Менеджмент как найти работу

1. Составьте карьерный план

Он поможет выстроить стратегию и тактику поиска новой работы. Обычно такой план включает в себя несколько обязательных пунктов:

• самооценка — определение своих ключевых навыков, компетенций и опыта, сильных и слабых сторон;
• список отраслей и компаний, где вы хотели бы работать. На этом этапе важно оценить, насколько вы готовы адаптироваться к новой корпоративной культуре, например если вам предстоит перейти из корпорации в стартап или из иностранной организации в российскую;
• выбор ролей, которые вы готовы рассматривать, — какой функционал, уровень подчинения, место в общей иерархии компании должен быть у желаемой позиции;
• план действий — какие конкретные шаги необходимо предпринять, чтобы достичь поставленных карьерных целей.

Для подготовки такого плана можно обратиться к карьерному коучу или консультанту. Коуч будет полезен и в том случае, если вы понимаете, что на нынешнем месте работы уже исчерпали свой потенциал, но еще не знаете, куда и как двигаться дальше. В том числе, если ваша компания приостановила свою деятельность в России.

Рынок труда изменился, и многие топ-менеджеры остались без работы, в связи с сокращением либо увольнением. Вакансию руководителя сложно найти на общеизвестных площадках о работе. Мы собрали чек-лист подсказок где и как высшему менеджменту найти хорошее предложение о работе.

В первую очередь необходимо составить верный план действий, который будет включать стратегию и тактику по поиску новой работы. Рассмотрим несколько таких пунктов:

• Определить свои сильные и слабые стороны, ключевые навыки и компетенцию;

• Важно составить список отраслей и компаний, где вы хотели бы работать.;

• Какой функционал вы готовы рассматривать;

• Какой уровень подчинения;

• Какой цели в карьере вы готовы достичь на новом месте.

Во-вторых, подготовить/обновить резюме. В резюме руководителя должно быть описание его карьерного пути, достижения и ключевые компетенции. Необходимо указать актуальный опыт, в условиях кризиса. Антикризисное управление – это «фишка» нынешних реалий для рекрутеров. А также необходимо уточнить позицию, на которую вы хотите претендовать. Следующий шаг — это краткая, но емкая информация о себе, которая должна заинтересовать работодателя. И в завершении нужно указать дополнительную информацию – это контактные данные, информация об образовании, а также приложить бизнес-фото и по желанию описать свои soft skills и хобби.

В-третьих — это поиск вакансий. Главным действием становится поиск работодателей, нуждающихся в новом сотруднике. Для этого необходимо задействовать свой нетворк или обратится к ведущим агентствам executive search. Специалисты этих агентств располагают актуальной информацией о новых топовых вакансиях. Чтобы быть всегда на чайку, необходимо заранее отправить свое резюме и поддерживать взаимоотношения с рекрутерами данных агентств, которые в сложной ситуации смогут вам оказать услугу.

Рекомендации – это неотъемлемая часть в подборе новой работы. Важно указать несколько позиций рекомендателей, к которым будущий работодатель может обратиться за консультацией.

В-четвертых — это подготовка к интервью. К сожалению, не все специалисты считают нужным готовится, из-за этого и случаются провальные собеседования. Причина может быть в том, что сотрудник проработал в одной организации длительное время, и соответственно за последнее время опыта не было.

Разберем более детально, что необходимо для успешного прохождения интервью:

— необходимо тщательно изучить описание вакансии;

— ознакомиться со структурой организации, ее характеристиками и отраслью;

— подготовить резюме с указанием карьерного пути;

— продумать ответы на задаваемые вопросы;

— подготовиться морально, так как все новое — это некий стресс.

Как и любой специалист, топ-менеджер, проходит собеседование в несколько этапов. При успешном первичном собеседование, кандидата направляют на встречу с непосредственным руководителем, для того чтобы понять, насколько он подходит компании как личность и как управленческая единица. HR-директор оценивает и задает профессиональные вопросы:

— на тему отрасли компании;

-на тему реализованных проектов;

— на тему личностного роста;

— на тему командного духа.

Самым главном этапом является интервью с акционером компании или с членом совета директоров, на котором обсуждается эстетическая категория и увлечение кандидата. Это дает некое согласие руководителей, принять кандидата как своего единомышленника в построении бизнеса. Принятие нового сотрудника, а особенно ТОП-менеджера, всегда особенный шаг для компании. Так как от его результата зависит дальнейшее развитие политики компании, эффективность деятельности всех сотрудников, развитие прозрачной и понятной системы управления.

