Как я нашел работу в швеции

Работа за границей. Переезд в Швецию

Сложно ли найти работу за границей? Вопрос, который волнует многих как начинающих специалистов, так и профессионалов с многолетним стажем. Очень часто возможность поработать за границей представляется чем-то недосягаемым, а одна только мысль о поиске вакансий приводит людей в ужас.  По своему личному опыту могу сказать, что бояться тут совершенно нечего.

Работа за границей – это отличный шанс попробовать что-то новое, найти своё место в жизни, а также изменить к лучшему своё профессиональное будущее. В этой статье я поделюсь советами и рекомендациями по поиску работы в зарубежных компаниях и выводами, сделанными на личном опыте, а также расскажу про инструменты необходимые для успешного достижения поставленной цели. Все, кто готов рискнуть и круто поменять свою жизнь – welcome.

Всем привет. Меня зовут Макс, мне 21, и последний год я работал frontend разработчиком в Стокгольме. Решение о временном переезде в Швецию не было для меня спонтанным. Поработав в нескольких крупных компаниях, таких как Busfor, Такси ВКонтакте(Cитимобил), а также Яндекс, я постепенно пришёл к тому, что хотел бы попробовать себя в новой среде – применить свои профессиональные навыки, работая в зарубежной компании.

В начале своего карьерного пути я постоянно слышал о важности высшего образования. Ведь высшее образование – это одно из первых требований ко многим вакансиям. Тогда мне казалось, что без диплома моя жизнь пойдет под откос. Готов поспорить, что многие в детстве слышали такую фразу – «будешь плохо учиться – станешь дворником». Несмотря на то, что в условиях современного мира, данное высказывание потеряло свою актуальность, оно успело довольно прочно закрепиться в сознании многих людей. К счастью, я довольно рано осознал, что наличие диплома не гарантирует блестящих успехов в жизни, а многие навыки невозможно развить до профессионального уровня занимаясь только теоретической стороной. Порой самообразование и практика, полученная в процессе работы – лучшие помощники на пути к успеху. Поэтому в 18 лет, устроившись на работу, я принял довольно смелое решение и бросил университет. И хотя я ни капельки не сожалею о таком решении, в моей жизни оно стало неким триггером для новой волны эмоциональных манипуляций: «нет диплома о высшем образовании – можешь забыть о работе за границей».  Из-за таких негативных представлений вопрос о получении высшего образование является довольно деликатной темой для многих, но руководствуясь устаревшими суждениями, окружающие часто забывают, что многие успешные люди, особенно профессионалы в сфере информационных технологий, не имеют научных степеней и званий, а многие известные международные компании принимая на работу специалистов руководствуются не наличием диплома, а наличием практических навыков. И такие специалисты ничуть не уступают своим коллегам с дипломом. 

Швеция – одна из европейских стран, которые не запрашивают диплом о высшем образовании при устройстве на работу, поэтому она довольно популярна среди желающих сменить обстановку и образ жизни. Есть довольно много историй успеха, где специалисты с многолетним опытом делятся подробностями своего переезда и устройства на работу в этой прекрасной стране. Но практически полное отсутствие историй молодых специалистов может многих лишить уверенности в себе. Надеюсь, что эта статья сможет стать для вас тем самым «знаком судьбы», который подтолкнет в нужном направлении и не позволит опустить руки.

Почему именно Швеция?

Социальные стандарты делают Швецию одной из самых благополучных стран в Европе, а высокие результаты в различных сферах жизни не обошли стороной уровень дохода и благосостояния, работу и заработную плату, жилищные условия, а также личную безопасность и социальные связи. Помимо всего прочего, Швеция – это просто рай для IT-специалистов: сфера IT активно развивается, Стокгольм является родиной многих международных компаний, таких как Spotify, Skype, King (CandyCrush), Mojang (Minecraft) и Klarna, а недостаток IT специалистов на локальном рынке делает страну идеальным местом для релокации. 

Все, кто даже думать не смел о переезде в Швецию, в страхе, что придется срочно учить ещё один язык – можете выдохнуть. У меня для вас отличные новости. Несмотря на то, что официальным языком в стране является шведский, большая часть населения свободно владеет английским, что является огромным плюсом и значительно упрощает жизнь в Швеции. 

Также, думаю, никто не останется равнодушным узнав, что, устроившись на работу в Швеции, специалист получает ВНЖ с возможностью безвизовых путешествий по ЕС. Семейным людям также не о чем беспокоиться – ваш партнёр и дети получат те же привилегии. А после нескольких обновлений трудовой визы вы сможете подать заявление на получение статуса постоянного жителя.

Условия переезда

Самое главное, что вам понадобится для того, чтобы начать процесс успешного переезда в Швецию – контракт с работодателем, позволяющий получить хорошо оплачиваемую работу.

По своему опыту могу сказать, что сам процесс не занимает огромное количество времени, как многие ошибочно думают. Одна лишь мысль о том, что придётся потратить уйму времени собирая кучу бумажек, может отбить всякую охоту даже у самых стойких, но мой путь от поиска работы до окончательного переезда в Швецию занял всего лишь 2 месяца.

Поиск работы. Домашняя работа и LinkedIn

Поиск работы требует довольно насыщенной подготовки, плодами которой станут рабочий контракт и переезд в страну вашей мечты. Поэтому не стоит пренебрегать данным этапом, особенно тем, что касается оформления вашего профиля на LinkedIn – именно он даёт работодателям первичное понимание о том, кто вы и что из себя представляете.

1. Прежде всего, я рекомендую найти и составить собственный список интересующих вас компаний в Швеции, в которых вы бы хотели поработать.

1. Скорее всего, компании/вакансии в вашем списке будут объединены какой-то спецификой или же схожей сферой деятельности, поэтому составив одно хорошее сопроводительное письмо, вы сможете использовать его для всех компаний/вакансий, внося лишь небольшие изменения при необходимости. Перед написанием поразмышляйте над тем, как ваш предыдущий опыт может быть полезен на вашей будущей работе, а также в чем заключается ваша мотивация в дальнейшем развитии вместе с компанией. 

1. Последним этапом подготовки является оформление вашего резюме на LinkedIn. Это, пожалуй, самый ответственный этап, так как он напрямую повлияет на ваше общение с потенциальными работодателями. Для того, чтобы ваш профиль действительно привлекал людей, советую просмотреть резюме сотрудников компаний из вашего списка – почерпните какие-то моменты из профилей других людей, и вам будет проще работать над составлением своего резюме.  

Но на этом ваша работа не заканчивается. Не стоит бездействовать и ждать, когда работа вашей мечты найдет вас сама. Добавляйте сотрудников компаний, HR менеджеров, пишите, уточняйте нужную вам информацию, рассылайте ваши сопроводительные письма – другими словами, берите дело в свои руки.

Собеседование

Если вы получили ответ – поздравляю! Но ещё не время расслабляться, ведь между вами и конечным оффером стоит ещё несколько этапов собеседований.

1. Как правило первое собеседование – это звонок с HR менеджером, целью которого является проверить вас нас адекватность, а также понять совпадают ли ваш опыт и то, над чем вы работали и какие у вас ценности. Также уделяют особое внимание тому, насколько хорошо у вас развиты soft skills: навыки критического мышления, решения задач, делового и цифрового общения, организации деятельности, и т.д. Ведь если брать во внимание подход данной страны к отбору кандидатов, то гибкие навыки ставятся даже выше, чем технические знания.

Несмотря на то, что данный этап является одним из самых простых, он также требует небольшой подготовки. Стоит заранее продумать ваш рассказ о себе и сформулировать ответы на такие классические вопросы, как «почему вы хотите переехать в Швецию» и «чем вас заинтересовала наша компания».

1. Для тех, кто не до конца уверен в своем уровне владения английским языком и переживает, что это может стать преградой на пути к работе вашей мечты, у меня есть небольшой лайфхак. Даже если вы максимально ответственно подойдёте к подготовке рассказа о себе и проработаете его до мельчайших мелочей, вы не сможете избежать дополнительных вопросов со стороны HR менеджера. В связи с этим могут возникнуть ситуации, когда вы столкнетесь с вопросом, на который не сможете ответить или который не будет вам до конца понятен. Но не стоит отчаиваться, ведь на ошибках учатся. Относитесь к таким ситуациям как к возможности стать лучше. Запишите вопрос и проработайте его к следующему собеседованию, чтобы в следующий раз с легкостью дать на него ответ. Со временем это позволит вам проработать ответы на все возможные вопросы, так как все собеседования довольно похожи по своей структуре, и можно не бояться каких-то неожиданностей со стороны HR менеджера. 

