Как я нашел работу в нидерландах

Я уехал в Нидерланды в начале сентября 2022 года.

К переезду готовился пять месяцев. Выбрал эту страну по нескольким причинам. Во-первых, тут очень красиво, высокий ВВП и живут счастливые люди. Во-вторых, относительно легко получить визу Highly Skilled Migrants — для высококвалифицированных мигрантов.

Я Senior QA Engineer — старший специалист по обеспечению качества, у меня шесть лет опыта. До этого работал в основном с софтом, теперь — в разработке умного управления зарядными станциями для электромобилей.

Еще я рассматривал для переезда Великобританию, США, Францию, Кипр, Грузию в порядке убывания. Чтобы подкрепить решение более рациональными доводами, я отметил такие плюсы эмиграции в Нидерланды:

• самый высокий уровень владения английским в обществе вне англосферы;
• потрясающая инфраструктура — города созданы для людей, а не для автомобилей;
• можно официально переехать с партнером, не торопясь заключать брак;
• это Европа, а значит, реалии не слишком далеки от привычных;
• это Европа, а значит, съездить к родителям будет не так далеко и дорого;
• близкий к России климат, за исключением отсутствия снега и температуры ниже нуля.

Что такое виза Highly Skilled Migrant

Визу такого типа дают тем, у кого есть оффер от компании, находящейся в списке спонсоров иммиграционной службы Нидерландов. Будущая зарплата до вычета налогов должна быть не ниже 3549 €⁣ (226 533 Р), если вам меньше 30 лет, и не ниже 4840 €⁣ (308 937 Р), если вы старше. Такие зарплаты автоматически означают, что вы высококвалифицированный мигрант, не потребуется даже профильный диплом.

Если такой оффер есть, оформить остальные документы несложно. Виза для Highly Skilled Migrant действует до пяти лет, дает возможность жить и работать в стране не только вам, но и партнеру.

Еще, если работодатель согласен, вы получите скидку 30% на налоговую базу в течение этих пяти лет. Это очень хороший буст к зарплате, который компенсирует страдания от того, что вы вырвали себя из родного грунта.

Как я искал работу в Нидерландах

Я начал искать работу в марте 2022 года, когда окончательно решил, что оставаться в России больше неприемлемо с точки зрения моральных установок и перспектив. Прошел множество собеседований, целился конкретно в компании из Амстердама. Но не отказывался от собеседований с работодателями из других стран, если они писали мне сами.

Искал работу на LinkedIn. Попотел, пока искал, — занимался этим три месяца каждый рабочий день. Разумеется, столкнулся с кучей самых интересных вакансий, где не было визового спонсорства.

В какой-то момент, уже после пары неприятных отказов, решил собирать статистику. Конверсия была такая:

• 40+ откликов;
• 11 скринингов с эйчаром;
• 7 компаний — прошел дальше эйчара.

Благодаря заполненному профилю в LinkedIn мне писали и из других стран, например Португалии и Сербии. Дошел до оффера с Кипром. Получил оффер от голландской компании в конце июня.

Так как я планировал все это последовательно, то спешить нигде не пришлось. Предупредил работодателя за два месяца до увольнения, позаботился о том, чтобы дата начала работы на новом месте была не раньше сентября, официально уволился в конце августа, плавно передал дела.

Какие документы нужны для визы в Нидерланды

Для Highly Skilled Migrant действует ускоренный порядок рассмотрения заявления. Требуется минимум документов:

1. Свидетельство о рождении с апостилем и его перевод присяжным переводчиком Нидерландов.
2. Свидетельство о заключении брака либо справка об отсутствии регистрации брака — тоже с апостилем и переводом.
3. Загранпаспорт.

Такие же документы нужны для партнера.

Свидетельство о рождении легко перевыпустить в ближайшем МФЦ в Москве. Мое было уже достаточно ветхое, а еще там же, в МФЦ, свидетельство сразу можно отдать на апостиль и не переживать, что форма старая или что-то еще не подходит. Делали это в июне, тогда перевыпуск был моментальный. Апостилировали документы четыре-семь дней. Повторный выпуск свидетельства ничем не ограничен, кстати. Меня даже не спрашивали о причине перевыпуска.

Параллельно я заполнял разные дополнительные формы о том, что:

• меня спонсирует компания, с которой я подписал контракт;
• я спонсор моей девушки;
• мы с ней находимся в эксклюзивных отношениях — письменно отвечал на вопросы об этих отношениях, прикладывал совместные фото, авиабилеты и прочее;
• мы не совершали преступлений в Нидерландах.

Большинство форм можно найти на сайте самой IND, если как следует изучить все требования.

С браком многое из этого не нужно, и, наверное, подавать документы проще. Но сам факт, что можно сразу переехать с партнером и он будет официально иметь те же права, что и ты, хотя вы законно никак не связаны, — это, конечно, высший пилотаж с точки зрения бюрократических возможностей государства.

Когда свидетельства и справки были готовы, мы отправили их скан-копии нидерландскому присяжному переводчику, чтобы потом их можно было сразу подавать в консульство и дополнительно не заверять переводы. Обычно можно договориться с переводчиком, чтобы позже он прислал оригиналы переводов на адрес в Нидерландах, когда он у вас появится.

Еще у нас есть кот — пришлось делать кучу документов для его перевозки.

Когда все было готово и переведено, я отправил документы компании-партнеру моего будущего работодателя. Они передали их со всеми необходимыми формальностями и пошлинами в службу иммиграции Нидерландов — IND. Сразу попросили записаться на прием в посольство Нидерландов в Москве недели через три-четыре, так как очереди большие и нецелесообразно ждать для этого одобрения от IND. Я так и сделал.

С ним мы пошли в посольство по заблаговременно сделанной записи. И уже через неделю были с вклеенными визами — можно покупать билеты и ехать.

Сколько денег взял с собой в Нидерланды

Я продал машину за 390 000 Р. Около 300 000 Р осталось в накоплениях после вычета трат на перевозку вещей и покупку билетов. Еще взял в долг про запас у друга около 400 000 Р. Все это обменял на евро в обычных обменниках по курсу около 65 Р. На двоих у нас было около 17 000 €⁣ (1 085 110 Р) наличными: столько можно провозить с собой без таможенной декларации, так как сумма на человека не превышает 10 000 €⁣ (638 300 Р).

На перевозку 4 кубометров личных вещей русскоязычной транспортной компанией я потратил 155 000 Р.

Как добирались в Нидерланды

Наш маршрут лежал через Финляндию:

1. Москва — Санкт-Петербург на «Сапсане».
2. Санкт-Петербург — аэропорт Хельсинки на индивидуальном трансфере.
3. Хельсинки — Амстердам прямым самолетом, причем не очень дорогим — около 36 000 Р на двоих.

Трансфер в Финляндию я заказал за 500 €⁣ (31 915 Р) у предприимчивых ребят с «Авито». У них была такая схема. Из Питера вас везут на авто с российскими номерами. На заправке у границы пересаживают к другому водителю на машине уже с финскими номерами. А он едет домой и везет вас.

На российской стороне пограничники попросили накрыть кота курткой, чтобы не оформлять все по правилам, потому что это долго. Но мы все равно проходили границу минут сорок. На погранпункте стояли какие-то деревянные будки, в которых работало два окошка из шести: очереди, все грязное и старое, оборудование и ремонт почти советские.

И как будто это злой анекдот какой-то: через условные 500 метров на погранконтроле Финляндии все шесть окошек открыты, ноль очередей, красивые современные кабинки, вайфай, камеры, чистота, актуальный ремонт. У нас спросили только: «В Нидерланды?» — и все. Больше говорили с водителем на финском, о чем — не знаю. Отдали документы на кота на таможенный контроль, они посмотрели, поставили отметки, просканировали чип. Суммарно провели на этой границе 10—15 минут.

Как я арендовал квартиру в Амстердаме

Пожалуй, самое сложное при переезде — найти жилье. В Нидерландах, особенно в Амстердаме, серьезный кризис, спрос сильно превышает предложение. Квартиры дорогие, но искать их — еще дороже. Особенно если у вас есть что-то, что не вписывается в портрет идеального арендатора, — животные или дети. А чем дольше ищешь, тем больше придется жить во временном жилье, а оно дороже постоянного раза в три-четыре.

Отдельно отмечу, что поиск жилья — это чуть ли не фултайм-работа. Каждое утро — ритуал из проверки новых объявлений, отправки откликов, звонков и планирования просмотров. Два лучших сайта для поиска жилья на местном рынке — pararius.com и funda.nl. Их мы мониторили практически постоянно. Порой объявления появлялись буквально на 15—30 минут. Риелторы набирают достаточно людей на просмотр и снимают объявление.

Мы искали квартиру в аренду в Амстердаме, а также в Харлеме и Амстелвене — это ближайшие пригороды в 20 минутах езды на поезде до центра Амстердама. Желательный бюджет был 1500⁠—⁠1750 €⁣ (95 745⁠—⁠111 703 Р). В Амстердаме психологический потолок со временем вырос до 2000 €⁣ (127 660 Р), в пригороде — 1800 €⁣ (114 894 Р). Цифру можно смело умножать на три: хотя здесь за риелтора платит лендлорд, с вас все равно возьмут еще два месячных платежа в качестве депозита.

Буквально каждая квартира — образец уюта и интерьерного дизайна. Но на каждый просмотр приходит по 20 пар, конкуренция нешуточная. Честно говоря, я уже готовился искать жилье в лодке или караване где-нибудь за два часа езды до Амстердама, если за три недели не найдем постоянную квартиру. Да, здесь есть и такое.

