Работа за рубежом как найти работу

Время на прочтение
4 мин

Количество просмотров 32K

Хорошо там, где нас нет. Согласны? Но если «там» нет работы, то вряд ли на одном «хорошо» вы протянете долго. Куда пойти работать – одна из основных болей тех, кто недавно переехал жить за рубеж. Мы говорим: «Боже храни удаленку» и делимся с вами вариантами поиска удаленной работы. 

Российские сайты для поиска работы

Поговорим о знакомых миллионам россиян платформах: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и др. Рассмотрим плюсы и минусы сайтов.

Плюсы

• Много удаленных вакансий – есть из чего выбрать.

• Можно найти постоянную работу со стабильным заработком.  

Минусы

• Если хотите получать доход в валюте, вакансии с этих сайтов вам не подойдут.

• Не каждый работодатель под «удаленной работой» имеет в виду то же, что и вы. Выбранная вакансия может предполагать работу из дома с периодическим появлением в офисе.

• Если вы планируете находиться за рубежом более 180 дней в году, вы автоматически теряете налоговую резиденцию в РФ. А значит, возникает риск двойного налогообложения. И в России ваши налоги будут значительно выше, поскольку вы уже не будете являться налоговым резидентом государства.

Зарубежные сайты по поиску работы

Разберем сайты из самых популярных для миграции стран: Турция, Объединенные Арабские Эмираты, Германия.

Турция

Вакансии в этой стране вы можете найти на местных сайтах для поиска работы, но для пользования ими необходимо знание турецкого языка: https://www.yenibiris.com/,  
http://www.kariyer.net

А вот источник поиска для англоговорящих – http://turkeytalent.com. Здесь предложений немного, поскольку сайт достаточно молодой.

Есть еще один вариант – площадка https://www.jobsinistanbul.com/. Вакансии там представлены для разных специалистов. В фильтре можно выбрать и другую страну для поиска.

Объединенные Арабские Эмираты

https://www.bayt.com/ – самый популярный сайт для поиска работы по странам Персидского залива, в том числе и Эмиратах.

Русский форум в ОАЭ https://chatru.com. Здесь вряд ли можно найти высокооплачиваемые вакансии, но для поиска временных вариантов ресурс подойдет.

Германия

 www.xing.com – удобный и простой в использовании ресурс.

https://www.moberries.com – идея сайта в отсутствии ручного поиска, это экономит ваше время.

И это не все варианты локальных сайтов в указанных странах. В интернете вы найдете много ссылок. И должны понимать, что придется «перелопатить» массу ресурсов в разных странах, чтобы понять, где вы можете быть востребованными со своими компетенциями. Готовы тратить на это время?

Каналы в мессенджерах, группы в соцсетях

Более подходящим вариантом поиска работы для переезжающих могут оказаться мессенджеры и соцсети.

Плюсы

• Публикуются актуальные вакансии, на которые работодатели готовы принимать иностранцев.

• Большая доля предложений для тех, кто ищет удаленную работу.

• Сегодня такие каналы созданы в большинстве стран, в которые релоцируются русскоговорящие.

Минусы

• Каналов десятки. Часто они узкоспециализированные: касаются вакансий только в какой-то конкретной стране или сфере.

• Тысяча сообщений, часто вперемешку со спамом. На чтение уходит несколько часов в день

Агрегаторы вакансий

Агрегаторы вакансий – это порталы, которые собирают (агрегируют) вакансии с разных ресурсов для поиска работы. Некоторые из агрегаторов не требуют регистрации.

Плюсы

• Собирают вакансии из разных источников, поэтому позволяют существенно сэкономить время на просмотре огромного количества каналов, чатов и сайтов.   

Минусы

• Не такие детальные фильтры вакансий, как на сайтах для поиска работы.

www.RWork.info – поисковик вакансий удаленной работы за рубежом по телеграм-каналам. Адаптирован для русскоязычных пользователей. Как работает RWork? Он ежеминутно собирает вакансии по 160+ каналам в 25+ странах.
Вы вводите в строку поиска нужную вакансию и получаете ответ в виде ссылок на каналы. Таким образом экономите примерно полдня вашего времени.
Можете искать работу по всем странам, если еще не определились, куда ехать. Или выбрать конкретные государства, если цель вашей релокации уже известна. Плюс поисковик дает возможность бесплатно разместить резюме.

https://www.idealist.org – зарубежный агрегатор
вакансий по всему миру (с акцентом на США). Собраны вакансии на английском,
испанском и португальском языках. Сайт ориентирован на вакансии в
социально-значимых сферах, общественных, некоммерческих организациях. Есть
также стажировки, волонтерские программы.

https://www.monster.com/ — крупнейший международный
портал. Перед началом поиска нужно определиться со страной будущей работы. В РФ
без VPN не открывается.  

