Мастер маникюра как найти работу

Ищем работу в салоне

С дипломом школы маникюра вы сможете устроиться в салон. Плюсы: пополняется портфолио, появляются постоянные клиенты, есть стабильный график и зарплата.

В основном салоны публикуют объявления на «Авито» и «Хедхантере». Даже если в требованиях указан опыт работы от 1 года, не бойтесь отправлять резюме: перспективного мастера с хорошими навыками могут взять и без опыта.

Составьте список критериев, по которым будете искать работу. Можно опираться на следующие варианты:

Владение техникой — это полдела. Чтобы эффективно работать и привлекать клиентов, важно развивать личные качества:

– умение общаться и находить подход к людям, в каком бы настроении к вам ни пришли;
– умение консультировать клиентов, которые не могут выбрать дизайн или не знают, как ухаживать за руками;
– терпение, ведь сеанс может занимать от 1 до 4 часов;
– фантазия, чтобы помогать клиентам воплощать в жизнь любые замыслы.

Ищем новых клиентов

Пробуйте разные методы и выбирайте, что подойдет именно вам.

• Сарафанное радио — один из самых эффективных способов рекламы. Делайте маникюр подругам и родственникам в обмен на отзыв в социальных сетях. Попросите разместить фото готового маникюра в посте или сториз со ссылкой на ваш профиль.
• Объявления на «Авито» и «Юле». Здесь можно искать как моделей для отработки навыков, так и постоянных клиентов. Плюсы: можно заплатить за объявление и получить больше просмотров, есть возможность собирать отзывы клиентов.

  Алгоритм действий:

1. Заведите аккаунт с реальными именем и фамилией или псевдонимом — теперь вы работаете на личный бренд.
2. Не забудьте фото профиля — хороший портрет привлечет больше внимания, чем пустой аватар.
3. Добавьте несколько лучших фотографий из портфолио. Советуем выбирать снимки, демонстрирующие ваши навыки в разных техниках.
4. Составьте текст объявления. Расскажите о ваших преимуществах, будьте вежливы, избегайте сложных формулировок. Пусть знакомство с вами будет для потенциального клиента легким и приятным.

   Аналогичные объявления можно оставлять в сообществах «ВКонтакте»: например, в группе «Мастер и модель» вашего города.

   Пока вы набираете базу, важно оперативно отвечать на сообщения и вести запись на процедуры. Долго отвечаете — клиент уйдет к другому мастеру.

• Блог. Создайте канал в «Телеграме» или выберите любую удобную вам площадку. Здесь вы пишете посты на темы, которые будут полезны вашей аудитории: уход за руками и ногтями, виды лаков, модные тренды и так далее.

  Разместите свои рабочие контакты, чтобы клиенты могли с вами связаться. Здесь же можно и нужно выкладывать фото работ, проводить розыгрыши, лайкать и комментировать работы других мастеров, делиться видео рабочих процессов.

• Личный сайт. Достаточно одностраничного сайта-визитки: разместите там портфолио, информацию об услугах и ценах, контакты и адрес. Это не потребует больших вложений: можно найти бесплатные сервисы для создания сайтов.
• Городские и тематические форумы, активное участие в обсуждениях. Кто-то срочно ищет мастера или интересуется ценами? Предложите свои услуги. Там же можно подружиться с другими мастерами. Заводить связи в профессиональном сообществе полезно: например, если коллега не может принять клиента, то порекомендует вас.
• Акции и специальные предложения. Подарочная скидка в день рождения, накопительные бонусы, бесплатная услуга за рекомендацию, скидка на каждое пятое посещение — подключите фантазию или посмотрите, как продвигают себя другие мастера.
• Самореклама. Ухоженные руки и необычный дизайн привлекают внимание! На вопрос «Где вы сделали такой маникюр?» смело перешлите ссылку на свой сайт или поделитесь визиткой. Кстати, визитная карточка — еще один хороший способ привлечь клиентов.
• Презентации, выставки, мастер-классы. Это отличная возможность пообщаться с коллегами, найти вдохновение, узнать о новых техниках и познакомиться с потенциальными клиентами.

Ищем новые возможности

Как видите, ничего невозможного нет! И начинающий мастер быстро найдет свою аудиторию, если приложит усилия. А мы всегда будем рядом и поможем. Приходите в ParisNail School — лицензированную школу ногтевого искусства и моделирования взгляда. Мы обучаем новичков базовым техникам и приглашаем мастеров на курсы повышения квалификации — как оффлайн, так и онлайн.

