Как найти свое резюме
Опубликовав свое резюме в интернете, человек ждет, что на его телефонный номер начнут один за одним звонить работодатели с предложением работы. Но проходит день, второй, а ни одного звонка не поступает — возникает естественное желание убедиться, что «след», оставленный вами во всемирной паутине, не затерялся, а по-прежнему виден для всех горящих желанием нанять вас на работу. Как это сделать?
Вам понадобится
- 1. Адреса электронных job-ресурсов, на которых вы размещали резюме
- 2. Адрес электронный почты, с которого вы еще не регистрировались на job-сайтах
- 3. Точная формулировка позиции, на которую вы претендуете и которую указывали в резюме
Инструкция
Попробуйте для начала самый простой способ «выйти» на информацию о себе, содержащуюся в глобальной сети — введите свое имя и фамилию в поисковую систему. Если вы зарегистрированы на нескольких сайтах для соискателей и работодателей, то найти резюме таким способом удастся наверняка. Скрыта от поисковых машин информация только с тех job-ресурсов, которые предоставляют базы соискателей за плату и не дают открытого доступа к своим банкам резюме.
Начните точечный поиск, если «поисковик» по вашему запросу того, чего нужно, не извлек — заходите на сайт, где вы в поисках работы размещали свое резюме. Выбирайте раздел «найти работника» («поиск резюме», «поиск сотрудников», «база резюме», как он еще может называться). Чтобы просматривать резюме от лица работодателя, вам, возможно, придется зарегистрироваться, но для этого понадобится только еще один электронный адрес, с которого вы подтвердите регистрацию.
Далее выбирайте в разделе «поиск резюме» свою специализацию (область деятельности, которую вы в своем резюме указывали). Увидите список однотипных заголовков, состоящих из названий тех позиций, на которые претендуют соискатели, среди них должна быть и та должность, которую желали бы занять вы. Чаще всего резюме сортируются по дате, а значит, если размещали вы его сравнительно недавно, оно должно находиться где-то на поверхности и его легко найти.
Полезный совет
Глядя на свое резюме со стороны, так, как на него смотрят работодатели (ведь вы зашли в систему с их стороны «баррикады»), старайтесь увидеть в нем слабые места, а затем доработать.
Если ресурс, на котором вы разместили резюме, платный, то полюбоваться со стороны на свою трудовую биографию так просто не удастся — вот если у вас есть знакомый менеджер по персоналу, то попросить найти резюме в базе такого сайта можно его.
Источники:
- Статья о составлении резюме и дальнейшей работе с ним
- как найти работу резюме
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Head Hunter — это лидирующая платформа для поиска работы. Сайту принадлежит первенство по популярности среди России, Казахстана, Беларуси и Украины, а также третье место во всём мире. На сервисе содержится более 30 миллионов резюме и каждый день появляется около 450 тысяч вакансий. Это серьёзный инструмент, в котором, как обычно, есть множество элементов управления. Поэтому, чтобы работодателю получать от него максимальный эффект, необходимо изучить управление этим инструментом, в котором есть много тонкостей. В этой статье мы рассмотрим, каким образом найти резюме человека по его фамилии на HH.
Содержание
- Для чего может понадобится поиск резюме по фамилии
- Каким образом найти человека по фамилии на сайте HH
- Поэтому, чтобы найти резюме на HH по фамилии, придётся зарегистрироваться в этом сервисе и оплатить подписку:
- Можно ли отыскать резюме на HeadHunter бесплатно
Для чего может понадобится поиск резюме по фамилии
Вообще поиск резюме по фамилии — задача редкая и работодателям нечасто приходится её решать. Поэтому для HH она не является профильной задачей. Однако реализовать это всё равно возможно.
| Чем бывает полезен поиск резюме по фамилии: | Пояснение: |
|---|---|
| Самая частая причина — вы увидели ранее где-то резюме соискателя, которое вам понравилось, и вы готовы уже были взять человека на работу, но забыли сохранить контакты и само резюме, и помните только имя и фамилию соискателя. | Тогда HH мог бы помочь вам найти резюме именно того человека, который вам нужен. |
| Вторая нередкая причина — работодателей может интересовать, не ищут ли их сотрудники параллельно себе ещё одну вторую работу или профессию на замену настоящей. | Тогда найти резюме на HH по фамилии будет отличным способом вычислить такого участника вашей компании. |
Это может быть полезным: Авито горячая линия, бесплатный номер телефона.
Каким образом найти человека по фамилии на сайте HH
HH обладает мощным инструментом поиска. Достаточно вписать интересующий запрос в поисковую строку и вы получите обширный результат, в котором сможете выбрать соискателя на свой вкус. Также в форме поиска есть фильтр, который позволяет более тонко искать резюме.
Казалось бы, достаточно вписать интересующую фамилию в форму поиска и нажать на кнопку для поиска по резюме. Но нет. Как и большинство кадровых площадок, HH предоставляет контактные данные соискателей только в платной подписке, а фамилия является одним из контактных данных.
Поэтому, чтобы найти резюме на HH по фамилии, придётся зарегистрироваться в этом сервисе и оплатить подписку:
- Первый этап — регистрация. Перейдите на официальный сайт HH https://hh.ru/employer и вверху справа нажмите «Войти«.
Чтобы начать регистрацию, нажмите «Войти» - Чтобы зарегистрироваться, нажмите на кнопку «Работодателя«. Если у вас уже есть аккаунт работодателя на HH, то этап регистрации можно пропустить, и нужно просто авторизоваться в сервисе.
Зарегистрируйтесь как работодатель тли войдите в свой аккаунт, если у вас он есть - Далее появится простая форма регистрации, в которой необходимо заполнить все поля: свои фамилию и имя, номер телефона, название компании, регион, и, конечно же, электронную почту. После ввода всех данных, проверьте их, и нажмите кнопку «Зарегистрироваться«.
Заполните форму регистрации на HH - Вы получите письмо на вашу почту, в котором будет логин и пароль для входа на HH. Войдите в свой новый аккаунт через форму, которая появится на следующей странице или через кнопку «Войти» на главной странице сайта.
Войдите в свой аккаунт, указав пароль из письма на вашей почте - Теперь, чтобы приобрести базу контактов с резюме, необходимо подтвердить свою компанию. Необходимость этого вы увидите сразу, как войдёте в свой аккаунт. Нажмите в уведомлении на кнопку «Загрузить«.
