Типология личности как составить

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

• Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
• Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
• Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
• Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
• Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

1. замкнутый – общительный,
2. менее сообразительный – более сообразительный,
3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
5. серьезный – легкомысленный,
6. свободный от норм – законопослушный,
7. робкий – смелый,
8. мужественный – женственный,
9. доверчивый – подозрительный,
10. практичный – романтичный,
11. прямолинейный – дипломатичный,
12. уверенный в себе – тревожный,
13. консервативный – радикальный,
14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
15. неуправляемый – управляемый,
16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р.Кеттелла

После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т.д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Акцентуации характера по К. Леонгарду

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:

1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т.п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).

Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

• двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
• двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
• двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
• двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

1. – исследователи (интуиция + логика),
2. – гуманитарии (интуиция + этика),
3. – социалы (сенсорика + этика),
4. – практики (сенсорика + логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Исследование человека – это одна из центральных тем исследования многих наук. Как биологический организм, изучают анатомия, биохимия, физиология и другие науки. Как личность, человека изучают психология, социология, этика, философия, педагогика.

Понятие личности

Понятие личности, отображает социальную природу человека, изучает его как субъект социокультурной жизни. Определяет личность как индивидуальное начало, которое открывается в контексте социальных отношений, предметной деятельности, общения. Личность может рассматриваться как индивидуальный субъект отношений или систему социально-значимых черт, и выявляют индивида как члена общества или общины.

В традиционном смысле, личность представляет индивид как субъект социальных отношений, осознанной деятельности. Понятие личности зачастую сопоставляется с понятием индивида. Человек вступает в общественные отношения, они способствуют формированию необходимых для воспитания личности. Общество создает ситуации для стремления к самосовершенствованию через создание условий для конкурентной борьбы. В одинаковый условиях, каждый индивид проявляет себя по-разному. Воспитание, формирование личности становится осознанным процессом человеческой жизни.

Пятифакторная модель Голдберга

Попытки определить типы личности осуществлялись с древних времен. Первая классификация по темпераменту была разработана Гиппократом. Типологии личности можно разделить на физические, психологические и психофизеологические. Психоаналитические типологии учитывают глубинные свойства психики, направленность на объекты окружающего мира.

Одна из самых простых в использовании является Пятифакторная модель личности. Для определения типологии личности согласно пяти параметрам применим сквозной биполярный перечень Голдберга. Это простые вопросы, которые применимы для любой сферы и поможет в выборе профессии. Человека оценивают последующим параметрам:

• Открытость новым знаниям и опыту. Характеристика отражает любознательность, активный поиск нового опыта, позитивное отношение к новому, необычному. Высоки балл получают активные, оригинальные сотрудники, с богатым воображением и умением отбросить привычные системы восприятия. Низкие баллы по данному параметру получают сотрудники с шаблонным мышлением, ограниченными интересами, недоверием к новому. Однако, высокие баллы – не всегда залог успеха, а низкие – отрицательный признак. Все зависит от того, какие качества нужны для той или иной должности, рода деятельности организации, для которой подбирается конкретный человек. Если требуется сотрудник для отдела рекламы, то подойдет сотрудник с необычным мышлением, который будет эффективно заниматься продвижением и развитием. А если требуется сотрудник для исполнения рутинных обязанностей, то неусидчивый, креативный сотрудник не подойдет.
• Сознательность. Отражает уровень мотивации, организованности, требовательности к себе и окружающим. Высокий балл по этому параметру отличает целеустремленного, организованного человека, который строго придерживается дисциплины, аккуратный и пунктуальный. Низкий балл характеризует человека ленивого, слабовольного, беспечного, небрежного. Оценивая этот показатель, работодатель более заинтересован в человеке, проявляющем максимум сознательности и ответственности. Бывают ситуации, когда человек творческий, талантливый, но при этом не организованный будет полезен в организации.
• Экстраверсия. Характеризует интенсивность и широту межличностных связей, степень активности, необходимость внешней стимуляции. Экстраверты нуждаются в непрерывном внимании окружающих, такие люди общительны, легкие на подъем, открыты новому, оптимистичные. Интроверты наоборот, живут замкнуто, такие люди серьезны, малообщительны, склонны ограничивать внешние контакты. Интроверту будет тяжело на должности, требующие активных контактов с клиентами, партнерами. В свою очередь экстраверту будет некомфортно работать одному, в закрытом кабинете с бумагами и документами.
• Доброжелательность. Отражает отношение к другим людям. Высокий балл дается доброжелательным, великодушным, доверчивым людям, низкий – циничным, грубым, раздражительным, мстительным и подозрительным. Работать с доброжелательными и отзывчивыми коллегами приятно, в то же время многие организации предпочитают жестких сотрудников, а мягкость характера воспринимается как слабость.
• Невротизм. Характеристика показывает степень приспособленности человека к эмоциональным всплескам, реакциям в условиях стресса. Высокий балл показывает эмоционально беспокойных, напряженных, неуверенных людей, ипохондриков, склонных к самообвинению. Низкие баллы свойственны спокойным, довольным собой людям, уравновешенным и холодным. Например, на должность менеджера важным критерием выбора кандидата, будет параметр стрессоустойчивости.

Наиболее известный опросник NEO-PI-R, полная версия которого состоит из 240 пунктов. Состоит из 5 факторов, в каждом 6 аспектов и 8 вопросов. В последствии, были разработаны укороченные варианты теста.

Критерии «интроверсия – экстраверсия»
	сильно	среднее	ни то, ни другое	среднее	сильно
молчаливый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	разговорчивый
ненапористый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	напористый
не любящий приключения	1	2	3	4	5	6	7	8	9	любящий приключения
неэнергичный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	энергичный
робкий	1	2	3	4	5	6	7	8	9	дерзкий
Критерий «антогонизм-доброжелательность»
недобрый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	добрый
не склонный к сотрудничеству	1	2	3	4	5	6	7	8	9	склонность к сотрудничеству
эгоистичный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	неэгоистичный
недоверчивый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	доверчивый
жадный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	щедрый
Критерий «несобранность – собранность»
неорганизованный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	организованный
безответственный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	ответственный
непрактичный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	практичный
небрежный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	тщательный
ленивый	1	2	3	4	5	6	7	8	9	усердный
Критерий «эмоциональная стабильность – нейротизм»
расслабленный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	напряженный
сдержанный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	нервозный
стабильный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	непостоянный
довольный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	несчастный
пассивный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	эмоциональный
Критерий «закрытость – открытость новому опыту»
не склонный к воображению	1	2	3	4	5	6	7	8	9	имеющий богатое воображение
нетворческий	1	2	3	4	5	6	7	8	9	творческий
нелюбопытный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	любопытный
не склонный к размышлению	1	2	3	4	5	6	7	8	9	склонный к размышлениям
неискушенный	1	2	3	4	5	6	7	8	9	искушенный

Личностный портрет по Р. Кеттеллу

Опросник, составленный Р.Б.Кеттеллом состоит из 16 факторов и позволяет определить особенности характера, интересы, предрасположенности личности. Это одна из известных многофакторных методик, созданная как экспериментальный подход к исследованию личности. Согласно теории Кеттелла, личность рассматривается как состоящая из стабильных, взаимосвязанных элементов, которые определяют внутреннюю основу и поведение. Различие в выраженности черт личности объясняет разное поведение людей.

