашения на интервью.

Я выставил фильтры, указал, что хочу релокацию и выбрал запредельную, по моим меркам, зарплату. За несколько дней отправил семь откликов в разные компании. Из семи компаний откликнулись четыре. Среди них выбрал Exness — с релокацией на Кипр.

Вообще, я в эту компанию уже хотел. Как-то еще в январе на меня вышел рекрутер-фрилансер, дал предложение. Но процесс затянулся: как в итоге выяснилось, ее письмо к HR компании обо мне попало в спам. Потом в getmatch нашел вакансию в ту же компанию, и отклик от них был на следующий же день. Со мной связались, поговорили, через пару дней прошел техническое интервью и финальное интервью с тим-лидами. Через неделю от момента подачи заявки уже получил оффер.

 Перспективы проекта меня сейчас очень радуют. Очень похоже по стеку на то, чем я занимался раньше, идеально мне подходит. В интервью ребята показались очень дружелюбными, занятие — крайне интересным: тестирование потоков данных, еще и с Python PyTest.

Плюс зарплата будет намного выше моей предыдущей московской, в полтора-два раза. Свободных денег, как ни крути, будет оставаться больше. На аренду в Лимасоле закладываю максимум 1000 евро. На жизнь еще 1000 евро. Всё остальное — будет идти в запас.

В Москве сейчас вот один из первых теплых дней. И это ощущается как редкость, какой-то редкий праздник. Думаю, будет круто, когда холодные дни будут восприниматься так, как сейчас теплые, как какая-то редкость. А вокруг будут зелень, горы и море.

С оптимизмом смотреть в будущее — приятное чувство.

В Португалию с любовью. В Нидерланды с деньгами

Константин Науменко, 35 лет, продуктовый дизайнер.

Занимался дизайном с 14 лет, верстал кроссворды, увлекся граффити. Пошел в МГУП, чтобы научиться делать всё это хорошо. Попал только на вечернее, и то с третьего раза :). Оно было платным, так что, чтобы за него платить, с 18 лет пришлось пойти на работу. Так я стал графическим дизайнером. В 22 года ушел на фриланс — сайты, айдентика. Попал в FutureToday, аналог HeadHunter, только для студентов, желающих работать в зарубежных компаниях. Потом возглавил у них отдел дизайна, стал креативным директором.

За границей я жил еще с 2008 года — уехал в Египет, Дахаб, чтобы заниматься виндсерфингом. Жил на $200-$300 в месяц, раз в полгода приезжал в Москву чтобы закрывать сессию. Был одним из первых классических диджитал номадов.

Через пять лет защитил диплом. Выгорел во FutureToday, уволился. Уехал всего с $10 тысяч и создал школу кайт-серфинга во Вьетнаме. Сделали всё по уму, ориентировались на русских туристов. Но тут наступил 2014 год, был резкий скачок курса рубля, всё это прогорело. Депрессия. Быль.

Моя школа

Тут начался UX-тренд. Все захотели себе UX-дизайнера. Много смотрел об этом видео, Ютуба, курсов. Постепенно научился этому, снова начал фрилансить.

После Вьетнама переехал на Бали, чтобы отвлечься и перезагрузиться. Встретил там свою будущую жену. Оттуда мы уехали в Питер, в 2018 году поженились, и в качестве медового месяца решили поехать посерфить куда-нибудь в Европу.

Из всех стран больше всего понравилась Португалия. Приехали на 10 дней, но поняли, что хотим остаться здесь хотя бы на пару лет. Стали учить португальский язык, активно зарабатывать и копить деньги на переезд. Продали все вещи, которые только были, и в сентябре 2020 года переехали в Лиссабон.

Португалия очень помогла мне в дальнейшем карьерном росте. Здесь я начал работать на компанию из Кремниевой долины. Людей из Португалии в нее нанимали гораздо быстрее. Такие компании гораздо лояльнее относятся к сотрудникам из Европы, они понимают здесь налоговую среду, понимают, как переводить деньги. А Португалия еще и удобная часовая зона, можно комфортно существовать, работая на США, и при этом не отказываться от компаний из Европы.

Вид из моего окна

Я продержался около года, но менеджмент в компании мне не понравился. Всё было максимально автократично. В компании было два фаундера, и они полностью управляли всеми процессами до самых низов. Микро-менеджмент ужасно раздражал. Решил попробовать поискать работу где-то еще. Тем более что рекрутеры в LinkedIn постоянно стучались.

Начал потихоньку ходить на интервью. Но в Португалии зарплаты очень низкие, а налоги очень высокие. Всё это вместе создает проблему. Пишут в личку постоянно, вакансий миллион, но предлагают потом тысячу евро. Это ниже вменяемого минимума дохода, на жизнь с учетом аренды такого не хватит. Причем я проходил интервью, тратил время, а в итоге узнавал, что предлагают такую зарплату. Ужасная трата сил.

Кидать свои CV напрямую компаниям тоже оказалось бессмысленным. У меня не сработало вообще ни разу. Ни одного ответа.

Поэтому пришел к getmatch. Зашел в телеграм-бот, оттуда перешел на веб-версию, быстро заполнил свой профиль, подвязал LinkedIn. И поставил зарплату побольше, чтобы не тратить на другие предложения время. Поставил хотелку 70 000 евро в год, чем бог не шутит. И через пару месяцев ко мне пришла эта компания, большое международное приложение, у которого больше 200 млн пользователей.

Написала в личку в Телеграмме их рекрутер, рассказала, где она нашла мое резюме. И мне понравилось, что там была отчасти русскоязычная команда.  Что мы совпадаем по менталитету. Плюс очень понравилась миссия компании. Сфера mobile health, продукт, который реально помогает улучшить жизнь людям.

Пообщался с рекрутером, с командой (дизайнерами, будущими коллегами, CTO). Показал свои кейсы, продукты, с которыми работал. Сделал тестовое — нарисовал, как за счет UX улучшить retention в фитнес-приложении. И буквально через пару дней получил оффер.

С конца января работаю у них, недавно прошел тестовый период. Нравится продуктовый подход и культура. Идет очень серьезная прокачка всех моих навыков, в том числе софт-скиллы.

Всё было бы в жизни идеально, но есть нюансы. Португалия в интернете кажется невероятно красивой страной. С жизнью-сказкой. Но есть вещи, о которых не говорят. Например, о налогах. Они тут не сильно ниже, чем Скандинавских странах. А уровень жизни совершенно другой — в плане качества дорог, больниц, жилья и так далее. Ставку 20% налога, которая рекламируется, в реальности получить очень сложно. В качестве первого ВНЖ это, конечно, великолепная страна, я всем рекомендую. Из России переехать в Португалию — это мечта. Но остаться в Португалии навсегда — уже не такая мечта.

Например, тут абсурдно дорогие дома, которые к тому же не качественные. Здесь много лет был кризис, и дома строили из подручных материалов. В результате зимой в квартире 13 ºС, и не протопить. Из каждого угла поддувает. Теплую кофту и шерстяные носки носить приходится до конца марта. А стоят эти квартиры в Лиссабоне невероятно дорого (я встречал даже 450-600 тысяч евро, а в них потом сидишь мерзнешь).

Удаленная работа из Португалии — тоже не очень выгодно. В тех же Нидерландах есть схема для high-skilled мигрантов. Для этого нужна зарплата не ниже 3300 евро в месяц. И определенная категория работы, которая редко встречается внутри страны. И тогда они дают налоговую льготу на 30% от зарплаты (ruling). Выгодно!

В итоге мы с моим бухгалтером посчитали, что будет если я буду жить в Португалии и работать на иностранную компанию как ИП — или если я буду наемным сотрудником в филиале в Нидерландах. По расчетам, после всех налогов в Нидерландах у меня будет оставаться на 15% больше денег на руках. То есть, страна просто выгоднее. Причем уровень жизни тоже несопоставим.

К тому же, Португалия и Италия — две страны в ЕС, которые очень сильно защищают своих сотрудников, и требуют, что если ты будешь получать опционы (или RSU) в компании, она должна иметь представительство в стране. Иначе — можешь попасть на штрафы. И ты, и компания. Поэтому иностранные фирмы здесь предлагают только фиксированную зарплату, а их RSU сотрудникам в стране недоступны. Ты просто недополучаешь денег.