Автор: Ольга Ворошилова

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone

Данная статья была подготовлена для РБК Pro

После февральских событий время поиска работы для топ-менеджера увеличилось в 1,5 раза. И многие впервые столкнулись с тем, что нетворкинг уже не помогает сократить этот срок. Что делать в таких случаях, рассказывает Ольга Полднер, карьерный консультант, руководитель консультационно-обучающего центра, автор телеграм-канала с вакансиями TOP LEVEL JOB

*****
Из-за ухода ряда крупных западных компаний с российского рынка многие топ-менеджеры уже потеряли или могут потерять работу. В отличие от рядового персонала, поиск нового места тут осложняется тем, что для большинства из них в последние 10−15 лет не было необходимости искать работу «вручную».

Их карьера выстраивалась естественным образом или благодаря нетворкингу. Они так и говорят: «Я никогда не занимался поиском работы. Работа всегда находила меня сама».

Однако если подойти к делу вдумчиво, навык поиска можно приобрести и топам.

Минусы нетворкинга

Нетворкинг — действительно первый канал поиска работы, к которому обращаются топ-менеджеры. В ряде случаев хорошие связи привести к тому, что одного-двух звонков знакомым будет достаточно, чтобы соискатель получил оффер.

Но полезные связи далеко не всегда становятся волшебной таблеткой при поиске работы.

Во-первых, часто сила нетворкинга проявляется только на первых этапах отбора и не гарантирует получение оффера. Кандидат проходит собеседование в более благоприятных условиях, однако последнее решение остается за рекрутером или нанимающим руководителем.

Во-вторых, не редки случаи, когда полученные благодаря связям офферы становятся котом в мешке. Возможности выбора для соискателя здесь ограничиваются достаточно узким и специфическим кругом компаний и позиций.

Наконец, многие руководители в своей текущей деятельности вовлечены в решение бизнес-задач и фокусируются на оборотах, KPI и результатах, а не нетворкинге. На это может просто не быть времени.

Как тогда быть?

Не бойтесь быть видимым

В среде топ-менеджмента считается, что руководителю не следует напрямую писать в интересную ему компанию, регистрироваться на сайтах по поиску работы или открыто заявлять о поиске работы в социальных сетях.

Это миф, который только ограничивают соискателя.

Топ ложных убеждений такого рода:

 — Отправил резюме в интересную компанию — значит, отчаянно ищешь работу
 — Поставил хэштег #opentowork — значит, ты точно не востребованный топ с крутыми результатами
 — Написал пост о поиске работы в профессиональной группе — значит, что-то с тобой не так

На самом деле приоритет № 1 для любого кандидата при поиске работы — стать «видимым» на рынке труда для всех, у кого могут быть интересные вакансии.

Обладая «продающим» резюме, необходимо провести скрининг каналов поиска и проработать каждый из них, ведь диверсификация увеличивает шансы получить интересное предложение.

Открытое резюме на hh.ru, отклик на вакансию в телеграм-канале или статус #opentowork в LinkedIn для подавляющего числа рекрутеров послужат маяком, а вовсе не показателем невостребованности. В конечном итоге при отборе кандидатов основную роль играют знания, навыки, умения, опыт работы, оцифрованные результаты и достижения за последние 5 — 7 лет и соответствие компетенций кандидата выбранной вакансии.

К основным каналам, где стоит «показаться всем на глаза», сегодня можно отнести:

1) кадровые агентства
2) сайты по поиску работы
3) прямое обращение в компании
4) социальные сети

Заранее просчитать эффективность каждого канала поиска невозможно, поэтому ставку нужно делать на тщательную проработку каждого. У кандидата могут быть прекрасные собеседования через Linked In, а оффер он получит с сайта по поиску работы; или может быть много собеседований через знакомых, а на работу человек выйдет благодаря кадровому агентству.

В по-настоящему активном поиске

Пример из практики: человек искренне считает, что последние 1,5 года очень активно искал работу. На вопрос, сколько у него откликов и контактов с кадровыми агентствами, он ответил: «Примерно 2 — 3». Но он имел в виду не в день, а в месяц.

Между тем необходимо понимать: активный поиск в топ-позициях занимает примерно 2−3 часа в день и составляет от 10 до 25 видов действий.

Это может быть:

 — отклик на вакансию
 — запрос на установление контакта с кадровым агентством, рекрутером
 — собеседование
 — разговор о возможности трудоустройства

Рассмотрим каналы, в которых можно проявлять активность.