Моя статистика поиска:

• 185 наших откликов на объявления;
• 13 приглашений на просмотр;
• 3 отмены приглашений, потому что уже сдали;
• 6 просмотров успели посетить;
• 5 предложений мы выдвинули лендлордам, почти всегда выше исходной суммы;
• 1 предложение принято лендлордом.

Другими словами, жилье в Нидерландах найти сложнее, чем работу, — у меня именно такое ощущение.

Здесь все устроено так: после просмотра, если все понравилось, принято отправить оффер лендлорду. В нем можно назвать сумму и выше указанной в объявлении. Это не очень хорошо, но по ощущениям в Амстердаме почти ничего не сдается по цене из объявления. Из-за высокого спроса цену при торге не снижают. Примечательно, что оффер легально связывает вас с арендодателем, пока он вам не откажет. И если вас выберут, вы обязаны снять жилье. Может быть, можно и отказаться, но это юридический риск.

Нам сказочно повезло: мы нашли квартиру за две недели в центре Амстердама за 1900 €⁣ (121 277 Р). Еще неделю ждали въезда в нее. Люди в похожей финансовой ситуации ищут жилье и до шести недель. Если доход не уровня Highly Skilled Migrant, а ниже, поиск может занять месяцы.

У нас уютная, только что отремонтированная квартира под крышей в доме 1886 года постройки, с двумя комнатами, без мебели. Мы решили, что романтично будет начать с матраса и обставить все на свой вкус.

В стране есть два основных типа контракта на аренду жилья:

1. Модель А, когда ты не можешь расторгнуть его ранее чем через год, но при этом после года он автоматически продлевается до бессрочного и лендлорд не может попросить тебя съехать.
2. Модель Б, когда ты можешь расторгнуть контракт каждый месяц, а через два года лендлорд решает, продлевать его до бессрочного или найти новых жильцов.

А если он нашел новых жильцов, цена может быть любой, на которую они согласны. Поэтому для арендаторов выгоднее соглашаться на контракт А, если это возможно и они ищут на длительный срок: повторять процесс поиска жилья очень не захочется.

Как перевозил вещи из России в Нидерланды

Много вещей в новую квартиру я перевез из России. Во-первых, что-то перевозить все равно было нужно: в чемоданы все не влезло. Вопрос был только в объеме. Как показала практика, цена возрастает в зависимости от объема не линейно, а логарифмически. Грубо говоря, один куб или четыре — уже не так важно, зато можно сохранить часть своего домашнего комфорта типа телевизора и приставки. Я даже тумбу под ТВ перевез, ха-ха.

Перевозку заказал в компании «Трансатлантика», все дошло в целости и сохранности. Договорился с ними о бесплатном хранении в течение месяца у них на складе, пока не узнаю свой новый адрес. После того как я сообщил адрес и дату, когда смогу получить вещи, мне доставили их за пару дней.

В Амстердаме, кстати, переезжают через окно, потому что лестницы в старых домах очень узкие и крутые. На многих домах для этого висят крюки вверху — раньше через них перекидывали веревки и так поднимали вещи. Теперь есть грузовички с портативными лифтами.

Как оформить документы в Нидерландах

Если вы решили проблему с жильем, это самое главное. Все остальное не так дорого и не так сложно. Но заниматься другими бюрократическими вопросами все равно лучше параллельно и в таком порядке: банк, регистрация в муниципалитете, получение BSN и Residence Permit, то есть ВНЖ.

К счастью, есть банки, которые могут открыть вам счет без BSN при условии, что вы сообщите его позже. Я открыл в ABN Amro, девушка смогла при регистрации пройти автоматические проверки в необанке Bunq.

BSN мы получили после регистрации по новому месту жительства в муниципалитете. Для этого нужен договор аренды, загранпаспорт, свидетельство о рождении с апостилем и переводом. Запись в муниципалитет была расписана вперед на три месяца, но можно звонить и уточнять, не отменил ли кто-то прием, чтобы занять освободившееся окошко. Я звонил каждый рабочий день и смог перенести запись с декабря на конец октября.

На Residence Permit мы записаны во второй половине декабря, так что его пока не получили — по Евросоюзу не ездим.

Что дальше

Я учу голландский, девушка — английский. Планируем обустроиться и остаться жить здесь, если все будет хорошо. По предварительным расчетам, на жизнь вместе с жильем и всеми обязательными расходами нам двоим хватает около 4000 €⁣ (255 320 Р). Накопления и инвестиции сюда не входят.

Через пять лет сможем подать на гражданство. Паспорт Нидерландов — это примерно 180 стран без виз и гражданство ЕС. Правда, для получения нужно отказаться от российского гражданства. Я планирую так и сделать. А моя девушка, вероятно, сможет его сохранить и оформить двойное гражданство, получив нидерландское через брак с новоиспеченным голландцем. Возможно, мне проще будет въезжать на родину, если я буду мужем гражданки России.

В 2017-2018 годах я искал работу в Европе и нашел в Нидерландах (про это можно прочитать здесь). Летом 2018-го мы с женой постепенно перебрались из Подмосковья в пригород Эйндховена и более-менее обустроились там (это описано здесь).

С тех пор прошел год. С одной стороны — немного, а другой — достаточно, чтобы поделиться своими опытом и наблюдениями. Делюсь под катом.

Ружье Бондарчука Ипотека все еще есть, но я про нее ничего не расскажу

Работа

Я бы не назвал Нидерланды лидером в высоких или информационных технологиях. Здесь нет офисов разработки мировых гигантов типа Google, Facebook, Apple, Microsoft. Есть местные конторы рангом помельче и… невысокая популярность профессии разработчика. Наверное, именно поэтому закон разрешает легко импортировать нужного специалиста.

Мне с дивана — потому что уже будучи в самих Нидерландах я работу не искал, только лениво пролистывал вакансии, когда скучно было — так вот, мне с дивана представляется, что больше всего IT работы в Амстердаме. Причем там работа больше связана в вебом и SaaS (Убер, Букинг — все в Амстердаме). Второе место с повышенной концентрацией вакансий — Эйндховен, город на юге Нидерландов, тут в основном всякий Embedded и Automotive. Работа есть и в других городах, крупных и не очень, но уже заметно меньше. Даже в Роттердаме IT вакансий не много.

Типы трудовых отношений

Я встречал в Нидерландах следующие способы найма IT специалистов на работу:

1. Постоянный, он же бессрочный контракт. Больше прочих похож на стандартный способ трудоустройства в России. Плюсы: миграционная служба выдает вид на жительство сразу на 5 лет, банки выдают ипотеку, работника сложно уволить. Минус: не самая высокая зарплата.
2. Временный контракт, от 3 до 12 месяцев. Минусы: вид на жительство вроде выдается только на срок контракта, контракт могут не продлить, банк скорее всего не даст ипотеку, если контракт короче 1 года. Плюс: за риск лишиться работы платят больше.
3. Комбинация двух предыдущих. Контора-посредник заключает с работником постоянный контракт и сдает специалиста в аренду собственно работодателю. Контракты между конторами заключаются на небольшие сроки — месяца на 3. Плюс для работника: даже если у конечного работодателя дела пойдут не очень, и он не перезаключит очередной контракт, работник продолжит получать полную зарплату. Минус как и в любом бодишопе: продают тебя как эксперта, а платят как стажеру.

Кстати, мне доводилось слышать, что человека увольняли, не дожидаясь окончания контракта. С уведомлением за 2 месяца, но все-таки.

Методология

Тут очень любят Scrum, ну просто очень. Бывает, что в описаниях местных вакансий упоминаются Lean и/или Kanban, но в подавляющем большинстве — Scrum. Некоторые компании только начинают у себя его внедрять (да, в 2018-2019 годах). Некоторые же применяют настолько неистово, что это принимает форму карго-культа.

К последним я отношу свою контору. У нас есть ежедневные планерки, ретроспективы, планирования спринтов, планирования крупных итераций (на 3-4 месяца), подробные общекомандные разборы предстоящих задач, отдельные митинги для скрам-мастеров, отдельные митинги для техлидов, митинги технического комитета, митинги владельцев компетенций и т.п. Мне и в России доводилось играть в скрам, но там не было такого бессмысленного соблюдения всех ритуалов.

Периодически народ жалуется на засилье митингов, но меньше их не становится. Еще один пример бессмысленности — индекс счастья команды, составляемый на каждой ретроспективе. Сама команда относится к нему довольно несерьезно, многие запросто с улыбками говорят, что они несчастны, могут даже флешмоб устроить (кто сказал «сговор»?). Я как-то спросил скрам-мастера, зачем это вообще надо? Он ответил, что менеджмент внимательно смотрит на этот индекс и старается поддерживать команды в приподнятом настроении. Как именно он это делает — я уже не спрашивал.

Интернациональный коллектив

Это мой случай. В моем окружении можно выделить 3 основные группы: нидерландцы, русские (точнее русскоговорящие, для местных русские, украинцы, белорусы — это все русские) и индусы (это для всех прочих они просто индусы, сами же себя они различают по многим критериям). Следующие по численности национальные «группировки»: индонезийцы (Индонезия была колонией Нидерландов, ее жители часто приезжают учиться, легко интегрируются и остаются), румыны и турки. Еще встречаются британцы, бельгийцы, испанцы, китайцы, колумбийцы.

Общий язык — английский. Хотя голландцы не стесняются между собой обсуждать и рабочие, и не рабочие темы на нидерландском языке (в опен-спейсе, т.е. при всех). Поначалу меня это удивляло, но теперь я и сам могу спросить что-нибудь по-русски. Все прочие в этом плане не отстают.

Понимание английского с некоторыми акцентами требует от меня усилий. Это, например, некоторые индусские акценты и испанский. Французов в моем подразделении нет, но иногда приходится по скайпу слушать нашего удаленного сотрудника-француза. Мне по-прежнему очень сложно понять французский акцент.