Поэтому сейчас из планов — всё-таки переехать в Нидерланды. Чтобы нормально получать там RSU и при этом платить меньше налогов. Ну и жить еще более качественно, с перспективой растить там детей. Сегодня как раз взял отпуск на работе, полетим в конце мая на неделю в Амстердам, проверим, что и как. И скорее всего станем жить там, благо работа позволяет.

Релокация поневоле

Сергей Рыжов, 34, Python Developer.

Задумался о смене работы еще осенью 2020-го. Зимой 2021 начал сначала отвечать на письма эйчаров, а потом даже сам откликнулся на несколько вакансий на hh.ru. К искомому результату это не привело. В итоге выложил свое резюме на getmatch. На hh.ru не хотел его выкладывать, так как по прошлому опыту приходит очень много спама с этой платформы.

Я вообще не искал зарубежного работодателя, так как мой уровень английского не позволял полноценно общаться. И больше раcсматривал топ-компании из России. Но в итоге устроился в одну из иностранных компаний, внутри которой есть команда русскоязычных разработчиков. То, что я попал в такую компанию, для меня стало большой неожиданностью.

Они нашли меня через вашу платформу, дальше все общение шло в Телеграме через эйчара компании. Было также несколько компаний, общаться с которыми помогали эйчары из getmatch.

В итоге у меня было несколько предложений, и я выбрал международную фирму с офисами в Британии, Австрии и Нидерландах. Очень хотел получить такой опыт. Плюс зарплата была в евро, что мне сегодня, конечно, кажется более выгодным. Остальные компании были российскими, и к тому же в них предлагали меньше по деньгам.

Собеседование заняло пять этапов. Я вообще хорошо отношусь к многоэтапным собеседованиям, так как это возможность получше узнать компанию. В данном случае я прошел через:

1. Общение с эйчаром.
2. Техническое интервью.
3. Выполнение тестового задания (нужно было написать небольшой веб-сервис на Python).
4. Поведенческое интервью.
5. Знакомство с командой.

Весь процесс занял около месяца, но я не торопился со сменой работы, поэтому такая задержка меня не беспокоила. Насколько я знаю, сейчас этот процесс сокращен и число этапов меньше, так что работу можно получить за пару недель.

Релоцироваться сразу я отказался, во многом потому что не был морально настроен на переезд.

Зато зарплата стала выше московской примерно в 2 раза. Плюс очень важным для меня был опыт, который я мог бы получить, и потенциальные возможности. За этот год я три раза ездил в командировки по Европе. Теперь, осмелев, уже задумался о релокации. Компания тоже настаивает, хочет, чтобы я был вместе с core team в офисе. И я понимаю, что в случае чего переезд для меня теперь будет делом довольно простым. Все документы готовы, компания поможет.

В целом новое место работы, конечно, нравится гораздо больше предыдущего:

• Более сложные задачи и сам проект более сложный и масштабный.
• Больше перспектив. Как для карьерного роста, так и для смены команды в случае усталости от текущих задач.
• Очень ценный опыт работы в международной компании. Я уже подтянул свой английский и продолжаю его совершенствовать.

Из минусов — так как компания большая, многие процессы происходят медленно. Но я был к этому готов, и у меня есть понимание, что крупный проект не делается так же быстро как стартап. К тому же, этот минус логичным образом вытекает из плюсов. Много команд, большой и сложный проект — значит, и процессы не могут быть такими же оперативными, как когда одна команда делает продукт.

Сейчас у меня в перспективе — релокация в Нидерланды. После Москвы страна конечно кажется не такой удобной и кипящей жизнью. Не так развиты сервисы, как это ни удивительно. Интерфейсы некоторых сайтов — будто из девяностых. Зато города приятные, нет таких толп, пробок и такого числа машин. Также радует, что рядом море. Я как-то ездил на зиму в Таиланд и этот опыт мне очень понравился. А тут вообще будет возможность постоянно жить близко от моря. Интересный опыт. А если не понравится — опять же, у компании есть другие офисы в Европе, буду проситься туда.

---

Лучшие вакансии с релокейтом — в телеграм-бот getmatch. Тысячи предложений от топовых компаний. Указываете желаемую зарплату, и бот выдает вам лучшие предложения, и помогает пройти интервью. Всё бесплатно.

А нужны ли мы на Кипре?

Похоже, что да. Отличительной чертой Кипра была высокая безработица, однако в последние годы она начала снижаться. В январе 2020 года она составила всего 6,0% – меньше, чем в среднем по Евросоюзу. И даже коронавирус не нанёс сокрушительного удара по занятости: во втором квартале 2020 года она поднялась всего лишь до 6,8%.

Большинство населения острова занято в сфере услуг: 77% в 2020 году, на втором месте идет производство: 20%, на третьем – сельское хозяйство: 3%.

А ещё турпоток на Кипр растет, а инвесторы проявляют все больший интерес к местной недвижимости. Как следствие – нехватка специалистов в строительном секторе, да и сезонные работники здесь нужны постоянно. Но вообще Кипру требуются специалисты самых разных профессий: финансисты, айтишники, врачи, инженеры, сварщики, операторы техники, повара…

Правда, власти страны регулируют рынок труда, так, чтобы прежде всего трудоустраивались киприоты, затем – граждане ЕС, и уже в последнюю очередь – те, кому нужна виза для переезда из третьих стран. Однако основные заботы ложатся на плечи работодателя, и, если ему действительно нужен данный специалист или он заинтересован в приезде работников, скажем, из России, Украины или Белоруссии, он выполнит все необходимые процедуры.

Кипр – самая русскоязычная страна Средиземноморья, здесь постоянно проживают 40-50 тыс. иммигрантов из РФ и других постсоветских стран, а многие регулярно приезжают на отдых в собственные дома и квартиры. Наши туристы тоже очень любят Кипр. В результате на острове востребованы самые разные специалисты со знанием русского: от таксистов и официантов до финансовых консультантов или агентов по недвижимости.

Ищем работу: источники

Основной источник, которым вы можете воспользоваться прямо сейчас, – интернет.

1. Министерство труда Кипра. На официальном сайте можно найти вакансии в интересующем городе. Больше всего предложений в Лимассоле (где живет основная часть русскоязычных иммигрантов) и Никосии. Чуть меньше – в Фамагусте, Ларнаке и Пафосе. Здесь же можно загрузить резюме для работодателей.
2. Портал EURES. Ориентирован на граждан стран Евросоюза, но искать работу на нем может каждый. Предложений в избытке. Но учтите, что есть здесь как реальные, так и «показательные» вакансии. Это тот случай, когда наниматель уже нашел потенциального сотрудника, но по требованию Министерства труда должен сохранить объявление на портале для киприотов или граждан из других стран ЕС. Распознать такие варианты невозможно, просто не удивляйтесь, если вам откажут без веских причин, – возможно, место уже занято.

Другие ресурсы для поиска

• CYPRUSNET.
• Cyprus Recruiter.
• Job in Cyprus.
• CareerJet.
• EuroJobs.
• anergosjobs.com.
• Learn4Good.

Русскоязычные ресурсы

• hh.
• Работа за границей.
• TRUD.com.
• Jooble.
• 24RU.com.

Социальные сети

Чтобы найти группы с предложениями о работе на Кипре, достаточно вбить в поисковик ресурса соответствующий запрос. Крупные сообщества в Facebook:

• РАБОТА НА КИПРЕ
• Работа на Кипре
• Part Time Jobs in Cyprus
• CYPRUS CAREGIVERS JOB FOR YOU
• Работа на Кипре (Лимассол, Ларнака, Пафос, Никосия, Айя-Напа)

Не пренебрегайте также сайтами крупных компаний, расположенных на Кипре, – в разделе «Вакансии» там можно встретить интересные предложения. Самый простой вариант – найти предприятия подходящего профиля, оставить в закладках наиболее интересные и периодически проверять обновления.

