Контрольная работа как составить резюме

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Контрольная работа

по дисциплине: Персональный менеджмент

Тема: №13. Резюме: структура, формат и правила оформления.

Выполнила: Фандеева Е.А.

Проверил: ст. преп. Кузуб Е.В.

Москва 2015

План

Введение

Резюме: понятие, назначение, порядок оформления

Формат резюме, виды форматов, образцы оформления резюме

Структура резюме

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Соискателю необходимо уметь составить грамотное резюме, чтобы произвести на работодателей благоприятное впечатление своими навыками и квалификацией. Резюме — первое, что потенциальный работодатель увидит и почему сможет составить первоначальное представление о качествах работника и человека. Резюме не будет лишним и тем, кто ищет работу через знакомых, поскольку это уменьшит количество вопросов к кандидату. К сожалению, а может быть, и к счастью, у нас в стране пока не выработались строгие правила составления резюме. На Западе все по-другому, там существуют определенные требования к форме и содержанию CV (Curriculum Vitae). В переводе с латыни Curriculum Vitae означает «жизнеописание», что в первом приближении соответствует нашему термину «резюме». В развитых странах, в частности в США, даже существуют специальные агентства, единственным видом деятельности которых является помощь ищущим работу в составлении CV. С одной стороны, отсутствие жестких требований к составлению резюме имеет тот плюс, что соискатель получает свободу маневра и может делать акцент на том, что он считает важным для себя или работодателя. С другой стороны, свобода порой приводит к тому, что многие резюме невозможно читать без улыбки, так как они представляют собой самый настоящий винегрет. Например, некоторые резюме больше походят на романы или беллетризованные автобиографии.

Резюме — это инструмент с помощью которого осуществляется воздействие на работодателя задолго до непосредственного контакта с ним, и важно сделать так, чтобы оно оказывало нужное, планируемое воздействие.

Резюме: понятие, назначение, порядок оформления

Резюме — документ, составляемый при участии в конкурсном отборе на какую-либо должность. Главная цель этого документа — презентация (самореклама) претендента на должность, где важно показать положительные качества, достоинства и оставить в тени слабые стороны.

Существует множество вариантов резюме в зависимости от адресата, способа представления, целей, особенностей конкурсного отбора, специфики вакантной должности и др.

По форме и особенностям составления и оформления любое резюме, включая наиболее современные его разновидности, является своеобразной анкетой.

В настоящее время можно говорить о формируемых в России собственных традициях и правилах составления резюме.

Формат резюме, виды форматов, образцы оформления резюме

Формат резюме — это способ организации информации и расстановки необходимых акцентов. Различные форматы выгодно подчеркивают (или позволяют сместить акценты с нежелательной информации) те или иные стороны и факты профессиональной деятельности кандидата.

Существуют следующие форматы резюме: обратный хронологический формат; функциональный формат; комбинированный формат, формат достижений; целевой формат; международное резюме CV; портфолио.

Обратный хронологический формат — описание всех фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы.

Наиболее традиционный вид резюме, точно и достоверно представляющий информацию о кандидате. Особое внимание уделяется датам — это позволяет продемонстрировать непрерывный стаж работы, высокий профессиональный уровень, подчеркивает работу в солидных компаниях и на ответственных должностях, но также показывает все временные разрывы, понижения в должности и др.

Такое резюме следует использовать при стабильном развитии профессиональной карьеры и в том случае, когда соискатель претендует на должность, близкую к занимаемой в настоящее время.

Функциональный формат — акцентирует внимание на уровне квалификации, умениях и навыках, способностях соискателя, а датам уделяется меньше внимания. Подчеркиваются не предыдущие достижения, а перспектива претендента на должность.

Такое резюме дает возможность затушевать недостаточный опыт работы, периоды безработицы и пр. Подходит для недавних выпускников, для тех, кто меняет профессию, для людей с опытом работы в различных областях деятельности и др.

Комбинированный формат (функционально-хронологическое резюме) — объединяет основные черты функционального резюме и резюме обратного хронологического формата. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, а основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке.

Преимущество этого формата резюме заключается в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

Формат достижений (резюме руководителя) — привлекает внимание к сильным сторонам и квалификации соискателя, является разновидностью комбинированного формата резюме, акцентирует внимание на выдающихся успехах. Наиболее подходит для подбора руководителей высшего звена, особенно в динамично меняющихся сферах. Целевой формат — достаточно творческий формат, предполагает высокую индивидуальность составителя и (или) высокие требования креативности к соискателю. Как правило, подчеркивает те достоинства, которые должны заинтересовать работодателя. Подходит, практически, любому соискателю, так как дает возможность продемонстрировать работодателю свои сильные стороны и преимущества.

Международное резюме CV (Curriculum Vitae, от латинского «послужной список») — подробное, детализированное резюме, которое составляется в обратном хронологическом порядке и занимает, как правило, 6-8 страниц.

Международное резюме CV — вариант, предпочитаемый международными рекрутинговыми компаниями, составляется теми, кто ищет работу за границей или в международных организациях.

Направлять данное резюме следует на английском языке или языке той страны, в которой ведется поиск работы. Рекомендуется прилагать сопроводительное письмо (желательно написанное от руки), в котором должна подчеркиваться готовность к адаптации в другой стране.

Структура резюме

Вне зависимости от выбранного формата, любое резюме включает следующие блоки.

Название документа

Собственно это просто слово «резюме». В последнее время данный документ иногда называют Curriculum Vitae (CV, по-латински «жизнеописание») как это практикуется при написании резюме на других языках. Данный вариант красивее и точнее по смыслу, но у нас достаточно редок.

