Портфолио нмо образец как составить

Для прохождения периодической аккредитации врачи и фармацевтические работники направляют в Федеральный аккредитационный центр ряд документов, в том числе портфолио за последние 5 лет. Оно включает информацию о результатах деятельности специалиста, а также данные о пройденных курсах повышения квалификации и обучении по дополнительным модулям. Медработник может сформировать образовательную часть портфолио на сайте НМО.

Далее расскажем, как это сделать.

Распространенная ошибка врачей

В личном кабинете будут указаны только те программы, которые подтверждены на портале НМО. Если врач проходил курсы вне портала, то необходимо занести информацию самостоятельно в шаблон портфолио.

Некоторые специалисты забывают указывать ИОМы (индивидуальные образовательные маршруты), по которым также начисляются баллы. Учитывайте все активности за пятилетний период. Если не хватит часов обучения (ЗЕТ), ФАЦ отклонит заявку на аккредитацию.

Что нужно кроме портфолио

Каков порядок работы аккредитационной комиссии

После подачи документов на аккредитацию комиссия:

регистрирует документы, проверяет на ошибки и комплектность;

контролирует наличие информации о повышении квалификации в ФИС ФРДО.

Все документы отправляются в региональную аккредитационную комиссию и снова регистрируются в течение 5 дней. Далее в течение 20 дней проходит оценка отчета о деятельности медработника, портфолио и данных по обучению. Комиссия проверяет соответствие указанных сведений заявленной специальности.

Результаты аккредитации медицинского специалиста размещаются на сайте Федерального аккредитационного центра.

К сведению. Если ФАЦ обнаружит, что представлены не все документы или отсутствуют сведения об образовании, медработнику направят отказ в аккредитации. После этого необходимо подать документы снова.

Если не знаете, как сделать портфолио на сайте НМО и правильно оформить весь пакет документов, обратитесь в «ИМО». Заказать услугу можно по телефону у менеджера института.

Как формировать портфолио для периодической аккредитации

Здесь Вы можете узнать, как формировать портфолио для периодической аккредитации.

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Как формировать портфолио для периодической аккредитации

Концепция непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМиФО) предусматривает три вида образовательных элементов (приказ Минздрава от 21.11.2017 № 926): формальное образование, неформальное образование и самообразование.

Формальное образование — это программы повышения квалификации (ДПП ПК), которые предлагают образовательные организации. Неформальное образование включает семинары, конференции, мастер-классы, вебинары и другие образовательные мероприятия. Самообразование — это индивидуальное обучение с использованием онлайн-курсов, интерактивных образовательных модулей (ИОМ) и т.

п.

По программам формального образования фармспециалист должен набрать 36 ЗЕТ. Это может быть одна программа в 36 ЗЕТ или две — по 18 ЗЕТ. Пройти программы фармспециалисты могут за свой счет, за счет средств организации работодателя или ТФОМС.

Неформальное образование обеспечивают профессиональные некоммерческие организации в объеме от 1 до 14 ЗЕТ бесплатно. В личном кабинете специалиста необходимо отметить все освоенные образовательные элементы галочкой.

Формировать портфолио нужно в личном кабинете на портале НМиФО — edu.rosminzdrav.ru

Периодическая аккредитация предусматривает оценку отчета за последние пять лет о профессиональной деятельности аккредитуемого, включающего сведения об индивидуальных профессиональных достижениях, сведения об освоении программ повышения квалификации, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширение квалификации (портфолио) (Приказ Минздрава России от 02.06.2016 г. №334н «Об утверждении положения об аккредитации специалистов»).

Для прохождения периодической аккредитации специалиста аккредитуемый представляет лично или направляет заказным письмом с уведомлением в аккредитационную подкомиссию документы, предусмотренные пунктом 27 настоящего Положения.

