Как я нашла работу в австралии

Много было постов про переезд, поросенок Петр не знает покоя в России, решил рассказать про свой опыт переезда и работы в Австралии, может это кому-то будет интересно. Мне тут очень нравится, надеюсь это поможет кому-то найти приятную страну, чтобы осесть, или просто получить клевый опыт работы. Так же думаю, рабочий процесс в моей компании может сподвигнуть кого-то на эксперименты в процессе разработки.

Прошу прощения, что получилось так много и не очень структурировано.
И да, все сказанное ниже является только моим собственным мнением и не является официальным взглядом таких компаний, как SEEK и Jora, это меня мое начальство попросило тут написать.

Почему Австралия?

Одной из причин выбора именно Австралии был мой давний опыт (лет 14 назад) командировки от Deutsche Bank в Сидней и поездки с другом Лехой на машине на выходные в оркестностях Сиднея. Мы уехали черт знает куда, доехали до какого-то национального парка (там, правда, кругом одни национальные парки), пробрались через лес ночью, в испуге шарахались от странных шорохов вокруг и заночевали на пляже (что вообще-то не разрешено, но мы не знали), слушая шум волн океана и втыкая в звездное небо над головой. Когда утром шли обратно к машине, обнаружили, что шорохи издавали полчища маленьких кенгуру — воллаби. Потом ехали обратно через маленькие городишки и остывали на чудесных песчаных пляжах, наблюдая как подростки-австралийцы серфятся на гигантских волнах и чайки висят в воздухе над морем. Тогда это все казалось какой-то небывальщиной.

Второй важный критерий выбора Австралии — это straightforward процесс получения визы. Никаких лотерей, ты собираешь документы, платишь деньги, подаешь на визу (у меня skilled worker visa 189) и ждешь. Документы собирал долго, у меня большой опыт работы (было ~ 16 лет) и с каждой работы нужно было получить референс (жалею, что не делал этого с самого начала), сдать IELTS, вот это все.

Долго ждали ответа, ровно год, ничего не пришло, написали им, там они обязаны ответить за какое-то время, как только написали им, какого фига, тут же пришел ответ и дали PR — permanent residence. Если прожить там 4 года, то дадут гражданство. Продали все, что было и купили билет в один конец в Мельбурн. У нас было порядка 20 тыщ долларов.

Выбрали Мельбурн из-за того, что жена поет и собиралась пойти учиться, Мельбурн в каком-то смысле Питер, культурная столица Австралии. Она в итоге нашла подработку и отучилась в местном колледже.

Поиск работы

По приезду вселились в airbnb на две недели, с хозяевами подружились, в итоге снимали у них месяц, пока искали жилье (там не так просто снять квартиру без опыта аренды), жена все это время занималась поиском квартиры, я искал работу.

Работу искал через рекрутеров, тупо запостил свои контакты в LinkedIn вместе с человеческим резюме, пришел миллион людей, дрались за меня, проблем с вариантами не было. Даже сейчас раз в неделю кто-то звонит, я вежливо говорю, что мне нравится нынешнее место работы и буду рад пообщаться с ними через год.

Удивил очень процесс найма, за месяц до переезда меня хантил Фейсбук, я сьездил в Лондон и провалил интервью, не выдержал стресса решения задачек у доски, очень я плохо переношу процесс оценки и экзамена, здесь в Австралии же это было до удивления непохоже. Даже было не похоже на найм в России, когда ты спрашиваешь у кандидата рассказать, как устроена hashmap или какие есть методы в классе Object (Java) и что они делают (всегда отличное начало разговора).

Никто не спрашивал про знание библиотек, алгоритмов, люди просто расспрашивали про прошлый опыт работы, что делал, какие проблемы решал, как общался на предыдущих местах работы, было очень комфортно.

В одном из мест команда искала Scala гуру (которым я точно не являюсь) и я отказался по причине того, что ребята, которые меня собеседовали (спрашивали про то, как им применить Scala в их проекте), очень неприятно пахли. Не то, чтобы я какой-то сноб, я сам вырос в довольно гопническом районе Лобни, Подмосковье, но показалось это подозрительным и решил не рисковать.

Другой любопытный опыт был при собеседовании в банк. Я вообще решил, что я ищу работу в чем-то с культурой стартапов (спасибо прошлому опыту Robot Loves You, aka Luke, привет, Тема!) и не собирался идти в финансовые структуры, где я провел большую часть свoего опыта. Но рекрутер позвонил, я решил поговорить с ним и она устроила мне интервью. Человек был не технический. Единственный технический вопрос, который она мне задала, был про dependency injection — как я понимаю, в чем его преимущества.

Надо сказать, что в Дойче Банке в культовом проекте XOL мы с коллегой еще когда не было никакого spring, вернее, он только появился, запрограммировали нечто подобное, основанное на JMX и это очень круто работало, с зависимостями и всеми делами, с конфигурацией на XML. Не знаю, что я не так ей сказал, но она перезвонила и сказала что человек с моими знаниями им не подходит. Подозреваю, что я не сказал какой-то волшебной формулы, которая была у нее записана. Непонятно, где можно облажаться в разговоре про dependency injection. В любом случае, думаю, что устроиться в банки не сложно, денег там по слухам платят больше, но проекты не такие хайповые, часто на древних технологиях. Но это все слухи, буду рад, если меня кто поправит.

Под конец у меня было два оффера, в большую компанию Aconex (Java) и в стартапоподобную Jora (Ruby). Там был трудный момент, я никак не мог выбрать, рекрутеры на меня давили, требовали решения и финальным фактором было то, что меня зачисляли до рождественских праздников в Jora, а в Aconex только после нового года и деньги у нас уже заканчивались. У меня реально не осталось ни копейки денег, когда я получил первую зарплату (не раз мне про это говорили, что при переезде вначале уходит уйма денег, в нашем случае я склонен думать, мы просто расслабились и не экономили вначале, но это было здорово).

В Jora главной частью интервью было тестовое задание про робота, если кому интересно, напишу отдельно в комментах. Мне предлагали написать его на любом языке, но я решил почелленжить себя, за выходные заботал Ruby и прислал решение. В последнем интервью я пришел в офис, поучаствовал в утреннем стендапе и вдвоем с будущим коллегой внес изменения в мою программу — у нас это главная проверка, что человек адекватный и нормальный программист. В итоге принял оффер и вышел на работу.

Работа в SEEK/Jora

Jora — это маленькая компания со всеми признаками стартапа, внутри большой компании SEEK, которая занимает большую часть рынка поиска работ как в Австралии, так и в других частях рынка, Азия, Америка.

Кроме этого мы являемся этакой лабораторией новых технологий, которые сначала проверяют на нас, а потом внедряют в главный бренд. Денег мы не приносим, башляет нам SEEK, но мы кроулим кучу обьявлений о работе по всему миру и применяем супер-модные технологии, которые разрабатывают наши проекты и проекты SEEK.

В основном разработка ведется на Ruby, главный сайт на рельсах, инфраструктура в AWS, порядка пары сотен боксов в продакшине, используем много сервисов от Амазона, Postgres, Mongo (для геокодинга), Redhsift, Periscope (для аналитики), Datadog, Rollbar, Kibana, Opsgenie (для саппорта) есть проекты на Go, есть один любимый на Сlojure, коллега засмагглил в удачный момент, но, боюсь, его скоро разберут на бревна.

Команда распределена, половина людей работает из Сиднея, половина из Мельбурна, утренние стендапы проходят по hangouts (теперь уже meet) на большом экране, каждый член команды может два раза в год сгонять в другой город и поработать в другом офисе несколько дней, компания платит. Часть команды operations — народ, который занимается добавлением новым сайтов, поддержкой кроулеров, переводом на другие языки. Всего в команде человек 40, 18 национальностей, очень много межнациональных шуток, любим псевдо-войну между бразильцами и аргентинцами

Цикл недельный, стендапы в 10 утра, многие работают с 9-и до 5-и, можно один день в неделю работать из дома, каждый вторник планирование, когда смотрим, что сделали (сейчас скорость примерно 30 тикетов в неделю), спринты редко завершаются полностью, может остаться до половины не оконченных задач. Вообще процесс какая-то смесь канбана со скрамом, никого это особенно не парит, в планировании добавляют новые эпики, смотрят, какие эпики завершились, какие все еще мониторятся. Есть два ротируемых человека в неделю на dev-on-call, поддержка, они по идее должны делать задачи из technical debt или просто помогают operations или решают трудности с продакшином, хотя тут все набегают им помогать.

