10 лет работы на телевидении инженером, 2 года в продажах в системной интеграции и 5 лет руководства отделом инвестиций и строительства. Только карьерный консультант смог помочь привести в порядок резюме и найти работу.
Обновление резюме
Получилось так, что мой трудовой опыт получился очень разнородным. Везде работал долго и хорошо и покидать компанию приходилось чаще всего по банальным причинам — сокращение бизнеса.
Только один раз из большой федеральной компании с позиции Руководителя отдела строительства и эксплуатации пришлось уйти самому, отработав 5 лет, когда новый Генеральный директор предложил сокращение задач и выделение очень узкого функционала с сокращением зарплаты.
Остался я без работы и начал активно искать новую. Откликался на вакансии — штук 30 точно, даже пару раз приглашали на собеседование, но компании мне не понравились.
Всегда считал себя приличным кандидатом, но рекрутеры в компаниях, куда направлял резюме, чаще всего отказывали, поскольку им непонятен мой опыт и навыки. Думать они не любят — резюме должно на 80% совпадать со словами в вакансии.
Много раз я переписывал свое резюме сам, создавал новые, но понимал, что я не знаю каких-то законов жанра HR’ов, поскольку мои отклики всегда оставались неотвеченными.
Работа с карьерными консультантами
Решил поискать карьерных консультантов, поскольку понимал, что устроиться на хорошую руководящую позицию мне самому не получится. Я четко понимал в какой сектор и с каким функционалом хочу устроиться. Нужна была работа в IT или телекоме на руководящей позиции в продажах или обслуживании клиентов. Предложений и компаний было много — было из чего выбрать. Дело было год назад, решил вспомнить как это было. Если кому-то пригодится мой опыт — будет отлично.
Начал я с улучшателя резюме на hh.ru (Сервис «Готовое резюме» ). Все просто — платишь, с тобой беседует эксперт и выдает готовое резюме.Получилось не очень быстро — на весь процесс ушло около недели и получилось отредактированное резюме. Но ситуация в том, что эксперт, проводивший со мной беседу была не так близка нужному мне рынку.
Я получил одну полезную рекомендацию (обращаться напрямую в компании, а не через работные сайты) и отредактированное резюме. Результат понравился мне, но не принес должного результата. Проблема оставалась — под каждую вакансию редактировать свое резюме, чтобы пройти «первичный отбор», оставив основные блоки резюме. Но собеседований стало больше и это радовало.
Поиски на форумах и в соцсетях
Параллельно с приведением резюме в порядок я анализировал тему карьерных консультантов и нашел форум у того-же hh.ru. Там водятся карьерные консультанты — можно покопаться и найти консультанта, поскольку есть те, кто сразу пишет в своих ответах координаты для связи. Ну и по ответам понять кто подходит ближе. Но времени это занимает адски много и без связи с консультантом непонятно насколько хорошо он разбирается в моей теме.
После первого консалтинга по резюме я четко понимал, что нужен HR из компаний в которые я хочу устроиться. Поговорив с 5 консультантами я не получил результат, потратив на это 2 недели.
Форум мне принес пользу, поскольку там зацепил парочку советов про собеседования, о которых не знал. Например расспросить про компанию и задачи на первом собеседовании и если рекрутер не может ответить — звать руководителя того отдела который нужен. 1 из 5 сможет прийти и получится сразу второе собеседование. 
Были попытки найти среди компаний, предлагающих услуги трудоустройство. Но там был только мусор. Обещали работу в МТС и Ланите, требовали предоплату, в договоре не слова про обязательства. Когда я просил познакомить меня с консультантом, чтобы я смог выяснить насколько хорошо она понимает мой рынок и задачу — давали девочку рекрутера, после разговора с которой не было желания продолжать. Обратился я так в 5 компаний из выдачи Яндекса и не получил никакого результата и сосредоточился на поиске конкретного эксперта, а не компании.