В основе теста 16 пар качеств, которые, по мнению Кеттелла лучшим образом характеризуют свойства личности, присутствующие в повседневной и трудовой деятельности. Применение этого метода позволяет определить присутствие устойчивых степеней выраженности каких-либо качеств у разных профессий. Тест регулярно применяется при профессиональном отборе.

Качества, по которым можно определить типы личности с помощью опросника Р.Кеттелла.

Обозначение фактора	Название фактора	Качество, отвечающее низкой оценке	Качество, отвечающее высокой оценке
A	Замкнутость-общительность	Холодность, замкнутость, безучастность	Добродушие, открытость, контактность, внимательность к людям
B	Менее сообразительный – более сообразительный	Ригидность мышления, низкая скорость усвоения знаний, низкая вербальная культура	Быстрое усвоение материала, предрасположенность к абстрактному мышлению, высокий степень вербальной культуры
C	Эмоциональная неустойчивость- эмоциональная устойчивость	Раздражительность, лабильность настроения, ипохондрия, тревожность	Отсутствие нервного утомления, спокойствие, невозмутимость, способность управлять эмоциями
E	Подчиненность-доминантность	Застенчивость, способность взять на себя чужую вину, пассивность	Независимость, борьба за власть, авторитарность, самоуверенность, конфликтность
F	Серьезный-легкомысленный	Осторожность, точность, неторопливость, пессимизм, сдержанность	Энтузиазм, беззаботность, импульсивность
G	Свободный от норм-законопослушный	Несоблюдение требований группы, законов, норм, непостоянство	Сознательное соблюдение правил, норм, вера в закон, обязательность
H	Робкий-смелый	Высокая чувствительность к угрозе, боязливость, желание находится в тени	Любовь к риску, авантюризм, игнорирование опасности, активный
I	Жестокость-мягкость	Реалистичность, независимость, мужественность, твердость, черствость	Романтизм, капризность, необходимость внимания и покровительства
L	Доверчивость-подозрительность	Терпимый, хорошо работает в команде, веселый, приспособляемый	Эгоцентрист, недоверчивый, перестраховщик, плохо работает в группе
M	Практичный-мечтательный	Внимательный в деталям, реалистичность, прагматизм, твердо стоит на ногах	Творческое воображение, мечтательность, витание в облаках, непрактичность
N	Прямолинейность-дипломатичность	Прямодушие, бесхитростность, простота	Способность манипулировать людьми, хитрость, утонченность
O	Уверенный в себе -тревожный	Безмятежность, хладнокровие	Ранимость, депрессия, преобладание мрачных предчувствий
Q1	Консерватизм-радикализм-	Почтение к традициям, устойчивость взглядов	Аналитический склад ума, скептицизм, лояльно отношение к новшествам
Q2	Ориентированный на группу-ориентированный на себя	Желание быть вместе с группой, конформист, зависимость от мнения общества	Желание иметь собственное мнение, идти своим путем, нонконформист
Q3	Неуправляемый-управляемый	Низкий самоконтроль, неспособность держать себя в руках, подверженность влиянию чувств, настроению	Высокий самоконтроль чувств, эмоций, способность сохранять лицо
Q4	Расслабленность-напряженность	Самодовольство, раскованность, удовлетворенность	Высокие цели, возбужденное состояние, завышенная мотивация

После проведения оценки всех 16 факторов портрета личности по Р.Кеттеллу, формируется профиль личности человека и соотносится со стандартным профилем выбранной профессии. К примеру, необходимо выбрать сотрудника на должность летчика, уровень знаний, профессиональной подготовки соответствует должности. После выполнения теста выявилось, что человек склонен к эмоциональной неустойчивости, легкомыслию, замедленной реакции, отсутствию послушности, капризности и т.д. Такое личностные черты не подходят для пилота самолета.

Акценты на совокупности черт характера по К.Леонгарду

Акцентуация описывает чрезмерно усиленные свойства личности, которые в случае неблагоприятных условий могут перейти в патологическое состояние. Проявляется как в типичных, так и в психотравмирующих условиях. Скрытая акцентуация может никак не проявляться, и человек может сам не занять, как его психика отреагирует на те, или иные стрессовые условия. Если человек не оказывался в критической ситуации. Склонность к одному виду акцентуации бывает редко, обычно встречаются два-три вида. К.Леонгард определяет десять акцентуаций:

1. Гипертимный тип. Личность это типа отличается энергичностью, общительностью, оптимизмом, при этом слишком раздражителен и импульсивен. Склонность к эмпатии встречается редко, чувства и проблемы других людей его мало волнуют, главное собственное удовольствие от жизни.
2. Возбудимый тип. Действия человека зависят от того, как он переносит индивидуальное внутреннее состояние во внешний мир. В состоянии гнева человек плохо себя контролирует, совершает поступки, о которых впоследствии сожалеет. Человек отличается работоспособностью, инициативностью, энергичностью, но при этом нетерпимостью, подверженностью гневу, сильной эмоциональностью.
3. Эмотивный тип. Личность этого типа эмоциональная, остро воспринимает любое событие. Такой человек склонен к сопереживанию, сочувствию, впечатлителен. Проявляет сильные эмоции при просмотре фильмов, чтении трогательных историй. К людям данного типа часто проявляется грубость, пользуются их бескорыстностью, мягкостью.
4. Депрессивный тип. Характеризуется пессимизмом, плохим настроением. Человек этого типа пунктуальный, ответственный, при этом инертный и пассивный. Ему сложно работать в коллективе, он плохо сходится с другими людьми, любые изменения даются с трудом. Человек строит пессимистичные сценарии, готовится к негативным событиям.
5. Невротический тип. Характеризуется высокой склонностью с разного рода фобиям и страхам. Не верит в собственные силы, обладает заниженной самооценкой, преувеличивает трудности. Положительные черты такого человека – надежность, обязательность, дружелюбие, хорошие отношения с окружающими. Такой человек несамостоятелен, не проявляет инициативу, пасует перед новшествами. Чаще обладает слабой нервной системой и меланхоличным темпераментом.
6. Аффективно-экзальтированный тип. Проявляется не сдержанностью в эмоциях, быстрым переходом от искренней тоски к безграничному счастью. Представители этого типа чаще всего встречаются в сфере искусства, религии. Человек трудится с полной отдачей, если дело приносит удовольствие.
7. Циклотимичный тип. Отличается постоянными переменами в настроении, привязанностях, проявляемых эмоциях, свойственны частые перепады настроения. Такому человеку сложно работать в команде, подстраиваться под остальных, чаще всего он одиночка. В дин день он станет вашим лучшим другом, в другой пройдет мимо и не заметит.
8. Паранойяльный тип. Характеризуется неустойчивостью поведения, зацикливается то на одном предмете, то на другом. Часто такой человек борется за равные права, чистоту окружающей среды. Люди этого типа склонны к самопожертвованию, требовательны к окружающим, мстительны, принципиальны. Пытаются обвинить остальных в несправедливости мира, постоянно ищет врагов, предательства не прощают.
9. Педантичный тип. Предельная склонность к порядку, надежность, исполнение обязанностей строго по инструкции, пунктуальность, аккуратность. Индивидуальностей такого типа отличает занудство, постоянный самоконтроль и проверка остальных, формализм, неспособность работать в изменяющихся условиях.
10. Демонстративный тип. Характеризуется артистизмом, раскованностью, умением играть роли, высокой эмоциональностью. Люди этого типа часто неискренни, эгоистичны, уходят от ответственности.