Цель Краткое описание того, на получение какой должности претендует соискатель. Рекомендуется перечислить все должности, которые вы хотели бы занимать. Существующая схема деятельности отделов кадров и кадровых агентств часто оказывается крайне негибкой. Заполненную анкету, помещают в папку (заносят в директорию), в соответствии с указанием «специализации». Попав, например, в «менеджеры по продажам», зачастую нет никаких шансов попасть на рассмотрение в качестве «product manager». Поэтому необходимо указать все интересные вакансии. (Однако не стоит растягивать этот пункт более чем на две-три строчки).

Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города), e-mail (если он есть).

Образование в резюме молодого специалиста, с отсутствием практического опыта работы или его минимумом (не считая практику), занимает ведущее место. Образование указывается с датами, в обратном порядке:

основное — вуз (и название факультета) в 19__ — __ гг.;

дополнительное (параллельное) — второе высшее образование (если оно у вас есть) в 19__ — __ гг.;

важно сообщить об окончании курсов и прохождении сертификации по специальности. Окончание курсов в соответствии с хобби (например, макраме), можно включить в последнюю часть — хобби, но никак в раздел «образование»;

указывать среднюю школу необходимо только в том случае, если это языковая или другая спецшкола, или если вы закончили среднюю школу с отличием (наличие золотой/серебряной медали);

важно указать техникум;

отметьте также диплом с отличием, дополнительные специальности;

если институтская (университетская) специализация соискателя соприкасается, хотя бы частично, с интересующей его должностью, можно указать и название выпускающей кафедры;

если опыт работы недостаточен или отсутствует, как это часто бывает у молодого специалиста, рекомендуется указывать изучавшиеся предметы (особенно те, в которых были достигнуты наибольшее успехи), хорошие и отличные оценки, награды на олимпиадах и конкурсах и т.п.;

также необходимо указать наличие публикаций, особенно в специализированных изданиях, изобретения или собственные разработки;

важно также не забывать о притягательности слова «государственный» — государственные курсы, государственные награды и т.п.

Трудовой опыт (практика) в обратном хронологическом порядке

У выпускника, который старательно учился, посещал дополнительные курсы и пытался пробить стажировку, редко когда есть опыт постоянной длительной работы. Если же опыт работы имеется, то описывать его принято в обратном хронологическом порядке и напротив времени и места работы обозначать свои должность и функции, делая упор на профессиональных достижениях. Стажировка и практика засчитываются наравне с опытом работы, а хорошая стажировка стоит нескольких временных подработок.

Необходимо указать:

даты начала и окончания работы (практики),

наименование организации (нет необходимости указывать в резюме подробный адрес предприятий, достаточно будет указать их название и город, в котором они находятся),

название должности (их может быть несколько)

служебные обязанности — по возможности полно, поскольку именно это часто становится решающим.

Если для человека с большой трудовой биографией рекомендуется указание только последних 3-5 мест работы и период не более 10 лет, то для молодого специалиста важно указать как можно больше (весь) трудовой (практический) опыт работы.

В резюме выпускника важно включить информацию о прослушанных спецкурсах и пройденных тренингах.

Важно также (обязательно) указать производственные достижения на каждой должности, если они были. При описании достижений необходимо использовать глаголы действия, такие как развивал, сэкономил, увеличил или сократил. Желательны предельно конкретные формулировки.

Дополнительные навыки работы

В этом разделе указывается то, что характеризует соискателя как работника, но не относится непосредственно к конкретным служебным обязанностям — например:

наличие водительских прав,

опыт работы с ПК (сообщая уровень владения компьютером, необходимо уточнить в каких операционных системах и программах работали/работаете),

членство в профессиональных организациях и т.п.

Здесь же может быть отмечено знание иностранного языка, если нет уверенности в свободном владении им.

Раздел «навыки работы» предоставляет соискателю широкие возможности показать, что называется, товар лицом. Важно указать по максимуму все, что имеет отношение к желаемой работе, а остальное — в том случае, если это улучшит ваши показатели. Но лучше, все-таки, не увлекаться — если ваших достоинств слишком много, потенциальный работодатель может испугаться, что у него не хватит денег на такого ценного сотрудника. Не стоит себя хвалить — только факты. Работодатель сам должен сделать выводы.

Дополнительная информация

Или «хобби» (либо «награды и общественная деятельность»).

На Западе этот пункт включается обязательно, поскольку человека часто лучше всего рекомендует общественное положение: клубы, общества, награды и т.д. Так как в нашем обществе такой системы нет, желательно отметить то, что имеет хотя бы косвенное отношение к специальности.

Не следует указывать, состоите ли вы в каких-либо партиях, религиозных общинах.

Указание на возможность предоставления рекомендаций

Самих рекомендателей упоминать не стоит, однако необходимо подготовить их список — он может пригодиться на собеседовании.

Дата составления резюме

В заключении необходимо поставить дату составления резюме и подпись.

Датирование резюме повышает достоверность заинтересованности в данной работе.

Заключение

На рынке труда нет ни одной серьезной вакансии, для которой не нужно было бы писать резюме. Офисные и рабочие специальности требуют его обязательно. Часто при трудоустройстве необходимо предоставлять резюме даже на вакансии, не требующие высшего образования или специальной подготовки (такие как мерчендайзер или складской служащий).

К позициям, которые требуют наличия специальных знаний, таким как бухгалтер, экономист или менеджер, требования еще более строгие. И в первую очередь эти требования касаются резюме кандидатов.

Неряшливо написанное резюме может поставить крест на всех ваших усилиях получить приличную работу и часто является одной из причин затянувшегося поиска.

Работодатели всегда стремятся набирать только лучших! Именно поэтому резюме должно быть информативно и должно отвечать всем тенденциям и требованиям современного кадрового рынка. Если пренебрегать этим простым правилом, то привлечь внимание приличного работодателя к своей кандидатуре не удастся.

Список использованной литературы

1.Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство / «Трудовое право», 2008, NN 8, 9, 10, 11

2.<#»justify»>Приложения

Приложение 1

Образец русифицированного варианта резюме обратного хронологического формата.