Нажмите кнопку «Загрузить», чтобы загрузить документы, подтверждающие существование вашей компании - Здесь вам понадобится загрузить один из перечисленных документов, который подтверждает факт существования вашей компании. Отправить документы можно как через личный кабинет на сайте, так и через чаты в мессенджерах Telegram и Viber.
Загрузите указанные документы через личный кабинет или мессенджер - После проверки документов и утверждения вашего аккаунта вы сможете приобрести базу контактов соискателей. Познакомиться с актуальными ценами можно в разделе «Прайс-лист«, подразделе «Доступ к базе резюме».
- Можно приобрести одну из трёх баз — по Москве и Московской области, по всей России или по всей России, кроме Москвы и Московской области. Кроме того, можно выбрать базу только по одному региону, для этого есть форма ниже. Чем меньше регион, тем меньше стоимость. Срок приобретения базы от одного дня до года.
- В каждом регионе контактов вы можете выбрать профессиональные области сотрудников, которых хотите найти. Чем меньше эти области, тем меньше стоимость покупки.
Выберите необходимый вам региона контактов, срок и специализацию соискателей
После приобретения базы контактов по нужному региону и с нужными специальностями, вы можете найти резюме любого человека по его фамилии на сайте HH. Сделать это можно в привычной строке поиска. Впишите нужную фамилию, убедитесь, что поиск происходит по резюме, и нажмите кнопку «Найти«. Также, не забывайте, что есть возможность использовать расширенный поиск со специальными фильтрами.
После приобретения базы контактов у каждого резюме в вашем аккаунте будет возможность просмотреть контакты, среди которых будет и фамилия соискателя.
Рекомендуем к прочтению: Как на HH скрыть резюме от компании.
Можно ли отыскать резюме на HeadHunter бесплатно
Возникает резонный вопрос — можно ли найти резюме человека по его имени и фамилии на сервисе HH бесплатно? Как очевидно, сделать это качественно не получится. В бесплатном аккаунте вы тоже можете ввести фамилию в форму поиска, но в результатах поиска получите лишь индивидуальных предпринимателей, которые опубликовали свои резюме. И фамилия которых совпадает с той, что ищите вы.
Итак, если вам нужно найти резюме на HH по фамилии физического лица, то нужно обязательно приобрести платную подписку. Если же нужен поиск по данным ИП, то хватит бесплатно подписки, но в результатах поиска контактных данных не будет. Если требуются контакты, то опять же необходима платная подписка.
Совет 1: Как обнаружить свое резюме
Опубликовав свое резюме в интернете, человек ожидает, что на его телефонный номер начнут один за одним звонить работодатели с предложением работы. Но проходит день, 2-й, а ни одного громка не поступает – появляется обычное желание удостовериться, что “след”, оставленный вами во глобальной паутине, не затерялся, а по-бывшему виден для всех горящих желанием нанять вас на работу. Как это сделать?
Вам понадобится
- 1. Адреса электронных job-источников, на которых вы размещали резюме
- 2. Адрес электронный почты, с которого вы еще не регистрировались на job-сайтах
- 3. Точная формулировка позиции, на которую вы претендуете и которую указывали в резюме
Инструкция
1. Испробуйте для начала самый примитивный метод “выйти” на информацию о себе, содержащуюся в всеобщей сети – введите свое имя и фамилию в поисковую систему. Если вы зарегистрированы на нескольких сайтах для соискателей и работодателей, то обнаружить резюме таким методом удастся наверно. Спрятана от поисковых машин информация только с тех job-источников, которые предоставляют базы соискателей за плату и не дают открытого доступа к своим банкам резюме .
2. Начните точечный поиск, если “поисковик” по вашему запросу того, чего надобно, не извлек – заходите на сайт, где вы в поисках работы размещали свое резюме . Выбирайте раздел “обнаружить работника” (“поиск резюме “, “поиск работников”, “база резюме “, как он еще может именоваться). Дабы просматривать резюме от лица работодателя, вам, допустимо, придется зарегистрироваться, но для этого потребуется только еще один электронный адрес, с которого вы удостоверите регистрацию.
3. Дальше выбирайте в разделе “поиск резюме ” свою специализацию (область деятельности, которую вы в своем резюме указывали). Увидите список однотипных заголовков, состоящих из наименований тех позиций, на которые претендуют соискатели, среди них должна быть и та должность, которую хотели бы занять вы. Почаще каждого резюме сортируются по дате, а значит, если размещали вы его относительно незадолго, оно должно находиться где-то на поверхности и его легко обнаружить.
Совет 2: Как поместить резюме в интернете
Интернет служит результативным инструментом поиска работы. На многих же знаменитых сайтах по трудоустройству, где зачастую встречаются увлекательные вакансии, отозваться дозволено только при наличии резюме в базе именно этого источника.
Вам понадобится
- – компьютер;
- – доступ в интернет
Инструкция
1. Для начала стоит определить круг сайтов, на которых есть толк размещать резюме . Практика показывает, что с одной стороны работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких знаменитых у соискателей источниках, с иной есть некоторые различия в базах предложений на определенных сайтах, так что результативнее все же просматривать сразу несколько. В числе всеобщих сайтов по трудоустройству знамениты “Работа.ру”, “Хедхантер.ру”, “Суперджоб.ру”, “Джоб.ру” и ряд других. Зачастую результативны также территориальные и отраслевые (и территориальные отраслевые) источники.
2. Для начала надобно зарегистрироваться на всяком источнике. Зачастую процедура регистрации в качестве соискателя подразумевает одновременное составление в режиме онлайн либо загрузку вашего резюме . Но есть и варианты, когда довольно для начала оставить минимум информации о себе, а резюме загрузить позднее.Особенно комфортны сайты, на которые дозволено загрузить готовое резюме . Впрочем будьте готовы также к задачам с его распознаванием системой. Не будет лишним также проверить, как отображается удачно загруженное резюме . В случае ошибок и путаницы класснее вбить его вручную, применяя интерфейс системы, а неудачно загруженный вариант истребить.
