Нашел новую работу как уволиться

Содержание:

• Как уволиться без отработки?
• Что такое отработка перед увольнением?
• Регламентированная отработка ТК РФ
• Отработка при увольнении по собственному желанию
• Оформление заявления об увольнении без отработки
• Как избежать отработки?
• Какие выплаты положены при увольнении без отработки?
• Как быстрее и легче всего уволиться?

Как уволиться без отрабоки?

Одно из основных желаний человека в этом случае — «встать и уйти», то есть уволиться без отработки. И здесь надо вспомнить о правиле: предупредить об увольнении надо за 2 недели до предполагаемой даты ухода. А как уволиться сразу и можно ли это в принципе? Разберем определение отработки, условия и исключения из правила.

Что такое отработка перед увольнением?

В практике распространение получила именно формулировка «отработка перед увольнением». Но юридически правило звучит иначе: предупреждение (уведомление) об увольнении по собственному желанию.

Важно понять различие, с точки зрения юристов, как уволиться с работы без отработки. По закону сотрудник не обязан что-то отрабатывать для увольнения, а должен заранее предупредить. Если при конфликте в документах будет фраза, что человека не отпустили, так как он не отработал, суд встанет на его сторону. Конституция РФ определяет свободу труда, и нельзя запретить расторгнуть договор.

Регламентированная отработка ТК РФ

Отработка перед увольнением также регламентирована законом. Перед расторжением трудового договора человек должен отработать определенное количество дней. Законодатели считают, что именно такое количество дней достаточно, чтобы закрыть текущие задачи и передать дела.

Сроки отработки

Почти для всех срок предупреждения перед увольнением составляет две недели. Причем срок считается в календарных днях, сюда входя рабочие дни, праздники, выходные, отпуск, больничные дни.

Распространена схема, как уволиться без отработки: сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу увольняется. Если у него накопились дни отпуска, это законно.

Но если в компании есть график отпусков, это может не сработать. При наличии графика руководитель может отказать во «внеплановом» отдыхе или его переносе. Хотя по закону график отпусков должен быть в каждой компании. Но на деле он есть далеко не у всех, и многое зависит от личной договоренности.

Но есть ряд особых ситуаций, как законно уволиться без отработки двух недель.

Согласно ст. 280 ТК РФ, генеральный директор при увольнении по собственному желанию должен сообщить об этом за один месяц. Если у сотрудника испытательный срок или сезонная работа, отработать надо 3 дня — уведомить следует за три дня.

Увольнение по соглашению сторон

Хотя предупредить об увольнении по собственному желанию требует Трудовой кодекс, отработка двух недель — не догма. Можно ли уволиться без отработки? Да, если лично договориться о раннем увольнении.

Однако не надо путать увольнение по собственному желанию без отработки и соглашение сторон. Это разные основания, которые будут указаны в документах. Об увольнении надо предупредить за две недели, а соглашение сторон можно подписать на любую дату — хоть на завтра, хоть через месяц или три.

Отсутствие возможности продолжить работу

В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст. 80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу.

Нарушение норм трудового законодательства

Когда еще можно уволиться без отработки? Трудовой кодекс дает еще одну причину уволиться без отработки. Это нарушение работодателем в отношении сотрудника норм законодательства, условий договора или локальных актов.

Например, не выплатили зарплату, допустили к работе без спецоценки условий труда, не выдали средства защиты. Но это должно быть зафиксировано — инспектором ГИТ, профсоюзом или судом.

Получив подтверждение (акт профсоюза, предписание ГИТ или решение суда), человек имеет право уволиться сразу. Основание для увольнения — более чем веское, но таких случаев в практике мы почти не встречали.

Читайте также:
За и против: стоит ли увольняться с работы вскоре после трудоустройства
Девять признаков того, что пора увольняться
Увольняться на эмоциях — не выход. Как успокоиться и принять осознанное решение

Отработка при увольнении по собственному желанию

Несмотря на особый статус отработки двух недель, особенностей в ней нет. По факту отработка перед увольнением — это обычная работа сотрудника в течение двух недель до расторжения договора.