Приложение 2

резюме формат хронологический международный

Образец функционального резюме.

Приложение 3

Образец международного резюме CV.

Приложение 4

Моё резюме.

Фандеева Евгения Андреевна.

Персональные данные

ФИО: Фандеева Евгения Андреевна

Возраст: 20 лет

Семейное положение: не состою в браке, детей нет

Тел: 8 (925) 891-51-21: Nikta.fin@bk.ru

Образование

-2013 гг.

Средне-специальное

Московский промышленно-экономический колледж — г. Москва

Специальность: Бухгалтерский учет анализ и аудит

-2017 гг.

Высшее

Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова

Факультет: Прикладной бакалавриат

Специальность: Бухгалтерский учет анализ и аудит

Опыт работы

апрель 2013 — январь 2015

ООО «1-й Архитектор бизнеса» — г. Москва

Должность: Методист бюджетного направления

Функциональные обязанности:

• ведение бухгалтерского учета в автономных, бюджетных и казенных организациях.
• техническое сопровождение 1С
• составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
• решение текущих задач различной сложности
• проведение аудита ведения учета
• составление плана финансово-хозяйственной деятельности
• ведение переговоров с заказчиками

Профессиональные навыки

• знание бюджетного права, бухгалтерского учета
• регулярное изучение и применение в работе новых законодательных актов‚ инструкций и т.п.
• знание специализированных программ 1С
• контроль за деятельностью младших программистов и методистов
• уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet)

Тема: Виды резюме и требования к его написанию

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Тип: Контрольная работа | Размер: 21.38K | Скачано: 228 | Добавлен 13.03.15 в 11:50 | Рейтинг: +2 | Еще Контрольные работы

Теоретическая часть

Виды резюме и требования к его написанию.

Резюме — это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию. Это визитная карточка, содержащая информацию профессиональных достоинствах кандидата, квалификации и трудовом опыте.

Резюме — это «одежка», по которой встречают. После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер по персоналу определит автора резюме в категорию «перспективных» или «неперспективных» соискателей.

Чтобы пополнить ряды «перспективных» при составлении важно следовать следующим принципам:

краткость;

конкретность;

правдивость;

избирательность.

Краткость — оптимальный размер резюме — 1 страница формата А4.

Конкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и других необходимых сведений.

Правдивость — важно помнить: «все тайное становится явным».

Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов опыта, которые значимы для позиции, на которую претендует кандидат.

Например, если человек занимался научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области коммерции, не стоит описывать все научные достижения и приводить список всех научных трудов. Особое внимание следует уделить тем конкретным навыкам и знаниям, которые получены в процессе консультационной деятельности. О других достижениях следует только упомянуть.

Существуют такие основные виды резюме:

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может увидеть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соискателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профессиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все должности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности, либо в трудовой биографии много «пропусков» — периодов времени, когда человек не работал.

Функциональное резюме

Функциональное резюме, в отличие от хронологического, не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основной упор здесь делается на профессиональных навыках и достижениях в разных сферах деятельности. Функциональное резюме выгодно применять в случае наличия «пропусков» в трудовой биографии, при желании получить работу без опыта в данной сфере либо при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва.

Комбинированное резюме (функционально-хронологическое)

Данный тип резюме объединяет основные черты функционального и хронологического резюме. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке. Преимущество этого вида резюме состоит в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

Правила написания резюме

Строгих правил написания резюме не существует, нужно руководствоваться здравым смыслом, а он подсказывает что:

Резюме должно содержать краткие, но полные сведения о вашем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях.

Каждое резюме индивидуально, оно должно быть составлено на конкретную вакансию.

Резюме не должно превышать одной печатной страницы Hужно использовать хорошо читаемый и распечатываемый шрифт.

Наиболее предпочтительны шрифты Times New Roman и Arial. Hе используйте более двух типов шрифтов в резюме. Однако, Bold, Italic и Underline желательны для выделения важных частей резюме, так как привлекают внимание читающего.

Ваше резюме не должно содержать грамматических, орфографических ошибок и неправильных фразеологических оборотов. Перечитывайте резюме несколько раз, дайте его прочесть друзьям и близким.

Нужно отредактировать резюме в соответствии с профилем работы, на которую претендуете, показав свою целеустремленность в выбранной карьере.

Резюме всегда отправляется вместе с сопроводительным письмом, где нужно аргументировать, каким образом ваши специальные знания и опыт делают Вас логичным кандидатом на искомую работу.

·Не следует преувеличивать своих способностей или достижений. Не давайте ложной информации и некорректных ссылок и названий работы. Это вызовет только отрицательную реакцию рекруитера, так как ссылки выборочно проверяются и неаккуратности выявляются. Малейшее искажение может стоить вам интервью и даже работы. Однако, это не значит, что вы не должны представлять свою квалификацию в самом выгодном свете.

Ваше резюме пройдет через множество рук, пока достигнет работодателя. Заранее позаботьтесь о плотной качественной бумаге и немарких чернилах (обязательно черных). — С вашего резюме возможно будет снято несколько копий. Используйте белую или бежевую бумагу, на которой не ухудшается качество копий.

И последний совет: резюме должно выглядеть профессионально. Поэтому, лучше обратиться к специалисту, который поможет вам повысить презентабельность вашего резюме.

Практическая часть

1. Выберите по два правильных ответа из пунктов А и Б.

А. Роль службы персонала в разработке миссии компании:

а) участвует в формировании компании;

б) организует процедуру доведения миссии до персонала компании;

в) организует процедуру доведения миссии до партнеров и клиентов компании.

Ответ: а, б.

Б. Факторы, влияющие на конфигурацию системы подбора персонала:

а) состояние рынка труда;

б) имидж компании в целом и как работодателя в частности;

в) состояние законодательства, диктующего условия рынку труда.

Ответ: а, в.