3. В последние годы нередки случаи, когда соискатели размещают резюме на собственных сайтах либо в блогах. Это оправдано, когда сайт либо блог служит средством продажи ваших служб либо его тематика имеет отношение к вашей сфере деятельности. В некоторых случаях благотворно посвятить своему резюме обособленный блог либо сайт. Но сбрасывать ссылку на него работодателю имеет толк, если тот сам заинтересован именно в таком варианте первого знакомства с соискателем. Не следует при этом также пренебрегать и другими вероятностями. Не забывайте только обновлять все свои резюме по мере потребности и убирать из открытого доступа на время, пока работу не ищете.
Видео по теме
Полезный совет
Если вы претендуете на несколько позиций единовременно, загрузите различные варианты резюме, адаптированные под всякую из волнующих вас позиций. Только не забывайте откликаться на вакансии именно теми версиями, которые предуготовлены для предлагаемой в всякой из них позиции.
Совет 3: Как сделать свою поисковую систему
Поисковая система – многофункциональный источник информации на всякую тему. Сложно обнаружить современного человека, тот, что ни разу не пользовался поисковиками для поиска каких-нибудь данных для собственных интересов либо для рабочего процесса. Вы можете не только пользоваться готовыми поисковыми системами, но и сделать личный поисковик, тот, что будет работать не дрянней других современных сайтов.
Инструкция
1. Определите конструкцию грядущего поисковика – в ней должно быть три основных части: интерфейс, написанный на PHP, индекс (база данных MySQL), а также сам поисковой робот, тот, что пишется на Delphi.
2. Начните разработку поисковика с создания интерфейса. Для этого сделайте на компьютере файл index.php – страницу в виде таблицы, поделенной на две части. В одной части таблицы будет располагаться поисковая форма, а во 2-й части – итоги поиска.
3. В верхней части страницы поместите текстовое поле, кнопку для отправки запроса и кнопку для чистки текстового поля. Назовите кнопки – скажем, кнопке поиска задайте имя «Искать», а текстовому полю задайте имя «Search».
4. Сделайте код PHP, начав с тега <?php, дабы итоги поиска выводились с поддержкой php в нижней части таблицы. Для того дабы подключиться к базе данных, подключите к вашей форме конфигурационный файл include “config.php”.
5. Введите в код несколько строк, от которых зависит алгорифм поиска: if (isset($_GET[‘button’])) – если кнопка поиска нажата; если же кнопка поиска не нажата, добавьте в конце строки кода else. В случае если кнопка была нажата, должен трудиться код, проверяющий присутствие поискового запроса: if (isset($_GET[‘search’])){$search=$_GET[‘search’];}
6. В случае если поисковой запрос обнаруживается, то его текстовый вариант должен быть присвоен переменной кода $search. Строка поиска должна содержать больше 3 символов – соответственно, в коде должна быть дальнейшая строка с надобными параметрами, определяющими пустой поисковой запрос: if ($search!=” && strlen($search)>2){ код поиска по базе данных } else {echo “Задан пустой поисковый запрос либо строка поиска содержит менее 3 символов.”;}
7. Когда код будет готов, запустите цикл и выведите итоги поиска через printf.
Совет 4: Как изменить свое резюме
Присутствие готового резюме весьма желанно для всякого человека, находящегося в поиске работы, т.к. именно по данной информации происходит 1-й отсев соискателей. Впрочем, перед отправкой в определенную фирму либо агентство резюме стоит скрупулезно отредактировать и выделить в нем те пункты, которые окажутся особенно главными в данном случае.
Инструкция
1. Попытайтесь предугадать, чего от вас ожидают на данной работе. Пункт «Позитивные черты нрава» стоит динамически менять в зависимости от того, куда вы устраиваетесь. Так, если вы подаете заявку в рекламное агентство, вам значимо подчеркнуть креативность и ум; для работы с людьми главна коммуникабельность; для управляющей должности – мощный нрав. Подобно подбирайте и пункт «Негативные стороны»: впишите туда качества, которые не помешают грядущей деятельности. Для вышеприведенных примеров: рассеянность не ужасна творческому человеку; гиперактивность не слишком скажется на работе с заказчиками; излишняя прямолинейность – не проступок для начальника.
2. Впишите только тот навык, тот, что конструктивно пригоден. В резюме абсолютно не непременно указывать все места работы, на которых вы были зарегистрированы: если это будет главно, то фирма уточнит данный вопрос на собеседовании. Для редактора журнала информация о том, что вы трудились на стройке, окажется абсолютно лишней по сопоставлению со стажем 4 года во фрилансе. Следственно, указать стоит лишь места, особенно близкие к вашему грядущему расположению.
3. Не давайте в резюме избыточной информации. Если документ будет довольно объемен и будет давать исчерпывающие результаты на всякий вопрос, то работодатель абсолютно сумеет дать отказ на основе полученного оттуда представления о вас. Но, с иной стороны, если ключевые моменты окажутся довольно интригующими, но неудовлетворительно уточненными, то будет причина пригласить вас на собеседование и пообщаться лично: а это на шаг приблизит вас к новому месту.
4. Выдерживайте жанр соответственно месту подачи заявки. Если вы хотите устроиться трудиться в офис, то от вас потребуется некоторое неимение индивидуальности и знание говорить отчетливым, лаконичным языком. В то же время работа веб-дизайнера зачастую опирается именно на собственные качества, а потому резюме стоит сделать живым, добавить туда огромнее «себя».
Видео по теме
Полезный совет
Глядя на свое резюме со стороны, так, как на него глядят работодатели (чай вы зашли в систему с их стороны “баррикады”), усердствуйте увидеть в нем слабые места, а после этого доработать.Если источник, на котором вы поместили резюме, платный, то полюбоваться со стороны на свою трудовую автобиографию так легко не удастся – вот если у вас есть приятель администратор по персоналу, то попросить обнаружить резюме в базе такого сайта дозволено его.
Лучшие сайты по подбору сотрудников
Здесь вы узнаете:
- на каких сайтах лучше искать сотрудников (смотрите ТОП-10 сайтов);
- на каких сайтах из ТОП-10 работодатель может бесплатно подобрать резюме сотрудников;
- стоимость доступа к контактам соискателей в 2020-2021 гг. у платных сайтов;
- как искать резюме и как правильно составить вакансию.
Можете скачать список ТОП-10 платных и бесплатных сайтов подбора персонала (1 стр. Word).
