Нашла другую работу как сказать начальнику

Как объяснить руководителю?

Причин ухода с работы может быть несколько: переход на новое, заранее подготовленное место, и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, вследствие не очень хорошей атмосферы в коллективе и прочих негативных факторов.

ВАЖНО! В любом случае специалисты не рекомендуют уходить «плохо» — конфликтовать, поливать «грязью» всех и вся, демонстрировать агрессию и неуважение.

Судя по отзывам, впоследствии приходиться об этом жалеть. На первом месте должны оставаться человечность и порядочность при любых обстоятельствах.

Выбираем место и время для беседы

Правильно подобранные место и время разговора с шефом — это уже полдела. И даже если вы боитесь негативной реакции директора, наши рекомендации помогут вам сделать всё в лучшем виде.

1. Лучший вариант для серьезного разговора — кабинет начальника. Причем ваше известие об уходе руководитель должен услышать первым в коллективе, а не случайно при беседе с коллегами.
2. Выберите время, когда не будет аврала на работе и обеденного перерыва. Необходимо, чтобы руководитель имел возможность вас выслушать и принять все необходимые меры: подписать заявление, распорядиться насчет последней заработной платы, написать рекомендательное письмо.
3. Не следует забегать во время деловых переговоров или под конец рабочего дня, когда все устали и мечтают поскорей пойти домой. Предпочтительно утреннее время.
4. Независимо от уровня ваших отношений с начальником, никогда не звоните ему домой, в выходные или праздничные дни, чтобы сообщить новость о своем уходе. Сохраняйте дистанцию, будьте тактичны.
5. Если уже точно уверены, что уходите, то внимательно прочтите трудовой договор на старом месте работы. В нем указано, когда необходимо сообщить такие новости. В некоторых организациях не менее, чем за 1 месяц или за 2 недели. Важно не подвести фирму. Только не рассказывайте о намерении за полгода — ведь за такое время может многое поменяться.
6. В случае, когда у вас есть незаконченный проект, рекомендуется довести начатое до конца, а только тогда идти на беседу.

Как лучше сообщить начальству?

Даже если очень хочется поделиться с коллегами новостью об уходе и рассказать о новом месте, воздержитесь. Проявите уважение и почтение — сообщите сначала шефу.

СОВЕТ! Начинайте беседу вежливо. Объясните, почему вы уходите. Если вас не устраивает заработная плата или график работы, то, возможно, директор пересмотрит эти пункты, и не придется увольняться. Не стесняйтесь в приемлемой форме рассказать о всех причинах.

Будьте естественны и человечны. Обойдитесь без колкостей, критики и негатива. Наоборот, поблагодарите своими словами за опыт, приобретенный за время работы на данном месте. Говорите спокойно, без эмоций и претензий, чтобы не накалять обстановку.

Если беседа прошла успешно, то можно попросить шефа написать характеристику. Также не забудьте взять адрес электронной почты, по которому новые работодатели смогли бы связаться и узнать о вас информацию.

Чего нельзя делать?

• Уходить за 1 день, не предупредив никого и не закончив дела. Или поставить перед фактом, что вы хотите уволиться сегодня. Необходимо дать время, чтобы начальство подыскало вам замену и обдумало ситуацию.
• Не критикуйте открыто компанию.
  

  КСТАТИ! Не следует говорить: «это худшее место, на котором приходилось работать». Такие высказывания полностью исключают возможность возвращения в будущем.

• Лучше не поднимать тему плохого управления персоналом. Это звучит оскорбительно, да и взаимоотношения в коллективе зависят в равной степени от сознательности, личных качеств руководителя и подчиненных.
• Если в коллективе напряженная обстановка, многие недовольны директором, не стоит выступать от имени всех работников. Фразы типа «здесь никому не нравится» вас говорить не уполномочивали. Ведь увольняетесь только вы, а остальные остаются, и в состоянии сами высказаться по этому поводу.
• Не стоит жаловаться, что вы не продвигаетесь по карьерной лестнице, поэтому уходите. Тем самым вы показываете низкий уровень профессионализма и несостоятельность. Это звучит достаточно грустно и жалко.
• Никогда перед уходом не оскорбляйте своих коллег за спиной, не описывайте их негативные качества и недостатки характера. Это некультурно. Вы уходите и уже не встретитесь с этими людьми, а жаловаться на отношения поздно, даже если у вас был конфликт на работе с коллегами.
• Не критикуйте рабочие процессы и выбранные компанией программы. «В мире так никто уже не делает, мы не придерживаемся стандартов» — такие высказывания могут сделать вас скрытым врагом для фирмы.
  