Евросоветники и агентства

Если вы по тем или иным причинам не хотите обращаться напрямую к работодателям, можно воспользоваться услугами посредников. Тут есть два варианта.

1. Евросоветники, отвечающие за трудоустройство и поиск персонала. Их контактные данные есть в открытом доступе. Эти специалисты работают в службе занятости Кипра и предоставляют три вида услуг: информирование, руководство и размещение. Помогают как соискателям, так и работодателям по практическим, правовым, административным вопросам.
2. Агентства по трудоустройству. Наиболее известные:
   • GRS Global Recruitment Solutions
   • StaffMatters Recruitment
   • AP GlobalEnergy
   • Advance Career
   • WorkForce
   • SKAI Consultancy

Список кадровых агентств, а также кипрских компаний, которым вы можете разослать резюме, можно найти на Cyprus Yellow Pages.

Стажировка на Кипре

Это хорошая и востребованная возможность увидеть страну, получить опыт и подучить язык. Продолжительность зависит от программы и занимает обычно от полугода до двух лет. Наиболее популярные сферы – туризм, отельно-ресторанный бизнес, финансы, делопроизводство. Где можно посмотреть программы?

• Learn4Good – вакансии и стажировки в области туризма на Кипре.
• PwC – программы летних стажировок от консалтингово-аудиторской компании PwC.
• KMPG – описание летней стажировки от одноименной компании. На этом же сайте есть раздел вакансий и возможностей для выпускников.
• CO Overseas – программы стажировок в разных областях не только на Кипре, но и по всему миру.
• Workaway.info – ресурс для поиска волонтерских программ, принимающих семей и компаний. Другие ресурсы для волонтеров: helpStay, helpx.

Работа в других солнечных странах:

• Греция
• Израиль
• Испания
• Турция

Требования к иностранцам

1. Язык. Основных языков на острове два – греческий и английский. Необходимость владеть одним из них зависит от вакансии, на которую вы претендуете. Если речь идет о работе, связанной с общением с местными жителями (няня в семье, учитель, врач и т. д.), то греческий будет необходим. Если вы устраиваетесь в международную компанию или планируете разговаривать преимущественно с иностранцами – английского может оказаться достаточно.

   Ценно для нас, что многие вакансии – аниматоры, обслуживающий персонал в отелях и ресторанах, крупье, охранники, гиды – требуют знаний русского языка. Но даже если вы будете общаться преимущественно с русскоязычной аудиторией, знание английского или греческого понадобится.

2. Подтверждение диплома. Как и в любой европейской стране, представителям ряда профессий (врачам, учителям, инженерам), желающим переехать на Кипр, нужно подтвердить диплом, полученный на родине. Сложнее всего медикам: их ожидает многоуровневый процесс. Нужно иметь кипрский паспорт или состоять в браке с гражданином Кипра, иметь врачебный стаж, перевести на греческий и нотариально заверить документы (диплом, сертификаты, трудовую книжку).

   Их рассмотрением занимается специальная комиссия – Совет по признанию квалификаций высшего образования на Кипре (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ), который проверяет, аккредитован ли вуз, где вы учились. Если диплом соответствует европейским стандартам, остается получить два документа: сертификат, позволяющий работать врачом, и лицензию на определенную специализацию. Если не соответствует – дополнительно придется сдавать от пяти до восьми специализированных медицинских экзаменов на греческом языке.

---

Важно! Между Россией и Кипром действует соглашение о взаимном признании образования, квалификаций и ученых степеней, которое сопоставляет среднее, среднее специальное и высшее образование, полученное в государствах. К примеру, человек, который не закончил российский вуз, может продолжить учебу по специальности на Кипре, а выпускник – получить работу без многочисленных процедур и экзаменов, всего лишь подготовив пакет документов. Это касается в том числе врачей, инженеров, преподавателей.

---

Разрешение на работу

Схема получения разрешения схожа с другими странами ЕС. На первой стадии вы проходите собеседование, обсуждаете условия работы с нанимателем, подписываете трудовой договор. Как мы уже упоминали, работодатель параллельно разместит вакансию в местных СМИ и выберет вас, только если не найдется подходящих кипрских специалистов. Впрочем, зачастую это формальность и компания размещает объявление для галочки.

Основные обязанности по получению разрешения на работу ложатся на плечи работодателя – вы в это время находитесь на родине. Процедура проходит в несколько этапов.

1. Компания обращается в Департамент регистрации актов гражданского состояния и миграции либо в местное отделение полиции. Помимо заявления требуется приложить следующие документы:

   • копию загранпаспорта;
   • справку об отсутствии судимостей;
   • медстраховку;
   • трудовой контракт, удостоверенный Министерством труда и соцстрахования;
   • квитанцию об уплате госпошлины за рассмотрение дела;
   • доказательство, что на счету потенциального сотрудника есть €350-950 на случай, если потребуется вынужденная депортация (обычно вносит работодатель);
   • адрес проживания на Кипре.

   В последнем случае есть два варианта. Либо вы заранее снимаете квартиру на Кипре (возможно, в этом поможет наниматель) и оплачиваете месяц-полтора «вхолостую», пока решается вопрос с разрешением и визой. Либо работодатель представляет в департамент документ о том, что он обеспечит все условия для пребывания в стране на первое время или на конкретный сезон.

2. После положительного решения вам потребуется получить рабочую визу (об этом – ниже), а после приезда в течение восьми дней подать заявку на ВНЖ (Pink Slip), сопроводив ее договором на аренду жилья или подтверждением адреса общежития от компании, а также медицинской справкой об отсутствии ряда заболеваний. Вид на жительство выдают через два – шесть месяцев, а на это время иностранец получает Alien Book – временное удостоверение личности иностранца. Получить гражданство Кипра можно только через семь-восемь лет пребывания в стране.

– Продление разрешения. Чтобы продлить документ, потребуется подтвердить, что вы уплатили все налоги, и заново подготовить пакет документов в минтруда страны. В случае положительного решения вы получаете новый ВНЖ. Но учтите, что по законодательству Кипра местная компания не может держать на работе иностранца дольше четырех лет – за это время она обязана подготовить или найти специалиста из ЕС. То есть продлевать разрешение можно в сумме до четырех лет.

– Нелегальное трудоустройство. Работнику грозит депортация и занесение в черный список, нанимателю – крупный штраф, а иногда тюремное заключение на несколько месяцев.

Виза

Существует три основные категории рабочих виз на Кипре:

1. Тип С стандарт (действует три месяца с момента прибытия) – кратковременная, для единоразовых, сезонных работ.
2. Тип С мультивиза (действует в течение 90 дней в полугодие на протяжении двух – пяти лет) – многократное разрешение, позволяющее периодически приезжать на сезонные работы.
3. Тип D национальная (выдается обычно на год с правом продления на два – пять лет) позволяет иностранцу находиться и работать на территории Кипра длительное время.

Разрешение на работу в стране может получить обычный турист, которому вместе с документами на визу следует подать заявление на Cyprus Working Holiday Visa (действует до 80 дней). Есть только два условия: возраст заявителя – 18–30 лет, а также отсутствие в поездке несовершеннолетних детей и других членов семьи, зависящих от дохода заявителя.

Для отдельных категорий граждан требуются специальные визы. Сюда относятся:

• помощники по дому;
• стажеры и волонтеры;
• сотрудники международных компаний;
• работники творческих направлений.

Чтобы оформить рабочую визу на Кипр, требуется подать в посольство Кипра в своей стране (или ближайшей) следующий пакет документов:

• заполненную анкету на визу;
• копию и оригинал действующего загранпаспорта;
• цветную фотографию;
• медицинскую справку;
• свидетельство об отсутствии судимостей;
• трудовой договор / лицензию на осуществление определенного вида деятельности / подтверждение наличия определенной суммы денег для жизни на Кипре или ведения бизнеса;
• квитанцию об уплате сбора за визу (€35-250 в зависимости от типа разрешения, срока пребывания в стране и должности).

Заявка рассматривается до трех месяцев. Срок действия рабочей визы – до года с возможностью продления. Более подробную информацию можно узнать на сайте министерства иностранных дел Кипра.