Шкала нейротизма Г.Айзенка

Британским психофизиологом была разработана шкала эмоциональной устойчивости. Г.Айзенк объединил нейротизм с экстраверсией (интроверсией) и типами темперамента.

Эмоциональная стабильность характеризует способность расположить к себе, стремление к лидерству, неспособность к сопереживанию.

Эмоциональная нестабильность определяет тревожного человека, переживающего за своих близких.

Результаты формируют типы темперамента:

1. Холерик. Активный, возбудимый, обидчивый, непостоянный, агрессивный человек. Обладает вспыльчивостью и взрывным характером. Он часто обижается. Стремится стать лидером.
2. Сангвиник. Открытый жизнерадостный, оптимистичный человек, который располагает к себе. Обладает сильной нервной системой.
3. Флегматик. Надежный, рассудительный, миролюбивый, доброжелательный человек с уравновешенной нервной системой. Он экономит свои силы, медлительный, невозмутимый. Не любит проявлять инициативу.
4. Меланхолик. Сдержанный, малообщительный, тихий, отзывчивый человек со слабой нервной системой. Для этого типа свойственна тревожность, неуверенность в собственных силах.

Типология личности Карла Юнга

В своих подходах к описанию типов личности, К.Юнг старался описать логику, которая заставляет работать психику человека, как духовное отражается на действиях. В своей работе «Психологические типы» 1921 год Г. Юнг определяет 8 типов личностей, согласно принципам интроверсии и экстраверсии, иррациональности, рациональности и функций психики: мышление, интуиция, чувство, ощущение. Каждому из восьми типов соответствует своя базовая функция психики.

В процессе анализа работ своих коллег (Адлера, Фрейда) Юнг обнаружил, что разные установки сознания влияют на разное восприятие и взаимодействие с действительностью. Понимание этих различий необходимо для индивидуального подхода к личности, формирование уважения к особенностям каждого человека. В своей книге, К.Юнг выделил следующие типы личности:

1. Интровертное мышление. Такие люди больше сконцентрированы на своем внутреннем мире, чем на внешнем. Проявляют интерес к абстрактным мыслям, размышлениям, философией, различным взглядам на жизнь.
2. Сентиментально — замкнутый. Принадлежащие к этому типу отзывчивые, чуткие люди, при этом не очень разговорчивы. Они создают эмоциональные узы с узким кругом людей. Характеризуются отсутствием спонтанности в проявлении чувств, не стремятся демонстрировать свою привязанность.
3. Смысл – интроверт. Сосредоточен на субъективных явлениях, получают опыт через чувства. Этот тип личности описывает людей искусства.
4. Интуитивно – интровертный. Это люди, которые сосредоточены на мечтах о будущем, проявляют отрешенность касаемо реальности, предпочитают воображение.
5. Мышление – экстраверт. Основное внимание уделят материальным предметам. Любит мастерить своими руками, организует пространство вокруг себя.
6. Сентиментально – экстравертный. Это эмпатичные люди, которым легко общаться с другими, компанейские. Обладают хорошими социальными навыками.
7. Чувство – экстраверт. Люди этого типа стремятся получить новые ощущения от взаимодействия с окружающей средой, реальными людьми.
8. Интуиция-экстраверсия. Такие люди стремятся выполнять множество задач, когда одна из них выполнена, сразу же приступают к другой. Они тесно взаимодействуют с окружающей средой, находятся в центре внимания, занимаются бизнесом, путешествуют.

Четыре функции: мышление, ощущение, интуиция, чувство – применяются в зависимости от обстоятельств в разное время. Согласно теории Юнга, мышлению противоположно чувство, а ощущениям – интуиция.

Типология личности Майерс-Бриггс

Представляет собой систему диагностики индивидуальных различий на основе идей Юнга. Базируясь на исследованиях Юнга Кетрин Бриггс совместно с дочерью Изабель Бриггс-Майерс разработали типологию личности MBTI. Индикатор психотипов тестировали на женщинах, которые на работе заменяли мужчин в военное время. Система помогала определить индивидуальные предпочтения в работе.

Благодаря типологии Майерс-Бриггс специалист по персоналу может выявить склонность к виду деятельности. MBTI включает 4 градации для исследования:

• тип энергии шкала EI экстраверт-интроверт;
• тип мышления шкала SN сенсорик-интуит;
• стиль поведения шкала TF логик-этик;
• стиль жизни шкала JP рационал-иррационал.

№	Тип личности	Характеристика
1	ISTJ Инспектор	Человек системы. Ценит субординацию. Любит контроль. Придерживается строго порядка. Вникает в суть дела. Умеет собирать информацию.
2	ISFJ Хранитель	Ориентирован на отношения. Разделяет людей на своих и чужих, регулирует дистанцию. Может влиять на окружающих. Предъявляет требования к себе и остальным. Пунктуален.
3	INFJ Гуманист	Отличается наблюдательностью, внимателен к отношениям между людьми. Дружелюбный, тихий человек. Ориентирован на людей. Проявляет гуманизм в делах, выстраивает хорошие отношения.
4	INTJ Аналитик	Способен убедительно и логично преподносить свои мысли. Обладает развитой логикой, способностью к анализу. Рационален, с аналитическим складом ума. Ориентирован на цель, а не на межличностные отношения.
5	ISTP Мастер	Внешне холоден и нетороплив. Уравновешенный, замкнутый человек. Предпочитает уединение и природу. Практичен. Проявляет заботу о близких. Любит и умеет мастерить, чинить строить. Не демонстративен.
6	ISFP Посредник	Уважает удобство и комфорт окружающих. Неконфликтен, оптимистичен, дружелюбен. Проявляет заботу.
7	INFP Лирик	Мечтательный романтик. Человек размышления, а не действия. Ориентирован на будущее. Эмоционален.
8	INTP Критик	Обладает хорошим воображением, философским складом ума, наблюдателен, осторожен. Интеллектуал с развитой интуицией.
9	ESTP Маршал	Нацелен на результат. Целеустремленный, волевой человек. Решительный. Трудоголик. Может воздействовать силой.
10	ESFP Политик	Склонный манипулировать другими людьми. Гордиться своим влиянием в обществе. Отлично чувствует расстановку сил.
11	ENFP Советчик	Ориентирован на людей, понимает мотивацию другого. Ценит таланты окружающих, замечает достоинства, умеет делать комплименты Вдохновляет.
12	ENTP Искатель	Отлично видит перспективы новых проектов, ориентирован в будущее. Имеет много интересов. Предрасположен к научной деятельности. У него всегда много идей.
13	ESTJ Администратор	Инициативный и решительный, умеет отстаивать свои интересы. Работоспособный, напористый человек с практическим складом ума. Контролирует работу коллег.
14	ESFJ Жизнелюб	Открытый, жизнерадостный человек. Улучшает настроение себе и другим. Оптимист. Положительно воздействует на окружающих, вселяет веру в успех.
15	ENFJ Наставник	Эмоционален. Обладает эмпатией. Серьезен, рассматривает глобальные проблемы человечества. Может обострять ситуацию, беспокоен. Хороший актер, оратор.
16	ENTJ Предприниматель	Отлично видит новые возможности. Любит работать. Умеет обращаться с деньгами. Легко меняет сферу деятельности. Мобилен.

Все мы разные. И речь идет не только о внешних данных, которые дала нам природа. Мы отличаемся друг от друга поведением, реакцией на определенные ситуации, особенностями взаимодействия с социумом, складом ума и т.д. Развитие человека давно является объектом изучения психологов и ученых. В результате наблюдений за людьми, которые длятся еще с древних времен, появились различные психологические типологии личности.