Начинается она со следующего дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В это время сотрудник трудится по обычному графику, выполняет свои задачи согласно должностным обязанностям.

Если ему найдут преемника, он также постепенно передает ему дела. Никаких отдельных документов на этот период оформлять не надо. Вам нужно написать лишь заявление на увольнение по собственному без отработки.

Оформление заявления об увольнении без отработки

Закон предполагает общее основание — увольнение сотрудника по собственному желанию. Отдельного шаблона на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель нет.

В заявлении об увольнении необходимо указать две ключевые фразы:

1. Основание — собственное желание: «прошу уволить меня по собственному желанию»;
2. Точную дату увольнения, например, «31 августа»; не надо писать: «с 31 августа».

Если у вас есть причины уволиться без отработки (обучение, выход на пенсию, нарушение законодательства) или вы договорились с руководством уйти сразу, кроме даты увольнения стоит указать обстоятельства для досрочного увольнения, например, «прошу уволить меня в связи с зачислением в вуз и началом обучения» и поставить необходимую вам дату.

Кстати, надо помнить, что заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент, даже в последний день работы. Компания обязана принять его и остановить процедуру увольнения.

Как избежать отработки?

Кроме выхода на пенсию, начала обучения и нарушения закона ст. 80 ТК РФ говорит еще о «других случаях» уволиться без отработки двух недель. Это значит, что можно уволиться без отработки двух недель и в других ситуациях. В них основная сложность и для компаний, и для сотрудников.

Изучив практику и судебные кейсы за последние годы, мы выявили ряд ситуаций, как можно уволиться без отработки, и суды встают на сторону сотрудников.

Среди них:

• необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
• переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
• переезд вместе с супругом в другую местность;
• ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
• прохождение воинской службы и др.

Но это не полный перечень. Если сотрудник считает свою причину срочной, он может написать заявление на увольнение без отработки. Причем причину срочности он не обязан указывать в документе.

Работодателю придется отпустить или выяснять причины увольнения без отработки. Более того, надо быть готовым и к суду, если компания не отпустит человека, а суд признает причину увольнения без отработки веской. А это каждый раз изучается индивидуально.

Какие выплаты положены при увольнении без отработки?

При увольнении без отработки двух недель сотрудник получает стандартные выплаты, на которые он имеет право при увольнении по собственному желанию.

Сюда входят зарплата за отработанное время, включая последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они есть. Если в компании есть обязательные выплаты и они включены в Положение об оплате труда, работник должен получить и их. Чаще всего, это премии, бонусы и т. д.

Как быстрее и легче всего уволиться?

Проще всего законно уволиться без отработки, если вы выходите на пенсию или начинаете учебу. Тогда вы просто пишете заявление с желаемой датой увольнения. Работодатель обязан принять документ и отпустить вас.

Такая же ситуация и в случае нарушений закона. Просто в заявлении об увольнении стоит указать причину — в связи с нарушением трудовых прав или законодательства.

Если ситуация серьезная, но личная и не указана в законе, лучше об увольнении без отработки поговорить с начальником. Честные и открытые отношения приводят к оптимальному решению, и наверняка руководитель отпустит вас.

Да, можно не договариваться и просто отнести документ в отдел кадров, указав дату увольнения. Компания может выяснить у вас причину, но вы имеете право не отвечать, и в выигрышном положении находится именно работник. Однако могу отметить, что возможный конфликт в такой ситуации не нужен ни работодателю, ни сотруднику.

Фото на обложке: Shutterstock / Tero Vesalainen

Добрый вечер! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Спустя несколько лет во фрилансе Ирина вернулась в офис, но очень быстро решила снова уйти. Что пошло не так? Делимся подробностями истории и объясняем, почему «работа-одновневка» стала нормой.