Для высококвалифицированных специалистов оптимальный вариант переехать на Кипр – получить Голубую Карту Евросоюза.

Востребованные специальности

Специалисты с высокой квалификацией

• Бухгалтеры, аудиторы, финансисты, банковские работники – особенно если у вас подтвержденная квалификация типа ACCA/ACA, а также хорошие рекомендации от одной или нескольких компаний.
• Юристы.
• Врачи.
• IT-специалисты.
• Преподаватели.
• Инженеры, архитекторы.

Узкоспециализированные сотрудники

К ним относятся сварщики, электрики, кровельщики, наладчики техники, операторы ЧПУ и т.д. К слову, их не хватает не только на Кипре, но и в большинстве стран мира в связи с бурным развитием строительного сектора.

Требуются также менеджеры по продажам (в том числе русскоговорящие), няни и социальные работники, повара.

Работники без специальных знаний

• Сотрудники гостинично-ресторанной сферы: официанты, горничные, разнорабочие и т.д.
• Работники сферы развлечений: аниматоры, крупье, охранники, гиды и т.д.
• Офисные работники: помощники руководителя, администраторы.

Зарплаты

Уровень доходов населения на Кипре растёт: в 2020 году средняя зарплата составляет €2 160. При этом четверть населения получает меньше €1 160, а четверть – больше €5 500.

Официальная минимальная зарплата в 2020 году составляет €870, минимальная ставка в час до вычета налогов – €8,3. При подписании контракта обратите внимание, какой тип зарплаты указывает работодатель: до вычета налогов (gross) или «чистый» доход (net).

Зарплаты по специальностям (net):

• Бухгалтеры: €1200 во время стажировки, €1500-2000 при полноценной занятости.
• Врачи: в среднем €100000 в год; заработок напрямую зависит от специальности, опыта и количества обслуживаемых пациентов.
• IT-специалисты: €1500-4000.
• Продавец, секретарь, администратор: €850-1000.
• Няня, домохозяйка: от €800.
• Гид, аниматор: €700-900.
• Бармены, официанты (в туристический сезон): €1100-1300.

Чтобы оценить, хватит ли вам предлагаемого заработка, следует представлять цены на Кипре. Если вы планируете арендовать жилье, периодически питаться в кафе, посещать спортзал и не забывать о развлечениях – готовьте €800-900 на одного или €1400-1500 на двоих.

Жизнь на Кипре

На острове постоянно живут десятки тысяч выходцев из бывшего Союза, поэтому мы не могли обойти вниманием особенности их быта. Читайте наши материалы:

• Русский Кипр: За что наши люди полюбили этот маленький остров в Средиземном море
• «Наши» за рубежом: как живут русскоязычные иммигранты на Кипре
• Необычный путеводитель по Кипру. Недвижимость. Школы. Цели
• Есть мнение: Где учиться русским детям на Кипре

Налоги

Налоговая ставка на Кипре зависит от размера дохода. Если он меньше €19500 в год, налог не взимается. Если доход €19501-28000 – составляет 20%, если до €36300 – 25%, до €60000 – 30%, свыше €60000 – 35%. Дополнительно налогоплательщик делает отчисления в ФСЗН (7,8%).

Пенсии

Пенсионный возраст и для мужчин, и для женщин – 63 года. Средний размер пенсии – €900-1000. Потому большинство киприотов старается продолжить работать после наступления пенсионного возраста: благодаря накопительной системе с каждым годом размер их выплат увеличивается. Иностранцев эта деталь не касается: работать после выхода на пенсию им на Кипре запрещено. Хотя переехать на остров они могут, если докажут, что у них достаточно средств для проживания в государстве.

Итак, кто может рассчитывать на работу на Кипре? В наиболее выигрышном положении находятся высококвалифицированные специалисты: бухгалтеры, врачи, инженеры, преподаватели, айтишники. Востребованы и работники строительных специальностей. Если же у вас нет особых знаний и специальных навыков, работу на Кипре вы также найдете, но трудиться придется много, зарплата будет совсем невысока, а чтобы попасть на неплохую сезонную должность, придется хорошо постараться – желающих немало. Впрочем, если ваша главная цель – немного пожить в теплой стране и подтянуть язык, то почему бы и нет?

---

Автор Виктория Закирова

Условия цитирования материалов Prian.ru

Кипр: 330 солнечных дней в году, море, пляжи, тараканы, пыльные бури, высокие цены и провинциальность. Как написали в комментариях: «дороговато, грязновато и жарковато». Но зато безопасно и есть работа в IT. Просто так на Кипр теперь не приехать и визы в Республику Кипр не выдают, но есть варианты релокации через работодателя. И таких вариантов достаточно много.

Примечание. Это дайджест информации с разных каналов, сайтов, видео и других источников, который мы обработали в более-менее удобный вид. Но все ссылки приложили для подробного изучения. В конце — вакансии для релокации на Кипр. Если есть неточности или дополнения — пишите в комментариях, обновим и будем благодарны.

Республика Кипр

Виза. Сложно. Для однократного въезда из России нужна про-виза. Но сейчас консульство Кипра не выдает визы россиянам непосредственно в России.

Да и прямых рейсов уже нет. Поэтому это проблема. Но решаемая.

Как пишут на форумах, необходимо обратиться лично в консульство (в России или другой стране). Выдают не про-визу, а аналог на 3 месяца. Вероятность получить выше, если у вас есть приглашение на работу (об этом ниже) или недвижка (тут сложнее).

Пригодятся:

Также на Кипр можно попасть с шенгенской мультивизой или с ВНЖ/ПМЖ в странах Шенгена. Для получения визы запишитесь на прием заранее. Однако:

В общем, все сложно.

Документы.

Условия жизни. Подробно про них можно прочитать в статьях, которые этому посвящены. Например:

Копипастить не будем, но если кратко, то…

Апдейт:

Жарко, солнечно и душно. Зимой — холодно, потому что центрального отопления нет.

Чтобы помыться — включают бойлер, он работает от электричества по конским ценам.

Кипр входит в ЕС, но не в Шенген. Путешествовать можно, но тут тоже все сложно.

Пыльные бури — это норма. К ним можно добавить москитов, тараканов и змей.

Землетрясения — десятками в год. Плохой интернет и мобильная связь.

Кипр — остров для пенсионеров, сходить особо некуда. Это отражается и на работе — все друг друга знают, так что:

Все дорого. Снять жилье на семью из 3 человек — 1000 евро, плюс-минус. Без работы лучше не соваться (об этом позже).

Купить — дорого. Самое дешевое, из того, что мы нашли (еще строится).

Порядок цен можно понять.

Зарплаты в IT хорошие (они будут дальше), по сравнению с остальными на острове.

Прогрессивная шкала налогов: до 19500 евро в год НДФЛ (аналога) нет, потом 20, 25, 30, 35%. При зарплате в 3000 евро будете платить 30%. Еще есть налоговые «скидки»: первые 5 лет или 10 лет можно вычесть из дохода 20 или 50% и они не будут облагаться налогом.

Есть русскоязычные садики и школы. Не так много, но есть (смотреть в Лимассоле и Никосии).

Для перемещения по острову общественный транспорт лучше не использовать.

Лучше купить машину.

Или арендовать — это еще 300-500 евро в месяц. Сервисы:

Но водить никто не умеет или не хочет, будьте осторожны.

Подробнее о жизни.

Деньги. МИР там не работает, а Виза и Мастеркард не работают у вас. Раньше можно было приехать, открыть счет, снять жилье. Но сейчас кипрские банки счета открывают только с ВНЖ, рабочей визой, разрешением на временное проживание.

Есть еще переводы: «Золотая корона», KoronaPay, «Юнистрим», «Контакт». Но у них есть ограничения.

Берите наличку.

ВНЖ и разрешение на работу. После 5 лет проживания можно подать на грин-карту LTRP, а через 7 — на гражданство. Но пока рано и сначала надо получить разрешение на работу. С другими визами там работать нельзя, как и жить больше 90 дней в полугодии (180 дней). А разрешение на работу получают только через компанию, в которой вы устроились (варианты ниже).

