Вам сказали вы уволены как исправить

Смотря какая у вас профессия, специальность и т.д.

Увольнение со старой работы — это одновременно и потеря и шанс найти что-то лучше.

Это своего рода открытые двери, нужно только выбрать в какую зайти и не ошибиться с выбором

В некоторых случаях увольнение может стать «толчком» для начала своего собственного дела, вместо того чтобы «работать на дядю».

«Вы уволены» — это не конец, а новое начало я в свое время отнеслась к этому с облегчением, так как сама давно собиралась уволиться, да все никак не могла решиться… а тут сокращение …

5 ответов:

Читайте также

«Мы больше не нуждаемся в ваших услугах», «Было приятно с вами поработать» или «Компания вынуждена с вами попрощаться» — так или иначе формулируется простая фраза из двух слов «Вы уволены!». Как бы не озвучили это решение, оно всегда ранит.

Психологи говорят, что увольнение — большой стресс, по своему масштабу сопоставимый с разводом. Тут уж не до веселья! Но можно ли как-то пережить увольнение с честью и минимизировать потери? Возможно ли вообще обернуть эту неприятную во всех отношениях ситуацию себе во благо? Что ж, попробуем разобраться.

Мне бы очень хотелось сказать вам, дескать, миновала меня эта участь! Не увольнялась, не расставалась, не предавали… Хотелось бы, но не буду врать.

За свою десятилетнюю практику я поменяла не одну и не две организации. Чаще увольнялась сама, по собственному желанию, но были опыты настоятельных просьб это самое желание заиметь. Острые фразы «не нуждаемся…», обманутые ожидания и прочие «прелести» уходящих. Уходить трудно всегда, даже не важно насколько искренне вы этого хотели лично или все же вас попросили.

Итак, предположим роковая фраза «Вы уволены!» прозвучала. Самое главное, что вы должны после этого сделать — не воспринимать увольнение как личное оскорбление. Да, вы самоотверженно трудились, вы стремились, тратили свое личное время и силы на благо уже чужой для вас организации, а они не оценили, не поняли, не заметили! И как тут сдержать подступающий праведный гнев!

Но, как это не странно, держите себя в руках, а гнев под контролем. Запомните, в увольнении нет ничего личного. Иначе говоря, вас как личность никто обидеть не стремится. Это бизнес и ничего кроме бизнеса. Даже если вам известно из достоверных источников, что вас «попросили» по личным причинам — не обижайтесь и не расстраивайтесь.

Во-первых, вам не может быть доподлинно известна настоящая причина, побудившая босса расстаться с вами, а якобы сострадающие коллеги вполне могут намеренно распускать сплетни о возможных вариантах такого решения.

Во-вторых, а вы уверены, что ваше увольнение действительно непоправимое горе? Разве вы от этого вмиг растеряли все свои профессиональные навыки? Уверена, что нет. Да, вы пришлись не к месту в данной организации. Но это не делает вас хуже или лучше. Если на чистоту, это вообще ни на что не влияет. Как говорится в старом анекдоте: Если ушла жена к вашему лучшему другу — еще не известно, кому больше повезло!

Бывает и так, что уволенный человек, поразмыслив над сложившейся ситуацией и над причинами, приведшие к ней, сделает выводы, что действительно не справлялся с работой должным образом. И это, пожалуй, лучшее, что может произойти в данной ситуации!

Когда спадает пелена самообмана, перед человеком открываются истинные горизонты личностного и профессионального самосовершенствования. Значит, стоит заполнить выявленные пустоты: получить недостающее образование, повысить квалификацию, пройти специальные курсы, набраться опыта. То есть всячески стремиться к росту.

В-третьих, попробуйте отнестись к вашей вынужденной безработице как к… свободе! Конечно, известие о потере работы кого угодно повергнет в шок. Но время проходит, боль притупляется, и человек потихоньку привыкает к своему новому безработному положению. И тут обрушивается масса свободного времени! Да, еще недавно ты все время куда-то спешил, торопился, а теперь свободного времени больше чем достаточно. На что его потратить?

