Переезжаю в другой город как найти работу

Если идея искать работу в другом городе уже приходила вам в голову, прочтите наши рекомендации, чтобы существенно упростить процесс вашего иногороднего трудоустройства.

Готовимся морально…
… и первый шаг делаем не за билетами на поезд или самолет, а в интернет. Изучаем все доступные сведения о регионе, куда хотим направиться: рынок труда, стоимость аренды жилья, уровень зарплат и т.д. Сравниваем условия в разных регионах и выбираем самые подходящие.

Если вы гражданин не России, а другой страны, имейте в виду: резюме кандидатов из ближнего зарубежья российские работодатели рассматривают достаточно внимательно, но не всегда готовы принять иностранных граждан на работу. У некоторых компаний нет возможности обеспечить соискателя жильем, другим не выделены квоты на привлечение иностранных специалистов. В вашем случае будет правильным сначала узнать, как законодательно регулируются вопросы оформления иностранных граждан в России на официальном сайте ФМС России.

Сначала «переезжаем» в резюме
Начать искать работу в другом городе совсем несложно, если знать, какие «галочки» в резюме поставить и какие заветные слова работодателю написать. Например, если вы ищете работу сразу в нескольких городах (предположим, своем и каких-либо еще), в строке резюме «Город проживания» укажите тот город, где вы живете сейчас, а в блоке «Личная информация» в разделе «Переезд» пометьте «Готов» и укажите все города, в которые вы готовы отправиться. Если конкретных предпочтений нет, достаточно только отметки «Готов». Это расширит круг потенциальных работодателей: резюме смогут найти работодатели и в вашем городе, и в других, где готовы принять на работу иногородних кандидатов.

В поле резюме «Дополнительные сведения» надо указать, готовы ли вы сами позаботиться о поиске жилья и оформлении регистрации в городе, куда собрались на работу, или наоборот – ищете работу с предоставлением жилья. Будет нелишним указать и сроки возможного переезда для информации работодателю.

Если едем в Москву
Если, как и небезызвестных чеховских героинь, переезжать вас тянет исключительно «В Москву! В Москву!», то тогда в поле «Город» лучше сразу так и написать — «Москва». В этом случае ваше резюме увидят в базе только столичные работодатели. Но в поле «Дополнительные сведения» все равно неплохо было бы указать, где вы живете сейчас, почему хотите переехать, готовы ли взять на себя заботу об организации проживания, в какие сроки готовы прибыть на место будущей работы.

Если собираемся работать вахтовым методом
Для поиска работы вахтовым методом в резюме нужно указать город своего проживания, пункт «Готов к переезду» и тип занятости «вахтовым методом» (раздел резюме «Пожелания к работе»). Остальные пожелания — к графику работы (например, 30 суток через 30), условиям труда и т.п. —указываем в поле «Дополнительные сведения».

Идем навстречу работодателю
Резюме опубликовано, но мы не пускаем дело на самотек: ищем вакансии в интересных нам городах самостоятельно, откликаемся на подходящие варианты, а не просто ждем, пока работодатели найдут нас сами. На Superjob для этого есть удобная страница поиска www.superjob.ru/vacancy/search/ — для получения необходимой выборки требуется задать нужный город, тип занятости, оклад и т.д.

Правильно пишем сопроводительное письмо
Начиная общение с работодателем с сопроводительного письма, не забываем в нем детально и с учетом конкретной вакансии написать о своем желании работать именно в этом городе, в этой должности и в этой компании. Если вакансия вам особенно интересна, можно еще раз подчеркнуть, что вы готовы сами позаботиться о своем проживании, пояснить, как скоро вы в состоянии приступить к работе. Не помешает более детально рассказать о своем профессиональном опыте и о прежнем месте работы. Надо понимать, что работодатель вряд ли владеет всей информацией о компаниях других городов. Не стоит увлекаться аббревиатурами и названиями, понятными только местным жителям (ЧТОтоТАМиТПиТД – вряд ли такое название много скажет людям со стороны). Нужно четко и ясно пояснить, каков был профиль вашей прежней работы, какое место компания занимала на рынке и т.д.