Еще возможно открыть компанию без инвестиций — иностранным гражданам, и получать разрешение на работу для иностранных специалистов. Но вы должны понимать кому будете продавать свои услуги, потому что на местных не рассчитывайте.

Если у вас небольшая компания, то можно перебраться на Кипр и перевезти сотрудников. Но это тоже стоит денег, например, открыть счет в районе 2000 евро. Подробнее об этом.

Как добраться. Напрямую на самолете никак.

Поэтому только как бы иностранными компаниями и только с пересадками. Например, через Армению или Дубай—Израиль.

Самый дешевый билет в марте — на 31 число.

Самолеты летают в Ларнаку, Пафос и Эрджан (только там есть международные аэропорты). Цены мониторьте, они могут отличаться в разы. Но есть нюанс. В Эрджан летать не рекомендуем, выбирайте два других аэропорта.

Хоть остров и небольшой, и самый длинный маршрут от Эрджана до Лимасола занимает 1,5 часа на автомобиле…

…этот автомобиль тоже стоит денег. Примерные цены.

Можно воспользоваться общественным транспортом (как пользоваться им, описано на форуме). Для поездок из аэропорта в города используйте агрегаторы Bolt или CABCY. Цены приемлемые, особенно, если едете семьей.

Но если вы прилетели в Эрджан и хотите перейти границу, чтобы попасть в Лимассо, то здесь возникает этот самый нюанс.

Северный Кипр

Он возникает на границе. Условно, Кипр делится на две части: там, где турки, и там, где греки.

Турки «заняли» часть территории, которая называется Турецкой Республикой Северного Кипра, там где греки — Республика Кипр. Первые считаются не особо легитимными, и не признаны мировым сообществом, кроме Турции. Есть еще какие-то зоны, вроде военных баз британцев, но вам там все равно делать нечего — вы будете жить либо в розовой зоне, либо в салатовой.

Как добраться. Кроме рейсов в Эрджан, на турецкую часть Кипра можно попасть по воде. Из Москвы в Адану, Турция.

Примечание. Можно попасть в Турцию на маршрутах «Азимут», «Ютэйр», «RedWings», «AirSerbia», «FlyDubai» и Turkish Airlines. Но последняя компания закрывает полеты на рейсы из Турции в третьи страны, а так как в Северный Кипр из Турции (Стамбула, Анкары, Анталии, Измира и Аданы) на самолете можно попасть только турецкими авиалиниями, то это проблема. Из России в Стамбул еще можно попасть, но на Кипр, кажется, остается только вода. Если у вас есть информация по этому поводу — пишите в комментарии, будем благодарны, мы дополним.

На пароме. Цены примерно 100-300 турецких лир (700-2100 рублей примерно). Цены зависят от вида билета, маршрута.

Но в итоге получается дешевле и проще.

Документы. Вам нужен загранпаспорт для въезда в Турцию, сроком действия не менее 6 месяцев, и один из четырех документов:

Для въезда уже на турецкую часть Кипра:

Для перехода границы между Северным Кипром и Республикой нужно…а ничего не нужно, потому что так желательно не делать. Условно, вы должны один раз выбрать в какую часть Кипра вы собираетесь приехать и жить там. Все потому, что по законам Республики Кипр Северная часть нелегитимна, и въезжать и выезжать оттуда — незаконно.

Эта тема непростая: кого-то берут «под ручки», а кто-то — мотается с Южного на Северный Кипр и обратно и горя не знает. Это рулетка, может повезет, а может нет. Поэтому лучше не рисковать. Если что — изучите форум (там 99 страниц), чтобы понять, что вас может ожидать.

А вот цитата руководителя отдела Кипра компании «Ванд» Елены Бондаренко.

Цитата старая, но за это время мало что изменилось.

Зачем же тогда написали? Вдруг вы выберете Северный Кипр, и захотите как-то туда добраться. Ведь у него тоже есть достоинства.

Про недвижку.

В остальном — это как Турция: оплата в лирах, население турецкое. О жизни в Северном Кипре.

Деньги. МИР условно работает, а Виза и Мастеркард не работают у вас. Берите наличку или, опять же, переводами.

ВНЖ и разрешение на работу. Достаточно просто получить ВНЖ: приобрести любую недвижимость, стоимость значения не имеет, или заключить договор аренды. Для покупателей недвижки условия въезда помягче — карантин не нужен.

Чтобы получить разрешение на работу придется пройти определенную процедуру. Цитата:

Хотя работы больше все-таки в Республике (по крайней мере из тех, что мы нашли, но если у вас вдруг есть вакансии в Северном Кипре — будет здорово, если напишите в комментариях).

На Кипре много русскоязычных, но это не отменяет того, что для работы вам понадобится английский. В идеале греческий (или турецкий). Однако, некоторые компании помогают и с обучением, и с релокацией. Вот несколько вакансий от компаний на Кипре.

Exness: Лимассол

Exness — международная финтех-компания, топ-5 крупнейших брокеров мира.

Технологии и практики:

Фото с одной из встреч.

Команда многонациональная и большая — больше 1000 человек. Офисы есть не только на Кипре (Лимасол), но и в Лондоне и Азии.

Условия:

С релокацией после испытательного срок есть вакансии.

Вакансии с возможностью релокации, но не факт.

Также в офис на Кипре требуются тимлиды, менеджеры, QA, разработчики.

Вот некоторые:

Контакты специалиста на Linkedin, который ответит на вопросы по релокации.

Ortnec: Лимассол

Ortnec — продуктовая компания: веб-разработка, аффилированный и онлайн-маркетинг, коммерческий дизайн. Примерно 10 млн пользователей 20 продуктов. Основной продукт:

В компании больше 200 сотрудников, из которых большая часть находится в Лимассоле. Компания оформляют рабочую визу, временный вид на жительство, помогает с релокацией, включая семью.

Инструменты и технологии:

Условия:

Вакансий с релокацией немного:

Другие, перспективные:

Алгоритм прохождения собеседований.

BrainRocket: Лимассол

BrainRocket. Как декларировано на сайте — «софтверная компания» с 30 проектами за плечами и 500 сотрудниками.

Но, если честно, непонятно чем именно они занимаются. Зато компания помогает с переездом, в том числе с визами и разрешением на работу (семье тоже).

Условия:

Можно примерно понять, чем занимается компания из списка технологий и инструментов…

…и вакансий.

Сейчас компании требуются:

Vacuumlabs

Создают финансовые инструменты в финтехе: Twisto, Doconomy, Yoroi, разрабатывают банковские платформы, интернет-банкинг (George для Erste Bank), системы бронирования рейсов (для Kiwi.com), цифровые (Cardano) и криптокошельки. Есть собственные проекты, например, Adalite или Trama, организация ReactiveConf. Член Fintech Adalite.

В компании работает примерно 300 человек. Есть 8 офисов: в Гонконге, Нью-Йорке, Праге, Лондоне, Кошице (Словакия), Прага, Будапешт, Брно.

Культура: декларируется открытость, свобода творчества, дружеская атмосфера и все такое.

Бонусы:

Технологии: Kotlin, React, TypeScrypt, Haskell, Python, AWS.

Много вакансий в Европе. В основном Будапешт, Братислава.

Информации об офисах на Кипре не удалось найти. Но мы сделали запрос и получили информацию, что он все-таки есть, и там требуются сеньоры и техлиды.

Непосредственной помощи с релокацией нет (бонусов, пакетов). Но если вас это не останавливает — то обратите внимание на компанию, может удастся убедить выдать разрешение на работу.

Прямой контакт для откликов: [email protected]. Пришлите сразу CV в письме (сэкономите время) и укажите, что хотели бы работать на Кипре.

MetaQuotes Software: Лимассол

MetaQuotes — разрабатывают ПО для брокеров, банков и бирж, например, FX Charts или MetaTrader 5.

Технологии: C++, ASP.NET MVC, SQL, C#, Java, OpenGL, JavaScript.

Сейчас расширяются и есть достаточно вакансий в Лимассоле:

Помогают с переездом.

Другие вакансии

Итого:

Полезные ссылки

Для поиска работы на Кипре на месте или удаленно (и не только там).