Факторы, влияющие на конфигурацию системы подбора персонала

Внутренние

Внешние:

1. Состояние рынка труда. Соотношение спроса и предложения. Уровень зарплат. Структура безработицы. Отраслевые индикаторы. Бизнесы-конкуренты (претендующие на интересующий вас сегмент рынка труда). Бизнесы-реципиенты (оттягивающие персонал). Бизнесы-доноры (обладающие потенциально привлекательным персоналом). Демографическая ситуация.

2. Состояние законодательства, диктующего условия рынку труда.

Очевидно, что внешних факторов значительно меньше, чем внутренних. Но, во-первых, они очень емкие, а во-вторых, практически не поддаются воздействию. То есть их можно только изучать и учитывать, но повлиять на них практически невозможно. Исключение составляют лишь градообразующие предприятия, которые фактически формируют рынок труда в своем регионе. Выстраивается система персонала по законам построения бизнес-процессов. То есть вся система подбора персонала по сути – один емкий многофакторный бизнес-процесс, хозяином (владельцем) которого является директор по персоналу.

2. Разберите ситуацию. В крупной сети магазинов парфюмерии и косметики «ФиФ» всегда актуальна задача привлечения кандидатов на позицию продавца. Изначально никаких специфических требований к кандидатам не предъявляли, однако постепенно стало ясно, что эффективнее всего привлекать сотрудников двух типов:

• студенток старших курсов колледжей и вузов, интересующихся

новинками индустрии красоты, которые рассматривают работу в «ФиФ» как временную;

• опытных продавцов с большим стажем работы среднего и старшего

возраста.

Вопрос. Как организовать кампанию по привлечению подходящих соискателей?

Ответ:

Компания сделала очень важный шаг в отношении подбора персонала — определилась с профилем потенциального кандидата. Дальше нужно понять, где искать таких кандидатов, и заинтересовать их.

Итак, начнем с первого типа — студенток. Конечно, их можно найти в вузах на днях карьеры или просто договориться с несколькими институтами, провести там презентацию компании и рассказать о возможностях трудоустройства. Как правило, вузы мало занимаются трудоустройством студентов и выпускников, поэтому они будут рады любой инициативе от бизнеса. Если мы ищем девушек, которые интересуются новинками индустрии красоты, то стоит обратить внимание на модные журналы, салоны красоты, фитнес-центры, причем упор нужно делать на нижнюю и среднюю ценовую категорию, доступную для студентов, которым может быть интересна работа в магазине. Особый прицел следует делать на районы поблизости от торговых точек: студенты — народ занятой, и работа рядом с домом будет дополнительным плюсом.

Кроме того, сами магазины — отличное место для рекламы компании-работодателя. Если девушка интересуется косметикой и парфюмерией, скорее всего, магазины крупной сети ей известны. Информацию о приеме на работу нужно вывешивать не на скромной доске объявлений в углу, а на виду и в нескольких местах. Например, если есть данные о том, какие товары и марки пользуются наибольшим спросом у студентов, можно поместить рядом с ними воблеры с объявлением о вакансиях. Проводить рекрутмент-акции в самих магазинах тоже очень удобно — вы экономите на помещении. Например, можно устроить день открытых дверей, попросить опытных продавцов рассказать об их обязанностях, менеджеров по персоналу — о перспективах работы в компании, устроить бесплатный сеанс макияжа, раздать пробники продукции и т.д. Ну и, конечно, сами торговые точки должны вызывать стремление там работать — в чистом, красивом торговом зале желающих трудиться найдется гораздо больше, чем в тесном и пыльном магазинчике.

Для молодежи важным средством общения являются социальные сети. Идите туда. Создавайте группы, показывайте работу магазина изнутри, рассказывайте о новостях индустрии красоты, давайте полезные советы по пользованию косметикой.

Важный рекрутинговый ресурс, кстати, у вас в компании уже есть. Это ваши сотрудники. Наверняка у них есть друзья, которые бы могли заинтересоваться вакансией. Например, поработать за компанию с подружкой в магазине косметики захотят многие студентки. Кстати, в качестве мотивации можно предложить небольшое поощрение тем сотрудникам, которые приведут успешного кандидата.

Заинтересовать эту категорию кандидатов можно дополнительными преимуществами работы в магазине парфюмерии и косметики: скидки, бесплатные образцы, мастер-классы от визажистов, знакомство с новинками, а также с опытом работы. Быть продавцом не так просто, как кажется, и для молодых специалистов это будет неоценимый опыт общения с клиентами, который пригодится в любой отрасли, а кто-то, возможно, захочет продолжить карьеру в ретейле и вырасти до директора магазина.

Вторая категория кандидатов — опытные продавцы с большим опытом работы, напротив, будут рассматривать такую работу как постоянную и в долгосрочной перспективе. Им важна стабильность компании, зарплата, соцпакет, удобное расположение. Найти таковых можно среди читателей журналов о домашнем хозяйстве, в других сетевых и несетевых магазинах (в последних особенно, там сотрудники не избалованы соцпакетом и благами крупной компании), в кругу знакомых, через газеты о трудоустройстве.

Список литературы

1.Джойс Лейн Кеннеди. Как составить резюме для «чайников» = RESUMES FOR DUMMIES. — 4-е изд. — М.: Диалектика, 2008. — С. 272.

.Алексей Лукьянов. Как создать «пробивное» резюме. — М.: Феникс, 2010. — С. 160. — (Бизнес-класс).

3.Липень Л. И. Кадры в образовании. Образцы должностных инструкций. Квалификационные характеристики. — 3-е изд. — М.: Дикта, 2010. — С. 560.