А еще у нас можно не только учиться, но и закупать любые необходимые материалы оптом и в розницу. Выпускникам наших курсов дарим постоянную скидку 5% на покупки в розничных и интернет-магазинах.

Поиск мастера в салон красоты – задача, стоящая перед каждым владельцем или управляющим. Найти хорошего сотрудника нелегко и в этой статье мы попытаемся разобраться, где искать работников и как выявить дилетанта.

Подготовительный этап

Прежде чем размещать объявления на досках и начинать отбор претендентов, четко определи – каким должен быть идеальный мастер. Формулировки «со знанием дела», «с опытом» и «собственной клиентской базой» практически ничего не говорит – это поверхностные характеристики, которые каждый работник применяет к себе по-разному.

Для поиска мастера маникюра определи:

• минимальный желаемый опыт. Не «с опытом работы», а с «опытом работы от 5 лет»;
• квалификация. Подумай, важно ли наличие сертификатов, дипломов и прочих документов, подтверждающих профессиональный статус соискателя;
• наличие собственной базы. Критерий определяется по желанию. Особенно он актуален для новых салонов с еще не наработанной клиентурой.

Каналы поиска

Определись с каналами, где ты будешь искать сотрудника.

• доски объявлений типа Авито;
• социальные сети;
• порталы поиска сотрудников, как, например, Head Hunter.

Дополнительно, подключи к интернет-методам и классические:

• уже работающие в салоне сотрудники. Возможно, у мастера красоты в кругу общения найдется человек той же профессии. Может, они 5 лет назад вместе проходили обучение или познакомились на курсах повышения квалификации;
• учебные центры. Учебные центры не всегда обучают новичков. Хорошие мастера постоянно совершенствуются и являются «вечными студентами» школ маникюра и педикюра.

Доски объявлений и порталы вакансий

На Авито или Hh можно найти десятки объявлений о поиске сотрудника, в том числе в салоны красоты, студии, кабинеты. Практически все объявления похожи и не привлекают профессионалов.

При составлении текста избегай стандартных, шаблонных фраз и постарайся сделать текст заметным и выделяющимся среди других.

Избегай клишированных фраз:

• «Стабильно развивающийся салон»;
• «В команду профессионалов требуется»;
• «Умение выполнять весь спектр услуг».

И прочие фразы, которые встречаются в каждом втором объявлении.

Объявление включает:

1. Краткий рассказ о салоне. Как давно работает, что отличает его от других – интерьер, подход к клиентам или какие-то фишки;
2. Где находится будущее рабочее место и как это отражается на работе. Если салон в центре города – стабильный поток клиентов, а если в спальном районе – экология и чистый воздух.
3. Условия работы. Пропиши в тексте график, а также заработную плату – самую высокую, которую получает мастер в салоне. Уже на собеседовании расскажешь, что нужно сделать, чтобы заработать эту сумму;
4. Подумай о мелочах. Если тебе требуется молодой мастер, скажем, 20-30 лет, предложи ему корпоративные мероприятия или скидку для сотрудников на услуги салона. Для опытных мастеров от 45 лет значимо наличие соц.пакета и стабильных выплат. Предлагай кандидатам то, что они ищут;
5. В конце кратко расскажи, какой мастер тебе нужен – умеющий найти подход к клиенту, желающий обучаться и совершенствоваться.

Разумеется, каждый из пунктов должен быть правдив и обещать только то, что ты действительно можешь предложить мастеру. В последнее время эти каналы пользуются меньшей популярностью, так как стали платными. Например, разместить одну вакансию на HH стоит минимум 940 руб.

Социальные сети

Соцсети диктуют свой формат общения – легкий, непринужденный и приближенный к обычной жизни. В этом случае расписывать про экологичное расположение салона или описание социальных гарантий практически бесполезно.

В социальных сетях обрати внимание на:

• лаконичность и краткость. Люди заходят в социальные сети отдохнуть, а не читать полотна текста. Используй короткие, но емкие предложения. Общий размер объявления не превышает 5-7 предложений;
• фотосопровождение. В соцсетях «любят» глазами и первое что видят – картинку. Добавь зазывающую картинку, отражающую суть написанного. Если у тебя уникальный дизайн или есть нестандартные решения в салоне – сделай качественное фото и размести вместе с текстом объявления;
• репосты. Попроси знакомых, других сотрудников, родных сделать репост объявления. Это расширит круг поисков и воплотит что-то вроде принципа «6 рукопожатий». Несколько репостов приведут тебя к нужному мастеру.

