Как я нашел работу в дубаи

Все больше людей из России выбирает Дубай для эмиграции. Его популярность обусловлена тем, что:

По данным на 2022 год в ОАЭ ежегодно прилетает для трудоустройства около 100 000 россиян. Чаще всего они находят себя в следующих сферах:

Сколько можно заработать в Дубае

Доход трудовых мигрантов напрямую зависит не только от уровня компетентности, но и от владения иностранными языками. Если соискатель свободно говорит на английском, у него больше шансов занять хорошо оплачиваемую должность.

Примеры вакансий в Дубае на английском языке

Примеры вакансий в Дубае на русском языке

Где искать работу?

Вот несколько популярных сервисов для поиска работы в Дубае:

Можно ли устроиться на работу в Дубае, если знаешь только русский язык

Найти работу тем, кто говорит только на русском — возможно, но рассчитывать придется на должность в отелях, в которых любят останавливаться россияне и граждане стран СНГ, а также на стройках или складах. Но если вы востребованный специалист в своей области, вас могут пригласить на работу российские компании в Дубае. Они часто ищут квалифицированных русскоговорящих сотрудников.

Кого берут на работу в крупные компании в Дубае

В Дубае находится множество известных международных компаний: Microsoft, Nokia, Sony, Shell, Procter & Gamble, Adidas, BBC и другие.

Они регулярно находятся в поиске менеджеров по работе с клиентами, digital-менеджеров, контент-менеджеров, дизайнеров, консультантов по развитию бизнеса и т.д.

Чтобы попасть в корпорацию подобного уровня, важно отвечать нескольким требованиям:

С чего начать, если хочешь найти работу в Дубае

Для переезда в Дубай лучше удаленно найти работодателя — спонсора — который по закону обязан взять на себя ответственность за оформление резидентской визы . Она дает право на проживание и трудоустройство на территории эмирата.

Перед тем, как брать билеты, убедитесь, что компания отправила вам Job offer — письмо с предложением о работе. Оно послужит вам гарантией трудоустройства. Также в нем указываются все условия договора, который будет заключен в будущем.

Если вы готовы потратить деньги на жилье, можно искать работу уже на месте. В этом случае вы получаете возможность лично познакомиться с работодателем и компанией.

Чтобы получить визу резидента, нужно пройти полное медицинское обследование в местной клинике. Проверяется отсутствие заражения туберкулезом, ВИЧ и проказой. Если все в порядке, через 10 дней оформляется идентификационная карта резидента — Emirates ID. С ее помощью экспат получает возможность полноценного трудоустройства.

Условия получения резидентской визы в Дубае:

Почему в Дубае хорошо работать

Высокие темпы развития экономики Дубая, которые не затрагивает курс доллара еще с 1973 года, сделали город центром притяжения для предпринимателей всего мира. Поэтому даже жители соседних эмиратов выбирают его для работы, приезжая сюда каждый день.

Кроме того, стабильная экономическая ситуация побуждает многих иностранцев вкладывать свои сбережения в недвижимость Дубая.

Покупка жилья не просто выступает в роли выгодной инвестиции, но и служит способом получения резидентской визы. Она дает право законно проживать на территории эмирата вне зависимости от наличия работодателя. Для этого необходимо инвестировать в недвижимость от 205 000$.

Поможем выбрать жилье по вашему запросу и оформить ВНЖ. Оставляйте заявку на нашем сайте, чтобы выбрать для себя подходящие варианты и сделать переезд в Дубай максимально прибыльным.

Опыт поиска работы и переезда в Дубай

Я видел немало различных статей на тему трудоустройства/работы в Америке и Европе, но я не встречал ничего про Ближний восток. В этой статье речь пойдет о том, как я искал работу iOS разработчика в Дубае, работаю и живу здесь.

Предисловие

Вырос я в Донецке, получил высшее образование в сфере IT. Когда учеба подошла к концу, передо мной стал выбор закончить магистратуру или специалиста. На тот момент я уже изрядно устал от учебы и хотел быстрее закончить. Совещаясь со своим научным руководителем, он меня уговаривал пойти в магистратуру, на что я сопротивлялся и, в конечном итоге, отказался. В тот момент он мне сказал, что с образованием специалиста могут возникнуть проблемы только в Арабских странах, на что я ему ответил: «Я туда не поеду». Я даже не мог подумать что окажусь здесь. Шло время, все менялось, и после начала известных печальных событий, которые длятся до сих пор, было решено покинуть родной город.

Поиск

Приехали мы с женой в Дубай по туристической визе и первым делом я зарегистрировался на местном сайте вакансий. К сожалению, когда мы начали рассматривать вакансии, было очень мало (1-2) позиций с более менее хорошей зарплатой, остальные были намного меньше нашего минимума. Расстроившись, я принялся рассылать свое резюме и попробовать себя на собеседованиях. Но ни на одно из них не получил ответ. Стоит отметить, что ситуация с визами здесь не такая как в США и Европе, здесь достаточно подготовить не большой список документов, затем в течении 7-10 дней работодатель предоставит вам рабочую визу, и стоит это для них не много. Поэтому здесь везде с удовольствием берут приезжих.

Через некоторое время работодатель сам мне написал, я не видел их вакансию и не помню чтоб я им отправлял резюме. В письме было сразу написано тестовое задание, которое мне было необходимо выслать им для того, чтоб они меня рассмотрели. Хочу сказать, что на тот момент у меня было примерно 1.5 года опыта и это было самое легкое мое тестовое задание. Даже когда в Донецке я искал работу iOS разработчика и говорил прямо, что я не имею опыта и хочу научиться за маленькую зарплату, со мной проводили собеседование будто я уже сделал не одно приложение, а тут как раз вышло наоборот.

В общем я сделал это тестовое на языке Swift буквально за несколько часов и в этот же день отправил обратно. На следующий день я получил приглашение в офис и тут я начал переживать. На тот момент я никогда не разговаривал на английском, т.е. я его знал, мог читать и писать, но на практике никогда не говорил. Передо мной был страх, а вдруг я не пойму что-то или вдруг они меня не поймут, я ж не скажу им подождать пока я переведу в переводчике, о какой работе тогда идет речь?

Когда я пришел в офис, меня встретила HR и начала задавать общие вопросы, Английский был у нее хороший, я все понимал и она понимала меня, хоть я иногда и запинался. После нее я встретился с техническим директором, который поспрашивал меня по коду тестового и некоторые довольно простые вопросы, на которые я, наверное, ответил бы и без опыта работы. После этого меня повели к директору фирмы, где он похвастался их приложениями и мы перешли к обсуждению зарплаты. Они не могли мне дать ту, что я хотел ссылаясь на то, что у меня всего лишь 1.5 года опыта, а это уровень Junior разработчика, но в любом случае они предлагали выше моего минимума. На следующий день я получил от них контракт, причем они были готовы взять меня без испытательного срока. Весь этот поиск занял у меня чуть более недели.

Я не стал торопиться с подписанием контракта и взял время, т.к. это было первое мое собеседование, я хотел попробовать другие компании тоже, да и мне все-таки хотелось зарплату выше. Последующие пару недель не дали никакого результата и, когда моя туристическая виза подходила к концу я получил еще одно приглашение на собеседование. После него я получил тестовое задание, которое на самом деле было не тестовое, а скорей всего реальный проект. Мне прислали макеты приложения в JPG и попросили им сделать готовое приложение. На мои вопросы о том, что мне нужна нарезка иконок, сервисы для работы с сервером и прочее, они просто отмалчивались, я так и не понял смысла всего этого и более их не рассматривал.

Посовещавшись с женой мы решили, что оплаты, которую мне предложила первая компания, будет мало и тогда мы пошли на риск. Я написал им письмо, что подпишу контракт если они согласятся на мою цену, иначе я не согласен. В качестве отходного пути мы подумали, что вернемся в Дубай через месяц и продолжим поиски работы.

Мне отказали.

Мы вернулись в Украину и ожидали время следующей поездки, попутно рассылая резюме оттуда. Примерно через 2 недели со мной опять связалась эта компания и сообщила, что они согласны на мою цену, так что риск того стоил. Они попросили выслать им фотокопии документов на электронную почту и сделали мне визу.

Работа

По приезду в Дубай я забрал визу, но это была временная и мне предстояло пройти медосмотр и поменять ее на долгосрочную, в паспорте. Единственная проблема, которая возникает при переезде в ОАЭ — длительность оформления визы. После приезда в страну ее оформляют в течение 1-2х месяцев, а пока у вас нет визы в паспорте и Emirates ID, вы не можете снять нормальное жилье, и соответственно, ваши расходы на гостиницу будут большими.
Компания возместила мне затраты на перелет.

