Новости как найти работу

Сейчас каждый третий карьерный консультант в моей компании получает такой запрос: «Думаю вернуться в Россию. Помогите с поиском работы, разместился на HH (HeadHunter. — Forbes), и что-то не зовут». 

Несмотря на массовый исход компаний из России, работа в стране есть, и ее много. На рынке стало даже больше вакансий. Оставшиеся бизнесы сейчас переосмысливают себя, меняют направления деятельности с учетом импортозамещения. А для этого нужны новые люди.

Почему тогда возвращенцам сложно устроиться на работу? Вопреки расхожему мнению, у работодателей нет предвзятого отношения к уехавшим и возвращающимся. Никто не хейтит и не притесняет. Что мешает поиску? Перестановки на рынке, международный опыт и зарплатные ожидания кандидатов. 

Что происходит на рынке?

Февраль 2022 года стал «водоразделом» для экономики России. Рынок становится более локальным, усиливается роль государства. Последнее активно вливает в развитие промышленности, оборонного сектора, агрокомплекса. Это связано прежде всего с импортозамещением: международные компании ушли с российского рынка, а спрос на продукцию остался. Работать в этих сегментах некому — в российской промышленности исторически огромный дефицит кадров. Отсюда рост вакансий. 

Как и раньше, вакансий для программистов много. А вот на других специалистов в IT-секторе спрос упал. Мало предложений и в консалтинге. Компании экономят в силу нестабильной финансовой ситуации. А консалтинг — один из костов, которые режут в первую очередь. К тому же консультантов чаще всего привлекали компании, которые выходили за рубеж, планировали продажу стратегам или выход на IPO. Все это сейчас мало востребовано на российском рынке. 

На каких специалистов растет спрос? 

• Лучше всего себя сейчас чувствуют синие воротнички. Это связано с ростом промышленного сектора в России. На каждого такого работника сейчас по 7-10 предложений. Зарплаты на этих позициях за прошедший год также выросли — на 15-50% в зависимости от отрасли. 

• Море вакансий для специалистов среднего звена. Места освободились, так как часть людей уехала за границу, часть пошла на повышение. При этом зарплаты для сотрудников остались такими же, как и до начала «спецоперации»*. В промышленности, оборонке, агросекторе они даже подросли, в среднем на 10-15%.

• Меньше всего вакансий сейчас на топовые позиции. Есть и снижение по заработным платам. Новым менеджерам предлагают примерно на 30% меньше, чем год назад. 

Почему топам сложнее других?

• За год выросло новое поколение старших менеджеров, они заняли место уехавших. Эти топы молоды, очень агрессивны и не планируют отдавать возвращенцам места в родных компаниях.

• В других компаниях найти позиции тоже сложно: топов любят выращивать из своих, тех, кто хорошо знаком с бизнесом. К тому же в некоторые фирмах сейчас объединяют направления в силу экономии. Все это тоже сказывается на объеме вакансий. 

• У многих топов — международный опыт. Российским компаниям сейчас он не нужен. А международных предприятий в России практически не осталось. 

• Меньше возможностей для роста стало в IT. Часть компаний ушла с российского рынка, в оставшихся руководителям по 35-40 лет, и они никуда не собираются. 

Как искать работу в новых реалиях?

В сухом остатке: если вы миддл (менеджер среднего звена. — Forbes) или синий воротничок, вас оторвут с руками и вы не просядете по деньгам. А вот топам придется нелегко. Чтобы найти работу, потребуется демпинговать по зарплате, а еще приготовиться к ожиданию. Поиск может занять от трех до шести месяцев в зависимости от квалификации. 

Единственный действенный способ — поднимать старые связи, использовать репутацию. Снижение числа публичных вакансий для старшего менеджмента — один из ключевых трендов на рынке труда. Бизнес переживает турбулентные времена, поэтому компаниям хочется минимизировать ошибки в найме. Как результат, работодатели предпочитают искать специалистов через нетворк либо хантинговые агентства. 

* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Начнем с некоторых хитростей, которые используют работодатели в небольших фирмах, где нет масштабного кадрового отдела, то есть хозяева бизнеса сами ищут работников.

В первую очередь, конечно, кидают клич среди друзей и знакомых. Если это не срабатывает — размещают объявления о вакансии, причем далеко не все готовы платить за пользование крупными сервисами, поэтому используют профильные группы в соцсетях и мессенджерах, или более мелкие сайты объявлений с тем или иным профессиональным уклоном.  

Сразу отметаются письма без приложенного резюме, с вопросами типа «А вакансия еще актуальна?» или абзацем общего текста о себе, например:  «Имею большой опыт работы по специальности и все нужные навыки». 

Что касается резюме, то работодатель, как правило, сразу отметает непрофильные в стиле «опыта нет, но хочу попробовать». Особенно раздражает, когда в объявлении указаны четкие критерии, а соискатели, не соответствующие им, все равно присылают свои анкеты.

Шансов, конечно, будет больше у тех, кто первыми прислал свое резюме — когда работодатель начнет тестировать нескольких кандидатов, остальными он уже заниматься вряд ли станет, экономя время.

Если вы отправили резюме на вакансию, будьте готовы принять звонок в любое время и с ходу ответить на вопросы — из первого беглого собеседования опытный работодатель, как правило, сразу понимает, подходит человек или нет. Ну а дальше уже проверяет на конкретных тестовых заданиях. Вас могут проверять и на мелочах: например, попросить позвонить в определенное время. Если сделаете это невовремя или забудете — будет вам минус в карму. То же самое касается и времени прихода на очное собеседование.     

Алевтина Андреева, независимый эксперт в области управления персоналом: «Предлагаю остановится на следующих ключевых моментах, которые помогут желающим найти высокооплачиваемую работу.

Первый момент: поскольку речь идет о топовых позициях, то хорошим инструментом для поиска является нетворкинг (от английского networking, что буквально означает «плетение сети», сочетает слова net — «сеть» и work — «работать») — так называется метод поиска вакансии или сотрудника с помощью силы социальных связей.

Когда нет идеально подходящего под нужную позицию кандидата, помогут знакомства. По данным Бюро трудовой статистики США, 70% всех рабочих мест находят с помощью нетворкинга. В других странах ситуация схожая.

Согласно известному исследованию НАФИ, в России более половины граждан предпочитают искать работу с помощью знакомых, и только треть использует для этого интернет.

Создавать и развивать сети полезных знакомств в современном мире уже не просто рекомендация от менеджеров по персоналу — это должно быть частью инвестиций в будущее амбициозных кандидатов, желающих идти вверх по карьерной и профессиональной лестнице и постоянно повышать свой уровень дохода. Чем объемнее у кандидата его личный портфель нетворкинга, тем больше у него возможностей найти работу мечты. Эта история и раньше была трендовой, но сейчас она все больше и больше приобретает свою актуальность.

Второй момент: при поиске хорошей работы нужно широко использовать как известные интернет-ресурсы, так и специализированные платформы и сообщества. Это не только всем знакомые универсальные ресурсы по трудоустройству, но и узкоспециализированные площадки для поиска, например, программистов или дизайнеров, и даже группы в соцсетях и мессенджерах.

