«Главбух» провел бесплатный вебинар, посвященный изменениям в работе на упрощенке и ЕНВД. Лектор рассказал о наиболее важных поправках, внесенных Федеральным законом от 25 июня 2012 г. № 94-ФЗ. А также ответил на многочисленные вопросы слушателей. Самое интересное мы публикуем в этом материале.
Компания применяет упрощенку с 2011 года. Нужно ли подавать уведомление в ИФНС, чтобы остаться на этом спецрежиме в 2013 году?
Нет, чтобы продолжить применять упрощенную систему, направлять в инспекцию уведомление не нужно. Таких требований нет в новой редакции главы 26.2 Налогового кодекса РФ.
Уведомлять ИФНС должны только те, кто переходит на упрощенку с другого режима. Тут важно вот что. Уведомление направляют не позднее 31 декабря. Однако в 2012 году это выходной день. Поэтому крайний срок автоматически отодвигается на 9 января 2013 года (п. 1 ст. 346.13, п. 5 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ). Если опоздать, то компания автоматически потеряет право применять спецрежим в следующем году. Данное ограничение закреплено в новом подпункте 19 пункта 3 статьи 346.12 кодекса.
Организация на упрощенке с объектом «доходы» заплатит страховые взносы в фонды за декабрь 2012 года уже в январе 2013 года. Упрощенный налог за какой период можно уменьшить?
Взносы уменьшают упрощенный налог за тот период, в котором компания их заплатила. То есть для расчета налога за 2012 год сумма декабрьских взносов не важна. Правильность данного подхода подтвердили чиновники из Минфина России в письме от 14 июня 2011 г. № 03-11-06/2/94.
А со следующего года это будет единственно верный вариант учета взносов на обязательные виды страхования. Законодатели четко прописали данное правило в новом подпункте 1 пункта 3.1 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ.
С 2013 года вмененка станет добровольным режимом. Нужно ли подавать заявление в инспекцию, если организация хочет остаться плательщиком ЕНВД?
Так делать не нужно. Ведь в Законе № 94-ФЗ, которым введен добровольный порядок перехода на ЕНВД, требования о заявлении нет. Оформить такой документ придется, лишь если компания, наоборот, хочет отказаться от вмененки с 2013 года. Подать заявление о снятии с учета в качестве плательщика ЕНВД нужно в строго определенный срок — не позднее 15 января 2013 года.
Можно ли в 2013 году корректировать налоговую базу по ЕНВД исходя из того, сколько дней в месяце организация реально ведет деятельность?
По общему правилу нет. Но в то же время местные власти могут ввести для таких случаев коэффициент К2 (он не может быть больше единицы). И тогда компания сможет уменьшить свои налоговые обязательства.
Плюс с 2013 года появится особое правило расчета налоговой базы за месяц, когда организация только начинает вмененную деятельность. Или, наоборот, заканчивает ее. Чтобы посчитать вмененный доход за этот период, нужно будет применять формулу:
- Главная
- Правовые ресурсы
- Справочная информация, календари, формы
- Календари
- Производственные календари
- Производственный календарь на 2013 год
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
I
квартал
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | |||
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33
31
17
14
28
20
8
31
20
11
40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6
136,0
122,4
81,6
159,0
143,0
95,0
159,0
143,0
95,0
II
квартал
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30* | |||||
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
календарных 91
рабочих 59
вых./праздн. 32
30
22
8
31
18
13
30
19
11
40 ч. неделя 469,0
36 ч. неделя 421,8
24 ч. неделя 280,2
175,0
157,4
104,6
143,0
128,6
85,4
151,0
135,8
90,2
III
квартал
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26
31
23
8
31
22
9
30
21
9
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8
184,0
165,6
110,4
176,0
158,4
105,6
168,0
151,2
100,8
IV
квартал
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31* |
календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27
31
23
8
30
20
10
31
22
9
40 ч. неделя 519,0
36 ч. неделя 467,0
24 ч. неделя 311,0
184,0
165,6
110,4
160,0
144,0
96,0
175,0
157,4
104,6
Нормы рабочего времени в 2013 году
Кол-во дней за 2013 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2013 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Комментарий к производственному календарю на 2013 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ) <1> нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2012, N 5.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» <1> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
<1> Российская газета, 18 октября 2012 г. (с. 3); см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2012, N 10.
Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2012 г. в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 581 период зимнего отдыха работников составит 10 дней — с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. В мае 2013 г. продолжительность отдыха работников, связанная с празднованием Праздника Весны и Труда, будет 5 дней — с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня — с 9 по 12 мая. При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:
«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» <1>.
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. I), ст. 3613.
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н <1>.
<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2009, N 10).
В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2013 году такими предпраздничными рабочими днями являются 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов
(8 час. x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа
(7,2 час. x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа
(4,8 час. x 17 дней).
В 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2013 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).
Комментарий к производственному календарю на 2013 год
разработан Советником Российской Федерации 1 класса
Л.РЕВИЗОРОВОЙ
Архив производственных календарей
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
На работе мы проводим треть жизни. Именно поэтому так важно знать, как в наступающем году сложится наша профессиональная судьба. Какие неожиданности, затруднения, успехи и взлеты готовит год Змеи?
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Команда астрологов-любителей портала Rabota.ru составила для читателей VOICE эксклюзивный прогноз карьеры на 2013 год по японскому гороскопу.
Обезьяна. Если ты задумала сложную интригу — заверши ее до начала 2013 года: год Змеи не благоприятствует хитрости. Направь свою изобретательность в мирное русло. твои нестандартные решения принесут пользу компании, а начальство оценит 
их по достоинству. Любые карьерные достижения будут даваться тебе легко. Тебя ждет повышение или прибавка к зарплате.
В первой половине года не стоит вкладывать деньги в долгосрочные проекты: это не принесет желаемого результата. Лучше потрать их на развлечения и приятные покупки. Зато вторая половина года благоприятна для амбициозных начинаний. Если ты захочешь, например, открыть собственный бизнес или найти более интересную работу — звезды сулят тебе свою помощь.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Петух. «Умеренность и аккуратность» — вот твой девиз в наступающем году. В любом масштабном начинании тебе прежде всего понадобится хорошо продуманный план. А также план «Б» — на случай неудачи.
Если ты решишь заняться повышением квалификации, то звезды советуют обратить внимание не на профессиональную подготовку, а на курсы личностного роста. В 2013 году эффект от психологических тренингов обещает быть как никогда сильным.
Вторая половина года — самое время для того, чтобы наладить отношения с руководством. Возможно, именно взаимное недопонимание с начальником мешает твоему карьерному росту.
В течение года тебя может поджидать соблазн в виде служебного романа. Будь осторожны: флирт с коллегой может разрушить уже устоявшиеся отношения — семейные или дружеские.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Собака. Стоит смириться с тем, что в год Змеи повышения в должности тебе не дождаться. Более того: тебе придется защищать уже занятые позиции. Если ты находишься только в начале карьерного пути, то твоя задача — как можно лучше себя зарекомендовать. Воспринимай этот год как время создания базы для дальнейшего развития.
Особенно тяжелой будет первая половина года, когда ты столкнешься со множеством проблем. К осени, однако, они разрешатся, и у тебя появится возможность в спокойной обстановке подумать о своем будущем. Звезды советуют в конце года заняться планированием карьеры на следующие несколько лет.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Кабан. Рабочий год начнется для тебя с многочисленных мелких неприятностей. Твоя задача — не дать сбить себя с толку. Сохраняй спокойствие и не зацикливайся на мелочах. Тогда неприятности одна за другой отступят.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Представителям творческих профессий стоит задуматься о стабильном заработке и построении карьеры — иначе ты рискуешь на всю жизнь остаться бедным художником.
Крыса. 2013 год — лучшее время для укрепления своей профессиональной репутации. Займись нетворкингом: заведи профиль в профессиональных социальных сетях и налаживай деловые связи. Но не поддавайся соблазну перейти на более престижную работу: ожидаемых успехов перемены в этом году тебе не принесут.
В конце года обстоятельства будут стремиться выбить тебя из колеи и склонить к необдуманным поступкам. Но что бы ни случилось, помни: твоя задача — закончить год без серьезных перемен.