Группы в соцсетях — тоже источник поиска нужного мне HR-эксперта. Хорошо искать, когда есть список компаний в которые хочешь устроиться. Через FB я попал на 5 собеседований и нашел 2-х хороших консультантов. Получил пару консультаций, за каждую из которых заплатил по 2 000 руб. Одна девушка попалась очень ответственная и лично со мной встречалась,потратила на меня времени больше чем планировали и устроила мне собеседование с разбором моих ответов.
Видеособеседования
Получил крутые советы по видеособеседованиям — они реально помогают экономить время. В день можно пройти до 10-ти собеседований. Но обязательно нужно готовиться заранее и самому заранее связываться с руководителем и рекрутером. Нужно подготовить место и желательно не из машины (это снижает конверсию на следующий этап).
Такие практики и прошлые этапы увеличили мою конверсию отклики/собеседования и я получил 2 приличных оффера.
Кстати, применяя подход продавца, фиксировать воронку и конверсию с этапа на этап, работать с вакансиями как с клиентами — очень круто помогает оценивать свое текущее положение и прогресс. Полученные офферы не удовлетворяли меня по доходу и я искал дальше. Поиск работы превратился в реальную занятость по 10 часов в день. Конечно, я рассматривал Антирабство от Алены Владимрской.
Но сам курс мне показался общим и не решающим мои вопросы, да и стоил он дорого для меня. Мне нужны были разовые консультации.Платформы с консультантами, которая появилась пару месяцев назад еще не существовало. Думаю, что помогло бы мне на том этапе найти приличного консультанта.
Мои поиски консультантов привели меня на HR-биржу hrtime.ru. Там оказалось несколько консультантов, с которыми я связался.
С тремя поговорил по телефону и с одной встретился для платной консультации. Ее выбирал по отзывам и тому, что она работает подборщиком для ИТ компаний и оказывает карьерные консультации. С ней мне понравилось работать и мы общались несколько раз. Кстати, только она перезвонила через пару месяцев и поинтересовалась как дела? не нужна ли помощь.
Результат
В итоге всех телодвижений я получил оффер от американской компании — разработчика ПО (очень крутой бренд) с достойными условиями. И это работа мечты! Я работаю уже год и все полностью устраивает, а еще и ДМС для членов семьи — это очень круто.
Поиск работы занял 3 месяца из которых последние 2 недели были потрачены на согласование моей кандидатуры в штаб квартиры и я к этому времени замедлил поиски работы.
Совет всем, кто ищет работу — делайте это как обычную работу с 9 до 19. Привлекайте консультантов для решения отдельных задач. Считайте конверсию и воронку.
Было сделано
- Затраты на консультантов около 12 тысяч руб.
- 112 откликов на джоб сайтах и из соцсетей.
- 56 первых собеседований.
- 8 офферов.
- 1 оффер мечты!
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
У работодателей парадоксальные требования. Им сразу нужны опытные сотрудники, причем молодые, причем без больничных и декретов и сразу с высшим. Как обойти этот парадокс?
Каждый решает эту задачу по-разному. Поиски первой работы лично для меня были очень большим стрессом. Практический опыт поиска был совершенно другим, чем описывала мне мама, сестра и что я представляла себе сама. Напишу о своем опыте и о выводах, которые я сделала. Может, кому поможет.
Отклики на вакансии просматривают очень редко. И не только новичков, но и опытных специалистов. Можно долго рассуждать и гадать отчего так, но нужно просто признать сей научный факт. И присылать отклики дальше.
Причину отказа вам, скорее всего, не скажут. Гадать можно долго и можно спрашивать. Правда, услышишь, как правило: «Это было не мое решение, это было решение руководства». Иногда, если повезет, ты услышишь реальную причину и сможешь этот недостаток исправить, критикуют очень редко, так как это не законно. А иногда услышишь «законную» причину, которая не соответствует истине: «У вас мало опыта. Да, мы вас позвали, зная о вашем опыте, но потом решили из-за этого отказать». Допустим, вам не имеют права отказать из-за того, что вы вели себя как хам. Или если от вас воняет. Или вы требуете слишком многое, даже этого не понимая.