По данным сервиса Яндекс.Радар (ТОП интернет-ресурсов в России) на конец 2019 г. в России существовало порядка 60 сайтов тематики «Вакансии и резюме». В ТОП ресурсов «Вакансии и резюме» Яндекс включил сайты по поиску персонала с посещаемостью в месяц от 100 тыс. человек и выше. Уточним: до 99% посетителей всех job-сайтов — это люди, активно ищущие работу (соискатели). Чтобы разобраться, какие именно job-ресурсы помогут работодателю быстро или бесплатно найти специалиста, мы отобрали 10 самых лучших, составили их рейтинг и краткий обзор.
ТОП-10 сайтов по подбору персонала. 2020 г..
Поделиться обзором:
О рейтинге сайтов
• Лучшие ресурсы по подбору персонала мы отобрали в конце 2019 г.;
• 4 сайта по подбору сотрудников полностью бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru и domkadrov.ru;
• все отобранные рекрутинговые сайты (кроме domkadrov.ru) — партнеры Яндекс.Работа.
Если вы разместите вакансию на сайте-партнере, то она дополнительно появится и в крупнейшей базе вакансий России — агрегаторе вакансий Яндекс.Работа. А многие соискатели активно пользуются данным агрегатором для поиска работы онлайн.
Для составления рейтинга мы использовали 2 показателя:
1. Количество посетителей в месяц.
В рейтинге рекрутинговых сайтов приводятся данные посещаемости сервиса Яндекс.Радар (https://radar.yandex.ru) за период 26.11.2019 – 25.12.2019). Из всего списка интернет-проектов тематики «Работа и карьера» (а всего их в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России интернет-ресурсы, а из самых посещаемых — только сайты по подбору сотрудников (сайты-первоисточники вакансий, где работодатели непосредственно размещают вакансии). Агрегаторы вакансий (сайты, которые ищут вакансии и дублируют их на своей площадке), такие как: rabota.yandex.ru (работа яндекс), gorodrabot.ru (город работ), jobsora.com (джобсора) и др. в нашем рейтинге не рассматриваются.
2. Количество зарегистрированных соискателей.
Мы посчитали на каждом отдельно взятом рекрутинговом сайте количество зарегистрированных анкет соискателей на дату 27.12.2019 г. в регионе «вся Россия», во всех профессиональных областях, за все время. В нашем подсчете не учитывались те резюме, которые были скрыты самими соискателями от работодателей, но при этом присутствовали в базе сайтов. Мы уверены, что эта часть скрытых от поиска и просмотра анкет соискателей не влияет на наш рейтинг. На сайтах joblab.ru и worki.ru нет возможности проверить количество вакансий и анкет соискателей. Остается только верить цифрам, указанным владельцами самих сайтов (joblab.ru пишет про 1 млн. резюме в своей базе, а worki.ru про 5 млн. соискателей в базе).
Цены на доступ к контактам соискателей
Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на услуги лучших сайтов по поиску сотрудников. Из-за кризиса в 2020 — 2021 гг. многие job-сайты не стали, как обычно, повышать цены с января нового календарного года.
Указана стоимость доступа к контактам соискателей и стоимость публикации вакансий.
4 рекрутинговых сайта из ТОП-10 предлагают работодателям бесплатно: и контакты резюме соискателей и размещение вакансий.
Стоимость доступа к базе резюме и стоимость размещения вакансий на ТОП-10 сайтах по подбору персонала.
Скачать ТОП-10 рекрутинговых сайтов (Word)
ТОП-10 ресурсов по подбору персонала.
Особенности подбора специалистов с помощью сайтов для работодателей.
Соискателей, которые разместили свои резюме на сайтах поиска работы/подбора персонала, можно условно разделить на две категории.
1. Активные соискатели.
После размещения вакансии на любых сайтах по подбору сотрудников (и платных и бесплатных) вы будете бесплатно получать резюме соискателей с их контактами (отклики именно тех специалистов, которые активно ищут работу и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве). Важная особенность этой категории соискателей: до 90% из них не будут не соответствовать вашим требованиям как работодателя.
Но с соискателями из оставшихся 10% откликов:
• можно будет быстро договориться о выходе на работу;
• с ними будет легче договориться о заработной плате.
2. Пассивные соискатели.
Те подходящие специалисты, анкеты которых вы найдете вручную на рекрутинговых сайтах, могут отказаться от вашей вакансии по разным объективным причинам (уже нашли работу; им недавно повысили зарплату и поэтому они перестали искать работу; далеко ездить из дома до вашего офиса и т.д.). Даже если вы увидите свежую дату размещения резюме, это совсем не значит что соискателю нужна работа. Он может сказать вам невинным голосом, что случайно нажал на кнопку «обновить дату резюме». Но из тех соискателей, которые согласятся рассмотреть вашу вакансию, вы уже сможете подобрать будущего сотрудника.
Обзор бесплатных сайтов
Беспл.
ТОП-5. joblab.ru (Джоблаб.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 1 млн. человек.
На Джоблаб.ру нет возможности проверить количество резюме в базе. На главной странице сайта указано: «У нас более 400 000 предложений работы и 1 млн. резюме«. Сайт бесплатный для работодателей. Возможен поиск соискателей по критерию «Работа на дому».
Недавно с Joblab.ru. объединился ресурс Джоб мо.ру (job-mo.ru).
Беспл.
ТОП-6. trudvsem.ru (Трудвсем.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,7 млн. человек;
• 1 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности).
Возможен поиск удаленных сотрудников. Всероссийский портал вакансий trudvsem.ru (бренд «Работа в России) создал и курирует РОСТРУД, но работает он как обычный сайт по подбору персонала. Он бесплатный для работодателя: и доступ к контактам резюме и размещение вакансий. Но компаниям-работодателям необходимо пройти проверку, указанных в момент регистрации на портале, данных модераторами сайта. Портал trudvsem.ru регулярно обновляется свежими официальными данными в сфере занятости населения России. Регистрация соискателей в базе сайта происходит только через госуслуги (ЕСИА). Работодатель также может зарегистрироваться через госуслуги. Трудвсем.ру — единственный сайт поиска сотрудников в России, который включил в настройки поиска соискателей категорию «Опытные кадры» (под этой категорией подразумевается соискатели предпенсионного и пенсионного возраста).
Беспл.
ТОП-7. jobinmoscow.ru (Джобинмоскоу.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,2 млн. человек;
• 0,2 млн. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Бесплатный подбор соискателей для работодателей. Сайт изначально создавался для поиска сотрудников в Москве и Московской области, но стал популярным и в других регионах России: в его базе соискателей можно найти резюме из различных городов РФ. Но основную часть базы резюме составляют соискатели из Москвы и специалисты из регионов, которые ищут или искали работу в г. Москве и Московской области.
Беспл.
ТОП-9. domkadrov.ru (Домкадров.ру).
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,8 млн. человек;
• 35 тыс. резюме зарегистрировано в базе (по всей России, за все время, во всех сферах деятельности). Подбор резюме бесплатно для работодателей. Возможен поиск удаленных сотрудников. Сайт domkadrov.ru — гибридный ресурс, он работает и как сайт по подбору сотрудников и как агрегатор вакансий (поисковик работы, публикующий на своем сайте вакансии сайтов-партнеров, в т.ч. вакансии с Авито). Думаем, что его высокая посещаемость связана с тем, что на сайт часто заходят соискатели, нашедшие через поиск в интернете вакансии с сайтов-партнеров domkadrov.ru.
Полезная особенность: бесплатные сайты по подбору резюме joblab.ru, trudvsem.ru и jobinmoscow.ru входят в сеть партнеров Яндекс.Работа (это самый крупный агрегатор вакансий в России). Когда соискатель найдет вакансию работодателя на Яндекс.Работа, он быстро перейдет на сайт-первоисточник вакансии и сразу может сделать отклик на нее.
Обзор платных сайтов
Стоимость доступа к контактам соискателей с 01.01.2020 (на данных сайтах, кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки).
С 01.04.2021 г. hh.ru увеличил цены только на размещение вакансий на 10%.
Платный
ТОП-1. hh.ru (Хедхантер) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 11 млн. человек.
Доступ к базе резюме hh.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 7 480 руб. — доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 22 080 руб. — доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 4180 руб. — доступ на 1 день (просмотр 1000 контактов);
• 12 760 руб. — доступ на 7 дней (просмотр 1000 контактов соискателей).
Большее количество дней, а также другие города — другая стоимость доступа к контактным данным резюме в базе hh.ru. Параметры поиска резюме позволяют работодателю искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 987 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий, от 5 шт. чуть дешевле). Единая цена во всех городах России.
Платный
ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 4 млн. человек.
Доступ к базе резюме superjob.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• платеж от 500 до 5999 руб., доступ к контактам 1 резюме будет стоить 350 руб./шт.;
• платеж от 6000 до 11 999 руб., доступ к контактам 1 соискателя будет стоить 250 руб./шт и т.д..
Поиск соискателей в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к базе резюме соискателей — как в г. Москве.
В других регионах России — другие минимальные платежи и другая цена контактных данных 1 соискателя. На сайте возможен поиск удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 3500 руб./шт. и бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, они зависят от региона размещения вакансии (акция: 1 вакансия за 2000 руб. и бонус 1 контакт соискателя).
Платный
ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 3 млн. человек.
Доступ к базе резюме rabota.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 3000 руб. — доступ на 1 день (просмотр 100 контактов резюме);
• 10 600 руб. — доступ на 7 дней. (просмотр 700 контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 3000 руб. — доступ на 1 день (просмотр 100 контактов);
• 6400 руб. — доступ на 7 дней (просмотр 700 контактов).
В других городах России — другая стоимость 1 контакта.
На Работа.ру можно искать удаленного сотрудника.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий) — в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах цены на размещение вакансии могут быть ниже.
Платный
ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 2 млн. человек.
Доступ к базе резюме zarplata.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 3600 руб. — пакет «Быстрый подбор» (доступ на срок от 7 дней, просмотр 500 контактов).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• 1599 руб. — пакет «Все включено» (доступ на срок 30 дней, безлимит вакансий и просмотров контактов резюме).
В других городах России — другие пакеты и цены.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 450 руб./шт. — тариф «Промо» — в г. Москве;
• бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) — тариф «Демо»;
• 690 руб./шт. — тариф «Бизнес» — в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России — другая стоимость публикации вакансии.
На Зарплата.ру возможен поиск удаленного сотрудника.
Платный
ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,2 млн. человек.
Доступ к базе резюме careerist.ru: цены.
Поиск в г. Москве:
• 4999 руб. — доступ от 14 дней (безлимитный просмотр контактов соискателей).
Поиск в г. Санкт-Петербурге:
• стоимость доступа к контактам специалистов — как в г. Москве.
В других городах России — другая стоимость контактных данных соискателей.
Стоимость размещения вакансии на сайте:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 вакансий) – в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость размещения вакансии может быть ниже.
На ресурсе можно найти сотрудников на «удаленку» или на временную работу.
Платный
ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру) — партнер Яндекс.Работа.
• количество посетителей сервиса за декабрь 2019 г. — 0,3 млн. человек.
Доступ к базе резюме worki.ru: цены.
Предоставляется доступ сразу по всей России:
• 37 руб. (можно купить 1 контакт резюме);
• 1290 руб. — доступ на 1 день (просмотр в сутки не более 150 контактов);
• 2990 руб. – доступ на 7 дней. (просмотр в сутки не более 150 контактов).
Ресурс позволяет искать удаленных сотрудников.
Стоимость размещения вакансии:
• бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты соискателей откликнувшихся на сайте);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 вакансий).
Другие бесплатные сайты
Региональные.
В каждом крупном городе есть свои популярные бесплатные для работодателя сайты по поиску персонала и размещению вакансий (с посещаемостью менее 100 тыс. человек в месяц, не вошедшие в ТОП рекрутинговых интернет-ресурсов «Вакансии и резюме» сервиса Яндекс.Радар). Их можно найти и просмотреть на другом сервисе: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job
Например в г. Москве — это:
• msk-jobs.ru
а в г. Самаре:
• 63rabota.ru.
Но отдача от них будет в разы меньше, чем от сайтов из приведенного нами списка ТОП-10. Для максимально быстрого подбора персонала необходимо выбирать рекрутинговые ресурсы с самой высокой посещаемостью.