Бык. Твой козырь в 2013 году — твоя потрясающая работоспособность. Она очень тебе пригодится. Не надейся на помощь или протекцию. Вся надежда — на твои собственные силы.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Если ты выдержишь все испытания, звезды склонятся перед твоими упорством и решительностью. Тогда к концу года ты добьешься значительных профессиональных успехов, а возможно — сделаешь скачок через несколько ступеней карьерной лестницы.
Тигр. Это определенно твой год. У тебя есть все шансы на быстрое развитие карьеры. Если ты еще не руководитель, то вполне можешь стать им к декабрю.
Однако легкой прогулкой 2013 год для тебя не станет. Год Pмеи бросит множество вызовов твоим профессиональным и управленческим навыкам. Главное, что может тебе помешать — твои эмоции. Тебе необходимо быть сдержаннее и осмотрительнее. Принимай взвешенные решения и не забывай, что настоящий лидер всегда опирается на свою команду.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Кролик. Будь готова к тому, что тебе придется налаживать взаимоотношения. Изменения в организационной структуре компании, возможно, приведут новых сотрудников, с которыми тебе будет необходимо найти общий язык. Есть риск, что кто-то из новых коллег попытается манипулировать тобой или переложить на тебя часть своей работы. Пресекай такие попытки. Умей говорить «нет».
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
2013 год не будет баловать тебя яркими успехами. Помни: твой конек — качество работы, а не внешний эффект. Пусть не в этом году, но признание обязательно придет.
Дракон. Своему другу-сопернику Змея готовит успешный год. Дракон наконец-то пожнет плоды своих трудов. Если в 2012 году ты начала новый проект или открыла свой бизнес — ожидай, что он принесет тебе успех.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Деньги к тебе просто липнут. Действуй смелее и приумножай свои сбережения. Но ни в коем случае не транжирь их. Коварство года змеи в том, что процесс растраты может стать необратимым.
Змея. Такой год выпадает лишь раз в двенадцать лет. Настало твое время: время реализации самых смелых проектов и идей. В этом году тебе не должны мешать робость и излишняя деликатность. Ты должна наконец исполнить то, что давно задумывала.
Впрочем, наступающий год Змеи нельзя назвать очень легким для тебя. Тебе придется взять на себя много новых обязательств. Временами будет очень трудно, но ты справишься.
Лошадь. В этом году успех может подстерегать тебя в неожиданных и неизвестных тебе местах. Не отказывайся от командировок и выездных мероприятий. Ты не только проведешь время в приятном обществе, но и коренным образом изменишь свою судьбу. Твоя задача в этом году — караулить случай.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Общайся с как можно большим количеством новых людей. В 2013 году именно деловые связи — твой путь к дальнейшим достижениям. Возможно, один из твоих новых знакомых предложит тебе работу, о которой раньше ты могла только мечтать. Может быть, тебе даже предложат совместно организовать новый бизнес.
Твоя задача — быть безупречным во всем. Если ты проявишь мужество и выдержишь первый натиск проблем, то к середине года они разрешатся сами собой. Но звезды советуют тут же готовиться к новым. Помни: спокойным год Змеи для тебя не будет.
Текст и фото: Rabota.ru
Куда вы скорее пойдете работать, в компанию, что рассказывает всему рынку о том, какая она хорошая, или в организацию, о преимуществах которой вы услышали от самих ее сотрудников? Хотя вопрос, пожалуй, нужно задать по-другому. Как стать лучшим работодателем, способным сформировать слаженную команду, готовую не только выкладываться на полную мощность для всеобщего блага, но и делиться с друзьями, знакомыми позитивной информацией о предприятии, его успехами, рекомендовать новые продукты? Что не хватает вашей компании и вашему коллективу до такой корпоративной идиллии? E-xecutive.ru публикует рейтинг «Лучшие работодатели России 2012», а также советы организаций, признанных сильнейшими на рынке самими сотрудниками. Делитесь впечатлениями и своими рекомендациями в комментариях!
В исследовании «Лучшие работодатели России 2012» (Best Employers Study), проводимого компанией AXES Management совместно с Aon Hewitt, приняли участие более 100 тыс. человек, представляющих 54 российские организаций из различных отраслей экономики. Это часть глобального опроса, который проводится среди 250 тыс. сотрудников 400 компаний со всего мира.