Ирина, автор канала «Дети дома» в Яндекс.Дзен:

Мою организацию ликвидировали, когда я была в декрете со вторым ребенком. Так я, ведущий инженер в энергетической компании, стала безработной мамой. Начала изучать копирайтинг, и как-то все завертелось, что уже спустя год вышла на доход, равный офисной зарплате. Когда дочери исполнилось три года, я не стала искать новую работу, а осталась во фрилансе. Опыт рос: появились кейсы, отзывы, долговременные проекты. Увеличивался и доход.

Закончилось все разом, когда Дзен весной 2022 года перекрыл рекомендательный алгоритм. Все мои заказчики прекратили сотрудничество с площадкой и автоматом со мной. Я от отчаяния решила вернуться в офис.

Быстро нашла работу по своей прежней специальности. Первый, второй, третий день, неделя – я четко осознала, что мне тяжело сидеть по восемь часов в офисе и заниматься тем, что больше не интересно. Но уволиться в пустоту не могла себе позволить. Дети – это огромная ответственность, а я еще и в разводе.

Это внутреннее противоречие стало плохо сказываться на здоровье. Простыла, что со мной редко случалось, и долго мучилась с насморком больше двух недель. Когда наконец-то выздоровела, приняла одно из самых сложных решений в жизни – написала заявление на увольнение. Ушла с официальной зарплаты 45 тысяч в пустоту. Директор удивлялся, в отделе кадров вздыхали, но в целом уволили без проблем. Даже не заставили отрабатывать две недели.

Уже прошел почти год, и я ни разу не пожалела о своем решении. Снова занимаюсь любимым делом, и отдача от него вернулась довольно быстро.

О моей новой профессии жалеет только мама. Ей тяжело принять, что дочь с красными дипломами строительного колледжа и университета большую часть времени «сидит дома в телефоне». Успокаивается, когда видит, что именно благодаря фрилансу я с детьми много путешествую и месяцами живу на море.

Почему случаются заработки-однодневки

Операционный директор ИТ-компании «Амбреллио» Александра Балод выделяет четыре причины быстрого ухода с нового места работы:

1. Ожидания не соответствуют реальности. Например, на собеседовании обещали одни функционал, карьерные возможности, зарплату, а на практике все вышло иначе. Появились неоплачиваемая нагрузка, а проценты за сверхплан оказались мифом.
2. Плохая адаптация. Не назначили ментора, руководитель не уделял внимания, команда не помогла разобраться с задачами. Это предупреждает о сложностях в дальнейшем, ведь скоро спросят о результатах.
3. Новые обстоятельства. Например, искали работу летом, а к осени переехали в другой район и время в пути до офиса увеличилось вдвое.
4. Внутренние ценности не совпали с принципами работодателя. Например, руководство требует продавать товар плохого качества, а вы ненавидите врать. В коллективе процветают склоки и ругань, и каждый день приходится перешагивать через себя, страдать.

Но увольняться сразу Александра не советует. Во многих случаях проблему можно решить разговором с начальством:

– Главное понимать, что именно вам не подходит. Как вы поняли, что «это не ваше»? Даже при ощущении, что надо срочно бежать, стоит поговорить с нанимателем. Некоторые обстоятельства можно изменить: передоговориться об условиях, обсудить возможности, о которых вы, возможно, и не знаете, прояснить ситуацию в целом. Важно общаться с руководством и коллегами, объяснять свои мотивы и быть готовым к диалогу.

Стыдно ли уволиться через месяц после трудоустройства?

Короткий ответ: нет, не стыдно.

– Лучше уйти еще на испытательном сроке. На вас не успеют завязать процессы и решения, руководитель не потратит много времени на адаптацию, сотрудники не привяжутся, а у рекрутеров еще будут «свежие» кандидаты. Гораздо хуже, когда человек с неудовольствием ходит на работу, и это влияет на его результаты, на коллектив в целом, а увольнение вопрос времени. Так вы освобождаете место для другого специалиста, которого все устроит, – поясняет Александра Балод.