Если у вас есть примеры компаний на Кипре, что помогают с релокацией — пишите в комментариях, добавим.

Мы разрабатываем технологию и приложения, которые позволяют примерить любой макияж за три секунды и попробовать 1600 бьюти-продуктов от топовых косметических брендов. Мы сотрудничаем с мировыми лидерами, например, этой весной нашу технологию начала использовать компания Guerlain.

Кипр входит в Евросоюз, а значит, риски для бизнеса будут минимальными. К тому же здесь расположен офис наших самых крупных инвесторов. При этом налоги одни из самых низких по Евросоюзу: с доходом 60 тысяч евро в год вы платите всего 25%.

Фото: архив автора

Сотрудники, которые переехали и впервые устроились на работу, могут получить 20% скидку на налоги на пять лет, а если зарплата выше 100 тысяч в год, то скидка будет в два раза больше. В целом здесь приемлемые цены на жизнь и отличный климат: теплая зима и настоящее лето.

Переезд запланировали на осень, потому что в жару было бы тяжело акклиматизироваться. К тому же в горячий сезон цены на недвижимость сильно растут.

Подготовка

Документы для переезда мы собрали буквально за месяц. Что необходимо:

• загранпаспорт, 
• диплом о высшем образовании,
• свежая справка об отсутствии судимости. 

Затем уже на Кипре нужно оформить разрешение на пребывание и работу — оно называется pink slip. Выписки из банка и СНИЛС не пригодились. Все документы на русском надо переводить на английский, но это делается на Кипре и относится к заботам компании.

Точную дату переезда утвердили только в сентябре. Я купил билет на 31 октября и написал об этом в общий чат. Чуть позже узнал, что все купили билет на один рейс и мы летим на одном самолете.

Переезд

В нашей семье двое детей, поэтому получилось пять чемоданов. Что важно: мы забрали с собой детские сидения — их авиакомпания бесплатно оформила как негабаритный груз, а за лишний чемодан мы заплатили.

Перед отъездом было много дел, я закрывал офис, оформлял завершение работы фирмы в Санкт-Петербурге. Поэтому многое не успел, а зря, но об этом позже. 

По условиям релокации компания оплачивала всем сотрудникам и членам их семей перелет и пару недель проживания в апартаментах. Также помогала во всех возможных вопросах — от оформления документов до аренды постоянной недвижимости.

Общение с киприотами

До переезда мы организовали на работе курсы английского и успели немного подтянуть свой уровень. В повседневной жизни знание английского упрощает жизнь, но это необязательный навык. В Лимассоле живет много русских, практически везде есть русскоговорящие продавцы, риэлторы, официанты, встречаются даже ценники и меню на русском. 

Киприоты говорят в основном на английском, со своими — на греческом. Даже если русскоговорящих не найдется, все обязательно постараются понять вас на языке жестов или дождутся, пока вы воспользуетесь переводчиком.

Фото: архив автора

В бизнесе и на переговорах английский более важен, но и здесь все настроены понимающе, стараются говорить более простым языком и не так быстро. Поначалу было тяжеловато, но нужно не стесняться и «просто говорить». 

В целом на Кипре все очень приветливые и дружелюбные. И вообще, людей здесь очень мало. Поначалу это прямо бросается в глаза: можно час просидеть на террасе и не увидеть ни одного человека, все дома в округе выглядят пустыми. Тишина и спокойствие. Вскоре к этому привыкаешь!

Про работу

С киприотами мы работаем мало, но в целом они работают медленно и не торопясь.

Большой разницы в работе, когда мы жили в Санкт-Петербурге, а сейчас на Кипре, не замечаем. Единственное, команда стала более сплоченной и креативной. Возможно, влияет климат и витамин D Ребята больше стали общаться друг с другом, потому что друзей и знакомых на Кипре мало.

Сейчас нас 18 человек, но мы активно расширяем команду и ищем Android- и iOS-разработчиков, web-backend разработчика и product-менеджера.

Жилищные условия

Говорят, на Кипре холодно зимой и нет горячей воды. И это правда: практически во всех домах и квартирах вода греется солнечными панелями и становится горячей практически с первыми лучами летнего солнца, а вот зимой нужен водонагреватель помощнее. 

Зимой можно ходить в ветровке: в этом году температура ниже +15 не опускалась, часто шли дожди. Основная проблема в том, что дома строят по-южному: стены тонкие, без утеплителя, да и щели между раздвижными дверями на террасу не сильно герметичны. Вот и получается, что зимой в доме те же +15, только без солнца и ветра.

Фото: MarinaDa/Shutterstock

Есть дома и потеплее — в них вполне комфортно, но стоит такое жилье дороже. Так, хорошая однокомнатная квартира от 700 евро в месяц. В квартиру входит спальня и кухня-гостиная, часто с обеденной зоной и балконом или небольшой террасой. 

Стоит быть готовым к тому, что потребуется страховой депозит в размере месячной аренды. Возможно, понадобится переоформить на себя воду и электричество: 250 евро депозит при переоформлении воды и 250 евро за электричество.

Магазины: продукты и техника

Цены на продукты в среднем такие же, как в Санкт-Петербурге или Москве. Что-то дороже (например, мясо или рыба), а что-то дешевле (например, овощи). Походы в рестораны, как и коммунальные расходы, обходятся дороже. Но и зарплаты здесь совершенно другие — хороший программист может получать 5 тысяч евро, менеджер по маркетингу — 3-4 тысячи.

Отчасти это компенсирует Amazon и другие онлайн-магазины, где можно заказать практически все, и даже с доставкой это обойдется дешевле, чем если покупать «вживую». Главное, помнить про налог на импорт на остров (примерно 18%) и заказывать в европейских магазинах — эти заказы налогом не облагаются.

Медицина

В начале колонки я писал, что многое не успел сделать перед отъездом. Так вот — не сходил к стоматологу. А зря: кипрская стоматология сильно отстает от нашей и по оснащению, и по квалификации персонала, при этом цены здесь значительно выше. 

Мы сразу оформили всем сотрудникам хорошую страховку, но даже с ней при посещении врача надо сначала заплатить, собрать все справки и чеки и только потом получить возмещение. Но, помимо этих расходов, вам покроют и траты на все лекарства, которые вы купите в аптеке по рецепту от врача.

Если привыкли лечиться чем-то конкретным, придется погуглить аналоги. Да и купить без рецепта что-то серьезное не получится. В итоге сначала к врачу, затем с рецептом в аптеку, а после — с чеками в страховую.

Аренда авто и дороги

Практически все наши поначалу брали машину в аренду, а потом купили свою. Машины здесь держатся хорошо, только лак от солнца немного мутнеет. Движение левостороннее, и к этому надо привыкнуть. Но его интенсивность низкая, направление подсказывают стрелки на дорогах, а люди никуда не торопятся. В итоге быстро приспосабливаешься.

Фото: Olesya Kuznetsova/Shutterstock

Мне нравится, что нет никакой агрессии, все друг друга пропускают, водят вежливо. Да и куда торопиться, если работа рядом? Мне, например, ехать всего полтора километра. А кто-то доходит пешком за пару минут, в то время как в Питере ездил по часу-полтора в один конец. Один коллега живет за городом — ему ехать целых 10-15 минут!

Детские сады

Выбор детских садов большой: есть русские, английские и греческие. Например, англо-греческий стоит 315 евро в месяц. Сюда входит пребывание в саду до 18:00, обед и дополнительные занятия. 