2. И хотя soft skills в Швеции находятся в приоритете, это не значит, что hard skills совсем не важны и не нужны. Будьте готовы к тому, что вторым этапом будет техническая секция на проверку ваших «жёстких» навыков и знаний. Как правило, в качестве задания на проверку дается технический кейс, на реализацию которого отведено ограниченное количество времени (например, 1 неделя). Для того, чтобы получить долгожданный оффер, нужно будет приложить максимум усилий на данном этапе. Постарайтесь выделиться из толпы других кандидатов, выполнив своё задание как можно лучше, дабы показать свою заинтересованность в работе и умение решать поставленные задачи. Результаты выполненного задания определят вашу дальнейшую судьбу – пригласят ли вас на последний этап собеседований.

3. В случае хорошо выполненного технического задания, вас приглашают пообщаться с разработчиками для того, чтобы обсудить ваш результат – поговорить о сложностях, с которыми вы столкнулись в процессе работы, о ходе ваших мыслей при решении поставленной задачи, а также подвести итоги всех этапов в целом.

4. Если вы всё-таки не побоялись рискнуть и изменить свою жизнь к лучшему – поздравляю, ваш оффер уже практически у вас в руках! Пора собирать чемоданы, ведь следующая остановка – Швеция.

Краткое содержание

Этот пост представляет собой гайд для тех, кто задумывается о переезде в Швецию и хочет получить более свежую информацию, чем сейчас есть в интернете, и о всех процессах внутри страны. Я должен отметить, что это моё субъективное мнение, и, возможно, я что-то делал не правильно. Если у вас есть что добавить, не стесняйтесь писать об этом в комментариях. Давайте вместе поможем людям свежей информацией!

В этом посте я расскажу о том:

• Как я нашел работу в Швеции;
• Как происходит процесс подачи документов на ВНЖ с новыми правилами (с 1 июня 2022 года);
• Как происходил процесс переезда и сколько это стоило;
• Как снять квартиру и как устроен рынок аренды в Швеции;
• Как собрать все необходимые документы для жизни в Швеции;
• Как продлить ВНЖ и что вообще сейчас происходит с этим;
• Мой субъективный опыт по всем вопросам, связанным с жизнью в Швеции: переезд, цены, бытовые вопросы, ожидания/реальность и т.д.;
• Опыт жизни в небольшом городке Швеции.

О себе и небольшое интро

Меня зовут Владимир, и я DevOps инженер. Я предпочитаю работать в геймдеве, так как меня всю жизнь увлекала и интересовала игровая индустрия, и всё, что с этим связано.

У меня довольно неплохо разиты навыки Build инженера, что сейчас довольно востребованно в игровой индустрии по всему миру. На момент начала поиска работы в Швеции, у меня было около 3 лет опыта в геймдеве. До этого я работал в Wargaming.net и My.GAMES, где занимал позицию лида. Мой уровень английского языка находится на уровне B1, высшего образования у меня нет. Я считаю, что это важно упомянуть, чтобы вы понимали мой примерный бэкграунд.

До прошлого года я никогда не покидал Россию. Совсем. Первая попытка релокации была в Эстонию, в апреле 2022 года. Но через месяц жизни там, мне отказали в рабочей визе из-за новых законов (из-за гражданства РФ), и мне пришлось вернуться в Россию, и начинать все заново. Следует отметить, что на эту попытку я потратил большую часть своего бюджета (около 80%), поэтому я не рассчитывал на легкий переезд. Кроме того, я переезжал с моей женой, которая не работает в IT, что предпологало некоторые сложности при поиске работы в новой стране.

Итак, мы имеем двух людей, которые не имеют опыта жизни за границей, небольшое количество денег в кармане, одного работающего члена семьи и огромное желание уехать из России как можно быстрее.

Поиск работы и страны для переезда

Тут я расскажу о процессе поиска работы не только в Швеции, но и во всем мире. Я решил для себя, что мне нужно постараться найти работу в геймдеве, предпочтительно, в стране, которая бы более-менее подходила мне по моим параметрам.

Для поиска вакансий я использовал следующий подход: искал геймдев компании, которые меня заинтересовали, на википедии, а затем искал подходящие вакансии на их сайтах. Параллельно я сменил статус на LinkedIn с тегом «open to work». Большинство вакансий требовало написания сопроводительного письма. Я писал честно, возможно, даже слишком честно: обращал внимание на то, что срочно ищу работу, и рассказывал о своем отношении к нынешней ситуации… Теперь я думаю, что это было сгоряча, но процент ответов был довольно высок.

Процесс собеседований не сильно отличался от страны к стране и от компании к компании. Почти всегда это был первый звонок с HR или представителем компании, затем пара звонков с техническим этапами и, наконец, финальное собеседование, где уже обсуждались условия трудоустройства.

Через 25 дней после начала поиска работы у меня было несколько офферов. Я выбрал Coffee Stain Studios в Швеции. Несмотря на то, что у меня не было связей в Швеции и я не говорил по-шведски, я решил попробовать обосноваться там.

Почему именно Швецию я выбрал для себя?

• Высокий уровень жизни: Швеция имеет один из самых высоких уровней жизни в мире. Люди в Швеции обычно живут дольше, имеют доступ к высококачественной медицине, образованию и другим услугам за счет налогов;
• Равенство: Швеция является одной из самых равноправных стран в мире, где люди разных полов, национальностей и культур имеют равные права и возможности. Для меня это также значило, что моя жена, при устройстве на работу, будет получать не сильно меньше (если вообще не больше) меня;
• Экономика: я не экономист, мне тяжело что-то сказать от себя, но я думаю каждый в целом имеет представление об уровне экономики в Швеции. Мне было важно иметь возможность купить свою недвижимость в будущем. Но сейчас экономику штормит;
• Природа: Швеция предлагает удивительную природу, где люди могут наслаждаться уникальными видами по всей стране. Там, где мы оказались, всего этого в избытке. Стоит еще упомянуть, что мне, как и моей жене, по нраву больше северная погода с прохладным летом и холодной зимой;
• Образование: Швеция имеет высококачественную систему образования, которая предлагает бесплатное обучение во многих университетах и колледжах, что меня, как желающего все-таки получить образование в будущем, очень привлекало;
• Качество жизни: Швеция известна своим высоким уровнем комфорта, безопасности и удовлетворенности жизнью. Однако, здесь тоже не все так гладко;
• Возможность получения ПМЖ через 4 года работы и гражданства через 5 лет работы в Швеции: При этом, никаких экзаменов на знание языка не требуется. Но это сейчас, в будущем все может измениться. В настоящее время активно поднимаются и рассматриваются вопросы об экзамене по Шведскому языку для получения гражданства, а также об увеличении необходимых сроков проживания, при желании подаваться на ПМЖ и гражданство.

Оффер на руках. Что дальше?

После получения оффера от компании, практически все формальности, связанные с оформлением рабочей визы в Швеции, берет на себя работодатель. Если компания нанимает сотрудника, то вид на жительство оформляется работодателем, и первые 2 года ВНЖ привязано к вашей компании. При смене работодателя, необходимо будет получить новую визу, но в это время можно будет находиться и работать в Швеции.

Для подачи заявления на рабочую визу, мне требовалось заполнить анкету с паспортными данными на себя и коапликанта (моего партнера) и предоставить несколько документов. Важный аспект: ваш партнер не обязательно должен быть вашим мужем или женой, главное — иметь доказательства длительного совместного проживания.

Итак, какие документы нужно было предоставить работодателю:

• Заполненная анкета с личными данными
• Сканы загранпаспортов
• Сканы всех виз, которые были у вас до этого
• Подписанная доверенность на управление вашими документами сотрудниками компании
• Подписанный контракт с работодателем
• В нашем случае: скан переведенного свидетельства о браке. Апостиль не требуется, главное чтобы стояла печать организации, которая делала перевод.
• В нашем случае: скан переведенного диплома о высшем образовании моего партнера. Апостиль также не требуется.

Более подробную информацию о документах можно найти на сайте миграционного сервиса.
После того, как все необходимые документы были отправлены работодателю, остается только ждать решения.

Процессы во время первичного внж и сроки рассмотрения

Когда работодатель начинает процесс подачи документов на ВНЖ, первым делом они отправляются на рассмотрение профсоюза. Поскольку я не являюсь гражданином ЕС, профсоюз должен проверить, что условия контракта соответствуют нормам и законам ЕС, почему именно меня нужно взять на эту должность (а не гражданина ЕС, например), и соответствует ли размещенная вакансия всем необходимым требованиям. Я не могу вспомнить все требования, но если вы переезжаете по работе и работодатель готов вас вязть, то зачастую вы уже соответствуете этим требованиям. Однако, я точно знаю, что одно из требований — вакансия должна быть размещена на бирже вакансий ЕС и пролежать там минимум 10 дней. Также обязательным условием должна быть заработная плата не ниже 13’000 крон. Сейчас идет активное обсуждение о повышении порога минимальной зарплаты для получения ВНЖ

После того, как профсоюз дает свое одобрение, документы отправляются в миграционное агентство. А затем начинается волшебство, которое разгадать сложно, даже если у вас уже есть гражданство Швеции и вы являетесь юристом в этой стране. Сейчас я объясню, что имею ввиду.