Нидерландский коллектив

Это у жены на работе. 90% — местные. С неместными они говорят на английском, между собой — на нидерландском. Средний возраст выше, чем в российской IT компании, отношения — гораздо более деловые.

Стиль работы

Я бы сказал, такой же, как и в Москве. Мне приходилось слышать, что нидерландцы, мол, как роботы, работают от и до, ни на что не отвлекаясь. Нет, они и чаи гоняют, и в телефоне залипают, и фейсбук с ютубом смотрят, и всякие картинки постят в общий чат.

А вот график работы отличается от московского. Помнится, в Москве на одну из своих работ я приходил к 12 и был одним из первых. Здесь я обычно на рабочем месте в 8:15, и многие из моих нидерландских коллег уже час как в офисе. Но они и домой уходят в 4 часа дня.

Переработки бывают, но очень редко. Нормальный нидерландец проводит в офисе ровно 8 часов плюс перерыв на обед (не больше часа, но можно и меньше). Жесткого контроля времени нет, но если тупо прогулять день — это заметят и запомнят (один из местных так делал и не получил продления контракта).

Еще одно отличие от России — здесь нормальной является 36- или 32-часовая рабочая неделя. Зарплата уменьшается пропорционально, но для молодых родителей, например, все равно выходит выгоднее, чем оплачивать day care для детей за всю неделю. Это в IT, а так здесь бывают работы и с одним рабочим днем в неделю. Думаю, это отголоски прежних порядков. Работающие женщины здесь стали нормой совсем недавно — годах в 80-х. Раньше же девушка, выйдя замуж, переставала работать и занималась исключительно домашним хозяйством.

Жизнь

Сразу скажу — никакого культурного шока тут ни у меня, ни у жены не было. Да, тут многое устроено по-другому, но каких-то грандиозных отличий нет. В любом случае, ошибиться не страшно. Я не раз вел себя глупо и/или неправильно (пытался вынуть сканер из стенда в супермаркете, не нажав на нужную кнопку, пытался сфотографировать контролера в автобусе и т.п.), и меня просто вежливо поправляли.

Язык

Официальный язык, понятное дело, — нидерландский. Подавляющее большинство жителей весьма прилично знают английский и легко изъясняются на нем. За целый год я встретил всего двоих, которые плохо говорили на английском. Это хозяйка моей съемной квартиры и ремонтник, который приходил чинить поврежденную ураганом крышу.

У нидерландцев может быть легкий акцент в английском, склонность к шепелявости (например «first» могут произносить как «фёршт»). Но это абсолютно не проблема. Забавно, что они могут на английском говорить, используя нидерландскую грамматику. Например, чтобы узнать имя обсуждаемого человека, один мой коллега однажды спросил «How is he called?». Но во-первых, это редко случается, а во-вторых, чья бы корова мычала.

Нидерландский же язык хоть и несложный (похож и на английский, и на немецкий), но имеет некоторые звуки, которые русский человек, не то, что воспроизвести, но и расслышать правильно не может. Мой коллега долго пытался научить нас, русскоязычных, правильно произносить trui, но у нас так и не получилось. С другой стороны, для них нет особой разницы между ф и в, с и з, и наши собор, забор и запор звучат примерно одинаково.

Еще одна особенность, которая затрудняет изучение языка — повседневное произношение отличается от написания. Согласные редуцируются и озвончаются, могут появляться лишние гласные, а могут не появляться. Плюс куча местных акцентов в весьма небольшой стране.

Бюрократия и документы

Если в устном общении всегда можно перейти на английский, то все официальные письма и документы приходится читать на нидерландском. Уведомление о регистрации по месту проживания, договор аренды, направление к врачу, напоминание об оплате налогов и т.д. и т.п. — все на нидерландском. Не представляю, что бы я делал без гугл-переводчика.

Транспорт

Начну со стереотипа. Да, тут много велосипедистов. Но если в центре Амстердама от них приходится постоянно уворачиваться, то в Эйндховене и окрестностях их меньше, чем автолюбителей.

Машина есть у очень многих. На машине ездят на работу (иногда даже за 100 км.), за покупками, развозят детей по школам и кружкам. На дорогах встречается всякое — от двадцатилетних малолитражек до американских огромных пикапов, от винтажных «Жуков» до новеньких «Тесл» (кстати, они тут и производятся — в Тилбурге). Я спрашивал у коллег: машина обходится примерно в € 200 в месяц, 100 на бензин, 100 на страховку.

Из общественного транспорта в моих краях только автобусы. На популярных маршрутах обычный интервал — это 10-15 минут, расписание соблюдается. Мой же автобус ходит раз в полчаса и всегда опаздывает на 3-10 минут. Удобнее всего завести именную транспортную карту (OV-chipkaart) и привязать ее к банковскому счету. На нее же можно докупить разные скидки. Например, утром моя поездка на работу стоит около € 2.5, а вечером домой — € 1.5. Итого в месяц мои транспортные расходы составляют примерно € 85-90, у жены так же.

Для путешествий по стране есть электрички (дорого, ходят часто и пунктуально) и автобусы FlixBus (дешево, но несколько раз в день в лучшем случае). Последние ходят по всей Европе, но трястись в автобусе больше 2 часов — сомнительное удовольствие, на мой взгляд.

Медицина

Приходилось слышать о том, что в Нидерландах все лечат долгими прогулками и парацетамолом? Это недалеко от правды. Сами местные не прочь пошутить на эту тему.

Выбор лекарств, которые можно купить без рецепта, весьма и весьма ограничен по сравнению с таковым в России. Чтобы попасть к врачу-специалисту, надо несколько раз безрезультатно сходить к семейному врачу (он же huisarts, он же GP – general practitioner). Вот он-то и может отправить пить парацетамол от всех болезней.

Хаусартс получает деньги от страховой просто за то, что человек к нему приписан. Но можно в любой момент сменить семейного врача. Бывают даже семейные врачи специально для экспатов. К такому ходим и мы с женой. Все общение на английском, конечно, сам врач вполне адекватный, ни разу нам парацетамола не предлагал. Но от первой жалобы до визита к специалисту проходит 1-2 месяца, которые тратятся на сдачу анализов и подбор препаратов («Используйте такую-то мазь, если не поможет — приходите через пару недель»).

Рецепт от наших экспатов: если подозреваешь у себя что-то нехорошее, а местные врачи не хотят даже проводить обследование — лети на Родину (Москва, Питер, Минск, etc.), получай диагноз там, переводи, показывай здесь. Говорят, работает. Жена привезла кучу своих медицинских бумаг с переводом, благодаря чему быстро попала к нужным врачам здесь и получила рецепты на нужные лекарства.

Про стоматологию ничего сказать не могу. Мы перед переездом походили к своим российским зубным, подлечили зубы. И когда бываем в России, заходим как минимум на профилактический осмотр. Один коллега, пакистанец, по простоте душевной сходил к нидерландскому стоматологу, полечил то 3, то ли 4 зуба. На € 700.

Страховки

Из хорошего: все визиты к семейному врачу и некоторые лекарства полностью покрываются медицинской страховкой. А если доплатить, то и часть расходов на стоматологию.

Сама медицинская страховка обязательна, обходится в среднем в € 115 на человека в зависимости от выбранных опций. Одна из важнейших опций — величина франшизы (eigen risico). Какие-то вещи страховка не покрывает, приходится платить самому. Но только до тех пор, пока сумма таких расходов за год не превысит эту франшизу. Все дальнейшие траты полностью покрываются страховкой. Соответственно, чем выше франшиза, тем дешевле страховка. Для тех, кто имеет проблемы со здоровьем и вынужден пристально следить за собственной тушкой, выгоднее иметь маленькую франшизу.

Я уже рассказывал про liability insurance – единственная страховка (помимо медицинской), которая у меня есть. Если я нанесу ущерб чужому имуществу, страховка это покроет. Вообще тут много страховок: на машину, на жилье, на адвоката в случае внезапной тяжбы, на порчу собственного имущества и т.д. Последней, кстати, нидерландцы стараются не злоупотреблять, иначе страховая просто откажет в самой страховке.

Развлечения и досуг

Я не театрал и не любитель музеев, поэтому от отсутствия первых не страдаю, а во вторые не хожу. Потому ничего не скажу об этом.

Важнейшим из искусств для нас является кино. С этим тут полный порядок. Большинство фильмов идут в прокате на английском с нидерландскими субтитрами. Билет стоит в среднем € 15. Но для постоянных клиентов (как моя жена, например) кинотеатры предлагают абонементы. € 20-30 в месяц (зависит от «уровня допуска») — и смотри сколько хочешь фильмов (но только по одному разу).

Бары с основном пивные, но есть и коктейльные. Цена коктейля — от € 7 до € 15, примерно в 3 раза дороже, чем в Москве.

Еще тут постоянно бывают всякие тематические ярмарки (например, тыквенная осенью) и образовательные выставки для детей, где можно пощупать робота. Мои коллеги с детьми очень любят такие мероприятия. Но тут уже нужна машина, т.к. ехать придется в какую-нибудь деревню в 30 километрах от города.

Еда и продукты

Местная кухня изысканностью не отличается. Собственно кроме стамппота (картофельное пюре с зеленью и/или овощами) и едва соленой селедки ничего сугубо нидерландского вспомнить не могу.

Зато местные овощи — высший сорт! Помидоры, огурцы, баклажаны, морковь и прочая, и прочая — все местное и очень вкусное. И дорогое, очень хорошие помидоры — примерно € 5 за кило. Фрукты в основном привозные, как и в России. Ягоды — и так, и так, есть местные, есть испанские, например.

Свежее мясо продается в каждом супермаркете. В основном это свинина, курица и говядина. Свинина — самая дешевая, от € 8 за кило.