Нужно очень хорошо подумать, адекватны ли ваши требования к будущей работе. Сейчас я менеджер по подбору персонала и скажу уверенно: именно от стажёров и джунов я чаще всего слышу совершенно неадекватные требования к работе. Не от синьоров Java и не от личных помощников с опытом в 5 лет. А от людей вообще без опыта работы. Классическая ошибка: испокон веков кандидаты без опыта не знают, сколько они реально стоят на рынке труда и в требованиях к зарплате пишут оклад опытного специалиста. Но бывает и другие ошибки.
Мой опыт такой: я первую работу искала на полный рабочий день, когда училась в университете на вечернем отделении. И сейчас я понимаю, что требования мои к работодателям были неадекватны и очень наивны. Я считала, что моя учеба (а мне было 18—19 лет) — это большой плюс. И что меня возьмут прямо перед теми кандидатками, которые не учатся. Думала: работодатели будут с очень большим уважением относиться к моей учебе и будут вот прямо очень сильно рады обеспечить мне условия для учебы: отпускать меня рано 2 раза в неделю, а также оплачивать мне отпуск по сессии. В таких представлениях я была воспитана: и мама, и кузина получали свой первый опыт работы именно так.
Задним числом я понимаю, что мама получала этот самый первый опыт работы одновременно с учебой аж в СССР, на госпредприятии. А кузина моя получала первый опыт работы в 2005 году, когда была дикая нехватка кадров. Я же искала первую работу в другое время, когда на начальные должности с мизерной зарплатой по откликам легко находили девочек с оконченным высшим образованием.
Мне казалось, что мои требования адекватны и скромны. И они реально были совершенно законные: работодатель обязан отпускать раньше на занятия, оплачивать отпуска по сессии и на практику. Я готова была пахать, и готова была к маленькой зарплате. Я готова была к переработкам, к дикой усталости. И когда мне отказывали, я ставила на все: что сказала про хобби не то, что слишком много улыбалась, что про карьерные планы ляпнула не это или одета была не так. Но в мыслях не было, что отказы из-за учебы. И ни разу в причинах это не называли. После долгих поисков меня взяли в очень крутую большую хорошую компанию. Но на очень маленькую зарплату. Но с питанием, ДМС, с премиями. И относились там к моей учебе уважительно.
Сейчас я очень жалею о проделанном пути. Если бы можно было дать себе совет той, 18-летней, я бы сказала ей: «Получи консультацию опытного менеджера по подбору персонала, послушай его и не стучись в закрытую дверь».
Ставить свои условия работодателю можно, только если вы очень ценный специалист. Я поняла, что крутить носиком и ставить свои условия работодателям я буду, когда буду ценным специалистом с большим ворохом офферов. Человек без опыта — даже с роскошным образованием — это проситель. И правила прохождения собеседований нужно соблюдать очень строго. Лично мой опыт был читать статьи про поиски работы. Там реально хорошие советы. Например, статья в Тинькофф Журнале «Как пройти собеседование».
Нужно быть готовым к странным вопросам и глупым тестам на собеседовании. Я не отвечала только на совсем уж личные вопросы.
Отказы после собеседования будут всегда. Даже если вы — специалист с идеальным опытом работы и резюме. И тоже ваше резюме не всегда будет просмотрено. Однако, когда вы — новичок, то отказов после собеседований будет очень сильно много. Это совершенно не значит, что работы для вас нет. Это просто значит, что с этой компанией вы не сошлись.
Рано или поздно вы все-таки найдете работу. Есть маленький процент тех, кого устроили родители или которым повезло найти первое место очень легко и быстро. Но большая часть людей искала первую работу «с приключениями».
Дорогу осилит идущий. Идите ищите свое место.
Если это вдохновит хотя бы одного человека, я буду считать, что моя миссия выполнена.
Меня вчера попросили написать сюда как нашла свою первую работу. Вы знаете, меня значительно больше вдохновляет история о том как я нашла работу своей мечты (конечно же, она была уже далеко не первая). И сегодня мне захотелось поделиться с вами этой историей. Если это вдохновит хотя бы одного человека, я буду считать, что моя миссия выполнена.