  СОВЕТ! Допускается только конструктивная критика в мягком тоне.

• Особенно нежелательно признаваться, что на работе вам было постоянно скучно. Признание в немотивированности не прибавит уважения в глазах начальства по отношению к вам. Вас точно не станут уговаривать остаться, как ценного сотрудника.
• Не давайте на прощание ненужных советов и рекомендаций. Слова о «неперспективной компании» это последнее, что желает слушать директор.
• Не следует рассказывать о новом месте работы в восхищенном тоне. Вы еще там не работали, возможно, не знаете всех трудностей, а негативные мысли и нервную обстановку создадите на старой работе. Заставите тревожиться и чувствовать руководство не очень приятно.

Пример разговора с шефом

В зависимости от причины, по которой вы решили уволиться, объясните максимально тактично и деликатно о своих желаниях. Вот некоторые варианты, как помягче выразить свои мысли.

Хочу от души поблагодарить вас за поддержку, грамотное руководство, терпение и сотрудничество. Однако в данный момент я чувствую, что мне необходимо двигаться вперед. Пришло время попробовать себя на другой должности.

Такой фразой вы никого не обидите, а желание совершенствоваться и развиваться еще ни у кого не вызвало негативной реакции.

Новая должность позволит мне и моей семье немного финансово передохнуть и расслабиться. Я думаю, что удастся решить важные для моей жизни финансовые вопросы, которые давно беспокоят и моих близких.

Такое тактичное заявление о более высокой заработной плате не заставит гневаться начальство.

К сожалению это место работы не подходит по простой причине. Приходится вставать слишком рано, чтобы добраться вовремя на рабочее место. Новая работа расположена намного ближе к дому, остается больше времени, чтобы побыть с родными.

Подобное объяснение вполне приемлемо в любой ситуации. Не все могут добираться до офиса по 1 — 2 часа.

Я хочу взять перерыв (паузу). Чувствую, что устал не физически, а морально. Профессиональное выгорание — важная проблема. Я не хочу быть бесполезным сотрудником с низким уровнем производительности.

Если отпуск не помог вам восстановиться, депрессия и апатия продолжаются, то это объяснение, честное и открытое, вызовет уважение у шефа. Мы все люди, а периоды бывают разные.

Реакция директора

Она может быть абсолютно непредсказуемой — все зависит от того, как и когда вы преподнесли новость о своем увольнении. Если были корректны, тактичны, вежливы и спокойны, то начальство благосклонно примет ваш уход.

В случае, когда вы нарушаете все рамки приличия, трудовой кодекс и забыли про субординацию, то не ждите ничего хорошего. Ни один руководитель не захочет дать положительный отзыв о вашей работе, а может специально отозваться крайне негативно в отместку за непочтительное поведение. Кстати, почитайте статью о том, что делать, если начальник орет и унижает.

КСТАТИ! В любом случае постарайтесь уйти красиво. Никто не знает, что ожидает вас в будущем. Бывают случаи, когда приходилось возвращаться на старую работу. Не рубите с плеча, оставьте после себя приятное впечатление.

Есть должности, когда допускается работать параллельно в нескольких компаниях. Не исключено, что поступит предложение и на старом месте иногда брать работу на дом в качестве подработки:

• если вы считаетесь отличным специалистом;
• при условии, что такие рабочие отношения не идут в разрез с этикой компании.

Помните, что директор — тоже человек, а ваша едкая критика и колкости могут его обидеть как руководителя. Если ваш город небольшой, то пересекаться по работе вам еще придется. Не удивляйтесь, если однажды он отомстит.

ВАЖНО! Оставайтесь человеком достойным и честным. Порядочность и уважение к окружающим, позитивный настрой еще никому не навредили.

Когда подавать заявление?

• Этот вопрос обсуждается с руководителем. Согласно Трудовому кодексу — за 14 дней до ухода.
• Вы можете написать заявление «По собственному желанию» сразу, как только узнаете, что переходите на новое место.
• Обязательно оставьте время, чтобы у начальства была возможность подыскать нового сотрудника.
• Рекомендательное письмо не всегда нужно на новом месте. К тому же шефу может быть некогда его писать. Не исключено, что начальник попросит написать его самостоятельно, а потом дать ему на подпись.
  

  СОВЕТ! Оформите рекомендательное письмо в третьем лице, проверьте, а перед распечаткой дайте шефу ознакомиться.

• Помните, что новый руководитель может не читать письма, а позвонить напрямую бывшему начальнику и расспросить о вас все детали касаемо профессионализма и личностных качеств.

Что нужно успеть сделать перед уходом?

Главное правило — закончить все начатые проекты, отчеты и дела. Не оставляйте «хвостов». Ведь нет ничего хуже, чем доделывать или переделывать чужую работу.

В некоторых случаях после объявления об увольнении директор даст всего несколько дней, чтобы закончить дела. Но есть крупные компании, где придется, как положено, отработать почти месяц, чтобы сдать рабочее место в идеальном порядке.

Не забудьте с рабочего стола и полок в кабинете забрать личные вещи, привести в порядок офисную мебель.

КСТАТИ! Сделайте небольшую уборку, не оставляйте ничего, чтобы о вас напоминало. Новый сотрудник должен прийти на полностью обновленное место.

Прощание с коллегами

Если с руководством все понятно, то какие слова сказать коллегам при увольнении с работы? Как грамотно проститься с ними? Вот несколько полезны советов.

1. Соберите весь коллектив, с которым работали в последнее время. Поблагодарите всех от души, помиритесь даже с не очень приятными людьми.
2. Найдите минуту, скажите каждому хотя бы несколько хороших слов. Похвалите за когда-то оказанную помощь, за доброе отношение.
3. Приветствуется чаепитие с тортом и шампанским. Вы расположите таким образом людей, и оставите после себя приятные воспоминания. После хорошего прощания можно иногда проведывать коллег в будущем. Если вы порядочный человек, то вам будут всегда рады.

Можно также подготовить для коллектива небольшие презенты. Читайте в статье о памятных подарках на увольнение.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть интересно видео о том, как правильно увольняться работы:

В любом случае, при увольнении похвалите работников, поблагодарите начальство за предоставленный опыт, будьте уважительны. Главное — уходите с добрыми мыслями и без негативных оценок.

22 февраля 2021 г.

Если вы ищете новый старт или что-то более интересное, чем ваша текущая работа, возможно, вы ищете новую должность. Если вас вызывают на собеседование, вы можете задаться вопросом, нужно ли знать об этом вашему нынешнему начальнику.

В этой статье мы обсудим, как определить, следует ли вам сообщать начальнику о том, что вы проходите собеседование на другую работу, а также когда сообщать — или не сообщать — начальнику о том, что вы подаете заявку на новую работу.

Должен ли я сказать своему боссу, что я прохожу собеседование на другую работу?

Решение объявить о своем намерении пройти собеседование на другую работу, несомненно, является сложной задачей. Это чрезвычайно деликатное и личное решение, которое следует рассматривать в каждом конкретном случае. Вы должны тщательно обдумать свои возможности. Вы также можете обсудить это с надежным другом, коллегой или консультантом.

Если ваше текущее положение менее чем удовлетворительно, вы можете задаться вопросом, разумно ли будет поделиться своими мыслями и чувствами со своим руководителем. У вас могут возникнуть противоречия, если вы скажете своему начальнику, что ищете новую работу, или будете хранить молчание, пока не придет время переезжать. Вот несколько вещей, которые следует учитывать:

Определите свои отношения с начальником

Поймите природу ваших отношений с начальником, прежде чем делать что-то, о чем вы можете потом пожалеть. Найдите время, чтобы подумать о том, как вы ладите со своим начальником, о ваших межличностных отношениях, об отношении вашего начальника к вам и его мнении о вас. Если вы хорошо ладите и ваш начальник поддерживает вас, маловероятно, что ваше решение сменить работу повлияет на ваши отношения. На самом деле, ваш нынешний менеджер может быть лучше всех подготовлен, чтобы помочь вам найти следующую должность.