Про Авито
На сайте Авито (Avito) мы не рекомендуем работодателю размещать вакансию за 527 руб. — это тариф Авито. Также не рекомендуем покупать на этом сайте доступ к контактам работника за 62 руб. — тариф Авито. Этот сайт слабо структурирует зарегистрированных соискателей по профессиональным категориям (отрасли, профессии и специальности), поэтому в его базе трудно найти сотрудника с опытом работы по нужной специальности. При размещении вакансии на Авито высока вероятность получения нерелевантных откликов (т.е. резюме или звонков работников, квалификация которых вас не устроит). А при покупке доступа к контактам работников на Avito, из-за слабой категоризации резюме на этой площадке, маловероятно, что предложив работнику с Авито вакансию в вашей компании, вы попадете в его профессиональную мотивацию (т.е. что ему будет ему интересна предложенная вами работа).
Особенности подбора специалистов только через отклики на вакансию
К сожалению, подбор персонала только из тех, кто сам откликнется на вашу вакансию очень ограничен (неважно, размещена вакансия платно или бесплатно). Откликаются в первую очередь те соискатели, которые активно ищут работу, но не те, кто максимально соответствует требованиям вакансии. До 90% откликов (присланных резюме) будут нерелевантными. Как показала наша многолетняя практика публикаций вакансий, даже если указать в описании вакансии жесткие требования к опыту работы соискателя, это не всегда помогает найти нужного сотрудника и защититься от откликов неподходящих соискателей. Активно ищущие работу соискатели делают отклики даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Вероятно, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит, а я его выслушаю, спрошу про зарплату и отвечу на его вопросы.
При подборе сотрудника только через отклики на вакансию работает простая схема: нужный специалист найдет вашу вакансию и откликнется на нее только тогда, когда он будет вынужден сменить место работы. Т.е. он попадет в оставшиеся 10% откликов резюме именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2 часа составлял свое резюме и делал на нее отклик.
Наша статистика публикаций вакансий на hh.ru показывает, что средний срок поиска и подбора сотрудника только через отклики составляет от 2-х недель до 3-х месяцев. Поэтому, если вы хотите управлять сроком поиска сотрудника, рекомендуем, после размещения вакансии на сайтах по подбору персонала, покупать на этих же сайтах доступ к контактам резюме, самим искать и обзванивать соискателей. Так вы значительно ускорите срок закрытия вакансии (даже несмотря на все возможные издержки: частые отказы соискателей, о которых мы писали выше). На работных сайтах есть значительная доля соискателей, которым надоело регулярно искать вакансии и делать отклики на них, или у них не хватает времени на поиск и анализ вакансий. Но при этом, если таким соискателям позвонит сам работодатель, они охотно выслушают предложение о работе и зададут уточняющие вопросы.
Регистрация работодателей на сайтах
Регистрация компаний-работодателей как на платных, так и на бесплатных качественных сайтах по подбору персонала необходима для доверия соискателей к вакансиям данных работодателей. Прежде чем отправлять свои резюме на вакансию конкретного работодателя, соискатели всегда стараются убедиться в том, что компания, которая получит их персональные данные (т.е. их резюме) является надежной и стабильной. Самый простой способ подтвердить надежность работодателя — указать в момент регистрации работодателя на сервисе по подбору сотрудников точное название компании, контактные данные и ссылку на корпоративный сайт.
Если сайт по подбору персонала не сможет обеспечить свою базу проверенными работодателями и качественными вакансиями, то он не сможет и обеспечить свою базу качественными резюме, не сможет побудить соискателей тратить время на регистрацию на сервисе и делать отклики на интересующие их вакансии. Поэтому модераторы рекрутинговых порталов часто проверяют регистрационные и контактные данные компаний-работодателей и всегда проверяют вакансии. Найдите время и постарайтесь подробно заполнить все поля регистрации в личном кабинете работодателя на рекрутинговом сервисе. Указав точные и подробные данные о своей компании, вы снизите возможные сомнения соискателей перед отправкой своих резюме на вашу вакансию.
Как искать резюме на сайтах
Здесь приводится пример, как на сайтах подбора персонала выполнять поиск сотрудников по резюме, используя профессиональную терминологию специалиста нужной специальности. Рекомендации даны на примере подбора сотрудника — инженера. Когда вы ищите соискателей в базе job-сайтов, обязательно используйте профессиональный язык того специалиста, которого ищете: терминологию, лексику и аббревиатуру. Профессиональный язык специфичен для каждой специальности, и он же является ключевыми словами — запросами и позволяет найти соискателей в базе сайтов подбора персонала с необходимыми знаниями и навыками.
После регистрации на job-ресурсе как работодателя, перейдите в «Расширенный поиск резюме» и настройте на сайте поиск соискателей (сотрудников) по базовым критериям:
• профессиональная область;
• стаж (опыт) работы;
• образование;
• возраст;
• пол.
И только затем, в поле «Ключевые слова» расширенного поиска резюме, вводите поочередно слова — профессиональные термины или комбинацию этих слов. А далее просматривайте найденных соискателей и уточняйте критерии поиска.
Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем внутреннего электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете нового сотрудника Инженера-электрика на должность Инженера-проектировщика, то, в качестве ключевых слов для подбора резюме, можете использовать терминологию и лексику, относящиеся к специфике проектирования по данным разделам, например:
— внутреннее электроснабжение;
— электроосвещение;
— ЭС, ЭО, ЭМ;
— 0,4 кВ.
Все квалифицированные Инженеры-проектировщики-электрики в своем резюме всегда четко указывают свою специализацию по разделам и маркам проектирования.
Составьте список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного инженера. Например, если вам требуется сотрудник Инженер по специальности «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем» на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то в поле «Ключевые слова» расширенного поиска анкет специалистов можете использовать аббревиатуру:
— РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ и СРЗАиИ.
Как правило, квалифицированные Инженеры РЗиА, описывая опыт работы в своем резюме, всегда указывают данную аббревиатуру в названии должности или в обязанностях.
Как составить объявление о вакансии
На рекрутинговом сайте необходимо грамотно и в привлекательном свете составить объявление о поиске персонала.
Образец объявления о поиске сотрудника на hh.ru.
Но не ждите, что на вашу вакансию обязательно и сразу вышлет резюме сотрудник необходимой квалификации. По-нашему опыту, примерно 90% работников, сделавшие отклики на размещенные нами на работных сайтах вакансии, не соответствуют требованиям вакантной должности в компании-клиенте (работодателе). Либо и вовсе на нашу вакансию никто из соискателей не высылает резюме. Тем не менее, от такого способа поиска сотрудника отказываться не стоит. Оставшиеся 10% значительно повышают вероятность нахождения нужного работника и не требует от вас больших усилий.