Итак…я ее (работу мечты) действительно целенаправленно искала: пробовала разное, говорила с людьми, консультировалась у психолога, мечтала…и вот последнее, наверное, как бы это по-детски не звучало слово «мечтать», и оказалось тем, что реально сработало.
Но сначала немного предыстории, точнее, лирическое отступление: был очень непростой период в моей жизни, когда я для себя решила, что смысл жизни в том, чтобы, сжав зубы и задвинув подальше все свои фантазии, просто зарабатывать деньги, чтобы прокормить себя и детей. И именно этим я несколько лет и занималась, в том числе, и работая в далекой Австралии. У меня был такой мысленный образ в то время — я и двое детей у моей юбки стоим против всего мира с лицами, достойными кисти художников-соцреалистов.
И вот через несколько лет жизни в таких убеждениях я потихоньку начала задумываться о том, что если уж работать, то нужно чтобы работа как минимум приносила удовольствие, а не только деньги. И здесь я возвращаюсь к этому самому волшебному слову «мечтать». В один прекрасный день я была на некой предпринимательской конференции, где (будем думать, что так просто «случилось», хотя я уверена, что просто так ничего не случается) я услышала выступление г-на Агарунова (Gameland), который даже и не подозревает, что одна короткая история из его выступления изменила мою жизнь. Он рассказывал о том, что, принимая на работу сотрудников, он им задает один единственный вопрос: «А чего ты на самом деле хочешь?» И вот история была о том, что его на тот момент HR-менеджер при приеме на работу сказала, что хочет стать самым крутым бизнес-тренером. И она им стала. Потому что очень хотела. Я не знаю, чем именно мне такая история запала тогда в душу, наверное, тем самым ключевым вопросом «А чего ты на самом деле хочешь?» В общем, a long story short, я поняла, что хочу стать бизнес-тренером, что эта профессия отзывается во мне на самом глубоком уровне: я люблю объяснять, люблю выступать, люблю нести в мир новые идеи, люблю «умничать», и лучше публично)) И вот с этой хотелкой я ходила несколько месяцев, но на самом деле не просто, конечно же, ходила: «запрос» вселенной был отправлен, и колесики завертелись.
В один прекрасный день я увидела, чем именно я хочу заниматься: я побывала на тренинге по навыкам презентаций на английском языке, который вел мой теперь уже бизнес-партнер, а тогда — просто неизвестный мне, но дико харизматичный, дядька. И вот тогда я, волнуясь и стесняясь, попросила его провести такой тренинг для организации, в которой я работала, но только так, чтобы мы его вместе провели. Получилось в итоге очень здорово: вот оно, все то, о чем я мечтала — и тренерство и английский язык (не пропадать же добру, привезеному из Австралии!). Дальше пошли уже азы профессии: тренерский университет, практика, свои собственные программы.
И здесь уместно будет подвести итог и дать совет тем, кто хочет найти работу своей мечты: КАК ЗАХОТИТЕ, ТАК И БУДЕТ. Кем вы себя заявите, тем и будете. Здесь нет никакого секрета, здесь даже нет этого нашего любимого «сначала выучусь, потом прочту кучу книг, потом стану хорошим, потом наконец-то стану экспертом». Ничего подобного! Можно уже сейчас заявлять о себе, а книги, навыки, знания и даже образование подтянутся ПОД ЦЕЛЬ. Попробуйте для начала просто захотеть, и вы увидите как закон притяжения (о котором я еще напишу) начнет действовать, сдвигая людей, обстоятельства, предоставляя возможности, разворачивая к вам всю вселенную с ее неисчерпаемыми возможностями, просто потому что вы ЗАХОТЕЛИ и уверены в том, что у вас уже все получается.
Удачи!
Njrclubs.com
Об устройстве на работу не писал только ленивый. Настало время и мне внести свои две копейки, вставить лыко в строку, или оглоблю в колесо.
Сам по себе я, возможно, и не решился на такой эпохальный труд, но совсем недавно мне опять пришлось поменять место приложения своих сил. То есть подписать соглашение, согласно которому мое физическое тело обязано присутствовать 40 часов в неделю в заранее обусловленном месте.