Поддерживающий начальник может быть чрезвычайно ценным, если даст хорошую рекомендацию или рекомендацию. Следовательно, может быть необходимо заранее сообщить о своем собеседовании, если вам понадобится соответствующая рекомендация для потенциального работодателя.

Взаимная выгода

Хорошие менеджеры осознают ценность удержания известного и продуктивного сотрудника, даже если это означает назначение его в другую команду, особенно если компания вложила значительные средства в его обучение и развитие. Текучесть кадров может быть дорогостоящей, и для полной замены может потребоваться несколько месяцев, что может снизить производительность команды.

Вы можете сообщить поддерживающему менеджеру, что вы ищете что-то новое или возможности для роста. Или, если есть другие причины, будьте готовы их обсудить. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу в другом месте, узнайте, может ли ваш менеджер помочь вам изучить внутренние возможности, которые соответствуют вашим предпочтениям. Если вы хороший сотрудник, ваш нынешний руководитель с большей вероятностью убедит вас остаться. Но если это невозможно, ваш менеджер может помочь вам найти вашу следующую работу и даже дать совет на собеседовании.

Помните о недостатках

В определенных обстоятельствах слишком раннее раскрытие информации о поиске работы может поставить под угрозу вашу текущую работу. Многие сотрудники предпочитают никому не говорить об этом на своем нынешнем рабочем месте, пока они не примут и не подпишут письмо с предложением о новой должности.

Вы можете не хотеть, чтобы ваш нынешний начальник относился к вам по-другому или считал вас нелояльным и не собирался делать все возможное. Кроме того, вы также не должны рисковать тем, что вас упустят из-за стоящих проектов или упустите ключевые возможности обучения или личного развития. Перед уходом ваш начальник должен быть уверен, что вы выполните свои текущие обязательства. Итак, продолжайте делать все возможное во время поиска работы, чтобы вы могли уйти на хороших условиях.

Если вы не соответствуете требованиям для работы или решите не принимать предложение, вы будете рады сохранить конфиденциальность деталей вашего собеседования. Поэтому, если вы предпочитаете не раскрывать информацию о том, что ищете другую работу, особенно если вы подаете заявку извне, вы должны убедиться, что у вас есть надежные полномочия и опыт для поддержки вашего приложения.

Избегайте публичного раскрытия информации, особенно в социальных сетях.

Если вы хотите, чтобы собеседование было конфиденциальным, не делайте ничего, что могло бы заставить вашего начальника или коллег заподозрить вас в поиске работы. Избегайте использования интернет-сети вашей компании для поиска новой работы (если только вы не ищете внутреннюю должность), поскольку большинство организаций отслеживают использование Интернета сотрудниками. Если вам необходимо позвонить или принять звонок, рассмотрите возможность использования личного мобильного телефона за пределами здания. Предпочтительно искать работу и назначать собеседования во время перерывов или после работы.

Кроме того, воздержитесь от объявления о поиске работы в социальных сетях, так как это может быть замечено вашим нынешним работодателем и коллегами. Кроме того, потенциальные работодатели могут расценить это как отсутствие осмотрительности, что может запятнать вашу профессиональную репутацию.

Когда сообщить начальнику, что вы подаете заявку на новую работу

В большинстве организаций обязательно уведомить о своем уходе не менее чем за две недели. Определите, позволяет ли культура вашей компании безопасно высказываться, когда вы рассматриваете возможность поиска новой работы. Вот несколько дополнительных факторов, которые следует учитывать:

Время имеет значение

Если вы проработали в организации несколько лет и безуспешно пытались перевестись внутри, ваш начальник не растеряется, если вы захотите сменить работу. На самом деле, они могут даже поддержать ваш рост и помочь вам найти свой путь в новом начинании. Если вы серьезно относитесь к поиску новой работы, подумайте о том, чтобы запланировать время, чтобы обсудить свои планы с глазу на глаз. Определите время, когда ваш босс относительно свободен, и спросите, можете ли вы встретиться, чтобы обсудить ваши карьерные планы.