• заявление о допуске к аккредитации специалиста
• копия документа, удостоверяющего личность
• копия документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями) или о среднем профессиональном образовании (с приложениями) или выписка из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии
• копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (для иностранных граждан и лиц без гражданства – при наличии)
• копия трудовой книжки (при наличии)
• портфолио
• копия сертификата специалиста (при наличии) или свидетельства об аккредитации специалиста (при наличии)

Портфолио формируется лицом самостоятельно. Пункт 27 определяет портфолио как отчет за последние пять лет о профессиональной деятельности аккредитуемого, включающий сведения об индивидуальных профессиональных достижениях, сведения об освоении программ повышения квалификации, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширения квалификации (для прохождения периодической аккредитации)

В случае указания в портфолио сведений об освоении образовательных программ указываемые сведения подтверждаются соответствующими документами об образовании и (или) о квалификации. По результатам оценки портфолио аккредитационная подкомиссия принимает решение о прохождении аккредитуемым данного этапа аккредитации «сдано» или «не сдано» на основе соответствия уровня квалификации и дополнительного профессионального образования требованиям к осуществлению профессиональной деятельности по специальности.

Оценка результата прохождения каждого этапа аккредитации специалиста и решения аккредитационной подкомиссии о признании аккредитуемого прошедшим или не прошедшим отдельный этап аккредитации специалиста отражаются в протоколах заседания аккредитационной подкомиссии, подписываемых в день завершения этапа аккредитации специалиста, и размещаются на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и информационных стендах организации.

Заседание аккредитационной комиссии по итогам проведения аккредитации специалистов проводится в течение 2 рабочих дней со дня размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и информационных стендах организации, указанной в пункте 7 настоящего Положения, протокола заседания аккредитационной подкомиссии по итогам прохождения последнего этапа аккредитации.

Минздрав разработал предложения по оценке портфолио медицинских специалистов для прохождения периодической аккредитации

Минздав подготовил критерии (документ № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020), по которым будут оценивать портфолио сотрудников сферы здравоохранения для прохождения периодической аккредитации. Предложение направлено в Национальную медицинскую палату.

Для прохождения процедуры периодической аккредитации необходимо набрать более 70% по итогам процедуры оценки портфолио.

Для формирования портфолио и передачи на оценку необходимо будет подготовить сведения:
— о профессиональной деятельности аккредитуемого (за последние пять лет), включая сведения об индивидуальных профессиональных достижениях
— о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации, включая сведения о суммарном количестве часов, затраченных на непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширение квалификации, а также сведения об освоении аккредитуемым программ дополнительного профессионального образования (программ повышения квалификации) и их трудоемкости.

Формирование портфолио предполагается осуществлять в личном кабинете аккредитуемого на портале непрерывного медицинского образования с использованием технических средств портала НМО.

Портфолио будет формироваться по принципу анкетирования, путем последовательного заполнения аккредитуемым разделов и полей, содержащихся в его компонентах.

После заполнения всех полей портфолио в личном кабинете портала НМО аккредитуемый должен будет завершить формирование портфолио, по итогам которого ему будет доступна для печати форма в соответствии с приложением № 3.

Форма, представленная в приложении № 3, подписывается аккредитуемым и работодателем (при наличии) и копия формы прикрепляется к портфолио, в личном кабинете аккредитуемого

Отправка портфолио на проведение оценки в аккредитационную комиссию возможна только при наличии:
— заявления на прохождение аккредитации (форма установлена Положением об аккредитации)
— копий необходимых документов (перечень установлен Положением об аккредитации).

Все подготовленные документы отправляются в аккредитационную комиссию посредством портала НМО, далее документы передаются в личный кабинет ответственного секретаря аккредитационной подкомиссии аккредитационной комиссии субъекта Российской Федерации в информационной системе «Аккредитация».

Перед отправкой портфолио на оценку есть возможность получить его предварительную оценку на портале НМО.

Оценку «сдано» получат, когда суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио составит 70% и более. Максимальная сумма баллов показателей оценки портфолио в 2021 г. – 6 (для специалистов, у которых сертификат закончился после 1 апреля 2020 года и не прошедших сертификацию из за дествий приказа № 327н – 5), в 2022 г.

– 8, в 2023 г. – 9, с 2024 г. – 10.

Баллы будут начисляться в соответствии с Методикой оценки компонентов портфолио — Приложение 5:

Оценка «не сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио составляет 69%. В случае если портфолио оценено как «не сдано» и при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД или наличия признака не согласия аккредитуемого с оценкой выставленной по этому протоколу, портфолио отправляется на рассмотрение центральной аккредитационной комиссии, где разбирается предметно профильной АПК (при необходимости с вызовом аккредитуемого для собеседования). По итогам рассмотрения портфолио профильной АПК может быть принято решение об изменении предыдущего решения по итогам оценки портфолио.

Решение центральной АК направляется в АК субъекта Российской Федерации для подготовки итогового протокола.

Что мы предлагаем:

• формирование портфолио
• подготовка к прохождению аккредитации автоматом
• 36 баллов НМО ежегодно(дистанционно) + информационная рассылка для наших подписчиков о мероприятиях на 14 баллов, набираемых путем участия в вебинарах, тестированиях и конференциях
• повышение квалификации и переподготовку по всем медицинским специальностям
• личного менеджера, круглосуточную поддержку и бесплатную консультацию, полное сопровождение Вашей организации.

Нам доверяют обучение: «INVITRO», «МЕДСИ», «Euromed», «лаборатория Гемотест», «СМ – клиника», «РЖД – медицина», «МНТК им. Федорова», «ФГБОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова», «КБ управление делами Президента», «Семейный доктор» и многие другие.

Получить бесплатно Приложения с примерами заполнения:

Думаю, что первую аккредитацию нужно провести в «упрощенном» варианте. Как вариант — какое-либо портфолио (полное или нет) и собеседование, что бы убедить аккредитуемого в необходимости включиться в систему НМО. При нашем дефиците кадров терять сотрудников по бюрократическим причинам нельзя. * 25%, 50 голосов

Думаю что тех кто разработал эти критерии должны лечить только те кто уже начал формировать портфолио. * 18%, 37 голосов

Оригинальный текст документа № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020:

Формирование и оценка портфолио.
I. Формирование портфолио.

1. Для организации процедуры формирования и оценки портофолио предлагается определить, что портфолио
структурно состоит из двух компонентов:
сведения за последние пять лет о профессиональной деятельности аккредитуемого, включая сведения об
индивидуальных профессиональных достижениях (далее – ИПД);
сведения о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации, включая
сведения о суммарном количестве часов, затраченных на непрерывное совершенствование профессиональных навыков и
расширение квалификации, а также сведения об освоении аккредитуемым программ дополнительного
профессионального образования (программ повышения квалификации) и их трудоемкости.
Справочно: предлагаемые компоненты уже предусмотрены в структуре портфолио действующей редакцией
Положения об аккредитации, но пока что без их явного разделения.

Это позволяет предположить, что такая
структура портфолио не должна вызвать дополнительных вопросов при согласовании с Правовым департаментом и
регистрации в Минюсте России.
2. Формирование потфолио предполагается осуществлять в личном кабинете аккредитуемого на портале
непрерывного медицинского образования (далее – портал НМО) с использованием технических средств портала НМО.

Портфолио будет формироваться по принципу анкетирования, путем последовательного заполнения
аккредитуемым разделов и полей, содержащихся в его компонентах.
Предлагаемая структура разделов и полей портфолио, а также их описание представлена в приложении № 1.
3.

После заполнения всех полей портфолио в личном кабинете портала НМО аккредитуемый должен будет
завершить формирование портфолио по итогам которого ему будет доступна для печати форма в соответствии с
приложением № 3.
4. Форма, представленная в приложении № 3, подписывается аккредитуемым и работодателем (при наличии) и
копия формы прикрепляется к портфолио в личном кабинете аккредитуемого.

5. Отправка портфолио на проведение оценки в аккредитационную комиссию возможно только при наличии
заявления на прохождение аккредитации (форма установлена Положением об аккредитации) и копий необходимых
документов (перечень установлен Положением об аккредитации).
6.

Пакет документов, включающий в себя заявление на прохождение аккредитации и приложенных к нему
документов, установленных Положением об аккредитации, и портфолио, отправляется в аккредитационую комиссию
посредством портала НМО.
7. Перед отправкой портфолио на оценку в аккредитационную комиссию у аккредитуемого есть возможность
провести в автоматизированном режиме в личном кабинете на портале НМО самостоятельную проверку корректности
заполнения портфолио и его предварительную оценку.

Форма проведения предварительной оценки портфолио
представлена в приложении № 4.
II. Оценка портфолио.

1. Пакет документов, отправляемый аккредитуемым из личного кабинета портала НМО, передается в личный кабинет
ответственного секретаря аккредитационной подкомиссии аккредитационной комиссии субъекта Российской Федерации
в информационной системе «Аккредитация».
2.

Ответственным секретарем АПК проводится оценка комплектности поступившего пакета документов: заявление,
необходимые документы (копия паспорта, копия СНИЛС и т.д.), портфолио.
3. При нехватке документов в личный кабинет аккредитуемого на портале НМО приходит соответствующее
сообщение о необходимости доукомплектования.

4. При наличии полной комплектности пакета документов ответственный секретарь осуществляет передачу портолио
на проведение его оценки в АПК.
Справочно: оценка портфолио может осуществляться ответственным секретарем при условии совмещения им
роли члена АПК (т.е.

фактически одним человеком).
5. Оценка портфолио осуществляется в автоматизированном режиме членом АПК в личном кабинете
информационной системы «Аккредитация».

6. Перед запуском на автоматизированную проверку портфолио член АПК проверяет позиции печатной формы
(приложение № 3) на предмет расхождения фактических сведений и сведений, подтвержденных порталом НМО:
если такие позиции подтверждены работодателем (есть подпись в копии приложенной формы), то проводится
автоматизированная оценка портфолио с выставлением баллов и принятием решения «сдано» или «не сдано»;
если такие позиции не подтверждены работодателем (подпись отсутствует), то проводится рассмотрение
приложенных к портфолио подтверждающих документов по этим позициям. Если подтверждающие документы в
наличии, то проводится автоматизированная оценка портфолио.

Если подтверждающих документов нет, то
соответствующая информация направляется аккредитуемому в личный кабинет портала НМО, после чего
аккредитуемым осуществляется доукомплектование портфолио необходимыми документами или корректировка
портфолио и его повторное направление на рассмотрение.
7. Автоматизированная проверка портфолио осуществляется в соответствии с методикой оценки приведенной в
приложении № 5.

8. Оценка «сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио
составляет 70% и более максимального числа баллов предусмотренного за оценку портфолио.
Оценка «не сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио
составляет 69% и менее максимального числа баллов предусмотренного за оценку портфолио.

9. В случае если портфолио оценено как «не сдано» и при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД
или наличия признака несогласия аккредитуемого с оценкой выставленной по этому протоколу, портфолио отправляется
на рассмотрение центральной аккредитационной комиссии, где разбирается предметно профильной АПК (при
необходимости с вызовом аккредитуемого для собеседования). По итогам рассмотрения портфолио профильной АПК
может быть принято решение об изменении предыдущего решения по итогам оценки портфолио.

Решение центральной
АК направляется в АК субъекта Российской Федерации для подготовки итогового протокола.
Блок-схема бизнес-процесса оценки портфолио прилагается.

Инструкция по заполнению портфолио для аккредитации

Аккредитация — обязательная процедура для медицинских работников, которая проводится каждые 5 лет. Один из этапов периодической аккредитации — оценка портфолио. Оно показывает образовательную и практическую занятость специалиста за пятилетний цикл трудовой деятельности.

Аккредитация — обязательная процедура для медицинских работников, которая проводится каждые 5 лет. Один из этапов периодической аккредитации — оценка портфолио. Оно показывает образовательную и практическую занятость специалиста за пятилетний цикл трудовой деятельности.

Основная информация

• образовательная деятельность;
• практическая занятость.

Как оформить портфолио для аккредитации?

Образовательная часть

• наименования образовательных курсов;
• объем часов занятий;
• информация о выданных документах;
• периоды обучения;
• данные организаций, проводивших повышения квалификации.

Образовательная часть заполняется следующим образом

Как заполнять образовательную часть?

• название программ;
• трудоемкость курсов;
• реквизиты выданного удостоверения;
• сведения об организации, проводившей обучение.

Практическая деятельность

Эта часть заполняется и согласовывается у главного врача или у другого вышестоящего руководителя, в подчинении которого работает специалист. Прикладывается как приложение к первой части.

Отчет необходимо согласовать у руководителя отделения, поставить печать и подпись. В противном случае возможен отказ в принятии документов.

• данные об организации;
• подразделение, в котором ведется работа;
• рабочие обязанности в соответствии с трудовой функцией;
• рабочий стаж по специальности;
• выполнение функции наставника.

Если медицинский работник имел перерыв в стаже, пишется отказная в свободной форме и сведения не предоставляются.

Подробную информацию по заполнению раздела «Практическая деятельность» можно прочитать в статье: Как составить отчет о практической деятельности для аккредитации.

Кому необходимо составлять портфолио?

Важно знать, как заполнять портфолио для аккредитации, потому что процедура проверки знаний обязательна для всех медицинских работников. Сотрудники сферы здравоохранения высшего и среднего звена, составляют резюме для продолжения медицинской практики. Поэтому данная статья также подойдет для заполнения портфолио для аккредитации медсестры.

Составление портфолио позволит пройти аккредитацию без поэтапной экзаменации — «автоматом». Однако для этого специалисту нужно пройти минимальное количество часов обучения, набрать баллы НМО и предоставить отчет о трудовой деятельности. Если комиссия поставит оценку «не сдано», придется заново подавать документы или даже проходить поэтапную аккредитацию.

Как заполнить портфолио для аккредитации

С 1 января 2021 года процедуру обязательной сертификации медработников и фармацевтов полностью заменила аккредитация. Часто в аккредитации отказывают из-за неправильного заполнения портфолио или неполного пакета предоставленных документов. Чтобы избежать ошибок, нужно тщательно изучить нормативные акты, касающиеся прохождения аккредитации, и соблюдать требования к составлению документации.

Основные положения по аккредитации

Согласно приказу Минздрава РФ № 1081н (действителен до 1.03.2023), периодическая аккредитация медиков и работников фармацевтической сферы проводится в упрощенном формате. При этом необязательно посещать центр аккредитации. Достаточно отсканировать документы и отправить их на указанный электронный адрес. Список документации:

• Заявление о желании пройти аккредитацию.
• Правильно составленные портфолио и отчет о работе за 5-летний период.
• Копия предыдущего сертификата/свидетельства об аккредитации (если имеются).
• Копия диплома (со всеми вложениями) вуза или колледжа, для студентов – выписка о результатах сданных экзаменов.
• Личные документы – копии СНИЛС (свидетельства с индивидуальным счетом пенсионной страховки), паспорта (или вида на жительство), трудовой книжки.

Сотрудники медицинских учреждений с действительными сертификатами могут продолжать работать до истечения их срока действия. При наличии недействительного сертификата пройти аккредитацию можно до 1 июля 2022 года. По истечении этого срока разрешение на трудовую деятельность в сфере медицины аннулируется.

Если за последние пять лет заявитель изменил Ф. И. О., то к документам следует приложить соответствующую справку.

Список документов для медиков, впервые проходящих аккредитацию, ограничен заявлением, копиями удостоверения личности, дипломов, СНИЛС и при необходимости справкой об изменении фамилии и инициалов. Для специализированной аккредитации не требуется портфолио и отчет о пятилетней работе. Если медицинский работник имеет несколько узких специализаций, он должен пройти аккредитацию и получить разрешение по каждой из них.

Для заполнения документации в приказе № 1081н представлены шаблоны:

• приложение № 3 – заявка на аккредитацию по специальности;
• приложение № 4 – заявление для обязательной периодической процедуры аккредитации;
• приложение № 5 – портфолио и отчет о проделанной работе.