Разместить объявление в социальных сетях можно на собственной странице, а также в группе салона.

Сотрудничество с учебными центрам

Механизм сотрудничества с учебными центрами может отличаться в зависимости от желаний и условий образовательного учреждения. Рассмотрим 2 самых распространенных:

• информирование центром учеников, записавшихся на обучение или курсы повешения квалификации о поиске мастера в салон. В конце обучающего курса преподаватель рассказывает студентам о салоне, предлагаемых условиях и требованиях. Заинтересованные получают кандидаты руководителя или сотрудника кадрового отдела;
• информационные рассылки по базе учеников. Если учебный центр ведет базу всех прошедших обучение, предложи ему делать информационную рассылку об открытой вакансии. Совет – составь текст рассылки сама, чтобы быть уверенной в ее качестве, правдивости и информативности.

Учебные центры могут помочь на безвозмездной основе или попросить какое-то поощрение – денежное или символичное.

Несколько советов для результативного поиска

• ограничь сроки. Чтобы поиск мастера маникюра не превратился в полугодичную вялотекущую процессию, поставь для себя сроки, в которые будешь активно искать работника. Это может быть 2 недели, месяц или больше – в зависимости от собственной загруженности и срочности;
• составь несколько объявлений. Каждая площадка в интернете – Авито, Инстаграм, Hh, имеет специфику, поэтому подготовить универсальное объявление сложно. Отталкивайся от характера канала – социальные сети требуют яркого и легкого текста, в то время как вакансия на hh должна быть вдумчивой, подробной и понятной;
• не только соискателю нужна работа, но и салону нужен сотрудник. Обещания будущему мастеру должны быть привлекательными.

Как провести собеседование

После размещения объявления и первых откликов назначается собеседование. Анкеты и брифы не могут заменить живого общения, и только очная встреча помогает составить четкую картину соискателя.

Главное, чего стоит избегать во время собеседования – клише. Стандартное «что вы умеете?» не демонстрирует профессиональные навыки и совершенно не говорит о качестве работы и уровне сервиса.

Ключевая задача во время личной встречи – понять, насколько кандидат соответствует образу идеального мастера.

Раздели всю беседу на 4 части:

1. Вдохновение и мотивация

Прежде чем пытать будущего мастера расспросами, расскажи об уникальности салона, его отличительных особенностях, преимуществах, которые получают сотрудники. Объясни, чем работа у тебя лучше, чем у 10 других салонов, ищущих мастера маникюра. Только не увлекайся – говори о себе и своем заведении, но не принижай других. Во-первых, это не красиво, во-вторых – не профессионально;

2. Оценка профессиональных качеств

Попроси у соискателя портфолио, но не пролистывай его, имитируя заинтересованность, а задавай наводящие вопросы. Узнай, почему он решил работать именно в этой сфере, и чем она привлекает. Лучший мастер тот, кто любит свою работу. Откажись от мастеров, которые пошли на работу «потому что больше ничего не умеют» или «все пилят, и я пилю» — они не заинтересованы в росте, профессиональном развитии и повышении качества своих услуг;

3. Вопросы

Узнай, почему мастер ушел с прошлого места работы и проанализируй его ответ. Тебя должны отпугнуть ответы вроде «директор всех обманывает, а коллеги вообще воруют и поэтому я работала там 7 лет». Подумай, нужен ли тебе мастер, который закрывая двери будет нелестно высказываться о тебе и сотрудниках.

На этом же этапе узнай все, что тебя интересует – желаемая заработная плата, место жительство для оценки времени проезда до работы, возможность сверхурочной работы.

4. Ситуации

Предложи мастеру три ситуации, которые могут произойти в процессе работы. Например, такие:

1. Стандартная ситуация, с которой сталкивается мастер – клиент не доволен услугой. Уточни у соискателя, как он будет вести себя в этом случае;
2. В салон обратилась женщина с проблемой губой кожи ступней. После озвучивания цены на педикюр с тщательной обработкой ступней, потенциальный клиент сообщает, что в салоне через дорогу это делают дешевле. Попроси кандидата убедить, что нужно обратиться именно к нему;
3. Пришел клиент без записи, но у мастера плотный график и нет возможности принять клиента.

Ситуации выбирай сама, например, вспомнив их из практики, или используй предложенные нами варианты. Не пропускай этот шаг – он помогает выявить сильные и слабые стороны соискателя. Универсальных или правильных ответов на такие задачки нет, поэтому оценивай каждый ответ в отдельности и соотноси его с политикой салона.