Советы

• Планируйте переезд не в горячий сезон — значительно сэкономите деньги.
• Закупитесь летней одеждой в любимых магазинах.
• Посетите стоматолога, врачей и возьмите привычные лекарства с собой.
• Планируя переезд, подтяните свой английский.
• Водить машину можно с российскими правами, ничего дополнительного не потребуется.
• Квартиру ищите с окнами в ванной, деревянными полами и двойным стеклопакетом — зимой будет не холодно, а летом не жарко. Крытая парковка значительно повысит комфорт при передвижении на машине.
• Купите мелкую технику в России. Например, ноутбук, iPad, колонку JBL.
• Собирая документы, имейте в виду, что некоторые бумаги делаются долго, например, справка об отсутствии судимости.
• Перевозка дополнительного чемодана может стоить до 100 евро. Если вещи в таком чемодане стоят меньше — лучше их не брать.
• Снять жилье с животными значительно сложнее. Имейте это в виду, если планируете перевезти свой зоопарк

Фото на обложке: архив автора

На специализированных сайтах, в Telegram-каналах и группах в соцсетях есть более 1000 актуальных кипрских вакансий в сфере IT. Как и где искать работу на Кипре? За какой срок можно переехать? Чего ждать от страны? О своем опыте релокации и помощи другим в поиске работы и переезде на остров рассказали «Европе-Кипр» Полина Капитонова и Филипп Чумак.

Полина КАПИТОНОВА, со-основатель сервиса hrcyprus.com по поиску работы на Кипре, сотрудница Global HRD FxPro, работала в HRD Wisebits. 10 лет в HR.

КАК БЫСТРО МОЖНО ПЕРЕЕХАТЬ?

— Как быстро можно пройти собеседование и приехать на Кипр?

Полина Капитонова: — Найти подходящую вакансию и пройти собеседование можно за неделю. Сейчас все работают в авральном режиме, поэтому собеседования проводятся быстро, даже если это сложная вакансия.

Период релокации зависит от многих факторов. Один из них — откуда летит человек. Я не могу сказать точно, есть ли сейчас возможность куда-то вылететь из России. Если же человек прибывает на Кипр из другой страны, например, из Армении, Грузии, Турции, Казахстана, то после принятия оффера* [от англ. offer — предложение о работе] достаточно будет недели. То есть от начала поиска работы до прилета на Кипр может пройти две недели.

Если же человек может прилететь на Кипр, чтобы уже на месте проходить собеседования, и готов самостоятельно вложиться в свою релокацию, то это займет еще меньше времени. Как вариант — можно попытаться получить визу цифрового кочевника или визитерскую визу и параллельно искать работу.

У меня много знакомых, которые сделали визу на Кипре и параллельно искали работу либо находились в другой стране — в Турции, Казахстане или Армении, и там оформили вид на жительство, — а позже перебрались на Кипр. Этот способ намного быстрее и надежнее, нежели ждать оформления рабочей визы в России.

Можно получить оффер и прилететь на Кипр. Нужны основания для въезда. Сейчас помимо кипрской национальной визы работает болгарская виза, и многие влетают по ней и находятся на острове по этой визе, пока не будет готова рабочая. Кипрские работодатели в IT-секторе собирают документы и подают их на рабочую визу в течение двух недель.

Филипп ЧУМАК, продуктовый дизайнер и менеджер в hrcyprus.com, ведущий продуктовый дизайнер в LiveXP. Более 10 лет опыта разработки цифровых продуктов.

— Филипп, из вашего личного опыта — сколько времени понадобилось, чтобы перебраться на Кипр?

Филипп Чумак: — Когда я переезжал на Кипр, время было спокойное. Я отработал положенные две недели в бывшей компании, передал обязанности. Задержался по своей вине, так как поздно заказал справку о несудимости.

Всё зависит от того, как быстро вы готовы переехать. Мне кажется, это можно сделать и за неделю, главное, чтобы у вас был пакет документов, которые нужно предоставить иммиграционным властям при оформлении рабочей визы на Кипре.

Мой переезд на Кипр оплатили. Меня встретили в аэропорту, вручили сим-ку. Водитель отвез в корпоративное жилье, где было всё необходимое для жизни. И с начала новой рабочей недели я отправился в офис. Жена прилетела ко мне через полтора месяца.

— Сложно ли было найти жилье в аренду?

Филипп: — Я прилетел на Кипр до пандемии, когда на рынке аренды недвижимости всё было относительно спокойно. Мне было сложно сразу переключиться на евро. В течение года я еще переводил всё в рубли и удивлялся. Но здесь другой уровень жизни и другие зарплаты. Лучше начинать искать квартиру в первый же день. Тем более сейчас, потому что много людей приезжает. А если есть достаточно денег, то я рекомендую сразу идти в банк и просить ипотеку.

ГДЕ ИСКАТЬ ВАКАНСИИ?

— Где искать вакансии, связанные со сферой IT Кипра?

Полина: — Тем, кто находится в России и собирается релоцироваться, я рекомендую в первую очередь выехать из страны, и уже потом искать работу.

Если вы в другой стране, то сначала надо понять — как долго вы сможете находиться там на легальных основаниях. Если срок въездной визы скоро заканчивается, то надо позаботиться о легализации. Это нужно для того, чтобы иметь в запасе время, необходимое для поиска работы и прохождения собеседований.

Можно разместить резюме на нашем сайте hrcyprus.com, где в данный момент есть 197 вакансий. Затем присоединиться к чату поддержки и задать любые интересующие вас вопросы.

Бот присылает только релевантные вакансии. Почему это хорошо именно сейчас? В атмосфере всеобщей истерии и агонии вы не откликаетесь на всё подряд, чтобы попасть хоть куда-нибудь. Вы реагируете именно на ту позицию, которая полностью вам подходит. В итоге у вас выше шансы на то, что вы задержитесь на рабочем месте дольше. Таким образом мы решаем проблему нерелевантного потока вакансий и резюме для обеих сторон.

Параллельно поиску работы вы собираете чемоданы и отслеживаете авиабилеты. Мы уже перевезли 397 сотрудников на Кипр.

Другие чаты поддержки на Кипре

1. Чат вакансий и резюме https://t.me/cyprusithr

2. Чат вакансий с более широким профилем из других индустрий https://t.me/jobsincyprusgroup

3. Чат услуг и сервисов, где можно предложить свои услуги https://t.me/CupRusHelpers

КАК ПОМОГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?

— Человек прошел собеседование, получил работу и только что приехал на Кипр. Как помогает компания, в которую он устроился?

Полина: — Представитель компании оформляет страховку для нового сотрудника и заключает трудовой договор. Дальше он либо помогает новичку открыть банковский счет, либо тот делает это сам.

В пакет документов для миграционных властей входят договор на аренду недвижимости, справка об отсутствии криминального прошлого, а также диплом и рекомендательные письма от предыдущего работодателя.

Большие IT-компании назначают время подачи документов очень быстро. Проблем с ожиданием, как для оформления визитерской визы, — когда нужно ждать больше трех месяцев, — не возникает. Мы подаем документы через неделю после прибытия нового сотрудника на Кипр. Это плюс работы в больших компаниях.

— Из чего состоит стандартный пакет релокации, который предлагают крупные IT-компании?

Полина: — Это покупка авиабилетов для всей семьи и оплата багажа, обеспечение жильем и транспортом на первый месяц.

Филипп: — В пакет релокации входит оплата мобильной связи на Кипре. К этому быстро привыкаешь. А при смене компании вдруг удивляешься: у меня больше нет безлимитного Интернета?

Полина: — В каждой компании есть отдел, который помогает адаптироваться на Кипре, устроить ребенка в школу или детский сад, помочь с врачами. Сотрудники таких отделов помогают сделать релокацию мягкой и плавной.

— Роль HR-специалистов в кипрских компаниях. Есть ли отличия от других стран?

Полина: — Чаще всего работа HR-отдела в России заключается в том, чтобы найти подходящего для компании сотрудника и удержать его. Какое-то время назад конкуренция была довольно высокой, и нужно было придумывать, как удерживать сотрудников с помощью обучения и развития. Сейчас это сделать довольно просто.

Если мы говорим о Кипре, то здесь HR выступает еще и в роли психолога и поддерживающего звена. Цель HR — сделать так, чтобы сотрудник, в релокацию которого вложено много денег, не ушел из компании сразу же после начала работы.

Здесь важно не только найти и перевезти сотрудника на остров, но и в течение полугода поддерживать его на любом этапе, помогать решать бытовые вопросы и отслеживать его настрой. Он должен чувствовать себя комфортно, вовремя выполнять возложенные на него задачи и быть эффективным.