Большинство участников исследования, представляющих лучшие компании-работодатели, считают, что секрет продуктивности и результативности работы всего предприятия – в вовлеченности персонала. Посмотрим на итоговый рейтинг и особенности корпоративных практик организаций, вошедших в него, чтобы разобраться, какова роль этого фактора в успехах бизнеса.
Рейтинг лучших российских компаний-работодателей – 2012
1. Техснабэкспорт
Корпоративные принципы:
- Ставка на опытных специалистов (средний возраст – 35 лет). Средний стаж работы в компании – шесть лет, а стаж работы некоторых топ-менеджеров превышает 25 лет.
- Корпоративная культура, традиции, знания и навыки передаются через поколения
- В компании существует набор особых требований к кадрам: практически все сотрудники владеют одним или несколькими иностранными языками, обладают глубокими знаниями в области экономики и финансов, технологии производства ядерных материалов и законодательного регулирования.
- Основной принцип – работа это жизнь, долгий путь развития в рамках одной организации.
2. Microsoft
Корпоративные принципы:
- Внимание к вопросам автоматизации процессов, связанных с управлением персоналом.
- Следование новым технологиям, которые позволяют объединять для общения и работы сотрудников из разных городов и стран
- Возможность работать из дома (через удаленный доступ, Skype, видеоконференции), а также 24-часовой доступ к ресурсам компании из любой точки, где есть Интернет
- Ставка на возможности для развития сотрудников – приблизительно 50% всех назначений делается изнутри компании.
- Основной принцип – профессионализм и индивидуальность. Компания как место, где сотрудник может проявить свой потенциал.
3. Hilti
Корпоративные принципы:
- В компании выращивают лидеров изнутри, 80% управленческих позиций заполнены теми, кто успешно реализует свой потенциал в компании.
- HR-проект Red Diamond Development Center (RDDC) направлен на развитие потенциальных сотрудников путем решения существующих бизнес-задач (ответ на желание убедиться, что руководящие и экспертные должности занимают люди, понимающие бизнес компании). Программа RDDC длится 2–3 месяца и подразделяется на три двухдневные сессии, самостоятельную работу и окончательную презентацию перед топ-менеджментом. Итогом программы является продвижение завершивших ее сотрудников.
- Основной принцип – преемственность и донесение стратегического видения до каждого сотрудника.
4. Takeda
Корпоративные принципы:
- Компания инвестирует большие средства в обучение и развитие сотрудников на всех уровнях.
- Большинство руководителей выросли внутри компании.
- Чтобы выявлять и развивать потенциал каждого сотрудника в отдельности, в компании созданы внутренний бизнес-колледж и академия маркетинга и продаж.
- Корпоративная культура, построенная на принципах доверия, открытости и взаимопомощи.
- Сотрудники чувствуют, что работают в небольшой компании, где каждый человек может повлиять на ход событий.
- Основной принцип – «3P – рeople, рeople, рeople» – был провозглашен в самом начале деятельности компании в России, но не утратил своей ценности и сегодня.
5. Mars
Корпоративные принципы:
- Обучение и сплочение персонала – исторически сложившаяся необходимость.
- В компании существует Mars-университет, который с 2006 года реализует проект Leadership and Management Excellence Week, или «Неделя лидерского мастерства». Это образовательная среда, объединяющая в себе 15–20 программ обучения для линейных менеджеров компании. За время существования проекта недельное обучение прошли более полутора тысяч руководителей компании.
- Основной принцип – забота о сотрудниках, стремление сделать так, чтобы они получали радость от работы.
6. DHL Express
Корпоративные принципы:
- Роль персонала очень высока, так как это сервисная компания
- Прямая связь между производительностью и мотивацией персонала.
- Честность и открытость как особенности корпоративной культуры (генеральный директор работает в open space, в его кабинет всегда может войти любой сотрудник).
- Позитивная мотивация, предоставление персоналу возможности расти (почти все топ-менеджеры компании начинали работать в компании более 10 лет назад с должностей секретаря, курьера, бухгалтера и так далее).
- Основной принцип – персонал как залог успеха, курс на поддержание высокого уровня мотивации.
7. Eli Lilly
Корпоративные принципы:
- Поддержание баланса между жизнью и работой как в офисе, так и за его пределами.
- Развита система ротации кадров, составлены индивидуальные планы развития, постоянно проводятся тренинги.
- Программа корпоративной социальной ответственности.