3 «звоночка» для отказа

1. Шаблонные ответы. Конечно, кандидат готовится к собеседованию и проигрывает возможные варианты, но если на все вопросы, мастер отвечает «домашней заготовкой», в сложной или стрессовой ситуации он не сможет сориентироваться. Умение разрешить сложную задачу и спасти репутацию салона – одно из важных качеств сотрудника;
2. Нелестное высказывание о бывшем руководителе или месте работы. Уже упоминалось, что превозносить себя за счет принижения других – не профессионально. Салонный бизнес строится на доверительных, человеческих отношениях – это залог стабильности;
3. Раздумья перед ответом на простой вопрос. Если на просьбу рассказать о школах, в которых мастер проходил обучение, следует пауза – вероятнее всего, этот этап его жизни был настолько мимолетным и поверхностным, что не задержался в памяти. Возможно, такими же промежуточными и не запоминающимися были и знания.

Перед тем, как брать сотрудника на работу, договорись с ним об испытательном сроке. Умение говорить не подтверждает профессиональные навыки, потому несколько дней стажировки необходимы.

Найти квалифицированного мастера непросто, но теперь ты знаешь, куда обращаться, что спрашивать и на какие качества обратить внимание. Немного терпения – и в салоне станет на одного профессионала больше. Приходилось принимать на работу мастера? Поделись опытом в комментариях!

Комментировать

Поделитесь с друзьями!

Популярное по теме Бизнес 

Разделы Журнала

Стоит ли вообще биться за сотрудника?

Хотим с вами поделиться одной историей в подборе мастера по маникюру для Салона. Наша компания “Monostate” занимается Рекрутом в Бьюти-сфере, нам поступает заявка на мастера с такими требованиями, как опыт, ответственность, качество в работе и т. д. Одним словом — найти хорошего сотрудника.

Имитация поиска

Давайте задержимся на не менее важном аспекте — кадровое направление в сфере красоты. Сейчас там происходит реальная битва за мастера, ну или скорее имитация поиска, так как вакансии могут висеть по 2-3 месяца. Почему имитация? Опубликовать вакансию на роботные сайты, увы, недостаточно для того, чтобы найти хорошего специалиста. Как правило, большинство салонов только этим и занимаются: активируют вакансию и молятся, чтобы пришёл хороший мастер. Не будем спорить, отклики с сайтов по вакансиям есть, НО вопрос в том, КАК их обрабатывать.

История

Вернёмся же к нашей истории. Мы взяли в работу заявку, однако не станем вас утомлять процессом работы, а перейдем сразу к итогу: Мы достаточно быстро отобрали несколько подходящих кандидатов, провели первичную оценку по требованиям заказчика (соответствует ли соискатель им), созвонились с директором и назначили несколько собеседований с найденными мастерами. Далее мы в ожидании обратной связи от директора и вердикта от салона. Тогда начинается самое интересное. Директору салона написал другой владелец салона по нашему мастеру. (она увидела в Инстаграм работы мастера) и сообщила, что этот же мастер начал работать у неё, вернее выходила на пробный день. Салон располагается буквально по соседству. Ситуация патовая. Все это мы узнали от нашего Заказчика, и вот что она нам написала:

Ещё пару дней разных сообщений и эмоциональных качелей

Итог: Наш кандидат работает у нашего Заказчика, она просто вырвала мастера у конкурентов, это реальная битва за мастера, нас очень тронула эта история, так как таких примеров не так много.

Параллельная история этой: мы работам одновременно с десятками салонов и направляем в один из них кандидата, который соответствовал требованиям заказчика. Через несколько дней получаем ответ от салона: Мастер нам очень понравился, и работой, и как человек, но взять мы его не сможем, ибо она хочет на 500₽ больше за смену (гарантия за выход). Мы не поверили своим ушам. По итогу мы направили в салон более десятка мастеров и салон по-прежнему находится без мастера.

Резюме

Две истории с разным итогом. Один салон зарабатывает и принимает клиентов, второй до сих пор в поиске и перебирает мастеров.

К сожалению, мы зависим от принимающего решения, но мы хотим менять рынок индустрии в кадровом направлении к лучшему, возможно, эта статья даст небольшой толчок к этому и кто-то посмотрит на ситуацию иначе.

Быть может, у вас в руках Алмаз «кандидат» без огранки.