У эпика есть ответственный девелопер, но работает по несколько человек на эпик, есть процесс kick-off, когда участники садятся и обсуждают, что должно быть сделано, какие задачи, сколько делать, по окончанию есть процесс hand over команде стратегии, когда показывют, что было сделано, обычно частью handover является демонстрация дашборда в Periscope, где можно видеть данные, как изменение повлияло на работу проекта, как изменяется engagement, есть пара людей аналитиков, которые помогают это все обрабатывать и следят за используемыми всеми дашбордами (Periscope — отличный инструмент).

Про эстимейты спрашивают, типа когда закончите эпик, но это все на очень странном, до сих пор непривычном уровне, если неожиданно затупили и вылезло что-то сложное, никто не будет прикапываться. Вообще контроля как такого нет, дедлайнов, за редким исключением, нет. Все крутые и рвутся делать все хорошо, если есть задержка, обычно про это просто сообщают и все, может помощи какой подкинут, если нужно.

Отдельно сделанный эпик освещают на jukebox (типа играем старые хиты) — ответственный за эпик делает небольшую презентацию в пятницу (в пятницу в SEEK открывают холодильники с вином и пивом и вся компания выпивает и общается), рассказывает компании про то, что сделали и показывает изменения всей команде. Часто сложные, требующие обсуждения фичи обсуждают на тех же презентациях, чтобы народ поделился сомнениями и идеями. Иногда народ просто читает лекции про то, как зарабатывать на бонусах с кредитных карт или как они сьездили в Париж (показ фото).

Коммуникация в основном через Slack, сам процесс разработки идет через гитхаб, как обычно, делаем PR, довольно часто работаем в парах, совершенно обычно созвониться с коллегой и править код в паре через расшаренный экран, бывает по несколько таких сессий в день, PR отправляется в development канал Слака, после двух аппрувалов можно мержить в мастер и после отработки всех тестов можно деплоить в продакшин. В отдельные дни продакшин деплоится беспрерывно, каждые 10 минут новая фича. Об изменениях пишем в feature_release канал — обьясняем нетехническим языком, что было сделано, его читают все.

Есть процесс ретроспективы, интересно, что он не является чем-то супер формальным, скорее важно, что люди обсуждают проблемы и предлагают какие-то изменения. Обычно у нас есть спредшит с тремя секциями, со смайликом, с удивленным смайликом и с грустным смайликом, люди пишут туда какие-то пункты, часто шутки — что радостно, что удивляет, что не нравится, потом все обсуждают, потом голосуют, по три очка на человека, рассматривают три самых отмеченных пункта, обсуждают, ищут решения, назначается ответственный.

Довольно часто ответственные забивают и им напоминают (вначале сессии смотрят, что было в прошлой ретроспективе). Несмотря на то, что процесс мне лично кажется раздолбайским, несколько раз за последние два года ретроспектива привела к изменению общего процесса, появились какие-то правила про ревью PR, по другому стали проводить стендапы (например, теперь ответственные за эпики говорят про то, что в них было сделано, а потом уже в конце отдельно спрашиваюют всех членов команды, есть ли им что сказать, до этого был классический процесс, когда каждый говорил про себя). Ретроспектива работает, но каким-то немыслимым для меня способом.

Процесс ревью PR довольно суров, для меня это было отдельной трудностью. Я до сих пор считаю, что это отличие менталитета Java-разработчиков, кем я был, от Ruby процесса. Позволю себе тут лирическое отступление.

Лирическое отступление: что я не так делаю?

У меня довольно большой опыт разработки на Java, я работал в Дойче Банке, в Реннесанс Капитале и в Московской Бирже, всего до переезда у меня было порядка 16 лет опыта. Я вырос на Мартине Фаулере, на Gang of Four и мой основной подход к разработке довольно прост — напиши тесты, сделай фичу самым простым и компактным образом, чтобы все было спрятано, никаких хитрых кусков кода. Если кто-то будет дополнять твою фичу, ему должно быть просто сесть и зарефачить твой код так, чтобы можно было добавить его кусок функциональности в уже имеющийся код.

Но мои коллеги видят все не так. Я думаю, это свойство коммьюнити Ruby и влияние Сэнди Метц (у нее в книге есть пара противоречащих ее подходу фраз, btw, но книга чертовски хороша), они требуют, чтобы все было с самого начала сделано правильно, SOLID, и подчас вначале мои PR собирали по 100 комментариев (среднее количество комментариев на PR в проекте — 10 штук), бывало так, что PR в github было трудно открыть. Ты должен из каждого метода сделать по два класса, хотя врядли когда либо кому-нибудь нужны будут эти классы, но это будет SOLID.

Я до сих пор не уверен, что это правильный подход, но я учусь Ruby и стараюсь следовать советам моих товарищей, хотя иногда это кажется безумием. В любом случае я преодолел эту трудность и теперь мои PR пролетают пулей, но осадочек остался Пришлось переучиться и начать делать тысячи классов на каждый чих-пых.

Другая сторона, я очень впечатлен возможностями тестового пакета rspec, это просто сказка. Когда я стал что-то делать свое личное на Scala, я прямо почувствовал себя голым, когда понял, что нет такого уровня гибкости тестовой библиотеки. Ruby рулит в тестах, все эти контексты, переопределение переменных с let, у нас нереальное количество тестов (~ 5K в главном проекте), покрывающих все возможные сценарии и совсем нет тестировщиков, на меня смотрели как на умалишенного, когда я спросил, есть ли команда QA.

В любом случае разработка доставляет удовольствие, все супер вежливые, в худшем случае тебе говорят, что код работает, но было бы лучше переделать все на такие-то компоненты и использовать вот такие-то подходы, ты не очень согласен, созваниваешься и вы вместе рефакторите существующий код. В конце вы говорите друг другу как круто все сделано, подшучиваете друг над другом и деплоите PR по слэку с расшаренным экраном. Уровень программистов умопомрачительный, я до сих пор пытаюсь оправиться от своих комплексов, что я один из старших по возрасту (мне исполнилось 40 в этом году) и все еще учусь программировать у своих коллег, которым по 30 лет.

Про культуру компании

Это, наверное, главная причина, по которой я захотел написать этот пост. Я такого не видел в России и очень рад, что я сюда попал.

Прежде всего общение с менеджментом. Никто не считает, что менеджер — главный человек в проекте, уважение к ним происходит прежде всего от факта, что они реально шарят в том, что происходит, да и вообще особой иерархии нет, ты видишь его, как человека, который знает больше тебя в стратегическом плане и который может указать тебе на какие-то факторы, про которые ты можешь и не знать. Мой тим лид, назовем его Дамблдор, в шутку постоянно пытается меня отучить от этой иерархичности (я сначала всегда спрашивал его, чтобы принять какое-то важное решение) и убедить меня, что обычно я сам могу принять глобальное решение. Мои коллеги так и поступают, я пока что только учусь.

Одна из вещей, которую я беру себе, я сам был тим лидом большую часть своего опыта, это выделенные митинги на личный catch up для каждого члена команды — мы с Дамблдором просто уходим гулять в парк и трепемся про проект и про то, что меня волнует, что волнует его. Это у него заскедулено для всех членов команды, при этом это не что-то жесткое, он обычно спрашивает — хочешь пойти потрепаться? Я иногда называю его в шутку своим личным психотерапевтом, но это отлично работает и пару конфликтов он втихую разрулил именно таким образом, просто общаясь с людьми.