Перед тем, как разместить вакансию на выбранном сайте по поиску сотрудников, проведите оценку описания требований, обязанностей и условий труда, которые вы предлагаете соискателям. Они должны быть конкурентными по сравнению с другими аналогичными вакансиями на этом же сайте. Просмотрите аналогичные объявления о работе от других работодателей, в которых название должности, описание требований и обязанностей максимально похожи на вашу вакансию. В вашей вакансии для соискателей требования не должны быть выше, обязанности — сложнее, а оплата труда — ниже средних показателей аналогичных вакансий.
Ваша задача — сделать рекламу вакансии и получить максимальное количество подходящих откликов — резюме потенциальных сотрудников. При этом ничего не преувеличивая в описании вакантной должности. То есть, составляя текст объявления о работе, вам в голове нужно держать не образ идеального сотрудника, а образ пользователя работного сайта, просматривающего множество объявлений о работе других компаний-работодателей, среди которых он должен выделить именно ваше, и сделать на него отклик своим резюме. Можете составить вакансию для поиска сотрудника, следуя нашим рекомендациям.
Неэффективные способы бесплатного поиска
Перечисленные ниже способы бесплатного поиска квалифицированного сотрудника с профильным опытом работы, по нашей проверенной практике, малоэффективны:
- обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников ВУЗов, которые готовят специалистов нужного вам профиля;
- обращение в бесплатные для компаний-работодателей агентства по трудоустройству;
- поиск специалистов в соцсетях.
Социальные сети.
Наша практика показала, что это пустая трата времени. Поиск в соцсетях может конечно «выстрелить», и вывести на ценного сотрудника, но только ценой огромной потери времени. Онлайн поиск в соцсети может сработать, если вы ищите эксклюзивного специалиста или эксклюзивного руководителя, резюме которых очень мало на сайтах по поиску персонала.
Соцсети — это не про работу, соцсети — это про неформальное общение между людьми, развлечения и познавательные материалы. Т.е. про то, что потребляют люди, у которых есть стабильность и время на развлечения и, соответственно, нет заинтересованности в смене работы.
Исключением можно назвать только социальную сеть LinkedIn, здесь действительно многие специалисты размещают резюме целенаправленно для трудоустройства в другую компанию, но, в первую очередь: в иностранную или в крупнейшую российскую (типа ПАО «Газпром»). Если ваша компания не относится к данным категориям компаний-работодателей, то можете не тратить время на Линкедин и смело размещать вакансию и искать резюме на сайте hh.ru или других рекрутинговых сервисах из нашего списка ТОП-10.
При желании, вы можете попробовать бесплатно найти сотрудника в социальных сетях. В параметрах поиска людей укажите профильные вашей вакантной должности: образование, название должности, и, если знаете — название организации, в которой может работать интересующий вас работник. Если в аккаунте пользователя сети указан контактный телефон — звоните ему, а не тратьте время на сочинение письма.
Если контактные данные не указаны — напишите этому человеку деликатное приглашение на встречу с целью обсудить возможность совместного сотрудничества. А если вы напрямую предложите специалисту рассмотреть вакансию в вашей компании, то рискуете получить в ответ от него короткое письмо о том, что он не ищет работу. И на этом ваш диалог закончится.
Платный подбор через рекрутинговое агентство
Эффективным и оперативным способом подбора персонала высокой квалификации является поиск в профессионально-отраслевой базе резюме рекрутингового агентства работающих (востребованных) специалистов. И подбор из них наиболее подходящих под требования вашей вакансии кандидатов. Если же после обращения к данным специалистам, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное — технологией подбора персонала владеет рекрутинговое (кадровое агентство), специализирующееся на подборе персонала в той отрасли (области), в которой вы хотите найти сотрудника.
При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru обязательна!
Я не рекрутёр, просто человек который менял работу почти 40 раз, а последние 10 лет нанимаю людей. Так получилось, что помог нескольким друзьям найти работу, хотя самостоятельно у них не получалось. Сейчас для многих эта проблема актуальна, делюсь тем как это сделать.
Наверное есть исследования, модные подходы, психотехники и новаторские методы. Сразу говорю — ничего из этого мне не знакомо, просто практический опыт. Когда я был наёмным работником, то пытливый ум, жажда нового и алкоголизм — подталкивали меня к частой смене работ. Как-то считал, что-то типа 37 разных мест сменил. Сначала всё подряд, а потом это реклама, маркетинг, руководящие должности. Редко когда искал работу больше недели.
Последние годы это найм, вот буквально недавно закрыл сложную вакансию, полтора месяца ежедневного упорного труда. Такой опыт позволяет взглянуть на резюме и кандидатов с другой стороны.
Мои друзья и знакомые несколько раз обращались ко мне за помощью в поиске работы и удачно её находили, например подруга полтора года не могла устроиться, но изменив подход нашла за месяц, другая знакомая сменила род деятельности в 55. Мне радостно, что у них всё получилось.
Сейчас огромное количество вопросов на эту тему, поэтому чтобы каждому персонально не рассказывать — собрал всё в набор приёмов. Если им следовать — работа найдётся, это как раз те 20% важнейших вещей, которые приводят к 80% успеха.
Неуверенность
Наверное самые неуверенные люди в мире это русскоязычные. Кто сталкивался с индусами, знают — на словах он супер-программист, на деле и одной десятой нет. Вот тут наоборот, как же хорошие специалисты себя гнобят — это какой-то кошмар: «а кому я нужен», «а там у них своих штоль нет», «наверное у меня не получится».
Прекратите себя принижать, прекратите рассказывать «ой, я это не умею», «ой, я тут „плаваю“». Посмотрите на прекрасную картинку — собачка постепенно втянулась, и вы втянитесь:
Трактуйте сомнения в свою пользу: если английский между B1 и B2 — пишем B2. Не надо писать C2, это враньё, но будьте чуть смелее.
Не рассуждать и не думать! Большинство попадают в эту ловушку. Есть цель, есть план — вперёд. Просто делать. Знаете такую штуку как зыбучие пески? Тот кто не задумываясь бежит — спасается, а того кто останавливается и размышляет куда ногу ставить — засасывает.
Ещё одна мысль: российские работники весьма конкурентны на Западе, особенно сейчас. Почему? Готовы работать за любые деньги, лишь бы релоцироваться, лояльны к переработкам и работе во внеурочное время, работали на жёстком конкурентном рынке с высокими стандартами качества. Вы прям находка для всех.
