Семинары как найти работу

Ищите работу в поисковых сетях? Каждый день просматриваете вакансии на хедхантере и суперджоб?. Отправляете свое резюме по объявлениям, но не получаете приглашений на собеседование? Или, получаете приглашения, но не те вакансии, которые хотите? Не можете понять, в чем причина? Хотите знать, почему вас не выбирают? 80 % работоспособного населения ищут работу. Из 100 % работоспособного населения только маленькая часть, несколько тысяч, числится как индивидуальные предприниматели малого и среднего бизнеса. Главное, чтобы человек был счастлив тем, что он делает. А если не счастлив, если ненавидит свою работу, что тогда? Менять каждый год компанию в поисках лучшей доли? — Нет, нужно научиться смотреть на свою жизнь и на свою работу с другой стороны.

Цель семинара

В программе семинара

Результат посещения семинара

Для кого предназначен семинар

Метод ведения

Мастер-класс от опытного рекрутера. Элементы тренинга, инсценировки.

Раздаточные материалы

Рабочие тетради. Кейсы, которые дают рекрутеры на собеседованиях. Тесты.

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Для кого предназначен семинар по планированию карьеры и поиску работы

Для соискателей, находящихся в поиске работы, для тех, кто у кого есть работа и желание ее сменить

Заказать в формате онлайн-курса

Подробнее об организации и  условиях дистанционного обучения

Посмотреть ближайшую дату очного семинара

Как узнать даты и время онлайн-занятий

Заказать дистанционное, выездное или индивидуальное обучение

Стоимость и длительность семинара

14 800 руб. дистанционно, 16 800 руб. очно, 8 академических часов

Цели семинара

Научиться самостоятельно анализировать свои возможности и свою «стоимость» на рынке труда

Освоить технику оптимизации резюме с учетом запросов работодателей

Подготовиться к прохождению интервью и ведению переговоров с нанимателем

Программа семинара

«Поиск работы: анализ возможностей, планирование карьеры, трудоустройство»

Планирование карьеры

Что такое карьера, можно ли ею управлять, мифы и реальность применительно к управлению карьерой. Факторы, влияющие на успешность карьеры и возможности управления ими. Интересы и мотивы при выборе места работы и должности.  Как выбрать оптимальное соотношение желаемого и возможного и совместить их с востребованностью на рынке труда. Почему плановый профессиональный и карьерный рост нелегко планировать. Что можно и нужно учитывать, выбирая новое место работы или принимая решение об обучении. Что важнее — образование или опыт работы. Можно ли быть абсолютно уверенным в реализации карьерных планов. Стоит ли верить карьерным консультантам и показательным кейсам об успешной карьере. Что нужно для того, чтобы самостоятельно анализировать свои карьерные возможности. Логика анализа рынка труда при планировании карьеры.

Логика поведения работодателей на рынке труда

Кадровая политика и отношение работодателей к найму и удержанию сотрудников. Как и когда принимается решение о поиске сотрудника. Кто и как определяет требования к соискателям. Как определяется перечень должностных обязанностей. Как определяется размер заработной платы и подлежит ли он обсуждению. Как принимается решение о найме. Соотношение спроса и предложения на рынке труда. Какие решения принимает рекрутер в процессе подбора персонала. Обязательные и необязательные требования к соискателям, особенности описания содержания работы в объявлениях о найме. Особенности поведения работодателей и соискателей на рынке труда. Риски при трудоустройстве и возможности их оценки. Отзывы о работодателях — можно ли им верить и насколько стоит принимать их во внимание.

Где и как искать работу

Принципы работы интернет-ресурсов для поиска работы и сотрудников, кадровых агентств, государственных центров занятости, подразделений кадровых служб, отвечающих за подбор персонала. Печатные СМИ как источники вакансий: специализированные и рекламные издания. Социальные сети: как использовать для поиска работы, какой эффективности ожидать. Активный и пассивный поиск работы. Риски работающих соискателей при поиске нового места работы и возможности их минимизации.

Какую работу можно получить и на какую зарплату можно претендовать

Как узнать, на какие должности стоит претендовать. Как проанализировать рынок труда и оценить шансы получить желаемую работу. Соотношение желаний и возможностей. Что считать конкурентоспособной заработной платой, как определить свою стоимость на рынке труда. Чем отличается «ценообразование» работодателей и соискателей. Какие «невидимые» факторы стоит учитывать, оценивая шансы на успех на рынке труда.