В идеале, сроки рассмотрения ВНЖ зависят от разных факторов: специальности, сферы компании, количества поданных заявлений и наличия опции «Fast Track» у компании.

Что такое «Fast Track»? В теории это означает, что компания (или агентство найма, с которыми часто работают компании в Швеции) заключила соглашение с миграционным отделом, согласно которому компании не нужно каждый раз проходить сертификацию на процесс найма сотрудников не из ЕС, а сама компания обязуется сразу предоставлять необходимый и правильный набор документов. Из этого соглашения вытекает, что компании с опцией «Fast Track» могут получать решение, о рассмотрении дела своих сотрудников, за короткий срок (10-20 дней). Однако, на практике сроки рассмотрения непредсказуемы и нелогичны. Я получил решение за 28 дней, мой коллега из Индии за 6 месяцев, а другой коллега из РФ получил решение за 7 дней. Помимо этого, я интересовался об этом у своих знакомых и людей с Reddit, и все называли разные сроки: 3 месяца, 1,5 года, 40 дней…

Внимание!
Ранее первичный ВНЖ выдавался на срок 2 года. С 1го июня 2022 года ВНЖ стали выдавать под даты испытательного срока в контракте, что обычно составляет 6 месяцев. Я крайне не советую иметь в контракте испытатльный срок меньше 6 месяцев, так как в этом случае, вы лишаетесь права находится в стране во время продления этого самого ВНЖ.

Кстати, сейчас уже хотят увеличить срок первичного ВНЖ до 1 года

Что делать вам во время рассмотрения

Я немного слукавил, когда сказал, что нужно только ждать решения. Еще до принятия решения (можно и после, но мы решили, что так будет быстрее) необходимо будет посетить посольство Швеции в вашей стране и сдать биометрические данные (отпечатки пальцев, фото и подпись). Для нас таким местом стало посольство Швеции в Москве. Ничего особенно сложного там нет, кроме как добраться до самой Москвы, если вы там не проживате. Просто приходите в рабочее время посольства, где добрый дядя-охранник расскажет, что нужно делать, и выдаст талончик на получение услуги. На этом всё.

Внимание!

На всякий случай предупреждаю, что у входа в посольство стоят полицейские со стороны РФ, которые могут произвести рандомную проверку документов.

Дополнение

С 1 октября, еще до принятия решения по вашему ВНЖ, необходимо явиться в посольство для проверки вашего паспорта.

Что нужно сделать до приезда в Швецию

Здесь уже не так много универсальной информации. Выделю только основные вещи, которые больше всего касаются именно Швеции. И многое будет зависить от того, на какие условия вы договорились с вашим работодателем.

Жилье. Я посоветую включить в ваш оффер помощь с жильем, хотя бы на первое время, так как искать жилье в Швеции, не имея никаких документов на руках, а также не имея возможности придти на осмотр, довольно проблематично. Однако я знаю пару примеров, когда удалось лично снять жилье и до приезда, но, оговорюсь, что все эти примеры из крупных городов.

Для поиска жилья, если все-таки потребуется, я порекомендую Bostad Blocket. Это что-то типо местного Авито и там можно регистрироваться просто с электронной почтой. Однако, там будет крайне полезно иметь рекомендательный контакт, хотя бы вашего HR, чтобы шведы чуть больше вам доверяли.

Финансы. Также до переезда желательно завести себе аккаунты в европейских необанках, например Revolut или N26. В данных банках можно открывать виртуальные карты и добавлять их в GPay или Apple Pay, что будет крайне полезно, так как в Швеции практически никто не пользуется наличкой и, на сколько я знаю, вы даже в общественном транспорте не сможете проехать за наличные средства. Важный нюанс — открыть аккаунт вы сможете только тогда, когда карта ВНЖ будет у вас на руках, чтобы банки смогли вас идентифицировать. Имея верифицированный аккаунт, вы сможете получать зарплату, пока вы не откроете счет в Шведском банке. Для граждан РФ доп. сложностью будет перевод своих рублевых средств на карты этих банков и конвертация валюты.

Маршрут поездки. Остается продумать маршрут поездки. Если вы читаете данную статью и над вами снова летают мирные самолеты и все границы открыты — очень круто, и различных маршрутов вам доступно больше опций. Если нет, вот пара моих советов. Если вы гражданин РФ и находитесь в РФ, то самый простой и дешевый способ добраться до Швеции- это начать совй путь из Санкт-Петербурга. Далее вам нужно будет доехать до Таллина или до Хельсинки. Сделать это можно на автобусах, частных или не очень. Оттуда уже ходят паромы до Стокгольма. Купить билеты на паром можно тут или тут . Паромы удобны тем, что багажа можно с собой брать больше, чем в самолет, плюс вы можете 12-15 часов передохнуть от дороги (примерно столько плывем круизный паромчик). Если по прибытию в Стокгольм вам больше никуда не надо — done!, остальным же нужно будет отправиться на вокзал и сесть на нужную вам электричку в нужном направлении. Для общественного транспорта по Стокгольму можно использовать приложение SL, а для электричек и поездов — SJ или MTRX. Через данные приложения можно посмотреть маршруты и покупать электронные билеты.

Что нужно сделать по приезду в Швецию

Давайте теперь рассмотрим какие документы вам понадобится оформить по прибытии в Швецию

• Personnummer (Персональный номер) — это местный налоговый номер, содержащий в себе номер социального страхования. Он должен быть у каждого, кто планирует находиться на территории Швеции более года. Без него вы не сможете воспользоваться многими услугами, включая открытие банковского счета, получение медицинской помощи в государственных клиниках и регистрацию места жительства. Для получения персонального номера необходимо обратиться в налоговую службу, называемую Skatteverket, предоставив паспорт, карточку резидента и контракт от работодателя. Сроки ожидания могут варьироваться, в нашем случае, процесс ожидания и получения номера занял 2,5 месяца, с момента подачи заявления. Время ожидания для моих коллег составило 5-7 дней. Важно отметить, что для граждан Евросоюза действуют другие правила, и время ожидания для них может быть дольше. Кроме того, при получении персонального номера необходимо убедиться, что ваше имя и фамилия на нем соответствуют вашим данным в заграничном паспорте. Мне зачем-то добавили отчество на латинице, которое отсутствовало в загран паспорте.

• Зарегистрироваться по месту жительства Обычно этот процесс осуществляется одновременно с заполнением заявки на получение personnummer, так как письмо с номером будет отправлено по вашему адресу регистрации. Тем не менее, стоит учитывать, что не в каждой съемной квартире разрешена регистрация по месту жительства.

• Id-kort Это местный идентификационный документ, который содержит ваши биометрические данные. Как только вы получили свой персональный номер, вы можете подаваться на получение этой карты. Для этого необходимо заранее оплатить государственную пошлину в размере 400 крон, записаться на прием в доступный вам отдел Skatteverket, принести список документов (ваш заграничный паспорт и квитанцию об оплате государственной пошлины) и явиться на назначенное время. Стоит отметить, что не во всех городах есть возможность подать заявление на данную карту, в таком случае придется ехать в ближайший крупный город в офис налоговой. Время ожидания готовой карты обычно не превышает двух недель, но все же оно зависит от загруженности налоговой.

• Открыть счет в банке После получения ID карты идем открывать счет в банке. На самом деле, можно открыть счет и без этого документа, но это будет ограниченный счет и открыть его будет сложнее. Банки здесь разные и какие-то (SEB) начали требовать от граждан РФ предоставлять выписку со всех банковских счетов за последние 5 лет, другие — нормальные. Перечислять все возможные банки не имеет смысла, так как они все более-менее похожи друг на друга. Выберите банк, подойдите в офис, узнайте, какие документы нужны для открытия счета. Обычно это анкета, которую нужно заполнить и выслать по электронной почте, после чего вас пригласят на разговор. Отмечу, что открыть счет можно и для вашего партнера, даже если он(а) не работает. Для этого понадобится документ об обучении, например в SFI, плюс ваши слова о переводе денег на его/ее счет ежемесячно. Не указывайте в анкете и не говорите, что собираетесь использовать счет для перевода денег в РФ, это может сильно осложнить вашу жизнь. Время ожидания открытия счета также разное и зависит от города, где вы живете. В крупных городах можно ждать приглашения на открытие счета 3-4 месяца, в моем случае это заняло всего 2 недели, с момента подачи заявления до получения банковской карты.

• BankId Как только вы получите свою банковскую карту и пин-код от нее, вам нужно будет прийти в банк и активировать ее, а также попросить активировать BankID и Swish. BankID необходим для авторизации практически на всех сервисах. Это ваш электронный идентификатор, который служит логином практически везде. Нужен интернет? — Оформите заявку через BankID. Хотите открыть карту лояльности? — Ой, у вас нет BankID? Мы будем рады видеть вас позже! Кстати, для оформления некоторых документов на продление вашего ВНЖ вам также нужно будет авторизовываться через BankID. Swish — это система мгновенных денежных переводов, что-то вроде СБП в РФ. Она действительно работает очень быстро, и вам не нужно открывать все эти перегруженные окошки банковских приложений, чтобы просто перевести другу деньги за булочку.