Очень мало колбас. Сырокопченые немецкие колбаски — хороши, копчено-вареные — плохи. Вообще, на мой вкус, все что тут делается из фарша, получается плохо. Местные сосиски буду есть, только если очень спешу и другой еды нет. Хамон, наверное, есть, но я не интересовался.

С сыром проблем нет (я интересовался :). Гауда, камамбер, бри, пармезан, дор блю — на любой вкус, € 10-25 за килограмм.

Гречка, кстати, есть в обычных супермаркетах. Правда, необжаренная. Молоко жирностью 1.5% и 3%. Вместо сметаны и творога — множество вариантов местного kwark’а.

В супермаркетах постоянно бывают скидки на те или иные продукты. Бережливость — национальная черта нидерландцев, так что ничего зазорного в активной покупке акционных товаров нет. Даже если они не очень нужны

Доходы и расходы

Наша семья из 2 человек тратит на жизнь минимум € 3000 в месяц. Сюда входят аренда жилья (€ 1100), оплата всех коммунальных услуг (€ 250), страховки (€ 250), транспортные расходы (€ 200), питание (€ 400), одежда и недорогие развлечения (кино, кафе, поездки в соседние города). Совокупный доход двух работающих людей позволяет оплачивать все это, иногда делать более крупные покупки (я здесь купил 2 монитора, телевизор, 2 объектива) и откладывать деньги.

Зарплаты бывают разные, в IT они выше средней по стране. Главное помнить, что все обсуждаемые суммы — это до вычета налога и скорее всего с учетом отпускных. Один мой коллега из Азии был неприятно удивлен, когда выяснилось, что из его зарплаты забирают налоги. Отпускные составляют 8% от годовой зарплаты и платятся всегда в мае. Поэтому чтобы из годовой зарплаты получить месячную, делить надо не на 12, а на 12.96.

Налоги в Нидерландах, по сравнению с Россией, высокие. Шкала прогрессивная. Правила вычисления чистого дохода — нетривиальные. Помимо собственно налога на доход, есть еще пенсионные отчисления и налоговый кредит — эта штука уменьшает налогооблагаемую базу и, соответственно, налог. Калькулятор налогов thetax.nl дает верное представление о нетто-зарплате.

Я повторю прописную истину: перед переездом важно представлять себе уровень расходов и зарплат на новом месте. Оказывается, не все мои коллеги об этом знали. Кому-то повезло, и компания предложила денег больше, чем они просили. Кому — нет, и им пришлось уже через пару месяцев искать другую работу, потому что зарплата оказалась слишком маленькой.

Климат

Когда я уезжал в Нидерланды, я очень надеялся избавиться от долгой и унылой московской зимы. Прошлым летом тут было +35, в октябре +20 — красота! Но в ноябре наступила почти такая же серая и холодная хмарь. В феврале случились 2 весенние недели: +15 и солнце. Потом опять хмарь до апреля. В общем, хоть зима тут и гораздо теплее, чем в Москве, но такая же унылая.

Но тут чисто, очень чисто. Несмотря на то, что везде газоны и парки, т.е. грунта хватает, даже после сильного дождя нет грязи.

Мусор и его сортировка

В предыдущей части я упоминал, что на временной квартире мусор мне сортировать не приходилось. А теперь приходится. Я разделяю его на: бумагу, стекло, пищевые отходы, пластик и металл, старую одежду и обувь, батарейки и химические отходы, все прочее. Есть сайт местной компании, утилизирующей мусор, где можно узнать, что к какому типу мусора относится.

Каждый вид мусора вывозится отдельно по расписанию. Пищевые отходы — каждую неделю, бумага и прочее — раз в месяц, химотходы — два раза в год.

Вообще все, что относится к бытовому мусору, зависит от муниципалитета. Где-то мусор вообще не сортируют, все скидывают в подземные контейнеры (как в центрах больших городов), где-то всего 4 вида мусора, ну и где-то 7, как у меня.

Причем сами нидерландцы не очень верят во всю эту сортировку отходов. Мои коллеги не раз предполагали, что весь мусор просто вывозится в Китай, Индию, Африку (нужное подчеркнуть) и там тупо сваливается в огромные кучи.

Закон и порядок

Мне не приходилось общаться с полицией ни в России, ни в Нидерландах. Поэтому сравнивать не могу, а все нижеописанное — со слов коллег.

Полиция тут не всесильна и вполне себе дремлет. У коллеги трижды крали что-то из припаркованной у дома машины, но обращение в полицию ни разу не дало результата. Велосипеды тоже крадут только так. Поэтому и ездят многие на старье, которое не жалко.

С другой стороны, тут вполне безопасно. За год жизни я встретил всего одного человека, который вел себя неприлично (даже не агрессивно).

А еще тут есть такое понятие, как gedogen. Этот как лайт-версия нашего «если нельзя, но очень хочется — то можно». Gedogen допускает противоречия между законами и смотрит сквозь пальцы на некоторые нарушения.

Например, марихуану можно покупать, но нельзя продавать. Но ведь продают же. Ну и ладно, gedogen. Или кто-то задолжал государству налоги, но меньше € 50. Тогда фиг с ним, gedogen. Или в городе местный праздник, вопреки ПДД кучу детей везут в простой телеге не пристегнутыми под присмотром одного лишь тракториста. Ну праздник же, gedogen.

Заключение

Здесь за многое надо платить, и это многое недешево. Но любая работа тут оплачивается достаточно хорошо. Нет десятикратной разницы между зарплатой программиста и уборщицы (и соответственно не получит программист зарплату в 5-6 раз больше медианной).

Доход разработчика хоть и неплох даже по нидерландским меркам, сильно отстает от такового в США. Да и престижных IT-работодателей тут почти нет.

Зато в Нидерланды легко пригласить на работу иностранного специалиста, поэтому нас тут много. Многие используют такую работу как трамплин для переезда в Штаты или более богатые части Европы (Лондон, Цюрих).

Для комфортной жизни достаточно знания одного только английского. По крайней мере в первые несколько лет. Климат хоть и мягче, чем в средней полосе России, но тоже способен вызвать зимнюю депрессию.

В целом же Нидерланды — это не рай и не ад. Это страна со своим стилем жизни, спокойным и неторопливым. Здесь чисто на улицах, нет бытовой русофобии и есть умеренное раздолбайство. Жизнь здесь — не предел мечтаний, но вполне комфортна.

Всем привет:)

Добро пожаловать в Апрель 2021. Я без права на работу в Европе, с заканчивающейся D визой начала действовать супер активно.

Я думаю, что как минимум половина моих знакомых хотели бы переехать в Европу ( куда угодно), получить работу и жить долго и счастливо. И если у меня есть возможность хоть капельку упростить вам жизнь, я с удовольствием это сделаю.

При этом я также понимаю, как не просто, а порою совсем даже невозможно подписать долгожданный offer. Но если подойти к этому вопросу стратегически и засучить рукава, тогда у вас есть все шансы уже через пол года держать в руках европейскую ID карточку с правами на работу.

Итак, буду делиться только лишь своим опытом, который может отличаться от всех других. Прошу не думать, что это истина в последней инстанции и если вам будет что добавить после прочтения статьи ( сложно назвать это полноценной статьей, скорее пост с полезностями и рекомендациями) обязательно оставьте ваш комментарий.

Я разделю эту статью на несколько частей. Потому что тема поиска и получение работы в Европе — безгранична и содержит в себе много подводных камней. Конкретно в этой части публикации поговорим про ресурсы, которые помогут нам найти работу мечты.

Предисловие ( очень короткое и емкое)

Поиск работы в Нидерландах занял у меня 6 месяцев.

6 месяцев! ( когда в России с моим опытом я находила работу за 2 недели, с зп во много раз выше среднего по Москве ).

Конец предисловия

Почему так долго, спросите вы? Отвечу на вопрос в следующей части, а что мне помогло разобраться со своей стратегией поиска работы — расскажу прямо сейчас.

Первое и самое необходимое, что точно поможет получить работу — job search сервисы. К сожалению или к счастью их сейчас пруд пруди, на любой вкус и цвет и уровня заработной платы. Я приведу в пример топ 5 сервисов, которые по моему мнению, действительно полезны и максимально упрощают этот тернистый путь.

P.S. Только не говорите, что в России он заблокирован, для того чтобы он заработал, просто установите VPN и пользуйтесь на здоровье.

Спойлер — работу я нашла именно через эту платформу.

Что такое LinkedIn? — это соцсеть для делового общения, поиска сотрудников и открытых вакансий. То есть это то, куда нужно идти в первую очередь, чтобы начать свои поиски.

Плюсы LinkedIn:

+ Международные компании, которые размещают перспективные позиции. Например, Head of PR ( Russian Speaker) at Netflix. Ну чем ни красота, для опытного профессионала из России?

+ Один раз можно загрузить свое резюме и автоматически подаваться на позиции, которые тебе интересны, не заполняя 100500 вопросов на отдельных формах ( да, да, тут моя лень играет большую роль).

+ Если внимательно изучить пост с вакансией, то можно найти контакты HR, рекрутера или даже CEO ( по большей части международных стартапов).

+ Если уж мы затронули стартапы и вы хотели бы попробовать свои силы в международных стартапах, то Linkedin самый лучший ресурс для этого. Много возможностей и открытых позиции и все они на одной платформе.

+ Возможность использовать фильтры для поиска. Значительно сократит ваше время. Как по мне, удобнее настройки фильтров для поиска вакансий я еще не находила ( за исключением HH, но это уже другая история ).

+ Ваш профиль — ваше все. Зачастую рекрутеры сразу же просматривают профиль в LinkedIn, который может сказать им о вас как о кандидате. Поэтому все ваши запрошенные рекомендации, портфолио важно и нужно отображать на своей страничке. Помните, что визитки — прошлый век. Профиль в LinkedIn — становится профессиональной альтернативой для бизнеса.

+ Если правильно настроить профиль, то международные рекрутеры сами будут писать вам и приглашать на первоначальное интервью. Главное не забудьте проставить теги, настроить заголовки, обозначить, что вы сейчас в поиске работы, написать в каких сферах компетентны. Помните, хвалить себя нужно и важно!

+ Можно посмотреть сколько еще кандидатов подались на позицию и посчитать конкуренцию.

Минусы linkedIn:

Американский гигант для бесплатного поиска вакансий по всему миру. Считается, номером 1 в мире по количеству уникальных посетителей в месяц. За одну секунду публикуется +10 новых вакансий. Содержит более 175 млн резюме.

Из своего опыта использования этого сервиса, я бы поставила ему оценку 5 из 10. И вот почему.

Плюсы Indeed:

+ Очень простая форма для отправки резюме. Не нужно изобретать велосипед. Один раз заполнили резюме и CV и дальше по нажатию кнопки отправляете в компании, в которых хотелось бы работать. ( Не стоит забывать, что Indeed — это также алгоритм, который может не пропустить ваше резюме, если вы не подходите под критерии).

+ Есть личный кабинет, в котором можно получать письма напрямую от рекрутеров, мне кажется это супер удобно, когда как в Linkedin, ты можешь получить сообщение или на свою почту, или в самой социальной сети, или вообще сразу же звонок.

+ Есть рассылка подходящих вакансий. При этом, сейчас эту рассылку можно настроить и на свой мессенджер ( например в WhatsApp), что очень удобно. Ты можешь получить актуальные вакансии в любое время и сразу же подать заявку на позицию.

+ Есть функция GPS. Никогда ей не пользовалась, но знакомые говорят, что очень удобно. То есть можно настроить свою локацию и получать предложения о работе, в соответствии с твоим расположением. ( для меня было не актуально, но возможно, для вас это полезная фитча)

+ Можно прочитать отзывы о компании от других сотрудников. Долго думала, стоит это относить в плюсы или минусы? Так как уверена в том, что большинство отзывов пишут сами же рекрутеры. Но уверена, что в море хвалебных сообщений, можно найти конструктивные и полезные рекомендации.

Минусы Indeed:

Сервис Glassdoor помогает найти работу, посмотреть уровень зарплат внутри компании, а также дает возможность анонимно рассказать о трудовых условиях компании и оценить ее и руководство.

Если и существует человек, на которого стоит молиться всем ищущим работу — так это основатель этого потрясающего job search.

Давайте по порядку.

Плюсы Glassdoor:

+ Это не просто Job Search платформа, это своего рода прозрачное карьерное сообщество в мире, которое меняет способ поиска работы людьми, а компании нанимают на работу самых талантливых людей.

+ На платформе можно найти информацию по зп. Можно сравнить зп похожих позиций в разных компаниях. Можно подглядеть сколько люди в среднем получают в определенной компании в отчетах о зп, которые находятся в свободном доступе. Это важно, в частности для тех, кто ищет работу в Нидерландах. Потому что, на интервью вас обязательно спросят о ваших зарплатных ожиданиях, и тут важно не продешевить и не перегнуть палку своими завышенными хотелками. Поэтому вы должны четко понимать уровень зп в стране на данных позициях.

+ А еще там можно найти вопросы на интервью. И заранее подготовиться к интервью с работодателем. Например, когда мне предстояло собеседование в GitHub, я брала вопросы, которые были размещены на страничке компании в Glassdoor.

+ Можно заранее сохранить вакансии, которые вам приглянулись в личном кабинете и в удобное для вас время податься на них. Такого на других платформах точно нет.

+ Боооооооольшое кол-во международных компаний, огромное количество, жаждущих собрать интернациональную команду

Минусы Glassdoor:

Плюсы Monster:

+ Приятный, удобный, красивый, интуитивный интерфейс. Отметила этот плюс только у этой платформы, потому что он действительно классный.

К сожалению, больше плюсов с моей стороны у меня нет. Если у вас есть что добавить, пожалуйста напишите в комментарии.

Минусы Monster:

— На платформе нет доступа к контактам нужных людей. Поэтому остается только сидеть и ждать, когда рекрутеры сами с вами свяжутся.

— При загрузке резюме часто возникают технические проблемы. Вопросов к интерфейсу нет, он супер простой, приятный и удобный. Но вот загрузку резюме я бы отнесла к задаче, которую нужно ASAP решить.

Relocate — это площадка с вакансиями от международных ИТ-компаний и полезным контентом о переезде. Основная концепция сайта в том, что работодатель должен предоставить хотя бы базовый релокейт-пакет при переезде.

Плюсы Relocate.me :

+ Аудитория платформы — строго только те кандидаты, которые планируют релокацию в другую страну. Поэтому все компании на платформе, точно могут предоставить вам полный пакет для переезда.

+ Есть канал в телеграме, на который я рекомендую подписаться, для того чтобы получать моментально все свежие вакансии.

+ Есть Learning Center, в котором помогут настроить LinkedIn профиль, написать CV и подготовить резюме, подготовить стратегию к поиску работы и тд.

+ Есть калькулятор зп после выплаты налогов. На каждую вакансию вы найдете определенный перечень того, что входит в пакет релокации.

+ На каждую вакансию вы найдете определенный перечень того, что входит в пакет релокации.

Минусы Relocate.me:

— Большинство вакансий все таки для ИТишников. Конечно, можно найти что то для менеджеров проектов, для продуктологов, аналитиков, дизайнеров — но в основном область в которой у вас должен быть опыт ИТ.

— Не так много вакансий и локаций, если сравнивать с другими платформами.

— Нет возможности один раз загрузить резюме и использовать его для подачи на позицию. Каждый раз нужно заполнять отдельные формы под каждую компанию.

Также хочу отметить несколько других сервисов для поиска работы, которые я напрямую не использовала, но слышала от знакомых хорошие отзывы.

Stack Overflow Jobs — в фильтре можно сразу же отметить Visa Sponsorship, Relocation Offer.

Landing Jobs — та же история, есть возможность в фильтрах найти вакансии, которые предлагают релокацию. Из минусов — только ИТшиники смогут найти match и не такое большое кол-во стран предложено ( в основном Португалия и Германия). Но интерфейс — обалденный.

TechMeAbroad — из плюсов я бы отменила то, что есть прямые контакты работодателей и представлены вакансии только для иностранцев. Из минусов — интерфейс 90-х, очень много рекрутинговых агенств и локальных компаний.

Startup Job — представлены только стартапы ( кстати, Airbnb и Spotify — все еще считаются стартапом). Позиции в основном направлены на специалистов с опытом от 3-4 лет на рынке. Есть огромный список полезных тегов для поиска работы.

Дополнение: хочу добавить один сайт, который очень сильно понравился мне, возможно и вы найдете полезность в нем.

Talents — суть заключается в том, что вы можете создать анонимное резюме, а компании будут слать вам офферы ( с указанием зарплаты ).Не указывая свое имя и прочие идентифицирующие вас данные, вы можете получить оффер исключительно благодаря вашим знаниям и умениям.

Еще один инструмент для поиска работы за границей — социальные сети и группы с экспатами.

В этой группе сидят только русскоязычные ребята, которые могут помочь с поисками, единственное, стоит помнить о том, что там вы вряд ли найдете рекрутера из Гугла, который предложит работу и подпишет с вами контракт. Уверена, такие же группы существуют и по другим странам.

Резюме:

Ну и в заключение могу сказать, что практически на всех сервисах висят одни и те же вакансии. Вопрос стоит только лишь в том, сколько раз вы подавались и где висят ваши резюме. Я бы советовала себе 6 месяцев назад размещать свои резюме во всевозможных job search, так глядишь и за 2 месяца нашла бы работу.

И помните, нет ничего не возможного.

В следующий раз поговорим о том, как работают алгоритмы на job платформах и разберем типичные ошибки в резюме.

Всем хорошего дня:)

А нужны ли мы в Нидерландах?

По состоянию на июнь 2020 года уровень безработицы в Нидерландах составлял 4,3%. За последние месяцы показатель слегка вырос из-за пандемии коронавируса, но он по-прежнему значительно ниже среднеевропейского. Экономическая активность стабильна – 70,2%. А в первом квартале 2020-го на местных сайтах работы было выложено 222 тыс. вакансий.

По этническому составу более 20% страны – иностранцы. Согласно официальным статистическим данным, в Нидерландах постоянно проживает более 25 тыс. человек с постсоветского пространства, причём россиян и украинцев среди них – около 16 тыс. В сфере услуг занято почти 70% населения, в промышленном секторе – 25%.

Нидерланды постоянно фигурируют в различных рейтингах. К примеру, Амстердам входит в топ-15 городов для фрилансеров. Страна находится в первой десятке государств с самым быстрым интернетом. Нидерланды заняли четвёртое место по конкурентоспособности экономики и восьмое по «чистоте» в отношении коррупции.

Не отстаёт страна и по качеству жизни: в первой десятке – три нидерландских города. Амстердам – один из самых зелёных городов мира. Также Нидерланды в первой пятёрке стран для жизни и развития детей и по уровню счастья.

Условия получения ВНЖ – стандартные для Европы. Вид на жительство могут получить:

• супруги нидерландцев;
• официально трудоустроенные;
• учащиеся;
• предприниматели и инвесторы;
• беженцы.

ВНЖ действует год, подлежит продлению, период оформления – около трёх месяцев. Через пять лет легального проживания можно подать запрос на гражданство, для чего потребуется пройти тест на социальную интеграцию, не иметь проблем с законом и обладать доходом не менее €1,5 тыс. в месяц.

Как найти работу в Нидерландах иностранцу?

Первым делом следует зайти на официальный сайт службы занятости Нидерландов, где найдёте не только базу с вакансиями, но и множество статей о трудоустройстве и особенностях работы в стране. Другие крупные сайты (на английском/нидерландском):

• Eures
• Adzuna
• Nationale Vacaturebank
• Undutchables
• Careerjet
• Randstad
• Monsterboard
• Olympia
• Intermediair
• CareerBuilder
• MedWeb
• Aeres Agree
• Together Abroad
• Glassdoor

Местные газеты:

• De Telegraaf
• NRC
• De Volkskrant

Стажировки:

• Nuffic: официальный сайт и компания-представитель в России
• iAgora
• Graduateland
• Nike

Русскоязычные ресурсы:

• Euro-rabota.com
• Работа за границей
• EuRabota
• LayBoard
• 24ru.com
• Flagma

Группы в социальных сетях:

• Работа в Голландии. Бесплатные и платные вакансии
• Нидерланды. Работа и досуг
• Работа и предпринимательство в Нидерландах
• Работа в Нидерландах
• Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски
• Работа в Нидерландах: актуальные вакансии

Требования к иностранным работникам

Язык

Знать нидерландский необязательно, но английский на высоком уровне – необходимо. Тем не менее есть специальности, для которых нидерландский язык нужен (продавцы, официанты, врачи, преподаватели в государственных университетах, инженеры, юристы и т.д.). Но, к примеру, если вы устраиваетесь программистом, специалистом на частное предприятие, ориентированное на иностранцев, – английского может оказаться достаточно.

Индивидуальные характеристики

Местные не сильно охотно принимают на работу выходцев из Африки и с Ближнего Востока. У мигранта не должно быть серьёзных проблем со здоровьем, криминального прошлого. Опыт работы по специальности очень желателен, образование, соответствующее той должности, на которую вы претендуете, – тоже.

Документы придётся подтверждать, перевести на английский/нидерландский/немецкий/французский и нотариально заверить. Вопросами признания дипломов занимаются компании Nuffic Neso и Informatie Beheer.

Зачастую местные работодатели подписывают контракт на 6-12 месяцев. После трёх временных контрактов наниматель должен решить, заканчивает он с вами отношения или предлагает постоянный контракт. Именно последний – основная цель большинства экспатов, так как только с данным документом им «светит» одобрение по ипотеке и гарантия того, что их не уволят в любой момент.

Разрешение на работу и виза

Для официального трудоустройства требуется:

• найти подходящую вакансию и пройти собеседование;
• подписать трудовой договор;
• получить разрешение на работу;
• открыть рабочую визу;
• получить нидерландский ВНЖ.

Пошаговый процесс

1. Собеседование

Около 90% населения Нидерландов владеют английским языком, потому можете не опасаться, что общение с потенциальным нанимателем должно будет обязательно проходить на национальном языке. Местные работодатели очень привередливы, потому постарайтесь продемонстрировать максимум своих знаний и навыков.

2. Нострификация диплома

Самый долгий и дорогостоящий этап во всём процессе, который займёт около года и обойдётся в €4-5 тыс. Но есть весомое преимущество: процедура эта одноразовая, потому после, если вы захотите сменить работу и переехать в другую страну ЕС, США или Канаду, повторной легализации не потребуется. Проверить статус диплома, соответствие нидерландским требованиям можно здесь.

3. Рабочая виза

Оформляется в стране проживания заявителя через консульство Нидерландов или визовые центры типа VFS Global. Документы – стандартные: загранпаспорт, два фото, страховка (сумма покрытия – не менее €30 тыс.), заполненная анкета, документы об образовании, подтверждение финансовой состоятельности. Помимо стандартного пакета потребуется контракт с нанимателем с указанием зарплаты и прочих условий труда, а также разрешение на работу.

Чтобы продлить рабочую визу, понадобится обратиться в миграционный отдел местного отделения полиции и написать соответствующее заявление. Основание – продление контракта с предыдущим работодателем или подписание нового трудового договора. Процедура займёт десять дней и потребует €380 в качестве административного сбора.

4. Разрешение на работу

Оформление данного документа полностью ложится на плечи работодателя. Основание – трудовой договор, заверенный Министерством труда Нидерландов. Данное утверждение возможно только в том случае, если в течение как минимум шести недель на заявленную должность не нашлось кандидатов среди местных или граждан других стран ЕС.

В Минтруда работодатель представляет свидетельство о регистрации предприятия, публикацию о вакансии, подтверждение того, что он действительно искал кандидатов среди местных, а также причины отказа им. После заверения контракта наниматель подаёт прошение в Службу иммиграции, период рассмотрения – до трёх месяцев.

Разрешение на работу может быть трёх типов:

• Кратковременное (до 24 недель) – выдаётся сезонным работникам и специалистам с контрактом на соответствующий срок. Возможно продлить вначале до трёх, а после – до пяти лет.
• Временное (до года) – предназначено для сотрудников с годовым контрактом. Продлить нельзя – только оформить заново.
• Долгосрочное (три года) – выдаётся высококвалифицированным работникам, а также востребованным специалистам. Есть возможность продлить до пяти лет.

Есть несколько категорий заявителей, которым не требуется получать разрешение на работу и оформлять трудовую визу:

• иностранные предприниматели, зарегистрировавшие собственный бизнес в стране;
• обладатели голубой карты ЕС;
• специалисты, которые приехали по программе для высококвалифицированных работников (Kennismigrant);
• выпускники местных вузов (срок – год после окончания);
• обладатели ВНЖ, который даёт право работать;
• экипажи торговых кораблей, которые временно пребывают в нидерландских портах;
• обслуживающий персонал культурно-спортивных мероприятий, участники которых приехали в страну для выступления.

5. ВНЖ

Гражданам неевропейских стран потребуется получить вид на жительство (VVR – verblijfsvergunning). Обычно этим вопросом занимается работодатель после того, как вы получите разрешение на работу. Нидерландская иммиграционная служба (IND) рассматривает заявку до 90 дней.

После приезда в страну в течение двух недель требуется записаться на приём в IND, чтобы забрать свою карту VVR. Срок действия такой же, как и у визы. После получения ВНЖ необходимо зарегистрироваться в местном муниципалитете (gemeente), получить номер BSN и оформить медицинскую страховку.

Нелегальная работа

Сотрудника, у которого нет разрешения на работу и трудовой визы, ожидает тюремное заключение и депортация из страны с запретом на повторный въезд от 1 года до 20 лет. Наниматель получает штраф в размере €4-8 тыс. Если в последующие два года он повторяет нарушение, штраф удваивается. У компании, допустившей такие нарушения неоднократно, отзывают лицензию.

Условия труда

• Официальная трудовая неделя в Нидерландах – самая короткая в Европе: 29 часов. Но учтите, что местные – народ очень трудолюбивый, потому на отдых в течение рабочего дня, помимо регламентированных перерывов и дольше них, не рассчитывайте.
• Минимальный срок отпуска – 20 дней, отпускные – от 8%.
• Максимальная продолжительность больничного – 52 недели, выплаты – 70%.

Пенсионный возраст одинаков для мужчин и женщин – 66 лет. Кстати, Нидерланды в первой десятке лучших стран Европы для пенсионеров. Если до наступления пенсионного возраста вы как минимум 50 лет постоянно проживали и/или работали в стране, вы имеете право на полное пенсионное обеспечение. Если хотя бы единоразово официально трудились в Нидерландах – предусмотрено частичное пособие.

Размер выплат напрямую зависит от семейного положения: одинокие люди, которым положена полноценная пенсия, получают 70% от минимальной зарплаты, семейные – 50%. Дополнительно предусмотрены льготы, суммы поддержки и отпускные.

Читайте инструкции по поиску работы в других странах Европы:

Испания, Италия, Франция, Швейцария, Греция, Германия, Швеция, Норвегия, Эстония, Польша, Чехия, Великобритания.

Востребованные специальности

Рынок труда Нидерландов обеспечивает около 10,5 млн рабочих мест. Многие местные рекрутеры отмечают постоянную нехватку кадров. Особенно сильно не хватает специалистов в строительном секторе, а меньше всего нужны дополнительные специалисты в области государственного управления. Также всегда не хватает «рабочих рук»: на фабриках, заводах, в сельском хозяйстве.

Наиболее востребованные специалисты в Нидерландах в 2020 году

• Врачи, медицинский персонал.
• Инженеры (особенно в химической промышленности и машиностроении).
• Программисты.
• Строители.
• Логисты.
• Дизайнеры.
• Сельхозработники.
• Преподаватели, учителя.
• Финансисты.
• Энергетики.

Отдельной категорией идут сезонные работники, для которых предусмотрена рабочая виза сроком до 24 недель. Оформление документов в данном случае проходит проще и быстрее, чем для остальных категорий специалистов. Основная нагрузка и сбор документов ложится на плечи нанимателя. Но стоит учесть, что в контексте данного разрешения сменить работодателя не получится.

Всё, что требуется от потенциального сезонного работника, – действующий загранпаспорт и согласие пройти тест на туберкулёз по приезде. Наниматель со своей стороны должен представить рабочий контракт, в соответствии с которым сотруднику гарантируется зарплата не ниже МРОТ. Затраты на оформление разрешения также покрывает работодатель.

Узнать подробно о сезонной работе в Нидерландах, вакансиях и документах можно здесь.

Зарплаты в Нидерландах

Присматриваясь Нидерландам как стране для переезда, стоит здраво оценить свои возможности, навыки и предлагаемые условия. Стоимость жизни в Амстердаме довольно высока: на одного человека уходит примерно €1,7-2,0 тыс. в месяц.