Вообще найм людей построен у нас каким-то очень невербальным образом, я был на нескольких собеседованиях и это полное миммими, все очень няшно и приятно, но иногда кто-то говорит — этот человек нам не подходит, он слишком суров, а этот не очень уверен в себе. Другой менеджер на мой вопрос как им удается набирать таких крутых челов ответил просто — we dont hire assholes (что, конечно что не совсем так, но мотив мне очень импонирует). Это очень сильно отличается от процесса найма в России, а я в свое время нанял порядка 50 человек и здесь это происходит совсем не так, очень интересно это наблюдать. Как факт, пока что за два года я видел только одну ошибку найма в проекте (на мой взгляд).

Каждая команда эпика включает в себя пару менеджеров или менеджера и аналитика и они реально работают над ним, проводят анализ, выдают идеи или отвечают на вопросы вместо того, чтобы готовить очередной отчет начальству. Когда ты закончил эпик и захэндоверил его им, они мониторят, смотрят на данные, берут на себя ответственность за его завершение.

Потом просто социальная жизнь. Весь проект — это одна большая семья. Не все идеально, есть кто-то, кто кого-то недолюбливает, есть свои драмы, но это все как-то расслаблено, в работе все равно все дружелюбны, общительны и позитивны.

В обед мы покупаем еду и приходим есть за одним большим столом, трепемся про все что придет в голову, по-доброму издеваемся друг над другом, подшучиваем. Недавно было такое — мы с коллегой собираемся ехать на машине до Uluru, центр Австралии, большой поход через пустыни, я купил рации, чтобы общаться, пошел в обед купить еду, попросил его связаться со мной, чтобы проверить, как новые рации работают, этот гад попросил коллегу девушку-австралийку ответить мне официальным голосом, что я занимаю аварийную частоту. Был момент ужаса, тут штраф за такие вещи 2 тыщи долларов, немного обосрался вовремя спалил, сообразил, что говорим по каналу 64, а спасательный, вроде как 7.

Народ залипает на FIFA на PS4, я сижу спиной к большому телевизору, где постоянно кто-то рубится в обед, вечная шутка про французов в нашей команде, которые очень страстно проигрывают другим претендентам, постоянный thrash talk. Приходят люди из других проектов SEEK меряться силами. Есть стол для настольного тенниса.

По утрам после стендапа пьем кофе, у нас тут на каждом этаже трушные бариста машины стоят, сами делаем себе кофе, в Сиднее (у них офис компактней) даже за счет компании приходили товарищи учить, как правильно его делать, у нас народ отлично делает себе кофе, как в лучших кафе Лондона. Утренние снеки, тосты, фрукты, vegemite, мед, вот это все — на каждом этаже, всего компания занимает 6-этажное здание в Мельбурне. Есть «магазин», где можно запросто так взять батарейки для беспроводных мышей, и другое офисное барахло. Можно заказывать доставку из интернет-магазинов прямо на ресепшн, тебе приходит письмо, поднимаешься и забираешь в специальной комнате свою посылку, есть мороженое и орешки за доллар (в принципе можно и не платить).

В Jora раз в полгода происходит offsite, когда всю команду вывозят куда-нибудь (чередуется между Мельбурном и Сиднеем) и мы там общаемся, слушаем презентации от разных команд, играем в дурацкие, но очень смешные квизы, пьянствуем в кабаках и поем в караоке. В предыдущий раз мы собрали Jora band, привезли оборудование для команды, ударники, бас, клавиши, гитары, микрофоны и устроили концерт, я был вокалистом, пел «Living on a prayer» и другие песни Guns’n’roses, а мой тимлид специально купил себе примочку, где нужно голосом менять эффект и играл соло, было офигенно круто.

Одна из удивительных для меня вещей — это атмосфера поддержки, на любой чих пых люди тебе хлопают, в день рождения заказывают пирог и все вместе (включая удаленный офис) поют happy birthday to you с обязательным астралийским троекратным hip-hip-hooray. Сделал фичу и рассказал, как она работает — тебе хлопают, родился ребенок, рассказал — тебе хлопают.

Сам SEEK, где мы живем, как я уже говорил, каждую пятницу открывает холодильники с вином и пивом, чтобы народ тусил и общался, вообще трудно очень работать по пятницам, часто в конце рабочего дня играем в настольные игры, или в покер.

Есть корпоративные события, забегизаплывы в Ironman (наш босс в последний раз прошел его два раза за день, мужику 60 с чем то лет, 6 детей), рождественские костюмированные тусовки, ежегодные отчеты, когда после речи большого босса им устраивают странные конкурсы и они бегают на сцене и делают странные вещи на потехе большого зала всех подчиненных.

Отпускные дни обычные, есть какое-то количество дней, которое берешь на отпуск, так же можно «заболеть» на денек другой, но если больше дня, надо идти к доктору, график нелимитированный, в смысле, никто не следит, что ты работаешь 8 часов в день, я, если честно, работаю с 10 до 5.30 и иногда ухожу раньше, если очень хочется, иногда можно совсем обнаглеть и сказать что ты болеешь, нужно отдохнуть, тогда тебе все пишут гигантскую простыню в Слэке с пожеланиями выздровления. Правда надо это дело регистрировать во внутренней системе, но не видел случая, чтобы это кому то было во вред. Можно купить допольнительный отпуск — это то же, что и за свой счет, но это размазывают по годовой зарплате и ты не очень много теряешь помесячно.

Коллеги иногда берут суровые отпуски на пару месяцев, недавно коллега гонял в Америку на полтора месяца, вроде ничего. Я так понимаю, половину он взял за свой счет.

В общем и целом я впервые вижу большую корпорацию, где такая сложная и интересная культура и люди не хотят уходить, просто потому что это такое клевое место работы.

Напоследок про другие компании. Я больше нигде не работал в Астралии, но я слышал, что SEEK — это одна из лучших компаний тут по условиям работы, есть вроде еще REA — компания по продаже недвижимости, там примерно то же самое. Компания, куда меня звали паралелльно с Jora, Aconex, была куплена кем-то (по-моему Oracle) и народ из нее разбежался, мы наняли пару людей из нее. Я знаю, что в банках получка больше, но нет такого уровня корпоративной культуры.

Есть минусы. Рост зарплаты производится раз в год в виде процентного повышения — порядка 3-5 процентов в зависимости от того, что посчитает правильным менеджмент, то есть резко поднять получку врядли получится. Но можно уйти в контракторство — там вообще какие-то нереальные зарплаты (порядка 1000 AUD в день, но нет отпусков и больничных, многие переходят на эту схему, обычно требуется full stack)

Про страну

Первое впечатление можно сформулировать так — понятно, куда уходят налоги. Например, почти в любом засраном парке есть бесплатные электрические барбекю, ты просто приходишь туда с друзьями пивом и сосисками, нажимаешь кнопку и жаришь мясо. Еще дороги, я недавно сгонял в Россию к родителям и понял, что я больше не хочу ездить на машине тут, в родном городишке пытался повернуть налево и понял, что тупо нет полос и непонятно где встать на перекрестке, не то, чтобы проблема, но бесит, что надо думать про это.

Тут же на любой дороге для поворота направо есть специальный карман, не бывает такого, что ты едешь-едешь и неожиданно все в твоей полосе поворачивают направо. Если едешь ночью через лес, то вся дорога в свете фар превращается в компьютерную игру — есть световые разделители не только посередине, но и по краям, причем с трещотками, слышно, если заезжаешь на край. Причем это ВЕЗДЕ, по крайней мере везде, где я ездил в штате Виктория. Я видел только одну дорогу с ямами в страшном зажопинске и там был знак, что ее скоро починят.

Одна из причин, почему я уехал — «дружелюбная полиция», меня пару раз просто так забирали товарищи или обыскивали без каких либо, как мне казалось, причин, мой лепет про закон игнорировался. Тут мне все говорят, что полиция — лучший друг. Единственный раз, когда я по пьяни курил на платформе, ко мне подошли копы, поинтересовались, а не офигел ли я, я извинился и мне дали спокойно сесть на поезд.