Обязательно напишите, готовы ли вы приехать на очное собеседование или провести его, например, по скайпу — помогите работодателю составить о вас более четкое представление и принять положительное решение!

Договариваемся об удаленном собеседовании
Работодателей немало, к каждому из них приезжать в другой город на беседу кандидату может быть сложно и накладно. Современные компьютерные программы (тот же Skype и т.д.) позволяют решить эту проблему. Возможно, рекрутера или эйчара на первых порах устроит и беседа по телефону. Естественно, для более углубленного контакта вам все равно придется явиться к работодателю лично.

Что же касается первичного собеседования по скайпу или телефону, то готовиться к нему надо точно так же, как и к обычному. Например, подготовить возможные вопросы, одеться соответствующим образом, при сеансе видеосвязи – удалить из комнаты посторонние предметы или домашних животных, попросить выйти детей или других членов семьи. Кстати, о встречных вопросах к работодателю. Ваша ситуация — особенная и требует особенного подхода: вам обязательно нужно задать все важные вопросы рекрутеру, но постараться не обрушивать на него массу просьб и условий уже на первом этапе взаимодействия.

Показываем преимущества перед местными кандидатами
Заранее подготовьте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании, старайтесь давать на собеседовании максимально конкретные и исчерпывающие ответы. Например: «Когда вы готовы приступить к работе?» — «Как только закончу дела на нынешнем месте. Дорога займет столько-то времени, так что через столько-то дней я смогу выйти на работу». Такой ответ хорош не только тем, что вы проявляете себя как ответственный человек, но и точными сроками. Гораздо хуже будет воспринято расплывчатое «ну, наверно, через пару-тройку месяцев…»

Во время собеседования не стоит обсуждать с рекрутером (кроме тех случаев, если он сам вас об этом не спросит) бытовые нюансы переезда, рассказывать, сколько стоит билет, что вы готовы перевезти и как собираетесь жить. Сообщите минимум информации, значимой для компании: есть ли у вас жилье на новом месте, один вы переезжаете или с семьей и т.д. По большому счету, работодателю неважно, кто вы и откуда – ему просто нужен хороший работник. Требуя к себе особого подхода, вы заведомо проигрываете менее придирчивым кандидатам.

Впрочем, в каждом конкретном случае все решается индивидуально, и профессионал в конечном итоге обязательно найдет себе достойную работу и адекватного работодателя. Главное – идти к цели. Если же что-то не получается, мы всегда готовы помочь каждому из вас. Напишите нам через систему обратной связи на сайте, опишите свои проблемы и пожелания. Мы подскажем, как найти подходящие предложения, составим подборку вакансий, посоветуем, как лучше переписать или оформить ваше резюме, чтобы поиск работы увенчался успехом.

Удачи! И пусть любые перемены в вашей жизни происходят только к лучшему!

Однажды ты захочешь начать свою жизнь с чистого листа, бросить всё, что сковывало твою жизнь: старые знакомства, мертвые отношения и ненавистную работу, которая не даёт тебе никаких перспектив. Ты решаешься на отважный шаг – переезд в другой город. Он может быть где угодно. За двести километров от твоего дома, а может, за две тысячи километров – совсем в другой стране. Сберегаешь немного деньжат, снимаешь жилье и гарантированно сталкиваешься с проблемой, которая запросто может тебя сломить. Дело в том, что тебе нужна новая работа, а работодателям нужны статичные работники, на которых можно положиться, а не парни, которые «бросают всё и начинают новую жизнь». От этого и возникают разногласия, сложности и отказы в предоставлении работы.

Так что, опираясь на опыт соискателей, которые начали жизнь в новом городе, мы решили дать тебе несколько важных советов. Надеемся, они тебе помогут, и всё у тебя будет хорошо и складно.

1. Планируй свой побег

Если ты неместный, то многие работодатели автоматически будут предполагать, что ты либо: а) чертовски связан с рисками; б) тот, кто подходит к каждой работе спонтанно, без всякой стратегии. Нужно разбить эти домыслы, чтобы представить себя в более выгодном свете. Но чтобы их разбить, надо как минимум не соответствовать им, то есть если переезжаешь в другой город, то ты должен ясно представлять, зачем ты переезжаешь именно туда.

У тебя должен быть реальный карьерный план, о котором можно рассказать на собеседовании. Также в твоём арсенале должны быть факты, которые этот план подкрепляют. Опиши свои профессиональные цели в резюме. Сравни между собой «безработного, который ищет деньги» и «специалиста по социальным медиа, который переезжает в Санкт-Петербург, чтобы усовершенствовать свои знания и отточить навыки в инновационной компании». Второе заявление, с точки зрения менеджера по найму, работает лучше первого, поверь.

2. Смотайся в новый город

Перед тем как переехать окончательно, разумеется.

Можешь запросить неиспользованные дни отпуска, чтобы навестить городок, в котором хочешь искать новую работу. Поближе познакомишься с местным колоритом, да и поймешь, чем живет город. Идеально будет, если ты запланируешь собеседования на эти дни, чтобы максимально продуктивно использовать время.

Да, придется тратить драгоценные дни отпуска, но это хорошая возможность, чтобы нащупать землю под ногами.

3. Проведи исследование

Многие люди совершают чудовищную ошибку, когда забивают на любое подобие исследования перспективы трудоустройства. Дело в том, что не все области будут рады твоей профессии. Всегда нужно искать город, где твоя специализация востребована.

Самым простым способом анализирования перспектив трудоустройства будет изучение местной ярмарки вакансий. Также загляни на сервисы по поиску работы (вроде hh.ru), узнай, какие крупные компании представлены в городе и какая средняя зарплата в регионе. Не лишним будет обратиться к рекрутинговым агентствам, чтобы задействовать сторонние ресурсы для поиска. Если широких возможностей нет, то смело выбирай другой город. Всё-таки чем раньше ты найдешь хорошую работу, тем быстрее встанешь на ноги, а значит, начнешь достойно жить.

4. Используй плоды технической революции

Ты в невыгодном положении, потому и используй все возможности, которые только доступны, чтобы оставаться конкурентоспособным. Неважно, как ты относишься к видеочатам или социальным медиа, пора преодолеть свой страх и получить пользу от изменяющихся условий.

Многие работодатели предпочтут ограничиться видеоконференций как методом проведения первого раунда собеседования. Другие будут писать тебе в социальных сетях, на почту, ещё куда-нибудь. Так что регистрируйся на всех популярных платформах, которые есть, и используй их в качестве дополнения к резюме. Кстати, быть может, в новом городе живут твои старые друзья. Это можно узнать по выпускам вузов, школы. Подобные знакомства могут открыть тебе многие двери в незнакомом городе.

5. Причина переезда важна

Опасения работодателей по большей части справедливы насчёт тебя. Им невыгодно инвестировать в человека, который был недоволен своим положением, может чувствовать тоску по дому, либо захочет вернуться назад, поддавшись различным сентиментальным чувствам. Гораздо лучше, с точки зрения компании, брать местных: у них в городе устоявшаяся жизнь, да и терять есть что. Как повысить свои шансы? Стань местным, внедрись в городское сообщество, пойми суть нового места и его особенности. Сделай акцент на том, что ты решил остаться тут, тебе всё нравится, ты стабилен, ответственен и шикарный специалист. Именно тогда фортуна тебе улыбнется.

Уехать нельзя остаться: о сложном и зачастую ложном выборе

Почти каждому из нас хотя бы один раз предлагали новое место работы в другом городе. Я таких предложений за 15-20 лет получил не менее 10-ти. Одно из них я даже принял, находясь в Питере, и уехал программировать в США. Основная же масса таких запросов была из Москвы. Помню также, что в районе 2006 года я хотел уехать из Питера и даже рассматривал переезд в Самару, куда съездил на финальное собеседование.

Как можно понять из названия статьи, на этот раз мы хотим порассуждать на тему смены работы и релокации и услышать мнения читателей. В большинстве случаев идет выбор между:

1. статус-кво (т.е. ничего не менять, вариант остаться при своих часто побеждает);
2. поиском нового работодателя в городе проживания;
3. переездом в другой город для работы в офисе нового работодателя.

Я хочу рассмотреть вопрос в общем, и оставлю за рамками пассивный поиск (когда «хантят», и выбор идет между статус-кво и новым местом работы, т.е. просто частный случай) и программу релокации текущего работодателя (часто это производится с элементами крепостного права, когда право переехать надо еще и заслужить, а после N-лет источать преданность и благодарность). Особняком стоит и эмиграция: в этом случае сначала выбирают страну будущего проживания, а затем уже компанию в этой стране. Второй вариант, когда новый работодатель находится в текущем городе, также хочется сразу обсудить и исключить из дальнейшего рассмотрения. В большинстве ситуаций в лучшем случае немного увеличивается доход. Реже – даются более интересные задачи и технологии, но через полгода-год все может повториться. Ведь обе компании чаще всего занимаются примерно одинаковыми проектами (успешных продуктовых компаний несколько десятков на СНГ), а потому имеют одинаковую экономику, включая ограничители сверху по уровню дохода сотрудников.

В общем случае все выглядит примерно так: на текущем месте работы оставаться бесперспективно. Обычно причина недовольства состоит из набора: legacy code, проект надоел, начальник неадекватный, мало платят, закормили завтраками про светлое будущее и пр. На этом этапе есть понимание, что «надо что-то менять», т.е. происходит осознание проблемы. Следом наступает поиск решения, и тут начинается борьба между стремлением к новому и риском потерять то, что имеешь, не получив положительных изменений. Поэтому рассмотрим аргументы, которые поддерживают каждый из вариантов: статус-кво и переезд в другой город в офис нового работодателя.

Аргументы за то, чтобы оставить выбор за статус-кво (помечтать, но ничего не менять):

1. Высокое качество жизни – у многих оно есть, и с ним тяжело расставаться. Прошу не путать с высоким уровнем жизни (деньги и что можно на них купить), поднять который и хотят чаще всего при переезде. К примеру, в Москве высокий уровень жизни, наверное, самый высокий по России, но для значительного количества людей качество жизни там не ощущается высоким. О каком качестве можно говорить, когда приходится выбирать между пробками и стрессами от поездок в метро, где могут обхамить на раз-два? Мало кто может позволить сразу купить квартиру после переезда, поэтому будут «приятные» воспоминания о первых годах жизни в мегаполисе. Ставшие нормой 2-3 часа в день на дорогу до работы и обратно – об этом лучше даже не думать. С экологией ситуация не такая однозначная. Одно дело, когда живешь в промышленном городе, где с экологией еще хуже, чем в Москве, но совсем другой расклад, если речь идет о жизни в своем доме, возможностью пить чистую воду и дышать чистым воздухом.
2. Страх ошибиться. Часто он преувеличен, так как вряд ли это приведет к непоправимой ситуации. Можно не пройти испытательный срок, и это не беда, если уверен в своих силах. Хороший специалист быстро найдет новую работу. Не понравился новый город, не решили проблему с садиком, как хотели, или жена не может найти работу – все это поправимо, достаточно просто вернуться обратно. Люди возвращаются из других стран, что уж тут про Москву-Питер говорить.
3. Разрыв с социумами, частью которых вы были. Речь идет не о полном разрыве, это сложно сделать в 21 веке, а скорее о ситуациях, когда есть компания старых друзей, привыкших часто встречаться, или сложно оставить родителей, которым надо помогать. Сюда же можно отнести и привычки, часть которых вырабатывалась годами и тесно связана с текущим местом проживания.
4. Неочевидный материальный выигрыш. Вряд ли сразу на новом месте работы вы будете зарабатывать столько же, сколько могут зарабатывать местные, хорошо знающие рынок труда (и где их тоже знают). Если честно посчитать все скрытые расходы в дополнение к стоимости аренды жилья (увеличение трат на сервисы, билеты на родину, платный детский садик хотя бы на старте), а также принять во внимание стоимость жилья и перспективы его купить даже в ипотеку, то станет очень грустно. К счастью, это явление временное, и через полгода-год, а может и раньше, вы сможете поднять вопрос о справедливой компенсации труда или просто сменить место работы (в предложениях не сомневайтесь, ибо вы становитесь доступны также компаниям, которые релокацией не занимаются, но при этом хорошо платят).
5. Страх перемен. Это глубинное и древнее явление, присущее всем людям, в той или иной степени. Выйти из “зоны комфорта” тяжело, но без этого добиться перемен невозможно.

