Потеряла работу как найти новую

События последних месяцев существенно изменили состояние дел многих из нас. Тот, кому повезло, остался на работе, но и в этом случае произошло много изменений. Удаленка, сокращение рабочей недели, увольнение тех, с кем работал много лет. Я уже и не говорю о том, что нет привычной возможности слетать летом к морю не только из-за эпидемиологических ограничений, но и из-за стоимости этого удовольствия. 

Как не сойти с ума и не потерять почву под ногами? 

Потерял работу в кризис. Как пережить потерю

Нужно остановиться. Перестать бежать и пытаться что-то решить «здесь и сейчас». 

У психологов есть такое понятие: травма потери. За всю нашу жизнь, начиная с раннего детства, мы встречаемся с разными потерями: кто-то теряет любимую игрушку, кто-то расстается с друзьями, меняя детский сад, кто-то расстается с любимой бабушкой, уезжая с родителями в другой город, кто-то потерял адрес первой любви, а кто-то расстался с мечтой стать врачом, потому что нельзя было уехать из города, где вырос. Если повезло, то серьезные потери случаются уже в относительно взрослом возрасте: смерть близких людей, развод родителей… А потом вся жизнь превращается в череду потерь. 

Потеря работы — одна из них. И тот, кто однажды прошел через свою потерю по-настоящему, не пряча голову в песок, навсегда обретает бесценный опыт и знание о том, что он выжил. А выжил он и потому тоже, что вовремя остановился и дал себе возможность отдышаться. 

Может быть, вы видели, как это происходит у близких друзей, когда человек из одних отношений перескакивает в другие. Даже перерыва не было! А потом и следующие отношения заканчиваются. Боль еще глубже, пропасть все страшнее, а ты никак не можешь понять, что ты сделал не так. 

А на самом деле все просто: не отгоревав первую потерю, не дав ей время на то, чтобы принять ее, ты словно сообщаешь ей: «Ты для меня ничего не значишь…»

А дальше как в сказке: чем ты меньше хочешь встречаться с лесным чудищем, тем более прямые тропки к нему выбираешь. 

Важно знать о том, что проживание любой потери связано с прохождением нескольких этапов: отрицание, обида, агрессия, выход к людям, построение новой картины мира и плана на будущее. Эти несколько пунктов можно расширить до двух десятков. Но основные вы теперь точно знаете. А раз знаете, не отказывайте себе в праве проживать эти этапы. 

…и личный кризис

То, что сейчас происходит с вами — это не просто потеря работы и привычного социального статуса. Это мощный личный кризис. А кризис, как известно, в переводе с греческого языка означает «решение, поворотный пункт». 

Я часто напоминаю своим клиентам о том, как выглядит кризис во время болезни: вот у тебя высокая температура, тряпка на твоем лбу сохнет быстрее, чем ее успевают намочить в ледяной воде, сознание замутненное, а потом ты начинаешь потеть и из тебя в буквальном смысле «выходит болезнь». Утром про тебя говорят: «Ночью у него был кризис…» Начинается выздоровление. 

Если в состоянии кризиса начать бегать по стенам, скидывая с себя мокрые тряпки, выкинуть все лекарства и отказать себе в воде, то выздоровление не наступит. 

А еще я знаю, что после болезни всегда очень меняются дети. Они словно взрослеют. Что-то неуловимо меняется во взгляде, в движении. 

Если не дать себе прожить свой личный кризис, можно лишиться мощной точки роста. 

Да и затянувшийся личный кризис рождает кризис общественный (я уж не говорю о том, что все семейные кризисы начинаются с личных). 

Увидеть новые возможности

Коль скоро прожит опыт потери, то есть знание о том, что если закрывается одна дверь, то всегда открывается другая.

Может быть, пришло время пойти туда, где давно ждут? Куда всю жизнь тянуло, а ты тормозил, потому что (здесь может быть тысяча и один вариантов причин). Может быть, настало время вернуть себе детскую мечту и стать продавцом воздушных шаров? 

Такое событие, как «потеря работы» — это возможность. Да-да. Как бы странно сейчас для вас это ни звучало. Но для того, чтобы эти возможности увидеть, надо дать своим чувствам право на существование. Для этого можно, например, порисовать. Или полепить. А можно приготовить какое-то изысканное блюдо (кулинария — это тоже творчество). В вашем арсенале самовыражения есть танцы, пение, вышивание и даже выращивание цветов. Проснутся чувства — вернется жизнь и покажет возможности выхода в ту самую дверь, за которой новая работа с еще бОльшими доходами. 