А чтобы это было возможно, его не должно ничего беспокоить в плане быта: ни проблемы с поиском арендованного жилья, ни очереди при оформлении ребенка в детсад или школу, ни вопросы регистрации в GESY [Национальной системе здравоохранения]. Поэтому большие компании делают всё возможное, чтобы решить бытовые вопросы сотрудников.

КЛАССНОЕ МЕСТО, КОМФОРТНАЯ РЕЛОКАЦИЯ

— В чем преимущества Кипра для специалистов IT-сферы по сравнению с другими странами?

Полина: — Во-первых, Кипр — это единственная за пределами экс-СССР страна с огромным русскоговорящим IT-сообществом. Оно позволяет не чувствовать себя чужим на Кипре. Ты довольно быстро адаптируешься, потому что постоянно слышишь русскую речь. Ты понимаешь, что крутился со многими из этих людей в одной индустрии в России, Украине и Беларуси. Я сразу же приехала на Кипр на работу. Я не посещала остров как турист. И я поняла, что знаю многих людей. Мы раньше уже встречались. У меня не было чувства брошенности и непонимания, в какой стране я нахожусь.

Во-вторых, IT — это заметный сектор в экономике Кипра. У его представителей есть возможности сотрудничать с правительством при принятии важных вопросов, касающихся его деятельности.

В-третьих, на Кипре много компаний в секторе IT. Здесь широкий выбор вакансий. Не нужно бояться того, что тебе может не понравиться в одной компании, и ты не сможешь найти работу в другой. А с учетом удаленной работы возможности еще шире.

Четвертый момент — отличный климат, природа и размеренный образ жизни, которые создают удивительную смесь города с деревней. Это высвобождает огромное количество ресурсов, которые позволяют задуматься о карьере и целях, о том, чего именно ты хочешь. Я вижу на примере знакомых и на собственном опыте, что благодаря наличию этих ресурсов ты быстрее достигаешь целей.

И пятый момент — здесь ты быстро находишь друзей, так как у вас примерно одинаковые условия жизни, и вам проще найти общий язык. Я общалась со многими ребятами-релокантами, которые переехали в другие страны. И нигде больше не встречала, чтобы релокация была настолько гладкой и комфортной.

Филипп: — Перед тем, как переехать по работе, я посещал Кипр. В отличие от Полины у меня была возможность составить свое мнение о стране, и я понял, что это классное место. Я видел спокойных людей, которые хорошо выглядят. Они не были депрессивными, они улыбались, приветливо здоровались. Меня поразило невероятное количество людей, занимавшихся спортом.

Кипр — это остров, где есть и море, и горы. Здесь можно и оказаться в толпе, и побыть в одиночестве. Если сравнивать с мегаполисом, то там всё серое и невеселое. Каждый спасается от этого как может: чрезмерной едой, алкоголем, стрип-клубами и т.п. И ты там либо живешь в центре и кайфуешь от нездоровых вещей, либо живешь на окраине и с грустным лицом едешь два часа на работу.

На Кипре за два часа ты можешь съездить из города в город, посетить множество мест на побережье или отправиться в горы. Я успел ощутить, что можно оздоровиться в буквальном смысле слова. Для меня это один из самых важных моментов.

Кипр отлично подходит для семейных людей, потому что он безопасен. Мне не страшно отпускать жену и ребенка гулять по Лимассолу в любое время суток. В Москве же мне было боязно за жену, когда она шла одна по подъезду.

На Кипре очень сильное, большое и активное IT-сообщество. Я рассматривал возможности релокации в другие страны Европы. Меня оттолкнуло то, что я не смог найти людей, с которыми можно пообщаться по вопросу переезда. Например, в чате может быть несколько сотен человек. Новички задают вопросы по документам, а в ответ — непонятные рассуждения и никакой конкретики. А в кипрских чатах по несколько тысяч человек, а в некоторых — десятки тысяч. И они делятся полезной информацией.

Еще один плюс Кипра — благоприятная налоговая система.

ПРОБЛЕМЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

— С какими проблемами сталкиваются кипрские работодатели в сфере IT?

Полина: — Работодатели на Кипре могут найти подходящих сотрудников, но не все из них знают английский язык. Здесь в компаниях работают интернациональные команды, и английский язык нужен практически везде. Это один из решающих факторов при приеме на работу.

Еще один момент — не все компании в сфере IT могут позволить себе оформлять рабочие визы сотрудникам в неограниченном количестве.

В-третьих, случается, что компании испытывают нехватку кадров в каких-то узких областях. Иногда нужен сотрудник из определенной индустрии, и чтобы у него была конкретная специализация.

Четвертый фактор — отсутствие прозрачной системы формирования зарплат. По этой теме нет аналитики. Привлечь сотрудника можно либо интересным продуктом и перспективами, либо более высокой зарплатой. А зарплаты диктуются не столько рынком, сколько конкурентами, которые готовы перекупить высококлассного специалиста. И даже если он уже работает у тебя, то нет никаких гарантий, что не уйдет к конкуренту.

Небольшие компании проигрывают крупным игрокам, так как они не могут предлагать высокие зарплаты. Если мы, к примеру, берем зарплату разработчика — 4000-5000 евро на руки, то с новыми налоговыми скидками получается около 6000 до вычета налогов, — а раньше это было около 7000 евро до вычета налогов, — плюс еще разные бонусы и так далее. Поэтому небольшие компании вынуждены искать специалистов на удаленную работу.

ПРОБЛЕМЫ СОТРУДНИКОВ

— Какие проблемы могут возникнуть у сотрудников IT-компаний?

Полина: — Жены не могут найти работу. Некоторые не знают английского языка. Немногие имеют квалификацию в IT-индустрии. Зачастую это социологи, экономисты, медики. На такие вакансии не берут с большими зарплатами и не хотят заморачиваться с оформлением рабочих виз для граждан третьих стран.

Например, на Кипр приезжает типичная семья из России. Жена работала воспитателем в детском саду. Скорее всего, она не сможет устроиться здесь на работу, потому что не знает греческого или английского языка, и ей не оформят рабочую визу.

Теоретически IT-компании могут предложить женам сотрудников переучиться на тестировщиков. Но на Кипре junior-тестировщики практически не нужны. Компании для оформления таких сотрудников должны предоставить им зарплату в размере 2500 евро [до вычета налогов]. К тому же опять встает вопрос о знании английского языка. Немногие компании готовы тратить ресурсы на то, чтобы обучать младших тестировщиков с нуля.

Три рекомендации для тех, кто хочет переехать на Кипр

Во-первых, подтягивайте знание английского языка.

Во-вторых, готовьте пакет документов для иммиграционных властей до выезда из страны.

В-третьих, позаботьтесь о том, чтобы у супруги была профессия, с которой можно будет трудоустроиться на Кипре, либо она могла работать удаленно (копирайтинг, маркетинг, соцсети и т.п.).

СТРЕСС — ТОЛЧОК К РАЗВИТИЮ

— Релокация — тотальная перезагрузка. Почему она выигрышна?

Полина: — Релокация — это большой стресс для человека. А в каждом стрессе есть толчок к развитию. Если ты смог справиться со стрессом и трудностями во время адаптационного периода, то тебе будет легче решать любые проблемы и преодолевать невзгоды.

Во время релокации человек теряет социальные связи. Он оказывается вне зоны комфорта, в новой среде, где ему требуются время и определенные навыки для того, чтобы опять всё нарастить. В новой стране он привыкает к иному менталитету, адаптируется к другим правилам. Происходит акклиматизация. От релоканта требуется быстрое понимание того, как всё работает и решается, к кому обращаться, чтобы решить те или иные вопросы.

Обычно ты не задумываешься о таких вопросах, когда живешь в родной стране, потому что ты находишься там достаточно долго и накапливаешь знания и связи постепенно. А здесь нарастить новые связи и получить новые знания нужно быстро. Это большой стресс. И вместе с этим это толчок к развитию. Релокация очень сильно закаляет и развивает. Для меня люди, которые переехали, — это сильные люди.

Беседовала Оксана АВСИТИДИЙСКАЯ

Фото: freepik / gpointstudio

!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram