Онлайн-образование решает разные задачи: одни учатся, чтобы прокачать навыки и продвигаться по карьере, другие — чтобы освоить новую профессию и начать всё с нуля. Если вы всё ещё сомневаетесь в эффективности онлайн-курсов, то упускаете ценную возможность попробовать себя в новом направлении и начать карьеру в диджитале.
Шансы найти работу после курсов или во время учёбы высоки.
Во-первых, по данным hh.ru спрос на диджитал-специалистов заметно вырос за последние 5 лет, а значит рынок труда открыт для молодых специалистов.
Во-вторых, онлайн-школы охотно содействуют в трудоустройстве после курсов: помогают составить резюме и оформить портфолио, предлагают вакансии компаний-партнёров и организуют собеседования. Школы заинтересованы в том, чтобы выпускники нашли работу — это доказательство эффективности курса и преимущество перед конкурентами.
В мае 2021 года НИУ ВШЭ опубликовала исследование, согласно которому 71,1% выпускников сервиса онлайн-образования Яндекс.Практикум нашли работу по новой специальности. Половина из них трудоустраивается в срок до двух месяцев после окончания курсов
Среди школ, помогающих с трудоустройством после курсов, можно назвать Skillbox, SkillFactory, ProductLive, IMBA, ProductStar, «Нетологию» и др. Онлайн-университеты сотрудничают с ведущими компаниями, которые доверяют качеству их образовательных программ и публикуют открытые вакансии в учебных чатах школ. Avito, Skyeng, «МИФ» и др. ищут сотрудников среди выпускников партнёрских онлайн-школ.
Что необходимо для трудоустройства в любой сфере
Как говорила Коко Шанель, «у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Поэтому перед тем, как начать поиск работы, нужно хорошенько подготовиться.
Вот на что важно обратить внимание:
- резюме — выбрать удачный шаблон, грамотно описать сильные стороны и не переборщить с графой «О себе»;
- портфолио — презентабельно оформить, подумать, что включить и отобрать только релевантный опыт;
- отзывы и рекомендации — собрать обратную связь от заказчиков, бывших коллег и преподавателей;
- теория — освежить матчасть: портфолио многое скажет о вас как о профи, но способность обсудить теоретические аспекты профессии добавит вам очки на собеседовании.
В одиночку разгрести столько задач сложнее, а учёба на своих ошибках может стоить хорошей вакансии. Поэтому помощь hr-специалистов карьерных центров онлайн-школ будет кстати — это сэкономит вам время и ускорит поиск работы.
Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться
Варианты трудоустройства
Допустим, с вопросами из прошлого пункта вы разобрались, поговорим, какие карьерные перспективы вас ожидают. Вариантов три: офис, удалёнка и фриланс.
Офис
Офис — наиболее привычный вариант трудовых отношений. Он прост, понятен и более стабилен, чем фриланс.
|
Плюсы |
Минусы |
Кому подойдёт |
|
|
тем, кто ищет стабильность и новый круг общения |
Удалёнка
Удалённый формат работы приобрёл второе дыхание после пандемии: если до 2020 удалёнку выбирали только самые прогрессивные работодатели, то сегодня её достоинства оценило больше компаний.
|
Плюсы |
Минусы |
Кому подойдёт |
|
|
диджитал-специалистам и тем, кто не может найти работу в своём городе |
Плюсы удалёнки по результатам опроса портала SuperJob (декабрь, 2020)
Минусы удалёнки по результатам опроса портала SuperJob (декабрь, 2020)
Фриланс
Сам себе начальник — так можно охарактеризовать тех, кто работает на себя. Меньше ответственности перед другими, больше — перед собой.
|
Плюсы |
Минусы |
Кому подойдёт |
|
|
тем, кто может сам продуктивно организовать свою работу |
Особенности трудоустройства в разных сферах
Онлайн-образование особенно эффективно для специалистов из маркетинга, программирования, дизайна, аналитики и менеджмента, но подход к поиску работы в каждой из сфер может отличаться.