Два раза видел ловлю зайцев, обе окончились тем, что человек извинился и сказал что не успел пополнить карточку в спешке (это была правда) и ему ничего не было. Коллега превысил скорость, его стопнула полиция, спросила, а не очень ли он быстро едет, он признал свою вину, извинился и его отпустили.

В общем ощущение безопасности зашкаливает, несмотря на то, что я живу в довольно неспокойном районе. Как то раз напротив моего балкона был заброшенный дом, где кемпились и срались между собой бомжи, вызвали полицию, они приехали, я пошел посмотреть пообщаться, полицейские сказали, что чуваки просто сквотятся, они не будут их трогать и уехали. Хотя через месяц дом полностью снесли.

Ехать сюда особенно хорошо тем, кто любит ходить в ненапряжные походы. Вся страна — один большой национальный парк и главное занятие австралийцев в выходные — сесть в машины или кемпинг-вэны и уехать куда нибудь на природу, чтобы жарить сосиски, купаться и гулять.

Обычно ты звонишь в отделение парка и букаешь место, оно может стоить от 20 долларов до 80 в день, но есть и бесплатные лагеря. Из минусов, не везде есть возможность жечь костер, тут с пожарам все серьезно. Приезжаешь и там будет тебе нормальный туалет, душ, возможно кухня с тостерами и холодильником, над твоим местом будет дерево, на котором будут тусить коалы, утром в лагерь придут кенгуру, которые задумчиво будут рассматривать твою машину, можно пойти в более суровый трекинг по горам и холмам, придешь, а там будет с десяток семей, которые только что проделали этот путь. Вы будете сидеть у костра и трындеть за жизнь.

Еще, конечно, океан. В Мельбурне вода довольно холодная даже летом, но народ купается, и зимой можно видеть товарищей, которые стоят по колено в воде и общаются, черт знает, как они это выдерживют. Вода бывает грязная, потому что в Мельбурне это залив, к океану нужно ехать, но это того стоит, можно стоять и смотреть, как на тебя идут гигантские волны, прыгать в них и пытаться доплыть на пузе до берега, body-surfing. В Сиднее погода получше, там самые лучшие пляжи из двух городов.

Я довольно много времени провел просто закидывая палатку и спальник в машину и доезжая до какого-нибудь необычного места, везде интересно, красиво и куча животных. Это одна из проблем Австралии, на мой взгляд, куда бы ты не ехал, постоянно видишь на обочине мертвых кенгуру, воллаби и вомбатов, сбивают почем зря, но утешает, что это значит, что их много.

Про быт и деньги. За квартиру с двумя спальнями отдаем 1800 (можно дешевле) в месяц, на жизнь выделяю 3 тысячи на двоих из расчета 50 долларов в день. Сходить в магаз за едой на неделю на двоих — 200 баксов (AUD). Мы ленимся, часто заказываем еду из Uber Eats ~ 40 долларов на двоих.

Дорого спиртное и сигареты. Когда ехали сюда (оба курили) привезли два блока, на таможне нас собирались оштрафовать (можно только 5 пачек на человека) но мы честно сказали, что собираемся бросить и тетенька-таможенник нас отпустила, попросив бросить (жена бросила, я курю, только когда выпью). Спиртное стоит 40 долларов за 0.7 крепкого, 20 долларов за бутылку вина, 20 долларов за 6-pack пива, 7-15 долларов за пинту пива в баре. Табак здесь курят в основном самокрутки — 30 долларов за пачку табака.

Вообще стоимости товаров делают странные вещи. Я могу позволить себе купить какую-нибудь айтишную хрень за 100-400 баксов, и это кажется обыденным — но вот билет на трамвай стоит 4 доллара и это кажется много, народ в основном (не только из-за этого, конечно) гоняет на велосипедах. Пойти в кафе — 40-80 долларов на одного с выпивкой. Что хочу сказать, по другому тут как-то воспринимаешь траты, много чего не кажется большим и важным, что в России казалось супер расходом. А что-то наоборот кажется большим.

Например с машинами. Мы купили машину за 10 тыщ — подержанная Honda Jazz 2011 года. Состояние отличное, дороги тут хорошие, но страховка в год стоит 2 тыщи (правда по причине того, что жена только получила права, я ее тоже включил). Зато за эту страховку (я включил RACV roadside assistance) в любом месте страны ко мне приедут челы и починят, если что сломалось.

Вот, наверное, и все, что хотел написать, я больше про работу хотел, но про общее ощущение страны — ощущение комфорта, безопасности, включенности (тут по всей стране 50 процентов мигрантов или людей, чьи родители мигратны). Классное чувство локальности — в любом маленьком засранном районе есть свой молл, есть инфраструктура, рабочие места, можно вообще не выезжать в центр города, потому что у тебя тут все есть. Живешь, работаешь, катаешься по стране, купаешься и смотришь на кенгуру. Очень приятно.

Хочу рассказать, как я искала свою первую работу после переезда из Москвы в Сидней два года назад.

Чтобы избавить не знающих меня читателей от некоторых вопросов, немного вводной информации:

1. Я — пиарщик

2. Опыт работы — 11 лет, все в России.

3. Проекты в портфолио в основном российские, но есть и международные.

4. Работала в образовании и телекоме.

5. Образование высшее, несколько.

6 . Английский… Ну, вот тут не знаю, что сказать. Хороший английский. Иногда очень хороший, иногда хромает. Это сложный вопрос, требующий отдельного поста:)

И сразу оговорюсь: это мой опыт. Это совершенно не значит, что я претендую на его клонирование на всех русских индивидов, проживающих в Австралии. Так было у меня. И я рассказываю только свою историю.

Предисловие

В жж есть бродят посты на тему того, как искать работу русско-говорящему маркетологу в Австралии, и я с ним согласна по всем пунктам. Я часто их перечитывала и бодрила себя. От себя хочу добавить, что пиарщику найти работу сложнее в миллионы раз. Ну, может, не в миллионы, но зачастую еще сложнее. На все вопросы российских коллег из серии «Почему?», задаю ответный вопрос: «Вы бы взяли на менеджерскую позицию в свою крутую компанию только что приехавшего в Россию таджика баз опыта работы на российском рынке?» И вот не надо мне тут говорить, что взяли бы. Не взяли бы.

— Прежде всего, мне, как иммигранту, были положены бесплатные курсы Skillmax. Курсы призваны за 3 недели помочь понаехавшим отшлифовать навыки интервью, написать CV и Cover Letter, познакомить с местными особенностями рынка труда и вообще корпоративной культуры. Ну, и плюс разучивание гимнов и пр. обязательных атрибутов жизни в Кенгуру-лэнде. Очень их всем рекомендую, крайне полезная штука. Я честно отсидела все курсы, сделала все задания, получила видео-подтверждение того, что интервью я проходить могу и отправилась с чистой совестью покорять корпоративный мир Австралии.

— Далее я сразу вступила в PRIA — Public Relations Institute of Australia, чем обеспечила себе бесплатные вебинары пиар-направленности с практическими примерами из Австралийского бизнеса.

— Я по кирпичикам строила сеть в LinkedIn, со всеми знакомилась, писала, встречалась, лайкала, комментировала ленты и пр. Вылизала профиль, добавила проекты, публикации, портфолио, рекомендации — все-все-все. Отличный ресурс, всем рекомендую.

Кульминация

Потом начался долгий путь бесконечных встреч с рекрутерами и шлифовки резюме, и пиар-портфолио. Надо сказать, что в Австралии в большинстве случаев ты попадаешь сначала на интервью с рекрутинговым агентством, а уже потом, если тебе повезет, и ты всем понравишься, на интервью в компанию.