- Умение слушать и слышать сотрудников, отвечать на их потребности.
- Основной принцип – уважение к людям и стремление к совершенствованию.
8. Roche
Корпоративные принципы:
- Процесс управления талантами, охватывающий всех сотрудников, который обеспечивает устойчивый кадровый резерв из внутренних кандидатов и поддержание карьерных устремлений сотрудников.
- Широкие возможности обучения – как локальные, так и международные.
- Возможность для сотрудников почувствовать свою причастность к большой инновационной команде (активно практикуется участие персонала в международных проектах, работа за рубежом).
- Поддержание осведомленности сотрудников о путях развития карьеры внутри компании.
- Основной принцип – инновационный характер корпоративной культуры, выстраивание обратной связи с сотрудниками.
9. 3M
Корпоративные принципы:
- Поиск новых подходов к вовлечению персонала
- В 2012 году компания реализовала проект: молодым стажерам предложено снять видеоролики на тему корпоративных ценностей. Новые сотрудники прониклись атмосферой компании, включились в основные процессы.
- Основной принцип – персонал – это самая большая ценность компании.
10. Tele 2
Корпоративные принципы:
- Планирование результатов деятельности на всех организационных уровнях и направление усилий сотрудников на их достижение.
- Единая система оценки по целям и ценностям, позволяющая анализировать результативность персонала по единым критериям.
- Выстроенная система мотивации сотрудников: по результатам годовой оценки принимается решение о размере годовой премии, о пересмотре заработной платы работников. Результаты годовой оценки позволяют выявить потребности в развитии и обучении сотрудников и составить учебные планы подразделений.
- Основной принцип – сделать компанию лучшим местом работы для сотрудников.
Приоритеты лучших в работе с персоналом
Что общего в принципах организаций, вошедших в число лучших, в области управления персонала? Они верят в потенциал сотрудников, предоставляют все возможности проявить свою индивидуальность, профессионализм. Компании, вошедшие в рейтинг, стремятся закрывать вакансии сначала внутренним поиском. Более того, многие из них организуют в рамках корпораций обучающие институты для подготовки сотрудников на различные по уровню позиции – от производственного звена до менеджеров различного ранга. Преемственность, следование корпоративным традициям – общие черты лучших компаний-работодателей.
Как отмечено выше, результаты исследования «Лучшие работодатели» показали, что самой важной задачей сотрудники компаний (как вошедших, так и не вошедших в рейтинг) видят вовлечение персонала в работу. Речь идет прежде всего о среднем звене – побуждающем импульсе для всего коллектива. Среди представителей российских организаций, участвовавших в исследовании, эту активность считают важной 81% опрошенных. Весь рейтинг задач менеджеров среднего звена выглядит следующим образом:
|
1 |
Вовлечение сотрудников в работу |
81% |
|
2 |
Построение команды (подбор, увольнение, сплочение) |
80% |
|
3 |
Обратная связь по результатам работы и коучинг |
71% |
|
4 |
Отслеживание результатов подчиненных |
57% |
|
5 |
Донесение стратегии и целей компании |
53% |
|
6 |
Поддержка сотрудников |
33% |
|
7 |
Предоставление профессиональных знаний и советов |
32% |
|
8 |
Контроль и управление бюджетом |
30% |
|
9 |
Отчетность руководству о результатах и неудачах |
22% |
|
10 |
Делегирование задач |
21% |
|
11 |
Индивидуальный вклад в работу |
12% |
Рейтинг задач менеджеров среднего звена в лучших компаниях-работодателях (Россия), данные AXES Management
Пять советов от лучших работодателей
1. Не забывайте давать подчиненным обратную связь. Исследование вовлеченности сотрудников в России показало, что российским работникам не хватает обратной связи от своих непосредственных руководителей. У лучших работодателей выстраивание коммуникаций, feedback по результатам работы, коучинг сотрудников – одна из ключевых задач линейного руководства (71%).
2. Оказывайте поддержку своим подчиненным, чтобы они ее чувствовали. По сравнению с Европой, в России менее принято поддерживать сотрудников (41% против 25%), что негативно сказывается на их вовлеченности. Для российских работников важно, чтобы руководители отмечали их достижения, делились с ними своим опытом и обучали их, а также участвовали в решении возникающих проблем.