Поздравляю, теперь вы можете чувствовать себя полноценным человеком в Швеции! До получения BankId вам может казаться, что вас не существует, вы не имеете права читать даже посты в vas3k клубе, мы будем рады видеть вас позже!

Что нужно сделать для продления ВНЖ

Вам понадобятся все документы, которые я уже упоминал ранее и из списка ниже.
Подавать заявку на продление ВНЖ можно за 4 месяца до окончания действия прежнего. Вот перечень документов, которые нужны для продления:

• Подписанный контракт с работодателем;
• Подписанная доверенность на управление вашими документами сотрудниками компании;
• Платежная ведомость ( Payslip) за каждый месяц работы;
• Документ с одобрением от профсоюза. Для продления нужно получить новое разрешение от профсоюза;
• Сканы ваших id-карточек и загран паспортов;
• Выписка о ваших налогах из Skatteverket.

Также, при подаче заявления на продление очень желательно иметь страховое покрытие, включающее страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское страхование, страхование жизни и профессиональное пенсионное страхование. Все эти документы должен предоставить ваш работодатель, который начинает процесс подачи заявления на продление. Больше информации о документах можно найти на официальном сайте миграционной службы

Во время ожидания решения о вашем статусе вы можете легально находиться и работать на территории страны. Время ожидания также может быть случайным и на данный момент составляет, в среднем, 6 месяцев. На момент написания статьи прошло уже почти 3 месяца с момента подачи моего заявления, и я все еще нахожусь в ожидании решения.

Личный опыт

Переезд
Мы отправились в путь в начале августа 2022 года с двумя чемоданами на колесах и двумя рюкзаками на плечах. Наш бюджет на поездку и проживание до зарплаты составлял примерно 80 тысяч рублей, из которых 30 тысяч ушли на поездку. Маршрут включал несколько поездов до Санкт-Петербурга (нам нужно было заехать в Москву за готовыми карточками ВНЖ), автобус из СПб в Хельсинки, паром из Хельсинки в Стокгольм и электричку из Стокгольма в Шевде. С автобусом из СПб нас выручила группа «Попутчики Россия Финляндия», где мы смогли найти небольшой частный автобус, который отходил прямо от Московского вокзала и доставил нас до порта Хельсинки. Границу с Финляндией мы прошли относительно спокойно, заняло это около 4 часов — по 2 часа на каждом пункте. Паром между Хельсинки и Стокгольмом стал пунктом отдыха, где мы впервые смогли нормально отоспаться за время непрерывной дороги. Каюта на четверых (хотя нас было только двое) стоила примерно 6 тысяч рублей. На следующее утро мы уже были в Стокгольме и сразу отправились на вокзал, где нас ждала наша электричка. Как раз за день до нашего прибытия в южной части Швеции прошел сильный шторм, который повредил путь железной дороги, и нам пришлось увеличить время в пути на электричке до пяти часов. Но на этом наш стресс не закончился, так как из-за этого же шторма нам пришлось высаживаться не в Шевде, а чуть дальше в незнакомом городке где-то между Гётеборгом и Стокгольмом, и как-то добираться до другого, уже нашего, городка. Ситуацию спасал юмор двух бабушек-американок, которые ехали с нами в электричке, угощали нас тоннами сладостей и искренне не понимали, почему по радио объявляют, что нас везут в Фальчепинг (ну, вы поняли, «For shopping»). Благо, в пересадочном городке нас встретил мой будущий коллега и отвез нас домой.
Вся поездка заняла 4 дня, 3 поезда, 2 автобуса и 1 паром.

Про аренду
В Швеции распространены два типа аренды жилья:

• Förstahandskontrakt или контракт первой руки. Это аренда, обычно предоставляемая государством или полугосударственными фирмами. Контракт обычно бессрочный, вы можете зарегистрироваться по адресу проживания, стоимость аренды довольно низкая, а выселить вас достаточно сложно, если вы хороший жилец. Вы также можете выбирать поставщика электроэнергии и следить за своими расходами. Это отличный вариант, но очередь на такие контракты в больших городах может достигать 7-10 лет.

• Andrahandskontrakt или контракт второй руки. Это аренда от частного лица. Цены на аренду заметно выше, и вы не можете жить в арендуемом помещении более двух лет (если вам повезет и вы договоритесь о таком сроке). Цены за коммунальные услуги могут уже включаться в арендную плату, и не всегда можно зарегистрироваться по арендуемому адресу.

Нам повезло, что мы смогли получить контракт первой руки через два месяца, но это было возможно благодаря следующему пункту.

Про наш город Skövde
В русском языке этот город называется Шёвде, а местные жители произносят его как хЁвДэ, что объясняется особенностями шведского языка. Город расположен между двумя крупнейшими озерами Швеции. Население города составляет около 40 тысяч человек, а включая коммуны — более 58 тысяч человек. Честно говоря, мы были немного расстроены, когда узнали, что не поедем в Стокгольм или Гётеборг, но уже после приезда я понял, что сравнивать этот город с равным по населению городом в России по не стоит, хотя бы потому, что на нашей улице были припаркованы две Tesla.

Вот плюсы, которые я нашел для себя и из-за которых я теперь не хочу переезджать в столицу:

• Цены на аренду квартиры. За 7400 крон в месяц мы снимаем двухкомнатную квартиру площадью 60 кв.м в новом доме, расположенном в центре города. Для сравнения — цены в Стокгольме могут быть в 2 раза выше для аналогичных вариантов.

• Расстояния. От дома до моего офиса 5 минут пешком, до вокзала — 7. Рядом с вокзалом есть отличный парк с пляжем и озером, в котором летом можно купаться. С вокзала примерно каждые 30 минут ходят электрички, на которых можно добраться за 1 час до Гётеборга и за 2,5 часа до Стокгольма. В 2-х минутах от моего дома есть большая спортивная арена, в которой за 200 крон можно целый день плавать в 5 бассейнах, отдыхать в крутом спа-центре и кататься на водных горках. Если пройти 15 минут в гору (а лучше 5 минут на автобусе), то можно подняться на гору Биллинген, на которой есть множество тропинок для хайкинга, одна из которых составляет 57 км. Также там очень много оборудованных мест для кемпинга, а зимой на горе можно кататься на коньках, лыжах и сноуборде. За 30 минут на автобусе можно добраться до курортного городка, расположенного на берегу самого большого озера в Швеции.

• Спокойный ритм жизни. Так как город небольшой, и мне нужно тратить время на дорогу до работы, то жизнь здесь гораздо более размеренная, что на меня действует расслабляюще.

• Есть все сервисы, которые присущи крупным городам Швеции, включая Skatteverket, SFI, Arbetsförmedlingen, несколько автошкол и другие. Из-за того, что город небольшой, то очередей практически нет. То же касается и отделений банков, где не нужно ждать несколько месяцев на собеседование по открытию счета.

• Культура. На удивление, здесь много чего интересного, начиная от современной библиотеки и заканчивая старой церковью в центре города, где бывает играют даже музыку из видеоигр. Также есть различные мероприятия в культурных домах, кинотеатры, несколько торговых центров и много кафе/ресторанов. На главной площади практически на любой праздник что-то происходит, зачастую там проводятся различные ярмарки.

Но есть и пара минусов:

• Отсутствие большого выбора магазинов. Я говорю практически обо всем — здесь очень мало магазинов с одеждой, почти нет узконаправленных книжных магазинов и т.д. Однако, все это компенсируется тем, что, как я уже упоминал, можно съездить в Гётеборг за час и прогуляться там. Кроме того, я не уверен, что живя в крупном городе, я бы каждый день ходил по магазинам.

• Не хватает всяких хипстерских мест и музыкальных клубов. Иногда хочется вливаться в шумный социум.

• Так как это не столица, зарплата здесь ниже, но это компенсируется более низкой стоимостью аренды.

В целом мне очень нравится наш город, тем более, он часто упоминается во всей стране. Например, буквально в этом месяце (февраль 2023), здесь проходил ежегодный чемпионат Швеции по различным видам спорта. Город постоянно развивается, в нем есть университет, где существует очень достойная кафедра геймдева. Благодаря этому город стал считаться столицей геймдева, так как здесь действительно можно найти несколько крупных геймдев компаний. На улицах даже электрические щиты раскрашены под игры, выпущенные в этом городе. Помимо этого, есть крупный завод Volvo, довольно большой районный госпиталь и научный парк.

Про цены
Швеция считается довольно дорогой страной, и я с этим согласен, однако за дорогой ценой тут обычно скрывается хорошее качество, будь то продукты в магазинах, техника или одежда. Но это не относится к сервисам. Про сервисы в Швеции уже много кто сказал, поэтому я не буду повторяться, просто скажу, что ручной труд тут оплачивается очень дорого, и иногда качество сервисов не соответствует их цене.
Теперь давайте рассмотрим общие расходы. За аренду квартиры, повторюсь, мы отдаем 7400 крон в месяц. За коммунальные услуги (включая электричество) мы платим от 400 до 1400 крон в месяц, в зависимости от месяца. На продукты у нас уходит в среднем 5000-5500 крон в месяц на двоих. За быстрый интернет и телевидение (я любитель футбола, поэтому приходится доплачивать) мы платим 800 крон в месяц. Остальные расходы уже сугубо индивидуальны.

Про язык
Человек, который впервые слышит шведский язык, может ненароком спутать его с симлишем (языком The Sims). На самом деле, если вы знаете английский язык, то шведский не покажется вам сложным, по крайней мере, на базовом уровне. Основное отличие языка — то, что одно слово может состоять из нескольких слов и необычно слышать в словах 2 или 3 ударения. Может показаться, что иногда он звучит так, как будто вы передразниваете человека, хе.
Плюс Швеции в том, что практически любой человек здесь говорит на английском, поэтому даже в небольшом городе у вас не будет проблем с обычным общением. Проблема возникнет, когда вам или вашему партнеру нужно будет устроиться не на айтишную работу, так как там зачастую нужен шведский язык. Но плюс, описанный мной выше, тут может стать и минусом. Из-за того, что все могут говорить на английском, практиковать шведский становится довольно трудно. Однако, здесь может помочь бесплатные школы SFI. Отзывы о школах всегда противоречивы, но я могу сказать, что после двух месяцев обучения там по 3 часа каждый день моя жена может вполне сносно общаться со шведами. Я же довольствуюсь курсами на работе раз в неделю и за 2 месяца могу пока только купить булочку в кафе отказавшись при этом от пакета и чека.

Про социализацию
Зачастую, в тредах о переезде в Швецию я слышал, как трудно здесь находить новые знакомства и друзей. Но парадокс в том, что за полгода проживания здесь у меня появилось куда больше знакомых и друзей, чем было за 2 года жизни в Санкт-Петербурге. Может быть сыграли роли маленький город и моя компания, в которой работают 40% не Шведы, плюс школа и «одноклассники» моей жены по SFI, из-за чего теперь каждую неделю мы ходим в гости, устраиваем какие-либо события в офисе или дома, встречаемся с друзьями в кафе или клубе, что довольно необычно для нас. Да что уж говорить, это был первый Новый Год в моей жизни в большой компании и для меня удивительно, что он произошел именно здесь.

Что меня удивило
Здесь я перечислю моменты, которые меня удивили, будь то положительные или отрицательные:

• Отсутствие заборов. Как человек, выросший в России, я привык к тому, что огромные заборы вокруг домов и участков – это норма. В Швеции же я увидел, как улицы становятся чище и комфортнее благодаря отсутствию этих уродливых конструкций. Люди здесь больше доверяют друг другу, и это создает особую атмосферу дружелюбия и открытости. Правда, из-за этого, мы однажды, случайно, попали на военную базу, когда шли в лес, и вокруг нас бегали солдаты, что было уже не очень комфортно) В РФ такое представить достаточно сложно.

• Чистота. Воздуха, воды и города, в целом. Очень редко можно найти какой-нибудь беспорядок. Благоустройством и озеленением города занимаются очень серьезно, даже меняют сезонные растения в больших цветочных горшках на улицах, а по лужайкам катаются роботы-газонокосилщики.

• Патриотизм здорового человека. Я не могу сказать, что все шведы проявляют такой патриотизм, но заметно, как люди стараются улучшать коммуну своими силами. Шведы не безразличны к месту, где они живут, и многие продукты, которые можно купить здесь, произведены именно в Швеции. Люди гордятся этим и стараются покупать местные товары. Например у них есть Max Burgers – это отличная замена MacDonalds, при этом по качеству сильно лучше.

• Доступность природы. Швеция – это страна с огромными просторами дикой природы и лесов, принадлежащих людям. Здесь очень много мест для кемпинга, а инфраструктура для походов и активного отдыха развита на высшем уровне. Меня очень удивило, что в Швеции можно бесплатно пользоваться дровами, грилями и домиками для отдыха вокруг озера.

• Вкусная еда. Заметно, насколько здесь продукты отличаются по вкусу. Несмотря на то, что я нахожусь в Швеции чуть больше полугода, продукты здесь продолжают меня удивлять. Я могу различать вкус курицы, говядины и свинины, да даже блюда быстрого приготовления здесь тоже отличаются по вкусу в лучшую сторону. Тем не менее, пицца мне здесь не очень нравится, и я еще не нашел хорошую пиццерию.

• Открытость данных. Очень странно жить с мыслью, что в Швеции люди гордятся тем, что их личная информация, легко доступна, в России такая прозрачность была бы немыслимой. Хотя, я все еще привыкаю к этому, люди здесь полагаются на открытость данных и считают это очень важным аспектом демократического общества.

• Отношение к мигрантам. Это актуальная проблема в настоящее время. Если говорить кратко, то зачастую шведам все равно, что мы русские. Если посмотреть на статистику об образовании населения Швеции, то мигранты и беженцы из РФ составляют всего 1% от общего числа жителей Швеции (до февраля 2022 года). Гораздо больше мигрантов из Африки и Ближнего Востока, и с ними в Швеции возникают проблемы, настолько серьезные, что на выборах в сентябре 2022 года большинство голосов получили правые партии с более радикальными взглядами на мигрантов. Лично мы ни разу не испытывали неудобств из-за нашего гражданства или национальности, но это, возможно, связано с тем, что мы не сильно отличаемся от шведов по внешности. Я слышал довольно противоречивые истории от людей с другим цветом кожи или формой глаз.

• Крайности в выборе автомобиля. Раньше я думал, что Швеция настолько прогрессивна, что общественный транспорт заменил автомобили по всей стране. Однако, это не так в реальности и автомобилей здесь довольно много. При этом могут быть две крайности: на одной улице можно увидеть ультрасовременный автомобиль, а рядом с ним – супервычищенный до блеска Ford 60-х годов.

• Общественный транспорт. Удивить жителя РФ из глубинки современными чистыми автобусами, которые ходят точно по расписанию, очень легко. Что в общем-то это и произошло.

• Железнодорожный транспорт и электрички. Здесь есть как положительные, так и отрицательные моменты. Одним из плюсов является довольно быстрая скорость электричек и их состояние. Однако, минусом является то, что поезда часто отменяются или задерживаются по различным причинам.

Как нам удалось переехать с небольшим бюджетом и немножко слов любви к коллегам

Как я уже упоминал ранее, бюджет на поездку был очень небольшой, всего 80 тыс. рублей. В нашей ситуации нам очень помогло то, что Coffee Stain помогли нам практически во всем. За пару дней до переезда нам нашли и полностью оплатили временную квартиру, в которой мы жили два месяца, до переезда в постоянную квартиру с контрактом первой руки. Также очень выручило то, что зарплата в нашей студии выплачивается в конце месяца за текущий месяц, поэтому нам не пришлось сидеть без зарплаты в течение 2 месяцев.

Отдельно хотелось бы отметить дружелюбие моих коллег (простите за сентиментальность). По приезду в наш временный дом мы были крайне удивлены тем, что квартира не оказалась пустой. Мои коллеги привезли нам все необходимое для жизни и даже больше. Какие-то вещи были абсолютно новыми, например, постельное белье, а какие-то б/у, но в отличном состоянии. Они даже расставили мебель так, чтобы было красиво! В квартире была посуда, техника, столовые приборы, даже нож для сыра и кофеварка. А в холодильнике нас ждала лазанья, которую приготовил один из моих коллег, чтобы нам было что съесть после долгой дороги.
Если честно, после РФ и Эстонии, где нам вместо рабочей визы, имея разрешение на работу и прочие документы, выдали бумажку с надписью «Представляет угрозу обществу» просто из-за того, что я родился где-то в России, такая доброта от незнакомых людей показалась нам чем-то необычным и удивительным. *Справедливости ради скажу, что после аппеляции о невыданной визе в Эстонии, мне поменяли решение и их миграционка предложила мне все-таки выдать рабочую визу, но я уже отказался сам, так как я не был уверен, что подобный фокус не произойдет в дальнешейм.

Расскажу немного о том, как мы получили персональный номер, имея ВНЖ сроком менее года. Мы были одними из первых, кто получил короткие ВНЖ по новым законам, и Skatteverket вначале даже отказывался принимать наши документы, указывая на то, что в 99% случаев будет отказ. Уговорить их получилось только благодаря моей HR. Заявление не обрабатывалось в течение двух месяцев, но в итоге нам все-таки выдали персональный номер, основываясь на постоянном контракте и новых правилах миграционной службы. В последующем, мои коллеги стали получать номера за 5-7 дней. Хотя, возможно, нам просто повезло, поэтому, на всякий случай, старайтесь узнавать как можно больше информации о текущих процессах.