Третий момент: соискателю необходимо качественно составленное резюме — это визитная карточка каждого кандидата или «паспорт» соискателя при трудоустройстве. Но здесь история следующая: если кандидат ищет работу в нескольких направлениях, то у него должно быть столько же уникальных резюме, составленных под конкретные должности, а иногда и под конкретные компании, с соответствующими акцентами на знаниях, умениях и навыках, а также результатах, достигнутых на предыдущих местах работы.

К примеру, кандидат ищет для себя позицию личного помощника руководителя или сотрудника HR. В резюме на личного помощника весь опыт, который он приобрел, ему необходимо сформулировать и подсветить таким образом, чтобы описать функциональные обязанности и личные качества, навыки, проекты и результаты, которые важны для этой должности. В резюме на позицию HR- менеджера, он делает то же самое, но уже фокусируясь на тех качествах, знаниях и навыках, которые важны для этой вакансии.

Также рекомендую составить вариант резюме в свободном формате, где можно под контактной информацией и перед перечислением опыта работы, на первый план вынести мини-самопрезентацию своих сильных профессиональных сторон, результатов и опыта.

Эта форма пригодится для рассылки точечным контактам не через сайты, а на личную почту сотрудников компаний. Задача составить резюме так чтобы оно было «вкусным», только так себя можно продать любому работодателю. Который, открыв резюме должен сказать: «Да, это именно тот кандидат, кто станет частью моей команды».

Четвертый момент: настоятельно рекомендую подготовить в дополнение к резюме сопроводительное письмо, которое готовится под каждое предложение от работодателя, где следует прописать и донести до него, почему он должен выбрать именно вас, чем вас заинтересовал конкретный работодатель, чем вы и компания можете быть полезны друг другу, в чем будет выражена ценность вашего сотрудничества.

Пятый и последний момент, который мне кажется ключевым — это основные принципы поведения кандидата на собеседовании. При встрече с представителями компании рекомендую занять партнерскую позицию: ведь не только работодатель вас выбирает, но и вы выбираете своего будущего работодателя.

Ведите себя уверенно, открыто, демонстрируйте свои ключевые знания, умения и навыки, не стесняйтесь себя продавать.

Не рекомендую обманывать на собеседовании, вводить работодателя в заблуждение, приукрашивая свой опыт тем, чего вы никогда не делали и о чем вы не имеете детального представления, в этом случае любой уточняющий вопрос может подорвать вашу репутацию в глазах работодателя. Также не рекомендую демонстрировать работодателю свое превосходство и вести себя как «звезда», отвечая на вопросы об опыте в стиле: «Ну вы же видели мое резюме — там все написано».

К каждому собеседованию нужно подготовиться и помимо резюме, сопроводительных писем, стоит открыть страницу работодателя и прочитать о нем необходимую информацию. Это также поможет успешно пройти собеседование, продемонстрировав работодателю заинтересованность соискателя именно в этой компании и осведомленность в отношении ее истории, ключевых фигур и проектов.

Рынок труда сегодня претерпевает большие изменения: грядет эпоха искусственного интеллекта (ИИ). В России уже активно тестируют ChatGPT и его аналоги, обладающие гигантскими возможностями работы с большим массивом данных. Инструменты искусственного интеллекта дают грамотные ответы и готовые решения на запросы пользователей в разных областях, в связи с чем управленцам нужно понимать, что возможно уже в ближайшем будущем ИИ сможет заменить рядовые позиции и позиции среднего звена в сопровождающих подразделениях компаний. А к самим управленцам будут предъявляться требования по знаниям и умениям работать с инструментами искусственного интеллекта.

Сохранится ценность тех категорий сотрудников, знания, умения и навыки которых нельзя или крайне сложно заменить возможностями ИИ и подобными нейросетями. К примеру, перечень таких навыков демонстрирует широко известная «теория 4К»: коммуникабельность, кооперация (сплоченность и умение работать в командах, владение навыком групповой работы), креативность и критичность мышления. Кроме того, я бы дополнила данный перечень еще такими важными навыками, которыми, на мой взгляд, должен обладать каждый менеджер — это адаптивность и гибкость, которые также не сможет заменить ИИ.

Сегодня на рынке труда наиболее востребованы представители ИТ-профессий и, в связи с последними политическими событиями в стране, — специалисты по импортозамещению. Также с эпохой цифровизации большая роль отводится специалистам ручного труда. Словом, те позиции, которые не сможет заменить ИИ, будут в приоритете — сюда можно отнести все редкие рабочие профессии, например, проектировщики, электрогазосварщики, монтажники, архитекторы… Востребованы будут работники, труд которых не сможет заменить машина — это касается не только производственных предприятий, но и строительства, медицины и других сфер.

Вторая тенденция, которая уже хорошо заметна сегодня — это стремление работодателей формировать внутри своих компаний «кузницу кадров», готовить и взращивать молодых специалистов под свои нужды. Но при этом остается потребность поиска тех точечных и редких специалистов, которые эти кузницы возглавляют. Таких специалистов работодатели хотят получить уже готовыми, в связи с чем увеличивается срок подбора от месяца до полугода и даже года, и вакансии могут быть открыты продолжительное время — со сравнительно частым отказом кандидатам, полностью не соответствующим требованиям работодателя.

События последнего года также повлияли на рынок труда: увеличился отток кадров за границу, работодатели стали более гибко подходить к условиям труда нанимаемых кандидатов — стало больше удаленных рабочих мест с привлечением специалистов из других городов. При этом сотрудники, со своей стороны, стали держаться за свою работу: у кандидатов усилился страх неопределенности, они стали бояться уходить «в никуда», стало меньше открытых вакансий и возможности трудоустройства специалистам с рынка. Работодатели также в ситуации неопределенности стали уделять более пристальное внимание кандидатам, выбирая лишь тех, кто на 100% подходит под вакансию и не открывая дополнительных ставок. При этом спрос на высококвалифицированных специалистов есть и будет усиливаться, потому что профессионалы всегда в цене».

Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП»:

«Нужно понимать, что рынок заработных плат растет лишь в том сегменте, где наблюдается дефицит персонала — производство, строительство, логистика. А вот для кандидатов, претендующих на управленческие позиции, предложения заработных плат снижаются от 10% до 45% . И если для «синего воротничка» не составляет проблем найти работу с достойными доходом, то у офисных сотрудников высокая конкуренция за предложение о работе и найти высокооплачиваемую позицию непросто. Однако, соблюдая определенные правила, можно увеличить шансы на интересное предложение. Первое, с чего начинается поиск работы – размещение резюме на карьерных сайтах. Перечислю главные принципы его составления:

1. Краткость — сестра таланта. Постарайтесь уместить в две страницы опыт и образование. Для этого указывайте лишь те места работы и функционал, который имеет отношение к желаемой должности. Не нужно перечислять все семинары и тренинги, которые вы прошли, а также опыт работы 20-летней давности.

2. Пишите о результатах и пользе, которую приносили.

3. Указывайте обязанности, профессиональные и личностные качества в соответствии с искомой должностью. Для управленца — организация процессов, для эксперта — реализация. Для руководителя — навык управления командой (опыт с распределенной командой ценней), для молодого специалиста — обучаемость и активность.