В заключение этого нашего разговора я поделюсь с вами одной из цитат Джо Диспензы (чтение книг — это тоже шикарный способ замедлиться, воодушевиться и начать видеть то, что происходит в твоей жизни, ясным взглядом): 

«По-видимому, свойство человеческой натуры таково, что мы не решаемся ничего менять, пока все не становится так плохо и мы не начинаем ощущать такой дискомфорт, что просто не можем жить по-прежнему. Это справедливо для всех и каждого. 

Только кризис, травма, потеря, болезнь и трагедия могут заставить нас остановиться и взглянуть на то, кто мы есть, что делаем, как живем, что чувствуем, что знаем и во что верим, и — встать на путь истинных перемен. Чтобы мы созрели для перемен во благо собственному здоровью, отношениям, карьере, семье и будущему, очень часто должно произойти что-то реально плохое. Я же хочу донести до вас одну мысль: зачем ждать?

Учиться и меняться можно через боль и страдания, а можно — испытывая радость и вдохновение. Большинство выбирает первый путь. А чтобы пойти по второму, нужно просто настроиться на то, что любые перемены влекут за собой легкое неудобство, разрушение привычного предсказуемого порядка и определенный период неумения.

Временный дискомфорт неумения знаком каждому».

Когда тому, кто потерял работу, нужен психолог

Состояние «муж потерял работу» я помню всей своей кожей. За 22 года нашей совместной жизни я погружалась в это отчаяние жены безработного несколько раз. 

Каждый раз, когда ко мне, психологу, приходят люди, потерявшие стабильную работу, я снова и снова встречаюсь с болью потери и понимаю, что моя задача — помочь пережить ее, быть рядом в горевании и в восстановлении после этого удара. 

На этом месте у читателя может возникнуть закономерное замешательство: работы нет, денег кот наплакал, кто же пойдет к психологу? 

Я в своем состоянии «у семьи нет доходов» к психологам не ходила. Я же сильная. Я же сама выстою и справлюсь. Еще и мужа вдохновлю на подвиг поиска нового места работы. 

Не знала, не понимала я того, что человеку необходима поддержка «третьей стороны». 

А как же мама? А друзья? Они что? Разве не поддержка? 

Если повезет, то да. 

Но хороший психолог отличается от разговора на кухне тем, что он занимает позицию наблюдателя. Показывает клиенту ситуацию, в которой он оказался, со стороны и находит вместе с ним выходы из его состояния, которые не видны замыленному глазу. 

Одним словом, поход к психологу в данном случае — это своего рода поход к врачу при острой зубной боли. Отложить нельзя. 

«В 50 лет я понял, что могу зарабатывать сколько хочу»

Собственно, когда мой муж последний раз потерял работу, я оказалась у моего коллеги, который буквально за полчаса показал мне то, чего я не видела/не понимала предыдущие годы, и предложил попробовать заняться своей карьерой. 

Именно в тот момент мои тормоза под названием «хорошая жена всегда на шаг позади мужа» окончательно отказали. Теперь у меня есть обширная частная практика, гонорары за статьи и оплачиваемая преподавательская деятельность. 

Я не перестала быть любящей женой и мамой, я только лишь увидела выход из душной комнаты, в которой топталась на месте много лет.

В комнату эту, кстати, никто меня не запирал. Это был самостоятельный выбор, сделанный именно исходя из социальных стереотипов, которых было вдоволь в моей замечательной и юной голове в момент выхода замуж. 

«А, — скажете вы, — ну, все понятно: эта женщина взвалила на себя финансовую стабильность семьи и теперь тащит этот воз сама». Скажете и ошибетесь. 

Именно с того момента, когда я перестала разваливаться вместе с мужем от потери, муж обрел силу, нашел работу, и сейчас доход, которым он обеспечивает семью, в несколько раз превышает тот, что был много лет до этого. 

Как он мне сказал тогда: «Только в 50 лет я понял, что мне никто не должен платить деньги, что я могу зарабатывать столько, сколько хочу, сам определяя уровень дохода». 

Кстати, муж пришел к такому выводу не только после самостоятельных раздумий и многих лет опыта, но и после нескольких встреч с психологом. 

А еще тогда же в его опыте появилась консультация с коучем по профориентации. Да-да! Профориентация — это не только для подростков, ищущих себя. 

Фото: freepik.com

Вы прочитали материал о том, как поступить человеку, если он потерял работу в кризис. Читайте также:

• Бедность. Я это пережил
• «Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все

Была ли эта статья полезной?

Не бейте копилочку!
Оплачивайте покупки частями без первого взноса с Minipay

Что говорить на собеседовании, если с прежнего места вас уволили

Психолог Татьяна Левина говорит, что, если вы попали под сокращение, важно честно себе ответить на вопросы: а это была работа моей мечты, дело моей жизни? Хотелось ли мне утром идти на эту работу? Если нет, то увольнение может стать реальным шансом изменить жизнь.

— Говорят, что потерю работы человек может воспринимать так же тяжело, как измену или развод. Почему?

— Обычно увольнение вызывает довольно сильные эмоции страха, стыда и вины. Страшно, что будет дальше. Стыдно: почему я? Страдает самооценка. Некоторые воспринимают увольнение как потерю идентичности, наступает внутренняя пустота. И эта пустота может привести к депрессии.

Чтобы человек был счастлив, у него должна быть удовлетворенность в отношениях и в самореализации. Работа как раз относится к самореализации, и если ее вдруг не стало, человек наполовину как будто становится несчастлив. Почему? Потому что работа дает финансовую безопасность, удовлетворяет потребность в признании. Обычно на работе складываются какие-то отношения, и увольнение становится еще причиной потери этих отношений. Будущее и перспективы становятся непонятными. Особенно сложно пережить увольнение, если профессия очень точно попадала в потребности: например, человек чувствовал себя реализованным, получал высокую зарплату.

Сейчас актуализировался страх голода и нищеты. Надо как-то реально посмотреть, что сейчас нет причин думать, что мы будем голодать. Может, мы не будем есть дорого или как-то там изысканно, но голодать — точно нет. И нищета нас, скорее всего, тоже не ждет.

Другое дело, если работа особо не нравилась. Или в принципе есть возможность не работать. Тогда увольнение — это не стресс, а так: «Уволили — ладно, отдохну, займусь своими делами наконец».

— Людям, которых уволили, часто говорят: «Не ной» или «Забей». Насколько это хорошие советы?

— Потеря работы — горе, и хорошо бы, чтоб человек с кем-то прошел все стадии переживания горя. Сначала у него отрицание, он думает: «Это неправда, что меня уволили, завтра я пойду в офис». Но завтра он никуда не идет. Потом идут торги: «А вот если бы я хорошо работал, меня бы не уволили. А вот если бы не ситуация в мире…» Пережить эту стадию тоже необходимо. Потом наступает злость, агрессия — человек начинает искать виноватых. Отозлиться тоже надо. Потом наступает грусть, которую тоже необходимо прожить. Когда все эти стадии пройдены, ощущение горя уходит, но если сказать: «Не ной», вы останавливаете процесс переживания горя.

— Недавно я слышала совет: «Нет работы? Не ной, сейчас есть куча вакансий грузчиков». Но если ты инженер с высшим, как пережить то, что ты становишься грузчиком?

— Если жизнь заставит, то можно устроиться на работу кем угодно. Я слышу много про уехавших в Польшу: некоторые люди, которые в Беларуси занимали хорошие должности, там устраиваются в доставку еды или в магазины продавцами, в кафе. Каждый по-разному к этому относится. Один говорит: «Какой ужас, я высококлассный специалист, а работаю здесь». И другой говорит: «Слушай, я такую кассу сегодня сделал — прикольно». Да, есть понятие престижных/непрестижных работ, к сожалению. Но и работа, которая считается непрестижной, может быть по душе. Если работа не нравится, главное — не гнобить себя. Если вы инженер, а работаете грузчиком, поддержите себя. Думайте, что это временная мера.

У меня немного другой взгляд на «нет работы».

Мы с коллегой в Минске проводим группы для тех, кто хочет поменять или найти работу. Я вижу, что таких случаев крайне мало — когда инженер в Беларуси должен насиловать себя и идти в грузчики. Обычно если человек был эффективен на прежнем месте, то он найдет что-то новое. А если он говорит: «Мне некуда идти», то часто имеет в виду: «Я не знаю, чего хочу и что мне нравится» или что нет подходящей высокооплачиваемой работы. Надо ответить себе на этот вопрос: какой именно работы нет?

Для меня лично сейчас нет работы психологом онлайн с зарубежными клиентами, потому что невозможно получить от них оплату. В белорусских детских садах тысяча вакансий, но я же хочу дорого, я хочу работать с заграницей. А в целом работа же есть.

— Часто при сокращении у нас не выплачивают законное пособие и просят написать заявление по собственному. За себя стоит побороться?

— Если вы откажетесь писать заявление по собственному, то, вероятно, будете в конфликте. Кто-то может его выдержать, а для кого-то это будет большим стрессом, и тогда оно того не стоит. Если вам предлагают написать заявление по собственному, можете не соглашаться сразу и сказать, что вам нужно время, чтобы сориентироваться и решить, что вы будете делать дальше.

— А если работодатель после этого угрожает уволить по статье?

— По какой статье?

— Скажут: «Вы плохо работали».

— Нет такой статьи — «Вы плохо работали».

— На собеседованиях спрашивают: «Почему вы оставили предыдущее место работы?» Что ответить, если меня уволили?

— Не стоит врать, потому что новый наниматель может позвонить на ваше прежнее место работы, и, насколько я знаю, в госструктурах сейчас обязательно так делают. Но и не нужно говорить: «Мы поругались с предыдущим начальником», не нужно рассказывать, как плохо вы расстались. Можно сказать: «С предыдущим работодателем мы как-то не поняли друг друга, и мне жаль, что так вышло».

— Давайте опишем картину идеального увольнения.

— Идеально — увольнять наедине, а не при всех. Тот, кто принимал на работу, он же должен и сообщить об увольнении бережными словами с указанием честной причины. Не нужно делать тайну из причины увольнения, чтоб человек мог сказать: да, я недостаточно хорош в этой сфере. Что я могу с этим сделать? Идти учиться? Стоит проговорить, что было ценное в работе, что было важное — и для работника, и для его работодателя.

Нужно понимать, что увольнение — это часть жизни, но не вся жизнь.

В потере работы есть два хороших момента: это шанс замедлиться и подумать, чего вы хотите на самом деле. Возможно, это было вообще не ваше место, не ваша сфера. Меня один раз увольняли, после этого моя жизнь круто изменилась. Увольнение вызвало сильные эмоции, эта ситуация меня продвинула. Я была филологом, работала в редакции стиль-редактором и корреспондентом. Я много раз увольнялась сама — и тут впервые уволили меня. Тогда я подумала, что, может, я не журналист, потому что медленно пишу, и что, может, поискать что-то еще. Пошла в рекламное агентство, но потом подумала, что и агентом быть не хочу. Пошла работать воспитателем, потому что это была доступная удобная работа, дочка у меня там пошла в первый класс. Это была немножко вынужденная мера. Именно там я заинтересовалась психологией и поняла, что хочу стать психологом, пошла получать второе высшее образование. И уже десять лет работаю в этой сфере.

Кого увольняют в первую очередь

— Если сокращают не весь отдел, а только некоторых людей — как не стать тем «некоторым»?

— У любого руководителя есть рейтинг сотрудников, он его выстраивает осознанно либо неосознанно.

Этот рейтинг выстраивается не в одну секунду — он уже существовал до момента, когда приняли решение сокращать людей. Если я подойду к любому руководителю и спрошу о его работниках, он сразу скажет: «Эти два в моем отделе самые сильные, вот эти — середнячки, а эти сидят здесь просто так». И если стоит задача по сокращению отдела, в силу вступает этот осознанный-неосознанный рейтинг. Соответственно, убирают самых слабых, хотя бывают подковерные игры, когда руководитель убирает самого сильного из-за страха конкуренции.

— Бывает так: есть два специалиста с одинаковым образованием, равными навыками и опытом работы. Но один после увольнения быстро находит новую работу, а второй мучается в поисках. Почему?

— Факторов много. Первый момент — при поиске работы надо сделать качественное резюме. Чтобы потенциальный работодатель, получив десять резюме, сразу выделил ваше. То есть надо выделиться.

— А как это сделать?

— Все люди делятся на «процессников» и «результатников». «Процессники» в своих резюме перечисляют свои функциональные обязанности: занимался этим, делал то. «Результатники» пишут в резюме о своих достижениях. Важно то, какой след вы оставили в предыдущих компаниях. Попробуйте в резюме презентовать результат своей работы в цифрах, в конкретных достижениях. Есть разница между «занимался поиском новых клиентов» и «обеспечил прирост новых клиентов на 130%».

Второй важный момент — это подготовка к собеседованию. Я ежедневно провожу по 5—7 собеседований и могу сказать, что люди не готовятся к нему от слова совсем. Все приблизительно знают перечень вопросов, которые задаст работодатель. А если не знаете, они есть в интернете — 10—15 типовых вопросов, по которым можно подготовиться. Например: «Расскажите о своих основных достижениях». Не составит труда дома сесть и в течение пяти минут продумать ответ. Но когда я спрашиваю у кандидатов о достижениях, то вижу, что для них это как будто открытие — что у них об этом спрашивают, они начинают погружаться в мысли. А меня как HR это не устраивает, я не психотерапевт, чтобы помогать им с осознанием ответа.

Что об увольнении говорится в законе?

Подробности об особенностях прекращения трудового договора вы можете прочитать на сайте Минтруда и соцзащиты — на сайте есть целый раздел, где расписаны разные варианты увольнения со ссылками на статьи Трудового кодекса. Ниже расскажем о самом важном.

По каким причинам вас могут уволить? Основания для увольнения

Кроме банальных поводов (соглашение сторон, истечение срока действия трудового договора, грубое нарушение работником трудовых обязанностей — отсутствие на работе в течение трех часов, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.), есть еще некоторые интересные.

• Если возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв работника в армию; вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, из-за которого продолжение работы невозможно).
• Совершение действий, которые привели к утрате доверия со стороны нанимателя.
• Отказ от подписания некоторых документов (о неразглашении коммерческой тайны, об обязательствах по соблюдению закона о борьбе с коррупцией).

Руководителя организации имеют право уволить, если проводится процедура ее банкротства. Спортсмена могут уволить, если он не достиг определенных спортивных результатов, если их достижение прописано в договоре.

Кому при увольнении положено выходное пособие

Если работник увольняется по причине того, что наниматель нарушил законодательство о труде либо коллективный договор, ему положено выходное пособие в размере не менее двухнедельной средней зарплаты. Такое же пособие положено, если вас хотят перевести на работу в другую местность вместе с нанимателем, а вы не соглашаетесь; если существенно изменились условия труда, и вы не хотите так работать; если вы больше не можете выполнять эту работу по состоянию здоровья; если на ваше место восстановили работника, который раньше выполнял эту работу (полный перечень условий ищите здесь).

Если организация прекращает свою деятельность, если сотрудников сокращают, работнику выплачивается пособие в размере не менее трех его средних зарплат.

Когда работодатель должен с вами рассчитаться

Не позднее дня увольнения. Но это не касается выплат, размер которых определяется результатами работы за месяц или иной отчетный период. На сайте Минтруда сообщается, что только наниматель несет ответственность за своевременный расчет с сотрудником и причины вроде «не работает банк», «нет денег в кассе» не являются основанием для выбора иных сроков. Если работодатель не расплатился с вами вовремя, то у вас есть право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день его задержки, в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Трудовая книжка, согласно требованиям законодательства, выдается в день увольнения.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ng@onliner.by

Если вы, как и многие специалисты в это непростое время, неожиданно потеряли работу, — не отчаивайтесь. Рассказываем, что нужно делать, чтобы прийти в себя и найти достойное место.

✈️ Не паникуйте

В состоянии невроза сложно принимать правильные решения — есть риск согласиться не на ту работу или неподходящие для себя условия. Помните, вы — специалист с опытом и знаниями. Поэтому сейчас самое время успокоиться и оценить свои сильные стороны. 

Подумайте, в чём вы хорошо разбираетесь, какие навыки получится «продать» на рынке труда. Составьте список этих навыков, выпишите, чем можете быть полезны работодателю. Например, вы работали проектным менеджером: умеете вести переговоры и координировать команду. 

✈️ Поработайте над резюме

Соберите результаты по каждому месту работы: проанализируйте, как ваша деятельность повлияла на бизнес. Подумайте о своих достижениях и выделите интересные задачи, которые решали. 