Кадровые агентства

Топ-соискателю необходимо собрать список кадровых агентств, работающих с топ-вакансиями или специализирующихся на отраслях и индустриях, которые ему подходят. Кроме увеличения шансов получить оффер, сотрудничество с кадровым агентством позволит сформировать дополнительные профессиональные связи, которые могут работать на кандидата в будущем.

Сайты по поиску работы

Особенного сайта для топовых позиций в интернете нет. Лидером российского сегмента онлайн-рекрутмента не случайно является HH.ru: здесь ежемесячно публикуется до миллиона вакансий в различных отраслях, включая сферу топ-менеджмента. Среди других полезных ресурсов: Geekjob, Superjob.

Вакансии с оплатой до 1 млн рублей совокупного дохода в месяц на таких сайтах есть, хоть их будет не много (но надо понимать, что их в целом мало на рынке труда).

В этом канале необходимо отметить обязательность сопроводительных писем. Их необходимо интерпретировать под каждую вакансию или компанию, куда топ хочет попасть.

Прямой поиск по компаниям

Полезно бывает также составить список целевых компаний и обратиться в их hr департамент напрямую: найти нужные контакты в LinkedIn или через нетворкинг, если это возможно.

Поиск в социальных сетях

В последние 2 — 3 года в Телеграме и LinkedIn появились специализированные группы для поиска топовых вакансий. Не стоит игнорировать возможности социальных сетей: здесь публикуется не менее 70% вакансий, которых вы не найдете на сайтах по поиску работы. Постоянный мониторинг групп поможет не пропустить вакансию мечты.

Помимо пассивного отклика на вакансии можно написать продающий пост о себе, своих ключевых компетенциях и опыте — и разместить его в профессиональных группах, чатах, сообществах.

Секреты тайного поиска

Иногда топ не готов к открытому поиску работы, потому что может привлечь к этому нежелательное внимание текущего работодателя.

Каков алгоритм действий, если решение об уходе из компании уже созрело, но уходить в никуда не хочется и вы чувствуете себя, как «партизан в подполье»?

В таком случае количество используемых каналов сокращается: необходимо создать лишь прицельную заметность на рынке труда, не подвергая опасности свое положение в текущей компании.

Для этого в первую очередь следует задействовать наиболее близкий круг полезных связей, уровень доверия к которым не подвергается сомнению. Также можно создать закрытое резюме на hh.ru и просматривать группы в социальных сетях для выборочного отклика на подходящие вакансии. При общении с рекрутерами необходимо отдельно предупреждать их о конфиденциальности поиска.

Если поиск затянулся

В декабре 2021 года рекрутинговая компания Hays (российское отделение функционирует под новым названием Get Experts) выяснила, что возможность смены работы привлекает 68% топ-менеджеров российских компаний, из которых в активном поиске находятся 25%. Но при принятии решения об уходе из компании в современных условиях нужно быть готовым к тому, что поиск новой позиции может затянуться.

До февраля топ-менеджер в среднем искал работу около 6−12 месяцев. Сейчас время поиска может увеличиться до 1,5 раз. Поэтому следует серьезно обдумать целесообразность изменений и не покидать место работы без накопленной подушки безопасности (это ваши финансовые траты минимум на 6, в идеале — 12 месяцев). Если финансы накоплены в достаточном объеме, период карьерной нестабильности пройдет гораздо легче.

Помимо финансовых ограничений, проблемой может стать стресс из-за затянувшегося поиска. Годовой пробел в резюме не так легко оправдать эмоциональным выгоранием, ремонтом или отдыхом. Затянувшийся перерыв способен привести к сомнениям в собственной востребованности, снижению уверенности и упадку сил.

Справиться со стрессом поможет жесткая дисциплина и постоянная занятость по поиску работы. Необходимо относиться к этому процессу как к кропотливой работе и ежедневно уделять время мониторингу вакансий, проработке каналов, подготовке к собеседованиям, аналитике рынка труда.

Если старые схемы не сработали и нетворкинг для вас ушел на 2-ой план, всегда можно изменить свои правила, «сломать» установки и искать новые способы. А также — уделять поиску работы минимум 2 часа в день. Поиск работы для топов — трудоемкий процесс, который занимает достаточно много времени и сил. Но это и делает его эффективным. Как и у прочих соискателей.

Оригинал статьи — https://pro.rbc.ru/news/62e036999a79477d7ca24167?from=newsfeed&utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=newsfeed&utm_content=62e036999a79477d7ca24167

Кто это? Специальность менеджмент предполагает работу в сфере управления. Специализация может быть самой разной: коммерция, медицина, финансы, IT-сфера. Не стоит путать с «менеджерами по продажам» — это немного о другом.