---

Спасибо, что прочитали этот большой гайд/эссе о переезде. Возможно где-то вышло суховато, возможно где-то вышло более неформально. Это мой первый большой текст и, наверняка, здесь есть недочеты, но мне хотелось поделиться тем, что я уже узнал, и я буду рад, если кому-то это действительно поможет. Если вам есть что добавить или спросить, то не стесняйтесь писать в комментариях, я с удовольствием почитаю и, по возможности, отвечу. А если вы будете в нашем городе проездом, то не стесняйтесь мне писать лично и я постараюсь провести экскурсию по нашему офису 🐐
Мира всем!

Большой плюс работы в Швеции – социальная и правовая безопасность для мигрантов. Профсоюзы и работодатели очень хорошо наладили взаимодействие, за счёт чего у приезжих специалистов не возникает проблем со стабильностью оплаты труда, условиями работы с позиции половой, религиозной, этнической дискриминации. Несмотря на то что шведские мужчины по-прежнему зарабатывают больше женщин, разрыв сокращается. И, согласно недавно опубликованному рейтингу, Швеция больше всего приблизилась к гендерному равенству.

А нужны ли мы в Швеции?

Согласно данным на начало 2019 года, в Швецию приезжает всё больше иностранцев. Безработица среди мигрантов идёт на убыль. А к середине прошлого года зарубежных специалистов, желающих получить работу в стране, стало на 50% больше, чем за год до этого.

В пользу работы в Швеции говорит несколько моментов.

• Несмотря на собственный сильный рынок труда, шведские компании в постоянном поиске квалифицированных специалистов. К примеру, в преддверии 2019-2020 учебного года в стране нехватка учителей. Накануне лета на местных сайтах работы было зафиксировано рекордное число сезонных вакансий. А технических специалистов в Швеции ждут с распростёртыми объятьями, сократив период рассмотрения заявки на работу с 18 месяцев до 10 дней.
• В 2008 году рабочее законодательство для иностранцев, которые не являются гражданами стран ЕС, заметно упростили. В результате с каждым годом трудовых мигрантов всё больше. Хотя весомая доля приезжих прибывает в страну, чтобы не работать, а учиться.

Тем не менее выдавать гражданство иностранцам шведы не торопятся. Среднее время рассмотрения заявок постоянно увеличивается и сейчас составляет около двух с половиной лет. А если мигранту откажут в ПМЖ, следующего разрешения на работу в Швеции ему придётся ждать семь лет.

Требования к иностранцам

• Востребованная специальность

  Каждый год Швеция обновляет список профессий с наибольшим дефицитом специалистов. В 2020 году на первых строчках рейтинга – строители, инженеры, врачи и медсёстры, IT-работники, исследователи и научные сотрудники, повара, рабочие в сфере лесного хозяйства, социальные работники.

• Подтверждение диплома

  Отдельные специальности требуют подтверждения. Узнать о том, нужно ли вам подтверждать диплом и знания, можно на специальном сайте Work In Sweden.

  Огромный раздел на сайте посвящён работе и жизни в Швеции: от получения разрешения на работу до поиска вакансий, регистрации в налоговой, информации по всем сферам жизни в стране. Также список регулируемых профессий и полный спектр требований к ним указан на сайте Шведского совета по высшему образованию.

• Владение языком

  Если вы собираетесь работать в сфере IT либо на позиции сезонного работника, рабочего на заводе, в сельском хозяйстве – достаточно будет знания английского (уровень – в зависимости от специальности). Однако в большинстве случаев знание шведского языка нужно и важно для комфортной жизни в стране и более обширных возможностей для поиска работы. А чтобы работать по отдельным специальностям (к примеру, врач, учитель, юрист), необходимо сдать экзамен на владение шведским языком.

  Чтобы выучить азы, русская редакция Шведского радио почти 30 лет назад разработала бесплатный аудиокурс из 12 уроков. Сейчас он представлен в более совершенном формате и позволяет освоить основы шведского довольно быстро.

• Разрешение на работу

  Обязательная часть процесса трудоустройства. Данный документ – основа для получения ВНЖ, которое выдают через три месяца после приезда в страну. Примерно 50% всех разрешений получают специалисты с высшим образованием, преимущественно инженеры и айтишники. Только 15-20% – люди со средним специальным образованием.

  Оставшаяся часть – низкоквалифицированные работники. Только после того, как вы получили ВНЖ, можно перевозить семью. Плюс в том, что супруги и дети сразу получают ВНЖ и могут свободно учиться, работать, открывать бизнес и получать все социальные выплаты в Швеции.

  Специалистам с высокой квалификацией больше подойдёт для работы в Швеции получение голубой карты. Что это такое и как её получить – читайте в нашей статье.

Как искать работу в Швеции?

Полезные сайты, касающиеся иммиграции и работы в Швеции

• Миграционная служба.
• EURES – официальный портал для поиска работы.
• Служба трудоустройства (занятости). Помимо огромной базы вакансий – информация по поиску работы, оформлению разрешений, составлению резюме и т.д. Вакансии (раздел Platsbanken) публикуют на шведском и английском. Но для обладателей ПМЖ есть раздел с полезной информацией на русском.
• Tullverket – шведская таможня.
• Safe Work – руководство по безопасности на рабочем месте.
• Шведское управление по условиям труда.

Ресурсы для поиска вакансий

Интернет

Популярные поисковики:

• Jobbsafari;
• StepStone;
• Monster;
• Metro Jobb;
• blocket jobb;
• Career Builder;
• CareerJet.

Русскоязычные сайты шведских вакансий:

• HH;
• EuRabota;
• Svenska Palmen (форум с вакансиями);
• Международная Биржа Труда;
• Jooble;
• Flagma;
• Работа в Европе;
• AmountWork;
• Работа в Швеции (VK);
• Russian Sweden (FB);

Для представителей отдельных профессий:

• CareerBuilder, IngenJorsjobb, ByggIndustrin (вакансии для строителей, инженеров).
• IDG Jobb, IT Jobb (IT).
• Medrek, Lakar Jobb (медицина).

Другие ресурсы

Если вы не хотите искать вакансию самостоятельно, а желаете переложить эту обязанность на плечи специалистов, к вашим услугам несколько международных и шведских рекрутинговых агентств:

• World Staff.
• ILC.

На сайтах шведских газет публикуют немало вакансий:

• Dagens Nyheter.
• Svenska Dagbladet.
• Di.

Ещё один эффективный способ – напрямую обращаться к интересующему работодателю. На сайте Eniro вы найдёте адреса большинства шведских компаний разных направлений деятельности. Вам остаётся составить информативное, структурированное резюме, разослать в интересующие организации (если есть сопроводительное письмо – не забывайте прикрепить) и ждать ответа.

Стажировки

Помогают не только освоиться в стране, оценить перспективы, получить полезный опыт и знания, но и «прощупать» местный рынок труда. Проводятся как в университетах, так и в крупных компаниях. Информацию о программах, подаче документов, стоимости и особенностях пребывания в Швеции вы найдёте на сайтах:

• The Swedish Program.
• iAgora.

Программа Au-Pair

Доступна для людей в возрасте 18-30 лет. Подразумевает работу в семье в течение года: уход за домом и детьми. Семья, в свою очередь, бесплатно предоставляет проживание и питание, оплачивает языковые курсы, выдаёт €350 на карманные расходы ежемесячно. Участие в программе платное – €650. Но взамен вы выучите язык, сможете узнать больше о стране и понять, насколько вам хочется жить в ней в дальнейшем.

С условиями и подробностями ознакомьтесь на официальном сайте программы. Отдельная версия – для украинцев.

Разрешение на работу

Граждане стран, не входящих в Евросоюз, должны получить разрешение на работу в Швеции. Для этого нужно иметь конкретное предложение от нанимателя. Непосредственно компания должна выполнить два условия.

1. Разместить вакансию на портале EURES как минимум за десять дней до приглашения иностранного сотрудника.
2. Установить условия труда и зарплату, соответствующие нормам для данной отрасли либо базирующиеся на требованиях, прописанных в коллективных договорах.

• При соблюдении всех условий и после согласования особенностей работы с потенциальным сотрудником наниматель отправляет заявку в профсоюз.
• В случае положительного решения он должен представить официальное письменное предложение о работе (ett arbetserbjudande), а также письмо с описанием, почему вы нужны компании (по желанию).
• После этого соискатель с готовым пакетом документов обращается в шведское консульство (лично) или на сайт миграционного агентства (онлайн) и подаёт заявку на разрешение.