3. Смещайте акцент на командную работу. Исследование Aon Hewitt показало, что для эффективного менеджера среднего звена индивидуальный вклад в работу не так важен, как умение формировать команду, сплачивать ее и мотивировать для достижения общих целей. Лишь для 12% топ-менеджеров из лучших компаний в России индивидуальный вклад линейных менеджеров в работу важен, зато 80% из них делают упор на построение команды.
4. Отслеживайте производительность подчиненных. Важно отслеживать результаты работы подчиненных, но необязательно сразу докладывать обо всех их успехах и неудачах высшему руководству. Лучшие работодатели доверяют проектным командам и поощряют индивидуальную работу линейных руководителей с производительностью их сотрудников.
5. Вовлекайте своих подчиненных в работу. Лучшие работодатели понимают важность целенаправленной работы с вовлеченностью сотрудников. По результатам исследования Aon Hewitt, 81% лучших работодателей России и 70% лучших работодателей Европы отметили задачу вовлечения сотрудников как одну из приоритетных, поэтому линейные менеджеры должны внести ее в свое расписание.
E-xecutive.ru благодарит компанию AXES Management за предоставленные материалы исследования.
Источник изображения: pixabay.com
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2013 ГОД
| Январь | Февраль | Март | |||||||||||||||||
| Понедельник | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||||
| Вторник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| Среда | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Четверг | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 <*> | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Пятница | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 <*> | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Суббота | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| Воскресенье | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| Апрель | Май | Июнь | |||||||||||||||||
| Понедельник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||
| Вторник | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 <*> | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 <*> | 18 | 25 | ||||||
| Среда | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 <*> | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| Четверг | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Пятница | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Суббота | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Воскресенье | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| Июль | Август | Сентябрь | ||||||||||||||||||
| Понедельник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| Вторник | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||||
| Среда | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||||
| Четверг | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||||
| Пятница | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||||
| Суббота | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||||
| Воскресенье | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |||||||||||||||||
| Понедельник | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| Вторник | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 <*> | |||||
| Среда | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Четверг | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| Пятница | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Суббота | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Воскресенье | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
| 2013 год | Январь | Февраль | Март | I квартал | Апрель | Май | Июнь | II квартал | 1-е полугодие | |
| Количество дней | ||||||||||
| Календарные дни | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | |
| Рабочие дни | 17 | 20 | 20 | 57 | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 | |
| Выходные и праздничные дни | 14 | 8 | 11 | 33 | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 | |
| Рабочее время (в часах) | ||||||||||
| при 40-часовой рабочей неделе | 136 | 159 | 159 | 454 | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 | |
| при 36-часовой рабочей неделе | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 | |
| при 24-часовой рабочей неделе | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 | |
| 2013 год | Июль | Август | Сентябрь | III квартал | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | IV квартал | 2-е полугодие | 2013 год |
| Количество дней | ||||||||||
| Календарные дни | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 23 | 22 | 21 | 66 | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Выходные и праздничные дни | 8 | 9 | 9 | 26 | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||||||
| при 40-часовой рабочей неделе | 184 | 176 | 168 | 528 | 184 | 160 | 175 | 519 | 1 047 | 1 970 |
| при 36-часовой рабочей неделе | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1 772,4 |
| при 24-часовой рабочей неделе | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1 179,6 |
КОММЕНТАРИЙ К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ НА 2013 ГОД
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» <*> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
<*> Российская газета, 18 октября 2012 г. (с. 3); см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2012, N 10.
Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2012 г. в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 581 период зимнего отдыха работников составит 10 дней — с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. В мае 2013 г. продолжительность отдыха работников, связанная с празднованием Праздника Весны и Труда, будет 5 дней — с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня — с 9 по 12 мая. При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:
«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» <*>.
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. I), ст. 3613.
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н <*>.
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2009, N 10).
В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2013 году такими предпраздничными рабочими днями являются 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в январе 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов
(8 час. x 17 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа
(7,2 час. x 17 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа
(4,8 час. x 17 дней).
В 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2013 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
(8 час. x 247 дней — 6 часов);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).
Производственный календарь на 2013 год и комментарий к нему
разработаны Советником Российской Федерации 1 класса
Л.РЕВИЗОРОВОЙ