Ваш Рекрут в Бьюти-сфере “MONOSTATE”

Привет! Я могу писать о профессии мастер маникюра и знаю, как всё устроено изнутри. И расскажу тебе все секреты, как стать nail-мастером. По пути снабдим это историями реальных девочек индустрии.

Уже 8 лет (с 2015) крашу ногти: прошла огонь и воду, чеки по 500 рублей, изнурительные обучения, нервы от растущих чеков. Под моими клиентками ломались стулья, были пьяные, эскортницы, клиентки-энергососы и вампиры. Было всякое.

Кстати, спонсором этого вечера будут смешные картинки, которые под тематику сгенерирует нам нейросеть миджорни.

И из девочки, которая красит на дому, я выросла в мастера с собственными мастер-классами, личным кабинетом и небольшой преподавательской практикой. По пути общалась с сотнями девочек ногтевого сервиса.

Поэтому вопросы уровня: сколько зарабатывает мастер, как им стать, где надо и где не надо учиться – это всё расскажу и покажу на пальцах.

Обещаю, к концу материала ты реально разберешься во всех тонкостях, плюсах и минусах маникюра, как ниши. Сможешь не просто красить ногти, а получишь план, как не топтаться на месте годы, как многие.

Секрет #1. Все, кто занимается маникюром и педикюром в твоём городе – это не твои конкуренты. Ты будешь бороться за одних и тех же клиентов только с теми, кто работает в твоём чеке и в радиусе 2-3 км вокруг тебя.

Не буду томить.

Сколько зарабатывает мастер маникюра и педикюра в 2023

Давай введём условности.

Речь идёт про нормального сертифицированного мастера ногтевого сервиса, который работает на дому или в своём кабинете.

Про салоны поговорим отдельно.

Реальная стоимость услуг в маникюре, как и желание клиента к вам приходить, будет зависить не столько от опыта, а от умения себя презентовать, проявляться в социальных сетях. Подумайте над этим. Не думайте, что вас таких красивых ждёт этот мир. Уметь красить – недостаточно.

Какие доходы у мастера в регионах?

800-1200 р. за процедуру берём за среднее у уважающего себя специалиста без бед с головой. Даже начинающего.

Возьмём среднюю математику. Без акцентов на наращивании, моделировании, только на гель-лаке. В идеале вообще однотонное покрытие с простым дизайном.

При неполной средней загрузке 3 клиента в день (2 часа на процедуру) и 5 дней в неделю работы.

• 15 000 р. в неделю х 4 недели = 60 000 р. грязными. Вычитаем около 8 000 на расходники и минимум 3 000 р. на рекламу в разных площадках, чтобы не терять в новых клиентах.
• Если не платим за аренду кабинета, то на руки около – 49 000 р.
  С арендой своего места в расходы добавляется – 7000-15 000 р. в зависимости от клевости локации и качества офиса.

Итого: 40 000 р. – 52 000 р. чистыми в регионах у среднего (!) мастера. С учётом, что она не сидит без дела, занимается минимально своим продвижением. У опытного будет 60 000 р. – 80 000 р.

Я не сомневаюсь, что вы можете быть альфой и занять верхнюю иерархию чека за полгода, круто упаковаться и иметь вау-работы сразу и быстро. Это реально и не шутка, и таких примеров куча. При правильном подходе даже, если вы живёте в Усть-Кукуевске мысленно дорисуйте +50-70% к доходу.

И понимаю, что это не та картинка, которую вам рисуют курсы. На этот расчёт вы реально можете полагаться.

Я рекомендую 10-15% выручки всегда откладывать на расходники в фонд закупок, потому что лампы, пылесосы и аппараты любого качества умеют внезапно умирать.

Стоимость маникюра в миллионниках РФ

1000-1600 р. за готовые ноготочки гель-лак + дизайн.

• 20 000 р. в неделю х 4 недели = 80 000 р. грязными. Вычитаем около 8 000 на расходники и минимум 5 000 р. на рекламу.
• Если не платим за аренду кабинета, то на руки около – 72 000 р.
  С арендой своего кабинета в расходы добавятся 10 000 р. – 18 000 р.

Итого: 60 000 р. – 75 000 р. чистыми у среднего (!) мастера. У опытного будет 80 000 – 120 000 р

В миллионниках выше конкуренция и стоимость рекламы. Следовательно, расходники на продвижение, как и умение быстро сделать себе простую работоспособную рекламу – must have любого частного ремесленника. Особенно новичка. Не бойся рекламы, личного микро маркетинга и всякой мелкой технической лабуды, всё это освоить для этой ниши не трудно. А вот забить на это нельзя. Потому что тебе будут нужны новые (!) клиенты. Или будешь нарабатывать базу годами.