По состоянию на второй квартал 2020 года минимальная зарплата (МРОТ) в Нидерландах (до вычета налогов) составляет €1654 в месяц, средняя – €2855. МРОТ получают в основном низкоквалифицированные работники, для специалистов с хорошим опытом и высокой квалификацией зарплаты минимум вдвое выше. Средняя часовая ставка для работников сферы услуг – €8-10 в час.

Отдельной категорией идут ставки работников, которым ещё не исполнилось 21 года. Их минимальный оклад – 30-80% от МРОТ в зависимости от возраста. К примеру, для 15 лет это €496, для 20 – €1322.

Средние зарплаты в Нидерландах в зависимости от профессии

• Архитекторы – €2500-5500.
• Врачи-стоматологи – €4500-5000.
• Врачи общей практики – от €3000.
• Инженеры – €3200-3500.
• Программисты – €4000-4500.
• Бухгалтеры – €3000-3500.
• Менеджеры среднего звена – €3000.
• Строители – €1300-2500.
• Персонал в отелях и ресторанах – €1200-2300.
• Преподаватели – €2000-3500.

При указании зарплаты в объявлении о работе зачастую наниматели имеют в виду уже чистый доход, после уплаты всех налогов и взносов. К тому же нидерландцы торгуются редко и указывают окончательный размер оплаты труда.

Налоги

Налоги отчисляет работодатель, вычитая необходимую сумму из зарплаты работника. Таким образом, человек получает на руки уже чистый доход. Для новых иностранных сотрудников, высококвалифицированных специалистов и тех, кто до этого жил дальше чем в 150 км от Амстердама, 30% дохода налогом не облагают. Правило действует в течение первых пяти лет.

Но далее идёт довольно внушительный процент:

• Если годовой доход до €20142, налог составит 8,9%; если в промежутке €20142-33994 – 13,5%. Если годовой доход €33994-68507 или более €68507, подоходный налог 40,8% и 51,95% соответственно. Дополнительно социальные отчисления – 27,65%, из которых 18,25% идёт в пенсионный фонд.
• Но при вычислении налога есть свои нюансы. Сумму делят на несколько частей и к каждой применяют свою ставку. К примеру, если доход выше €68507, то 51,95% применяется не ко всей сумме, а только к той, которая превышает данный предел. К тому же можно рассчитывать на налоговые льготы в зависимости от количества и возраста детей, общего дохода семьи и т.д. Как правило, в конце года большинство работников получают возврат части суммы.

Пособия

Оставшись без работы, человек, официально проживающий в Нидерландах, имеет право на получение пособия, которое рассчитывается исходя из размера последней зарплаты. В первые два месяца платят 75%, далее – 70%. Максимальный срок выплат – три года, отчисления ежедневные. Максимум – €150 в день.

Также предусмотрено пособие на ребёнка, независимо от дохода семьи. Каждый ребёнок в возрасте до 6 лет получает €58 в месяц, 6-11 лет – €70, 12-17 – €82.

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

серьезные и не очень личные заметки

Зоя Пучкова

Загадка: когда она есть, хочется, чтобы ее не было,
а когда ее нет, то хочется, чтобы она была,
о чем речь?
Ответ: о ней самой, о работе

Кто-то едет за границу на заработки. Кто-то по воле сердца и судьбы оказывается в чужой стране, может даже и не задумываясь о работе заграницей.

Живя в родной стране, мы в большинстве своем более или менее четко представляем себе кем и где хотим работать, какое образование для этого необходимо, где искать работу, как строить отношения с коллегами, какие права в конце концов имеет работник и работодатель, как и когда выплачивается зарплата.

Может кто-то скажет, да я и не задумываюсь о таких вещах вообще, какие глупости, работаю себе и работаю. Может быть. Все это настолько знакомо с детства, бессознательно. Только вот в одночасье оказавшись в другой культуре, поневоле начинаешь задумываться обо всем об этом. По крайней мере так было в моем случае.

Как я нашла работу в Голландии

Оказавшись в марте 2001 в Голландии по визе MVV, я не могла сразу пойти работать. Да и хотелось ли мне этого? Честно говоря, нет. Сначала я чувствовала себя в Голландии как турист, все было ново, интересно, а работать даже и не тянуло. Было такое ощущение что я просто-напросто в отпуске.

Однако прошел месяц, два, три и меня просто потянуло работать. Мне надоело сидеть дома, ходить гулять, тратить деньги в магазинах. Мне еще хотелось их зарабатывать. Понятно, что не каждому иностранцу позволят сразу работать — для этого надо разрешение. В Нидерландах такое разрешение иностранец, приехавший по визе MVV, получает одновременно с видом на жительство, если там значится: «Arbeid is vrij toegestaan». Остается только обзавестись BSN номером в налоговой инспекции и вперед — можно работать.

В моем случае получение этого заветного разрешения затянулось на три месяца вместо положенных одного: в полиции меняли программу, в которую вносятся все данные, и так далее и тому подобное, и вся эта история может затянулась бы еще на 3 месяца-полгода, если бы мы не надавили немного. Но вот документы все в порядке и я сразу пошла работать. А как же язык, скажете вы? Как же подтверждение диплома и образование?

В принципе, по приезду иностранцу полагается пойти на курсы интеграции, прилежно выучить язык, может даже подучиться по специальности, и потом усиленно при помощи куратора или без него искать работу.
Даже не зная обо всем этом и не задумываясь о том, кто мне должен помогать в поисках работы, я сама, не без помощи мужа (тогда еще друга), принялась искать работу. И чудо: через пару дней она была у меня в кармане. Через аутзендбюро я устроилась работать в американскую медицинскую фирму, имеющую офис в Нидерландах. Знание голландского — ноль, знание медицины и чего-либо с ней связанного — на уровне потребителя, зато было желание работать и хорошее знание английского. Этого было достаточно. К счастью.

Мои первые впечатления на работе

Казалось бы, офис в Голландии — всего-навсего офис, ничего особенного, однако в нем работают голландцы, а это значит, что он уже по природе своей никогда не будет таким же как, например, офис в России.
Вот история чуть ли не первого дня: копировальный аппарат Xerox — здоровенная машина с кучей возможностей, в нем застряла бумага. Недолго думая, мой новоиспеченный сотрудник потянул за торчащий кусок бумаги — авось и так вылезет, потом он потянул сильнее, еще сильнее и еще сильнее, пока бумажка не порвалась, оставив значительный кусок в «пузе» аппарата. Увидев это, к операции по вытаскиванию злополучного куска бумаги присоединились еще парочка коллег, вооружившись… вилкой и ножом. Понятное дело, ни к чему хорошему это не привело, машина была поломана окончательно, а бумажка так в ней и осталась. В итоге, пришлось вызывать «скорую помощь» Xerox’a. На меня сей инцидент произвел большое впечатление, я даже не знала что и думать, особенно если учесть тот факт, что на моей прошлой работе в Питере возле каждого аппарата висело объявление: Бумагу самостоятельно в аппарат не заправлять. Обращаться в технический отдел. А тут технического отдела как такового не было, каждый сам себе технический отдел — с вилкой и ножом!

Дальше было веселее

Вы когда-нибудь задумывались, каков голландец на работе? Похож ли он на русского на работе? Еще лучше: каков голландский директор, менеджер? Пара примеров из жизни:
Представьте себе генерального директора фирмы (женского пола), обедающего вместе со всеми сотрудниками и наливающего подчиненным сок. Или двух менеджеров высшего звена, танцующих на офисном столе. Или парочку сотрудников, играющих в детский баскетбол в офисе просто потому что данная игра прилагалась как подарок к какой-то посылке. Такое в России вряд ли увидишь, а вот в Голландии запросто.

Вообще структура голландской фирмы будет сильно отличаться от российской. Наряду с отсутствием в ней хотя бы специального технического отдела, вы не найдете штатную уборщицу (их предоставляет сторонняя фирма); рассчитывать зарплату сотрудникам будет не бухгалтерия, а отдельная специальная контора, которая ничем другим и не занимается. Это выходит дешевле, чем содержать штат. Штатные повара правда встречаются, но в очень больших компаниях, а в маленьких сотрудники вынуждены покупать гамбургеры, картофель-фри и тому подобные продукты быстрого питания в ближайшем кафе, в которое, кстати, чаще всего не добежишь за пять секунд.

Во основной массе здания, в которых расположены фирмы, не разбросаны по всему городу, а находятся в его определенных районах, которые часто имеют собственные названия, где не найдешь жилых домов, кафе, ресторанов и т.п., ну разве что за редким исключением. Это имеет и свои преимущества, как, например, то, что почту приносить и забирать!!!! у вас будет почтальон, так что самому на почту бегать не надо. Да и она тоже не за углом!

Немного о серьезном. Итак, как же обстоят дела с контрактами, зарплатой, отпусками и отпускными в Голландии?

Шпаргалка о работе в Голландии

Контракты

бывают временные и постоянные, напрямую в фирме, а так же через аутзендбюро (uitzendbureau). Аутзендбюро — фирма, которая занимается трудоустройством временных сотрудников на работу в другие организации. То есть контракт там по сути своей всегда временный. Получается, что работая через аутзендбюро, вы фактически работаете в другой фирме, а зарплату получаете в аутзендбюро. Конечно, фирма где вы реально работаете, платит за вас аутзендбюро. НО не только вашу зарплату, но и значительный бонус только за то, что аутзенбюро вас нашло и устроило. Поэтому зарплата через аутзенбюро чаще всего ниже, той которую вы могли бы получать, работая прямо на фирму и поэтому фирма, где вы фактически работаете постарается дать вам прямой контракт (временный или сразу постоянный) как можно скорее. Но только в том случае, если вы фирме подойдете. Если нет, то вас могут «уволить» — из фирмы, где вы работаете, но не из аутзендбюро. Там вы можете числиться сколько угодно, они вам будут подыскивать другую работу, однако в этот промежуток времени зарплату от них вы уже получать не будете.