Рабочая неделя здесь не такая как везде, она здесь с Вс по Чт (я до сих пор путаюсь и называю четверг пятницей, хотя здесь уже 1.5 года), но также много компаний практикуют рабочую неделю с одним выходным, с Сб по Чт. В моем случае моя неделя с Вс по Чт, но каждая первая Сб месяца рабочая на пол дня. На самом деле толку от этой субботы нет вообще.

Рабочие часы здесь примерно как и у нас с 9 до 18, но в моем случае с 8:30 до 18, обед 1 час. Т.к. это IT компания, здесь немного свободнее и при желании рабочее время можно двигать и обед брать в любое время. Сверхурочные не оплачиваются, далее я думаю вы поймете почему.

Отпуск оплачиваемый — 28 дней, его можно брать после года работы. Раз в год компания оплачивает билеты в 2 конца домой.
Больничный тоже оплачиваемый (компания предоставляет страховку). При желании можно брать бесплатный отпуск.
Государственные праздники — выходные. Кроме этого есть рамадан, который длится 1 месяц, в течении которого рабочий день сокращен на 2-4 часа, зависит от предприятий.

Не смотря на то, что IT компании славятся тем, что вы можете одеться как захотите, здесь это не работает. В шортах и тапочках ходить нельзя, исключение только полу-рабочая суббота, в этот день можно. Но возможно это связано с тем, что наша компания очень тесно сотрудничает с крупным эмиратским банком и иногда приходится ездить туда.

По закону при увольнении в первые 6 месяцев, есть шанс получить бан и запрет работать в эмиратах на определенный срок, но здесь есть куча нюансов, особо вдаваться в подробности не буду.

Также компании здесь делятся на локальные и фри-зону. В них есть некоторые различия, но например, получив бан в локальной вы можете работать во фри-зоне.

Итак, я пришел на работу в первый день, мне выделили место, менеджер мне все рассказал и повел меня знакомиться со всеми, тут я понял куда я попал. Абсолютно все программисты были индо-пакистанского происхождения, да еще и половина из них женского пола. Я ничего не имею против девушек программистов, но все знают про индусов и их код, а тут еще и девушки. Дизайнеры филиппинцы. Менеджмент арабский.

Первые несколько дней были ознакомительные и мне не давали нормального проекта. За эти несколько дней я примерно узнал, что большинство iOS разработчиков имеют солидный опыт, например одна девушка имела 6 лет опыта в IT, была на позициях Senior и несколько лет уже в iOS. Другой парень имел около 4 лет опыта в iOS. Глядя на это я подумал, может мне рано пугаться и не все так плохо, ведь солидный опыт все-таки, да и я в компании в свои 25 был одним из самых молодых или даже самым молодым.

Примерно через неделю ознакомления меня привлекли в проект, который на тот момент горел. Запустив проект я, мягко говоря, удивился. На улице был 2015 год, iOS 8 во всю идет и через месяц презентация iOS 9, люди не используют NSLayoutConstraint, и естественно приложение не отображалось нормально на всех устройствах, как я понял они его вообще не запускали в симуляторе на других кроме как iPhone 5. Но проект уже горел, т.е. его уже пытались перевести на стадию User Acceptance Testing. Приложение крашилось почти на каждом экране, стоит отметить, что это происходило также потому что серверная сторона (со стороны заказчика) меняла сервисы не сообщая об этом. В коде этого приложения была полная неразбериха и сразу было видно, что его писали разные люди, которые даже не команда. Куски кода повторялись по 10-15 раз, очевидные места для наследования были проигнорированы (не все, все же были места где оно было, значит они все-таки знали что это и для чего). По сути приложение было вообще не готово, некий набросок, но времени было потрачено несколько месяцев. Куда смотрели менеджеры не понятно.

В код этого приложения я так и не вник, я пошел к техническому директору и все как есть рассказал. Он меня попросил выставить констреинты в интерфейсе (потому что, как выяснилось, никто не умел толком ими пользоваться) и все, на этом мое задание в этом проекте закрыто и мне дадут новый проект с нуля, на что я согласился.

Получив новый проект меня позвал iOS Team Lead проинструктировать как я должен писать. Он мне навязал библиотеки, которыми они пользовались уже долгое время FormKit и TableKit причем они переделали эти библиотеки под свои нужды и как выяснилось наделали кучу своих ошибок. Они не сделали форк от текущего проекта, а просто забрали и положили у себя в SVN. Да и про Cocoapods тут речи не шло, они тоже не знали как им пользоваться.

Потратив пару дней на попытки соблюдать их стиль, я понял, что это до добра не доведет. Я пошел снова к техническому директору и объяснил, что все-таки на дворе 2015 год и надо идти в ногу со временем, на что он согласился и разрешил мне не полностью соблюдать их правила. Он наверно был единственным, кто хоть более менее меня понимал, остальные же просто не хотели даже думать что-то менять.

Спустя некоторое время он спросил меня, есть ли у меня друзья, которые тоже хотят тут поработать. Я предложил своему товарищу, с которым работал раньше и он успешно прошел собеседование и ему выслали приглашение. С приездом моего друга, стало немного легче противостоять их устою и мы постепенно начали навязывать свои идеи, как например использование Cocoapods, Git и т.д.

Время шло, и менеджмент попытался нас использовать в качестве учителей, они начали проводить тренинги, где мы рассказывали о чем-нибудь, но нам это надоело, конце концов, мы не учителями сюда пришли работать, а по их версии на позицию Junior. Мягко говоря, это выглядело нелепо, когда 2 самых малоопытных и самых молодых сотрудника учат тех, кто на позиции Middle/Senior.

В компании также не использовалась никакая система для ведения проектов и после того, как мы ткнули им на это пальцем, либо так совпало, у нас появилась JIRA.

Сейчас мы более менее оторвались от остальных разработчиков, мы занимаемся своими проектами, они своими, хотя до полной автономности далеко.

Мы так и не подружились с коллективом и до сих пор сами по себе. У нас нет вражды, но мы и не друзья, у нас хорошие отношение с менеджментом, но не дружеские, я думаю тут еще играет роль разных культур.

Про всяческие баталии и их некомпетентность можно писать много, но статья итак уже выходит немаленькой, поэтому резюмирую: здесь очень остро стоит вопрос квалификации кадров из-за чего тратятся очень большие деньги. Цены достаточно простых приложений достигают сотни тысяч долларов, потому что оцениваются в очень растянутые сроки, а заказчики привыкшие к этому соглашаются. Владельцы аутсорс компаний потирают руки, а не тут то было, местные любят работать локально, прийти в офис и обсудить все лично за чашечкой кофе.

Жизнь

Я не был в Америке, но с того что я знаю и с рассказов знакомых, здесь многое сделали по подобию. Похожая дорожная инфраструктура. Также как и там долгосрочная аренда заключается контрактом на год, где необходимо заплатить чеками, либо всю сумму за год, что кардинально отличается от нашего украинского (думаю что российского тоже) подхода, где каждый месяц скидываешь на карточку, либо платишь наличными владельцу.

Жилье

В основном квартиры здесь сдаются пустые и вам необходимо будет купить всю мебель. Средняя стоимость квартиры-студии в хорошем районе будет стоить примерно 20000$ в год. Стоимость аренды высокая, помимо годовой аренды необходимо заплатить немало депозитов за подключение коммунальных услуг, газа, кондиционера и интернета. Но, если у вас нет необходимости в квартире, вы можете арендовать комнату, либо половину комнаты, цены варьируются от 500$ до 800$ в среднем. Также очень играет роль отдаленность от метро (как собственно везде), но тут надо учитывать, что летом даже 1-2км пешком для вас будет не легко. Поэтому желательно жить и работать не далеко от станций метро. Вы можете жить в соседнем Эмирате и экономить на аренде жилья. Например, квартира 2-3 бедрум в Шардже обойдется вам в 15000$, но нужно учитывать, что это будет стоить вам 2-3 часовой поездки на работу в одну сторону из-за пробок.

В основном в каждом доме есть спортзал и бассейн, которыми можно пользоваться бесплатно, чем лучше дом, тем лучше условия, но и цена аренды соответствующая. Так же может быть сауна, детская площадка, теннисный корт, другие спорт площадки… все это бесплатно.

Транспорт

Городской транспорт тут достаточно дорогой, дешевле содержать автомобиль, цена на бензин примерно 50 центов за литр, но она колеблется, после того как правительство прекратило дотации.