Это событие казалось мне ничем не примечательным, пока я не обмолвился об этом в разговоре со старой знакомой. Ее реакция меня немного озадачила. Меня послали не куда-нибудь, а прямо в книгу рекордов Гиннеса. Действительно, восьмая работа за последние десять лет — многовато для приличного человека. При этом наличие хороших отзывов от бывших руководителей оправданием не является.
Должен сразу сказать, что искать работу — процесс не из приятных. Мало того, что за это абсолютно не платят, так еще на дурацкие вопросы приходится отвечать. Все вопросы подпадают под четкую и ясную классификацию и весьма предсказуемы, что позволяет легко запрограммировать правильные ответы.
Как настоящий энтузиаст в области исследований процессов приема на работу, замечу, что до последнего времени работникам кадровых служб были известны только три разновидности вопросов:
- личностные (с профессиональной окраской);
- логические (в надежде запутать);
- технические (может, человек что-нибудь новое расскажет).
Небольшое замечание: приведенные ниже варианты ответов намеренно акцентируют внимание на личностном местоимении «Я». Нанимают на работу вас, а не того, кто ее за вас делал на предыдущем проекте.
Как вы, наверное, уже догадались, наиболее популярными являются личностные вопросы, так как они не требуют никаких специальный знаний.
Итак, по порядку.
1. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
— Мне страшно надоело вставать по утрам, чтобы ехать в офис.
— Уже полгода мне не повышают зарплату и заставляют работать сверхурочно.
— Мой бывший начальник и коллеги — полные идиоты.
2. Назовите свои сильные качества?
— Я трудоголик.
— Я очень быстро усваиваю новый материал.
— Я очень хорошо уживаюсь в коллективе.
— Я страшно люблю работать сверхурочно и делать работу за других.
— Я детально ориентирован как в процессе, так и вне, также способен видеть производственную картину в целом (правда, только из-за пределов оффиса).
— Я говорю правду в глаза (Будьте скромнее. Говорить правду является безусловным достоинством, но разве не из-за него вы сейчас и ищете новую работу?… Лучше вычеркнуть).
3. Назовите свои слабые стороны?
Никому не надо объяснять, что наши слабые стороны являются продолжением наших достоинств:
— Я трудоголик (при отсутсвии работы теряю контроль над собой).
— Я страшно люблю работать сверхурочно (поскольку ничего не успеваю в срок) и делать работу за других (не поставив их в известность).
— Я быстро учусь (после чего начинаю поучать остальных).
— Я хорошо уживаюсь в коллективе (правда, коллектив далеко не всегда отвечает взаимностью).
4. Какой ваш самый удачный проект?
— Год назад я написал программу, таким образом полностью автоматизировав работу нашей группы… После чего группу расформировали, а меня уволили.
Логические вопросы требуют знания правильных ответов. Поэтому они менее популярны. Тем не менее, они еще используются профессионалами старой закалки:
1. Почему канализационный люк круглой формы?
— Круглый люк гораздо удобнее катить, чем квадратный.
2. Как измерить в 25 центовых монетах высоту Эмпайр Стейт билдинга?
— Измерить сколько монет в одном метре, а потом умножить результат на высоту небоскреба в футах.
3. Как перевезти на другую сторону реки волка, зайца и капусту в одной лодке, если у вас только одно посадочное место?
— Дать зайцу съесть капусту, потом скормить зайца волку, после чего можно без опаски перевезти сытого волка в лодке.
4. Как разделить пять яблок между пятью людьми так, чтобы одно яблоко осталось в корзине?
— Надо отдать пятому человеку (менеджеру) яблоко вместе с корзиной.
5. В шкафу лежит 22 синих и 35 черных носков. Сколько носков нужно вытащить в полной темноте, чтобы гарантированно иметь в руках два носка одного цвета?
— Надо разбудить жену, и выяснить где лежит 36-й черный носок.
Наконец, технические вопросы.
Я не хотел бы утомлять читателей конкретными примерами потому, что вопросы в этом разделе достаточно скучные, и услышать что-нибудь оригинальное, например, как звали Бойля-Мариотта, удается редко.
Технические вопросы можно разделить на несколько подвидов. Первый — вопросы, прочитанные по бумажке. Этот вид достаточно легко программируется. В принципе, если у вас хватит силы духа вести конспект, то где-то после пятого собеседования у вас будет на руках практически полный перечень. Дальше вы будете играть на равных. У них будет перечень вопросов, а у вас — перечень ответов. Последовательность может не совпадать. Поэтому допустимо иногда спросить у спрашивающего, с какого слова начинается ответ.
Второй вид — это попытка решить свои проблемы за ваш счет. Например, когда ваш будущий босс долго бьется над проблемой, и, так не решив ее, предлагает решить ее вам вовремя собеседования. В этом случае вы можете лепить первое, что приходит в голову. Побочный эффект — вас могут нанять из злорадства, чтобы посмотреть, как вы собираетесь воплощать свою идею в жизнь. Такое развитие событий поможет легко побить мой рекорд, и продолжение придется писать вам.
Если браки совершаются на небесах, то почему все до сих пор думают, что работу мы выбираем сами? Это она нас выбирает. Можно конечно упираться. Но если она нас выбрала, то все.
У меня в институте было всего два проблемных предмета: английский и программирование. Теперь я работаю программистом в Нью-Йорке. И все мирятся и с моим английским и с моим программированием. Против природы не попрешь.
Конечно, можно бунтовать. Махать веслами против течения. А потом оказаться совсем не там, куда греб. Зато всем назло. Если стоит задача вспотеть, то мы на правильном пути. Жалко только, что остальных уносит течением, и некому будет оценить наши выдающиеся результаты.
В теории практика не противоречит теории, на практике же все по-другому. В учебниках пишут, что на интервью надо приходить вовремя. А я однажды опоздал на 45 минут, потому что заблудился. Все это время меня пытались по телефону вывести к месту встречи. Поэтому все очень обрадовались, когда я приехал. А дальше? На мой безобидный вопрос «Как дела?» менеджер группы разразился 25-минутным рассказом о своей простуде. Потом поговорили об итальянском футболе. После чего он отправил меня к ведущему программисту Джону. Ни с того, ни с сего я обронил, что поблизости есть база подводных лодок. И, о, чудо! Оказалось, что Джон служил во флоте на Тихом океане. Мой брат тоже на Тихом океане служил, правда, на стороне условного противника. И понеслось… Через минут 40 Джон вспомнили причину нашей встречи и достал листок с кодом. Извиняясь за свою бестактность, он попросил объяснить назначение программы. Код рассчитывал средне-квадратичное отклонение. Как произносится по-английски «средне-квадратичное отклонение» я не знал. Я выдавил из себя что-то про качество и количество, и попытался изобразить руками знак качества. Джон радостно заявил, что лучшего ответа трудно придумать.
За полтора часа собеседования я произнес четыре фразы, сделав в них как минимум двенадцать ошибок. Хорошо, не попросили написать чего-нибудь. В тот момент, когда я мысленно говорил себе, что с моим английским на собеседовании открывать рот нельзя вообще — мне радостно позвонила агент и сказала, что меня хотят взять.
И вот наш менеджер ищет работничка. А кого он ищет, он и сам не всегда точно знает. То есть вопрос, как сказали бы в научных кругах, с зашкаливаюшим уровнем энтропии. И рассказываете, как ему будет хорошо. Очень кратко. Потому что ваши представления о хорошем могут не совпадать. Пусть детали сам додумает. Поэтому больше молчите, и слушайте. И он вам расскажет, как ему плохо. Попробуйте это все выслушать. Слушатели давно в дефиците. Люди к психотерапевтам ходят, платят по 200 долларов в час, только чтобы их выслушали. Поэтому не важно, какая у вас специальность. Если вы умеете слушать, то вы — Профессионал. Таких как вы днем с огнем не найдешь. Менеджер после пятой минуты монолога очень отчетливо это понимает. Но главное, чтобы и вы это понимали. Так что это не вы работу ищете. Это они вас ищут. Главное, что вы должны понять, достоин ли этот менеджер работать с вами в одной команде? Достаточно ли он энергичен и целеустремлен? Будьте бдительны. В последнее время встречается много подделок. Наведите о менеджере справки у его подчиненных. Только после этого вы можете дать согласие на совместную работу.
Как я уже говорил выше, против природы, как и против ветра, не надо.
В работе как в личной жизни: обе стороны должны найти друг друга, полюбить и жить долго и счастливо. Можно довольно долго и безуспешно искать то, что нравится. Но бывает совершенно наоборот: хорошая работа находит тебя сама, а иногда еще и уговаривает.
Идеальная работа и где она обитает
Истории людей, которые счастливы заниматься тем, чем занимаются
Надежда: «Теперь я себе цену знаю»
В моей жизни был период, когда я работала без официального трудоустройства и оклада. Продавала обувь из натуральной кожи, которую шили местные цеховики.
Доход был только от процентов с продаж. Ко всему в этом бизнесе еще была и сезонность.
Мой начальник был ушлым малым. Крутился в обувной сфере давно и видел, что местные производители работают по старинке: отшивают обувь для рыночников и некоторых оптовиков, работают в основном на Москву. А рынок страны был совсем не охвачен.
Вот этот наш работодатель договорился с цеховиками и организовал отдел продаж с профессиональными менеджерами.
Мы ознакомились с производствами, ассортиментом, нюансами и взялись за работу. Трудилась я очень хорошо: с нуля развила обширную клиентскую базу. И всё было бы хорошо, но проценты с продаж мы получали только тогда, когда клиент полностью оплачивал товар. А от заказа до пошива, отгрузки и оплаты проходил не один месяц. Вот и было то пусто, то густо.
Не все сотрудники были к этому готовы — уходили. Из всех менеджеров я продержалась дольше всех.
Мало того, что доходы были нерегулярными, так еще и начальник со временем стал деньги «зажимать». Врал, изворачивался, а сам то машину поменяет, то с любовницей на юга поедет.
Звонит мне как-то моя бывшая коллега (она ушла из нашей фирмочки и нашла работу в серьезной компании) и просто кричит в трубку: «У нас есть вакансия в отделе продаж. Самое лучшее направление, и зарплата супер! Срочно приходи на собеседование».
На момент ее звонка я сидела без денег, хотя их заработала. Просто начальник не отдавал. Был должен около 100 тысяч рублей.
Я отказалась от предложения, потому что совсем скоро должен был прийти платеж от крупных клиентов и мне капнули бы хорошие проценты. Конечно, руководитель платил мне, но понемногу, для поддержки штанов.
Прошел еще год. Подруга позвонила еще раз: «Снова это место свободно. Не вытянул человек, которого брали. А ты сможешь! Хватит ждать, что всё изменится! Не будет он тебе хорошо платить. Этими мифическими деньгами тебя просто держит, чтобы работала на него и не ушла».
Деньги для меня не главное
Что движет теми, кто выбрал работу не за зарплату
На момент второго звонка около 200 тысяч бонусов маячили на горизонте. И я всё верила, что этот «бизнесмен» со мной расплатится.
Тут подруга звонит в третий раз и говорит: «Если ты не придешь, я приеду и приволоку тебя за шиворот». В общем, пошла я на собеседование. Меня сразу же взяли на работу. Вот уже восемь лет, как тут работаю. Лучший сотрудник. И квартиру купила, и ремонт сделала дорогостоящий, и вообще забыла о том, как деньги занимать.
Ну а тот «товарищ» мои кровные так и не отдал. Забрал себе. Конечно, глупо было надеяться. Надо было по первому же звонку бросать это всё и идти в нормальную компанию. Теперь я себе цену знаю.
Влад: «Как-то так складно получилось»
У меня был случай, когда я вообще работу не искал, а она сама меня нашла.
Дело было так. Звонит мне как-то приятель и просит помочь с поиском работы. Надо сказать, что ему на тот момент было под 50 и он был из той категории людей, которые всю жизнь на одном месте проработали. То есть опыта в поиске работы и собеседованиях почти нет.
Он много лет работал главным энергетиком в строительной компании и горя не знал. А тут компания реорганизуется, сокращение, и человек в ступоре.