Аргументы за то, чтобы переехать:

1. Более высокий уровень жизни. Фильмы по ТВ, рассказы знакомых и впечатления от туристической поездки – все это позволяет сделать заключение о том, что уровень жизни в Москве выше, чем в любом другом городе России.
2. Амбиции выходят за рамки перспектив, которые на местном рынке часто имеют местные же ограничители. Даже работа в филиалах московских или международных компаний часто предполагает дискриминацию по географическому признаку, что ограничит сферу деятельности, зоны ответственности и уровень дохода.
3. Попробовать новое, пока есть возможность. В 22 года мне не составило труда перебраться в США через 6 месяцев после принятия решения «уехать», так как у меня не было семьи (да и время другое было). Пробовать что-то новое, когда тебе 35, к примеру, и у тебя жена и несколько детей, будет сложнее. Тут как минимум с женой придется договариваться, а также думать о стрессе для детей от смены места жительства.
4. Возможности большого города. Это касается не только работы, об этом в п.1. Тут скорее речь о новой социализации: в физмат школах для детей, отсутствии битых стекол на улицах (что в регионах часто встретишь), музеи и театры (хотя в первое время вряд ли будет время на это), более высокие пенсии (для тех, кто мечтает дожить и верит в пенсионную систему РФ).
5. Желание или обстоятельства «второй половинки». Бывает и такое. К примеру, предложили одному интересную работу, расставаться не хочется, в любовь на расстоянии веры нет – надо ехать и второму. Бывает и по-другому, когда «вторая половинка» захочет «хотя бы новое корыто вместо разбитого». Для начала.
6. Экология и климат. Переезд из промышленного северного города может улучшить ситуацию и по части климата с экологией, даже если речь идет о переезде в Питер (с его дождями и серостью).

Далее можно по каждому из определенных выше параметров выставить веса и значения для обоих вариантов, просуммировать по каждому и сравнить. Где больше получилось – тот вариант и выбрать. На практике так мало кто делает, используя другие методики, включая и импульсивные. Так или иначе, после фазы анализа ситуации и рисков можно сделать выбор в пользу «перемен и переезда» или «остаться при своих». Я этот выбор сделал лично в ноябре 1999 года.

В этом выборе есть огромный недостаток — на текущий момент (апрель 2018 года) он может являться ложным, потому что есть другие варианты, которые в наше время нельзя не рассматривать. Я вижу минимум 3 дополнительных варианта:

1. Фриланс. Сейчас можно самостоятельно находить заказы, в том числе и за рубежом, и быть самодостаточным в плане работы. Это, кстати, многие практикуют в дополнение к основной работе, где нет нормальной загрузки. Фриланс в 1999 году в России может быть и был, но я о нем ничего не слышал. Тем удивительнее было узнать про индустрию консалтинга в США, где можно зарабатывать в 1.5-2 раза больше, работая на себя, и работать не 11 месяцев в году, а 6-7.
2. Свой бизнес. Этот вариант был возможен и в 1990-х, но это было иначе, такого количества молодых компаний точно не было. Сейчас все это выглядит обыденно, есть успешные примеры, сообщества, бизнес-инкубаторы, серийные предприниматели.
3. Удаленная работа. Это тоже нельзя назвать новым явлением, но в конце 1990-х не было рынка удаленной работы, где искали бы друг друга и давали пересечения спрос и предложение, причем в глобальном масштабе. Сейчас рынок есть, он состоялся и будет развиваться и далее.

Бизнесом готовы заниматься немногие, дело это нервное и не всегда интересное, но этот вариант также стоит рассмотреть.

Если же говорить о фрилансе и удаленной работе, то эти опции доступны для 10-30% специалистов (критерий: хотят и могут работать удаленно), как показывает наш опыт работы. Главное отличие между фрилансом и удаленной работой состоит в том, что фриланс это первый шаг к предпринимательству, по сути вы владелец компании, где только вы и работаете. С этой площадки можно и расшириться, я знаю успешные примеры. Удаленная же работа — это обычная работа, просто в удаленном формате. Все тоже самое, просто удаленно, что накладывает дополнительные требования к человеку, главным из которых является самоорганизация.