Если у вас права из стран постсоветского пространства, то вам придется заново пройти 20-30-40 уроков, а затем сдать экзамен, это все занимает время и деньги. Минимально вам это обойдется в 1000$.

Водить автомобиль здесь достаточно просто, развязки сделаны таким образом, что вам не придется пересекать нерегулируемые перекрестки. Но очень сильно осложняют жизнь другие водители, в основном потому, что часть из них дикие и автомобиль видели только по телевизору, а попав сюда сразу же сели за руль, другие, это в основном местные эмиратцы, которые знают что им за это ничего не будет. Так что материться за рулем научитесь знатно.

Питание

Питание здесь достаточно недорогое, учитывая что почти все здесь импортировано, в среднем на 2ух человек можно вложиться до 100$ в неделю, т.е. сходить в супермаркет и накупить всего необходимого на неделю вперед. Питание на фуд-корте не очень дорогое 7$-15$, но оно также не очень полезное. В ресторанах ужин вам обойдется в недельную стоимость супермаркета.

Развлечения

В первую очередь здесь есть море и вы всегда можете сходить позагорать и покупаться, правда в летнее время оно сильно теплое, поэтому можно сходить в бассейн, который в некоторых домах охлаждается. На самом деле, я всегда думал, что если буду жить на море, то буду каждый день купаться, но это не так, не всегда даже хочется.

Кроме моря здесь много различных ТРЦ, где можно провести время, там всегда прохладно, даже в самую жару. Например, есть даже каток и горнолыжный спуск со снегом, пингвинами и отрицательными температурами в любое время года.

Жара

Здесь действительно очень жарко в летнее время года и нелегко дойти от дома до остановки метро, но здесь все оборудовано кондиционерами, все автомобили, автобусы, метро, автобусные/метро остановки, так что если жить и работать рядом с метро вы сильно не заметите жару, а если есть автомобиль, то тем более.

Дожди бывают в зимний период, этой зимой так целую неделю стояла пасмурная и дождливая погода. Говорят, что это делается искусственно.

Связь

Здесь все крупные предприятия — государственные, которые создают монополию. Например, у вас есть выбор между двумя мобильными операторами (они же интернет провайдеры), но цены у них одинаковые. Мобильная связь и интернет значительно дороже чем в наших в странах. Например домашний интернет со скоростью 3 Мбит вам обойдется в 100$, а привычный для нас 100 Мбит в несколько тысяч.

А ещё эти компании блокируют приложения для телефонии, поэтому через Viber поболтать не получится, VPN тоже постоянно блокируются. Хотя Skype пока не подводил.

Язык

Здесь почти все говорят на английском. Трудность в общении у вас возникнет только с разного рода строителями, слесарями, уборщиками на улицах, которые в основном индийского происхождения. Но стоит себя контролировать, очень много индусов которые делают неправильное произношение, например слово Actually произносят как “экцюли”, чтоб самому не начать говорить также. Также не всегда бывает понятно например, когда говорят table они произносят как cable и приходится понимать из контекста о чем они говорят.

Если же вы знаете арабский, то это огромный плюс, не только к карме, но и зарплате, вам будет на много легче найти работу, даже в государственном учреждении, а здесь в отличии от наших, платят очень хорошо.

Отношение

При прохождении медосмотра, я заметил, что к людям европейской внешности относятся лучше, например, охранник мог сказать мне пройти раньше, когда другим нужно было стоять.

В целом здесь к вам будут хорошо относится. Я сравниваю по работе государственных учреждений, к примеру когда я оформлял визу для жены и задавал вопросы в визовом департаменте, то мне вежливо отвечали и иногда не по одному разу, а теперь представьте чтоб с вами сделали в нашем паспортном столе. У нас работники гос учреждений немного нервные, мягко говоря.

Единственное, что мне не понравилось, так это скорость работы всех гос органов, они работают не хуже, чем ленивцы в мультфильме “Зверополис”.

Безопасность здесь на высоте и нет боязни гулять ночью либо забыть что-то в общественном месте и это немного усыпляет бдительность, поэтому есть шанс быть обманутым.

Коррупция

Здесь она есть, но только на высоком уровне. Действительно, если вы предложите деньги полицейскому или в другом гос органе, чтоб вам что-то сделали или наоборот не сделали, то у вас возникнут большие неприятности. На примере полиции, полицейскому нет смысла не выписывать вам штраф за взятку, потому что он итак получит % за этот штраф.

Налоги

Официально здесь нет налогов. Но, здесь очень много так называемых “сервис чарджей”, которые применяются везде. Даже арендуя квартиру, вы будете платить % от годовой стоимости. Недавно ввели и на пользование аэропортом, для тех, кто вылетает из Дубая. Нет транспортного налога, но есть платные дороги.

В действительности пока здесь нет НДС и налога на зарплату, если вы по контракту получаете 5000$, то именно столько вам зайдет на счет, но ходят слухи, что через несколько лет они могут что-то придумать.

Раздражение

Я вынес это отдельным пунктом, потому что это действительно заслуживает. Здесь нереально много индусов и они везде и нигде не могут сделать что-либо качественно. Даже вымыть машину не могут нормально, сразу после мойки можно пройтись вокруг и увидеть полно грязных мест на видных местах. Сами арабы в шутку говорят, что это Объединенные Индийские Эмираты.

Заключение

Как вы могли заметить, я не испытал никаких трудностей с дипломом и по сути меня бы приняли с дипломом бакалавра или даже и вовсе без него.

Доволен ли я, что сюда приехал? — Да, ведь я получил и получаю бесценный опыт, да и жить здесь интересно, все-таки всемирно известный мегаполис. Но понял я одно, что здесь нужно развивать свое дело, в особенности если можно предоставлять качественные услуги. По причине того, что здесь много низкоквалифицированных кадров вы будете вне конкуренции.

В рубрике «Карьеры» читатели Тинькофф Журнала рассказывают, какие события и решения повлияли на их профессиональный путь.

Герой этого выпуска работает с 14 лет, сменил несколько мест работы за шесть лет обучения в вузе, а уже перед защитой попал в крупную транснациональную компанию, потому что хорошо подготовился к техническому собеседованию на английском. Там он стал инженером по сервисному обслуживанию и пусконаладке, побывал в командировках по всему миру, а недавно перевелся в офис в Дубае.

Профессиональный путь

Работал в бизнесе отца с 14 лет. Отец был ИП, имел несколько торговых точек и склад. Не помню, кто был инициатором, чтобы я работал, — наверное, я, так как карманных денег мне не давали.

График был свободный: хотел — работал, не хотел — не работал. Единственное условие — если взялся, надо доделать, нельзя бросать на половине. Работа была всегда: или на точке, или на складе. В основном я красил, таскал, пилил или что-то считал в таблице в «Экселе», перебивал накладные и так далее.

Работал летом, месяца два от силы и не каждый день. Но отец завел мне трудовую, оформлял меня на работу в начале лета, увольнял в конце, платил за меня страховые взносы — не важно, сколько я работал.

Ставка была 50 Р в час, в месяц выходило немного — до 3000 Р. Но это было в 2006—2009 годах, и все шло мне в карман. Помню, в одиннадцатом классе благодаря этой работе я сам оплатил занятия в автошколе и получил права сразу, как только мне исполнилось 18 лет.

Подрабатывал в школьном лагере. В летнем рабочем лагере красил стены, стулья и парты.

Поступил в вуз. После окончания школы я вообще не понимал, чем хочу заниматься.

Мне хватало баллов ЕГЭ, чтобы поступить в любой вуз на бюджет. Например, я проходил в Бауманку, но там не давали общежитие, поэтому в Москву не поехал. Выбрал вуз с мировым именем и с общежитием в Санкт-Петербурге: он был ближе к родному городу.

Отучился на инженера-энергетика. Свой выбор сейчас объяснить не могу — так получилось.

На первом курсе пошел работать на завод. Место для студента было неплохое. Договор был на 10 часов в неделю, но жестко этого не требовали: 10 часов отработал — молодец, нет — давай на следующей неделе побольше.

Проработал там два года и решил найти работу поинтереснее.

Прошел производственную практику. На третьем курсе нашел вакансию на «Хедхантере», написал туда, и меня сразу взяли, даже без собеседования. Должность называлась «техник». Компания занималась строительством и пусконаладкой электрических подстанций, то есть собирала электрические щиты, тестировала их и устанавливала с последующей наладкой.

Сперва посадили в офис разбирать чертежи, и на третий день я уже готов был сбежать. Но начальник это заметил и отправил меня на производство, где был всего один инженер, который проводил испытания оборудования. В итоге меня приставили к нему, я смотрел, что он делает, и помогал — работа была в формате «принеси-подай». Он же меня позвал на монтаж и наладку.