Кем работать? Креативный директор, управляющий банком, глава HR-службы, коммерческий директор – почти в любой профессии могут пригодиться навыки управленца. Выбор за вами – какие навыки развивать.

Мифы и заблуждения о менеджменте как специальности

• Сразу после вуза выпускник специальности менеджмент может стать руководителем

К сожалению, это не так. Зачастую только поработав какое-то время на рядовых должностях, сотрудники претендуют на управленческие положения в своих подразделениях. На самом деле, хороший специалист не значит хороший управленец. Человек этой должности обязан не только знать толк в работе, но и уметь его организовывать. Руководитель должен не только разбираться в процессе, но и правильно его организовать, контролировать ход выполнения работ.

• Менеджмент – это то же самое, что и экономика

Это заблуждение, поскольку менеджеры, в отличие от экономистов, обучаются стратегии, планированию бизнеса, управлению кадрами и др. Но вместе с тем, они знают основы микро- и макроэкономики, анализа финансов, инвестирования и многое другое.

• Можно работать менеджером без привязки к нише

Такое невозможно. Ведь даже в резюме необходимо указать сферу своей деятельности: продажи, онлайн-курсы, операционный менеджер, менеджер т.п.

Скачать
файл

• Менеджеры – специалисты ни в чем и нигде

В реальности менеджмент – это профессия с широкими знаниями во многих направлениях, которые полезны в разных сферах. Кроме того, выпускники специальности менеджер способны самостоятельно произвести анализ рынка и составить стратегию развития своего бизнеса. Такие бизнес-планы он может делать для других бизнесменов за высокую цену. Поэтому со специальностью менеджмент всегда можно найти кем и где работать, а также самореализоваться.

Основные направления работы по специальности менеджмент

Специалисты могут управлять многими направлениями: стартапом, корпорацией или созданием сайта для фирмы. Поэтому в менеджменте существуют подотрасли, хоть и без общей классификации. Рассмотрим самые известные термины в менеджменте.

Проджект-менеджмент

Это сфера управления проектами, то есть процесса реализации какого-то уникального продукта или идеи. К примеру, проектами являются: строительство дома, разработка сайта, создание адронного коллайдера.

За этим следят проектные менеджеры, или проджект-менеджеры со специальный образованием. Основная их работа – следить за соблюдением сроков и удовлетворением интересов всех сторон: заказчика, компании и команды.

Проектный менеджмент — широкая область знаний: в ней существуют особые методики, фреймворки, правила реализации на практике. Эти умения применяются в разных сферах – планирование проектов и поиск команд для них, делегирование задач, контроль результатов.

Операционный менеджмент

Это управление производством товаров и услуг как ведущего дела компании.

Это вид менеджмента можно противопоставить проектному, в котором цель – уникальный продукт. Так, проектом выступает создание нового сайта для сети ресторанов. В то время как операционный менеджер следит за основными, стабильными и регулярными процессами компании. К примеру, сеть пиццерий нуждается в контроле за производством пицц и сервисом обслуживания.

Эти менеджеры не только управляют процессами, но постоянно совершенствуют их. Операционным менеджментом также называют раздел науки об управлении.

Стратегический менеджмент

Он направлен на планирование развития компании в долгосрочной перспективе, что и является основной его функцией.

Ключевые задачи стратегического менеджмента:

• определение цели фирмы и способов ее достижения;
• подготовка путей выхода и действий в случае изменения рыночной ситуации, конкуренции, окружающей среды.

Образцом является составление четкого плана и прогноза развития компании на период два-три года вне зависимости от обстоятельств. К примеру, менеджеры разрабатывают план действий в непредвиденных случаях случае вроде пандемии коронавируса или спецоперации. Все непредсказуемые ситуации предугадать невозможно, для этого и создаются универсальные планы, подходящие для большинства ситуаций.

HR-менеджмент

Это отдельное направление менеджмента по управлению сотрудниками. HR-менеджеры ответственны за человеческие ресурсы организации как главной движущей силы для достижения желаемых результатов.

Существуют шесть основных функций HR-менеджмента:

• рекрутмент — поиск персонала;
• администрирование кадров — ведение трудовой документации: трудовых книжек, рабочих и отпускных графиков, личных дел;
• адаптация персонала — для этого можно проводить тренинги, наставничество, «пакеты новичка»;
• компенсации и льготы — разработка бюджета на зарплаты, регулирование системы поощрений и программ нематериальной мотивации;
• обучение и развитие — создание учебного плана, подготовка наполнения, сотрудничество со сторонними провайдерами обучения;
• оценка и модернизация — составление индивидуальных планов совершенствования для работников, оценивание прогресса персонала.