+2

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Виды резюме и требования к их написанию

Профессиональное резюме

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственно бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Удмуртский государственный университет»

Институт права, социального управления и безопасности

Контрольная работа по дисциплине «Секретарское обслуживание»

Профессиональное резюме

ВВЕДЕНИЕ

. Правила составления резюме

. Правила оформления резюме

. Образец составления резюме

. Правила написания сопроводительного письма к резюме

. Общие рекомендации

.1 О грамотности

.2 Структура

. Заключение

Использованные материалы

сопроводительное письмо оформление образец резюме

ВВЕДЕНИЕ

Каким бы насыщенным ни был сегодняшний рынок труда, но спрос на хороших специалистов не только сохранился, но и неуклонно возрастает. Безусловно, предложение намного превышает спрос, что рождает большой конкурс специалистов, и поэтому, основная задача соискателей — привлечь внимание именно к своей кандидатуре. И визитной карточкой в этом вопросе является профессиональное резюме.

В последнее время все чаще трудовые отношения с работником начинаются с получения его резюме — документа, составленного самим соискателем с цель произвести самое благоприятное впечатление на работодатель.

Ваше резюме — это ваше индивидуальное представление, оставляющее первое, но самое длительное впечатление. Поэтому, перед тем, как его написать, подумайте о том, куда Вы его посылаете, кто его получит, как оно будет прочитано, и в какую папку его положат. Помните, работа менеджера по персоналу направлена не на то, чтобы отобрать подходящие резюме, а на то, чтобы отбросить неподходящие.

1. Правила составления (написания) резюме

Задача резюме — подчеркнуть достоинства соискателя и по возможности сгладить недостатки. Недостатки студентов и выпускников вузов очевидны: отсутствие стажа, неопытность и прочее. К достоинствам относятся энергичность, умение и желание учиться новому, стремление стать профессионалом и т.д.

Резюме должно быть:

— целенаправленно деловым, характеризующим только те качества, которые требуются только для данной работы;

конкретным — указывающим факты и цифры, свидетельствующие о достижениях соискателя;

подробным, чтобы потенциальные работодатель мог сделать логические выводы о профессиональных данных;

достоверным — во избежание недоразумений, которые могут возникнуть при прохождении отборочных испытаний в случае, если выяснится, что кандидат сообщил о себе заведомо ложные сведения (например, указал отсутствующие компьютерные навыки, уровень владения иностранным языком или опыт работы по специальности).

Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Цель резюме — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично. Запомните три ключевых момента:

. У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз.

. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей.

. Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Стиль написания резюме:

— краткость;

конкретность;

активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п. Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги);

честность.

Избегайте использование местоимения «Я».

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.

Не следует писать:

— занимался обучением;

помогал уменьшить ошибки;

быстро усваиваю новые знания.

Приветствуется в написании:

— обучил двух новых служащих;

сократил ошибки на 15%;

освоил новые процедуры в рекордно короткий срок — за две недели.

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.

Не следует писать:

отвечал за выполнение;

находил применение следующим возможностям;

нес ответственность за.

Приветствуется в написании:

— выполнил;

эффективно использовал;

отвечал за.

Предпочитайте позитивную информацию негативной.

Не следует писать:

улаживал жалобы на;

препятствовал снижению доли продаж;

перешел с должности.

Приветствуется в написании:

помогал клиентам в.. ;

повысил потенциал продукта на рынке;

продвинулся на должность.

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях.

Не следует писать:

— проработал там три года;

— выполнял дополнительную работу.

получил повышение в должности и два повышения оплаты;

всегда выполнял работу в срок.

В заключение необходимо обратить внимание на следующие детали:

Попросить кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.

В описании настоящей работы желательно использовать глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.

Быть последовательным: если вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).

Избегать длинных фраз и мудреных слов.

Четко выделять необходимые заголовки.

Проследить, чтобы резюме было оформлено в одном стиле.

Выбрать стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).

Использовать бумагу белого цвета хорошего качества.

Очень важно уместить резюме на одной, максимум, на двух страницах.

Быть уверенным, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

2. Правила оформления резюме

1. Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны бросаться в глаза ваши ключевые способности, достижения, опыт.

Резюме должно быть правильно оформленным. При его чтении не должно рассеиваться внимание. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами. Печатать резюме лучше на лазерном принтере — так ваш текст будет выглядеть более презентабельно.

. Резюме должно быть кратким. Оптимальный объем — 1 страница. Останавливайтесь подробно на вашем опыте за последние 5-7 лет. Обязательно излагайте смысл грамотно, избегайте второстепенных деталей.

. Резюме должно быть продуманным. Его содержание должно полностью соответствовать направлению работы, на которую вы претендуете. Если вы можете занимать разные должности, отправляйте несколько резюме.

. Резюме должно быть доказательным. Приведите результаты вашей последней работы, используя числа и проценты; покажите реальный результат вашей деятельности.

. Резюме должно быть точным. Остерегайтесь общих мест и лишних определений.

. Резюме должно быть аккуратным. Указывая на свой положительный опыт, не заговаривайтесь, не хвастайте.

. Резюме должно быть внешне привлекательным. Используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.

. Резюме должно быть простым. Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочей ерундой. Ни в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.

. Резюме должно быть энергичным. Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: «устроил», «организовал», «наладил» и проч.

. Резюме должно быть корректным. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.

. Резюме должно быть безупречным. Не доверяйте компьютерному редактору. Обязательно перечитайте его текст вслух после написания, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.

. Резюме должно быть читабельным. Помните, что неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным.

. Резюме должно быть официальным. Не перегружайте его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель).

. Резюме должно быть законченным. Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».