Подготовьтесь заранее

Заранее решите, что вы собираетесь сказать своему боссу. Приведите веские и убедительные причины того, почему вы хотите найти другую работу или сменить профессию, например, переезд в другой район или личные или семейные причины. В качестве альтернативы вы также можете сообщить своему начальнику о своем желании продвинуться по карьерной лестнице, взять на себя больше обязанностей или получить более высокую заработную плату. Если в вашей компании нет возможностей для карьерного роста, объясните, почему ваши личные и/или профессиональные цели не достигаются. Если вы лично убеждены в этом, вы должны быть в состоянии убедить своего босса.

Обсудите ваши текущие обязанности

Будьте готовы также убедить своего босса, что вы продолжите выполнять свои текущие обязанности во время поиска работы. Это продемонстрирует, что вы ответственный профессионал, что укрепит вашу репутацию. Это позволит менеджеру спланировать замещение вашей должности и предоставить достаточно времени для обучения новичка.

Если ваша текущая должность не заполняется быстро, это может вызвать значительную нагрузку на членов команды, которые должны взять на себя вашу работу. Так что, если вы в хороших отношениях со своим начальником и хотите сохранить профессиональные связи, лучше не допускать, чтобы он лез из кожи вон, чтобы прикрыть ваше положение.

Если вы успешно прошли собеседование и вас выбрали

Не забудьте заблаговременно уведомить о том, что вы уходите, чтобы перейти на новую работу. Завершить все отложенные проекты. Если есть возможность, обучите человека, который вас заменит. Убедитесь, что вы плавно переходите на новую работу.

Когда нельзя говорить своему начальнику, что вы претендуете на новую работу

Решение сообщить своему начальнику, что вы ищете новую работу, зависит от культуры вашей компании, а также от ваших отношений с менеджером. В некоторых случаях вы можете принять решение не объявлять о поиске работы или не объявлять об этом сразу.

Неподходящее время

Не удивляйте своего босса, просто зайдя в его офис, чтобы объявить, что вы ищете новую работу, особенно в загруженной организации. Это может нарушить ежедневный рабочий распорядок, что приведет к нежелательным последствиям. Если вы работаете в организации, которая активно работает с клиентами, не ждите с уведомлением за несколько дней до того, как вы собираетесь уйти. Вашему менеджеру потребуется достаточно времени, чтобы нанять и обучить подходящую замену.

Нездоровые отношения с начальником

Если ваши отношения с начальником далеки от идеальных, вы можете подумать, что лучше не раскрывать информацию о поиске работы слишком рано. Лучше не рисковать своим текущим положением, пока вы не примете предложение о новой работе. Тем не менее, когда придет время рассказать об этом своему нынешнему начальнику, не забудьте быть вежливым и проявить максимум профессионального мастерства. Мосты лучше не сжигать.

Если вы считаете, что откровенно рассказывать о собеседовании при приеме на работу крайне рискованно, подумайте о том, чтобы запланировать его на свободное время или взять дневной отпуск с текущей работы, особенно если ваше собеседование будет длиться несколько часов. Лучше пройти собеседование на другую работу, пока она у вас еще есть. Помните, что вы не обязаны раскрывать детали, которыми не хотите делиться.

Недопустимая корпоративная культура

Принимая решение о том, как скоро подать уведомление, определите, как предыдущие сотрудники подали заявление об увольнении и существуют ли определенные формальности, которые необходимо выполнить. Выясните, были ли эти сотрудники уволены раньше, чем они планировали. Кроме того, может случиться так, что вам не будут назначены определенные проекты или обязанности, пока вы отбываете срок уведомления. Если ваш начальник менее благосклонно отнесся к увольнению сотрудников, вы, вероятно, испытаете то же самое. Если да, рассмотрите возможность уведомления только за две недели.