К этому часто добавляют HR-брендинг — создание экспертного образа организации как добросовестного работодателя.

Финансовый менеджмент

В этом случае регулируются денежные ресурсы компании. Цель финансового менеджера, как и любого бизнеса – обеспечить максимальную прибыльность.

Существует множество направлений менеджмента финансов:

• учёт финансов — ведение отчётов о денежном обороте и балансе, о прибыли и убытках;
• анализ финансов — понимание актуального положения дел, имеющихся проблем и путей достижения прогресса;
• управление бюджетом — это грамотное и эффективное распределение бюджета для максимального результата;
• анализ инвестиций и принятие решений по ним — оценка новых проектов и направлений.

Менеджеры финансов специализируются только на одном направлении: в компании работают разные менеджеры по вопросам финансового учета и анализа инвестиций.

Риск-менеджмент

Это управление рисками – возможные негативные исходы событий. Если они происходят, то вызывают проблемы, появление которых и должен предупредить менеджер по рискам.

Регулирование рисков — постоянный поиск, оценка и предупреждение возможных проблем. Для поиска используется метод мозгового штурма, а для оценивания – матрица вероятности и последствий. Существует четыре варианта действий при рисках:

• избегать рисков — например, перестать работать с подрядчиками, нарушающими дедлайны;
• принять риски — отслеживать менее вредные и некритичные риски и их последствия;
• сокращать и контролировать риски — к примеру, регулярно напоминать подрядчикам о сроках;
• делегировать риски — обратиться в компании, которые хорошо разбираются в рисках и могут помочь с решением проблем после них.

Кем конкретно можно работать

Как стало понятно, менеджмент и управление – работа в сфере руководства. И эти профессии могут различаться в зависимости от области, в которой специализируется менеджер.

Кем можно работать после колледжа или вуза со специальностью менеджмент, а конкретнее по каким специальностям:

• Бизнес-консалтинг.
• Международные организации.
• Маркетинг и реклама.
• Сфера образования.
• Финансы и банковское дело.
• Управление персоналом.
• Страхование.
• Топ-менеджмент в любой отрасли экономики.
• Муниципальное управление.
• Индустрия развлечений.
• Логистика.
• Строительство.
• Собственный бизнес.

Ниже представлена классификация профессий разных уровней: от работников низшего звена до топ-менеджеров различных областей:

Перспективы работы по специальности менеджмент

Существуют 3 этапа карьерного роста в сфере управления:

Этап 1: Руководитель низшего звена, или линейный менеджмент

На этом уровне менеджеры непосредственно следят за качеством работы персонала. Такими руководителями низшего звена являются бригадиры цеха, начальники отдела кадров, заведующие на складе и др.

Кроме управления исполнителями, к их обязанностям относятся: оповещать о требованиях и планах менеджеров высшего звена, решать вопросы премий, формировать рабочий процесс, следить за дисциплиной и нести ответственность за результаты своей команды или отдела.

Такую должность можно занять сразу после университета, либо быть повышенным через полгода-год при хороших показателях с должности специалиста.

Заработная плата у таких профессионалов может начинаться от 35 000 рублей.

Этап 2: Менеджеры среднего звена

На этом уровне опыт работы уже должен быть от 3 до 6 лет. К области из подчинения относятся проекты и малые группы работников до 10 человек. Специалисты среднего звена назначают задачи руководителям низшего звена, следят за прогрессом всего проекта, решают более важные вопросы компании.

Оплата труда менеджеров среднего звена варьируется от 70 до 150 тысяч рублей и зависит от компании и сферы ее деятельности.

Этап 3: Менеджеры высокого звена, или топ-менеджеры

Это специалисты, занимающие ведущие должности в организации: руководители или генеральные директора. Их основными обязанностями являются совершенствовании процессов бизнеса, улучшении результатов предприятия и его показателей и поиске лучшей стратегии развития.

На этих постах топ-менеджеры должны быть максимально ответственными и профессиональными людьми. И это оплачивается гораздо выше, чем предыдущие специалисты.

Топ-менеджеры тоже иногда оказываются на рынке труда. Им сложнее искать работу, чем рядовому сотруднику: заявление о том, что топ-менеджер «в активном поиске», может уменьшить эксклюзивность подобного кандидата в глазах работодателя. Как выбраться из ловушки, которую создаёт ваш собственный высокий статус?