Практическая работа как составить договор - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Практическая
работа «Трудовой договор»

Цели: изучить
содержание типового трудового договора, научиться составлять трудовой договор.

Оборудование:
бланк трудового договора.

Задания:

1. Заполнить
бланк трудового договора, вставляя в пропущенные строчки необходимую информацию
и используя данные для каждого варианта . Информацию в скобках не записывать,
из текста, набранного другим шрифтом, выбрать нужное (10 баллов).

1
вариант

2
вариант

слесарь
по ремонту автомобилей (4 разряд)

ремонтный
цех предприятия

договор
на неопределённый срок

пятидневная
рабочая неделя

повременная

наличие
служебного автомобиля

слесарь-расточник
(3 разряд)

механо-сборочный
цех

срочный
договор

шестидневная
рабочая неделя

сдельная

служебная
квартира

Задание
№ 2 (1,3, 6)

Задание
№ 2 (2,4, 5)

Трудовой договор № _____

« __ » __________ 201_г.

____________________________(наименование
организация), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________(данные
руководителя), с одной стороны и ____________________________________________________________________________,

фамилия, имя,
отчество работник

именуемый в
дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о
нижеследующем:

1. Предмет
трудового договора

1.1.По
настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по
профессии, специальности

(должности) __________________________________________________________________________________________________

полное наименование
профессии, специальности (должности)

_____________________________________________________________________________________________________________

разряд, класс
(категория квалификации)

____________________________________________________________________
место работы ____________________________

с подчинением внутреннему трудовому
распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику
необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством,
локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым
договором.

2.Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор
заключается: на неопределенный срок; на определенный срок (выписать нужное)

2.2. __________________________________________________________________________________________________________

(причина заключения
срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59
трудового кодекса РФ)

2.3. Срок действия срочного
договора:

с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__
г.

Работник приступает к работе с «__ »____________20__
г..

Трудовой договор является договором:
по основной работе; по совместительству (нужное указать)

2.4 Работнику: устанавливается
срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания (нужное
указать)

3. Права и
обязанности сторон

3.1. Работник имеет
право на:

3.1.1. (записать три любых права
работника)

3.2. Работник
обязан:

3.2.1. (записать три любых
обязанности работника)

3.3. Работодатель
имеет право:

3.3.1. (записать три любых права
работодателя)

3.4. Работодатель
обязан:

3.4.1. (записать три любых
обязанности работника)

4. Режим работы и
время отдыха

4.1. Режим рабочего
времени ________________________(указать режим рабочего времени в течение
рабочего дня, в течение недели)

4.2. Работнику
предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.

4. Характеристика
условий труда

5.1. Характеристика
условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные (указать
нужное).

5. Оплата труда

6.1. Повременная,
оклад __________ Сдельная, тарифная ставка ________ (выбрать один из видов,
указав сумму оклада или тарифной ставки).

6.2. Доплата за
труд в особых условиях ___________________________________________________________________________

6.3. Работник,
кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные
законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

6. Дополнительные
условия

_____________________________________________________________________________________________________________

7. Виды и условия
социального страхования

8.1 Работодатель
гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том
числе обязательное медицинское страхование.

8. Заключительные
положения

10.1. Все изменения
и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному
согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими
сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий
трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством.

10.3. Настоящий
трудовой договор составлен в _____ экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, один экземпляр хранится у ________, второй — у ______________.

11. Адреса и
реквизиты сторон

Работодатель ___________________	Работник: ________________
Подпись _______________________	Подпись _______________________
Экземпляр договора Работником получен ____________________________

3. Решите
задачи по трудовому праву ( за каждую задачу по 2 балла):

1)
Молодая
женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта.
Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы
расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде.
Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех
оснований, по которым администрация может уволить работника по своей
инициативе.

2) Узнав,
что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил
устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой
оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на
работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите
любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

3) Со
слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По
истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в
письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового
договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался
год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ
работодателя? Свой ответ обоснуйте.

4) Владелец
интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними
учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый
из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение
учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед.
Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три нарушения.)

5)
Никитин был принят на
работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным
испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина
нарушено трудовое законодательство. Назовите нарушения при приеме на работу
Никитина.

6)
Илья учится в 8-м классе.
Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает,
так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть. Будет ли
Илья принят на работу?

Критерии
оценивания: «5» -15-16 баллов, «4» — 13-14 баллов, «3» — 10-12 баллов, «2» —
менее 12 баллов

Источник

Цели:
Научиться

составлять договор купли-продажи.

Межпредметные
связи (МПС): Основы
права, Экономика организации (предприятия)

Обеспечение
занятия: Извлечения
из Гражданского кодекса РФ; примеры
составления и

оформления
договора купли-продажи.

Теоретическая часть

Одним
из наиболее распространенных в гражданском
обороте является договор
купли-продажи, по которому,
как следует из ст. 454 ГК РФ, одна сторона
(продавец) обязуется передать вещь
(товар) в собственность другой стороне
(покупателю), а покупатель обязуется
принять этот товар и уплатить за него
определенную денежную сумму (цену).

Из
определения договора купли-продажи
следует, что стороны
в договоре —
это продавец и покупатель, в качестве
которых могут выступать юридические и
физические лица (ст. 421 ГК РФ). Этим
договором оформляются отношения между
гражданами, между гражданами и юридическими
лицами, между юридическими лицами, а
также между государством (в лице
компетентных органов) и гражданином
(или юридическим лицом), между гражданами
(юридическими лицами) и муниципальными
органами управления. Область применения
договора купли-продажи весьма обширна.
Он используется также в биржевой и
зарубежной торговле.

Договор
купли-продажи относят к числу двусторонних,
консенсуальных и возмездных.

Двусторонний
означает,
что обе стороны являются и кредиторами,
и должниками. Консенсуальным
(консенсус – соглашение) договор
является потому, что моментом его
заключения считается достижение
сторонами соглашения, и именно с
этого
момента стороны вправе требовать
исполнения договора.

Возмездный
означает,
что имущественное предоставление
продавца соответствует встречному
удовлетворению со стороны покупателя.

Согласно
п. 1 ст. 455 ГК РФ товаром по договору
купли-продажи могут быть любые вещи,
реализуемые с соблюдением правил ст.
129 ГК РФ, по которой объекты гражданских
прав могут свободно отчуждаться, если
они не изъяты из оборота или не ограничены
в обороте.

Договор
купли-продажи может заключаться в
письменной и устной форме. Однако, если
договор заключается между юридическими
лицами, должна соблюдаться простая
письменная форма договора (п. ст. 161 ГК
РФ). Кроме того, согласно п. 3 ст. 162 ГК РФ
несоблюдение простой письменной формы
внешнеэкономической сделки влечет ее
недействительность.

Основными
условиями договора (ст. 455 ГК РФ)
купли-продажи являются:

Предмет
договора.
Обязанность
продавца передать товар покупателю
(ст. 456 ГК РФ).
Количество
товаров (ст. 465 ГК РФ).
Срок
исполнения договора (ст. 457 ГК РФ).
Ассортимент
(ст. 467 ГК РФ).
Качество
(ст. 469 ГК РФ).
Комплексность
товара и комплект товаров (ст. 478 ГК РФ).
Тара
и упаковка (ст. 481 ГК РФ).
Цена
(ст. 485 ГК РФ).
Приемка
и оплата товаров покупателем (ст. 486 ГК
РФ).

11.
Страхование товаров (ст. 490 ГК РФ).

Условие
договора о товаре
считается согласованным, если договор
позволяет определить наименование и
количество товара (п. 3 ст. 455 ГК РФ).

Количество
товара, подлежащего передаче покупателю,
в
договоре
определяется в соответствующих единицах
измерения или в денежном выражении.
Если договор не позволяет определить
количество подлежащего передаче товара,
договор не считается заключенным (п. 2
ст. 465
ГК
РФ).

Существенными
условиями договора купли-продажи
является предмет
договора, наименование и количество
товара.

Стороны
в
договоре
купли-продажи вправе предусмотреть
ассортимент
товаров.
Если по договору купли-продажи передаче
подлежат товары в определенном соотношении
по видам, моделям, размерам, цветам или
иным признакам (ассортимент), продавец
обязан передать их покупателю в
ассортименте,
согласованном сторонами (ст. 467 ГК РФ).
При передаче продавцом предусмотренных
договором купли-продажи товаров в
ассортименте, не соответствующем
договору, покупатель вправе отказаться
от их принятия и оплаты, а, если они уже
оплачены, потребовать возврата уплаченной
денежной суммы.

Качество
товаров должно
соответствовать требованиям стандартов
технических условий и другим
нормативно-техническим документам. При
отсутствии в договоре условий о качестве
товара продавец обязан передать
покупателю товар, пригодный для целей,
для которых товар такого рода обычно
используется (ст. 469 ГК РФ).

Законом,
иными правовыми актами, государственными
стандартами или другими обязательными
правилами может быть определен срок
годности товара.

Согласно
ст. 490 ГК РФ договором купли-продажи
может быть предусмотрена обязанность
продавца или покупателя страховать
товар, в
тех случаях, когда сторона, обязанная
страховать товар в соответствии условиями
договора, не делает этого, другая сторона
вправе застраховать товар и потребовать
от обязанной стороны возместить расходы
на страхование либо отказаться от
исполнения договора.

Продавец
обязан передать покупателю товар,
соответствующий условию договора о
комплектности.
Если
же комплектность в договоре не определена,
она определяется обычаями делового
оборота либо иными обычно предъявляемыми
требованиями.

Гражданским
кодексом РФ различаются понятия
«комплектность
товара» и
«комплект
товаров». Договором
может быть предусмотрена обязанность
продавца передать покупателю комплект
товаров, т.е. набор определенных товаров
в комплекте. В этом случае обязательство
считается исполненным с момента передачи
покупателю всех товаров, включенных в
комплект.

Продавец
обязан передать покупателю товар в таре
и (или) упаковке в
соответствии с условиями договора. Если
же в договоре указанное условие не
предусмотрено, товара должен быть
затарен или упакован обычным для такого
товара способом, обеспечивающим его
сохранность при обычных условиях»
хранения и транспортировки.

«Выполнение
обязанности принять товары в сроки и
порядке, предусмотренные договором,
означает, в частности, что покупатель
должен совершить необходимые действия,
позволяющие продавцу передать ему
товары (сообщить адрес, по которому они
должны отгружаться; предоставить
транспортные средства для перевозки
товаров, если такая обязанность покупателя
вытекает из договора и т.п.)».

Покупатель
обязан оплатить товар по цене, указанной
в договоре. В случае, если цена не включена
в договор, покупатель обязан оплатить
товар по цене, которая в момент заключения
договора обычно взималась за такой
товар, продававшийся при сравнимых
обстоятельствах.

Оплата
товара, как правило, производится до
или после передачи товара.

Виды
договоров купли-продажи согласно
Российскому законодательству:

1.
Договор
купли-продажи(по договору купли-продажи
одна сторона (продавец) обязуется
передать вещь (товар) в собственность
другой стороне (покупателю), а покупатель
обязуется принять этот товар и уплатить
за него определенную денежную сумму).

2.
Договор
розничной купли-продажи(по договору
розничной купли-продажи продавец,
осуществляющий предпринимательскую
деятельность по продаже товаров в
розницу, обязуется передать покупателю
товар, предназначенный для личного,
семейного, домашнего или иного
использования, не связанного с
предпринимательской деятельностью).

3.
Договор поставки (по договору поставки
поставщик (продавец), осуществляющий
предпринимательскую деятельность,
обязуется передать в обусловленный
срок производимые или закупаемые им
товары покупателю для использования в
предпринимательской деятельности или
в иных целях, не связанных с личным,
семейным, домашним и иным подобным
использованием).

4.Договор
контрактации(по договору контрактации
производитель сельскохозяйственной
продукции обязуется передать произведенную
им сельскохозяйственную продукцию
заготовителю — лицу, осуществляющему
закупки такой продукции для переработки
или продажи).

5.
Договор
энергоснабжения(по договору
энергоснабжения энергоснабжающая
организация обязуется подавать абоненту
(потребителю) через присоединенную сеть
энергию, а абонент обязуется оплачивать
принятую энергию, а также соблюдать
предусмотренный договором режим ее
потребления, обеспечивать безопасность
эксплуатации находящихся в его ведении
энергетических сетей и исправность
используемых им приборов и оборудования,
связанных с потреблением энергии).

6.
Договор
продажи недвижимости(по договору
купли-продажи недвижимого имущества
(договору продажи недвижимости) продавец
обязуется передать в собственность
покупателя земельный участок, здание,
сооружение, квартиру или другое недвижимое
имущество).

7.
Договор
продажи предприятия(по договору
продажи предприятия продавец обязуется
передать в собственность покупателя
предприятие в целом как имущественный
комплекс, за исключением прав и
обязанностей, которые продавец не вправе
передавать другим лицам).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Практическое занятие

«Оформление документов, необходимых для приема работника на работу. Составление проекта трудового договора»

Учебная цель: формировать умение составлять документы при устройстве на работу.

Учебные задачи:

1. Научиться оформлять договор при приеме на работу (Изучите теоретическую часть и выполните приведенные задания).

2.Уметь использовать нормативные акты при оформлении документов.

Теоретическая часть

Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности.

Главный источник, регулирующий трудовые правоотношения, — Трудовой кодекс РФ. О содержании трудового договора нам рассказывает 57 статья, изучим её.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора:

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Задание 1. Вставьте пропущенные слова

1. Фамилия, имя, отчество _________________ и наименование работодателя

2. Сведения о _________________ , удостоверяющих личность работника (паспорт, военный билет)

3. Идентификационный номер _________________

4. Сведения о представителе _________________ , подписавшем трудовой договор

5. Место и _________________ заключения трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Задание 2. Вставьте пропущенные слова в перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор.

1. _________________ работы

2. Трудовая _________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

3. Дата _________________ работы

4. Условия _________________ труда

5. Режим рабочего _________________ и времени отдыха

6. Гарантии и компенсации за работу с _________________ и (или) опасными условиями труда

7. Условия, определяющие в необходимых случаях _________________ работы

8. Условия _________________ на рабочем месте

9. Условия об обязательном _________________ страховании работника

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Задание 3. Вставьте пропущенные слова в перечень дополнительных условий для включения в трудовой договор.

1. Об уточнении _________________ работы

2. Об испытании и о неразглашении охраняемой законом _________________

3. Об обязанности работника _________________ после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

4. О видах и об условиях дополнительного _________________ работника

5. Об улучшении социально-бытовых _________________ работника и членов его семьи

6. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника _________________ и обязанностей работника и работодателя

7. О дополнительном негосударственном _________________ обеспечении работника

Задание 4. Определите, какое из условий, включаемых в трудовой договор, является обязательным, а какое — дополнительным.

об испытании

условия оплаты труда

режим рабочего времени и времени отдыха

о видах и об условиях дополнительного страхования работника

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

условие об обязательном социальном страховании работника

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

место работы

трудовая функция

о неразглашении охраняемой законом тайны

дата начала работы

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

Трудовые договоры бывают двух видов:

1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)

2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Задание 5. Найдите и исправьте ошибки в тексте (всего 7 ошибок):

Ирина заключила с компанией, предоставляющей юридические услуги, срочный трудовой договор на 7 лет. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после заключения договора, так как в нём не была указана конкретная дата начала трудовых обязанностей. Как только Ирина приступила к работе, так сразу её трудовой договор вступил в силу. В числе обязательных условий в трудовой договор была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и об условиях оплаты труда. В перечень дополнительных условий вошли трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха.

Прочитайте статью Трудового кодекса о возрасте, с которого возможно заключить трудовой договор.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Задание 6. Ответьте на вопросы

1. С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?

2. Верна ли ситуация: Надя закончила 9 класс, она готовится пышно отпраздновать своё 16-летие через полгода. Для этого она решила выйти на работу и устроилась билетёром в ночной кинотеатр.

3. Верна ли ситуация: Артём закончил 9 класс, ему 14 лет. Он категорически не хочет учиться, поэтому бросил школу и пошёл работать официантом, предварительно получив устное согласие своих родителей.

4. В каких сферах деятельности допускается заключать трудовой договор лицам младше 14 лет?

При заключении трудового договора человек обладает рядом гарантий:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Задание 7. Прокомментируйте ситуации:

1. В конце собеседования с кандидатом на должность менеджера директор сказал: «Извините, вы нам не подходите, с вами мы заключать трудовой договор не будем». После чего отказался отвечать на любые вопросы и вышел из комнаты.

2. Компании требовалось двадцать человек в отдел продаж. На эту должность претендовали пятьдесят женщин и двадцать один мужчина. В итоге в отдел набрали двадцать мужчин.

3. В конце собеседования с кандидаткой на должность программиста директор сказал: «Извините, вы нам не подходите. У вас маленький ребенок, он будет болеть и вы станете постоянно брать больничный, а нашей компании нужен человек, который будет выполнять свои обязанности непрерывно».

4. Андрей работал в ресторане одной известной сети в городе Москве. Он захотел переехать в Петербург и попросил оформить ему перевод в такой же ресторан в Петербурге. Перевод был оформлен 5 июня, однако когда он приехал для оформления договора на новое место работы 10 июля, ему было отказано.

5. Кандидат на должность менеджера, которому директор в конце собеседования сказал: «Извините, вы нам не подходите, с вами мы заключать трудовой договор не будем», а потом быстро вышел из комнаты, написал официальную просьбу объяснить ему причины отказа в заключении трудового договора. Какого развития событий следует ждать кандидату? Как вы думаете, какая польза от этого действия может быть для кандидата?

6. Женщина, которую отказались взять на должность программиста, подала в суд. Может ли суд отклонить её иск? Если нет, то какого решения суда ей следует ждать?

При заключении трудового договора человека требуют предъявить ряд документов. В Трудовом кодексе об этом сказано следующее:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Задание 8. Прокомментируйте ситуации:

1. Артур, мужчина 38 лет, пришел заключать трудовой договора на должность инженера. Он принес паспорт, трудовую книжку и диплом об окончании ВУЗа. Что его попросят принести ещё?

2. Рита, девушка 17 лет, устроилась работать продавцом в обувной магазин. Какую справку потребуют от неё плюс к тем документам, которые обычно просят у взрослых?

Часто при приёме на работу людям назначают испытательный срок. Он нужен, чтобы работодатель проверил правильность своего выбора, а работник — свои возможности. Во время испытательного срока работникам платят меньше, чем после того, как он заканчивается. Некоторым людям испытательный срок не назначается, об этом написано в 70 статье Трудового кодекса:

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Задание 9. Вставьте пропущенные слова в предложения

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по _________ на замещение соответствующей должности;

2. _________ _________ и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. лиц, не достигших возраста _________ лет;

4. лиц, получивших _________ _________ образование или высшее образование и _________ поступающих на работу (в течение _________ после окончания учебы);

5. лиц, _________ на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);

6. лиц, приглашенных на работу в порядке _________ от другого работодателя;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до _________ месяцев.

Люди редко работают на одном месте всю жизнь. Когда они увольняются или их увольняют, то происходит расторжение трудового договора. Для этого есть несколько причин, прочитайте, какие:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Задание 10. Вставьте пропущенные слова в предложения

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) _________ сторон;

2) _________ срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе _________;

4) расторжение трудового договора по инициативе _________;

5) _________ работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) _________ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с __________ _________ трудового договора;

_________ работника от _________ на другую работу;

9) _________, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение _________ заключения трудового договора.

Для ответов на вопросы заданий можно воспользоваться Приложением в котором и ответить на задания. В случае оформления в рукописном виде текст писать разборчиво и без сокращения слов.

Приложение.

Задание 1. Вставьте пропущенные слова

1. Фамилия, имя, отчество _________________ и наименование работодателя

2. Сведения о _________________ , удостоверяющих личность работника (паспорт, военный билет)

3. Идентификационный номер _________________

4. Сведения о представителе _________________ , подписавшем трудовой договор

5. Место и _________________ заключения трудового договора

Задание 2. Вставьте пропущенные слова в перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор.

1. _________________ работы

3. Дата _________________ работы

4. Условия _________________ труда

5. Режим рабочего _________________ и времени отдыха

6. Гарантии и компенсации за работу с _________________ и (или) опасными условиями труда

7. Условия, определяющие в необходимых случаях _________________ работы

8. Условия _________________ на рабочем месте

9. Условия об обязательном _________________ страховании работника

Задание 3. Вставьте пропущенные слова в перечень дополнительных условий для включения в трудовой договор.

1. Об уточнении _________________ работы

2. Об испытании и о неразглашении охраняемой законом _________________

4. О видах и об условиях дополнительного _________________ работника

5. Об улучшении социально-бытовых _________________ работника и членов его семьи

7. О дополнительном негосударственном _________________ обеспечении работника

об испытании

условия оплаты труда

режим рабочего времени и времени отдыха

о видах и об условиях дополнительного страхования работника

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

условие об обязательном социальном страховании работника

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

место работы

трудовая функция

о неразглашении охраняемой законом тайны

дата начала работы

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Задание 5. Найдите и исправьте ошибки в тексте (всего 7 ошибок):

Задание 6. Ответьте на вопросы

1. С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?

4. В каких сферах деятельности допускается заключать трудовой договор лицам младше 14 лет?

Задание 7. Прокомментируйте ситуации:

Задание 8. Прокомментируйте ситуации:

Задание 9. Вставьте пропущенные слова в предложения

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по _________ на замещение соответствующей должности;

2. _________ _________ и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. лиц, не достигших возраста _________ лет;

5. лиц, _________ на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);

6. лиц, приглашенных на работу в порядке _________ от другого работодателя;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до _________ месяцев.

Задание 10. Вставьте пропущенные слова в предложения

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) _________ сторон;

2) _________ срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе _________;

4) расторжение трудового договора по инициативе _________;

6) _________ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с __________ _________ трудового договора;

_________ работника от _________ на другую работу;

9) _________, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение _________ заключения трудового договора.

Источник