Правовое регулирование рынка труда

Чем отличается дискриминация от подбора сотрудников «по деловым качествам». Есть ли шансы оспорить необоснованный отказ в найме. Обязательные и необязательные требования к квалификации, последствия приема на работу сотрудника, несоответствующего обязательным требованиям к квалификации. Закон «О персональных данных» — какую информацию у соискателя могут запрашивать наниматели, на какие действия работодателя требуется письменное разрешение, обязательные требования к его содержанию.

Резюме и другие формы презентации соискателей

Что такое резюме. Каким должно быть содержание резюме — название, разделы, текст, фото, описание знаний, навыков и опыта работы. Почему большинство рекомендаций по составлению резюме потеряли актуальность с переходом на резюме в электронном формате. Сопроводительные письма, анкеты, профили в социальных сетях — их роль при поиске работы и трудоустройстве. Как составить привлекательный для работодателя текст резюме, принципы SEO-оптимизации резюме. Можно ли иметь несколько резюме, где и как их размещать. Как подчеркнуть в резюме преимущества и скрыть недостатки.

Оценка соискателей работодателями: отклики на вакансии и просмотры резюме

Характеристики соискателей и их влияние на оценку привлекательности при найме: пол, возраст, национальность, семейное положение, наличие детей, место проживания, регистрация по месту проживания, образование, квалификация, опыт работы, частота смен работы, перерывы в работе, смены специальности, переезды, увлечения, религиозные и политические убеждения, общественная деятельность, занятия спортом, хобби. Психология оценки и ее влияние на принятие решений при подборе персонала. Организационные и технические причины, по которым соискателей не приглашают интервью. Человеческий фактор и его роль в оценке соискателей — стереотипы, предубеждения, домыслы, страхи, атрибуция мотивов. Обзор методов подбора персонала. Технология и приемы работы специалистов по подбору персонала. Техника работы по поиску сотрудников и хранение резюме. Базы резюме и применение программного обеспечения в работе рекрутеров.

Интервью с работодателем

Можно ли «понравиться» работодателю. Неписаные правила поведения на интервью — всегда и везде ли они действуют. Можно ли лгать во время интервью. Как «правильно» отвечать на неудобные вопросы — как умолчать о том, что может препятствовать трудоустройству, как скрыть информацию, которая может быть неверно истолкована, как объяснять мотивы и факты из трудовой биографии. О чем спрашивать, какие вопросы и о чем задавать. Что и как комментировать, что рассказывать о себе.  Как отвечать на вопросы об ожидаемом размере заработной платы, как обосновывать свой ответ. О чем точно не стоит говорить во время интервью. Как поменьше говорить и побольше слушать. Когда давать разрешение на проверку рекомендаций.

Тесты и отборочные задания

Как относиться к психологическим тестам при приеме на работы. Какие бывают психологические тесты и как их проходить. Тестовые задания и цели предлагающего их работодателя. Какие тестовые задания стоит выполнять, от каких лучше отказаться и как сообщить об этом работодателю. Как свести к минимуму ошибки при выполнении профессиональных тестовых заданий.

Ответы работодателя и отказы в трудоустройстве

Как долго ждать ответа от работодателя. Что делать, если ответ не поступил в оговоренный срок. Почему работодатели редко отказывают, и можно ли узнать истинную причину отказа. Стоит ли рассматривать продолжения участия в конкурсе как потенциальное предложение о найме. Почему работодатели не сообщают об отказе, хотя решение о нем уже принято.

Предложение работы и переговоры с нанимателем

Что отвечать, когда вам предлагают работу. Что делать если предложение вас не совсем устраивает. Как взять тайм-аут, если вы ждете ответа от другого работодателя. Как получить ответ, если вы торопитесь с выбором. Как работодатель может вынудить соискателя принять не самое выгодное предложение, как этому противостоять. Техника ведения переговоров с работодателем. Как расстаться, если придти к соглашению не удалось.

Выбор из нескольких предложений

Как сделать выбор из нескольких предложений. Чем руководствоваться при выборе. Как корректно отказать работодателю, от предложения которого вы решили отказаться.