Есть множество историй успешных людей, которые ушли с работы сразу после трудоустройства. Один из самых известных примеров – Стив Джобс, который в 1974 году устроился на работу в Atari, но ушел оттуда через несколько месяцев, потому что ощущал, что его таланты не могут полностью использовать в той компании. Он решил начать свой бизнес и создал Apple.

Что говорить на последующих собеседованиях

– Когда эйчар спросит о неудачном опыте, не уклоняйтесь от ответа, – советует Алексей Яковлев, руководитель отдела маркетинга аутсорсинговой компании MIMINO. – Честность – лучшая стратегия. Расскажите о причинах ухода, но не забывайте подчеркнуть, что извлекли для себя полезные уроки, которые помогут в будущем. Если сможете продемонстрировать выводы, это подтвердит вашу способность к самоанализу и адаптивности, пригодится при поиске работы. Когда принимаете решение уволиться, так как честно и объективно оценили свои потребности, не ищите в этом препятствия для карьеры.

Если опыт увольнения сразу после трудоустройства единичный, то и бояться предвзятого отношения HR-ов не стоит, считает Алексей:

– Сегодня увольнение после короткого периода работы – обычное явление. Работодатели понимают, что ситуация в стране и на рынке труда постоянно меняется, а сотрудники в любой момент могут  принять решение покинуть компанию.

Резюме

Если столкнулись с трудностями в первые дни работы, проговорите их с руководством сразу. Возможно, условия, которые вас не устраивают, поменяют. Бояться неудачного опыта в резюме не стоит, а рассказывать о нем на будущих собеседованиях лучше честно.

Вам приходилось увольняться в первые же дни трудоустройства? Как это было?

Как уволиться если только что устроился на работу

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Можно ли уволиться как только устроился

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Можно ли уволиться сразу после трудоустройства

Можно ли уволиться сразу после трудоустройства? По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

Можно ли уйти с работы в первый день

Если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, вы имеете право такой договор аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издается акт о невыходе на работу.

Что делать если устроился на работу а она тебе не нравится

Поговорите с руководителем, возможно, он просто не знал о данной проблеме, и ваши предложения и замечания позволят изменить что-то к лучшему. Например, если вы не занимаетесь той работой, которой хотели, узнайте каких навыков вам не хватает или, возможно, причина кроется в том, что вас по-прежнему считают новеньким.

Можно ли уволиться через 2 дня после трудоустройства

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.

Что делать если не нравится на новой работе

Что делать, если вы уже ненавидите вашу новую работу:

• Что говорят эксперты
• Будьте реалистом
• Подумайте, нельзя ли спасти ситуацию
• Найдите источник развития в других местах
• Исследуйте разные варианты
• Уточните риски
• Не сжигайте мосты
• Позаботьтесь о следующем шаге

Можно ли уволиться без отработки если только устроился

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный.

Как сказать об увольнении на испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия.

Можно ли уволиться на 3 день после трудоустройства

По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

Как уволиться с работы если отработал 1 день

Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель вправе настаивать на «отработке» двух недель. Однако можно воспользоваться и таким основанием, как увольнение по соглашению сторон.

Можно ли уволится с работы через месяц

По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела.

Как отказаться от работы после первого дня

Можете использовать такие формулировки: Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы. или: Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

Как уйти с новой работы

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно.

Как не отрабатывать три дня на испытательном сроке

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Как можно красиво уйти с работы

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию:

• Оцените ситуацию
• Проверьте юридические аспекты
• Выберите правильное время
• Сообщите об этом лично
• Подайте заявление об увольнении
• Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения
• Подождите реакцию руководителя
• Ожидайте реакцию своей компании

Можно ли уволиться в любой момент

Любой человек вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права удерживать его, даже если это очень ценный сотрудник. Он обязан издать приказ, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Как уволиться одним днем на испытательном сроке

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 3 дня на испытательном сроке

(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить вас минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитываете начиная со следующего дня после получения вами заявления работника.