Летом я ездил на работу на велосипеде, по прямой добирался за 30 минут. В сентябре начались дожди, машины у меня не было, и дорога до офиса стала занимать где-то час с пересадками.

Сама работа была интересная, но осенью пусконаладка подстанций закончилась, надо было снова сидеть в офисе над чертежами и заниматься расчетами, что мне было не по душе. В итоге недостатки перевесили и я ушел.

Завод производил военную микроэлектронику. В основном я собирал приборы. Еще писал статьи — это были компиляции из материалов начальника, я не очень вникал в тему. Потом он их публиковал, а меня ставил в соавторы.

Работал грубой силой на выставках, посвященных микроэлектронике. Однажды выступил на конференции с докладом начальника, потому что ему было некогда. Один раз ездил в командировку в Нижний Новгород, чтобы перекрутить болты в приборах.

💎 Коллектив был хороший, начальник — человек своеобразный, но интересный и понимающий, общаемся до сих пор. Однажды он сказал мне: «Каждому дается возможность разбогатеть — не упусти свой шанс».

Женился и взял ипотеку. Девушка, с которой встречался, забеременела. Сделал предложение, сыграли свадьбу, родилась дочка.

Родители дали денег на первый взнос — решили взять ипотеку. Хотя зарплата у меня была белая, банки не хотели одобрять кредит. Я разговаривал с менеджерами по 30—40 минут, но в конце все равно получал отказ. Потом в одном банке спросили: «Кто-нибудь из ваших родственников работает в нашем банке?» Я ответил отрицательно, на той стороне повесили трубку. Через пять минут пришло одобрение.

Купили однушку в пригороде, в строящемся доме.

Стал проектировщиком. На шестом курсе решил, что пора работать по специальности. Через одногруппницу нашел работу в пригороде проектировщиком и ушел с военного завода. Собеседование я, кстати, провалил, был совсем не готов, но знакомая за меня поручилась, потому что я делал для нее расчетные работы по учебе за небольшие деньги. И меня взяли.

Зарплату повышали каждый месяц, и она успела вырасти с 30 тысяч до 45 тысяч рублей. Плюс оплачивали бензин. Чтобы ездить на объекты, купил старую Ауди, ломающуюся периодически.

💎 Работа была непыльная — черти себе кабели в программе, но не лежала у меня к ней душа. Начальство — все бывшие военные. Не то что это крест на человеке, но мне такой подход управления не нравится. Создается ощущение, что у тебя нет права на ошибку и ты должен умереть, но сделать.

Параллельно писал диплом. Дипломная работа не нравилась тоже. Диплом был про колебания в энергосистемах, там было много сложных расчетов, которые не сходились. Да и стараться не было желания.

Сейчас понимаю, что надо было взять себя в руки и работать над дипломом. Может, поменять научного руководителя или тему.

Получил дополнительное образование. Так как учился я хорошо, изначально вообще шел на красный диплом, а еще всегда старался проявить себя, меня знали в деканате — и это очень помогло. Уже в последнем семестре, перед защитой, всего несколько человек с курса — и меня в том числе — отправили на дополнительное обучение. Занятия проходили раз в неделю и длились по четыре часа.

Лекции читали на государственном предприятии наши вузовские преподаватели. Это была своего рода специализация, и мое образование инженера-энергетика идеально подходило под эту работу. Преподаватели работали там же и таким образом отбирали способных студентов к себе. Наверное, самое правильное сравнение будет с инкубатором, когда сам себе выращиваешь подчиненных.

Устроился работать в иностранную компанию. У нас была общая группа во «Вконтакте», где были все, кто ходил на допзанятия, и мы там делились разной информацией. Один из сокурсников, назовем его А., обивал порог деканата с просьбой его трудоустроить. Однажды в деканат пришел бывший выпускник и попросил дать кого-нибудь из толковых студентов, чтобы предложить ему работу. Его номер дали А., они пообщались, но А. не понравилось, что по работе придется много ездить в командировки, и он отказался. А. поделился номером этого человека в нашей группе.

И вот я сижу на нелюбимой работе, слушаю музыку, и тут А. пишет: «Вот телефон Л. Он ищет работников для такой-то компании, скажите, что вы по рекомендации из деканата». Я сразу же позвонил, с ходу наврал, откуда у меня номер, быстро рассказал, что умею и чем занимался. Л. попросили скинуть резюме. Через 20 долгих минут перезвонил, сообщил, что через три дня у меня собеседование на английском, и дал адрес. И сказал, что нужно перевести на английский резюме.

До этого я разговаривал на английском языке только на уроках и курсах. Поэтому написал на листе А4 текст о себе, моем опыте работы, учебе и о том, почему я хочу работать именно в этой компании. Написал, что это компания с мировым именем, что много слышал о ней, видел их оборудование и во время учебы, и во время практики — и твердо решил работать там. Словом, добавил лести.

Этот текст я вызубрил наизусть. Еще посмотрел ролики на «Ютубе» про компанию и оборудование — в общем, подготовился. Очень помогли старые советские фильмы про разные узлы, где объясняли, как работает подшипник, клапан, ременная передача, масло смазки и пневматика. И что удивительно, на собеседовании именно про эти узлы и спрашивали.

В день собеседования я отпросился с работы, надел костюм и туфли, оставшиеся со свадьбы, вышел сильно заранее, так как боялся, что машина подведет, и приехал на собеседование на полтора часа раньше. Повторил еще раз текст и позвонил. На встрече был Л. и итальянец — Р. Они представились и замолчали.

💎 Я промямлил, как меня зовут, выдохнул, собрался и начал. На одном дыхании произнес выученный текст на английском. Это очень понравилось итальянцу, он сразу же поблагодарил, что ему не пришлось задавать вопросы, а я сам все рассказал.

Затем он достал чертежи и попросил меня объяснить, как работают разные узлы, рассказать про устройство и работу подшипника и маслосмазки, про то, какие приводы клапанов и клапаны бывают и как они устроены, спросил про преимущества и недостатки пневматических и гидравлических приводов и так далее. Мы обсуждали то оборудование, на котором и пришлось впоследствии работать.

Так как я хорошо подготовился, с легкостью все объяснил — на русском, Л. переводил. Итальянец рассказал, какие качества потребуются для этой работы — ответственность, внимательность, умение работать как в коллективе, так и самостоятельно, и предупредил, что будут частые командировки.

Говорил он очень расплывчато и на отличном английском, так как жил в Англии несколько лет. Честно, я понял только часть его рассказа, в основном просто сидел и кивал. Р. сказал, что я лучший кандидат, но они должны собеседовать минимум трех, а я второй, поэтому они мне позвонят.

При прощании Л. сказал: «Давай встретимся в столовой через 15 минут и поговорим». На встрече оказалось, что Л. позвонил в деканат и там ему сказали, что я молодец и достойный кандидат. Еще он рассказал, что ему потом все позвонили из той группы в «Вконтакте», а я был первым.

Через шесть дней мне прислали оффер. Когда я увидел зарплату — около 80 тысяч рублей гросс, — сразу согласился. Не знал, что можно было поторговаться! Но максимальная зарплата в подходящих вакансиях на «Хедхантере» была тогда 50 тысяч рублей для начинающего специалиста, а тут предложили 80 тысяч — я вообще не думал. Честно говоря, и на 50 тысяч согласился бы.

В тот же день уволился с работы проектировщиком и на следующий пришел с документами в крупную транснациональную компанию, занимающуюся обслуживанием промышленного оборудования, с 200 тысячами сотрудников по всему миру и кучей ответвлений бизнеса, в которой работаю до сих пор.

Стал инженером по диагностике. Первые четыре дня я провел в офисе, на пятый меня отправили в командировку. Естественно, я ничего не понимал, пока не попал на объект. Это было 1 мая, и весь май я работал сперва на одном объекте, потом на другом. Один был в центре Сибири, другой — на окраине Санкт-Петербурга.

Работа действительно подразумевала постоянные командировки: приезжаешь на объект — работаешь — уезжаешь на следующий. Это как выездное техобслуживание для машин, только машины огромные и сложные, состоящие из механической части, датчиков, электрической части и системы управления. Обслуживаются они по часам, когда проходит определенное время эксплуатации, — как пробег у обычных автомобилей. Само оборудование принадлежало компании-заказчику, у нас был только договор на ремонт и обслуживание.

Сначала я был в роли ученика инженера по диагностике. Когда едешь на объект с наставником, он главный: решает, что ты будешь делать, параллельно учит тебя, все показывает, ты задаешь вопросы. Меня учили, как правильно диагностировать поломки, как определять слабые места и что лучше поменять заранее.

