Поиск работы бухгалтера как найти

Как бухгалтеру найти удаленную работу? Обзор бирж фриланса

Мы собрали больше 20 полезных ресурсов, где бухгалтеры могут искать заказы и вакансии удаленной работы. Вы также узнаете, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию и заинтересовать работодателя даже без опыта.

Содержание статьи:

• Биржи фриланса для бухгалтеров
• Сайты для поиска работы
• Где искать подработку?
• Как найти удаленную работу?
• Советы по составлению резюме
• Что делать, если нет опыта?
• Как подготовиться к собеседованию и тестам?

• Плюсы и минусы работы на дому

Биржи для бухгалтеров-фрилансеров

В интернете имеется около десятка таких ресурсов. Мы собрали самые популярные. Под таблицей вы найдете обзоры других полезных сайтов, где можно искать хорошие вакансии для работы из дома. Рекомендуем их посмотреть.

Искать работу в интернете можно не только на биржах для фрилансеров, но и других сайтах. Ниже собран список популярных площадок с вакансиями, группы в социальных сетях, каналы в Телеграм и профессиональные форумы.

Сайты для поиска работы

Где найти подработку бухгалтеру?

Зарабатывать в интернете можно не только на ведении бухучета или устроившись на удаленную работу. Ниже приведены варианты подработки.

Другие варианты подработки для бухгалтера можно посмотреть в этой статье на www.Kadrof.ru. Там же находится информация, с чего начать и как правильно организовать все процессы.

Как бухгалтеру найти удаленную работу?

Подготовительный этап будет таким же, как в случае обычного трудоустройства: составить резюме, подготовиться к собеседованию.

Дома потребуется обустроить тихое и спокойное рабочее место. Желательно сделать деловой задний фон на случай созвонов с работодателем. Например, это могут быть обои или книжный шкаф. Важно, чтобы в кадр не попадало ничего лишнего. Изучите сервисы для удаленного ведения бухучета, например, Контур.Бухгалтерия и Экстерн (сдача отчетности через интернет). Многие компании сейчас ими пользуются.

Искать удаленную работу для бухгалтера можно на сайтах, в социальных сетях и Телеграм каналах. Сейчас появилось много ресурсов, где публикуются предложения удаленки. Ниже собраны популярные проекты:

Рекомендуем также изучить вакансии в компаниях, предлагающих удаленную работу в России.

Как правильно составить резюме?

Помимо общих требований, которым должно отвечать хорошее резюме, в профессии бухгалтера есть специфика. Работодателя интересует, может ли кандидат справиться с конкретными задачами на его предприятии. Поэтому он стремится найти сотрудника с релевантным опытом.

Это означает, что в резюме обязательно стоит указать:

1. С какими системами налогообложения работали (УСН, ОСН, ЕСХН, патент).
2. В компаниях какого профиля и масштаба (отрасль, число сотрудников, если работали главным бухгалтером – число подчиненных).
3. Участки бухучета, которые обрабатывали. Объем работы (число первичных документов и иные факты).

4. Вели или нет кадровый учет. Часто бухгалтеры совмещают эти функции, особенно на малых предприятиях. Поэтому такой опыт может пригодиться новому работодателю.

Чем больше фактов будет в резюме, тем лучше. Опытные кадровики рекомендуют адаптировать документ к вакансии. Например, если вы устраиваетесь на участок по заработной плате, стоит подробнее описать опыт, связанный с этой сферой.

В резюме бухгалтера стоит указать, с какими программами и системами вы знакомы. Насколько хорошо владеете 1С, с какими версиями имели дело. Навыки работы на ПК лучше расшифровать (какими программами пользуетесь, на каком уровне).

Главному бухгалтеру рекомендуется подробно описать свои функции на прошлом месте. Например, был ли опыт найма сотрудников. Постановки учета с нуля. Восстановления бухгалтерии. Внедрения систем автоматизации. Прохождения аудиторской проверки или выездной проверки ИФНС. Любые факты, которые указывают на высокий уровень профессионализма, будут работать на кандидата.

Как бухгалтеру найти работу без опыта?