Говорят, если разбираться в типологиях, можно здорово облегчить себе жизнь: во-первых, вы будете понимать себя, свои особенности, сильные и слабые стороны; во-вторых, как минимум, научитесь эффективно взаимодействовать с людьми. Так ли это на самом деле и какие типологии личности помогут «раскрыть все карты» человека, мы расскажем в этой статье.

Добро пожаловать в мир удивительных людей!

Немого истории

Типология личности в психологии трактуется как система индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, образованная с целью объяснения разницы между людьми.

Еще в древние времена ученые, писатели и философы классифицировали людей по различным признакам. Аристотель ввел понятие «добродетель». Так он обозначил внутренний порядок и склад души. Добродетели, по мнению философа, разделяются на нравственные (этические) и мыслительные (разумные).

Этические добродетели представляют середину между двумя крайностями: избытком и недостатком. Им присуще мужество, величавость, дружелюбие, честолюбие, правдивость, любезность, мудрость и т.д. Что касается нравственной добродетели, Аристотель говорил, что это «способность поступать наилучшим образом во все, что касается удовольствий и страданий, а порочность — это ее противоположность».

Этические добродетели характера, по мнению философа, формируются в процессе жизнедеятельности и по мере приобретения опыта человеком, а разумные добродетели – благодаря обучению [А. Чанышев, 1987].

В 314 году до н.э. свою типологию предложил Теофраст. Для него человеческий характер – это совокупность душевных свойств, которые проявляются в поступках и словах. Он разделил людей на 30 типов, которые подробно описал в своем труде «Характеры». Названия типов говорят сами за себя: притворщик, льстец, сплетник, болтун, невежливый человек, скряга, хвастун и т.д. [О. Фрейденберг, 1941]

Гиппократ создал учение о внутренних соках человека. Он выделял:

• желтую желчь;
• черную желчь;
• кровь;
• слизь.

В зависимости от того, какая жидкость доминирует в человеке, он выделил следующие типы темперамента: холерики, флегматики, сангвиники и меланхолики [Б. Петровский, 1977].

Эта одна из древнейших типологий личности, которая, несмотря на обобщенность характеристик, применяется по сей день. К ней мы еще вернемся.

Примерно в середине 20 века изучению личности стали придавать особое значение. Появились различные варианты классификации людей по их отличительным признакам. Среди них были:

1. Типологии личности Эрнста Кречмера и Уильяма Шелдона: они объясняют взаимосвязь телосложения и темперамента.
2. Типы переживаний: интровертные, экстравертные, амбиэквальные, коартивные, дилаторные. Такую классификацию выдвинул Герман Роршах.
3. Типы представлений Эриха Рудольфа Энша: цельные, дифференцированные.
4. Формы жизнедеятельности, которые, по мнению Эдуарда Шпрангера, разделяются на эстетическую, религиозную экономическую, социальную, властную, теоретическую и т.д. [Org, 2017].

Большая часть типологий, предложенная в тот период, имеет историческую ценность и практически не применяется в сегодняшнее время. Но есть среди них и те, которые стали фундаментом для развития психологии. Предлагаем рассмотреть их и более современные классификации типологий личности далее.

Так о чем говорил Гиппократ?

Согласно учениям Гиппократа, темперамент – это определенное поведение человека, которое связано с преобладанием в его организме конкретной жидкости. Он считал, что наличие слизи (лимфы) в большом количестве определяет степень уравновешенности личности, т.е. чем больше лимфы, тем спокойнее человек.

Высокая концентрация желтой желчи делает человека импульсивным, черной желчи – грустным и меланхоличным, а крови – энергичным. Исходя из этих данных, Гиппократ выделил четыре типа темперамента, которые объясняют поведение человека:

1. Сангвинистический темперамент: тот, кто обладает этим типом темперамента, отличается активностью и уравновешенностью. Это увлекающая личность, которая охотно принимает участие в различных событиях. Ей свойственны быстрая смена эмоций, яркая мимика и пантомимика, выразительный смех. Сангвиники обладают высоким порогом чувствительности, поэтому не реагируют на отвлекающие факторы (звук, свет). Люди такого типа темперамента отличаются работоспособностью и энергичностью, они легко приспосабливаются к новым условиям благодаря своей гибкости и быстро переключают внимание с одного дела на другое. Также они отличаются быстротой реакции, которая выражается в движениях, речи, и любят яркие впечатления. Это типичные экстраверты. Доминирующая жидкость – кровь.
2. Холерический темперамент: холерики обладают высокой реактивностью, из-за чего часто бывают вспыльчивы, импульсивны, несдержанны. В отличие от сангвиника такие личности менее гибкие, поэтому стремятся быть стабильными во всем и с трудом переключают свое внимание. Доминирующая жидкость – желчь.
3. Флегматический темперамент: люди такого типа темперамента отличаются активностью и уравновешенностью. Мало, что может вывести их из себя и заставить выразить свои переживания. Они неэмоциональны, рассмешить или заставить заплакать их будет очень трудно. У флегматиков мимика и жесты однообразны и практически ничего не выражают. Они с трудом адаптируются к новым обстоятельствам и переключают свое внимание. Такие люди живут «внутри себя», им трудно заводить знакомства, не любят быть в центре внимания, флегматики – интроверты. Доминирующая жидкость – слизь.
4. Меланхолический темперамент: меланхолики отличаются малой реактивностью и высокой чувствительностью. Таких людей легко обидеть, они могут расплакаться даже по незначительному поводу. У них маловыразительная мимика, тихий голос, медленные движения. Меланхолики быстро утомляются. Такие люди неуверенны в себе, им крайне трудно адаптироваться в новой обстановке, хотя в привычных кругах могут быть очень общительными и тактичными. Как правило, это интроверты. Доминирующая жидкость – черная желчь [Ю. Александровский, 2021].

Наверняка, читая описания каждого типа темперамента, вы находили что-то схожее со своим характером. Встретить, например, сангвиника иди холерика в чистом виде практически невозможно, т.к. каждая личность – сочетание всех четырех типов темперамента.

При этом есть всегда один доминирующий тип, а все остальные дополняют его. Если в человеке присутствуют все четыре типа темперамента примерно в одинаковой пропорции, такую личность называют тетравертом. Для наиболее точного определения типа темперамента достаточно пройти личностный опросник Ганса Айзенка или Павловский опросник темперамента («Опросник Стреляу»).

Типология личности Юнга

Учения Карла Густава Юнга, швейцарского психолога и психиатра, основывались на наблюдениях, что жизнь одних людей может быть направлена на собственные интересы и взаимодействие с внешним миром, а других – на собственный внутренний мир. Исходя из этого, он выделил два основных типа людей:

1. Экстраверты: сознание человека такого типа личности направлено на внешний мир, а вопросы внутреннего мира всегда остаются на втором плане.
2. Интроверты: психика личности обращена на внутренние процессы, внешний мир их мало интересует.

Если говорить простым языком, экстраверт всегда будет рад провести время в кругу людей, он общителен и открыт, а интроверт предпочтет уединение с самим собой, он не столь общителен и не любит находиться в центре внимания.

Юнг разделил личности не только по универсальному признаку экстраверсии и интроверсии, но и по психологическим функциям, к которым отнес мышление, интуицию, чувство, ощущение. Как правило, одна из этих функций преобладает над другими, образуя определенный психологический тип.