После того как вы получите разрешение на работу, можно приступать к оформлению визы. Среднее время ожидания – один – три месяца, хотя может затянуться и до пяти.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу в Швеции

• Заявка/анкета.
• Загранпаспорт, копии страниц с визами, а также страниц с личными данными и пропиской.
• Документы от нанимателя.
• Два цветных фото установленного формата.
• Квитанция об уплате консульского сбора (около €200).

Нюансы:

• Все документы должны быть на английском и шведском языке. Принимается перевод только от официального специалиста.
• Срок действия разрешения не может превышать срока действия паспорта.
• Как правило, документ даёт право трудиться в стране в течение 18 месяцев.
• Разрешение выдают на конкретную профессию. При желании можно поменять компанию, но не специальность.
• В случае отказа консульский сбор не возвращают.

Пoчитайте также, как искать рабoту в Великoбритании, Норвегии, Германии, Финляндии, Эстoнии. А если хoчется жить и трудиться в бoлее тёплых странах, oбратите внимание на статьи прo вакансии в Греции, Италии, Испании, Франции, Турции.

Рабочая виза в Швецию

После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.

1. Краткосрочная С (до трёх месяцев)

   Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€35-60, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €44 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.

2. Долгосрочная D (свыше 90 дней)

   В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €190.

   Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т.д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €95, для детей до 18 лет – €46).

Обработка заявления занимает один-три месяца.

• Карту ВНЖ можно продлевать. Через четыре года – получить ПМЖ. Ещё через год – претендовать на гражданство Швеции.
• По прибытии в Швецию необходимо зарегистрироваться в Налоговой инспекции (Skatteverket), Управлении социального страхования (Försäkringskassan) и открыть счёт в банке, чтобы получать зарплату. В инспекции вам выдают идентификационный номер (personnummer) и удостоверение личности. Также вы получаете все те же социальные гарантии, что и граждане страны (оплачиваемый отпуск по болезни, по уходу за ребёнком и т.д.).
• Если разрешение на работу выдано на срок более шести месяцев, члены семьи сотрудника также могут получить соответствующий документ.
• Если вы потеряли работу, на поиски нового места вам выделяют три месяца.

Особенности работы в Швеции

1. Рабочий график

• Трудовой закон Arbetstidslagen применим как к местным, так и к иностранным работникам.
• Согласно положениям документа, продолжительность рабочего дня в Швеции – 8 часов, свободное время должно составлять не менее 11 часов в сутки. Обязательный ночной отдых – с 24:00 до 5:00. Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

2. Нелегальное трудоустройство

• Встречается, хоть и редко, потому как для большинства шведов такой вариант неприемлем. Помимо прочего, вы не сможете официально арендовать квартиру, взять кредит, лишитесь поддержки профсоюза, добровольно откажетесь от накопления трудового стажа.
• При обнаружении нелегал обязан уплатить все налоги за период работы, внести штраф в размере 40% от накопившейся суммы. Трудоустроиться в стране в последующем будет крайне сложно.
• На сайте Налоговой инспекции вы всегда можете вбить свой идентификационный номер и проверить, легально ли вы работаете.

3. Социальные гарантии

• Минимальное количество дней отпуска в год – 25. Зачастую шведы берут отпуск целиком летом. Потому в июне-июле бизнес в стране сильно замедляется.
• Отпуск по уходу за ребёнком длится 480 дней (с начала беременности и до наступления восьмилетнего возраста). Если супруги поделили данный период поровну, государство выдаёт им денежный бонус, поощряя стремление к гендерному равенству.
• В случае болезни сотрудник получает 80% от зарплаты.
• Жёстких рамок для выхода на пенсию нет. Наиболее распространённый возраст – 65 лет, но никто не запрещает уйти раньше или позже. Размер пенсии варьируется в зависимости от накопленного стажа. В Швеции вы будете получать пенсию, даже если проработали в жизни всего год.
• Можно участвовать в профсоюзной страховой программе от безработицы – A-Kassa. В случае потери работы застрахованное лицо получает до 80% от своей зарплаты в течение 200 дней. Если по истечении этого срока работу человек так и на нашёл (а искать он обязан, зарегистрировавшись на бирже труда), на следующие 100 дней пособие снижают до 70%.
• Ответственность за безопасные условия труда лежит на работодателе. Наниматель не может уволить сотрудника без уважительной причины, а период уведомления регулируется законом.

Востребованные профессии

В 2019 году наиболее востребованы специалисты в следующих сферах:

• IT.
• Строительство (в частности, инженеры, узкие специалисты: кровельщики, монтажники, плиточники, электрики, маляры и штукатурщики и т.д.).
• Медицина (как врачи-специалисты, так и медсёстры, особенно в психиатрические клиники).
• Повара и кондитеры.
• Преподавание (особенно педагоги для начального и дошкольного обучения).
• Сельское хозяйство (сбор урожая, животноводческие фермы). Квалификация разная: от сборщиков овощей и ягод, заготовщиков корма, рабочих на конвейере до инженеров в области агрономии и животноводства.
• Авто (водители, механики, крановщики).
• Социальная сфера (специалисты по работе с трудными подростками, алкоголиками, инвалидами, наркоманами, по уходу за пожилыми людьми, сиротами).
• Низкая квалификация (упаковщики, разнорабочие, кладовщики, дворники, грузчики и т.д.).

Зарплаты в Швеции

Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.

При этом средняя стоимость жизни на человека – €1000-1500 в зависимости от города, арендуемой недвижимости и дополнительных расходов.

Средние зарплаты по профессиям (до вычета налогов):

• Врачи – €6000-6500.
• Медсёстры – €4000-4500.
• Инженеры, архитекторы – €3500-4000.
• Каменщики, плиточники и прочие строительные специалисты – €2500-3000.
• Юристы – €5000-5500.
• Программисты – €5000-5500.
• Разделка, упаковка и фасовка морепродуктов – €2000.
• Преподаватель в вузе – €4000-5000.
• Учитель в школе – €3000-4000.
• Визажист, парикмахер – €2500-3000.
• Повар – €3000-3500.
• Горничная, официант, помощник на кухне, сиделка, работник на конвейерной ленте – €2000-2500.
• Сборщики ягод, лекарственных трав – €1000-2500 (работодатель частично/полностью оплачивает жильё, еду).

Налоги

Размер налогов зависит от дохода, места регистрации, возраста и прочих факторов. Но общий принцип простой: больше зарабатываешь – больше платишь. Система прозрачная: на специальном сайте можно ввести имя и узнать, сколько вы заработали за всё время пребывания в стране и сколько заплатили налогов.

В договоре всегда указывают зарплату до вычета налогов. И уже из этой суммы вычитают

• муниципальный налог (29-35%);
• государственный налог (20%).

Если доход превышает €64457 в год – дополнительно взимается 5%. Если годовой доход ниже €1928 – налог не взимается.

---

Как видим, трудоустройство в Швеции – задача вполне посильная, хоть и непростая с точки зрения оформления документов. Высокие налоги оправданы надёжной системой социальной и трудовой защиты, а также выгодным для работника порядком начисления пенсий. При желании найти вакансии в стране не так сложно, но придётся подучить как минимум английский язык, а в идеале – ещё и шведский. Зато разнообразие востребованных специальностей в любой сезон варьируется от высококвалифицированных сотрудников до людей без особых навыков.