Фриланс-биржи

Часть таких платформ закрыли доступ для российских пользователей. Мы подобрали для вас действующие варианты бирж. Смотрите.

Плюсы

• Представлено много вариантов.

• Есть специализированные биржи, ориентированные на отдельные группы специалистов (IT, копирайтеры, переводчики и др.).

• Можно найти работу, не требующую специальной квалификации.

Минусы

• Чаще предлагают разовые проекты, а не постоянную работу.

• Высокая конкуренция, получить заказ – дело трудозатратное.

• Возможен демпинг.

• Для начала нужно наработать опыт и отзывы пользователей.

 Примеры бирж:

https://www.weblancer.net – русскоязычная фриланс-биржа, где собрались пользователи более чем из 60 стран мира.

https://www.contena.co/  – англоязычная биржа для копирайтеров, редакторов и создателей контента. Сервис больше подходит фрилансерам.

{«id»:13966,»url»:»/distributions/13966/click?bit=1&hash=1a044cc6345278590de5b4f9ad30f94940547c94f8a1582a9f34801c8c0314a4″,»title»:»u041au0430u043a Big Data u043cu0435u043du044fu0435u0442 u043au043eu0440u043fu043eu0440u0430u0442u0438u0432u043du043eu0435 u043eu0431u0443u0447u0435u043du0438u0435 u0432 Tele2″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»}

Устроиться на работу в другой стране может быть очень непросто.

Особенно если не владеешь иностранными языками, не работаешь в международной корпорации и не имеешь приглашения от зарубежной компании. Читатели Тинькофф Журнала поделились соображениями, что нужно сделать, чтобы все-таки найти работу за рубежом.

Совет № 1

Изучить списки востребованных профессий

Ищете страну, куда хотите переехать, и гуглите востребованные профессии, за которые дают визу. Далеко не везде это ИТ, куда сложно попасть и где часто требуется много опыта для релокации. В Канаде, например, есть программы для людей, которые готовы жить и работать в сельской местности.

Если надо куда-то уехать, думаю, стоит определиться со страной и почитать требования.

В Германии есть список востребованных специальностей, для которых получение разрешения на работу облегчено. Кажется, пару лет назад в этот список включили и специалистов со средним специальным образованием. Или можно уехать по имеющемуся контракту с доходом выше определенного порога — голубой карте. Думаю, что-то подобное есть во многих странах.

В Англии сильно нужны инженеры во всех областях и медицинские работники — от медсестер до фармацевтов. Есть специальные списки для таких профессий, для них процесс получения виз облегчен. Это значит, что все-таки нужно иметь предложение по работе, но работодателю легче всякие бумажки сделать для таких профессий, и они намного охотнее нанимают из-за рубежа.

Совет № 2

Подтвердить диплом

В Европу нужно либо программистом, либо на рабочие специальности. На остальные профессии там предпочитают своих граждан. В принципе, можно заморочиться подтверждением своего диплома, но на это нужны время и деньги. И если их нет — увы, придется идти на низшие должности с соответствующей зарплатой.

Совет № 3

Получить новую специальность

Банальщина, но самое простое, быстрое и незатратное — переучиться на мастера бьюти-индустрии. Мастера с руками оторвут с руками, извините за каламбур. А можно просто свой кабинет открыть и нарабатывать клиентуру по сарафанному радио. Даже если ты как мастер экстра-класса только с русскими будешь работать, к тебе очередь будет стоять.

Если есть медицинское образование, хотя бы просто на уровне медсестры, можно в Европе устроиться ухаживать за пожилыми, в дома престарелых. Этих работников не хватает уже сейчас и, естественно, не будет хватать в будущем.

Русский язык за границей, особенно сейчас, когда закрываются русские компании и международные организации не ведут бизнес с Россией, не особо пригодится.