3. Образец составления резюме

Александра Абашева ФаридовнаКонтакты:(495)ххх-хх-хх, моб.8- 9хх -ххх-хх-хх, nickname@domen.ruЛичные данные:Дата рождения:26.08.1983.Место проживания:г. ГлазовЦель:должность начальника отдела продаж в торговой компанииОпыт работы:01.2005 г. — наст. вр.ООО «Текущее место работы» (Москва)Профиль организации:оптовая и розничная торговля бытовой химиейДолжность:менеджер по продажамОбязанности:— взаимодействие с оптовыми (торговые предприятия) и розничными покупателями; — составление и заключение договоров, контроль расчетов; — координация деятельности представительств в регионах.01.2000 г. — 12.2004 г.ООО «Предыдущее место работы» (г. Мытищи, Московская область)Профиль организации:магазин хозяйственных товаровДолжность:заведующий секции бытовой химииОбязанности:— заключение договоров с поставщиками товара; — ведение складского учета в секции: — организация торговли в секции; — личное руководство продавцами.Базовое образование:1995 г. — 2000 г.Московский государственный университет (г. Москва)Факультет:экономическийКвалификация:ЭкономистДополнительное образование:03 — 09.2001 г.Курсы английского языка, школа Native English (Москва)06.2002 г.Тренинг «Навыки эффективных продаж», «Институт успешных менеджеров» (Москва)Дополнительные сведения:· английский язык: свободно общаюсь на бытовые темы; · PC — пользователь (MS Office); · водитель категории ВС, опыт вождения 3 года.

4. Правила написания сопроводительного письма к резюме

Сопроводительное письмо предназначено для поддержки резюме, и уже поэтому здесь не место слишком тяжелым оборотам. Простота (внешняя, конечно) — вот идеал. Параллельно необходимо тщательно проверить, чтобы между содержанием резюме и сопроводительного письма не было разногласий, подобные промахи производят удручающее впечатление на работодателя, даже если он догадывается о том, что вы допустили их неумышленно. Сопроводительное письмо должно содержать как можно меньше головоломок для адресата. В его тексте недопустимы сокращения и условные обозначения.

Если вы допустили незначительную ошибку при написании точных координат (названия, аббревиатуры) отдела (лица), которому адресовано резюме, оно скорее всего пропадет. Кадровики и руководство фирм крайне болезненно относятся к подобным вещам. Если вы пишете в тексте резюме «Господин, мадам, товарищи» или, например, «Тому, кто этим занимается» — не ждите ответа. Разумеется, также недопустимо допускать фамильярность вроде «Дорогие будущие работодатели». Равносильно провалу и обращение к работодателю или чиновнику по имени (это правило справедливо как для простого, так и для электронного резюме. Соискатель вакансии — это пока еще посторонний, чужой человек; он не должен так обращаться к руководителю. Точно так же внешняя простота форм электронной коммуникации может сыграть злую шутку с теми, кто снижает стиль письма. Здесь, как правило, обходятся без сопроводительного письма, как отдельного документа, но все же вставляют перед текстом резюме нечто вроде: «Привет, вот мое резюме. Надеюсь, до скорой встречи». Это — вопиющая безответственность, ибо вы совершенно не знаете, кто и как будет оценивать ваше резюме. Любое обращение к должностному лицу надо выдержать в предельно строгих тонах, лишенных даже, слабого намека на несерьезность.

5. Общие рекомендации

5.1 О грамотности

Конечно, для многих должностей стопроцентной грамотности не требуется. Опыт показывает, что наличие грамматических и речевых ошибок слабо связано с деловыми и волевыми качествами кандидата — практическими навыками, работоспособностью, целеустремленностью, организаторской жилкой, способностью добиться результатов.

Зато наличие ошибок часто свидетельствует об уровне подготовки кандидата как специалиста — о его эрудиции, теоретической подготовке, логических и алгоритмических способностях, умении четко и связно излагать свои мысли.

В любом случае, грамматические и речевые ошибки еще никогда не способствовали хорошему восприятию текста и не улучшали качества резюме. Попросите знакомых филологов прочитать Ваше резюме, прежде чем решите рассылать его.

5.2 Структура

Ни в коем случае не пишите связного текста. Не превращайте резюме в литературное сочинение! С ним очень неудобно работать.

Дело в том, что менеджеры — люди занятые и обычно читают резюме, что называется, по диагонали, выхватывая наметанным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть структурированным — его легко воспринимать.

Каждый раздел нужно формализовать: либо свести в таблицу (послужной список, образование), либо каждый новый элемент (ФИО, адрес и т.д.) начать с новой строчки. Необязательно прорисовывать рамки и разделительные линии таблиц, достаточно, если текст будет расположен строго по колонкам и хорошо структурирован. Озаглавьте каждый раздел и напишите заголовки крупным шрифтом, чтобы глаз легко выхватывал нужные сведения.

Не злоупотребляйте мелкими элементами оформления: курсивом, жирным шрифтом, подчеркиванием, словами из заглавных букв. Не превращайте текст в лоскутное одеяло.

Больше фактов и никаких оценок.

Следует подробно излагать только «голые» факты, избегая лестных самооценок наподобие «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» и т.п. Резюме составляется так, чтобы менеджер сам сделал нужные Вам выводы.

Пусть за Вас говорят факты. Так, из послужного списка должно быть видно, сколько времени Вам приходилось руководить группой, отделом, предприятием, сколько людей было в подчинении, какие именно сложные задачи приходилось выполнять, какие награды и вознаграждения Вы получали.

Ни в коем случае нельзя опускать важные для работодателя положительные факты — о размере возглавляемой бригады, об участии в важных, крупных работах и т.д. Это не только ухудшает качество резюме, но и — при обнаружении сокрытия важных фактов в ходе собеседования — подрывает доверие к тексту резюме и к самому кандидату.

Настоящая скромность заключается в том, чтобы не давать оценок самому себе. Предоставьте сделать это другим на основе тщательно отобранных и правильно представленных фактов Вашей трудовой биографии.

Свойственная многим застенчивость и ложная скромность не украшает, а унижает всех участников процесса приема на работу. Не заставляйте нанимателя устраивать перекрестный допрос, чтобы клещами вытянуть из Вас важные сведения! Не вынуждайте его наводить справки о Вас через Ваших прошлых работодателей! Ваша задача — представить ему всю необходимую информацию о себе — так, чтобы у него не возникло никаких дополнительных вопросов или предположений, что Вы что-то скрываете.