Цены на маникюр в Москве и Спб

1 700 – 3 000 р. От района к району многое может меняться.

150 000 – 200 000 р. выручки при загрузке 15 клиентов в неделю. При этом тут крайне конкурентный рынок, дорогая аренда и повышенные расходы на маркетинг.

В наших столицах работают новые правила: каждый район надо считать отдельным городом. Клиент 100% будет либо обитать в 2-3 км от вас не дальше, либо будет работать рядом с вами. Очень редкие ваши фанаты будут к вам ездить через весь город. В случае Москвы всё то же самое + зависимость от метро.

Особенности маникюрной индустрии услуг

Самое важное и главное. Большинство самоучек ждут такие истории. Без правильного и системного входа в нишу, без знаний. Без уважения к профессии.

Нормальные люди, которым интересна профессия – не пугайтесь. Таких чудищ отпугивают нормальным чеком и несколькими сервисными правилами.

Но для этого придётся быть нормальным специалистом, учиться и развиваться.

Самые популярные форматы оказания услуг и их нюансы.

Ну и точки роста мастера.

Мастер на дому

Плюсы.

1. Экономишь деньги на аренде.
2. Приятное радушное общение с клиентами. Возможность выбирать с кем реально хорошо работается.
3. Комфортный график. Пока не будешь зашиваться от полной базы и записывать на месяц вперёд.
4. Дома очень уютно и комфортно. Никаких левых людей +50 к морали.
5. Люди доверяют частникам больше, кто бы что не думал. К ним идут, поэтому их столько и расплодилось, хех.

Минусы.

1. Домашние. Они есть и живут рядом, тебе и клиентке иной раз может быть некомфортно. Также, некомфортно может быть и мужу, что у тебя кухня занята и мимо не походишь в труселях, почесывая жепь.
2. Тебе нужна, минимум, +1 свободная комната под маникюр. Только в таком формате это профессионально и реализуемо.
3. В доме появляется сухожар и занимает место, муж косится и иногда на него урчит.

Мастер в салоне

– Сейчас наработаю базу и свалю
– Не буду ни за что отвечать, просто буду красить и зарабатывать
– Сэкономлю на расходниках

И другие офигительные истории.

На деле реальная картина такая.

1. Мастер забирает на руки 40-60%. Чеки у не топовых салонов, как у мастеров на дому, поэтому в типичной ситуации ты просто будешь получать меньше за услугу, и работать больше в течение дня. Не 3, а 6-7 клиентов. Это изнурительно. Не думаю, что ты можешь пока что осознать, что принять 3 клиента в день – это комфортно. 4, 5, 6 – это уже на морально волевых, на пике возможностей организма. Работа ведь требует большой концентрации. Ты все 1.5 часа РАБОТАЕШЬ.
2. С коллективом как повезёт. Змеи в природе встречаются чаще. И инструмент подгадят и расходники растащат.
3. Адекватных начальников – дефицит.
4. Администратор – не твой друг.
5. Нужно уметь крутиться и вертеться, будешь в некотором лишнем нервяке и тонусе. Подходит не всем.
6. Ты – поточник. 6 человек за день в ограниченное время? Будешь делать что скажут – пока не выгоришь.
7. Нужно навязывать услуги и выполнять план.
8. Ты не выбираешь с кем работать: и хабалки будут, и королевы. Если это не топ салон, конечно же.

Больших реальных плюсов работать мастером ногтей на тётю – 2.

1. Ты не отвечаешь за расходники
2. Ты не паришься за поток клиентов. Обратная сторона: в слабом салоне мало клиентов. Следовательно, ты не совсем влияешь на свою зарплату.

В салоне или бьюти-руме или Nail-пространстве, как хочешь так и называешь – там разница только в сервисе, чеке и количестве бизнес-курсов в голове собственника.

В своём кабинете

Это мой формат.

Я 3 года красила на дому и в итоге дошла до решения головой и сняла очень выгодно центровую локацию в своём миллионнике. В этот момент на 30% подняла цены. Никто не разбежался, пришли новые девочки, которые живут и работают недалеко. 5 клиенткам стало неудобно ходить и мы попрощались.