Работал спокойно, развивался и строил карьеру на протяжении 22 лет. Пока геополитические амбиции небольшого количества людей не похерили 70% моей работы.

Я мог бы работать дальше, но, во-первых, мне уже за 40, а во-вторых, это государство кинуло лично меня на деньги четвертый раз за жизнь. 1998, 2008, 2014, 2022 годы. Урок усвоен: доверие исчерпано.

Можно стать тестировщиком: в сети полно бесплатного обучающего материала. Реально выучиться самому до уровня джуна. А дальше — уже вопрос, как себя продадите.

Совет № 4

Быть готовым к низкоквалифицированному труду

Горничные, кухарки, таксисты, продавцы, выкладчики товара, операторы на несложных устройствах, билетеры.

В 90-е подруга год проработала в Америке гувернанткой для маленьких девочек в русскоговорящей семье. Сама она на момент прилета туда знала только, как на таможне отвечать правильно на вопросы на инглише. А бывший афганский министр связи и вовсе работает в Германии доставщиком пиццы.

В Дубае гувернанткой, домработницей можно найти работу в русскоговорящей семье без особых требований, в том числе с проживанием и визой. Если есть опыт работы с детьми, то тут нянь с руками отрывают: они нужны в каждую семью. Еще очень востребованы хорошие швеи — это к вопросу, на кого учиться. Бьюти-мастеров навалом, но найти хорошего крайне сложно, в основном все на двухнедельных курсах и по «Ютубу» учатся.

Ну и если умеете чинить кондиционеры с холодильниками — велкам! Работа доходная, а от клиентов отбоя нет. Кондиционеры и холодильники есть в каждом доме, и это не только многоквартирные билдинги, но еще многочисленные виллы и таунхаусы, где нет обслуживающей компании. И в билдинги люди тоже вызывают, потому что обслуживающие его индусы работают из рук вон плохо либо их нужно ждать неделю, а когда на улице +50 °C, без работающего кондея не прожить ни дня.

В принципе, срываться с места в никуда для лучшей жизни — это точно не про Дубай. Походить по собеседованиям, чтобы устроиться в офис, — это нужно быть квалифицированным или узким специалистом, который почему-то нужен именно здесь.

Зато тут всегда не хватает рабочих рук, растущих из правильного места, и хотя бы немного соображающей головы. А возможностей для развития масса, они появляются сами по себе, и тут уже все от вас зависит.

Заграница очень разная. В целом, если хочется куда угодно, лишь бы не здесь, можно рассмотреть страны, куда уезжают русские айтишники: Грузию, Армению, Турцию, Сербию. Там для них нужна будет инфраструктура в виде русскоговорящих нянь, парикмахеров, мастеров по маникюру.

Есть страны типа Черногории, где можно открыть фирму, нанять в нее самого себя и получить вид на жительство, работать с русскими туристами и экспатами. На Балканах, как говорят, очень не хватает хороших и пунктуальных сантехников и ремонтников.

В Ташкенте тепло, вкусно и не очень дорого. И огромный кадровый голод на рынке в моменте, когда экономика поднимается. Сейчас здесь есть перспективы. Плюс достаточно знать только русский язык, чтобы более-менее комфортно жить и работать в Узбекистане.

Совет № 5

Использовать знание русского языка

Преподаватель русского языка как иностранного — эта специальность востребована даже сейчас. Можно переквалифицироваться, пройдя курсы, таких на сегодняшний день много.

Можно стать переводчиком с английского на русский или пруфридером. Можно найти позиции в науке. Есть кафедры, изучающие русскоговорящий мир. Там нужны носители языка для проведения исследований и интервью. Еще компаниям, которые работают с рынком СНГ, необходимы те же специалисты с русским в колцентры. Вариантов мало, но они есть.

Совет № 6

Уйти в туристический бизнес

Я работала гидом за границей почти 10 лет, с 2005 по 2014 год. И еще имею опыт работы на ресепшене в отелях Турции, Египта, Индии и Таиланда — пять с половиной лет. Работала и отельным гидом, и экскурсоводом круглый год. Работа специфическая, но требует больше софт-скиллов: эмпатии, хорошей памяти, коммуникабельности, умения ладить с людьми и продавать.

Во всех странах при работе по найму россиянам нужна рабочая виза. Чтобы сейчас ее сделать, надо быть очень востребованным в своей области. Иначе — только в сфере обслуги, в серых конторах и за очень небольшие деньги. Как вариант — устроиться на круизный корабль в обслуживающий персонал. Или делать ВНЖ и открывать свою контору, но это надо быть предпринимателем в широком смысле.

Совет № 7

Не соглашаться на нелегальный труд

Работать за границей можно кем угодно, хоть почтальоном или грузчиком на складе. Знаний никаких не требуется, зарплата минимальная — 10 € в час. Проблема в другом: для работы в другой стране необходима рабочая виза, поэтому надо в первую очередь думать об этом.

Совет № 8

Начинать переобучение до отъезда

Все очень условно и лично. Конечно, хорошо уезжать, уже имея рабочую визу, а совсем хорошо — ехать с официальным приглашением, подписанным контрактом и рабочей визой соответственно. Но тут важна цель — и на что вы готовы идти ради ее достижения.

Я шел самым трудным путем. Приехал по туристической визе, сразу в аэропорту разорвал обратный билет, чтобы обрубить возможность и соблазн вернуться. Работал нелегально три года. Жил в палатке под мостом еще с двумя такими же парнями из Болгарии.

Однако это занимает годы и годы жизни. Вы готовы к такому? Может, лучше попытаться переучиться тут, начать работать на западную компанию и, соответственно, подогнать язык тоже здесь — а потом уже искать работу за рубежом?

Начинать поиски работы за рубежом целесообразно, еще не собрав чемоданы. Пока вы учите английский или другой язык, можно просматривать сайты с вакансиями. Если вы не супер-профи, процесс трудоустройства затянется надолго, и хорошо бы прочувствовать, насколько быстро вас могут позвать на собеседование и пройдете ли вы его, например, удаленно.

Начать сотрудничать с заграницей тоже можно издалека. На многие позиции есть возможность устроиться дистанционно. Можно поучаствовать в проектной дистанционной работе. После такого опыта будут понятны и требования, и стиль работы иностранных компаний.

Где же смотреть вакансии?

Читать по теме: Образец резюме на английском языке

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру

Партнерский блок

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.

В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Автор статьи: Алина Романова, Information Analyst в голландской компании bol.com и преподаватель курса OTUS «Системный аналитик. Advanced».

Поиск работы за рубежом – не такая уж сложная вещь, если подойти к этому системно. Я решила обратить внимание на наиболее простые, но в то же время не всегда очевидные подсказки, проверенные личным опытом.

Ресурсы для поиска работы

Наиболее популярные ресурсы для поиска работы по всему миру – LinkedIn и Glassdoor. Обращайте внимание на то, что в каждой стране есть также свои ресурсы для размещения вакансий, но лично я склоняюсь к LinkedIn, так как подавляющее большинство компаний обязательно размещают там свои вакансии. Чаще всего форма отклика на вакансию так или иначе ведет на сайт компании.

Прокачивание LinkedIn-профиля

Банальный совет, который дают все рекрутеры, – каждый день тратить хотя бы немного времени на развитие своего профиля. Под этим я подразумеваю:

• Расширение сети контактов. Не стесняйтесь добавлять в контакты зарубежных рекрутеров, особенно из тех стран, которые вас интересуют в первую очередь.
• Заполнение информации о себе, а также об опыте работы. Если за спиной есть участие в конференциях и тренингах, прохождение курсов, волонтерская деятельность – указывайте все. Это, как минимум, выделит вас из общей массы.
• Подтверждение навыков и запрос фидбэка от коллег. Не стесняйтесь попросить коллег оставить о вас фидбэк или подтвердить владение тем или иным навыком – это действительно повышает ваш рейтинг в глазах рекрутеров.
• Активность профиля. Заполненный на 100% профиль с сотнями контактов, но нулевой активностью, обнуляет все усилия. Профиль должен быть живым: оставляйте реакции на интересные для вас посты, пишите комментарии, не стесняйтесь создавать посты на интересные тематики. Умеренная активность обеспечит вам постоянное мелькание в лентах рекрутеров, что обеспечит приток интереса к профилю.

Лаконичное CV

Будучи человеком по другую сторону баррикад (собеседующим на какую-то позицию), я читала километровые резюме с hh на несколько страниц с подробнейшим описанием опыта, заслуг, а также внушительным описанием «О себе» в половину страницы. Это занимает много времени, а когда у рекрутера или менеджера таких резюме – стопка, то с большой долей вероятностью многостраничные CV смотреть не будут.