Конечно, не надо врать и приписывать себе несуществующие заслуги. Всё, что требуется — не скрывать о себе положительных сведений. Ваше резюме не должно выглядеть как резюме специалиста второго сорта! Ведь есть другие кандидаты, быть может, менее достойные, но с лучше составленным резюме.

Поэтому сделайте так, чтобы Ваше резюме «заиграло»! Составив резюме, перечитайте его на следующий день. Если Вам покажется, что Вы читаете о ком-то другом, кто лучше Вас и кого Вы бы лично уважали — значит, резюме хорошее.

6. Заключение

Резюме, несомненно, является преимуществом кандидата при поиске работы. Оно позволяет заявить о себе как о специалисте максимально большому числу работодателей, не отнимая у них много времени.
К недостаткам резюме относится тот факт, что оно отражает только Ваш конкретный опыт, образование, другие характеристики, которые попадают под определение — формальные параметры. Именно по этим параметрам работодатель может забраковать вашу кандидатуру, если, например, вы имеете 2 года опыта вместо 3-х требуемых, но обладаете большим потенциалом, о наличии которого из резюме узнать трудно. Достоинство резюме, с точки зрения работодателя, состоит в том, что оно позволяет достаточно быстро просто отсечь тех кандидатов, которые точно не подходят по формальным признакам.

Использованные материалы

1.Ю.А. Петрова — Секретарское дело: настольная книга секретаря-референта — Москва: Омега-Л, 2007 г.

.Делопроизводство: образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. — 3-е издание, переработано и дополнено — В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.; под редакцией И.К. Корнеева, В.А. Кудряева — Москва: Проспект, 2011 г.

.www.career.ru — Интернет-портал издательско-кадрового холдинга «Карьера-Пресс».

.www.vip-persona.ru — Информационно-деловой центр VIP-Persona.

.www.ancor.ru — Подбор персонала и кадровый консалтинг.

Резюме как документ отбора кадров. Принципы составления. Работа с резюме.

39 страниц

28 источников

Добавлена 22.06.2021

Фрагмент для ознакомления 1

Введение 4
1. Резюме как документ отбора кадров 6
1.1. Понятие резюме 6
1.2. Принципы правильного составления резюме 10
2. Работа с резюме 12
2.1. Работа с резюме соискателей 12
2.2. Анализ составления резюме 23
2.3. Пути совершенствования составления резюме 23
Заключение 24
Список использованной литературы 27

Фрагмент для ознакомления 2

Введение

Соискателю необходимо уметь составить грамотное резюме, чтобы произвести на работодателей благоприятное впечатление своими навыками и квалификацией. Резюме — первое, что потенциальный работодатель увидит и почему сможет составить первоначальное представление о качествах работника и человека. Резюме не будет лишним и тем, кто ищет работу через знакомых, поскольку это уменьшит количество вопросов к кандидату. К сожалению, а может быть, и к счастью, у нас в стране пока не выработались строгие правила составления резюме. На Западе все по-другому, там существуют определенные требования к форме и содержанию CV (Curriculum Vitae). В переводе с латыни Curriculum Vitae означает «жизнеописание», что в первом приближении соответствует нашему термину «резюме». В развитых странах, в частности в США, даже существуют специальные агентства, единственным видом деятельности которых является помощь ищущим работу в составлении CV. С одной стороны, отсутствие жестких требований к составлению резюме имеет тот плюс, что соискатель получает свободу маневра и может делать акцент на том, что он считает важным для себя или работодателя. С другой стороны, свобода порой приводит к тому, что многие резюме невозможно читать без улыбки, так как они представляют собой самый настоящий винегрет. Например, некоторые резюме больше походят на романы или беллетризованные автобиографии.
Резюме — это инструмент с помощью которого осуществляется воздействие на работодателя задолго до непосредственного контакта с ним, и важно сделать так, чтобы оно оказывало нужное, планируемое воздействие.
Объект исследования: резюме.
Предмет исследования: резюме как документ отбора кадров.
Цель работы – изучить резюме как документ отбора кадров, принципы составления, работу с резюме.

Задачи исследования:
 изучить понятие резюме;
 рассмотреть принципы правильного составления резюме;
 раскрыть работу с резюме соискателей;
 описать персональные данные соискателей в резюме — правила обработки;
 проследить порядок проверки резюме.
Теоретической и методологической основой работы послужили положения экономической теории; общей теории управления; экономики и социологии труда; экономической статистики; кадрового менеджмента; экономического анализа; управления персоналом; законодательные и нормативные акты PФ.
В ходе исследования применён системный, методы логического анализа и синтеза.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