---

Фото: Pixabay

Условия цитирования материалов Prian.ru

У нас уже третий день лето и всё не верится, что пуховик висит в гардеробе:). И так же не верится, что в конце прошлой недели подписала контракт на работу: работаю в одном из крупных агентств недвижимости ассистентом маклера(риелтора).  
Зарегистрированным риелтором работать не могу, поскольку нет соответствующего шведского образования. Чтобы его получить, надо учиться в местном универе 2-3 года, в зависимости от программы или же есть другой путь–дистанционные платные курсы, за которые платит работодатель. Специальных требований никаких нет: работодатель сам выбирает кандидатуру. Стоит это 28 000 евро за 2 года. Обычные физлица не принимаются, только от агентств.
   Ещё до приезда в Швецию, покопавшись в интернете на тему трудоустройства здесь, определила примерный срок устройства на работу. Почему так, сейчас  не могу сказать достоверно, но учитывала изучение языка и прочие нюансы. Оказалось, что прогноз сбылся в точности: прошло ровно 2 года. За это время закончила языковые курсы для иммигрантов, которые, собственно, научили «как пройти в библиотеку», не более. Потом служба занятости отправила на курсы для приезжих, имеющих высшее образование и, якобы, гарантирующих трудоустройство на шведском рынке труда за короткое время. Курсы оказались полезными с точки зрения развития языковых навыков,получения различных контактов в виде наставнических программ и помощи сориентироваться на рынке труда. Моё мнение: полезно, но не более 3 месяцев, а не 6. Сидеть по 8 часов и слушать разные лекции было довольно тяжело и непродуктивно. В основном там были представители 3х профессий: учителя, инженеры и врачи. Если учителя ещё могли хоть как-то устроиться на викариат, то инженерам и врачам….Из тех, кто был со мной в группе, трудоустроились только несколько учителей, из врачей никто и один инженер получил практику на 6 месяцев. Врачам, кто не из ЕС, кроме хорошего шведского, необходимо сдавать экзамен, чтобы подтвердить образование.  Говорят, что мало кому удаётся с первого раза, а всего даётся 3 попытки. Ну и шведский до уровня С1-С3 , выучить за год не реально. Врачи были в возрасте от 30+ до предпенсионного. Какие шансы в таком взрослом возрасте выучить язык за год, учитывая сюда и профессиональные термины? Вопрос риторический.
  По поводу наставнических программ: это организации, типа волонтёрских,  для приезжих. Специалисты из различных крупных и менее крупных компаний являются наставниками на добровольной основе: помогают с резюме, рассказывают о нюансах работы в шведских компаниях и т.д. Каждому участнику из приезжих подбирается наставник из той сферы или приблизительно той сферы, где он хочет работать. Наставник с подопечным встречаются раз или пару раз в месяц, строят планы, усовершенствуют резюме и прочее. Естественно, надеяться, что ты тут же получишь работу, глупо.Что могу сказать лично для меня:  я получила практику в агенстве недвижимости. Вообще, участвовала в 4 таких программах параллельно: уже начала запутываться в наставниках)). Что получила, кроме практики: самое главное — языковой тренинг и, поскольку, эти программы очень похожи между собой, то каждый раз повторяла одно и тоже(что реально помогло на собеседовании при приёме на работу), а именно, как презентовать себя и отвечать на вопросы на интерьвью с работодателем. На родном языке это  не представляет труда, для многих, думаю. А на чужом, то ещё испытание). Вообщем, когда предоставилась возможность попасть на первое интервью, всё прошло довольно неплохо для первого раза.  Хотя, предложения о работе не поступило). Но, положа руку на сердце, знала тогда, что это было пустой попыткой. Самое главное  было попробовать себя именно по-настоящему, а не на тренинге с наставником.
   Что касается отсылания резюме и поиска работы через интернет-сайты и компании-посредники по найму персонала: было понятно, что так найти работу -шанс один из 10000. Если честно, особо и не заморачивалась, хотя исправно регистрировала себя на всех сайтах и где только можно. Резюме рассылала, может, раз 20. Ответы получала и автоматические и обычные,  жаловаться не буду на молчание.
Сами шведы говорят, что реально найти работу только через контакты. Вакансии, которые не аннонсируются в открытом доступе, это 70% от всех вакансий. Думаю, это везде так, не только в Швеции.
   Кстати, от службы занятости в марте пошла на коучинг. Это была самая полезная из всех программ. Правда, я там пробыла всего месяц, а программа расчитана на 3. Очень профессиональный коучинг — всего по 1,5 часа три раза в неделю и максимум по 5-7 человек в группе. Практически все соискатели работы там были шведы. Чему немало удивилась. Многие с прекрасным образованием. Но здесь существует понятие  типа «слишком образованный»: т.е не берут на работу, потому что ты заслуживаешь большего (считает или «отмазывается» работодатель). Печально, конечно.
    Вообще, реально начала искать работу с января этого года. До этого было понятно, что с моим уровнем шведского, светит работать только где-нибудь на уборке помещений. Печально было такое сознавать, но факт остаётся фактом. Шведы, конечно, по-доброте душевной всем, кто может мало-мальски что-то сказать по-шведски, делают всегда кучу комплиментов и рассказывают, как классно ты говоришь. Всё это чистая брехня). Приятно, не скрою, но лучше себя оценивать адекватно.Кстати, о работе по уборке или мытье полов: ничего зазорного здесь нет, в своё время их помыла предостаточно. Просто считаю, что есть разница мыть полы в 20 лет и в 40. В первом случае учёбу с уборкой совмещать не так тяжело, как во втором. После сорока, если начнёшь мыть полы, то так там и застрянешь-трудно будет выбраться. Но это моё мнение.
   Я пишу про мой опыт и про опыт тех, с кем пришлось общаться близко на всяческих курсах. У кого-то складывается быстро и удачно с работой(таких не встречала), кто-то востребованный специалист, но это не мой случай, да и  возраст за сорок. Кто бы что ни говорил про демократию, равное положение и прочую чушь в Швеции, всё гораздо не так). Будет гораздо проще, если сразу прийдёт понимание, что никто нигде никому не нужен и никто никого не ждёт— своих таких местных полно. Чем ты лучше их? В чём-то, возможно, лучше, но они «свои». У них опыт проживания здесь, местное образование и куча друзей и родственников. Я не беру тут случай, если получать шведское образование: всё будет  немного по-другому).
   Теперь про так называемый «расизм шведов», с которым якобы многие сталкиваются в поисках работы. Моё мнение, что расизма, в прямом его понятии, нет. Есть неприятие или невосприятие «понаехавших». Ну дак это есть во многих странах). Если у тебя не шведская фамилия и ты не охренительно востребованный специалист, за которым охотятся хедхантеры, то шансов, что прочтут твоё резюме без определённой рекомендации или поручителя (хотя бы прочтут) 0,01%)). У меня есть профиль на Linked-in, я переделала его на шведский, как приехала. Кто не знает, это сайт для профессионалов и компаний.Пользователи посещают этот сайт не для развлечения, а с конкретными целями: найти работу, пообщаться с коллегами по тому или иному направлению деятельности-бизнеса, создать-посетить группы по профессиональным интересам, наладить деловые контакты по всему миру.
 Так вот один швед, уже не помню из какой компании, написал о своём эксперименте: у него пара-тройка высших образований в области архитектуры, дизайна и прочее, большой опыт работы в шведских и зарубежных компаниях. Вообщем, отослал он 2 экземпляра своего резюме в 10 шведских компаний. Одно под своей настоящей фамилией, а другое, абсолютно идентичное, под условным именем «Мохаммед». Из 10 на его шведское резюме ответили все, 8 пригласили на собеседование. «Мохаммеду» прислали один письменный ответ, что у них на данное время вакансий нет. Остальные даже не ответили,не говоря о приглашении на интервью. В конце он написал, что ненавидит «скрытый расизм».
  Была ещё одна резонансная история в прошлом году. Skånetrafiken-местная компания по пассажироперевозкам, додумалась типа прорекламировать себя: на рекламных столбах(или как они там называются) разместили фото водителя автобуса с надписью, что «водителями у нас работают даже архитекторы» или что-то в этом роде. Мужик -водитель был,кажется, из Сирии.Поднялась волна возмущений, разве Швеции не нужны архитекторы?! Ему не нашлось места, кроме, как водителем автобуса? Чем компания гордится, вообще? Не знаю, чем дело закончилось. Надеюсь, мужик на этой волне получил работу по специальности).
   Скажем так, я не симпатизирую арабским товарищам и прочим выходцам из мусульманских стран—слишком разные мы по менталитету. Всем приезжим трудно устроиться здесь на работу, а им труднее вдвойне. А ведь многие с хорошим образованием и стремятся ,и хотят работать. Я не беру во внимание приехавших сюда за пособием. Жить на пособие всегда унизительно, что бы кто ни говорил. Но всё-равно, я не считаю это расизмом. Шведы просто опасаются, можно и так сказать, брать на работу не шведов не из-за цвета кожи, а из-за боязни перед другим менталитетом и культурой. Они очень трепетно относятся к своей шведской корпоративной культуре).
    Ну и касательно меня: работу нашла через друга детства моего мужа. Мы живём на одной улице буквально через дорогу, но как это обычно бывает, они не виделись лет пять)). Перезванивались иногда и всё. А тут Ульф(так зовут друга) прослышал, что муж женился). Позвонил и пригласил нас на ужин в конце прошлого года—любопытно было осмотреть на меня))). Речь тогда зашла, где бы я хотела работать и прочее. В январе этого года уже мы их пригласили на ужин, а они принесли мне контакты своего друга в агентстве недвижимости и сказали, что там ждут моё резюме. После было два собеседования в этом агентстве с двумя шефами и их юристом, где на втором интервью мы играли в ролевые игры: я им продавала недвижимость))). Насмеялись от души, в конце они сказали, что опыт риелтора не пропьёшь). Через неделю  позвонили и сказали, чтобы я приходила. Ещё на втором интервью спросили о моих пожеланиях и я сказала, что если подойду, то хотела бы пару месяцев побыть у них на практике, узнать получше их специфику работы и прочее. Определённый риск,конечно, был. По истечении срока могли бы сказать, что не подхожу и всё, прощай Вася). Но через месяц, совершенно неожиданно (впереди был ещё месяц),было сказано, что они считают, практики достаточно и подписали контракт на полную занятость.
  Уф, так много букаф написала, простите!). Писала два дня после работы)). О самой работе, коллективе  и прочем напишу отдельно.