Описывайте не только процесс, но и результаты. Например, вы вели профиль компании во ВКонтакте: прорабатывали контент-план, ежедневно публиковали по два поста, отвечали на комментарии. За время работы увеличили количество подписчиков в три раза.

✈️ Упакуйте опыт в разные резюме

Раздробите свои навыки на отдельные профессии. Например, если вы веб-разработчик, то оформите три резюме: фронтендер, верстальщик, Java-разработчик. В опыте фронтендера укажите, что знаете CSS и HTML, умеете добавлять семантические теги, отслеживать изменения исходного кода. В резюме верстальщика — графические редакторы. В навыках Java-разработчика — Java, SQL-запросы, фреймворки. Приложите успешные проекты по каждому направлению.

Так работодателю или рекрутеру будет проще найти релевантный опыт, понять, с какими задачами вы справитесь. 

✈️ Активно откликайтесь на вакансии

Ищите предложения на порталах по поиску работы и страницах с вакансиями разных изданий, например:

• hh.ru,
• superjob.ru,
• vc.ru,
• Хабр Карьера.

Используйте фильтры: по должности, опыту и уровню зарплаты, чтобы не потеряться в предложениях. 

Смотрите вакансии и в телеграме:

• «На удаленке 2.0».
• «Мы вам перезвоним».
• «Удаленная работа — Фриланс».
• «Удаленная работа — Вакансии».

Пишите отдельное сопроводительное письмо для каждой компании. Так рекрутер или руководитель увидят, что вы изучили вакансию, а не откликаетесь на всё подряд. В письме укажите, почему подходите на должность, какие обязанности из списка уже выполняли. Перечислите свои навыки и объясните, как с их помощью вы сможете эффективно работать на новом месте. 

Внимательно читайте весь текст вакансии: некоторые компании просят написать в сопроводительном письме кодовое слово или ответить на какой-либо вопрос. Например, указать название последней прочитанной книги. Так работодатели проверяют внимательность кандидата.

✈️ Задействуйте соцсети

Рассказывайте друзьям в соцсетях, что ищете работу. Например, опубликуйте пост: укажите, кем работали и что умеете. Дайте ссылку на резюме и удачные проекты, попросите сделать репост: сарафанное радио работает даже в кризис. 

Подпишитесь на группы по вашим профессиональным интересам. Часто в таких сообществах рекрутеры ищут кандидатов. Подготовьте свою страницу: установите аватар, где хорошо видно ваше лицо, удалите или скройте слишком личные публикации. Заполните информацию об образовании и месте работы. То есть сделайте так, чтобы профиль соцсети создавал приятное впечатление и рассказывал о вас то, что важно компании.

✈️ Изучайте тренды и читайте литературу

Не проходите мимо новых инструментов и новостей из вашей сферы. Оставляйте экспертные комментарии к статьям по знакомым темам: даже так можно найти работу, ведь потенциальные работодатели тоже читают блоги. 

Прочтите книги по профессии, на которые давно не могли найти время. Так вы без проблем ответите на собеседованиях, что читали по специальности, о каких трендах слышали. А еще это поможет вовремя среагировать на тенденции рынка. Например, маркетологу — изучить новую актуальную площадку для рекламы и с ее помощью наладить продвижение бренда. 

✈️ Находите время на отдых

Не стоит посвящать поиску работы 24 часа, иначе устанете, начнете писать шаблонные отклики, получать больше отказов и расстраиваться. Общайтесь с людьми, которые вас вдохновляют, вызывают улыбку, поддерживают в трудную минуту и дают дельные советы. 

✈️ Задумайтесь о новой профессии

Иногда потеря работы — повод изменить жизнь. Особенно если не видите перспектив в своей сфере, давно мечтали попробовать что-то новое, но боялись. 

Если хотите освоить профессию, которая актуальна и востребована, присмотритесь к IT. Спрос на специалистов постоянно рос и раньше, а сейчас — особенно. Министерства и ведомства вдвое увеличили число вакансий для IT-специалистов.

Освойте новые навыки, изучите востребованные инструменты в онлайн-университете профессий Skypro. Есть курсы для будущих инженеров по тестированию, веб-, Java- и Python-разработчиков. Обучим всему необходимому и поможем грамотно использовать прошлый опыт. Разобраться в теории, попрактиковаться, собрать портфолио и найти работу мечты.