Поехал учиться в Вену. Когда повезло с работой, я окончательно забил на диплом, дописывал его уже по вечерам на объектах. Защитился на четверку и попрощался с красным дипломом. Но от работы меня сразу отправили на обучение в Вену.

Компания оплатила все: перелет, проживание, проездной на общественный транспорт, суточные в евро на еду и прочие расходы. Я подтянул английский, купил велосипед за 50 € на барахолке и гонял на нем по городу.

Учиться было очень интересно. Были лекции, экскурсия на завод, где собирают оборудование, экскурсия на испытательный стенд и практические занятия. Учился по семь часов пять дней в неделю, в группе было шесть человек из разных стран. Обучение длилось месяц и проходило на английском. Нам выдали учебное пособие и материалы, которые в дальнейшем очень пригодились. Еще я познакомился с инжиниринговым центром и руководителями отделов, которые через несколько лет принимали экзамены на сертификат.

Но обучение больше давало вектор развития, чем прикладные знания, так как предполагалось, что после него ученик проведет год на объектах с наставником, иначе по условиям контракта придется компенсировать компании расходы на учебу.

💎 Мне хватило четырех месяцев с наставником, после чего я уже самостоятельно читал документацию на внутреннем портале и, если возникали вопросы, звонил и писал специалистам, с которыми познакомился на обучении. Как правило, помогали без проблем.

Начал работать самостоятельно. Через четыре месяца мне дали первый самостоятельный проект. Помню, все пошло не по плану: из-за меня мы не укладывались в сроки, мои списки запчастей не сходились, отчет три раза возвращали на доработку. Итальянец по возвращении в офис сказал, что это было «макание котят в холодную воду» и что все будет лучше получаться с опытом.

💎 В целом, когда вместо ругани руководитель дает молодым специалистам учиться на своих ошибках, ты их не боишься и рост происходит быстрее.

После возвращения из Австрии я уже не появлялся в офисе и только ездил по командировкам. График был ненормированный: сегодня едешь на объект, завтра сидишь дома. Если нет работы, в офис ходить не нужно — занимаешься своими делами, при этом все равно получаешь оклад. Я просил больше командировок и работы: хотелось больше денег, да и сидеть дома было скучно.

Работа мне нравилось, и я готов был сам во всем разбираться. Например, если датчик показывает неправильную величину — не то давление, — может быть несколько причин. Если заказчик не может сам разобраться, он вызывает специалиста. Порядок работы зарубежных специалистов такой: они сперва открывают запрос в инжиниринговый центр, потом, опираясь на ответы из центра, делают проверки по списку. Я же сперва пытался понять сам, в чем проблема, и, если получалось, мы сами устраняли причину. Если нет — открывали запрос со списком того, что мы проверили.

Стал пусконаладчиком. Через некоторое время я попросился на вторую специальность — пусконаладчик. Меня отправили учеником на новую стройку, где я провел полгода на объекте и стал инженером по сервисному обслуживанию и пусконаладке. Я успешно сдал экзамены на диагностику неисправностей и пусконаладочные работы и получил лицензию на обе специальности. Моя работа заключается в том, что я нахожу неисправности, настраиваю оборудование, подбираю запчасти и составляю отчеты.

Должность в трудовой книжке не изменилась, но, на мой взгляд, это просто запись. Можно было попросить, чтобы написали «старший инженер», это ни на что бы не повлияло. В компании и так существует отличная практика ежегодного повышения зарплаты. Каждый год перед тобой ставят цель, и в конце года ты обсуждаешь повышение оклада на основании успешного или неуспешного выполнения задачи.

Руководителем я быть не хотел, так как это запарное место: нет четкого графика, когда начнется работа на объекте, поэтому каждый день у тебя совещания, плюс иногда надо помогать своим подчиненным. Я несколько лет по трудным вопросам звонил своему начальнику, и ночью в том числе.

А так как зарплата зависит от количества отработанных часов, если стать начальником и сесть в офис, даже повышение оклада в конечном счете все равно приведет к падению дохода. Кроме того, когда я был на обучении, руководитель всех пусконаладчиков сказал, что скучает по тем временам, когда он срывался и ехал на объект. Когда ты сам себе начальник, это затягивает, тяжело потом осесть в офисе.

💎 За пять лет работы на российских проектах я не боялся никакого труда, будь то откручивание гаек на 50, работа с контрольно-измерительными приборами, изменение логики работы промышленного оборудования или администрирование сервера.

Я мог в одиночку приехать на любой объект и организовать любые работы. Побывал на всех российских объектах и лично знал всех заказчиков. Иногда просто звонил им напрямую и говорил, что делать, если не хотел ехать в удаленный регион.

Ездил в зарубежные командировки. В России сертификат был не особо нужен, меня и так отправляли на любые объекты, а в зарубежных проектах он просто необходим: без него никуда не поедешь. Получив сертификат на две специальности, я смог участвовать в международных проектах, быть старшим на площадке при отсутствии проектного менеджера и иметь расширенный доступ к документации.

Я посетил азиатские страны, Ближний Восток и Африку. Работа была примерно такая же, как и в России: либо обслуживание, либо новая стройка и пусконаладка. Только все общение было на английском, а суточные платили в долларах.

Размер суточных зависит от страны, в которую едешь, от того, какая там обстановка, дорого ли там жить, идет ли там война и так далее. Во внутренних командировках тоже платили суточные, но в рублях и небольшие, в пересчете выходило от 30 $⁣ (1783 Р) в день. При пересечении границы суточные увеличиваются в разы, а в странах, где надо носить бронежилет на работе, например в африканских, платят до 300 $⁣ (17 828 Р) в день.

Еще в зарубежных командировках обрастаешь полезными знакомствами и связями, учишься чему-то новому, можешь сравнить свой опыт с опытом иностранных коллег. Так командировка в Северную Африку дала мне возможность проявить себя и продвинуться. В ту поездку я применил все свои знания и навыки и подружился с проектным менеджером.

Там были три установки, которые работали не на полную мощность. До нас такой же команде из другой страны не удалось их запустить. Мы за месяц запустили все три и провели все режимные испытания. Дело в том, что обычно в команде один человек работает по одной специализации, а нас готовили в формате минимум «два в одном», а лучше «три в одном». Поэтому, хоть наша команда была и меньше предыдущей, мы покрывали все узлы без проблем.

Я был старшим по наладке. Такое оборудование я много раз видел в России и к тому моменту сам написал инструкцию, как правильно пускать его в работу, какие режимы и как должны функционировать, что конкретно настраивать и так далее. То есть я заранее знал все тонкие места и обошел их.

💎 Там был специалист по охране труда из Канады, который хвастался своей новой БМВ M5 в Дубае и домом в Канаде. Я подумал: если тэбэшник так живет, чем я хуже?

Наша команда очень старалась. Руководитель проекта видел, как мы работаем: что все идет быстрее плана и сложности мы решаем сами. В конце он подошел к нам и сказал, что давно не видел, чтобы так слаженно и усердно работали. И я спросил, можно ли мне перейти к ним в офис. Он сказал: «Конечно, давай резюме». Как потом оказалось, он не только передал его, но и позвонил напрямую повыше, так как работал уже 40 лет в этом бизнесе и у него были связи.

Перешел в офис в Дубае. Через неделю после того, как я отдал резюме, моему начальству в России позвонили из офиса в Дубае и стали расспрашивать про меня. Дальше меня пригласили в российский офис, спросили, почему хочу переехать. Я назвал три причины: новый опыт, другой климат и другая политическая обстановка. Да и в целом как-то приелась работа, я считал, что достиг своего пика в России.

Хотя компания одна, рынки поделены и зарплата зависит от офиса прописки и местного законодательства, поэтому переход из офиса одной страны в офис другой — это всегда скандал, да и в целом могут не отпустить. Окончательное решение принимает головной офис в Европе. В итоге контракт я подписал еще летом 2021 года, а переехал в декабре, так как до декабря был в аренде у российского офиса, — отпустили меня только на таких условиях.

После того как российский офис дал добро, было онлайн-собеседование с Дубаем. Я рассказал, что умею, они сообщили, что согласны меня взять. Прислали оффер, я написал, что хочу в два раза больше. Было снова собеседование онлайн, мне добавили 15%, и я согласился. Подписал договор удаленно, уволился в России, получил рабочую визу.

Теперь я живу в Дубае. Сперва не очень нравился город, потому что переехал один и было скучно. Потом пошли командировки, познакомился с коллегами, стало интереснее. Стал снова заниматься спортом — бегать и ходить в тренажерный зал. Купил авто, и начало нравиться. Чувствуется спокойствие, можно не закрывать машину, можно оставить вещи на пляже: воровства нет.