Неудачи при поиске работы

Причины неудач при поиске работы, их анализ, возможности устранения. Что делать, если поиск работы затягивается. Что делать с объективными причинами трудностей при поиске работы. Как справиться с депрессией и неуверенностью в собственных силах из-за неудач при поиске работы.

Практические занятия:

разбор учебных кейсов и задач планирования карьеры и поиска работы слушателей семинара, анализ резюме, проведение тестовых интервью.

Ведущий

  Денис Карандашев

Посмотреть ближайшую дату очного семинара

Что получают участники семинара

Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке, возможность консультироваться с преподавателем в течение неограниченного времени по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.

 Записаться | Заказать семинар

Заказать дистанционное обучение по этой программе

   Перейти в каталог программ обучения

Посмотреть все семинары и курсы по теме

Планирование карьеры и п поиск работы

Если вы хотите заказать корпоративное или индивидуальное обучение под ваши задачи, напишите нам

Смотреть услуги по направлению

Услуги соискателям

Читать статьи по теме

Поиск работы и планирование карьеры

Поделиться с коллегами

Семинарское
занятие с элементами тренинга.

ТЕМА:
Техника самостоятельного поиска работы.

Здравствуйте.
Садитесь, пожалуйста.

Сегодня
мы проводим семинарское занятие с элементами тренинга на тему: «Техника
самостоятельного поиска работы».  Уже не за горами ваш выпускной вечер, вы
получите  диплом специалиста  и  перед вами  станет вопрос куда пойти работать?

Поиск
работы является непростым делом, но если правильно построить последовательность
своих действий, то он даст положительный результат.

Цель
нашего занятия: составить алгоритм самостоятельного
поиска работы.

Перед
Вами лежит файл с бланками. Первые 2 бланка для составления алгоритма. В них вы
записываете важную, нужную и интересную для вас информацию.

Рефлексия:
Мы с Вами в начале нашего пути, Вы видите у меня на доске корабль, который мы с
Вами в конце занятия отправим в плавание. Для этого Вам нужно взять волну,
которая лежит у каждого на столе и написать на ней ответ на вопрос:

Чего
Вы ожидаете  от сегодняшнего семинарского занятия ?

 Техника эффективного трудоустройства для
выпускника образовательного учреждения включает.

Четыре
 основных этапа:

1.
Определение максимально широкого круга вакансий.

2.
Представление работодателю информации о себе.

3.
Ведение переговоров.

4.Закрепление
на новом рабочем месте.

1.
Первый этап заключается в поиске вакансий.

Источники поиска вакансий
– рассказывает обучающаяся ……   ………(2мин)

Обсуждение
в группе: Какой способ, на Ваш взгляд, самый эффективный?

Мы с Вами в ЦЗ или
у знакомых взяли номер телефона. Теперь нам нужно позвонить.

Техника телефонного
звонка(обучающаяся………………………………2 мин)

Скажите,
пожалуйста, что самое трудное, когда первый раз звонишь по объявлению?
(волнение)

Телефонные звонки
– это тот метод поиска работы, который является одним из эффективных способов
получить приглашение на собеседование. Но мы боимся звонить, потому что не
знаем, какой будет ответ. То есть, прежде всего позвонить работодателю нам
мешает наша неуверенность в себе.

Упражнение Прыжки
(5 мин)

2.
Мы договорились с работодателем о встрече. Скажите, пожалуйста, с какими
документами  мы  пойдем к работодателю? (документы: ИНН,СНИЛС, диплом, паспорт
и т. д. РЕЗЮМе).

Что такое резюме и
принципы его составления нам расскажет ………………….( 2 мин)

Подведение итога!
В чем особенность составления резюме для соискателя
работы, не имеющего опыта работы?

(ответ:
в резюме указать все эпизоды проф. практики и все свои успехи)

Мы собрали пакет
документов и договорились с работодателем о встрече. Наступает самый важный
момент в поиске работы — собеседование с работодателем. О том как
подготовиться к собеседованию нам расскажет ……………………………… 2 мин.

Обобщение:
1. Нужно прийти на 10-15 мин. раньше

                  
    2.Постараться узнать имя человека, с которым будет
проходить                          

                                             
собеседование.