Как написать заявление на аккредитацию

Запишите без сокращений Ф. И. О., специальность и описание прилагаемых документов:

1. В графе об удостоверении личности впишите тип документа (как правило, паспорт) с указанием серии/номера, а также даты выдачи и наименования выдавшего его отделения.
2. Укажите имеющиеся дипломы о медобразовании (в колледже или вузе, включая ординатуру). Пропишите их данные: серию, регистрационный номер, дату выдачи.
3. Впишите сведения с имеющегося сертификата специалиста и место прохождения экзамена.
4. Укажите данные о присвоении квалификации.
5. Заполните пункт о дополнительном профобразовании за отчетный срок, указав данные сертификата и наименование выдавшей документ организации.
6. Укажите данные из предыдущего аккредитационного свидетельства (если имеется).
7. Впишите личный номер в системе обязательной пенсионной страховки СНИЛС.
8. В графе о подтверждении стажа впишите «прилагаю». Это означает, что в документах имеется копия вашей трудовой книжки.
9. Перечислите название, дату выдачи других прилагаемых документов: справки о браке, разводе или смене фамилии.

Портфолио: правила заполнения

В портфолио отражаются нюансы работы и полученные медработником навыки за предшествующие пять лет. В документ необходимо внести:

• Ф. И. О. без сокращений.
• Дату выдачи предыдущего сертификата или аккредитационного свидетельства.
• Уровень образования. Указать «высшее медицинское» или «среднее профессиональное».
• Специальность.
• Полное название организации-работодателя. Пункт нужно заполнить, даже если аккредитуемый сейчас находится в продолжительном отпуске (например, в декрете). Безработный медик ставит прочерк или пишет «нет».
• Занимаемая должность. Безработные ставят прочерк или пишут «нет».
• Дата составления портфолио.

Во вторую часть портфолио необходимо внести сведения об освоении программ повышения квалификации. В таблице нужно указать:

• Наименование программы повышения квалификации.
• Количество часов обучения.
• Реквизиты документа, выданного по окончании курса повышения квалификации.
• Период обучения.
• Полное наименование учреждения, которое проводило обучение.

Также следует заполнить информацию об участии в тренингах и конференциях, за которые медработнику были начислены баллы НМО. В таблице указывают наименование мероприятия, а также номер документа, подтверждающего участие специалиста.

Необходимые для аккредитации баллы можно получить двумя способами:

1. Пройти единый курс на 144 учебных часа (144 балла), например, в «Академии профессиональных стандартов».
2. Набрать баллы с нескольких курсов. 74 – за тренинги по повышению квалификации, а еще 70 – за курсы дополнительного образования. Организация, предоставляющая тренинги, должна иметь Лицензию на образовательную деятельность.

Указывайте достоверные данные. Сведения из портфолио будут сверять с Федеральным реестром, ведущим учет образования/квалификации и обучения работников (ФИС ФРДО).

Отчет о проделанной работе

Отчет за пятилетний период составляется самостоятельно, заверяется печатью медорганизации-работодателя, подписью главврача, зав. отделением или уполномоченным членом руководства. При отказе подписывать отчет работодатель пишет справку с объяснением своей мотивации и заверяет ее подписью и печатью.

Временно безработный сотрудник может подать отчет с предыдущего места работы без заверения подписью и печатью медучреждения. Но такой документ, как правило, не имеет большой значимости, поэтому лучше предоставить объяснительную записку (формат написания свободный). Сотрудник, пребывающий в декретном отпуске, также прилагает пояснительную записку.

Порядок заполнения отчета:

• В шапке документа указывают полное Ф. И. О. лица, которое подписало отчет, специальность аккредитуемого, отчетный период от последней аккредитации/сертификации до подачи новых документов.
• Далее указывают информацию о работодателе: название медучреждения полностью, его структуру.
• Ниже записывают конкретные сведения о проделанной работе: стаж в сфере медицины и по специальности (той, что написана в аккредитации), а также трудовые обязанности, согласно должностной инструкции.
• В графе, касающейся опыта работы, указывают задачи, выполненные за период отчетности: количество пациентов, назначений на обследования, лечебных курсов по конкретным диагнозам и определенных процедур.
• Перечисляют полученные навыки с указанием названия курсов, записанных в портфолио.
• В конце необходимо указать узкие направления медицины, по которым специалист хотел бы развиваться в будущем, и намерения о прохождении конкретных обучающих тренингов.