💎 Из-за специфики оплаты стараются запихнуть на как можно большее число проектов, поэтому примерно 60% времени в году я на объектах или в пути. Но в России я ездил еще чаще, мог по два-три месяца не бывать дома. Тут сотрудников больше — меньше загрузка.

Стратегия на будущее

Во-первых, планирую перевезти свою семью: жену, дочь и кота. Можно было взять их сразу, но дочь в прошлом году пошла в России в первый класс, поэтому решили дать ей доучиться, а потом уже полностью переезжать.

Во-вторых, хочу купить здесь квартиру, а может, и несколько — для получения пассивного дохода. Цены на недвижимость примерно такие же, как в центре Санкт-Петербурга, но аренда в два раза дороже.

В-третьих, в будущем, лет через пять, если надоест мотаться по объектам, можно будет осесть в офисе, так как здесь в офисе платят в несколько раз больше, чем за ту же работу в России. Переход в новый коллектив — это в любом случае стресс, и первое время будет непросто, но это ценится. На руководящие должности чаще берут тех, кто переехал и борется за место под солнцем.

Сейчас территорию Эмиратов украшают современные высотки, парки развлечений, торговые центры, ухоженные сады. Власти вкладывают деньги в строительство инвестиционной недвижимости, развитие туризма, сельского хозяйства, международной торговли. При этом почти 90% рабочих мест занимают иностранцы. Потому найти и устроиться на работу в ОАЭ не проблема.

Но, подыскивая место в одном из эмиратов, необходимо учесть ряд моментов: культура, дифференциация между местными и приезжими, спектр вакансий, климат, правовые нюансы. Prian.ru расскажет обо всех особенностях поиска и устройства на работу в ОАЭ.

А нужны ли мы в ОАЭ?

Население Эмиратов – около 9 миллионов человек. Местных жителей не больше трети. Остальные – трудовые мигранты в основном из Индии, Пакистана, Филиппин, Ливана. Каждой национальности отведена своя роль. Ливанцы, к примеру, трудятся в основном в рекламной области. Филиппинцы – в сфере услуг (отели, салоны, рестораны) благодаря хоть какому-то знанию английского. Среди таксистов вы чаще встретите пакистанцев, на стройке – индийцев.

Русскоязычному человеку также несложно найти работу в сфере обслуживания. Как мы говорили, один из секторов экономики, на который делает ставку правительство ОАЭ, – туризм. Потому, если ваш английский на уровне разговорного и вы не чураетесь работы в сфере обслуживания, вакансий достаточно. А если у вас ещё и высшее образование есть, профессия входит в список востребованных – можете не сомневаться: работу с достойной зарплатой найдете.

Кстати, правительство Эмиратов поощряет интеллектуалов и вводит 10-летние визы для экспатов, работающих в сфере науки, медицины и исследований. А согласно опросу, проведённому HSBC, 73% трудовых мигрантов в ОАЭ зарабатывают больше, чем на родине.

Есть только одно «но»: получить в стране гражданство почти невозможно. Кто остался без работы, у кого закончилась виза резидента – тот обязан уехать.

Если вы женились/вышли замуж за местного жителя – на гражданство не рассчитывайте: его получат только общие дети.

Причина такой политики – множество привилегий для коренных жителей. От бесплатного годового интернета при покупке SIM-карты, беспроцентной рассрочки на авто до денежного подарка на покупку жилья молодожёнам и $20 тыс. при рождении ребёнка. А ещё граждане ОАЭ на тех же позициях получают более высокую зарплату, чем приезжие. Но об этом – позже.

Требования к иностранцам

1. Владение английским языком

   Владеть арабским совершенно нет необходимости. Зато английским – обязательно. Чем выше уровень, тем более широкий спектр вакансий вам открывается. Есть варианты работы и с базовым английским или только русским – но зарплата будет ниже.

2. Приятная внешность

   Большинство вакансий – в сфере обслуживания, потому привлекательный внешний вид немаловажен.

3. Возраст

   В основной массе принимают кандидатов от 18 до 30 лет. В случае если речь идёт о высококвалифицированном специалисте – до 35 лет (но встречались исключительные случаи, когда принимали на работу специалистов в возрасте 45-50 лет). Контракт заключается минимум на год: местные работодатели настроены на продолжительное сотрудничество.

4. Подтверждение диплома

   В том случае, если у вас высокая квалификация. К примеру, врачи в ОАЭ требуются всегда, но и отбор жёсткий: страна поддерживает репутацию места с одним из самых высоких уровней медицины в мире. Чтобы устроиться в местную клинику, необходимо пройти экзамен, подтвердить опыт и образование (теоретическая и практическая часть), идеально владеть английским языком. Экзамен по специализации проводят дважды в год.

   Если хотите открыть собственную клинику – потребуется получить лицензию. В стране три министерства здравоохранения, каждое из которых выдаёт документ для работы только в определённом эмирате.

Пару слов о легализации диплома…

Процесс этот занимает две-три недели. Действительность диплома подтверждает консульство ОАЭ. Для этого потребуется:

• получить архивную справку из учебного заведения, которое окончили;
• перевести диплом на арабский язык, заверить у нотариуса, подтвердить его полномочия в Министерстве юстиции, удостоверив печать в Министерстве иностранных дел;
• передать диплом и архивную справку в консульство ОАЭ.

Особенности культуры

Прежде чем искать вакансии в ОАЭ, вспомните о том, что это мусульманская страна. Даже несмотря на стремление европеизироваться, традиции здесь соблюдают. К примеру, женщинам разрешают ходить в любой одежде по улице, но в отдельные организации в брюках или короткой юбке могут не пустить. А в Рамадан есть и пить в общественных местах до захода солнца запрещено.

Среди других особенностей:

• Парам нельзя на людях выражать свои чувства (обниматься, целоваться, даже держаться за руки). Официально жить с партнёром, с которым вы не расписаны, нельзя. Хотя неофициально многие пары так делают. Но есть нюанс: если на вас донесут соседи – можете попасть в тюрьму. Так что с соседями здесь лучше дружить.

• Покупать алкоголь можно в магазинах и барах. Но не удивляйтесь, если в магазине у вас попросят специальную лицензию (справку с работы и от арендодателя о том, что они не против вашей тяги к спиртному).

• За преступления здесь наказывают очень строго, а отлавливают – быстро, так как камеры установлены даже на остановках общественного транспорта. Потому ОАЭ считаются одной из самых безопасных стран мира. Многие не закрывают входную дверь, когда покидают дом. Ночью можно спокойно прогуляться или сходить в магазин.

• В ОАЭ существует своего рода цензура: нельзя ругать шейха в интернет-переписке, публиковать плохие отзывы о государстве, распространять негативные сплетни, выкладывать фото пожаров, драк и т.д. Страна заботится о положительном имидже, потому за такие выходки могут в лучшем случае дать штраф, а в худшем – депортировать.

Особенности работы

• Согласно трудовому кодексу ОАЭ, рабочий день длится 8 часов, неделя – 48 часов. Исключение – предприятия в сфере туризма и услуг: здесь рабочий день могут увеличить на час. Выходной – один день в неделю (зачастую пятница). За сверхурочную работу днём доплата – 125% от ставки, ночью – 150%. По договорённости прибавку можно заменить дополнительным выходным.

• Независимо от гражданства и должности, все работники в ОАЭ имеют право на 30-дневный оплачиваемый отпуск. Некоторые компании компенсируют затраты на авиабилеты для поездки в это время домой.

• В большинстве случаев принимающая компания оплачивает проживание иностранного сотрудника, медицинскую страховку, иногда – питание. При увольнении работодатель считает, сколько лет проработал сотрудник, и за каждый год выдаёт компенсацию, равную зарплате за 21 день.

• Большинство предприятий назначают при приёме на работу испытательный срок, который может длиться до шести месяцев. Если кандидат не подходит – его вправе уволить в течение одного дня.

• После испытательного срока и приёма на работу любая из сторон вправе расторгнуть контракт, уведомив вторую сторону минимум за месяц. Но! Если вы ещё не проработали год с момента подписания контракта, компания имеет право требовать возместить все затраты на ваше трудоустройство (оформление документов, авиабилеты и т.д.).

  Более того: если желание расторгнуть договор заранее – сугубо ваше, Министерство труда ОАЭ вправе наложить полугодовой запрет на ваше дальнейшее трудоустройство. В особо тяжёлых случаях (к примеру, вы уходите с работы без объяснения причин) бан может быть пожизненным.