Функции он поделил на рациональные, которые лежат в сфере разума (мышление, чувство) и иррациональные, находящиеся вне разума (ощущение, интуиция). Доминирующая функция при этом подавляет противоположную функцию, например, интуиция исключает ощущение, а мышление – чувство [Д. Шарп, 2008].

Таким образом были выделены восемь типологий личности:

1. Экстравертный мыслительный тип: человек воспринимает информацию через объективные факты и сводит все, с чем бы он ни сталкивается, в единую схему, с помощью которой потом объясняет все остальные явления. У него хорошие организаторские способности, глобальные планы он ставит в приоритет индивидуальным.
2. Интровертный мыслительный тип: такая личность воспринимает действительность через субъективное внутреннее восприятие. Человек с таким психотипом при изучении вопроса доходит до самого ядра сути. Он также следует своим идеям, как и экстравертный мыслительный тип, только развивает их не «снаружи», а углубляет «внутрь».
3. Экстравертный ощущающий тип: человек воспринимает мир через собственные органы чувств, обращая внимание даже на мелкие детали. Он импульсивен, общителен и обладает гибким поведением, но при этом не очень разумен.
4. Интровертный ощущающий тип: такие люди концентрируются на собственных внутренних эмоциях и чувствах. Внешне они выглядят спокойными и даже пассивными, ведь их энергия направлена на обработку внутренних ощущений. Как правило, такие личности замкнуты и постоянно занимаются самоанализом, но при этом сохраняют разумное самообладание.
5. Экстравертный чувствующий тип: человек такого типа легко улавливает намерения окружающих. Для него важно понимать, какие главные ценности есть у окружения, в котором он находится, соответствовать им, и чтобы этим ценностям соответствовали остальные. Этот тип личности в основном встречается у женщин, ведь чаще всего именно представительницы прекрасного пола живут ощущениями, которые мешают мышлению.
6. Интровертный чувствующий тип: человек такого типа личности обладает чутким восприятием окружающей действительности, склонен к глубоким внутренним переживаниям. Его отличает молчаливость, скрытность, он загадка для окружающих, т.к. истинное лицо прячет за маской.
7. Экстравертный интуитивный тип: такому типу личности свойственны бесконечный поиск новых возможностей и чрезмерная увлеченность перспективами, что приводит к постоянной смене деятельности. Человек подобного типа легко заряжает людей своей энергией, но при этом он мало заботится о своем здоровье, которое он может потерять в погоне за чем-то новым.
8. Интровертный интуитивный тип: такой человек способен уловить то, что другим несвойственно. Как правило, люди подобного типа становятся творцами и создают что-то за пределами привычного, а некоторые из них остаются «непризнанными гениями» из-за своего нестандартного взгляда на вещи [К. Юнг, 2001].

Карл Густав Юнг посвятил изучению типов личности около двадцати лет. Свои исследования и наблюдения он подробно описал в книге «Психологические типы». В дальнейшем данная типология продолжила свое развитие в трудах других ученых, в частности, Изабель Бриггс Майерс разработала свою типологию, которая основывалась на учениях Юнга. Кстати, пройти тест на тип личности по Майерс Бриггс (MBTI) можно здесь.

Типология личности DISC

DISC – четырехсекторная поведенческая модель, объясняющая поведение людей в определенных обстоятельствах. Данная модель не берет во внимание умственные способности человека, опыт, образование и прочие характеристики, а выделяет четыре аспекта, говорящих о предпочтениях личности:

• dominance – доминирующий, «красный» (D);
• inducement – влияющий, «желтый» (I);
• steadiness – стабильный, «зеленый» (S);
• compliance – добросовестный, «синий» (C).

Основоположником данной типологии личности является Уильям Моултон Марстон, психолог, автор комиксов и создатель полиграфа. Он считал, что поведение человека зависит от того, насколько позитивно он воспринимает окружающую среду, и от скорости его реакции на различные ситуации. Свои учения он описал в книге «Эмоции обыкновенных людей»; в дальнейшем они стали фундаментом для развития типологии DISC [Hr-director, 2021]:

Чтобы лучше понимать, о чем идет речь, давайте рассмотрим подробнее каждый тип личности:

1. Доминирующий, «красный», (D): главная мотивация таких людей – победа. Они не терпят поражений и всегда стремятся быть лидерами. Ими движут азарт и конкуренция. Сильными сторонами являются умение работать на результат, активная жизненная позиция, целеустремленность, гибкость и выносливость. Но при этом они не всегда могут находить общий язык с окружающими, часто упускают из виду детали и склонны к агрессии, если находятся в состоянии стресса. Могут быть отличными руководителями и формальными лидерами.
2. Влияющий, «желтый» (I): их мотивируют новые возможности и признание. «Желтых» отличает энтузиазм, позитивный взгляд на жизнь и энергичность, им важно быть в центре внимания. Такие люди обладают нестандартным мышлением, доброжелательностью, креативностью. Импульсивность, непунктуальность и отсутствие внимания к деталям являются их недостатками. Из них получаются хорошие специалисты творческой сферы или hr-службы, ведь «желтые» умеют мотивировать людей и решать конфликты.
3. Стабильный, «зеленый» (S): люди такого типа стремятся к постоянству и очень не любят перемены. Они всегда готовы выслушать и поддержать, это прирожденные психологи. Главная ценность «зеленых» – хорошие взаимоотношения в семье, на работе, с друзьями. Порядок во всем, внимание к деталям, надежность – их конек. Но есть и минусы: им тяжело отказывать, они мало говорят о проблемах и часто обидчивы, что приводит к психосоматическим расстройствам.
4. Добросовестный, «синий», (C): это борцы за правоту и любители системности в делах. Допустить ошибку для них неприемлемо. «Синие» не выражают своих эмоций, они замкнуты и скрытны, предпочитают одиночество. Люди такого типа очень аккуратны, педантичны и совершенно не гибки, а при стрессе часто уходят в себя. Им подойдут любые должности, требующие точности, внимательности и скрупулезности (бухгалтерия, отдел кадров и т.д.) [HR-Portal, 2019].

Как правило, каждый из нас содержит в себе все четыре типа личности, но один из них будет доминировать. Такая типология широко используется при подборе персонала, чтобы оценить, насколько имеющиеся природные качества кандидата соответствуют актуальной должности.

Социальные типологии личности

Особенности формирования личности объясняются не только психологией, но и воздействием культуры, истории, социально-экономических условий жизни.

Эрих Фромм, немецко-американский психолог, изучал вопрос развития личности с конца Средневековья и пришел к выводу, что изоляция, одиночество, отчужденность являются неотъемлемой частью жизни человека, и что каждый исторический период, когда человечество боролось за свою свободу и развитие, по-своему оказывал влияние на формирование поведения и установок.

На основании своих наблюдений он выделил пять типов социального характера:

1. Рецептивная ориентация: люди такого характера недооценивают свой потенциал и считают, что не могут быть источником чего-то хорошего. Они зависят от мнения окружающих, несамостоятельные и постоянно нуждаются в одобрении и похвале. Позиция такой личности – быть любимым, а не любить.
2. Эксплуататорская ориентация: такие люди всегда и во всем ищут выгоду для себя. Они добиваются целей силой и сообразительностью и нередко готовы пойти на обман и заимствование чужих идей ради успеха.
3. Стяжательская ориентация: эти личности очень зависимы от материальных благ, их еще называют «накопителями», ведь чем больше вещей у них есть, тем спокойнее они себя чувствуют. При этом они не любят тратить деньги, постоянно думают о прошлом, а что-то новое вызывает у них страх.
4. Рыночная ориентация: а здесь речь идет о постоянном стремлении к финансовому успеху и поиске коммерческой выгоды. Именно для этого люди с подобным характером устанавливают какие-либо связи. Им важны престиж и власть, они ярко демонстрируют свои личностные черты, чтобы выглядеть «дороже» в глазах других.
5. Плодотворная ориентация: данный тип характера, по мнению ученого, является конечной целью в развитии человека. Такие люди спокойны, честны, независимы, склонны к социально-полезным поступкам.

Эрих Фромм разделил данные типы характеров на плодотворные (рыночная и плодотворная ориентации) и неплодотворные (рецептивная, стяжательская и эксплуататорская ориентации). Как и другие типологии, эти типы не существуют в чистом виде, а представляют собой сочетание доминирующего и вспомогательных типов характера [Э, Фромм, 2006].

Эдуард Шпрангер, немецкий философ жизни, педагог, психолог, в своей книге «Жизненные формы» выделил шесть основных типов личности, каждый из которых отличается восприятием реальности, ценностями, мотивацией и т.д. Вот они:

1. Теоретический человек: высшая форма деятельности для него – познание. Ему важно быть независимым от конкретных целей, остальные ценности отходят на второй план.
2. Экономический человек: ему важно извлекать из всего пользу для достижения своих целей, поэтому он экономит ресурсы.
3. Эстетический человек: высшая ценность личности – гармония и эстетика, внешний мир оценивается с точки зрения изящества и соответствия ситуации.
4. Социальный человек: любовь – главный принцип его жизни, при этом она должна нести религиозный смысл.
5. Властный человек: преобладание над другими – господствующая цель личности. Он сторонится всяких ограничений, а безграничная фантазия помогает реализовать глобальные проекты, которые приносят ему известность.
6. Религиозный человек: ориентирован на поиски смысла жизни и высшей духовной силы [ИФ РАН, 2018].

Эдуард Шпрангер считал, что воспитание ребенка должно основываться на понимании, к какому типу ориентации он относится. Исходя из этого, педагог должен закладывать в воспитанников определенные жизненные ориентации.

Так зачем нам это все?

Сегодня существует столько типологий личности, что невольно начинаешь сомневаться, а нужно ли ими забивать себе голову? Ответ однозначный – конечно нужно! Но только не забивать, а, как минимум, проявлять к ним интерес.

В первую очередь, умение разбираться в психотипах полезно для нас самих. Если человек поймет, к какому типу личности он относится, он будет знать свои сильные и слабые стороны, а значит, сможет грамотно управлять ими. Это способ открыть для себя новые возможности, ведь зачастую людям свойственно следовать стереотипам или советам, нежели прислушиваться к собственной природе.

Это тот случай, когда прирожденный оратор идет работать бухгалтером, потому что, как говорила его мама, он всегда будет при каких-никаких деньгах. В итоге никакого удовольствия от работы, отсутствие энергии и дальнейших перспектив.

Из холериков, например, получаются хорошие начальники. Им по плечу любая работа, требующая больших энергозатрат: журналист, тренер, педагог и т.д. Сангвиники легко располагают себе собеседника, они могут руководить людьми, отличаются хорошими организаторскими способностями. Флегматики сильны в точных дисциплинах, а меланхолики – труженики, любящие работу в одиночестве и требующую внимания к деталям.

Как видите, знание основополагающей типологии личности Гиппократа уже дает понимание, что к чему. А теперь представьте, что будет, если сангвиника посадить за стол математика, да еще и в одиночестве?

Практически все hr-специалисты используют в своей работе различные методы оценки типологии личности. Это необходимо как при подборе персонала, так и в кадровых перестановках, ведь хорошие результаты сотрудника на рядовой должности не всегда указывают на то, что он будет отличным руководителем, возможно, в нем отсутствует прирожденный управленец, поэтому важна всесторонняя оценка персонала.

Наверняка у каждого из нас есть знакомые, с кем никак не получается найти общий язык, или вовсе некоторых мы считаем, как говорится, «не от мира сего». С кем-то, возможно, есть конфликт и недопонимание, ведь часто люди, привыкшие быть открытыми с окружающими, общительными и энергичными воспринимают медлительность или замкнутость своего собеседника, друга или коллеги, как некий вызов, отрицательное личностное отношение, что, естественно, является ошибкой.

Важно понять, что нет плохих типов личности, есть люди со своими особенностями характера и поведения, которые им свойственны по своей природе. Как раз умение оценивать психотип помогает находить общий язык с окружающими, предотвращать и решать конфликты и даже договариваться о чем-либо.

И еще важно понимать, что есть типы личности, которые в тандеме дают максимальную или минимальную продуктивность. Если рассматривать на примере модели DISC, «красные» лучше всего взаимодействуют с «желтыми», а вот с «синими» лучше их не ставить в паре, т.к. это две диаметрально противоположные личности.

Если правильно считать информацию, к какому типу личности относится ваш собеседник (родственник, коллега), можно легко найти нужные рычаги, чтобы добиться в общении максимальной эффективности. Например, с «желтыми» нужно быть позитивным в общении, чаще интересоваться их мнением, а для аргументации своей точки зрения ссылаться на взгляды авторитетных личностей. С «зелеными» не стоит говорить только о делах. Для решения различных вопросов лучше всего подходит неформальное общение [О. Кныш, 2019].

Более того, каждому, по мнению некоторых психологов, типу личности свойственны свои болезни. Точнее сказать, если какая-то черта характера человека гипертрофированна или, наоборот, усилена, то возможно появление психических отклонений. Эту взаимосвязь четко показывает методика оценки личности «7 радикалов», где все названия радикалов образованы от названий болезней: шизоидный, эпилептоидный, истероидный, гипертимный, паранойяльный, эмотивный, тревожный [В. Пономаренко, 2006].

Все мы индивидуальны и имеем свой набор личностных качеств и свойств характера, а это значит, что каждый человек нуждается в разных подходах в общении, а если речь идет о детях, то на основании типа личности ребенка можно и нужно выстроить индивидуальную систему воспитания.

Если вы затрудняетесь собственными силами определить, какой тип личности у вас доминирует, а какие являются вспомогательными, а также не можете здраво оценить свои сильные и слабые стороны, советуем вам пройти по этой полезной ссылке и открыть для себя удивительный мир самопознания.

Подведем итог

Каждая личность сочетает в себе уникальные модели поведения, способы восприятия мира, определенную реакцию на события. Среди нас нет «чистых» представителей определенной типологии, мы сочетаем в себе различные черты характера, которые были даны нам с рождения или приобретены в процессе жизнедеятельности.

Удивительно, как бережно по сей день передаются древнейшие знания о типах личности человека из поколения в поколение, несмотря на постоянные изменения внешнего мира. Они помогают нам понять самих себя, свои сильные и слабые стороны, возможности и перспективы, а детальное изучение конкретного типа личности помогает разобраться в тонкостях общения, способах убеждения и даже методах решения конфликтов.

Знание типологий личности и способность правильно оценивать людей кардинально меняют картинку мира: теперь то, что раньше казалось странным, воспринимается не более чем свойство определенного психотипа человека. Сегодня не нужно быть прирожденным психологом и знать все характеристики типологий личности на зубок, достаточно пройти несколько онлайн-тестов на определение психотипа, и вы получите подробное описание своего «Я» и рекомендации.