Можно ли уйти с работы на испытательном сроке

Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если не отработал 3 месяца

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Что будет если не прошел испытательный срок

Если сотрудник не прошел испытательный срок, вы вправе его уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Процедуру увольнения работника на испытательном сроке важно начать с подготовки документов, которые подтвердят, что сотрудник не справился с порученной работой.

Как отказаться от работы после прохождения стажировки

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас.

Как уйти с работы на 2 недели

Как можно уволиться с работы без отработки

То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.

Что будет если просто не выйти на работу

Таким образом, если работник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) и у работодателя есть основания полагать, что причины отсутствия работника не являются уважительными, работодатель вправе уволить его на основании подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул (смотрите также п.

Можно ли уволиться без отработки если нашел новую работу

Самый простой способ уволиться быстро — договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки.

Оставить отзыв (1)

«Есть два взгляда на работу. Первый: работа — это просто работа, она приносит деньги, а все остальные потребности — в признании, в самореализации, в чем-то еще — можно закрыть в других местах», – объясняет психолог Светлана Демченко.

В первом случае работа занимает малозначительную часть жизни, поэтому ее легче терпеть, если она не нравится. Во втором случае, когда человек хочет делать то, что любит и тем самым приносить пользу миру, работа становится основным занятием в жизни человека.

Что может не нравиться в работе

В реальности же в любой работе есть то, что не нравится и что делать совершенно не хочется, будь то отчеты или общение с другими отделами, своенравность начальства или душность коллег. То есть, безоговорочно любимая работа – большая редкость.

Поэтому надо задать себе вопрос:

Для чего вы работаете и какие потребности ваша работа закрывает?

Проще говоря, взвесьте, что вы отдаете и что получаете. Если в соотношении будет дисбаланс в сторону «отдаете», то вы никогда не будете удовлетворены работой.

А теперь рассмотрим отдельные гирьки на этих весах удовлетворенности от работы:

• Вам нравятся люди, с которыми он работаете или нет?
• Ваша экспертиза соответствует желаемому уровню или нет?
• Востребованы ли ваши навыки и способности?
• Соотносятся ли зарплата и ответственность?
• Приемлемы ли условия труда?
• Вас устраивают ценности компании?
• Имеет ли ваша работа смысл и приносит ли она пользу?

Любой нормальный человек старается избежать дискомфорта, но может потерпеть, если цель оправдывает средства. Но при этом важно знать, сколько продлится это мучение. Своего рода обезболивающим может стать хобби, и тогда у вас появится взгляд на работу «это просто работа ради денег». В этом случае и работать ничто не мешает, и увольнение не становится трагедией, поэтому об этом варианте мы дальше говорить уже не будем. Сосредоточимся на трагедии.

Симптомы нелюбимой работы

• Вы приходите в офис уже уставшим.
• В течение дня чувствуете, что из вас высасывают энергию.
• Все выходные вы с ужасом думаете о понедельнике.
• Появились вспышки гнева, потому что накопившееся напряжение нужно как-то сливать.
• Подавленное состояние, апатия.
• Частые болезни и нарушения сна.

Но увольнение не принесет облегчения

Потеря работы всегда переживается как утрата, а значит человек проходит знаменитые стадии на пути к принятию: шок, растерянность, гнев, торг, депрессию и только потом наступает принятие.

Потеряв работу, человек начинает чувствовать ненужность и бесполезность. Бывает даже стыд, отчего страдает самооценка. Самым плохим и болезненным этапом становится торг: «было плохо, но была стабильность…».

Рано или поздно этот непростой этап будет пройден. И только тогда придет облегчение и радость от того, что вы ушли с нелюбимой работы. И вот тогда можно задуматься о будущем. Например, начать торговать на маркетплейсах.

Читайте также:

Две трети маркетологов используют ChatGPT. Узнали, для чего

Как работать на 2-3 работах и все успевать? Есть модная хитрость!

«Бронь» сотрудника от мобилизации: что это, как оформить