Программирование
Сфера программирования гибкая и быстро меняется: появляются новые профессии и направления, рынок нуждается в специалистах широкого и узкого профиля и в тех, кто готов постоянно повышать квалификацию и изучать новое. Поэтому найти работу после курсов программирования более чем реально.
Программисты часто работают на фрилансе, удалённо или берутся за проектную работу: команда может реализовывать проекты на расстоянии, используя хостинг-сервис GitHub и общаясь в корпоративном мессенджере Slack. Но есть специальности, требующие присутствия в офисе: так, условному менеджеру продукта приходится больше взаимодействовать с разными отделами компании с глазу на глаз.
Что поможет. Если вы компетентны в технологиях, владеете несколькими языками программирования и работаете с базами данных, то вам будет проще проще найти достойную вакансию, впечатлить работодателя и настоять на своих условиях сотрудничества.
Маркетинг
В маркетинге найдутся вакансии с любой формой занятости — выбирайте, что вам больше по душе. SMM- и seo-менеджеры, интернет-маркетологи, таргетологи, редакторы, копирайтеры и специалисты по контекстной рекламе всё чаще работают на себя или выбирают удалённые вакансии, так как большая часть их работы завязана на интернете, а основной инструмент — ноутбук или смартфон.
А вот профессии event- и pr-менеджера, маркетолога и специалиста по рекламе подразумевает больше «полевой» работы, поэтому им подходит либо занятость в офисе, либо смешанный формат «удалёнка-офис-выезды».
Что поможет. Чтобы найти работу после курсов по маркетингу, специалистам важно грамотно презентовать успешные кейсы и сформировать портфолио. Найти работу без опыта тоже реально — на курсах вы выполняете много практических заданий — добавьте в портфолио их. Будьте готовы к тестовым заданиям — это неотъемлемая часть отбора лучших кандидатов и возможность показать себя на практике.
Дизайн
Дизайнеры традиционно входят в топ самых востребованных удалённых профессий, причём дизайнить можно всё — логотипы, интерфейсы, сайты, игры, интерьеры, ландшафт или световые конструкции.
При этом на hh.ru по запросу «графический дизайнер» из 3000 вакансий 2500 — работа в офисе, поэтому называть дизайн отдушиной для любителей работать из дома преждевременно. Зато дизайнеры успешно фрилансят — встречается много предложений проектной работы, не подразумевающей длительного сотрудничества и найма сотрудника в штат.
Что поможет. Чтобы найти работу или заказчика после курсов дизайна или устроиться в офис или на удалёнку, дизайнеру необходимо качественное портфолио. Во-первых, сама его форма уже многое скажет о вашем профессионализме, а во-вторых, ваши работы — главный и порой единственный критерий выбора специалиста. Поэтому первое, с чего нужно начать, это собрать и оформить свои лучшие кейсы в выразительное портфолио.
Аналитика
Аналитики могут работать в самых разных сферах — бизнес, финансы, программирование, наука и др. Эта профессия востребована и достойно оплачивается, освоить её можно дистанционно, а работать в офисе и удалённо.
Чтобы найти работу после курсов аналитики, вам нужно освоить азы статистики, машинного обучения и программирования, овладеть методами анализа и разбираться в экономике, менеджменте и бухучёте. Эта профессия допускает гибкий рабочий график и подходит для удалённого формата.
Что поможет. Новичку построить карьеру в аналитике поможет стажировка в крупной компании — главное, оценить перспективы и условия труда. Или перепрыгнуть этот шаг, но тогда позаботьтесь о репрезентации своего опыта, а если его нет — разработайте план развития компании потенциального работодателя и продемонстрируйте свои навыки на конкретном примере.
Менеджмент
Менеджмент — это управление бизнес-процессами, персоналом и проектами. Менеджеры могут найти работу после курсов менеджмента в розничных продажах, производственных фирмах или благотворительных фондах — везде, где требуются грамотные управленцы.