Продолжительность временного контракта может сильно варьироваться: от двух дней до нескольких лет. Срок окончания контракта не обязательно может быть оговорен конкретной датой, вариант «до момента, когда болеющий коллега выздоровеет» или «до окончания проекта» очень даже возможен. Если такой момент не оговорен, то контракт постоянный. Знать, какой у вас контракт необходимо хотя бы потому что условия у таких контрактов разные.
Временный контракт может быть продлен, но на определенное количество раз. Есть установленные законом случаи, когда временный контракт автоматически становится постоянным:

• когда у вас было заключено три временных контракта, без перерыва или с перерывом не менее 3 месяцев. Четвертый контракт автоматически становится постоянным.
• когда у вас было заключено несколько временных контрактов подряд общей длительностью 36 месяцев (3 года); в этом случае не имеет значения были ли эти контракты заключены подряд или с перерывом максимум 3 месяца.

Однако, все не так просто и даже из этих двух случаев, есть много исключений, например, если у вас заключен временный контракт на 5 лет, то через три года автоматически постоянным он не станет.

Еще одно свойство как временного, так и постоянного контракта — он не может быть прекращен в любой момент. Срок, в течение которого вы не можете уволиться/быть уволенным называется opzegtermijn. Установленный законом срок — 1 месяц. Возможно, что другой срок будет оговорен письменно — дольше или короче, но он не может быть более 6 месяцев. Здесь есть очень много тонкостей и их лучше обговаривать напрямую с работодателем.

Испытательный срок

Как временный так и постоянный контракт может подразумевать испытательный срок — об этом работодатель обязательно должен упомянуть письменно. Длительность испытательного срока может быть уже оговорена в коллективном трудовом договоре (CAO), в этом случае необходимости оговаривать ее отдельно нет.

В любом случае испытательный срок не может быть дольше двух месяцев если:

• у вас постоянный контракт,
• у вас временный контракт на срок 2 года и более,
• таковое оговорено в коллективном трудовом договоре.

Испытательный срок в один месяц бывает, если:

• у вас временный контракт сроком менее 2 лет,
• у вас временный контракт без конкретной даты окончания срока действия.

Как бы ни было, на эти моменты стоить обратить особое внимание при заключении контракта.

Зарплата

Представьте себе, что все устроилось прекрасно и вам дали контракт. Естественно, вы будете получать зарплату. Зарплата выплачивается еженедельно если вы работаете через аутзендбюро и ежемесячно единовременно при контракте с фирмой.

Обычно в определенный день сумма переводится вам на счет — то есть его необходимо обязательно открыть если вы собираетесь работать и его у вас еще нет. Через пару дней после выплаты работодатель выдает вам спецификацию расчета вашей зарплаты, где указывается зарплата брутто, выплаты государству и переводы на другие ваши счета, транспортные расходы (если они оплачиваются) и зарплата нетто. Эти распечатки необходимо хорошо хранить — они пригодятся в конце года для заполнения налоговой декларации. Для этой же цели вам необходимо будет получить и сохранить годовой обзор ваших выплат, который выдается в начале каждого следующего года.

Бонусы

Очень часто, особенно при постоянном контракте, фирма предлагает своим сотрудникам бонусы. Рассмотрим некоторые из них:

• 13 зарплата: об этом непременно упоминается в контракте. Там же должно быть оговорено, когда и в каких случаях она выплачивается. Самый распространенный вариант: вместе с декабрьской зарплатой и в случае, если фирма получила достаточную прибыль.
• Машина от работодателя, (мобильный) телефон, садик для детей, пенсия — тут все более или менее понятно. Может так статься, что вам разрешать брать с собой на работу любимую собаку, которая не может сидеть дома целыми днями. Очень удобно, если вы работаете 40 часов в неделю.
• Работать 40 часов в неделю абсолютно не обязательно; вы можете работать и меньше, но тогда это будет называться неполной рабочей неделей. Сразу оговорюсь, что полная рабочая неделя может быть и 36 часов в неделю — здесь все зависит от работодателя.
• Работники как полной рабочей недели, так и неполной во многом имеют одинаковые права, как например, на spaarloon или количество отпускных.

Spaarloon

Еще одно непереводимое словарем слово — очень замечательная возможность накопить определенную сумму без необходимости платить с нее налог. Заманчиво? Именно поэтому ее почти не отменили пару лет назад. В итоге такая возможность осталась, но вот общая сумма в год изменилась, как вы, наверное, уже поняли в худшую сторону. Конечно, и тут не обходится без ограничений. Одно из которых заключается в том, что таким образом накопленные деньги не могут быть использованы вами в течении 4 лет. И опять же не без исключений: вы можете использовать эти деньги ранее четырех лет, например, на покупку дома

Как это делается? В отделе кадров берете специальную форму, заполняете и вам открывают ваш отдельный сберегательный счет, который будет использоваться только для этих целей. Надо будет так же указать каким образом вы хотите переводить на этот счет деньги: один раз в год всю разрешаемую сумму сразу или по частям каждый месяц. Каждый из вариантов имеет свои преимущества и недостатки, выбирать вам. Поскольку это сберегательный счет, вы будете так же получать годовой процент на общую накопленную сумму, но оооочень маленький — ведь вы уже не платите налогов. Кстати эти проценты можно переводить на тот же самый сберегательный счет и с них опять получать проценты!

На что стоить обратить внимание — так это если у вас после заполнения этой формы действительно снимают деньги с зарплаты брутто — это всегда будет отражаться на спецификации зарплаты. Кстати, ждать пока отдел кадров поинтересуется, не хотите ли вы копить таким образом деньги, не надо — так можно упустить очень много времени.

Отпуск и отпускные

По закону работник имеет право на 20 дней отпуска в год. Часто бывает и больше, например 25-27 дней в год. Обязать брать отпуск в определенное время работодатель не может, если об этом не сказано в контракте или в коллективном трудовом договоре. Если работодатель настаивает и обязует работника взять определенное количество дней отпуска в определенный период против его воли, то эти дни не могут быть вычислены из общего количества дней отпуска.
Если работник не возьмет все положенные дни отпуска в один определенный год, то они не пропадут, а могут быть использованы им в течение последующих пяти лет. Отпускные накапливаются в течении года и составляют обычно 8 % от зарплаты. Обычно данная сумма выплачивается вместе, заметьте ВМЕСТЕ, а не вместо майской зарплаты (это может быть и другой месяц). Посмотреть, сколько отпускных вы накопили всегда можно в листочке со спецификацией зарплаты — там она указывается брутто!

Наличие и содержание вышеперечисленных бонусов может варьироваться в зависимости от работодателя. Предположим вы нашли другую фирму и хотите расторгнуть контракт.
Если у вас временный контракт и такая возможность не оговорена письменно и заранее, то вам придется доработать до конца. Если вы все же можете расторгнуть контракт, то надо будет придерживаться opzegtermijn. При этом работодателю надо будет запрашивать разрешение на увольнение.
Обратите внимание, что теперь временный контракт заканчивается автоматически по достижении оговоренного срока. Раньше, если работодатель не заикался о действительном прекращении контракта в оговоренный момент, временный контракт автоматически продлевался! Учитывая условия автоматического перехода временного контракта в постоянный, тут надо быть начеку.

Вышеописанное действительно и в том случае, если вы работаете через аутзендбюро долее 26 недель! Если 26 недель еще не прошли, то уволиться/уволить вас могут в любой момент.
Если у вас постоянный контракт, то тут в любом случае надо будет придерживаться оговоренного opzegtermijn. Кстати, неплохо бы заранее уточнить этот срок, если он вам неизвестен, при подготовке к собеседованию в другую фирму — там вас обязательно об этом спросят! Дав четкий ответ и на данный вопрос, вы только повысите мнение о себе .
В случае, когда вы сами увольняетесь, разрешения на увольнение вашему работодателю запрашивать не надо будет, а вот если он (работодатель) сам инициирует увольнение, то такое разрешение ему обязательно надо будет запрашивать в Центре Работы и Доходов (Centrum voor Werk en Inkomen — CWI).

Рынок труда

В настоящий момент рынок труда в Голландии переживает кризис — De Baas is weer DE BAAS! Тяжело не только найти работу, но и удержаться на ней. Очень многие рабочие места сокращаются, в результате чего многие остаются без работы и автоматически отправляются на поиски новой. Желающих работать так много, что работодатель в данной ситуации может выбирать. А значит нет необходимости предлагать много интересных бонусов — работник получивший место уже рад, что оно у него есть. При этом он всеми силами старается удержаться на месте: одевается аккуратно, приходит вовремя на работу, не болеет так часто, как раньше, в хорошие времена.

Заболели?

Кстати, о болезнях. Больничных в Голландии не существует и, промочив ноги и схлопотав насморк, бежать к врачу не надо. Надо всего лишь как можно скорее известить работодателя, что сегодня вы больны, а о том, когда выйдете на работу сообщите позже. Понятно, что разгуливать по улицам в эти дни не надо, надо усиленно лечится: если вас застукают, то ничего хорошего лучше не ждать. Воспаление хитрости на голландский манер проходит значительно проще: если вы никак не можете идти на работу после интенсивно проведенного вечера или выходных, то звонка будет достаточно.

На мой взгляд, как не крути, а все же хорошо, когда работа есть. Преимуществ значительно больше и, если рассчитывать силы, то все получится. Главное верить: «Nee» heb je, «Ja» kun je krijgen!

В рассказе использованы данные Министерства по Общественным Делам и Устройству на работу (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).

2004