Работу я искала долго — 4 месяца. Это рекордный срок для меня. Я никогда так долго в свой жизни не была безработной. За эти 4 месяца я написала около 147 версий своего резюме и соответственно Cover Letter, откликнулась где-то на столько же вакансий, была на бесчисленных собеседованиях в рекрутинговых агентствах и везде слышала только одну фразу: «Вы прекрасны. Ваш опыт прекрасен. Ваш английский прекрасен. Ваши проекты на зависть миллионам. Но это очень конкурентный рынок, местных кандидатов пруд пруди, у вас местного опыта работы нет, а значит вас как бы тоже нет». Тем, кто знает меня много лет, где-то на этих строках становится понятно мое общее клиническое состояние в этот период времени.

Самое интересное, что не всегда понятно, почему тебе отказывают. Не все компании готовы тебе это пояснять. Я получала отказы разного характера. По причине того, что у меня нет местного опыта работы на пиар-рынке, я получила практически 99 процентов отказов. И никого не интересует, где ты там работал раньше. Главное, что не здесь:)

А вот причину отказов больших компаний, в том числе и в телекоме, я узнала вообще только через 3 месяца бесконечных поисков. Оказывается, несмотря на тот факт, что моя виза позволяет мне работать в Австралии, сами компании крайне неохотно берут «с улицы» людей с такой визой, не доверяют. Говорят, мол, получай перманент, потом приходи. До перманента мне еще год…

Потом я сломала ногу и на собеседования приезжала исключительно на костылях, демонстрируя упертость и настойчивость:)

Надо сказать, что в Австралии народ неспешный, поэтому в одну и ту же компанию можно собеседоваться много раз и ооочень долго — до двух месяцев.

На финишной прямой своего путешествия решение я принимала, имея на руках 3 оффера: из рекрутингового агентства, специализирующегося на пиар отрасли, из пира агентства и из гос. конторы.

Развязка

По правде говоря, свой первый оффер я получила через 2 месяца активных поисков. Но отказалась от него. Это было мое самое первое интервью в компании, а не у рекрутера. Это было не в Сити. И, что самое главное, это был не телеком. Ребята расстроились, но позвонили через полтора месяца с вопросом, соглашусь ли я на большую зарплату и на другой уровень должности, и на другой проект. Я согласилась. И теперь, как ни иронично, я работаю на ту самую государственную контору, и моя зп фактически приходит из гос. казны:) По специальности, как и хотела. Свои впечатления непосредственно о работе я как-нибудь расскажу в следующем посте. Это другая, очень интересная тема.

Примечания для тех, кто незнаком с поиском работы в Австралии:

1. В качестве документов перед собеседованием подается резюме и сопроводительное письмо. Это обязательно и обсуждению не подлежит. Нет достойного и правильно написанного сопроводительного письма — нет работы.

2. Резюме переписывается под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь. Хотя бы по причине того, что изначально многие рекрутеры проверяют резюме скрининговой программой по ключевым словам из описания вакансии. Нет ключевых слов — нет вас в базе кандидатов.

3. В Австралии везде и всюду нужно звонить и делать follow up. Если только отправил e-mail, то в большинстве случаев о тебе забудут  и не вспомнят никогда.

4. Курсы Скиллмакс нужны и полезны, хотя бы для того, чтобы почувствовать уверенность в себе. Если вам они не понравились, значит у вас был плохой преподаватель. У меня был отличный.

5. Очень важно произвести впечатление и быть способным вести small talk — обо всем и ни о чем. Не умеешь этого делать — не место тебе на рынке труда.

6. LinkedIn  — это супер важный ресурс. 70 процентов моих интервью произошли через общение на LinkedIn. И мой текущий работодатель нашел меня там же.

7. Язык нужно знать не хорошо, а очень хорошо. А, если вы — пиарщик, то очень-очень хорошо. Поэтому умники, которые в Твиттере мне пишут, что язык в России можно выучить за 2 года до уровня рабочего, вызывают у меня ироничную улыбку и умиление:)

8. Референсы в резюме прозванивают и расспрашивают. Если они живут в России, им пишут письма. Это маст.

Пост получился сумбурным, как и все сейчас в моей жизни, но я с удовольствием отвечу на все уточняющие вопросы, если они у вас будут:)

От Москвы до Австралии лететь на самолете дольше 16 часов. IT-инженеры редко сюда переезжают — похожие проекты и уровень жизни легко найти в Европе или США, которые гораздо ближе к родине. Чтобы заглянуть в эту малоизвестную страну, мы пообщались с героиней, которая в 2020 прилетела сюда отдыхать, и из-за пандемии задержалась на целый год. Она расскажет, что в Австралии с ценами, как можно жить здесь бесплатно и почему «понаехавшим» здесь очень комфортно.

Как я застряла в Австралии: запланированный отпуск затянулся из-за пандемии

Привет, меня зовут Дарья, я project-менеджер в IT. Я давно не была в полноценном отпуске: много работала, плюс ездила на соревнования — профессионально занимаюсь спортом Алтимат фрисби, летающая тарелка, если по-простому.

Благодаря спорту я побывала в куче разных стран, а вот в Малайзию и Австралию не ездила. Поэтому еще в 2019 запланировала поездку, а в 2020 улетела. План был такой — две недели побыть в Малайзии и две недели в Австралии.

С Малайзией все пошло по плану, а вот с Австралией не очень. Я забронировала отели и через Booking, и через Airbnb, и оба сервиса прямо в день прилета отменили мою бронь из-за пандемии. Пришлось экстренно искать жилье через знакомых. И две оставшиеся отпускные недели сидеть в запертой пристройке.

А потом рейсы отменили, и я здесь застряла. Перешла на удаленную работу — я тогда была project-менеджером в научном центре «Роснефти» в Уфе. А потом поступила в Австралии в университет на годовую программу, чтобы получить учебную визу. Выбрала направление Project-менеджмент, чтобы не тратить много времени на учебу, и при этом подтянуть профессиональный английский.

Учеба у меня заканчивается в марте 2022, и до этого срока я точно останусь в Австралии.

Как остаться в Австралии, если нет работы: учебная виза

Туристическая виза, по которой я жила в Австралии, не позволяла тут работать. Я 8 месяцев работала отсюда удаленно, но потом по неопределенным обстоятельствам меня уволили. И чтобы иметь возможность работать и содержать себя, я решила оформить студенческую визу.

Чтобы ее получить, нужно поступить здесь в университет. Причем не обязательно на бакалавриат — тут много программ обучения длиной от полугода до двух лет. Все обучение для приезжих платное, я выбрала самый дешевый вариант — 5,000 австралийских долларов за год, это около 260,000 ₽. При поступлении тебе дают сертификат, с ним подаешь документы на визу — и все. Об отказах я не слышала.

Обучение здесь бывает серьезное, когда с вами занимаются, спрашивают домашние задания и строго экзаменуют. А бывает формальное, на котором почти не нагружают. Это сделано специально для тех, кто хочет получить здесь визу.

Зато просто совмещать работу с учебой. Студенческая виза позволяет мне работать 40 часов в две недели и брать несколько подработок.

Жилье в Австралии: очень высокие цены, но есть способ жить «бесплатно»

В Австралии вообще высокие цены на все. И жилье может стоить от 200 австралийских долларов в неделю. Но для тех, кто приехал учиться или работать удаленно есть вариант — жить в доме с семьей. Это работает так:

Это считается не работой, а волонтерством, поэтому визу не дает. Зато позволяет серьезно сэкономить на расходах.

Я прожила так в пяти семьях. Все отличались и к каждой был нужен свой подход. Многие позиционировали меня как члена семьи и друга, что помогало не унывать в тяжелое время. Отдельное спасибо семье Rinas (Вилу, Тане, Эмили, Алексе), с которыми я прожила больше полугода. Они пережили со мной поступление в два университета, увольнение с работы, сдачу IELTS, покупку первой машины и многое другое.

Пока я все еще живу в семье, так как избегаю расходов на жилье. Но в течение месяца переезжаю в новое место. Тоже бесплатно, но работа другая — присмотр за домом. Сейчас там никто не живет, и его нужно поддерживать в приличном виде, для будущей жизни или продажи.