Плюсы

1. Доверие к мастеру: свой офис – это статус.
2. Для некоторых это хороший пинок начать наращивать цену – помещение в аренде стоит денег.
3. Домашние довольны, клиенткам супер-комфортно
4. Можно всё по-настоящему сделать под себя и сервис: прихожую, диван ожидания.
5. У вас появляется собственное уединённое уютное гнёздышко.
6. Знакомишься с соседями и они иногда приходят на ноготочки.

Минусы

1. Могут попросить на выход из помещения. А любые переезды – это расходы и стресс.
2. В офис нужно закупаться и обустраиваться. Траты денег.
3. К подбору надо относиться серьёзно: нужна мокрая точка либо в самом помещении, либо в близком доступе. Чтобы вы не шабаркались с кучей инструмента на помывку через всё здание.

Куда расти дальше мастеру?

Nail-artist, Nail-преподаватель, коуч и блогер, как и свой бизнес на маникюре – очень разные истории роста.

Я сейчас пробую и в преподавание, и в артистизм, бизнес меня не интересует.

Когда я начала снимать обучающие видео и мастер-классы по дизайнам, со мной начали сотрудничать бренды, присылать свою продукцию. Появился дополнительный доход.

Опять же собственные платные инфопродукты, обучения – всё это даёт абсолютно новую доходность, когда вы приобретаете экспертность. Закрутиться вокруг обучения девочек идеальному сервисному продукту? Круто. Обучать мастеров только градиенту: ускоренному, красивому, сочному? Почему бы и нет, если душа лежит?

Плюсы работы мастером маникюра

1. Мне очень нравится, что у меня нет начальников.
2. Планировать свой график лично.
3. Решать с кем я хочу и не хочу работать.
4. Нравится, что я сама управляю денежным потоком.
5. Да и доход мне нравится.
6. Работа с людьми. Ты всегда в социуме, в курсе всех событий.

Дерево развития широкое, есть куда фокусироваться.

Навыки + скорость. Блоггерство. Экспертность. Мало какие профессии вообще предполагают такую свободу. Попробуй ещё вырасти на каком-нибудь тупиковом предприятии по карьере.

Тут то как раз рост есть, если не тупить годами.

Минусы и проблемы профессии

• Стрессовые чек-райзы. Сомнения в собственных компетенциях. Они мучают и точат изнутри. Тварь я дрожащая или право имею зарабатывать деньги на этих людях. Постепенно учишься любить и ценить себя, свой труд. Такая небольшая прививка от жертвенности.
• Достаточно токсичная ниша – вас обязательно будут обсирать и указывать место конкурентки. Есть много приятных и хороших мастериц, но всё равно придётся обрастать броней.
• Это всё же вредная профессия. Ты сидишь. Не позаботитесь о правильном с медицинской точки зрения месте – получите боли в шее и спине. Видели как работают мастера? Скрючились, шею вытянули вперёд. Готовьтесь сразу ходить на массажи и отдыхать с умом. Стул ортопедический обязательно нужен.
• Работа с химией. В перчатках, в масках – всё равно у некоторых возникает накопленная аллергия.

Порог входа в нишу: что нужно мастеру маникюра

Та-дам! Готовьте деньги. Если денег нет, берите кредит. Начать с 10 000 р. не выйдет.

Слабым входом сами себе станете злым буратиной и отсрочите себе рост на годы.

Расходы на закупку

Сэкономишь, проиграешь. Можно крутиться, искать на алике. Но скорее всего проиграешь. Я в эту игру начинала с бомж-варианта, сильно страдая. Не рекомендую.

Базовое оборудование

• Лампа: 4000. Дешевые будут гореть. Будешь платить.
• Аппарат: 15000. Проще – слабые и неживучие.
• Фреза для снятия: 600.
• Фрезы для маникюра (например, 5 штук): 400
• Кусачки (5 штук): 6000.
• Пылесос: 5000
• Сухожар: 20 000-30 000. Нормальные профессиональные ГП10 и ферропласт5. Стерилизация госперленовыми стерилизаторами ненадёжны и не ГОСТ. Современному клиенту понятен сухожар. Это профессионально.
  Дезинфекция: 2000. Растворчики, контейнеры, крафт пакеты.
• Гель-лаки, базы, топы, гели (буквально базовый набор): 20000

Одноразовые расходники (по одному комплекту)

• Набор одноразовых пилок 500
• Перчатки 500
• Маски 300
• Апельсиновые палочки 100
• Бафики 200

Список для организации рабочего места мастера

• Лампа настольная: 2000
• Кисточки для геля, дизайнов: 1000
• Стул для себя: 2000. Ортопедический профессиональный: 8 000 – 20 000.
• Стул для клиента: 2000.
• Стол: 5000.
• Тумба для хранения лаков: 5000.