Компаниям не интересно, в командах какого размера вы работали или какие виды требований описывали. Компаниям интересно, какую ценность вы принесли предыдущим работодателям и что вам, как специалисту, удалось реализовать. Поэтому больше фокуса на достижениях, обязанности можно описать кратко. 

В разделе «О себе» пишите действительно о себе. Не о том, что вы классный и незаменимый специалист с крутым кругозором и глубокими знаниями – это будет понятно по списку достижений – а о том, чем вы увлекаетесь, что цените, как любите проводить время. Вы же не только отличный специалист, но еще и живой человек со своими интересами и целями 🙂

Соответствие текущей позиции зарубежному рынку

Работая системным аналитиком в России, я обнаружила, что позиция System Analyst встречается в зарубежных вакансиях не так уж часто, и уже успела, было, расстроиться, но потом благополучно заметила, что позиция Business Analyst абсолютно мне подходит по набору скиллов, так как зачастую также требует технического бэкграунда. Так что обязательно проверяйте, какой зарубежной позиции соответствует ваша текущая.

Интересным открытием для меня стало понятие уровня сеньорити. На западе этот уровень нередко коррелирует с годами опыта, в то время как в России иногда за 2 года можно получить грейд Senior. Во многих западных вакансиях на роли Senior/Lead специалистов требуется не менее 5-7 лета опыта. Это может быть ударом для эго, так как потенциально придется откликаться на вакансии более низкого грейда, но такова специфика рынка.

Готовность к неудачам

Западный рынок всегда был рынком компаний, а не кандидатов, поэтому не стоит отчаиваться, не получив отклик или получив шаблонный отказ. Нередки ситуации, когда на сотню откликов приходится всего несколько собеседований и всего один реальный оффер.

Упорство здесь важнее – откликайтесь по N вакансий в день, несмотря ни на что.

Повысить шансы может живое сопроводительное письмо, где вы указываете, почему вас заинтересовала именно эта компания и вакансия и почему им следует взять именно вас на эту позицию.

Подготовка к собеседованиям

Я нередко сталкивалась с кандидатами – да чего уж греха таить, и сама была на их месте, – которые не проводили подготовку на предмет того, чем занимается компания, сколько лет она на рынке, кто является ее основными клиентами, как компания появилась и так далее. На российском рынке на такие вопросы обычно спокойная реакция. Если вы готовитесь к собеседованию в западную компанию – обязательно ознакомьтесь с официальным сайтом компании, попробуйте продукт (если он доступен для широкого пользования), почитайте историю создания, ключевые цели и миссию компании. Очень высока вероятность, что вас спросят, почему вы выбрали именно их, а не кого-то еще, и что вам в этой компании нравится. Работодатель заинтересован в заинтересованном сотруднике, как бы тавтологично это не звучало.

В отличие от многих российских собеседований, где превыше всего часто ставятся hard skills, западные интервьюеры любят, что называется, поговорить за жизнь, расспросить про различные ситуации, попытаться понять характер и личность и насколько кандидат совместим с потенциальной командой. Часто вопросы типовые, можно загуглить список наиболее распространенных вопросов: сильные и слабые стороны, конфликтные ситуации, мотивация и так далее. Не стесняйтесь шутить и улыбаться, интервьюеры редко задаются целью проверить кандидата на стрессоустойчивость и обычно собеседования строятся в формате разговора, а не стресс-теста. Лично я, наученная горьким опытом, готовилась испытать огромный стресс, а по факту чувствовала себя гораздо расслабленнее, чем на интервью с российским работодателем.

Не переживайте за несовершенный уровень английского. Конечно, есть вакансии, где критично владение языком в совершенстве. Но в большинстве своем достаточно уровня Upper-Intermediate даже там, где указано, что необходим уровень Advanced. Важно умение донести свою мысль, пусть и простыми словами, на ошибки в речи внимания особо не обращают.

Конечно, есть еще много вещей, на которые можно обратить внимание, отчасти они продиктованы спецификой конкретного рынка. Но самое главное, без чего поиск работы не имеет смысла, – это упорство. Ни в коем случае не разочаровывайтесь после нескольких неудачных попыток, извлекайте из этого пользу, считайте их плацдармом для тренировок, и продолжайте откликаться.