Удаленная работа с разницей в 7 часов

Первые 8 месяцев я продолжала работать в уфимской фирме. Разница во времени у нас была 5-7 часов (работала с 4 локациями — Москва, Казань, Самара, Уфа). Причем я не могла работать отдельно в своем режиме, так как занималась организацией онлайн-мероприятий, хакатонов. Нужно было быть на связи вместе со всеми. Плюс в это время я жила в семье.

Мой график в этот период выглядел так:

1. Вставала в 5.45–5.50, быстро одевалась.

2. С 6 до 9 собирала детей в школу, готовила обед для них и ужин для взрослых.

3. С 9 до 13 изучаю английский — я занималась с учителем в местной академии, онлайн или в городе, готовилась к IELTS.

4. В 13 возвращаюсь и сажусь за основную работу. Мне это даже нравилось — все там еще просыпаются, а я уже готова и сконцентрирована. Иногда начинала сразу набрасывать идеи и задачи, а меня тормозили: «воу-воу, полегче, я только проснулся».

5. До 23 работаю, и потом иду спать.

В пиковые моменты работала до 4 утра. Например, когда мероприятие шло до вечера по Москве. Бывало, что подключалась к мероприятию, и пока ничего не надо было делать дремала прямо за столом.

На 8 месяцев такого графика меня хватило. Дольше не уверена, но в целом качество работы было хорошим, и уволили не из-за каких-то проблем, а по внутренним причинам компании.

Поиск работы в Австралии: сложно найти компанию, которая наймет иностранца

В Австралии очень много подработок для студентов: погазонокосилить, уборка, покрасить стены, работа в хоспиталити. Их легко найти на специальных сайтах, например seek, gumtree, facebook market. Платят за это не так уж плохо, но с полноценной зарплатой не сравниться.

Если говорить о более серьезной работе, то проще всего ее тут искать по знакомству. Спрашивать у друзей, не открыто ли у их знакомых вакансий, и договариваться лично. Очень распространены встречи в обед за чашечкой кофе, чтобы обсудить проекты. Либо можно искать в linkedin людей, которые где-то работают, и писать им напрямую — они хорошо отвечают.

Например, поначалу я нацелилась на компанию Atlassian. Обнаружила, что там работают два человека из моего вуза. Просто написала им, что готовлюсь к подаче резюме, попросила со мной пообщаться. И они согласились пообщаться и даже меня порекомендовать.

Сайты и сервисы поиска работы тут тоже есть. Например, Seek Australia — там есть рассылка для массовой подачи резюме и статистика по средним зарплатам.

Еще в сфере IT хорошо работают рекрутинговые агентства — присылаешь им резюме, проходишь скрининговое интервью для оценки своих навыков и попадаешь в базу. А потом тебя уведомляют о вакансии.

К сожалению, немногие компании в Австралии готовы нанимать иностранца и возиться с его визой. У среднего бизнеса не хватает ресурсов, в крупные и так очередь из местных. Иногда на такое идут стартапы, но придется много самому возиться с бумагами. Плюс ты сам должен соответствовать ряду правил — доказать, что ты опытный и квалифицированный специалист. В общем, история непростая. Подработку я нахожу, но стабильных проектов пока не попадалось.

Поэтому часто я ищу удаленные проекты в России. Для этого пользуюсь в том числе ботом g-mate, который мне сам периодически шлет удаленные вакансии project-менеджеров. Но с российскими зарплатами, даже айтишными, жить в Австралии непросто.

Культурные и прочие особенности Австралии: дружелюбные местные, приятный климат и непонятный английский

Ровный приятный климат. Я боялась, что тут будет душная пустыня. В Малайзии например влажность была такой, что я вспотела едва спустившись с самолета. А тут свежий воздух, ветерок, прекрасная природа — мне сразу понравилось. Почти весь год погода одинаковая. Зимой было не холоднее +15 °С, снега нет. Некоторые даже загорают, хотя купаться холодновато.

Недавно я ездила к знакомым. И муж сказал «Поехали скорее на природу, захватим теплые деньки». А жена отвечает «Тише, ты не в Европе, тут в году 350 теплых погожих дней».

Стабильный интернет. Хоть и wi-fi изобрели в Австралии, мне кажется, что скорость интернета тут чуть пониже, чем в России, но в целом комфортно. Для незнакомой страны это важно — с интернетом уверен, что не потеряешься.

Доброжелательные местные. Тут даже незнакомые люди могут с тобой здороваться, например, на утренней пробежке. И поинтересоваться, как житуха. Плюс здесь очень спокойно относятся к иностранцам, потому что в Австралии практически все приезжие. И совершенно не обращают внимания на расы и национальности. Близкими друзьями стать непросто, но поверхностное общение очень приятное.

Этот позитивный настрой виден даже в деятельности государства. Например, на прививки тут стимулируют положительно — не увольняют и отказывают в социальной помощи, а наоборот, поддерживают. Например, планируют денежные премии. Или обещают, что откроют границы штатов, если вакцинировавшихся будет 70%.

Популярность спорта. Люди здесь ведут активный образ жизни. Уже в 5 утра на дорогах велосипедисты и бегуны. Все чем-нибудь занимаются: хоккеем с мячом на траве, скалолазанием, бегом. Мой любимый фрисби тоже развит однозначно лучше, чем в России.

Расслабленный темп жизни. Тут совсем не так, как в Москве или Нью-Йорке. Люди никуда не спешат, не перенапрягаются. Отказы и отмазки от работы вообще бывают смешные. Типа «У меня высокий уровень стресса. Я не могу прийти на работу». Или «я принял опрометчивое решение, я думаю, что я не готов еще». Или «Извините, я не смог прийти на встречу, потому что мой ребенок забрал телефон в свою комнату и я не услышал будильника».

Особый английский. Если вы не носитель, разбирать местный акцент сложно. Они любят сокращать слова и проглатывать слоги. Например, говорят «гдей» вместо «гуд дей». Сокращение wi-fi тоже вроде бы придумали австралийцы, чтобы не говорить целиком «Wireless Fidelity».

Другие отношения между доктором и аптекой. Здесь врач в рецепте не пишет конкретные лекарства: он только указывает, какими веществами нужно лечиться. И уже аптекарь подбирает лекарства. А если что-то не сработает или будет побочный эффект, то разбираться нужно идти не в поликлинику, а в аптеку.

Все активно обмениваются вещами. Для этого используют Фейсбук. Например, есть группы-маркетплейсы, где легко найти мебель, инструменты, одежду. Иногда бесплатно, иногда за небольшую плату. Тут я стала чаще отдавать, а не выкидывать. И сама для экономии покупаю с рук или в б/у магазине — это хорошие вещи, а не просто свалка.

Планы на будущее: для меня важен проект, а не место

Для меня не так важно, где я нахожусь — важнее то, что я делаю. Очень нравилось работать в «Роснефти» — там я делала проекты, которые дальше существовали без меня. То есть я давала старт идее, помогала ей родиться.

В Австралии мне нравится, но понимаю, что найти тут работу будет непросто. Если смогу подыскать интересный проект, останусь здесь. Если нет — вернусь в Россию, и буду искать работу там. Если подвернется что-то в другом месте — тоже соглашусь, тем более, что английский у меня стал заметно лучше. И в копилочке будет диплом.

P.S. Телеграм-бот g-mate для наблюдения за рынком IT: откликаться не обязательно. Наблюдайте за рынком: сколько компании готовы платить и за какие навыки.

Михаилу 50, и он уже десять лет живет в Австралии. В нефтянку он попал случайно, но карьера в 2000-х сложилась удачно: череда зарубежных проектов привела в итоге к эмиграции. О том, как живется и работается инженеру-нефтянику в Австралии — в тексте NEFT.

Был переводчиком, стал нефтяником

Моя карьера в нефтянке началась еще в 1990-х. Я тогда работал переводчиком, так как первое образование у меня гуманитарное. И неплохо зарабатывал, кстати. В нефтянке был тогда настоящий подъем: все было бодро, весело, и зарплаты были хорошие.