Итого: около 100 000 р. Это вовсе не богатый, а средний и минимально важный набор, чтобы вы выглядели профессионалом. 150 000 р. – идеально.

Некоторым здесь станет некомфортно. Понимаю и предвосхищаю возгласы:

– Мама, хочу работать на тётю!
– Спокойно, сестра, на себя – это ответственно, но значительно прибыльнее. У тебя получится, верь в себя.

Расходы на обучение

Начальные: 20 000 – 30 000 р. На повышение квалификации: 15 000 – 30 000 р. в первый год стоит освоить.

Как стать успешным мастером маникюра: с чего начать, где учиться

Точишь навыки, растишь чек и постоянную клиентскую базу. На подъемах чека теряешь часть клиентов. Компенсируешь рекламой. Раз в несколько месяцев проходишь повышение квалификации: учишься сервису, техникам, становишься профессионалом.

Естественно, начинаешь с навыков.

Их ты монетизируешь в деньги.

Что очень важно. И что многие девочки упускают.

Запомни раз и навсегда. Сейчас недостаточно уметь красить ногти.

Надо ещё и шарить в продвижении собственных услуг, в правильной презентации работы, в съемке фото и видео. Эти навыки, как и правильные техники продаж, должны приобретаться сразу с первым курсом.

Мне очень жаль тех мастеров, которые застряли в прошлом веке. Или тех, кто верит, что как только он заявит, что умеет делать гель лак – к ним выстроится очередь. Вот вроде хорошая девочка и портфолио сильное, а фотки стремные, а клиент то уже привык к высокому уровню. Качество подачи портфолио напрямую связывает с качеством услуг.

Поэтому.

План по пунктам

1. Обучение и введение в профессию. Погружение до 1 месяца. Навыкам учатся быстрее, а вот оформиться, научиться сервису – это не за секунду. Офлайн переоценён, если ты не первая тянуть руку и не такая супер-активистка. Онлайн сейчас в этом плане проще. Да и не напасёшься денег ездить.
2. Закупка материалов и оборудования.
3. Набор портфолио. Нам нужно разнообразное и сочное. Учимся делать фото. На хороших базовых курсах этому учат сразу и какое-то портфолио появляется ещё там.
4. Упаковка социальных сетей. Крайне важно знать общую суть внешнего вида мастера под нишу.
5. Системный постинг в социальные сети.
6. Реклама. Доски объявлений, таргет-реклама. Большего не нужно.
7. Чек-райзы. Обязательные и запланированные.
8. Повышение квалификации. Почва для личного роста, повышений чека и демонстрации твоей экспертности через контект.
9. И по кругу пока не выберешь новую ветку развития: бизнес, экспертность, артистизм или блоггинг.

Где учиться? Топ 5 школ маникюра с базовыми системными курсами и онлайн и офлайн

С чего начать получать навыки? Мастериц и наставниц просто охренеть как много.

Но. Я дам тебе системные и крупнейшие топ-школы маникюры, в которых уверена сама. Из них выходят мастера, за которых не стыдно. И которые не теряются в этом мире.

То есть, умеют и красить, и продвигаться, и получают поддержку в виде комьюнити. Сертификаты даже не упоминаю.

Топ школа маникюра

Бренд E.mi. Одна из крупнейших школ в РФ.

1. Владеют большим количеством салонов красоты, собственным брендом на все расходники.
2. Это топы: по качеству, наполнению, комьюнити.

Фишки.

Основной флагманский онлайн-курс: https://app.emionline.ru/mmnew2

Или сходи на 3-х дневный бесплатный интенсив, послушай: https://emi-online.ru/intensive3

Прочие школы nail-мастеров

Nail Space

https://nailspaceschool.ru/

Обучение Sakramel

https://school.sakramel.ru/mk/

Школа Parisnail

Офлайн: https://yekaterinburg.parisnail.ru/school/kursy-po-manikyuru-bazovyy-uroven/

Онлайн-курсы: https://yekaterinburg.parisnail.ru/school/onlayn-obuchenie/

Пилки

Онлайн: https://pilkischool.ru/onlajn-obuchenie

Живое: https://pilkischool.ru/bazovyj-kurs-master-manikyura-(4-nedeli)

Фуф. Статья вышла длинной.

Надеюсь тебе было полезно, ставь лайк записи и задавай вопросы по профессии мастера маникюра в комментарии.