4. Деловое фото в текущем возрасте без лишних деталей в кадре.

5. Информация в разделе «о себе» должна носить информативный характер: уровень владения иностранным языком, наличие автотранспортных прав. Резюме — не место для проявления креативных способностей, а карьерные сайты — не сайты знакомств. Это площадка для делового общения. Не стоит удивлять потенциального работодателя или рекрутера частными деталями личной жизни, множественными хобби, статусом болельщика футбольной команды или кулинарными пристрастиями. К сожалению, такое часто встречаются.

Важность профессиональных и личностных качеств зависит от искомой позиции. Для эксперта важней навыки и профессиональные качества, для руководителя большее значение имеют личностные — лидерство, ориентация на результат, адаптивность, критическое мышление, внутренний уровень контроля, эмоциональный интеллект.

Во время собеседования не рекомендуется критиковать бывшего работодателя, особенно, если это эмоциональная личностная оценка. Не стоит лукавить и присваивать себе чужие достижения, рассуждать о вопросах, в которых есть лишь базовое теоретическое представление. Как правило, время интервью ограничено и невозможно за одну встречу рассказать обо всем имеющемся рабочем опыте. Нелишне упомянуть про аккуратный внешний вид и деловой стиль.

События последнего года повлияли на рынок труда. Отток экономически активного и работоспособного населения, укрупнение предприятий в сфере оборонной промышленности, сокращение числа иностранных компаний и снижение количества малых предприятий — все это вносит коррективы и ставит работодателя перед фактом недостатка наемных рабочих с одной стороны и избытка управленцев с другой».

Наталья Юрина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании-разработчика ПО «МойОфис»: «Важно, чтобы взгляд на фото в резюме не был безжизненным. Вроде бы мелочь, но это и правда считывается.

Работодатель предпочтет взять сотрудника с горящими глазами: у него много планов и энергии для их выполнения. Чтобы резюме привлекло внимание, первая строчка в обязанностях должна отвечать на вопросы: для чего ваша должность в компании и за что вам платят деньги? А еще содержать 5-6 ключевых обязанностей, с указанием размера команды, численности компании, локации.

Остальные можно выразить через призму результатов. Покажите свой успех и достижения! Это очень важный пункт. Указывайте все, что можно оцифровать в объемах задач, документов, процентах выполнения, деньгах. Разумеется, не разглашая суммы, но показывая свою эффективность через сравнения. Это ответ на вопрос, зачем вы работодателю, какие его проблемы вы можете решить.

Идеальный объем резюме — 2 страницы. Не нужно расписывать то, что было более 10 лет назад, это уже не релевантно и устарело. Если карьера начиналась с должности бармена в кафе, как подработка в студенческое время, а сейчас вы agile-практик, уберите информацию о первой работе совсем».

Елена Калацей, директор по персоналу компании «Киберпротект»: «Давайте выделим топ-3 личностных качества, на которые в первую очередь обращают внимание HR-специалисты. Первое качество – коммуникабельность. На любой должности необходимо общаться не только со своей командой, но и не забывать о межкомандном взаимодействии.

На втором месте ключевых компетенций — умение принимать решения по сложным проблемам и не бояться брать на себя ответственность за дальнейшие события. Не менее важным считаем и «антикризисные» навыки кандидатов — работодатели всегда в поиске таких сотрудников, которые сумеют справиться со своими задачами в условиях стресса и постоянных перемен».

Юлия Шляхова, менеджер по привлечению и развитию талантов Unilever в России и Белоруссии: «Приготовьте к собеседованию elevator speech — это короткая самопрезентация с основными фактами из вашей биографии и послужного списка, которые могут быть важны на рассматриваемой вакансии. Подумайте о 4-5 примерах по ключевым навыкам для вакансии, которые вы могли бы привести из своего опыта работы. Будьте готовы ответить на вопросы о причинах переходов с предыдущих мест работы.

Со своей стороны вы тоже можете задать вопросы о вакансии, о компании. Подготовьте эти вопросы заранее: так вы покажете свою заинтересованность. Не забывайте про стандартные правила делового этикета: не опаздывайте, выберете одежду, соответствующую ситуации, запоминайте имена тех, с кем вас знакомят, будьте вежливы, поддерживайте динамику разговора. Главное – будьте собой и помните, что выбирают не только вас, но и вы тоже выбираете компанию».

Олеся Свистунова, соучредитель HR-агентства SOFI Consult: «Для высокооплачиваемой работы важны навыки антикризисного управления и потенциал лидера. Важно уметь собирать, анализировать и систематизировать информацию, выделять и координировать бизнес-процессы. Должна быть готовность постоянно учиться новому, осваивать новые подходы и схемы работы. В перспективе это позволяет оптимизировать бизнес-системы и делать их максимально автономными.

Сегодня на рынке труда РФ востребованы рабочие и технические специальности. С увеличением объемов производства стало не хватать операторов станков, инженеров, технологов, механиков, проектировщики машин и оборудования. Как всегда, востребованы продажники — те, кто умеют продавать товар или услугу — но в современном апгрейде. Продажи уходят от уровня навязчивых телефонных звонков, и работодатели ищут хороших переговорщиков с аналитическим складом ума и уклоном в маркетинг. В топ-10 самых востребованных профессий также входят менеджеры маркетплейсов, логисты, маркетологи и SMM-специалисты, профессии на стыке дизайна и IT.

За текущий год на рынок труда больше всего повлияла частичная мобилизация. Многие компании стали охотнее брать женщин, считая их более надежными трудовыми ресурсами. А в производственной сфере появился интерес к кандидатам зрелого возраста: специалистам 50+ с солидным опытом и потенциалом наставников.

Юлия Денисова, сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер, специалист в области развития ораторского мастерства, деловых и личных коммуникаций: «Рекомендую обратить внимание на навык самопрезентации. Это умение понятно и четко рассказать о себе и сформировать экспертный образ, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. Все более актуальным этот навык становится с развитием конкуренции во фрилансе, самозанятости, стартапах. Кроме того, умение презентовать себя пригодится,чтобы составить эффективное резюме.

Дам несколько рекомендаций, как рассказать о своем профессиональном опыте, чтобы подсветить ключевые моменты:

— Описываем свой опыт в активных глаголах: внедрил, разработал, инициировал, увеличил, запустил, привлек, собрал;

— Подчеркиваем логическую связь между нашими действиями и результатами: внедрил — это позволило;

— Используем цифры и сравнения: было — стало. Пример: «Два года работала управляющей оффлайн-школы актерского мастерства. За это время повысила прибыль школы на 70% с помощью привлечения новых клиентов и внедрения новых обучающих программ».

Следующий навык, который необходим кандидату – умение вести эффективные переговоры. Такой навык может пригодиться во время делового нетворкинга: к примеру, на конференциях, форумах, выставках, где есть большая вероятность познакомиться с потенциальным работодателем. На этапе собеседования также необходимо умение вести переговоры. Ведь даже специалист с большим профессиональным опытом, но не умеющий правильно выстраивать коммуникацию, может провалиться на собеседовании. А менее опытный кандидат с развитыми soft skills (гибкими навыками) без труда пройдет этот этап».

Секретами, как найти работу и получить её, с нами поделились карьерный консультант Елена Гируцкая и профориентолог Маргарита Степанян.

Подбирайте каналы поиска работы исходя из того, какая у вас специальность. Работодатели из разных отраслей выбирают разные способы поиска сотрудников. Например, вакансии в IT проще найти в Телеграмм-каналах и сайтах IT-компаний, чем на бирже труда и в объявлениях в газете.

Эксперты рассказали про 10 рабочих каналов, где найти работу с разным опытом и видом деятельности. Мы оценили сложность каждого способа поиска работы от 1 до 5, а также определили, кому актуален будет каждый канал поиска, чтобы вы быстро смогли найти для себя подходящий вариант.

Источник № 1. Биржи фриланса

Сложность: 1
Для кого: копирайтеры, дизайнеры, переводчики, создатели сайтов

Если вы ищете подработку или предпочитаете работать проектно, зарегистрируйтесь на биржах фриланса.

Плюсы: вы можете быстро выполнить необходимый пул задач и быстро получить оплату.

Минусы: трудно предсказать свой заработок. Обычно на биржах ищут исполнителей для разового объёма задач, поэтому вам придется постоянно искать новые проекты. Чтобы зарабатывать от 30 000 рублей, придётся «жить» на бирже.

Источник №2. Объявления в СМИ

Сложность: 3
Для кого: офлайн-профессии, разнорабочие

Если вы думаете, где найти работу, откройте старую добрую газету и найдите страницу с объявлениями, включите телеканал вашего города и почитайте бегущую строку, зайдите на сайт местного СМИ.

Плюсы: проверенный работодатель. Обычно качественные СМИ проверяют информацию, поэтому не будут публиковать вакансии сомнительного происхождения.

Минусы: объявления о поиске сотрудника придётся найти среди кучи другой рекламы, а сами вакансии не разделены по категориям — это усложнит поиск нужной профессии.

Источник №3. Биржа труда

Сложность: 1
Для кого: выпускники колледжей, служащие (бухгалтеры, инженеры, финансисты и другие), рабочие физического труда

Если вы уже уволились или потеряли работу, но не успели найти новую, обратитесь в службу занятости населения вашего города. Этот вариант подойдет и выпускникам техникумов и колледжей, которые не знают, куда устроиться после окончания учебы.

Плюсы:

1. Биржа труда будет сама предлагать ваше резюме работодателям или направит вас в компанию, где вы сможете найти работу.
2. Иногда службы занятости населения предлагают курсы по переподготовке — вы сможете получить новую профессию.
3. Вы будете получать льготы и пособия по безработице.

Минусы:

1. Придётся побегать с бумажками и собрать пакет документов.
2. Периодически нужно отмечаться в центре занятости, чтобы оставаться на учёте.
3. Выбор профессий ограничен — найти интернет-профессию через биржу труда навряд ли получится.

Источник №4. Сообщества с вакансиями

Сложность: 3
Для кого: все

В социальных сетях есть множество пабликов и сообществ, в которых публикуются вакансии разных профессий с разными условиями и географией.

Чтобы найти работу через сообщества, наберите в поиске ВКонтакте, Телеграма или других соцсетей такие запросы:

• «работа для (ваша профессия)»
• «вакансии (ваша профессия)»
• «удалённая работа»
• «фриланс»
• «работа (ваш город)»

Внимательно и со здоровой долей скепсиса изучайте вакансии. Введите в поиске по записям интересующую профессию, чтобы сразу отсеять ненужное.

Плюсы: много предложений с разными условиями и требованиями

Минусы: нет никаких гарантий, что вас не обманут, поэтому нужно быть начеку, чтобы не работать за бесплатно.

Источник №5. Социальные сети

Сложность: 5
Для кого: представители онлайн-профессий

Попробуйте найти заказчика вручную. Может, вы следите за каким-нибудь небольшим блогером, подписаны на бренд и у вас есть идеи, как помочь им вырасти? Например, копирайтер может предложить писать посты для соцсетей, а маркетолог предложить идеи по увеличению продаж.

Напишите в личные сообщения и предложите свои идеи и услуги. Чтобы способ работал эффективнее, ведите социальные сети как эксперт — клиент может зайти на вашу страницу и сразу понять, подходите ли вы ему.

Источник №6. Учебная практика в вузах

Сложность: 1
Для кого: студенты

В программах обучения многих университетов есть профессиональная практика. Часто у учебных заведений есть база компаний, с которыми они сотрудничают. Вы можете пройти учебную практику в одной из них и, если хорошо себя покажете, закрепиться на месте работы.

Плюсы: можно закрепиться в хорошей компании без опыта работы.

Минусы: список компаний, с которыми сотрудничает вуз, ограничен, поэтому придётся выбирать или искать что-то самостоятельно. Нужно быть готовым много и хорошо работать бесплатно, чтобы закрепиться.

Источник №7. Сайты с объявлениями

Сложность: 1
Для кого: все

«Авито», «Юла» и подобные сайты подходят не только для продажи подержанных вещей, но и для продвижения собственных услуг. Для этого есть даже отдельные категории.

Вы можете выложить своё резюме и ждать откликов, а можете сами заняться активным поиском работы: работодатели на сайтах с объявлениями ищут как исполнителей для проектных работ, так и постоянных работников.

Плюсы: можно сразу прикрепить резюме, чтобы работодатель изучил его. Можно настроить фильтры и искать работу по нужно специальности с желаемыми условиями труда.

Источник №8. Работные сайты

Сложность: 1
Для кого: все

Когда в компании появляется вакантное место, первая мысль работодателя — это сайты с вакансиями. У таких сайтов огромные аудитории как соискателей, так и работодателей, поэтому шансы найти своё идеальное место сильно повышаются.

Плюсы:

1. Можно оформить свою личную страничку и резюме, чтобы работодатель сразу мог оценить вас как эксперта
2. Можно настроить поиск вакансий по разным параметрам и найти своего идеального работодателя
3. Можно посмотреть карточки компаний, чтобы уже до отклика на вакансию узнать о потенциальном месте работы побольше

Минусы: нужно постараться выделиться — аудитории сайтов с вакансиями огромные, поэтому ваш отклик должен выделяться среди нерелевантных откликов и откликов ваших конкурентов за место.

На Удалёнке вы легко можете составить идеальное резюме — подсказки умных алгоритмов вам помогут в этом. Система подберёт для вас вакансии с подходящими для вас условиями и требованиями.

Регистрация займёт всего 5 минут. Нужно лишь заполнить поля в конструкторе, и ваше резюме появится на сайте. Вы сможете откликаться на вакансии нажатием одной кнопки и получать запросы от работодателей, которые увидели ваш профиль на сайте.

Источник №9. Сарафанное радио

Сложность: 4
Для кого: все

Откройте список друзей или контакты в телефоне. Может, в вашем кругу есть люди, которым будут полезны ваши услуги? Скажите своим друзьям, что начали искать работу. Попросите посоветовать вас тем, кому вы можете быть полезны, или поделиться контактами. Мир тесен, поэтому, возможно, именно с помощью своего круга общения вам прилетит крутое предложение о работе.

Плюсы: потенциальный работодатель уже будет «прогрет» на работу с вами, потому что вас посоветовали.

Минусы: может возникать чувство того, что вы не должны подвести вашего знакомого. Это может стать причиной дискомфорта.

Источник №10. Личный блог

Сложность: 5
Для кого: представители интернет-профессий, копирайтеры, дизайнеры

Личный блог или канал может стать вашим хорошим кейсом и показателем вашей экспертности. Наращивайте аудиторию, и заказчики сами будут находить вас.

Выкладывайте посты со своими работами и рассказывайте о своих кейсах — так, заказчики уже до личного контакта с вами смогут убедиться, подходите ли вы.

Плюсы:

1. Работа сама будет вас находить.
2. Личный блог можно использовать как кейс или портфолио.
3. Заказчик будет писать вам, уже настроенный на сотрудничество.

Минусы: нужно выделять время на ведение блога и вкладываться в его развитие.

Как получить работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов

Никаких абстрактных советов — мы дадим понятный алгоритм, как получить работу для тех, кто заканчивает учёбу или просто ведёт активный поиск работы.

Шаг 1. Определитесь с тем, какая должность и функционал вам интересны

Решите, что вы точно не хотите делать на работе — такие «стоп слова» помогут сразу отсеять неподходящие вакансии и не тратить время на собеседование.

Например, вы хотите работать в сфере продаж, но холодные звонки всем подряд с навязыванием услуг вас не устраивают? Ищите вакансии, где предлагают только горячие звонки.

Шаг 2. Подберите каналы поиска работы

Не зацикливайтесь на специализированных сайтах, смотрите шире: социальные сети, нетворкинг. Чем выше выборка каналов, тем выше вероятность найти подходящую вакансию.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Удалёнка предлагает проверенные варианты удалённой работы в самых востребованных сферах: копирайтинг, дизайн, продажи, IT и контент.

Шаг 3. Изучите требования к вакансии

Я предлагаю придерживаться раннего планирования при поиске работы. Потратьте 1-2 месяца, чтобы найти действительно хорошие варианты.

Маргарита Степанян, профориентолог

Раннее планирование позволит освоить навыки, которые требует работодатель.

Шаг 4. Составьте резюме

Задача резюме — понятно рассказать про свой опыт работы и сделать так, чтобы вас пригласили на интервью.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Качественное резюме поможет выделиться, обратить на себя внимание рекрутёра и уже на этапе отбора продемонстрировать работодателю, что вы ответственный, внимательный и самостоятельный работник.

Шаг 5. Откликайтесь на вакансии

Обязательно пишите сопроводительные письма, чтобы раскрыть PVP.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

В сопроводительном письме расскажите, чем вы будете полезны работодателю и почему вы хотите попасть именно в эту компанию.

Старайтесь создавать уникальное письмо для каждой вакансии, а не копируйте одно удачное для всех. Работодатель оценит персональное внимание к компании и выделит вас среди десятка других «пустых» откликов.

Шаг 6. Изучите компанию

Прежде чем соглашаться на собеседование поиграйте в детектива и внимательно ознакомьтесь с компанией, в которой планируете получить работу.

Оценивайте компанию, исходя из своих критериев и того, что вам важно сейчас: расположение офиса, зарплата, коллектив или возможности роста.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Просмотрите отзывы как работников, так и клиентов компании, чтобы понять ценности и принципы работы организации.

Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить при устройстве на работу:

Критерий №1. Перечень обязанностей

Внимательно изучите вакансию: входят ли туда функции, которые не относятся к профессии?

Например, если в вакансии менеджера ресторана указано обслуживание столов — это тревожный звоночек. Вам придётся выполнять не только свои обязанности, но ещё и помогать официантам. Подумайте, готовы ли вы брать на себя задачи, которые не оплачивается дополнительно?

Критерий №2. Оплата

Вряд ли работодатель предложит вам больше, чем изначально указано в вакансии, даже если вы идеальный кандидат и сразите всех на собеседовании. Если вас сразу не устраивает зарплата — лучше подыскать другой вариант.

Критерий №3. Отзывы о компании

Обращайте внимание на то, о какой должности идёт речь в отзыве.

Например, о работе менеджера по продажам или оператора колл-центра часто можно прочитать негативные комментарии. Дело может быть не только в компании, но и в специфике работы.

Учитывайте, что хорошие отзывы пишут редко. Попросите прокомментировать то, что вас смущает или вызывает подозрения, на собеседовании.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Критерий №4. Корпоративная культура и ценности компании

Изучите социальные странички или блог компании — они раскрывают внутреннюю культуру.

Маргарита Степанян, профориентолог

Отличный вариант понять, подходит ли вам организация — пообщаться с теми, кто уже там работает. Люди — лицо компании. Усталость, раздражение и внутренние дрязги вряд ли получится скрыть за дежурными улыбками и красивыми обещаниями дружного коллектива.

Шаг №7. Подготовьтесь к собеседованию

Импровизация — это круто, но лучше порепетировать перед собеседованием.

Сделайте заметки или составьте план рассказа о себе, своём опыте и профессиональных качествах. Так ваша речь будет плавно и логично перетекать от одного тезиса к другому, но не будет звучать так, словно вы заучили её слово в слово, как параграф из учебника.

Шаг №8. Проанализируйте компанию

Боитесь, что красивая картинка из описания вакансии легко может обернуться кошмаром, а ваша неопытность не позволит распознать тревожные звоночки на собеседовании?

4 совета, как понять, что компания адекватная

Совет №1. Обращайте внимание на вопросы на собеседовании

Не бойтесь уточнять, почему компании это интересно. Часто за вопросами о переработках и умении справляться со стрессом скрываются подводные камни.

Совет №2. Проследите, как вас встречают при входе в компанию

Так вы поймёте, насколько компания клиентоориентированная и как начальство относится к своим сотрудникам.

Совет №3. Понаблюдайте за сотрудниками

Климат в коллективе легко считывается — достаточно проследить за тем, как люди работают, выглядят и взаимодействуют друг с другом.

Совет №4. Уточните, что компания готова вам предоставить

Добросовестный работодатель не будет рассыпаться в общениях о «молодом и дружном коллективе» и «бесплатных печеньках». Он расскажет о реальных гарантиях: социальная страховка, бесплатное корпоративное обучение, скидки на продукцию компании или карьерные возможности.

Совет №5. Пройдите собеседование

Вы прошли все шаги поиска работы: искали предложения, где только можно, проверили и внимательно изучили понравившуюся компанию, сделали резюме и собрали портфолио, которому позавидует Илон Маск. Дело осталось за малым — пройти собеседование и найти контакт с работодателем.

Читайте 4 совета, как пройти собеседование и получить работу мечты, даже если вы боитесь так, что у вас трясутся коленки.

Совет №1. Изучите самые частые вопросы от HR-специалистов и подготовьте ответы

Так вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении расскажете всё связно и понятно. Главное, не старайтесь заучить ответы — чтение как по бумажке вряд ли впечатлит работодателя.

Перед собеседованием прочитайте резюме: так вы точно не запутаетесь в показаниях.

Маргарита Степанян, профориентолог

Совет №2. Наведите справки о компании

Так вы придёте уже с козырем в рукаве. Знание корпоративной культуры позволит поддержать разговор с HR-специалистом.

Совет №3. Подготовьте вопросы

Собеседование — это не экзамен, который обязательно надо «пройти». Это процесс переговоров кандидата и работодателя, чтобы понять, подходите ли вы друг другу.

Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант

Не только HR присматривается к вам, но и вы к компании. Обязательно задавайте вопросы и не бойтесь уточнять непонятные моменты. Лучше выглядеть внимательным и дотошным, чем незаинтересованным и пассивным.

Совет №4. Запросите обратную связь

По итогам собеседования вам отказали? Обязательно спросите, что конкретно не понравилось работодателю — так вы поймёте, чего стоит избегать на другом собеседовании.

Поиск работы — очень нервный процесс. Чтобы он проходил спокойнее, держите в голове план действий: где искать работу, что делать, чтобы её получить. Сядьте и соберите весь свой профессиональный опыт в хорошее портфолио, составьте привлекательное резюме и оцените, какой канал поиска работы будет для вас самым простым и эффективным.

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
Работа в Дизайне: Дизайнером;
Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Кем Работать с Образованием? 17 Лучших Вариантов, Кем Работать с Образованием Юриста, Педагога и Медика + Топ-20 Востребованных Профессий
2. Кем Стать? 75 Востребованных Профессий в 2023 Году + 5 Шагов, Чтобы Понять, Кем Хочешь Стать
3. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов
4. Кем Можно Работать? 50 Востребованных Профессий в 2023 Году + ТОП-10 Удалённых Профессий
5. Какую Профессию Выбрать? Топ-70 Перспективных Профессий в 2023 + 6 Советов, Как Выбрать Профессию по Душе

После окончания учебных заведений по специальности не работает более трети выпускников России, заявила первый замминистра труда и соцзащиты РФ Ольга Баталина. Она добавила, что молодые люди неконкурентоспособны и проигрывают более опытным соискателям в практических навыках. Что делать вчерашним студентам и как им может помочь государство — в материале «Известий».

Сколько выпускников работает по специальности

— Мы видим, по данным Росстата за 2020 год, что только 58% выпускников 2017–2019 годов трудоустроились по специальности по программам подготовки среднего звена и 56% — по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих, — заявила Баталина.

По ее словам, молодые выпускники характеризуются низкой конкурентоспособностью, так как проигрывают опытным соискателям. Баталина отметила, что на пять соискателей с начальным опытом или без опыта вовсе приходится только одна вакансия.

Она добавила, что в связи с этим была разработана программа содействия занятости молодежи до 2030 года.

Статистику трудоустройства выпускников собирает Росстат. Последние данные — за 2017–2019 годы. Среди выпускников вузов 70% связали свою работу с полученной профессией, 30% ушли в другие сферы деятельности. С выпускниками средних специальных учебных заведений все сложнее: только 58% пошли работать по специальности.

Есть данные и по отдельным специальностям. Например, ежегодно растет количество устроившихся по специальности выпускников вузов в сфере «компьютерные и информационные науки»: по итогам 2016–2018 годов соотношение работающих было 77% на 23% ушедших в другую сферу, а в 2017–2019 годах— 87% на 13%. Лучше всего трудоустраиваются, судя по данным Росстата, выпускники медицинских и фармацевтических вузов: там по специальности идут работать 94–98% студентов, как и в такой специфической сфере, как музыкальное искусство.

Хуже всего трудоустраиваются выпускники специальностей «Науки о Земле» (49% на 51%), «Архитектура» (48% на 52%), «Сельское, рыбное хозяйство» и «Политические науки и регионоведение» (46% на 54%). У архитекторов совсем все плохо и среди

выпускников средних профессиональных учебных заведений — там по специальности устраиваются всего 11%. Это абсолютный антирекорд.

Какие проблемы с трудоустройством есть у выпускников

В программе содействия занятости молодежи до 2030 года, которая была разработана и принята в декабре 2021 года, сообщается, что уровень занятости людей в возрасте 15–29 лет ниже среднероссийского и снижается, особенно среди молодых людей 15–24 лет. Причем уровень безработицы в пандемийный 2020 год вырос во всех молодежных группах (в возрасте 20–24 года — до 16,2%, в возрасте 25–29 лет — до 7,4%, и даже в благополучном с точки зрения поиска работы возрасте 30–34 года — до 6%). В 2021 году наметилось снижение масштабов безработицы в целом, но среди молодых людей лучше ситуация не стала.

Основными проблемами трудоустройства молодежи в программе называется ограниченное количество возможностей для совмещения обучения и работы, высокий уровень «серой» занятости молодежи, отсутствие баланса между спросом и предложением в молодежном сегменте рынка труда, малое число вакансий для первого рабочего места. Называются также низкая конкурентоспособность молодых людей в сегменте квалифицированного труда, отсутствие у них опыта при выходе на рынок труда, несформированность профессиональных ориентаций для карьеры, а также неудовлетворенность трудовыми качествами молодежи со стороны работодателей.

Генеральный директор кадровой компании UTEAM Анна Крылова замечает, что работодатели готовы брать студентов без опыта работы только в узких отраслях, где ощущается острая нехватка специалистов, но при выборе между соискателями с опытом работы и без предпочтут кандидата с опытом при отсутствии профильного образования.

— Но ряд компаний обучает студентов и выпускников под свои задачи и процессы, инвестируют в их опыт, понимая, что база, полученная в университете, уже есть, — сказала она «Известиям». — Так, например, сейчас наблюдается тенденция, когда студентов, изучающих программы по информационной безопасности и IT, разбирают уже на третьем курсе университета.

Пресс-секретарь SuperJob Наталья Ильюченко замечает, что выпускников вузов без опыта работы чаще принимают компании в сфере IT и ритейла.

— Более того, чем крупнее компания, тем охотнее она принимает на работу молодых специалистов со студенческой скамьи, — сказала она «Известиям». — Молодых сотрудников, согласно нашему сентябрьскому опросу, готовы принять 66% организаций малого бизнеса и 89% предприятий, где занято более 1 тыс. сотрудников.

Почему выпускники не могут найти работу

Заместитель заведующего лабораторией Института институциональных исследований НИУ ВШЭ Виктор Рудаков замечает, что проблемы связаны с тем, что в 1990-е и 2000-е годы в России происходила массовизация высшего образования.

— В советское время высшее образование получали 30%, сейчас 70%, — рассказал он «Известиям». — Просто произошла дифференциация образования по качеству: качество образования осталось в очень узком сегменте ведущих вузов. И эти вузы готовят специалистов, которые востребованы на рынке труда, у которых проблем никаких не будет.

При этом, замечает он, нельзя говорить о том, что проблема только в несоответствии запроса от работодателей числу выпускаемых специалистов: рынок труда очень динамичен.

— Высшее образование пытается какую-то настройку сделать, не зря же вот появились система бакалавриат-магистратура, какие-то микростепени, — говорит Рудаков. — Образование становится более дробным, чтобы в процессе его получения человек мог переключиться на смежную специализацию. Перекладывать полностью ответственность на вуз за подготовку выпускников нельзя. Рынок труда динамичен, за пять лет все может поменяться, и в Европе, например, поэтому постоянно идет дополнительное образование сотрудников, фирмы инвестируют в работников, а у нас этого почти нет.