Есть несколько вариантов:

1. Пойти помощником, ассистентом. Как правило, такие должности не предполагают наличия опыта у кандидата. Зарплата невысокая. Взамен можно получить практику. Нередко после 1-2 года работы ассистентом сотрудник становится бухгалтером в той же организации при появлении подходящей вакансии.
2. Оказывать услуги на биржах фриланса. Например, на Кворк можно искать клиентов на заполнение деклараций, сдачу отчетности, консультации. Для этого требуется зарегистрироваться на сайте и добавить в каталог свои услуги. Общение с клиентами и оплата проходят через сервис, что очень удобно.
3. Выпускники ведущих вузов востребованы в консалтинговых компаниях. Платят там скромно и предъявляют высокие требования. Это способ быстро наработать опыт и уйти в крупную компанию на хорошую зарплату.
4. Пройти стажировку. Вариант для выпускников вузов и курсов. Часто работодатели берут стажеров, и лучшим могут предложить постоянное место. Прежде, чем соглашаться на бесплатную стажировку, соберите отзывы об организации. Есть фирмы, которые таким образом используют бесплатный труд.

5. Устроиться в бюджетные организации, где мало платят (школы, детские сады). Вариант для новичка, так как из-за невысокой оплаты опытные специалисты не рассматривают такие вакансии. Но в бюджете есть своя специфика. Опыт вы наработаете, но перестраиваться на ведение бухучета в коммерческой сфере потом будет сложно.

Главное для начинающего бухгалтера – получить ценный опыт. Понять на практике, как все устроено и каким образом происходит взаимодействие с налоговыми органами и другими ведомствами. Набрав 2-3 года опыта, найти новое рабочее место будет значительно легче.

Как подготовиться к собеседованию?

После отправки резюме стоит ожидать звонка от рекрутера, если его заинтересует ваша кандидатура. Во время созвона обычно назначают дату и место проведения собеседования. Это важный этап отбора, и к нему лучше заранее подготовиться.

Получив звонок с предложением прийти на собеседование, стоит уточнить:

• Время и место встречи.
• Кто будет присутствовать на собеседовании: только рекрутер или будущий начальник (главный бухгалтер).
• Какие документы необходимо взять с собой. Обычно требуют показать диплом, сертификаты о повышении квалификации. Также лучше захватить несколько копий резюме.

• Продолжительность встречи, особенно если на собеседование вы планируете отпрашиваться с текущего места работы.

Когда собеседование назначено, у вас есть время подготовиться к нему. Что лучше для этого сделать:

1. Изучите потенциального работодателя. Чем он занимается, какая у него система налогообложения, сколько человек в штате и т.д. Это даст представление о том, какие вопросы могут задавать. Одно дело, если фирма на упрощенке. Совсем другое – если на ОСН с НДС. Собрать данные сведения можно через сервисы проверки контрагентов, в частности, «Прозрачный бизнес».
2. Подготовьтесь к вопросам на профессиональные темы. Освежите знания законодательства, например, посмотрев бесплатные вебинары в Контур.Школе. На собеседовании могут задавать вопросы, касающиеся бухгалтерского, налогового, финансового учета, а также попросить пройти тест. Или сделать несколько тестовых проводок.
3. В интернете есть сервисы, где можно проверить уровень знания бухучета. Их можно использовать для подготовки к тестам на собеседовании. Примеры сайтов, где можно пройти тестирование, в том числе бесплатно: Бухсчета.рф, Klerk.ru (здесь находится обзор тестов, которые используют при получении аттестатов профессионального бухгалтера ИПБ России), Finacademy.net, Главная книга.
4. Отрепетируйте презентацию. В начале встречи рекрутер обычно просит кратко рассказать о себе. Имеет смысл подготовить речь на 5-7 минут с информацией о своем образовании, опыте работы и достижениях. Можно рассказать, где учились, о первом месте работы, карьерном росте, какие задачи решали, чего добились. Обязательно упомянуть о релевантном вакансии опыте.
5. Подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-специалиста: почему хотите работать в данной компании, чего ожидаете, почему уходите с текущего места. Если был перерыв в стаже, то каковы его причины. Какой уровень зарплаты ожидаете получать.

6. Подумайте, какие вопросы зададите кадровику. Нормальная практика – спросить об условиях труда, возможностях карьерного роста, зарплате.

На собеседовании не стоит негативно отзываться о прошлых работодателях. В качестве причины смены работы можно назвать желание получить новый опыт, карьерные перспективы, возможность зарабатывать больше. Говорите спокойно, уверенно, будьте дружелюбными.