Ещё один момент — собирайте портфолио. Это крайне важно. Портфолио говорит в 100 раз лучше резюме. Некоторые говорят «а мне нечего собирать», это не так, например если Вы маркетолог, то рекламы, скриншоты аналитики, планы, отчёты. Даже у программистов видел интересные портфолио.
Поиск работы — это работа
Часто встречал:
— Ой, я ищу работу уже полгода, ноль предложений или ужасные.
— А как ты ищешь?
— Я разместил резюме на HH.
Это не поиск. Поиск работы или сотрудника это активная деятельность со значимыми KPI. Предлагаю за показатель эффективности брать количество отосланных резюме.
Встаёшь в 8 утра — душ, завтрак, зарядка. В 10:00 садишься искать вакансии и рассылать письма и резюме. И так до 17:00. У всех разная эффективность, ну поставьте себе цель разослать 50–100 резюме в день. Это минимум 250 в неделю и 1000 в месяц.
Пишите, пишите, шлите и откликайтесь без остановки. Это тот самый случай, когда количество переходит в качество. 10 резюме — нет откликов, 100 — отказы, 1000 — офферы. Не можете найти работу — отправьте ещё резюме.
Всю жизнь работал с первыми лицами. У меня был в контактах чувак который всё время матом орал, сектант, обвешанный оружием типчик и т.д. Не надо думать, что вокруг все нормальные. Место найдётся для любого, просто побольше активности.
Пишите всюду: группы Facebook, Телеграм-каналы, любые доски, форумы и что угодно. Нет плохих мест в интернет для вашего резюме. В идеале вы должны заполнить его весь.
Если есть сомнения отправлять куда-то резюме или нет, правильный ответ — отправлять. Повторю мысль из первого раздела — не думайте. Вы резюмерассылательная спамящая машина. Ничего личного, только механическое загаживание просторов сети собой.
Резюме и сопроводительное письмо
Технические моменты:
- Если на рынке есть стандартные формы для резюме (HH, Linkedin, популярные сервисы) — воспользуйтесь ими, работники кадров любят знакомое.
- Если есть возможность — избавьтесь в документе от табличек и рамок, они не очень хорошо выглядят. Нужна простая структура.
- Не используйте doc/docx — выбирайте pdf, это формат для печати, там не будет сюрпризов.
Самое главное — пишите коротко и по делу. Коротко, уберите лишнее, потом посмотрите и сократите в 2 раза. А потом ещё сократите.
Если у вас есть фразы типа «обладаю высокой способностью к обучению и легко налаживаю коммуникацию в коллективе» — вашему резюме место в помойке. Должно быть по делу, а не вот эта чушь.
Как научиться писать резюме и вообще писать? Хорошая новость — эти навыки можно улучшить за 2–3 дня значительно:
- Прочтите книгу Аластера Кромптона «Мастерская рекламного текста»;
- Прочтите книгу Максима Ильяхова «Пиши, сокращай»;
- Всегда пишите план текста;
- Пользуйтесь сервисом Главред.
Обязательно покажите написанное нескольким друзьям, взгляд со стороны помогает найти слабые моменты и получить хорошие идеи.
Перечитывайте то, что пишите. Это удивительно, но люди обычно не читают то, что написали. Возьмите за правило перечитать 3 раза. И если есть возможность — распечатайте и прочтите. Текст на листе бумаги воспринимается иначе.
Теперь про структуру, обычно резюме пишут так:
- Даты;
- Название организации;
- Набор навыков.
Это не очень интересно работодателю, мне кажется куда привлекательнее строить резюме таким образом:
- Даты;
- Название организации;
- Кейсы, которые были сделаны, показатели.
А навыки, софт-скилы и увлечения разместить в конце. Ведь именно кейсы ключевое, что хочет узнать работодатель. Ну сами подумайте, что привлекательнее:
«Умение работать с рекламным кабинетом Фейсбук, Инстаграм, написание текстов, аналитика рекламных компаний бла-бла-бла.»
Или:
За 7 месяцев, увеличил посещаемость сайта на 30% (+100 000 посетителей в месяц), конверсия выросла на 1,5%, средний чек на 1560 ₽.
Ну понятно, да? Решённые задачи с конкретикой куда больше впечатляют, чем общие фразы.
Важный момент в резюме — не показывайте характер и не вываливайте требования. Не надо писать «не готов к командировкам» или «хочу личный кабинет» — резюме это первоначальный контакт, тут ваша задача показать лояльность, условия обсудите при общении, когда вас захотят, пока работодатель не «на крючке» — не надо на него давить.
Сопроводительное письмо писать обязательно. Когда идёт поток резюме, то читают именно их. Если сопроводительное письмо плохое, то до резюме могут не добраться вообще.
Что такое хорошее сопроводительное письмо:
- У него чёткий и понятный заголовок, что-то типа <Название вакансии> + <Имя фамилия>+<Возможно мотиватор>
- Не бойтесь быть яркими. Да, кого-то это напугает, но кому-то западёт в душу. В любом случае выделитесь и будете замечены.
- Персонализируйте. Вы должны дать понять, что пишите именно в эту компанию, а не шлёте одинаковый текст всем подряд.
- Настаивайте, что хотите работать именно в этой компании и это ваша мечта. «Хочу в команду!», «Хочу работать у вас!» — хорошие слова.
- Коротко. Максимум 3 абзаца, а лучше один. Если вы перевалили за 1000 знаков — может как-то пересмотреть то, что вы делаете?
Я намеренно не рассматриваю этап собеседований и общения с работодателем. Там уже нужен серьёзный коучинг от психологов, тренеров, работа над собой. Но! Отличная новость — всё решается количеством контактов. Ну не очень хороши вы на собеседованиях, значит их понадобится десять, а не два.
Это базовые вещи. Их достаточно чтобы найти работу. Все кто прикладывают много усилий — решают задачу трудоустройства успешно. Поиск работы это не про то как растёт невиданный цветок, а работодатель радостно его находит и срывает в восхищении, это про то как планомерно и тупо вспахать поле, тогда будет урожай.
Всем удачи друзья, вы лучшие, у вас всё получится!
Традиционно:
Мой блог в Телеграм.
Печенькочат.
Ну и тут можно подписаться и нажать колокольчик.