Желаем удачи и предлагаем ответить на вопрос по теме статьи:

Типология личности

Типология
личности — фундаментальная проблема
психологического познания. Необходимо
также отметить, что вопросы типологии
не ограничиваются общими принципами
группировки отдельных личностных
свойств и подструктур, но предполагают
рассмотрение личности как цельного
субъекта, отличающегося от других
субъектов не только по темпераменту и
характерологическим проявлениям, но
и по специфическому образу жизни,
способу восприятия окружающего мира,
мировоззрению, системе ценностей и
т.д.

Тип
личности – это совокупность устойчивых
личностных проявлений человека. Данное
понятие используется в психологии
личности (психологии индивидуальных
различий) и психодиагностике. Считается,
что тип личности, в отличие от типа
характера, в своей основе имеет врожденные
характеристики человека, а не
приобретенные. Пока не существует
убедительных доказательств врожденности
типа, но все наблюдения показывают, что
личностные особенности проявляются
крайне рано. Также тип личности
практически остается стабильным на
протяжении всей жизни.

Одной
из первых типологий личности была
теория темпераментов Гиппократа. Как
врач, он ввел классификацию, основанную
на анатомических и физиологических
особенностях, а именно на преобладании
той или иной жидкости в организме. На
этом основании и родились описания:

– Холерик
— от греч. холе, «желчь, яд».

– Флегматик
— от греч. флегма, «мокрота».

– Сангвиник
— от лат. сангвис, «кровь».

– Меланхолик
— от греч. мелэна холе, «чёрная желчь».

В
дальнейшем данная теория получила
научное подтверждение в трудах И.
Павлова, доказавшего зависимость
определенного поведения от протекания
нервных процессов.

Иван
Петрович Павлов, наряду с описанием
четырех типов темперамента, выделил
три «сугубо человеческих типа» высшей
нервной деятельности: мыслительный,
художественный, средний. В основе
павловской типологии лежит соотносительное
участие первой и второй сигнальной
системы в восприятии мира и организации
активности человека.

По
Павлову, представители мыслительного
типа, характеризующегося преобладанием
активности второй сигнальной системы
левого полушария головного мозга,
весьма рассудительны, склонны к
детальному анализу жизненных явлений,
к отвлеченному абстрактно-логическому
мышлению. Их чувства отличаются
умеренностью, сдержанностью и обычно
выражаются вовне, лишь пройдя через
«фильтр разума». Люди этого типа, как
правило, интересуются математикой,
философией, их увлекает научная
деятельность.

У
людей художественного типа преобладает
активность первой сигнальной системы
правого полушария головного мозга и
наблюдается развитое образное мышление,
на которое накладывают отпечаток
высокая эмоциональность, яркость
воображения, непосредственность и
живость восприятия действительности.
Их интересуют, прежде всего, искусство,
поэзия, музыка, театр, они успешно
реализуют себя в писательском и
художественном творчестве. В
противоположность скептицизму
мыслительного типа, личности
художественного склада нередко
оказываются «романтическими натурами».

Большинство
людей (до 80%) относятся к «золотой
середине», среднему типу. В их характере
незначительно преобладает рациональное
или эмоциональное начало, и это зависит,
главным образом, от воспитания и
жизненных обстоятельств. Проявляться
указанные типологические особенности
начинают к 12-16 годам: одни подростки
большую часть времени отдают литературе,
музыке, искусству, другие — шахматам,
физике, математике, поэтому подростковый
возраст вполне благоприятен для
предварительной профориентации.

Другой
пример системной разработки проблем
типологии личности – теория психологических
типов К. Г. Юнга.

Юнг
связывал типологические различия с
двумя факторами: 1) преобладание
определенной установки сознания в
психической деятельности индивида; 2)
доминирование одной из основных
психических функций.

Юнг
выделил восемь типов личности на основе
двух установок – экстраверсии или
интроверсии – и четырёх функций или
видов ориентации – мышления, чувства,
ощущения или интуиции:

• Экстравертный
  мыслительный тип.

• Экстравертный
  чувствующий тип.

• Экстравертный
  ощущающий тип.

• Экстравертный
  интуитивный тип.

• Интровертный
  мыслительный тип.

• Интровертный
  чувствующий тип.

• Интровертный
  ощущающий тип.

• Интровертный
  интуитивный тип.

Интроверсия
и экстраверсия являются двумя
противоположными способами адаптации
людей к воздействиям внешнего мира.

Интроверт
– это человек, интерес которого направлен
в себя, он руководствуется в своём
поведении внутренними принципами.
Такой человек бывает застенчив, стремится
к уединению, склонен к обороне, к
консерватизму, предпочитает привычную
домашнюю обстановку, дружит с небольшим
числом близких друзей, предпочитает
перед началом действий всё тщательно
рассчитать.

Экстраверт
– это человек, интерес которого направлен
вовне, он руководствуется внешними
обстоятельствами и общественным
мнением. Экстраверт бывает очень
общительным, стремится быть в компании,
склонен к рискованным поступкам и
внезапному нападению как истинный
искатель приключений, к реформам и
нововведениям, путешествиям, необдуманным
поступкам, знакомствам с новыми людьми.

Экстраверт
считает интроверта скучным, предсказуемым,
упрямым, отсталым и косным, который
портит удовольствие другим. А интроверт
считает экстраверта капризным,
ненадёжным, лживым, поверхностным и
бездельником.

Изабель
Майерс-Бриггс и её мать Кэтрин Бриггс
к шести юнговским показателям добавили
ещё два – планирование и импульсивность.
Способность к планированию означает
стремление заранее принять решение и
действовать по плану, прорабатывая
промежуточные этапы и способы достижения
цели. Импульсивность означает склонность
иметь много вариантов и действовать в
зависимости от обстоятельств. Таким
образом, у этих авторов на основе восьми
показателей получилось шестнадцать
типов личности, но это слишком много,
поэтому Д. Кейрси разделил шестнадцать
типов личности на четыре группы по
четыре портрета в каждой. Каждой группе
Кейрси дал мифологическое имя:

• Дионисий,
  который обладает здравомыслием и
  импульсивностью.

• Эпиметей
  – здравомыслием и планированием.

• Аполлон
  – интуицией и чувством.

• Прометей
  – интуицией и мышлением.

Эти
авторы составили тесты на тип личности,
которые широко используются на Западе,
в частности при приёме на работу. По
моему мнению, концептуальные поправки
этих авторов к теории Юнга были не
совсем удачными, так как 16 типов – это
слишком много для визуального теста
на тип личности. Можно сделать вывод,
что, с одной стороны, мои исследования,
о которых будет сказано ниже, идут в
русле подобных самых современных
исследований на Западе, а, с другой
стороны, мои теоретические принципы
отчасти отличаются от идей других
авторов. История науки показывает, что
первое обстоятельство отчасти
предохраняет от превращения авторских
идей в полный научный бред, а второе
обстоятельство – от превращения в
плагиат или в попытку изобрести
велосипед, уже давно изобретённый.

Для
Э. Фромма (1900-1980) социальный тип личности
как господствующий тип характера –
это форма связи индивида и социума,
«ядро структуры характера, которое
присуще большинству членов одной и той
же культуры, в отличие от индивидуального
характера, который различен у людей
той же самой культуры».

Значение
социального характера, считает Фромм,
состоит в том, что он позволяет наиболее
эффективно приспособиться к требованиям
общества и приобрести чувство безопасности
и защищённости. Анализируя историю
человечества, Э. Фромм выделяет несколько
типов социального характера: рецептивный
(пассивный), эксплуататорский,
накопительный и рыночный.