И тут я вспомнил про одну бывшую коллегу — она на тот момент работала коммерческим директором на крупном заводе, который как-то был связан со сложным оборудованием. Позвонил ей: так и так, есть человек, нужен ли?
Слово за слово, она спрашивает: «А ты чем занимаешься? Приходи к нам. Такие люди, как ты, нам нужны». Говорю: «Да ну, у меня работа есть. Да и вообще, где я и где сложные механизмы? Зачем вам менеджер-гуманитарий?» Ну и отбрыкался.
Поехал мой знакомый туда на собеседование. Ему начали проводить стандартный опрос, всякие каверзные вопросы задавать. А он, видимо, перенервничал, психанул и ушел. Говорит: «Я взрослый человек, руководитель, а они мне бред какой-то несут, чуть ли не “Скажите, что на этой картинке нарисовано”».
Тут же следом звонит знакомая: «Где твой приятель? Что же это он убежал? Собеседование не понравилось? Пусть еще раз придет, сама с ним пообщаюсь». Я передаю ему разговор, уговариваю не напрягаться и не обращать внимания на вот это всё. И тут взрослый мужик говорит: «Я пойду, но только с тобой. Съезди со мной, пожалуйста, а?»
Кому молятся об успехе на работе
Я поехал с ним. Если уж помогать, так до конца.
В результате он пошел к ней в кабинет, а меня оставили подождать в отделе кадров. Ну и подождал. Слово за слово. Потом начальник отдела продаж подошел. И как-то так всё складно получилось — через неделю я уже работал в этой организации. А друг так и не решился, хоть его и пригласили на работу. Нашел где-то в другом месте. Вот думаю: этот энергетик сыграл в этой истории роль проводника или полупроводника?
Маргарита: «Эта встреча в автобусе сделала мою жизнь»
Это старая, но очень важная история в моей жизни. Спустя несколько лет после окончания университета я осталась без работы. Это длилось примерно три месяца. С предыдущей работы я резко уволилась по идейным соображениям, поэтому запасного варианта не было. Идти на первую подвернувшуюся работу не хотелось. Как говорится, нет ничего более постоянного, чем временное. В итоге: за съемную квартиру платить нечем, из еды запасы риса, макарон и мамина консервация. Но я упорно ищу заветное место.
Хотелось в серьезной компании работать и зарплату хорошую получать.
Хожу по собеседованиям, хожу, а толку нет. Или я не подхожу, или мне не нравится то, что предлагают. Еду я как-то в городском автобусе, и тут меня кто-то окликает. Это была знакомая, с которой мы учились в одной школе, а еще занимались спортом в одной секции. Мы в небольшом городке родились и жили. Школу окончили и разъехались кто куда. И вот, надо же, случайно встречаемся в областном центре в переполненном автобусе.
Как найти работу в маленьком городе
Пошаговая инструкция для тех, кто живет не в «миллионниках»
Она спросила, как мои дела, где работаю, что да как. Хвастаться было нечем.
И тут она говорит: «Нам в компанию нужны сотрудники». Компания была фармацевтическая, продавала лекарственные препараты в аптеки и больницы. И так повезло, что специального образования не требовалось. Самое главное, что компания очень вкладывалась в обучение сотрудников и сама себе готовила кадры.
В итоге дала она мне адрес, телефон и на следующий день я поехала на собеседование. Успешно прошла несколько этапов, и меня приняли в штат.
Все мои профессиональные навыки, опыт, большое количество друзей появились благодаря этой компании. Считаю ее своим главным трамплином, который дал мне великолепный старт. Этой компании в чистом виде уже нет. Бизнес продали, и она влилась в другую, подобную ей. Но сотрудники до сих пор поддерживают связь друг с другом. У нас своя группа в социальной сети, и мы периодически устраиваем «встречи выпускников» — как мы их называем. И только с благодарностью и ностальгией вспоминаем совместные годы работы.
Эта встреча в автобусе сделала мою жизнь. После работы в той компании я стала ценным специалистом и мне никогда не составляло труда найти хорошую работу.
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Maartje van Caspel / IStock