Если собеседование проходит онлайн, заранее установите необходимое ПО и обеспечьте тишину в комнате. Одеться лучше в деловом стиле, как принято в организациях.

Плюсы и минусы работы бухгалтером на дому

Несмотря на определенные минусы, многие бухгалтера сейчас ищут подработку на дому. Часто это выгоднее и позволяет зарабатывать больше денег.

Мы рассказали, где и как можно найти работу на удаленке. Желаем вам найти выгодных клиентов!

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

Анекдотов про бухгалтеров чуть ли не больше, чем самих специалистов. Квалифицированных специалистов становится все меньше, тогда как спрос увеличивается. Именно поэтому, больше половины крупных компаний находятся в активном поиске профессионалов. Как же найти грамотного специалиста, который не принесет убытки, а сможет вывести компанию на новые вершины? В этой статье мы рассмотрим на что стоит обратить внимание при поиске бухгалтера и как найти добросовестного специалиста.

Прежде, чем начинать собеседования с кандидатами, вы должны составить четкое понимание вакансии именно в вашей компании.

Чем будет заниматься специалист в офисе и какие обязанности у него предполагаются? Так вам будет проще задавать вопросы кандидату и тестировать его не по всем аспектам бухгалтерии, а лишь по тем, которые нужны вам.

Какие ожидания у вас от будущего сотрудника? Будет ли это активный участник работы компании, от которого вы ждете поддержки. Или, вам нужен просто специалист на определенный участок работы, например, начислять заработную плату сотрудникам. Это важно, чтобы четко понимать уровень амбиций соискателей. Вы, очевидно, промахнетесь с выбором, если наймете безынициативного бухгалтера, от которого ждете новых идей.

Какие навыки нужны для вашей компании? Отчеты, счета, оформление кадровых документов или оптимизация налогообложения? Так будет проще тестировать соискателя и сразу отсеивать непрофильных сотрудников.

Четко пропишите все это, и вы увидите, что десяток-другой соискателей сразу отпадут, сэкономив вам время.

Как не надо искать бухгалтера.

Проговорим сразу, что делать не стоит:

Какие вопросы задавать?

После того, как вы отсеяли всех лишних кандидатов, пора начинать собеседования с соискателями. Не стесняйтесь задавать вопросы и не ограничивайтесь простой проверкой образования.

Тщательно расспросите кандидата о предыдущем месте работы: какая это была компания, что у нее была за структура и сфера деятельности. Что входило в обязанности специалиста и какой вклад он внес в развитие компании?

Довольно полезно будет уточнить у бухгалтера о проверках, которые он прошел. С какими службами сталкивалась компания и как с ними общался соискатель?

Помимо высшего образования, поинтересуйтесь, обучался ли кандидат дополнительно? Какие ресурсы он использует, чтобы оставаться на гребне актуальных знаний?

Мы живем в век технологий, поэтому обязательно уточните список программ, с которыми работает бухгалтер. Какие у него отношения с техникой и насколько быстро он сможет освоить новые программы при необходимости.

Обязательно уточните, почему соискатель уволился из предыдущей компании и чего ждет от вас. Не лишним будет спросить про рекомендации, ведь если специалист действительно хороший, вам это легко подтвердят.

Как проверить квалификацию бухгалтера?

Если у вас в компании уже есть главный бухгалтер, попросите его присутствовать на собеседовании и оценить знания кандидата. Пусть он подготовит список вопросов и ситуаций, которые актуальны для вашей компании.

Главного бухгалтера вы как раз и ищете? Прежде чем отпускать сотрудника, которому вы ищете замену, попросите его составить минимальный опросник, чтобы протестировать кандидата.

Как запасной вариант, вы можете поискать на просторах интернета тесты, которые отразят квалификацию кандидата и самостоятельно изучить тему.

Финальное решение.

Лучше всего использовать все доступные средства для проверки соискателя. Убедитесь, что предыдущая компания не обанкротилась от его умелых действий. Внимательно слушайте речь кандидата, зачастую, ложь можно распознать сразу. Проверьте информацию о соискателе в открытых источниках.

Одним словом, проверьте все, что можете, прежде чем приглашать специалиста на испытательный срок, ведь это может стоить вам компании.