         
             3. Первое впечатление самое сильное, поэтому, чтобы произвести
первое впечатление достаточно 15 секунд. Ключом к секрету хорошего первого 
впечатления служит следующее «Правило 12»

1.Первые
12 слов, которые Вы произносите при встрече,
должны содержать некоторую форму благодарности, если, конечно, это уместно.
Например: «Спасибо за назначенную встречу», «Очень приятно познакомиться»,
«Весьма признателен, что нашли время для нашей встречи».

2.Первые
12 шагов, сделанные Вами, должны говорить о Вашей
уверенности в себе. Независимо от того идете Вы от стоянки автомобиля к зданию
офиса или по коридору, в Вашей походке должна чувствоваться уверенность. Люди,
ускоряющие свой шаг, воспринимаются как успевшие уже много сделать. Поэтому,
ускорьте шаг!

3.Первые
12 дюймов вниз от макушки вашей головы должны быть безупречно ухоженными.
Ваша прическа, воротник, галстук и другие детали одежды должны быть отражением
Ваших достоинств.

Последние
12 дюймов от пола до середины ног должны быть на соответствующем уровне. Обувь
должна быть начищена до блеска и выглядеть как новая, даже если это не так.

Мы
тщательно подготовились к встрече с работодателем. Непосредственное общение с
работодателем – это основное в поиске работы и на что тут нужно обратить
внимание нам расскажет………………………….      (2 мин)

Основная
стадия собеседования: Обратите  внимание! Работодатель ищет человека,
который удовлетворяет трем основным критериям:

—
Кандидат может хорошо выполнить требуемую работу.

—
Кандидат хочет делать именно эту работу.

—
Кандидат должен быть управляем.

Собеседование
это экзамен для человека, претендующего на должность. Самопрезентация дело непростое,
выполним следующее упражнение…

Упражнение
«Самопрезентация»

Расскажите о себе,
но за то время, пока горит спичка. Рассказ будет состоять из следующих ответов
на вопросы:

— Ваше имя, знак
зодиака?

— Любимое время
года года, хобби, блюдо?

— Какое качество
характера Вы считаете наиболее ценным для работы по своей профессии? ( Трудно,
но получилось!)))

Завершающая
стадия  собеседования. Не менее важен завершающий этап собеседования, о нем
расскажет …………………….2 мин

Обратите внимание
на такую информацию: При наличии требуемого набора профессиональных качеств
работу часто предлагают не тому, кто сильнее в профессиональном плане, а тому,
кто показался более приятным и интересным человеком.

На столах
у Вас вопросы работодателя к соискателю. Давайте с ними ознакомимся(2 мин)

Теперь мы с Вами
проведем деловую игру «Собеседование с работодателем»

Деловая
игра: Собеседование с работодателем.(5-6мин)

Обсуждение:
Какие замечание и недочеты Вы заметили?  

                       
А что было правильно?

 Мы
получили работу!!! Как закрепиться на новом месте? (Выступление обучающейся
…………………………………………..2 мин)

Мы
с вами получили краткий алгоритм действий при самостоятельном поиске работы,
который Вы можете использовать  в нужный для Вас момент.

Теперь
нам с Вами осталось запустить кораблик в успешное плавание. На волнах знаний
напишите, пожалуйста, оправдались
ли Ваши ожидания от нашего семинарского занятия и каковы Ваши пожелания?
Прикрепите Вашу волну у кораблика и мы отпустим его в плавание. 

 А
мне остается поблагодарить всех за внимание, понимание и участие .

Спасибо всем и до свидания.

Каждому из нас приходится когда-то заняться поиском работы. Для многих это стресс. Причин тому несколько: недостаточная осведомленность о современном рынке труда, недостаточное понимание своих сильных и слабых сторон, а также неумение общаться с потенциальным работодателем.

Между тем, человеку очень важно быть на своем месте. Найдя хорошую работу, он начинает добиваться новых высот в творчестве и отношениях с другими людьми. Верно и обратное: испытывая трудности с трудоустройством, мы не можем быть эффективными в других сферах жизни.

В этом онлайн-курсе мы расскажем вам, как найти работу мечты, и посвятим во все тонкости современного рынка труда. С этими знаниями вы сможете существенно увеличить свой заработок, полноценно раскрыться, как личность, и начать жить той жизнью, о которой всегда мечтали.