У меня нет точных данных по % специалистов из России, работающих на 100% удаленно. Я полагаю, что речь идет о 2-3%, т.е. потенциал роста десятикратный. Отчасти это вызвано тем, что законодательная база государства не поспевает за требованиями времени, но и это разрешимо. Но основная причина неразвитости рынка в людях. Кто-то не знает о такой возможности, другой боится попробовать, третий готов, но только без риска потерять «основную работу». Все это можно помножить на недоверие обеих сторон (на старте оно есть, чего скрывать) при удаленном взаимодействии, и получаем то, что имеем сейчас. А ведь именно этот формат работы, равно как и фриланс, позволяют выбирать место жительства самостоятельно, без привязки к офису работодателя. Разве вы не мечтали о том, чтобы жить там, где хочется? Если к этому добавить возможность заниматься тем, чем нравится, то вы попадете в тот самый небольшой процент счастливых людей. Действительно, можно жить там, где хорошая экология, развитая инфраструктура, невысокая стоимость жизни и высокое качество жизни, зарабатывая на уровне специалистов из мегаполисов и даже больше.

Это все может казаться сложным для восприятия (=страхи рулят) тем, кто никогда не работал удаленно, я сам через это прошел и поэтому постарался объективно рассмотреть проблему. Но по прошествии 6.5 лет работы удаленно я чувствую себя одним из членов экипажа Морфеуса («Матрица»), потому что я открыл другую, более свободную и ответственную альтернативную реальность. Примерно пару раз в год я бываю в офисах софтверных компаний, и каждый раз задаю себе вопрос: «что все эти люди тут делают, как тут можно работать»?

Вместо заключения

Вывод прост и краток: не попадайтесь на удочку «ложного выбора», рассмотрите вопрос комплексно, оценивая все варианты для работы и развития. И сделайте свой выбор, выберите свою колею. К примеру, если вам позвонили из Москвы или Питера, вы начали общение (=готовы к переезду), то посмотрите и другие предложения из этого города, равно как и варианты удаленной работы на местную или иностранную компанию, если готовы к свободе и ответственности. Не забывайте про варианты фриланса, своего бизнеса и другие, которые я не перечислил (а они есть). Ситуаций жизненных много, но важно понимать главное:

• Если вы всегда пасуете перед изменениями, выбирая статус-кво, то, возможно, вы живете не так, как хотите, а так, как ожидают окружающие вас люди.
• Возможности изменить свою жизнь могут приходить извне (лет до 35-40, после ряда компаний не будут даже на собеседования звать), и в этом случае вы будете ведомым и ограничены в выборе.
• Проще принимать решения, когда позиция более проактивная, и даже в случае первого контакта извне дальнейшую инициативу надо брать в свои руки, чтобы быть ведущим и самому управлять ситуацией. В этом подходе больше осознанности и временных трат, но что может быть важнее определения собственной судьбы?

Во время внутреннего обсуждения этой темы мы попросили высказаться нескольких наших сотрудников о том, почему они отказались от ложного выбора, стали работать удаленно и решили самостоятельно определять, где им жить и в каких условиях работать. С полученным результатом можно ознакомиться в VK или FB. Я работаю удаленно с 2012, и мне очень приятно, что в нашей команде есть «ветеран удаленки» Вова, проработавший в таком формате уже более 9-ти лет.

Maxilect далеко не единственная компания, предлагающая удаленную командную работу, сложные и интересные проекты на современном стеке, для чего мы непрерывно ищем людей на ключевые направления (разработчики Java/Kotlin, Python, JavaScript, автоматизаторы тестирования). Мы неплохо ориентируемся на рынке труда и видим, что он меняется. Появляются новые компании, в существующих появляются возможности работать удаленно хотя бы часть времени. Активную роль играют и международные компании, особенно стартапы, среди основателей которых немало выходцев из СНГ.

Нам и, я думаю, всем читателям будет интересно узнать мнения тех, кто согласился на переезд или, напротив, сохранил статус-кво. Или выбрал другой вариант. Что лично для вас явилось решающим при принятии решения уехать или остаться? Рассматривали ли вы при этом возможность удаленной работы? Фриланса?