  Если договор расторгается по согласию сторон, есть возможность избежать бана, запросив у нанимателя документ No Objection Certificate об отсутствии к вам претензий.

• Профсоюзов в ОАЭ нет. Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, ситуацию рассматривают в Иммиграционной службе и Министерстве труда. Решение можно обжаловать в суде.

Важный момент: в стране действует Wage Protection System, гарантирующая, что иностранный работник получит деньги за свой труд, даже если наниматель недобросовестный.

Где искать предложения о работе

Самый простой и распространённый вариант – обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на подборе кандидатов для работы в стране. Примеры – Global Vision, Work Emirates, «Перун», Jetexpo. Здесь же вы найдёте список востребованных специальностей, диапазон зарплат, условия для получения визы и трудоустройства.

Но учтите, что услуги таких компаний платные и платит соискатель. Разбежка цен – очень большая: от $200 до 1 тыс. В некоторых случаях эту «комиссию» вам возвращает наниматель.

Но есть вариант и самостоятельного поиска. Актуальные вакансии вы найдёте на следующих площадках:

• bayt
• dubizzle
• DubaiJobs.net
• Edarabia
• indeed
• naukrigulf.com
• Dubai.com (на сайте много полезной информации, касающейся ОАЭ: отели, мероприятия, активности, аренда авто, туры, визы, новости и т.д.)
• Totaljobs
• Dubai Duty Free (вакансии в зоне беспошлинной торговли дубайского аэропорта).

Самый простой способ – найти подходящую вакансию, выслать резюме (на английском языке, с фото), пройти собеседование по Skype, подписать контракт и дальше ждать оформления визы. Такой вариант – самый дешёвый для дубайских компаний.

Стажировка

Большинство компаний ресторанно-гостиничной сферы ОАЭ предлагает молодым людям пройти стажировку. Оформление рабочий визы – забота нанимателя, организация также оплачивает перелёт, медицинскую страховку, обеспечивает проживание и питание на время программы и выплачивает «стипендию» минимум $410 в месяц.

Требования к кандидатам – возраст до 30 лет, свободное владение английским языком, учёба в профильном заведении (опционально). Продолжительность стажировки – три-шесть месяцев. Нередки случаи, когда после наниматель заключает со стажёром трудовой контракт.

Для поиска стажировок используйте сайты Rotana и Jumeirah Group.

Рабочая виза и статус резидента

Чтобы приехать на работу в ОАЭ, требуется рабочая виза – туристическая не подойдёт. Но местное законодательство не запрещает искать подходящее место, находясь в государстве в качестве туриста. Если найдёте нужный вариант, можно прямо на месте обсудить с потенциальным нанимателем оформление рабочей визы. Тем более что этот процесс полностью ложится на плечи принимающей стороны – от вас потребуется лишь грамотно заполненная анкета (на английском языке), копия паспорта и два цветных фото.

Процесс оформления занимает две-три недели, подтверждение приходит на электронную почту. Ваша задача – распечатать документ на цветном принтере и предъявить таможенному офицеру при пересечении границы. Срок действия документа – до 60 дней.

Следующий шаг по прибытии – виза резидента. Её оформление занимает порядка месяца. Для получения работодатель должен отправить в иммиграционную службу оригинал паспорта, диплома (если требуется) и контракта. Важный момент – прохождение медицинского обследования за счёт компании: требуется сдать анализы на гепатиты, ВИЧ, сделать флюорографию, для женщин обязателен тест на беременность.

Вместе с визой резидента вы получаете пластиковую ID-карту. Это ваше удостоверение личности. Виза действует три года. Чтобы её продлить, работодатель вновь должен обратиться в иммиграционную службу.

Последствия нелегальной работы в ОАЭ

Местные власти строго следят за соблюдением трудового законодательства и регулярно проверяют компании страны. Если работодателя уличили в найме нелегала – ему грозит тюремный срок от двух месяцев и штраф до $82 тыс. Нелегального сотрудника арестуют на два-три месяца, депортируют и дополнительно выпишут штраф: $27 за каждый день незаконного пребывания.

Востребованные специальности

Чаще всего требуются работники в сфере услуг:

• бармены и официанты;
• аниматоры;
• повара;
• продавцы-консультанты;
• парковщики;
• администраторы;
• тренеры по фитнесу;
• стюарды и стюардессы.

Среди специалистов, которые должны обладать определёнными навыками и знаниями, востребованы «айтишники», врачи, учителя (особенно английского языка), строители, опытные менеджеры по продажам, финансисты.

Зарплаты

Минимальная зарплата в ОАЭ законодательно не установлена. Но если брать средние значения, то минимальный оклад – $400-450 в месяц, средние зарплаты в сфере услуг – $600-800. Специалисты с высшим образованием и соответствующим опытом могут получать до $8 тыс.

Меньше всего получают неквалифицированные работники. К примеру, уборщики, озеленители получают до $400. Но не забывайте о том, что те, кто трудится в сфере услуг, не тратятся на медицинскую страховку, проживание и питание, а также проезд до места работы.

Чтобы лучше понять список и уровень затрат в ОАЭ, прочитайте нашу статью.

Меньше всего из приезжих получают пакистанцы, индийцы, филиппинцы, так как знание английского языка у них низкое и трудиться они могут только на самых непрезентабельных позициях. На среднем уровне – доход россиян, украинцев, белорусов. Больше всего получают европейцы, американцы с образованием, а также арабы из Саудовской Аравии и Иордании.

Учтите, что местные жители в любом случае получают больше. К примеру, архитектор-иностранец зарабатывает в ОАЭ порядка $3,2 тыс. А местный сотрудник пожарного отделения в аэропорту Шарджи – около $10 тыс.

Средние зарплаты иностранных работников в ОАЭ

• водитель такси – $600-800;
• официант – $600-800 + чаевые;
• секретарь – $700-1500;
• менеджер по работе с клиентами – $1500-2000 (в зависимости от опыта и уровня продаж);
• танцовщица – $1000-1500;
• стюардесса – $1700-2400;
• инженер – $2500-5000;
• IT-менеджер – от $1500;
• сисадмин – $2000-5000;
• программист – от $5000.

Налоги

Чтобы подтолкнуть иностранных специалистов приезжать в ОАЭ, власти решили не вводить налог на прибыль и подоходный налог. Также не взимается налог на ведение бизнеса – это мотивирует компании открывать здесь свои офисы. Обязательный сбор (до 55% от дохода) платят только иностранные концессионеры, работающие в сфере добычи ресурсов. Плюс власти постепенно вводят НДС: с 1 января 2018 года – уже на все продукты и услуги.

Работу в ОАЭ простой не назовёшь. Помимо всех особенностей культуры и законодательства, круглогодичная жара до +50 °С и высокая влажность. И вечные тепловые перепады из-за того, что местные устанавливают очень низкую температуру для кондиционеров (которые есть даже на остановках общественного транспорта). Но зато взамен – простота трудоустройства и открытия рабочей визы, приличные зарплаты и «вкусный» социальный пакет.

И если стать гражданином страны вам не светит, то поработать несколько лет, чтобы накопить денег, – почему бы и нет?

Подберите себе программу иммиграции по душе!

Условия цитирования материалов Prian.ru

В ОАЭ реально найти работу русским мужчинам и женщинам. Страна отличается от России более высокими зарплатами — по данным МВФ, Объединенные Арабские Эмираты седьмые в мире по размеру ВВП. Для работы есть варианты вакансий с бесплатным проживанием. При разумном подходе за несколько лет можно скопить значительную сумму в долларах и вернуться на родину с деньгами и ценным опытом работы.

А нужны ли мы в ОАЭ?

В ОАЭ всегда рады иностранцам. Страна на протяжении последних десятилетий ассоциируется с отдыхом. Однако часть наших соотечественников мечтает не о пляжах, а о работе в Дубае – экономически развитом и популярном эмирате.

Нужны ли русские сотрудники в ОАЭ или здесь ждут только инвесторов и туристов? В стране активно развивается сфера услуг, в которой местные жители почти не работают. Приезжие из разных стран занимают ниши исходя из особенностей своего менталитета и уровня образования. Например, филиппинцы чаще работают в отелях и ресторанах, индийцы – на стройках.

Здесь постоянно реализуют новые проекты, для которых нужны трудовые ресурсы. Несложно найти работу в Дубае для русских практически при любом уровне навыков и опыта. Главное, соответствовать минимальным требованиям и соблюдать правовые нормы трудоустройства.