Доктор экономических наук, директор Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) РАНХиГС Татьяна Клячко замечает, что исследования показывают парадоксальную вещь — качеством подготовки молодых специалистов не удовлетворены прежде всего работодатели устаревших предприятий.

— А вот современные работодатели, которые берут ребят из хороших вузов, как правило, вполне довольны уровнем их образования, — рассказала она «Известиям». — Современная молодежь предъявляет достаточно высокие, но не выходящие за разумные рамки требования к зарплате и, что еще важнее, условиям труда. И если молодого человека не удовлетворяют условия труда, он уходит, а работодатель снова ищет кадры, утверждая, будто современная молодежь крайне плохо подготовлена. Этот парадокс мы фиксируем из года в год.

Однако сейчас, замечает она, работодатели начинают более активно взаимодействовать с вузами по вопросам подготовки будущих специалистов, рассказывать о своих требованиях на этапе учебы. До этого четко сформулированных требований работодателей к выпускникам вузов не было.

— И никто не отменял внутрифирменную подготовку, — говорит Клячко. — С учетом того, что спектр работодателей весьма широк, требования к квалификации и компетенциям, например инженера-механика, будут существенно разниться в небольшой фирме и на предприятии-гиганте.

Первый зампред комитета Госдумы по молодежной политике Игорь Кастюкевич считает, что пока связь между работодателями и вузами разрознена — где-то этот опыт успешен, где-то нет. Принятая программа же только начинает свою работу, и о ее результатах судить рано.

— Государство как главное заинтересованное лицо в успешной наладке процессов трудоустройства молодежи должно систематизировать процесс и разработать единые правила для всех, — полагает он. — По такому же принципу мы вместе с проектом «Стажировки 2.0» разрабатывали федеральный стандарт наставничества. Взяли лучшие практики крупных предприятий и госкорпораций, обобщили и на их базе сформировали итоговый документ.

Что делает государство для трудоустройства молодежи

Программа содействия трудоустройству молодежи до 2030 года охватит прямыми и косвенными мерами более 5 млн молодых людей. В 2022 году на реализацию программы направят более 9,9 млрд рублей.

Одной из основных задач программы называется создание условий для того, чтобы образование отвечало требованиям работодателей, а также для совмещения обучения студентов с трудовой или предпринимательской деятельностью. Предполагается, что работодатели получат субсидии за трудоустройство молодых людей, которым сложнее всего найти работу, например инвалидов. Будет усовершенствован порядок формирования и распределения контрольных цифр приема в колледжи и вузы, чтобы приблизить их к потребностям рынка труда.

Предусмотрено содействие в переезде молодых людей в регионы, где есть кадровый дефицит, организация практического обучения у предпринимателей. К 2024 году доля трудоустроенных выпускников должна достигнуть 85%, а к 2030-му — 92%.

Программу разбили на два этапа, по второму действия будут предприниматься после анализа результатов первого, который запланирован на 2022–2024 годы. В ближайшие три года власти займутся развитием портала «Работа в России»: его собираются дополнить данными о состоянии рынка труда и прогнозах его развития, чтобы молодые люди лучше понимали перспективы обучения той или иной профессии. Также будет совершенствоваться законодательство страны и пересмотрят порядок формирования и распределения контрольных цифр приема как в вузах, так и в заведениях среднего профессионального образования.

Некоторые меры уже предпринимаются. Например, 14 января Минтруд сообщил о разработке стандарта для центров занятости по временному трудоустройству выпускников. За помощью в такие центры по временному трудоустройству, по замыслу авторов проекта, смогут обратиться выпускники в возрасте от 18 до 25 лет, получившие образование менее одного года назад, а также подростки в возрасте от 14 до 18 лет. Услугу будут предоставлять по заявлению на портале «Работа России».

Виктор Рудаков замечает, что успех в трудоустройстве молодежи ждет государственные программы по одной простой причине — демографическая ситуация складывается таким образом, что работников не хватает.

— Скорее здесь есть другая проблема — качество рабочих мест и заработной платы, — говорит он. — Работу-то найдут все, но вопрос, с каким уровнем заработной платы.

Почему выпускники не работают по специальности

Тот факт, что выпускники работают не по своему вузовскому профилю, Рудаков не считает критичным. Многие специальности, говорит он, формируют общечеловеческий капитал, который может быть использован во многих профессиях.

— Если люди, которые получили образование медиков, работают потом не по специальности, — это действительно плохо. Но как раз среди медиков мы видим, что больше 90% в специальности остаются, — говорит Рудаков. — А вот в том, что человек с образованием историка работает журналистом или математик — экономистом, ничего плохого нет. Опять же мы часто видим переход из инженеров в IT.

По его словам, сейчас важнее становятся не специальности, а навыки и компетенции, которыми соискатель обладает.

Директор департамента регионального развития ТПП России Илья Зубков замечает, что рынок труда в принципе гораздо шире, чем программы, которые предлагают вузы.

— Например, мы сейчас ведем разработку профстандарта для менеджера по устойчивому развитию, — рассказал он «Известиям». — Спрос на специалистов этой программы огромен, но юридически таких специалистов пока нет в системе высшего образования. Реальный мир настолько быстро и стремительно меняется, что трудоустройство не по специальности часто связано просто с тем, что поменялись сама специальность и ее актуальность.

Татьяна Клячко замечает, что 60% выпускников Гарварда не работают по специальности, но это не означает, что Гарвард — плохой вуз.

— Надо понять и принять, что чем быстрее меняется экономика, тем меньше количественное соответствие работающих по полученной ими специальности, — говорит она.

Когда студентам надо начинать искать работу

Илья Зубков считает, что трудоустройство выпускников вуза — это не только и не столько про качество знаний студента, сколько про его активную внутреннюю позицию, его амбиции, его желание реализовывать себя как специалиста и человека.

— Многие студенты начинают работать уже во время учебы не только потому, что есть необходимость зарабатывать деньги, но и для того, чтобы соединить теорию и практику, — говорит он. — Конечно, есть категория людей, которые не проявляют себя активно ни в учебе, ни в трудоустройстве, ни в жизни, и с ними тоже нужно работать, но важна и инициативность выпускников.

Рудаков отмечает, что исследования показали, что лучшая стратегия для молодых людей — это, во-первых, постараться попасть в хороший вуз, хорошо в нем учиться и примерно за год-полтора до окончания искать возможности для стажировки или совмещать учебу с работой. Это обеспечивает максимальный шанс на трудоустройство. Для поиска хорошего вуза вполне можно доверять основным рейтингам, говорит он.

— Конечно, важно для абитуриента и сразу правильно определиться со специальностью. Но и тут нужно понимать, что в процессе обучения можно получить какую-то микростепень, подготовку по смежной специальности, — говорит Рудаков. — Есть система майноров, когда человек учится на экономическом факультете, но может выбрать в качестве дополнительной компетенции все что угодно, например психологию.