Заранее спасибо за информацию и до новых встреч!

Автор статьи: Максим Коротков, Генеральный директор, Maxilect

P.S.: Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках рунета. Подписывайтесь на наши страницы в VK, FB или Telegram-канал, чтобы узнавать о всех наших публикациях и других новостях компании Maxilect.

Удивительно, но всего несколько лет назад многие эксперты говорили, что рынок труда «малоподвижен» и переезды в другой город ради работы — относительное редкое явление. Естественно, даже находясь в таком состоянии рынок труда все равно стремительно двигался к глобальной мобильности, а пандемия Covid-19 почти мгновенно полностью изменила тренд. Компании очень быстро и во многом успешно перестроились на удаленную работу, одновременно с этим во всем мире четко обозначился дефицит кадров. В таких условиях переезд в другой город ради работы стал совершенно обычным делом.

Как подготовиться?

Многое зависит от того, что для вас первостепенно — переезд в незнакомый город ради работы в определенной компании или поиски любой подходящей работы, ради переезда в желаемый город. В первом случае вам нужно тщательным образом изучать процессы найма этой конкретной компании, а во втором — как искать работу в нужном вам городе.

В разных регионах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Например, в Сибири и на Урале большинство работодателей пользуется сервисом Зарплаты.ру, в Москве — hh.ru, в других регионах распространены тематические сообщества в социальных сетях или совсем локальные сайты. Поэтому прежде чем приступать к поиску работы в другом городе, постарайтесь изучить порядки именно этого рынка — пообщайтесь с местными, узнайте как они обычно ищут работу.

Изучив рынок труда, обновите свое резюме. Обязательно сравните свое резюме с требованиями интересных вам вакансий. Кроме того, очень полезно будет узнать, на какую зарплату вы можете рассчитывать в этом конкретном регионе с вашим опытом и квалификациям, чтобы ненароком не продешевить или не запросить слишком большую сумму.

Выбирайте вакансии правильно

Помните, что далеко не все вакансии подходят для приезжих. Например, если вы еще не начали процесс переезда, не стоит откликаться на вакансии с пометкой «срочно». Если компания остро нуждается в новом сотруднике, то они вряд ли будут готовы ждать, пока вы переедете в другой город.

Кроме того, некоторые должности предполагают наличие большой базы контактов и знакомств в регионе работы. Руководителям строительных проектов нужно обязательно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами, журналисту хорошо иметь свою базу контактов, риелтору нужно понимать разницу между районами города. Если работа все же предполагает доскональное знание бизнес-среды или города, то, возможно, стоит задуматься о том, чтобы начать с более низкой должности и наработать контакты.

Первые шаги

Если вы настроены серьезно, подготовьтесь к переезду заранее. Потенциальному работодателю будет нужна конкретика: когда именно вы сможете приступить к работе, сможете ли оперативно приехать и как долго вы будете разбираться с бытовыми вопросами. Помните, что в большинстве случаев все вопросы переезда ложатся на соискателя. Но бывают и исключения: если вас принимают на высокооплачиваемую должность или вы — узкопрофильный специалист, то, скорее всего, вы сможете рассчитывать на помощь компании при релокации.

Эксперты советуют указывать в графе резюме «город проживания» тот город, где вы собираетесь искать работу. Естественно, вам нужно заранее подумать о том, как вы будете добираться, если получите приглашение. Если вы живете, например, в Хабаровске, а работать хотите в Москве — укажите городом проживания Москву, и укажите время звонка: с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили вам среди ночи.

За последние два года удаленные собеседования стали абсолютной нормой — вполне может получиться так, что все раунды интервью вы проведете в скайпе. Тем не менее, очень важно обсудить все вопросы, связанные с вашей потенциальной релокацией на самом первом знакомстве с рекрутером. В ваших силах убедить менеджера в том, что никаких проблем и проволочек с переездом у вас не возникнет.

__

Вы когда-нибудь меняли место жительства ради работы? В какой город вы бы хотели переехать?

Поделитесь историей

про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы

Связаться с нами