Требования к иностранцам

Дружелюбное отношение к трудовым мигрантам означает минимум требований. В ОАЭ их всего два: английский язык не ниже базового уровня и возраст до 35 лет. Если первый вопрос решаем для каждого желающего, то второй по понятным причинам доступен не всем.

Для ряда специальностей требуется подтверждение диплома. Его подлинность будут проверять работодатели. Чем ответственнее должность, тем больше требований к уровню образования. Например, перед тем, как устроиться на работу в Дубае в сфере медицины, нужно сдать экзамен. Врачи должны выдержать теоретический и практический экзамен, а затем один раз в полгода подтверждать свою специализацию.

Особенности культуры

В ОАЭ государственная религия – ислам. Здесь не просто отмечают мусульманские праздники и соблюдают обряды, но и действительно придерживаются принципов веры. Например, во время священного месяца Рамадан в течение светового дня нельзя есть, пить, курить в общественных местах.

Сохранилась часть традиционных взглядов на положение в обществе женщин. Это касается дресс-кода, в том числе и на рабочем месте. Есть специальные зоны, доступные для посещения только женщинам или мужчинам. Например, в Дубае созданы специальные парки отдыха для женщин.

Большинство граждан ОАЭ – это мусульмане. Они уважительно относятся к другим религиям, но и требуют такого же отношения к своим традициям. Поэтому перед поиском работы в Дубае, нужно проанализировать свое поведение и взгляды на жизнь. Способны ли вы придерживаться норм и запретов другой страны.

Особенности работы

Рабочая неделя длится 6 дней. Ежедневно трудятся по 8 часов. Конечно, бывают и более длительные смены. За переработки платят компенсации до 150% от ставки. Официальное трудоустройство дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поиск работы в Дубае с вакансиями на курортах закрытого типа предполагает постоянное проживание на объекте. Это правило распространяется на горничных. Для них выделяют отдельную комнату в апартаментах и на виллах.

В ОАЭ распространена работа по контракту. Его заключают минимум на год. Если сотрудник решит его расторгнуть, то ему придется выплатить компенсацию работодателю. Сумма выплат и прочие условия прописаны в договоре.

Где искать предложения о работе

В стране считается нормой трудоустройство через кадровые агентства. Это самый распространенный способ поиска предложений. Главным его недостатком считается оплата услуг посредников. Она может доходить до 1000 долларов. При этом плата взимается не только за результат.

Доступ к базе с работой в Дубае для русских с вакансиями есть на сайтах Work Emirates, JetExpo, Global Vision. Комплекс платных услуг разный: от составления резюме до покупки курса английского онлайн. Обращение на сайт профессиональных рекрутеров имеет и свои плюсы. Это трудоустройство у проверенных работодателей и помощь в оформлении документов.

Предложения о работе можно искать самостоятельно. Вакансии находятся в свободном доступе на тематических сайтах:

• Bayt.com
• Dubaijobs.net
• Dubizzle.com
• Totaljobs.com
• Rigzone.com

На площадках есть работа в Дубае для русских вакансии 2023 года в сферах гостиничного бизнеса, медицины, строительства. Можно сосредоточиться на одном сайте с наиболее удобными функциями. Некоторые сайты дополнительно содержат форумы, объявления об аренде недвижимости, актуальные новости.

Самостоятельный поиск проходит в несколько этапов:

1. Отклик на вакансию в виде резюме.
2. Онлайн собеседование.
3. Подписание контракта.
4. Оформление рабочей визы.

Для взаимодействия с работодателем обязательно знание английского языка. Альтернативным вариантом считается поиск подходящей должности во время отдыха в ОАЭ. Можно прибыть в страну в качестве туриста и напрямую обращаться к работодателям.

Стажировка

Перспективным вариантом поиска работы в Дубае считается стажировка для молодых специалистов до 30 лет. Например, один из лидеров индустрии гостеприимства компания Rotana периодически проводит набор сотрудников в отели.

Стажировка длится до 6 месяцев. При условии успешного прохождения со стажером заключают контракт, и он становится полноправным сотрудником. Это хорошая возможность получить опыт в выбранной сфере.

Заявки на стажировку – вот как можно найти работу в Дубае самостоятельно без затрат. Нужно просто отправить запрос на сайте выбранной компании.

Рабочая виза и статус резидента

Для въезда в страну с целью работы нужна виза. Оформление рабочей визы полностью возложено на нанимателя. Потенциальному сотруднику нужно просто распечатать рабочую визу на цветном принтере. Документ потребуют в аэропорту при прохождении таможенного контроля.

Второй этап – получение статуса резидента. Работодатель сам взаимодействует с миграционной службой и подает документы. Потенциальный сотрудник должен пройти медицинское обследование.

Важный момент: работа в Дубае для русских женщин возможна только после прохождения теста на беременность. Нет прямых указаний на то, что в случае положительного результата соискательнице откажут в заключении контракта. Однако работодатель сам принимает решение. Вероятность отказа высокая.

Если документы и здоровье соискателя в порядке, то ему выдают карту резидента. Это идентификатор личности и подтверждение права на пребывание в стране. Через три года визу резидента нужно продлить.

Последствия нелегальной работы в ОАЭ

Власти строго следят за трудовой миграцией. Они проверяют компании и строго наказывают за нелегальную работу. Недобросовестных работодателей ждут штрафы и тюремные сроки до двух месяцев. Сотрудников арестуют, а затем депортируют. Также им начислят штраф за каждый день незаконного пребывания на территории страны.

Последствие нелегальной работы в Дубае для русскоговорящих – вероятность неоплаты их труда. Без заключения контракта и наличия статуса резидента можно столкнуться с нарушениями условий труда и отдыха, задержкой или невыплатой зарплаты.

Востребованные специальности

Анализ предложений работы в Дубае для русских в 2022 году указывает на преобладание вакансий в гостиничном и ресторанном бизнесе. В эмирате рекордное количество отелей и курортов, которые не зависят от сезонности. Круглый год здесь нужен обслуживающий персонал.

Востребованные специальности:

• горничная;
• официант;
• бариста;
• консьерж;
• администратор в отель на ресепшн;
• продавец.

Страна создает положительный имидж здорового общества. Здесь множество спортивных объектов. Почти в каждом жилом комплексе есть тренажерный зал и фитнес-центр. Поэтому здесь востребованы фитнес-тренеры, инструкторы по йоге и другие специалисты, помогающие вести здоровый образ жизни.

Предложения работы в Дубае для русских мужчин вакансии:

• бармены;
• повара;
• парковщики;
• строители;
• водители;
• стюарды.

При наличии диплома и опыта можно устроиться врачом, учителем, экономистом. Востребованы IT-специалисты, но вакансия программиста может быть удаленной.

Зарплаты

В ОАЭ нет понятия МРОТ. Диапазон зарплат зависит от сферы работы в Дубае для русских мужчин по контракту. Около 400 долларов получают стажеры, разнорабочие, уборщики. Если человек выполняет квалифицированный труд, то зарплата доходит до 10 000 долларов и более.

Данные о средних зарплатах на основе сайта Dubai jobs:

Должность	Зарплата
Официант	800
Водитель	1000
Администратор	1200
Танцовщица	1500
Стюардесса	1700
Учитель	2000
Менеджер	2000
Инженер	3000
Врач	5000
Программист	5000

В объявлениях редко указывают конкретную сумму. Обычно пишут диапазон от и до. Например, в описании активной job на сайте в 2023 году указана зарплата медсестры от 2800 до 4500 долларов в зависимости от опыта.

Средние зарплаты иностранных работников в ОАЭ

Русский соискатель должен ориентироваться на уровень зарплаты для трудовых мигрантов. Местные жители получают минимум в 2 раза больше на аналогичной должности. Поэтому средние зарплаты даже квалифицированных и опытных русских редко превышают уровень в 3000$.

Самая высокооплачиваемая работа в Дубае для мужчин из России:

• программист;
• инженер;
• архитектор;
• врач;
• пилот.

Налоги

Эмират известен лояльной налоговой политикой. Положительным моментом считается отсутствие подоходного налога. Физические лица полностью получают обещанную зарплату без удержания 13%, как в России.

Граждане страны ежемесячно оплачивают 5% страховых взносов. Трудовых мигрантов эта мера не касается.

Заключение

Теперь вы знаете, как найти работу в Дубае, и на какую зарплату рассчитывать. Процесс достаточно простой, находить вакансии и участвовать в собеседованиях можно удаленно. Однако нужно быть готовым к интенсивному труду 6 дней в неделю и высоким требованиям.

Следует учесть особенности культуры и климата, а также морально подготовиться к меньшей оплате за труд по сравнению с гражданами ОАЭ.