1. Резюме как документ отбора кадров

1.1. Понятие резюме

Резюме — это документ, в котором соискатель указывает свой опыт, навыки и знания, данные об образовании и дополнительную информацию. Оно необходимо для того, чтобы рекрутер смог быстрее вас заметить и изучить информацию, по которой он будет понимать, подходите ли вы для выбранной работы. Главное не переходить грань при написании и не упоминать слишком личные данные. Это может значительно ухудшить общую картину, которая сложится после прочтения. Ведь очень важно понимать, что такое работа и личная жизнь .
Резюме на работу имеет свои особенности. Образец резюме позволяет заполнить его правильно. Готовый документ можно не только послать по почте, но и переслать при помощи имеющихся социальных сетей. Также его можно распечатать и принести, если вас готовы пригласить на проведение собеседования. На нем же, у вас будет возможность улучшить мнение о себе, так как во время собеседования видят не простую бумажку с текстом, а вас лично. Таким образом, у вас появляется намного больше возможностей.
Оно должно быть правильно составленным. Такого рода документ должен содержать: должность, контактные данные и информацию касательно опыта работы, образование, навыки и рекомендации, дополнительные данные.
Вопросом как составить резюме для устройства на работу хотя бы раз в жизни задается каждый человек. Пример резюме на работу можно найти в интернете, но важно учитывать какую должность выбирает соискатель. При составлении резюме для определенных профессий существуют специфические пункты для заполнения. В таком процессе нет ничего сложно, если соблюдать структуру наполовину официального документа и рекомендации по написанию.
Для того, чтобы понять как составить резюме для устройства на работу нужно изучить его структуру. При составлении резюме существует 9 основных пунктов, которые нужно заполнять. Пример резюме на работу содержит всю необходимую информацию касательно того, как составить и выстроить его структуру. Все образцы резюме для устройства имеют одинаковую структуру. Поэтому примеры только иногда отличаются таким параметром — должность на которую претендует соискатель.
Бланк резюме содержит такие пункты как «Название» и «Цель». Название вакансии, на которую вы претендуете лучше всего указывать таким, как ее назвал работодатель. Его правильное указание поможет привлечь потенциальных рекрутеров. Таким образом можно показать собственную заинтересованность. Цель резюме может быть нескольких видов, например:
 работа в крупной компании;
 соискание должности в компании со стабильной работой;
 получение интересной вакансии в крупной компании;
 реализация повышенной работоспособности, организаторских способностей .
Часть про данные соискателя должна содержать такие пункты:
 имя и email;
 номер мобильного телефона;
 дата рождения.
Также важно указать город проживания и список тех городов, куда вы готовы переехать. При наличии таких данных, работодатель может вам ответить и добавить комментарий. Кроме того, не обязательным, но желательным является наличие фото.

Показать больше

Фрагмент для ознакомления 3

1. Баева, Т. Зоны экстремального подбора персонала / Т. Баева // БДМ. Банки и деловой мир. – 2018. – № 9. – С. 11–19.
2. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. – М.: Современная школа, 2019. – 448 с.
3. Волохова, Т. Расходы на подбор персонала: типичные и нетипичные ситуации / Т. Волохова // Новая бухгалтерия. – 2020. – № 10. – С. 140-144.
4. Дзасохова, Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе / Б. Дзасохова // Управление персоналом. – 2020. – № 2. – С. 17-19.
5. Доронина, О. Компетенции как инструмент менеджмента, ориентированный на практическую деятельность в организации / О. Доронина // Консультант. – 2018. – № 23. – С. 8-12.
6. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 352 с.
7. Ерохин, А. Методы отбора персонала, которые должен знать каждый эксперт в HR / А. Ерохин // Управление персоналом. – 2020. – № 43. – С. 63-67.
8. Забавникова, А. Совершенствование процедуры поиска и отбора персонала в фармацевтической компании / А. Забавникова // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2019. – № 3. – С. 8-6.
9. Залюбовский, И. Современным проектам резерва – современные технологии оценки и отбора / И. Залюбовский // Управление персоналом. – 2020. – № 14. – С. 19-23.
10. Кибанов, А. Разработка кадровой политики организации / А. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2018. – № 1. – С.19-25.
11. Кобцева, Е. Адаптация нового персонала к организационной культуре / Е. Кобцева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. – № 5. – С. 19–21.
12. Козлов, В. Д. Что важнее для успешного менеджмента – ум или эмоции? / В.Д. Козлов // Руководитель бюджетной организации. – 2019. – № 10. – С. 22-29.
13. Коновалов, В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику / В. Коновалов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. – № 1. – С. 11-13.
14. Лапшенков, В. Попасть в «резервисты». Современный опыт управления карьерой персонала / В. Лапшенков // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2019. – № 10. – С. 14-18.
15. Мамонов, Е. Как подбирать персонал в бухгалтерию / Е. Мамонов // Налоговый учет для бухгалтера. – 2020. – № 4. – С. 96-101.
16. Михайлова, А. Швейцарские технологии управления персоналом / А. Михайлова, И. Подойницына // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2019. – №7. – С. 10-11.
17. Михайлова, А. «Четыре колеса» адаптации персонала / А. Михайлова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2020. – № 2. – С. 14-15.
18. Могилевкин, Е. Портфолио карьерного продвижения как современная технология планирования и развития карьеры выпускников вузов / Е. Могилевкин // Управление персоналом. – 2018. – № 3. – С. 2-5.
19. Мольков, Г. Оценка персонала: документируем правильно / Г. Мольков // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2020. – № 9. – С. 11-12.
20. Одегов, Ю.В. Подготовка HR–менеджеров в России / Ю.В. Одегов. – 2018. – № 6. – С. 19–21.
21. Пустозерова, В. Договор рекрутинга / В. Пустозерова // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2019. – № 3. – С. 11-13.
22. Разгуляев, В. Чтобы не было мучительно больно: нестандартный подход к передаче функций подбора персонала на аутсорсинг / В. Разгуляев // Консультант. – 2018. – № 15. – С. 8–12.
23. Рогожина, А. Найти «такого же, только без крыльев», или Пишем положение о подборе персонала / А. Рогожина // Кадровик.ру. – 2020. – № 8. – С. 12-16.
24. Рыбников, О. Особенности найма работников в особых условиях рабочей среды / О. Рыбников // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. – № 10. – С. 9-11.
25. Симонова, И. Ошибки кадровой политики: пути преодоления / И. Симонова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2020. – № 2. – С. 12-14.
26. Сороко, А. Механизмы ротации кадров / А. Сороко // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. – № 8. – С. 16-20.
27. Шадрина, Т.В. Положение об аттестации: проверяем работников на соответствие должности / Т.В. Шадрина // Отдел кадров коммерческой организации. – 2020. – № 3. – С. 21-23.
28. Шутов, И. Протокол оценки кандидата в процедуре отбора / И. Шутов // Управление персоналом. – 2020. – № 15. – С. 6-9.