Игорь Кастюкевич замечает, что дело студента — это все же в первую очередь учиться и получать образование. Работа в годы учебы, замечает он, почти у всех студентов никак не связана с будущей профессией

— Однако в нашей стране есть регионы и предприятия, где практикуют дуальную систему обучения, — говорит он. — Эта система обучения неразрывно связана еще с одним понятием — «наставничество», которое мы сейчас активно продвигаем.

Он пояснил, что дуальная система — это вид обучения, при котором теоретические знания студент получает в образовательном учреждении, а практические навыки — в организации на рабочем месте. Финансируется такая модель совместно коммерческими организациями и органами государственной власти.

О планах по закреплению понятия «наставничество» в законодательстве «Известия» ранее уже писали. Кастюкевич считает, что развитие этой системы в стране выгодно в первую очередь предприятиям, которые могут формировать и «взращивать» под себя профессиональные кадры.

— Организации переманивают и перекупают специалистов, в то время как проще и выгоднее взрастить молодежь с гарантией трудоустройства после окончания ссуза или вуза, — говорит он. — Более того, если ученик проходил практику и работал на предприятии в период обучения, то никакого периода адаптации у него нет. Он сразу приходит и начинает работать, знает оборудование, у него есть наставники, которые сопровождали его в течение длительного периода учебы.

Татьяна Клячко говорит, что 50% выпускников вузов не испытывают особых проблем при первом трудоустройстве, так как подрабатывали еще в период учебы на последних курсах и хорошо знают требования работодателя.

— Большинство студентов, работавших в процессе учебы, по ее окончании остаются трудиться на том же рабочем месте, — рассказала она «Известиям». — При этом вчерашние студенты в большинстве своем удовлетворены своей первой работой, а желание ее сменить возникает, как правило, в случае, если у них не складывается быстрый и уверенный карьерный рост.

Пресс-секретарь SuperJob Наталья Ильюченко со ссылкой на опрос компании отмечает, что предложение о трудоустройстве после прохождения стажировки получают 7 из 10 молодых специалистов, хотя только 16% опрошенных компанией выпускников 2019–2021 годов рассматривают стажировку как способ войти в штат компании.

Поиск работы дело, чаще всего, не особо приятное. Очередную статью я решил посвятить тому, как в современных реалиях найти себе работу по душе: инструментам для поиска, способам работы с ними и небольшим советам для тех, кто уже начал терять веру в себя и свою необходимость.

Важный дисклеймер: приведенные ниже советы и инструменты, в большинстве своем, актуальны для рынка РФ. Экспертиза по трудоустройству в иностранные компании и понимание того, как там устроен найм, у меня небольшие, поэтому не буду вводить читателя в заблуждение. Но какие-то из советов потенциально могут быть полезны и для поиска работы за пределами Скрепонесущей.

Всем привет! Владислав из YPA снова делится опытом и своим видением рынка труда и существования в нем человека. Как ясно из названия, сегодня я расскажу вам о том, как и где можно и нужно искать работу. Сразу в начале статьи договоримся, что про агрегаторы вакансий как место поиска я вам рассказывать не буду, но советы о том, как с ними работать, будут. Просто к сведению обмолвимся о них тут — hh. ru, career. habr. com, grintern. ru (тут в основном стажировочки и позиции для начинающих специалистов), indeed. com, vc. ru (здесь раздел с вакансиями имеется, а не только буковки читать) и т. д.)

Для начала, давайте определимся с «типами поиска работы» (все типы приведены на основе личного опыта и максимально приближены к реальности):

Статус «не ищу работу» мы рассматривать не будем, потому очень часто он совпадает с «готов рассмотреть предложения». Ведь если вы ездите на полностью устраивающей вас BMW, а вам предлагают Porshe, то вы так или иначе задумаетесь.

Готов рассмотреть предложения

Начнем с этого типа поиска. В данном конкретном случае человека ничего особо не поджимает, кроме желания «посмотреть мир». Поиск идет либо вялотекущим, либо не идет вообще. Но если в этом статусе вопрос все-таки обострился, то я могу посоветовать следующие решения:

Если вы неактивно ищете работу, то вы должны цеплять на этапе «первого контакта». А он начинается либо с CV, либо с совместной работы.

Активный поиск работы

Тут уже поинтереснее. Когда вы приступаете к активному и «горящему» поиску работы, первое, что нужно сделать — актуализировать резюме.

В обоих этих случаях важна проактивность. Но, если не горит синим пламенем, вы можете позволить себе больше времени потратить на блуждание по собеседованиям и более тщательно отбирать вакансии.

Инструменты, который могут вам в этом помочь:

Активный поиск работы уже в своем определении имеет важную характеристику. Если вы хотите найти работу быстро — не только откликайтесь на вакансии, но и выходите на прямой контакт с нанимающими менеджерами. Несмотря на то, что многие агрегаторы вакансий хвалят вас за отклик на 10 вакансий -— это еще далеко не залог успеха. У меня на карьерной консультации был человек, который за месяц откликнулся на 100 вакансий в разных источниках, а результата это никакого не дало (справедливости ради стоит сказать, что от некоторых офферов человек сам по итогу отказался) . Простого отклика на вакансию может быть недостаточно, ведь откликается большое количество кандидатов и дополнительно заявив о себе вы повысите свои шансы на успех. Даже если в интересной вам вакансии нет прямых контактов, их всегда можно найти на сайте компании, а если у компании нет сайта, то стоит еще раз подумать, интересна ли вам вакансия. (Да, позиция ослепительно белого человека, но для меня публичность компании характеризуется в том числе и наличием сайта. Это не всегда залог того, что не обманут, но уже хоть что-то) .

Горящий поиск работы

Здесь в ход идет все, что только возможно. Переносим сюда все, что было описано в пункте про Активный поиск работы и умножаем на 20. НО! В такой ситуации главное — не терять голову и не откликаться на все подряд. Пятерочка (без негатива, продавцы тоже важная профессия) всегда будет рада видеть вас за своей кассой, но насколько вы там будете рады сидеть — это уже вопрос к вам.

Из рабочих инструментов могу также рекомендовать нетворкинг: сообщите коллегам из других компаний или людям, с которыми ранее работали о том, что вы сейчас находитесь в поиске работы. Возможно кто-то из них сможет вас порекомендовать в свою компанию или любую другую, с которой он работает.

Определите для себя, чем вы хотите заниматься и массированно бейте туда из всех орудий. В идеале поставить себе ежедневный план из минимум 20 откликов и прямых контактов.

Резюмируя все вышесказанное: все советы из каждых пунктов применимы для остальных. Самое важное — не стыдитесь поиска работы и не бойтесь во всеушлынание заявить о том, что вы открыты к предложениям. Только если ваш нынешний работодатель узнает об этом сюрпризом, то, конечно, может возникнуть неприятная ситуация. Как этого избежать поговорим в одной из следующих статей.

YPA TECH | NEWS — Новости из IT. Каждый день мы подбираем для вас интересные новости из мира IT и все это разбавляем смешными (или не очень) мемами

Рекрутер КОТорый | YPA BLOG — Мой личный блог, в котором я делюсь личными соображениями о работе и полезными материалами на тему