Близкий друг уже работал в отрасли, и я, глядя на него, тоже решился. Первое место работы у меня было в Нефтеюганске, это ХМАО. Работал я там до кризиса 1998 года, а потом на два года ушел. 

Через какое-то время меня нашли бывшие коллеги, подтянули на работу в Schlumberger. Работал в офисе в Москве. Времена были жирные настолько, что мы в командировки летали бизнес-классом. Кому расскажешь — не поверят. В 2008-м все снова пошло на спад, а в 2014-м стало совсем грустно. Но я тогда в России уже не работал.

Начались зарубежные проекты, Ближний Восток. А потом меня мой бывший начальник подтянул на проект в Австралии. Это был 2012 год. В конце 2012-го мне и семье сделали рабочую визу на четыре года, и мы переехали туда. На следующий день я вышел на работу в офис инженером по бурению. 

На переезд решился сразу

Как только бывший начальник разыскал меня и предложил работу в Австралии, я согласился. Я даже не спрашивал о деньгах — тогда все было на подъеме, рынок рос. Понятно, что деньги были хорошие. 

Я думал так: «Ну когда я еще побываю в Австралии?». Никогда даже не думал о том, как поехать туда, как турист — дорого и далеко. А тут подвернулась возможность жить там, работать. «Не понравится — вернусь через четыре года». 

В 2019-м я понял, что работать в офисе мне надоело. Тогда опять же бывшие коллеги предложили поработать вахтами в Ираке. Летал туда из Австралии. Но из-за ковида проекты стали прикрывать, въезжать в Австралии тоже стало проблематично, и в ноябре всех нас отправили по домам. Проект закрылся.

Какое-то время перебивался всякими работами типа разнорабочего на стройке (здесь даже так можно неплохо заработать на жизнь), чтобы поддерживать тонус. А сейчас снова вернулся в нефтянку. Работаю вахтами в небольшой компании в Австралии. Я — супервайзер на буровой, представитель заказчика. 

Как живется в эмиграции 

Я переехал на локальный контракт и работал, как и все местные. Компания за свой счет перевезла меня, жену с детьми, а также все наши вещи. Потом в течение месяца, пока мы искали дом в аренду, компания оплачивала мне проживание в отеле. А снимал его я же за свой счет. Сейчас у меня здесь уже свой дом. 

Австралийцам наплевать, откуда ты приехал. Россия, Пакистан, Гондурас — им все равно. Иностранцы для них все одинаковые. Нельзя сказать, что нас тут не любят, но и не радуются как-то особенно. Отношение нейтральное. 

Мне понравилось отношение ко мне, как к работнику — такое же, как и ко всем. Хороший пример: когда в 2014 году случился кризис, у нас начали сокращать персонал. В моем отделе уволили двух местных инженеров, а меня оставили. Хотя я был на рабочей визе, мигрант. Не гражданин, даже вида на жительство не было.

Дети у меня бесплатно учатся в местной школе, жена со временем тоже устроилась на работу. Пока я был на рабочей визе, компания давала мне бесплатную страховку. Сейчас я уже получил гражданство, поэтому имею право пользоваться местной медицинской страховкой, поскольку являюсь налогоплательщиком.

Австралийские нефтяники знают себе цену

В австралийской нефтянке куча вакансий, но идти туда не спешат. Здесь такая атмосфера — тепло, комфортно, море под боком. Люди, грубо говоря, могут не напрягаться в работе и жить припеваючи.

Здесь никто не будет работать сверхурочно, если за это не предложат нормальные деньги. По закону это 25% к суточной ставке или около того. Никто никуда не спешит, все такое вальяжное. У них спокойная жизнь, они такие же спокойные. Они не пытаются обмануть никого, что-то вымутить для себя. Приезжают и спокойненько себе работают. 

И австралийцы свои права готовы отстаивать. Например, в компании подумывали ввести обязательную вакцинацию для всего полевого персонала. Но, поскольку получили негативную обратную реакцию от рабочих, решили вакцинацию не делать обязательной. А все потому, что в Австралии набрать три бригады нефтяников в краткие сроки — нереальная задача.

Здесь компании не любят риск

В австралийской нефтянке много бюрократии. Но это будет справедливо для нашей отрасли во всем мире. Потому что это зависит не от страны, а от размеров компании. Когда я работал инженером по бурению в офисе, я отвечал за одну буровую и надо мной были еще три начальника с гигантскими зарплатами. И никто из них, кстати,  не попал под сокращение, все прекрасно себя чувствуют и все друг друга учат.

Если повезет, то они тебе не будут мешать работать. А когда им нечем заняться, и они начинают тебя поучать, что-то впаривать, уже становится грустновато.  

Мне кажется, так все устроено, потому что нефтянка — очень зарегулирования индустрия. Тут большие деньги и высокие риски. И поэтому, если встанет вопрос о какой-то опасной операции на скважине, то ее будут очень долго и детально обсуждать и согласовывать, прежде чем начать хоть что-либо делать. Здесь все благополучно, и люди в отрасли могут себе позволить работать по правилам и тянуть резину. 

Здесь не будет такого, как в России: давайте сначала сделаем, а потом будем уже разбираться с органами. Это основное отличие, насколько я могу помнить нашу отрасль.

Я тут, пожалуй, не очень компетентен, так как в России давно не работал. Сужу по воспоминаниям. Хотя сейчас я работаю на маленькую контору, и тут руководство может иногда закрыть глаза на некоторые нарушения. Тут больше на российский менталитет похоже. 

Работать проще, чем в России

Условия и стандарты работы везде примерно одинаковые, особенно, если говорить  о международных компаниях. В плане рутины, заданий и обязанностей  все одинаково с небольшими поправками на местный колорит. 

Например, погода. В России много нефти добывают на севере, где холодно, все замерзает. А тут, наоборот, я работягам напоминаю, чтобы на жаре не торчали и солнечный удар не получили. Но это все равно проще, чем на севере. Нефтяники из какого-нибудь Нефтеюганска сказали бы, что тут курорт.

Об этом уже все мои коллеги рассказывали, и я упомяну. Тут, когда бригада заезжает, у каждого своя комната отдельная, их три раза в день кормят бесплатно, возят бесплатно на работу и с работы.

А в России, как я слышал, до сих пор есть такое, что работники за свой счет куда-то едут, а их потом еще и обманывают с зарплатами. В Австралии такой случай — это нонсенс. Если здесь такое случится, то человек идет в суд, и работодателю придется иметь дело с юристами. А это довольно дорогое удовольствие.

Действительно много опасной живности

Про Австралию ходят мифы, будто здесь ядовитые пауки тебе чуть ли на голову сыпятся. Это, конечно, не совсем так, не так все экстремально. В городах вообще опасной живности нет почти, ты ее можешь никогда не увидеть. 

А на буровую опасные животные могут захаживать. Я например, видел австралийскую черную вдову — это такой маленький паучок, у него крестик на попе. Любит вить гнезда в укромных местах. Укус очень ядовитый. 

Видел и крупных смертельно ядовитых змей. Но все местные ребята знают, как себя с ними вести, и не будут лезть на рожон. При соблюдении элементарных мер предосторожности шансы на то, что ты на что-то напорешься, минимальные. За мои десять лет я вообще не помню ни одного такого случая.

Подружиться с австралийцами невозможно

Австралийцы интересные. Они ведь потомки английских каторжан. Поэтому они простые, можно сказать, деревенские ребята. Но при этом оглядываются на своих предков и тоже хотят быть аристократами. Я не спешу как-то оценивать их. Нравится мне что-то, не нравится — это мои проблемы. Не суюсь со своим уставом в чужой монастырь. 

Скажу только вот что — подружиться с австралийцами практически нереально. Местные дружат с местными, с кем росли, учились. Я вот живу тут десять лет, знаю соседей, здороваюсь с ними, как вижусь. Но такого, чтобы кто-то в гости пригласил или заговорил, нету. В России, сами знаете, если в маленьких городах особенно, соседи друг с другом общаются. А тут такого нет. 