Большая часть менеджеров работает в офисе и координирует процессы изнутри, но есть и удалённые команды, которые успешно функционируют дистанционно — и в этом большая заслуга руководителя проекта.
Что поможет. Менеджеры среднего звена, рекрутёры и hr-специалисты находят работу через сервисы по поиску вакансий, топ-менеджеры — через индивидуальные офферы или профессиональные сообщества, так как подобные вакансии реже публикуются в открытом доступе. При этом в обоих случаях работодатель будет оценивать ваш предыдущий опыт, реализованные кейсы и личные качества, поэтому будьте готовы продемонстрировать свои достижения и кадровую ценность.
Как найти работу после курсов
Опустим самый очевидный вариант — популярные сайты по поиску работы и сразу перейдём к менее стандартным способам трудоустройства после курсов. Эти универсальные советы помогут начать карьеру независимо от сферы деятельности.
- Пишите работодателям напрямую. Выберите компании, в которых хотели бы работать, найдите электронные почты ответственных лиц — не общую почту, куда слетается весь спам, а адреса руководителей, старших специалистов или hr-отдела. Направьте своё резюме, портфолио и небольшой рассказ о себе — почему именно вы и чем усилите команду.
- Ходите на «простые» собеседования. Даже если это не вакансия мечты, рассматривайте собеседование как тренировку и способ прибавить уверенности в себе.
- Начните поиск во время учёбы. Поиск может затянуться на месяцы — и не потому, что вы никому не нужны, а потому что вы достойны лучшей работы. Собеседование — это диалог, не только вас выбирают, но и вы изучаете работодателя. Поэтому тщательно подбирайте вакансии, узнайте больше о компании, приготовьте вопросы для hr-менеджера и проанализируйте свои сильные и слабые стороны: первые презентуйте в лучшем свете, а вторые подтяните, чтобы не испортить впечатление.
Подведём итог
Получить диплом и устроиться на работу — задача максимум для тех, кто сделал ставку на онлайн-образование. И она с большой вероятностью сыграет, если вы выбрали подходящую сферу и профессию, прошли качественный онлайн-курс, наработали учебные проекты и реальные кейсы, грамотно оформили резюме и портфолио и готовы к собеседованиям.
Задачу по поиску работы можно значительно облегчить, если при выборе курса отдать предпочтение школам с трудоустройством. Специалисты школ проконсультируют по интересующим темам, помогут составить резюме, добавят вас в чат с вакансиями и подготовят к собеседованию — не бойтесь задавать вопросы и просить помощи у тех, кто заинтересован в вашем успехе. Онлайн-образование даёт возможность работать на себя, в офисе или удалённо и выбирать ту форму занятости, которая подходит именно вам.
Делитесь в комментариях своим опытом поиска работы после курсов — он будет полезен тем, кому это только предстоит.
Делимся статистикой трудоустройства выпускников, мнением HR-а и 6 лайфхаками, как быстрее найти работу, если опыта кот наплакал.
Реально ли трудоустроиться после онлайн-курсов?
Сначала немного цифр. НИУ ВШЭ в 2022 году провела опрос среди 1 000 выпускников IT-курсов, которые учились в 2020–2021 году. 93% опрошенных сказали, что онлайн-образование помогло им реализовать карьерные цели. По результатам исследования НИУ ВШЭ для Яндекс Практикум, 78% выпускников курсов нашли новую работу.
Эти цифры довольно приятны. Но нужно учитывать, что у каждого студента свой уникальный опыт. Кто-то уже работал онлайн до обучения и понимает, каких кандидатов ждут HR-ы. А кто-то наоборот не в теме или, например, не развил необходимые soft skills, чтобы его взяли на желаемую должность.
Недостаток опыта, высокая конкуренция и обстановка на рынке — это объективные препятствия, и их придётся учитывать.
Некоторые находят работу в первые месяцы после окончания курсов, а некоторые ищут полгода и больше. Поэтому если вы взяли интенсивный курс, например, по типу буткемпа, лучше заготовить финансовую подушку на время обучения и на пару месяцев после него.
Что в итоге: трудоустроиться реально, особенно если вы учились не ради диплома или сертификата, а качественно погружались в тему и профтусовку. Сам по себе диплом будет плюсом, но без твёрдых навыков можно посыпаться на первом же тестовом задании.
А что думают работодатели по поводу выпускников курсов?
Их тоже можно понять. Нанимая зелёного маркетолога или разраба, компания рискует. Но у новичков есть и плюсы — поначалу они готовы работать за меньшую зарплату, и их можно прицельно обучить под нужды бизнеса.
К выпускникам курсов мы относимся очень радушно, и если вакансия это позволяет, рассматриваем выпускников в качестве кандидатов. Понимаем, что у каждой компании своя специфика работы и свои потребности. У нас нет ожиданий, что специалисты будут знать всё от и до, как нужно нам, поэтому мы готовы доучивать своими силами.
Татьяна Калиниченко, HRD CRM-group
6 способов повысить шансы на трудоустройство после курсов
Толкового новичка вполне могут взять на работу. Ключевое слово — толкового. Ниже несколько советов, как прокачаться и стать перспективным кандидатом в глазах работодателя.
1. Искать стажировку прямо во время учёбы. Стажировка докажет будущему работодателю, что вы уже попробовали себя в этой профессии, настроены в ней оставаться и не уйдёте в первый месяц работы. Как вариант: если хорошо себя покажете на стажировке, вам могут предложить место в той же компании. Такое редко, но бывает.
2. Сразу брать заказы и практиковаться. Даже хорошие курсы не заменят реального опыта. Берите простые заказы на биржах фриланса, помогайте знакомым, делайте проекты для себя. Потом соберёте в портфолио, будет что показать на собеседовании.
3. Снизить зарплатные ожидания. Если вы сменили профессию и только-только стартуете в ней, цифры в зарплате вряд ли будут космическими. Доходы постепенно вырастут, просто на это нужно время.
Выпускникам важно быть готовыми к тому, что их зарплата может отличаться от обещанной на курсе, потому что компания всё ещё продолжит инвестировать в выпускника, погружать его в бизнес, будет нести риски. Тем не менее шансы трудоустроиться есть, и достаточно большие. Повысить шансы поможет стажировка в компании, где специалист получит практический опыт. Поэтому я бы заложила это как дополнительный этап своего обучения.
Татьяна Калиниченко, HRD CRM-group
4. Не отказываться от помощи организаторов курсов. Онлайн-школы помогают причесать резюме, делятся вакансиями партнёров и консультируют, как проходить собеседования. В нашем агрегаторе Digital Academy можно отфильтровать курсы с помощью в трудоустройстве или со стажировкой. Пользуйтесь этими опциями.
5. Рассматривать смежные специальности. Отучились на SMM-щика, но не получается найти работу без опыта? Попробуйте себя в роли контент-менеджера в SMM. Если будете инициативным, вам могут поручать больше задач и постепенно повышать оплату.
6. Рассказать друзьям и знакомым, что вы в поиске работы. Никогда не знаешь, откуда может прийти помощь в трудоустройстве или информация про интересную вакансию.
Расскажите, как вы искали работу после обучения? А если вы ещё в поиске курса, заходите к нам в телеграм, там публикуем промокоды на скидки на курсы от разных онлайн-школ.
Многие студенты онлайн-курсов ещё во время обучения начинают задумываться, где найти работу. Карьерные центры образовательных компаний помогают студентам составить резюме, собрать портфолио, подготовиться к собеседованиям, найти подходящие вакансии. Ответственно подошедшие к обучению выпускники не только владеют нужными навыками, но и знают, как выгодно презентовать себя на интервью.
О том, будет ли этого достаточно для потенциального работодателя, команда маркетплейса онлайн-курсов tutortop спросила опытных HR-специалистов из сфер IT, маркетинга и коммуникаций. Они рассказали, важно ли наличие высшего образования, может ли сертификат об окончании курса заменить диплом вуза и как выпускникам онлайн-школ быстрее найти работу.
Анна Пясецкая
Карьерный консультант в Эйч
Образование кандидата — это важно. Но бывает, что на собеседование приходит выпускник престижного университета, а у него нерелевантный опыт работы или слабо развиты требуемые навыки. И есть второй кандидат: он окончил не такой сильный вуз, но при этом круто продемонстрировал hard и soft skills на интервью. Разумеется, выбор будет в пользу второго.
К сожалению, диплом не гарантирует, что перед нами профессионал. Подтверждённый опыт и экспертные знания в любом случае будут в приоритете.
Диана Исхакова
Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group
Я делю персонал на две группы: опытные и начинающие специалисты.
На образование первых мы смотрим в последнюю очередь — нас больше интересует их профессиональный бэкграунд. Если же кандидат откликается на должность ассистента и у него нет опыта работы, то наличие оконченного высшего образования важно.
Георгий Новиков
Head of IT Recruitment в Циан
Если мы говорим о позициях в разработке, наличие высшего образования в области математики или информатики — это плюс, но не обязательный критерий, по которому мы принимаем решение, стоит ли приглашать кандидата на собеседование или нет.
Екатерина Загуменнова
Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито
Для меня, как для человека, работающего в технологической компании, эта информация важна. Большинство специалистов из сферы разработки или продукта — выпускники технических вузов с таких факультетов, как мехмат, ВМК (вычислительная математика и кибернетика), инженерный. И образование в этом случае — это основа.
Анна Пясецкая
Карьерный консультант в Эйч
Когда мы оцениваем кандидата, первое, на что смотрим, — это hard и soft skills. Для нас важно, как человек проявлял свои навыки на прошлых должностях, какие компетенции использовал для решения задач.
На этапе отбора резюме мы в первую очередь обращаем внимание на опыт работы и образование, а уже на следующих этапах рассматриваем кейсы, которые решал кандидат.
Диана Исхакова
Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group
Если перед нами опытный кандидат, то смотрим на soft skills: как человек общается, насколько он близок нам по вайбу, подойдёт ли клиенту, работать с которым ему предстоит.
В случае с начинающими специалистами важно, чтобы, помимо развитых гибких навыков, их ожидания совпадали с реальными рабочими задачами. Мы именно медийное, а не креативное агентство. Кандидат должен разделять эти понятия, так как работа у нас больше связана с цифрами и аналитикой, чем с генерированием креативных идей.
Георгий Новиков
Head of IT Recruitment в Циан
При оценке резюме рекрутер в первую очередь смотрит на коммерческий опыт работы: продукт, роль и зону ответственности, стек технологий, который использовал кандидат. На основе этих критериев мы решаем, как дальше взаимодействовать с соискателем.
Однако, если стек и инструментарий не тот, что используется в компании, мы не видим смысла приглашать человека на собеседование.
Екатерина Загуменнова
Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито
Если несколько лет назад говорили, что соотношение hard и soft skills для построения успешной карьеры — 15 на 85, то сегодня это скорее 60 на 40.
Soft skills важны, но в нынешних условиях, когда многие компании ищут антикризисные решения, перезапускаются, выходят на новые рынки, есть роли, где здесь и сейчас более ценны hard skills. Например, это позиции директора по развитию или финансового менеджера.
Анна Пясецкая
Карьерный консультант в Эйч
Стремление к знаниям — это несомненно плюс. Но диплом об окончании курса не гарантирует, что кандидат ответственно подошёл к обучению. Есть студенты, которые не посещают вебинары, не выполняют домашние задания.
Поэтому всегда интересно узнать, что кандидат вынес для себя из обучения и как собирается применять новые знания на практике.
Диана Исхакова
Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group
Если человек проходит интервью на роль, которой обучался на онлайн-курсах, это значит, что он интересуется сферой и уже примерно понимает, что его будет ждать.
Отдельная история — курсы по развитию soft skills. Да, они приносят определённую пользу, но на собеседовании ты обычно понимаешь, что кандидат даёт социально желательные ответы.
Для нас важно, чтобы человек был адекватным, эмпатичным и на нашей волне, но ещё мы очень ценим индивидуальность. Бывает, что для работы с конкретным клиентом нужен более дерзкий, пробивной и амбициозный сотрудник. Возможно, наш кандидат именно такой по характеру, но он прошёл курсы, где его убедили, что не стоит демонстрировать дерзость потенциальному работодателю. В итоге на интервью мы делаем вывод, что человек нам не подходит. Думаю, что с точки зрения soft skills стоит проявляться более естественно.
Георгий Новиков
Head of IT Recruitment в Циан
Если у кандидата нет высшего технического образования или небольшой коммерческий опыт разработки, мы внимательнее относимся к тому, какие курсы он окончил. Важна продолжительность обучения и наличие завершённых проектов, которые кандидат может представить и защитить при возникновении вопросов.
Странно оценивать, как курсы могут характеризовать кандидата. Лучше поговорить с ним о его мотивации и деталях обучения.
Екатерина Загуменнова
Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито
Я всегда уточняю, с какой целью человек пошёл учиться: чтобы получить конкретный навык, который нужен в работе, или просто чтобы добавить очередную строчку в резюме?
Ещё интересно посмотреть, как человек использует различные инструменты, которые предлагают образовательные компании. Например, на курсах часто формируются комьюнити и даже если на лекциях и вебинарах кандидат не узнал ничего нового, но при этом владеет навыками нетворкинга, он всё равно сможет получить пользу от обучения.
- Сформулируете истинно ваши, а не навязанные извне цели
- Получите практические инструменты достижения любых желаний — от самых маленьких и простых до грандиозных проектов
- Курс подойдёт всем, кто хочет совершить прорыв в любой из областей жизни
Анна Пясецкая
Карьерный консультант в Эйч
В целом это не проблема. Если раньше считалось, что надо обязательно получить высшее образование, сегодня такой тенденции нет.
Вопрос в другом: что ещё человек может предъявить на собеседовании помимо сертификата об окончании онлайн-курсов? Возможно, это проекты, которые кандидат выполнял бесплатно, чтобы потренироваться, или информация о стажировках. Очень важно, чтобы человек применил на практике теоретические знания, которые он получил на курсе.
Георгий Новиков
Head of IT Recruitment в Циан
Для нас важнее реальный опыт разработки продукта. Сейчас мы не можем позволить себе брать специалистов только с опытом курсов, потому что это не соответствует бизнес-потребностям компании.
Если у кандидата нерелевантный опыт, другой стек и нет базового образования — для нас слишком много красных флагов. На рынке, где многие специалисты соответствуют нашим критериям, нет необходимости идти на компромисс на этапе изучения резюме.
Екатерина Загуменнова
Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито
Я смотрю на кейсы кандидата. У человека может быть три высших образования, но при этом опыта и практических навыков у него значительно меньше, чем у конкурентов, которые раньше начали работать.
Если говорить про позиции джуниоров или программы стажировки, в этом случае мы рассматриваем кандидатов с кейсами в виде защищённых работ на онлайн-курсах.
Анна Пясецкая
Карьерный консультант в Эйч
Фундаментальное образование важно для инженеров и представителей других технических специальностей, для финансистов — для всех специальностей, связанных с точными науками.
Диана Исхакова
Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group
Наличие высшего образования принципиально для тех, кто хочет работать в аналитике. У начинающих специалистов, претендующих на позицию PR-менеджера, должно быть журналистское, лингвистическое или филологическое образование. Для этой должности важно уметь грамотно формулировать мысли и работать со словом.
Если у человека есть соответствующее образование, мы будем уверены, что он владеет базой.
Георгий Новиков
Head of IT Recruitment в Циан
Мы оцениваем резюме по совокупности факторов, и наличие высшего образование не является определяющим. К примеру, мы видим Python-разработчика с 7-летним опытом работы, но без высшего профильного образования. Для нас важнее реальный опыт, поэтому образование в этом случае не так важно.
Если мы ищем продуктового аналитика, минимум год занимавшего аналогичную должность, а откликается на вакансию человек, у которого за плечами полгода коммерческого опыта, диплом менеджера по рекламе и пройденные курсы по продуктовой аналитике, — скорее всего, я не позову его на собеседование, так как у меня будут более сильные кандидаты.
Здесь нет универсального ответа. Критерии, по которым мы оцениваем резюме, по-разному ранжируются в каждый отдельный момент и зависят от условий вакансии, ситуации на рынке, от того, как быстро нужно закрыть позицию и не только.
Екатерина Загуменнова
Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито
Юриспруденция, финансы, разработка, управление персоналом, продакт-менеджмент, PR — в этих сферах требуется высшее образование.
Сотрудник без высшего образования может отвечать за небольшой кусочек, например, за таргетинг или performance-маркетинг.
Я бы сказала, что это больше вопрос индустрии, а не функций. Например, в ритейле и диджитале много людей без образования. Но если человек претендует на руководящие позиции в этой области, диплом всё-таки понадобится.
Анна Пясецкая
Карьерный консультант в Эйч
Внимательно выбирайте обучение. Изучайте программу, спикеров. Обратите внимание на количество практики.
Не теряйте времени зря и формируйте кейсы. Это могут быть либо кейсы в рамках курса, либо проекты, которые вы выполняете бесплатно для каких-то компаний, чтобы попрактиковаться. Главное — это ваш практический опыт. Ищите способы применить знания.
Диана Исхакова
Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group
Во-первых, не указывайте прохождение онлайн-курса в графе «Опыт работы», даже если в противном случае она останется пустой. Это только запутает HR-специалиста.
Во-вторых — и это главное — не проходите все курсы подряд. Сконцентрируйтесь на одной специальности и ищите работу по ней. Не стоит бесконечно осваивать разные профессии, а потом указывать всё это в резюме и откликаться на вакансии, которые никак не связаны друг с другом. Подобное меня, как HR-специалиста, сильно смущает.
Георгий Новиков
Head of IT Recruitment в Циан
Будьте готовы к тому, что на какое-то время поиск работы станет вашей основной деятельностью. Анализируйте процесс: количество откликов, отказов, собеседований. Учитывайте обратную связь от компаний и исправляйте ошибки, на которые вам укажут.
IT — постоянно развивающаяся сфера, поэтому не прекращайте учиться, чтобы оставаться востребованным.
Екатерина Загуменнова
Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито
Упакуйте практические кейсы. Научитесь правильно о них рассказывать.
Не надо позиционировать курс как полноценное образование, но обязательно расскажите на интервью, какие навыки вы приобрели во время обучения и какую пользу принесёте компании.
Активно участвуйте в жизни комьюнити, которое формируется на онлайн-курсах, — там вы можете найти первых клиентов. Старайтесь не копить сертификаты, а как можно раньше применить знания на практике.
Если кандидат прошёл онлайн-курс по какой-либо профессии и ищет работу в соответствующей сфере, HR-менеджер скорее положительно оценит его учебный опыт — особенно, если претендовать на позицию джуниора.
Однако в приоритете всё же будут кейсы и практический опыт — не стоит проходить один курс за другим ради красивых строчек в резюме. Нужно чётко определить цель обучения.
Лучше выбирать курс, где нужно выполнять проекты и защищать дипломную работу, а также искать стажировки для практики.
Особое внимание стоит уделить развитию soft skills. А активное участие в жизни комьюнити, которые создаются на курсах, поможет завести полезные знакомства и, возможно, найти первые заказы.
Сертификат онлайн-курса не всегда может заменить диплом вуза. Для некоторых профессий важно иметь фундаментальное образование. Например, если они связаны с точными науками, финансами или юриспруденцией.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.