Типы
личности:

1. Традиционалисты
   ориентированы в основном на ценности
   долга,
   порядка,
   дисциплины, законопослушания, а
   выраженность таких качеств, как
   креативность, стремление к самореализации,
   самостоятельность, у этого типа личности
   весьма низкая.

2. У
   идеалистов,
   наоборот, сильно
   выражены
   критическое отношение к традиционным
   нормам, независимость и
   пренебрежение
   авторитетам, установки на саморазвитие
   во что бы то ни
   стало.

3. Для
   фрустированного
   типа личности
   характерны
   низкая самооценка, угнетение, подавленное
   самочувствие,
   ощущение
   себя как бы выброшенным из потока
   жизни.

4. Реалисты
   сочетают
   в себе стремление к самореализации с
   развитым чувством долга и
   ответственности,
   здоровый скептицизм с самодисциплиной
   и самоконтролем.

5. Гедонистические
   материалы ориентированы в первую
   очередь на получение
   удовольствий
   «здесь и сейчас», и эта погоня за
   «наслаждениями жизни»
   приобретает,
   прежде всего, форму удовлетворения
   потребительских желаний.

В
социологии принято выделять также
модальный, идеальный и базисный типы
личности. Модальный тип личности –
тот, который реально преобладает в
данном обществе. Идеальный тип личности
не привязан к конкретным условиям. Это
тип личности как пожелание на будущее,
например, всесторонне и гармонично
развитая личность у К. Маркса или новый
Человек Э. Фромма. Базисный тип личности
– тот, который наилучшим образом
отвечает потребностям современного
этапа общественного развития. Иными
словами, социальный тип личности – это
отражение того, как общественная система
влияет на ценностные ориентации человека
и через них – на его реальное поведение.

Другими
примерами типологии, могут служить
классификации, построенные на основе
различий в профессиональных ориентациях,
или социально-психологические
классификации, в которых критерием
выступают социальные роли личности,
стиль лидерства (классификация К.
Левина) и т.д.

Специфика
современных разработок проблем
психологической типологии в отечественной
науке (исследования К.А. Абульхановой-Славской,
Б.С. Братуся, А.И. Крупнова и др.) заключается
в стремлении анализировать личность
не как автономный комплекс устойчивых
свойств, но в плане личностной активности,
носящей типологический характер, в
свете сложного отношения «человек –
жизненный путь». В этом направлении
создаются качественно новые типологии:
инициативы, ответственности, семантического
интеграла активности личности, личностной
способности к организации времени,
социального мышления и ряд других.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Мы разные: одни люди любят мозговые штурмы и коллективные обсуждения проектов, другие не признают опен-спейсы и предпочитают решать все задачи в одиночку. 

Чтобы из непохожих друг на друга людей сформировать эффективную команду и подобрать нужные мотиваторы для каждого человека, полезно обратиться к системе, которая описывает разные темпераменты и характеры. Одна из таких систем — это типология личности Майерс — Бриггс.

Какие психологические характеристики описывает каждый из 16 типов личности, как применять эту методику в рекрутинге и правильно организовать процесс тестирования, рассказывает HRD Belkacar Елена Феденкова.

Что такое MBTI-типология

Типология личности Майерс — Бриггс возникла на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получила широкое распространение в США и Европе. На ее основе была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Ключевая идея этой теории в том, что каждый человек рождается с определенным устройством психики. Это устройство можно описать четырьмя парами предпочтений:

• E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром;
• S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции;
• T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств;
• J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).

Значение букв 

E/I — экстраверсия или интроверсия

Первый критерий описывает предпочитаемый способ связи человека с внешним миром и получения стимулов и энергии. На полюсах этой шкалы два показателя: экстраверт (E) и интроверт (I).

S/N — ощущение или интуиция

Этот критерий описывает предпочитаемый способ получения информации — сенсорный (S) и интуитивный (N).

T/F – мышление или чувства

Способ принятия решений описывается парой «логики (T) — этики (F)».

J/P — суждение или восприятие

Последняя пара характеристик описывает, как люди предпочитают организовывать свою жизнь. По этому критерию людей можно разделить на размеренных и организованных рационалов (J) и спонтанных, гибких иррационалов (P). 

С помощью тестирования можно определить, к какому полюсу на каждой шкале тяготеет человек. Поэтому в теории MBTI типы — это описание четырех наиболее ярко проявляющихся характеристик человека.

Например, если тест показал, что Иван — организованный и педантичный (J) экстраверт (E), который предпочитает практические задачи, любит получать осязаемый результат (S) и способен принимать взвешенные решения, основываясь на цифрах и фактах (T), то его типаж — «Администратор» (ESTJ).

С учетом всех возможных комбинаций характеристик существует всего 16 типов личности MBTI. Но прежде чем перейти к ним, разберемся с четырьмя наиболее эффективными двухбуквенными темпераментами:

• NF (интуитивные этики), 
• NT (интуитивные логики), 
• SJ (сенсорные рационалы),
• SP (сенсорные иррационалы). 

В каждом из этих темпераментов есть сильные и слабые стороны.

Типы личности 

Мотивация для разных групп

В теории MBTI типы личности имеют достоинства и недостатки. На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека. 

Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами:

Как применять

Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат.

Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении. 

Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного.

Как организовать тестирование

Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру:

1. Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания.
2. Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника.
3. Сделайте тестирование полезным для кандидата. Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны.

В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Например, вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-тестом MBTI на сайте ProfiTest.

Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника.

Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе». 

Что делать, если результаты недостоверны

С уточнением типажа может помочь сам кандидат. Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе. Иногда кандидат полностью согласен с описанием своего типа. А в некоторых случаях, наоборот, может указать на несовпадения и объяснить, как он на самом деле поступает и мыслит в заданных ситуациях.

Хорошо, если результаты тестирования подтверждают сертифицированные специалисты MBTI. В процессе подбора такую верификацию довольно сложно организовать, но вы можете пригласить бизнес-тренера для тестирования и оценки уже работающих у вас людей. 

Выводы

1. Типология личности Майерс — Бриггс основана на предположении, что каждый человек рождается с набором определенных предпочтений.
2. Врожденные предпочтения описываются четырьмя категориями:
   • E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром;
   • S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции;
   • T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств;
   • J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).
3. С учетом всех комбинаций выделяют 16 четырехбуквенных типов, а также 4 наиболее эффективных двухбуквенных темперамента:
   • NF (интуитивные этики), 
   • NT (интуитивные логики), 
   • SJ (сенсорные рационалы),
   • SP (сенсорные иррационалы). 
4. Типологию Майерс — Бриггс применяют для создания команды, участники которой подходят друг другу по темпераменту. Знание об особенностях каждого психологического типа можно использовать, чтобы избегать конфликтных ситуаций.
5. При организации тестирования придерживайтесь трех простых правил:
   • любое тестирование нужно проводить только после личного знакомства с человеком;
   • объясните кандидату, зачем вы проводите тестирование;
   • сделайте тестирование полезным для кандидата. 

1. Предложите кандидату пройти тест дома, а на интервью обсудите результаты. Во время собеседования вы можете задать дополнительные вопросы или понаблюдать за поведением человека, чтобы уточнить его психологический тип.
2. Чтобы подтвердить результаты тестирования, побеседуйте с кандидатом. С чем-то он согласится, а по ряду характеристик может указать на несовпадения.