Большая зарплата — большие налоги

У меня в компании опытный бурильщик может зарабатывать до 160 тыс. долларов в год. Это хорошие деньги. Но надо учитывать, что здесь очень дорогая жизнь. Например, один день детского сада для ребенка будет стоить от 100 долларов. Значит, на двоих детей нужно отдать где-то 2,5 тыс. долларов в месяц. Ипотека или аренда отнимет еще 2 тыс. долларов. Еда — еще 1 тыс. долларов. Машина, медстраховка — 500 долларов в месяц.

Получается, ты ничего еще не сделал, только за жизнь заплатил. И потратил на это 6 тыс. долларов в месяц. При этом от 160 тыс. долларов надо отнять налоги. Минимальный налог у нас 19%. Но реально будет больше. Помбур в конце года увидит, что 30% его дохода ушли на налоги. 

Здесь ставка прогрессивная — чем больше получаешь, тем больше платишь в бюджет. Если я не ошибаюсь, максимальная ставка — 43%. Это когда начинаешь зарабатывать больше определенной суммы, что-то в духе 200 тыс. долларов в год.

А в конце года власти присылают бумагу, в которой написано, на что пошли твои налоги: столько-то — на больницы, столько-то — на школы. Когда я смотрю на эту выписку, думаю, что на эти деньги целая деревня в России живет несколько лет. 

Но к этому надо относиться так же естественно, как к тому,  что мы дышим. Мы ведь живем тут в цивилизованном мире. Почему тут нормальная социалка? Из-за честных налогов. 

Налоги — это твоя плата за спокойствие. Ведь налоги идут на содержание тех, кто не хочет работать, на маргиналов всяких. Чтобы они не залезли в твой дом, например.

Как результат — уровень преступности тут очень низкий. Свой дом, например, можно не закрывать, если живешь в благополучном районе. У меня ребенок недавно оставил велосипед на улице перед домом. И никто его не возьмет, никому это не нужно. Едва ли такая ситуация возможна в России.  В не самых безопасных, разумеется, лучше воришек в искушение не вводить.  

По России не скучает

Я ведь не планировал становиться мигрантом. Думал, что поработаю четыре года и вернусь. Но стукнул кризис, и я понял, что возвращаться мне некуда. В России я не найду хорошую достойную работу, мой опыт там никому не нужен. 

Россия — моя родина, и всегда ей будет. Нет такого, что я послал родину, все мосты сжег. Но и не скучаю. И дети мои едва ли уже захотят обратно — они большую часть своей жизни здесь провели.

Поиск работы в Австралии — что может быть более освежающим для человека, который тут не вырос и не обзавелся связями и кучей друзей? Разве что купание в океане на одном из прекрасный пляжей Сиднея зимой. Сегодня вы не увидите от меня детальной инструкции про поиск работы или рассказа о том, как я искала свою первую работу в Австралии (хотя про это я еще обязательно напишу). Сегодня будет рассказ, подслушанный в поликлинике — так сказать, сведения из первых рук.

Признаюсь, я люблю не только человеко-зырингом заниматься (про этот тут), но еще и подслушивать незнакомых людей. История-то случилась давно, но актуальности она своей не теряет. Сижу я как-то в очереди…А для меня сидение и стояние в очередях — это бесценное время: где еще получишь столько инсайтов ( инсайт — любимый термин маркетологов, означает «понимание какого-либо аспекта, чаще всего, поведения потребителей», от англ. «insight»).

Итак, сижу я как-то в очереди и подслушиваю разговор секретарши (С) с девушкой (Д). Девушка зашла в помещение, подошла к стойке и начала разговор… С чего начала, не знаю, но подозреваю, что Д спросила, не требуются ли им сотрудники. Я начала прислушиваться с фразы:

С:
— Раньше мы давали рекламу онлайн, когда нам нужны были работники. Но нам звонили отчаянные до работы люди без необходимого опыта. А требования-то у нас совсем простые — набирать тексты, например, но эти люди не могли и этого малого. И непонятно почему же они звонили. Мы на них тратили столько времени! С тех пор ищем только по знакомым. Так надежнее и проще.

(для меня это звучало немного странно: не верю, чтобы простая секретарша участвовала в подборе персонала. Значит, она говорила то, что где-то услышала. Но тем не менее это были ее слова — я записывала за ней, не надеясь на свою память).
(запомните эту фразу «с тех пор ищем только по знакомым», я к ней еще дальше вернусь)…

… а секретарша продолжала (любят в Австралии поболтать с незнакомыми и малознакомыми людьми. Про этот феномен я уже писала тут):

С:
— Я пришла сюда подрабатывать на несколько дней в неделю вместо моей сестры, когда та ушла в декрет. В то время я еще училась в институте на маркетолога. С тех пор тут и осталась работать секретарем. Тут хорошо, и, вообще, я даже довольна, что не стала маркетологом…

(все маркетологи в моем лице обиделись и одновременно вздохнули спокойно — одним конкурентом на рынке работы меньше)

…

А вообще эта история — очень показательная. Она лишь подтвердила то, о чем мне рассказывали бывалые. А говорят про то, что в Астралии существует «скрытый рынок» работ и достигает он, по разным оценкам, от 70% до 80% всех вакансий — под этим подразумевается, что 70-80% вакансий никогда не публикуются, они расходятся по друзьям, знакомым и внутренним кандидатам. Для меня эта цифра кажется огромной, но она прекрасно отражает культуру Австралии. Сколько раз я уже сталкивалась с тем, что «Мы будем работать с этим поставщиком, т.к. мы уже с ним работаем 10 лет. Мы его хорошо знаем. Я еще помню, как он начинал с теннисного стола в гараже». Хотя с другой стороны это обусловлено тем, что работа с постоянным поставщиком дает хорошие скидки и выгодные цены на услуги, но не всегда (я проверяла).

Мне иногда кажется, что Австралия — это большая деревня, и пусть эти небоскребы в Сити не вводят вас в заблужение! («А вспахать поле для кукурузы я найму Ваньку. Ну и что, что Ванька — тунеядец, зато Ваньку я знаю с детства, он честный и меня не обворует, да и Машке, дочке моей, нравится»).

Итак, главная мораль сегодняшней сказки — «Связи — наше все«! Хотите быть успешным в Австралии, учитесь налаживать и поддерживать отношения с людьми, стройте свою «сеть контактов». В английском для этого есть прекрасное слово «networking», и это, кстати, один из первых советов, которые мне дали на курсах для мигрантов Skillmax. Я бы посоветовала Skillmax всем, кому нужны советы о поиске работы в Австралии. Здесь расскажут про культурные особенности Австралии и про корпоративный мир: как писать резюме и сопроводительные письмо, как пройти интервью и найти работу, а заодно, как ужиться в мире со своими новыми коллегами.

Кстати, вот неплохая статья с советами о том, как заниматься нетворкингом. Статья на английском, но если вы собираетесь жить в Австралии и пользоваться советами оттуда, то уж на английском-то должны разуметь

***
Раз уж коснулись поиска работы, то давайте коснемся и безработицы. Уровень безработицы в стране ежемесячно заботливо подсчитывает Бюро Статистики.

• 6.1% — официальный уровень безработицы в Австралии на сентябрь 2014 года (для сравнения, год назад было 5.8%)
• 5.6% — официальный уровень безработицы в России на январь 2014 года (так, захотелось узнать для сравнения)

За сим поспешу откланяться… Мне будет интересно услышать ваше мнение на этот счет: про поиски работы, про безработицу, и также верите ли вы этой истории…

Что еще из написанного ранее почитать?

• Ищем работу в Австралии: Про рекрутеров, фотографии и автомобильные концерны
• Культур-шмультур: кокос в стране персиков или культурный шок от Австралии у русского человека
• Культур-шмультур: как в Австралии принято и не принято обращаться c коллегами