Многие начинают суетиться и судорожно искать новую работу. Зачастую им даже не важно, что это будет за работа, насколько выгодные для них условия и насколько она соответствует их требованиям — главное поскорее избавиться от обидного статуса «безработный».

Хватаясь за первую белее-менее подходящую вакансию и поработав три-четыре месяца на новом месте, такие «трудяги» обычно разочаровываются, увольняются и начинают все сначала. Поиск – стремительное устройство – разочарование – уход – новый поиск. И такой «бег по кругу» может продолжаться не один год.

Часто такая гонка обусловлена финансовыми трудностями или даже скорее страхом перед ними. Вот на такие неприятные сюрпризы как увольнение, мудрые люди советуют откладывать деньги про запас. Лучше всего отложить ту сумму, которая эквивалентна вашему личному прожиточному минимуму на месяца два-три. Именно столько времени вам может понадобиться для психологического восстановления после увольнения и на обдуманный поиск нового места работы.

Если же вы не позаботились о накоплениях «на черный день» заранее, то тайм-аут не ваш вариант. Но это вовсе не означает немедленное устройство на любую мало-мальски подходящую работу! Попробуйте устроиться на временную работу с гибким графиком. Найти подработку по основной специальности бывает даже труднее, чем работу мечты. Но ведь у нас нет столько времени, верно? Поэтому, в случае поиска временной работы сгодятся любые варианты. А дабы не «марать» не нужными записями трудовую книжку, настаиваете на заключении трудового договора.

Когда у вас будет пошаговый «послеувольнительный» план, вы спокойней отнесетесь к сложившийся ситуации. А это уже дорогого стоит!

Виктория Данилова

5 сфер

Очень часто человек воспринимает такую ситуацию, как личную обиду, чувствует себя жертвой обстоятельств, впадает в депрессию. На самом деле, это вовсе не конец света, а может быть, совсем наоборот, самое начало нового витка карьеры. Какие мысли проносятся в вашей голове?

1. «Сейчас я вам устрою!» (уход сопровождается конфликтом, скандалом, слезами).

Этого не следует делать, поскольку в скандал будет вовлечена большая часть коллектива. Возможно, кто-то из коллег вам посочувствует. Но у большинства это вызовет только чувство раздражения. Они-то не уходят, а остаются… Это вам уже нечего терять, а им тут еще работать. И кто знает, как жизнь может обернуться для них и для вас. Возможно, вы вновь где-нибудь пересечетесь в этой жизни, только при совершенно других обстоятельствах. И тогда ваша скандальная история может сыграть с вами злую шутку. И вам наверняка может быть стыдно за свое поведение. И потом, разве они виноваты, что вас уволили?

2. «Это вы во всем виноваты!» (причину увольнения видите исключительно в окружающих, пытаясь всем доказать, какой вы хороший работник, и пожаловаться на несправедливый и жестокий нрав вашего шефа).

Не следует этого делать, поскольку обвинение во всем, что произошло, только противоположной стороны (шефа, сотрудников) непродуктивно именно для вас, потому что усыпляет ваш интеллект и не дает двигаться вперед. Действительно, зачем напрягаться и анализировать причины своих ошибок, если никаких ошибок ты не совершал, если во всем виноваты «они». Если вы не извлекаете уроки из происходящего и не учитесь на своих ошибках, значит, вы делаете шаг назад. А значит, обязательно повторите их еще неоднократно, но в более «изысканном варианте». Таков закон природы.

3. «Я мщу и мстя моя страшна» (некоторые считают своим долгом «напакостить» напоследок, например, раскрыв известную им конфиденциальную информацию о фирме и ее сотрудниках всему свету, есть такие, кто не брезгует откровенной подлостью и продает коммерческие тайны направо и налево)

Этого не следует делать, поскольку вам, возможно, еще придется прибегнуть к помощи этих людей, чтобы устроиться на новую работу (это может быть звонок, рекомендательное письмо, совет и даже конкретная помощь при трудоустройстве.) Не думайте, что вашему шефу так легко было вас уволить, тем более, если вы были неплохим работником. Видимо, для этого были объективные причины, постарайтесь понять его, войти в положение и даже посочувствовать. А его естественное желание загладить свою вину примите с искренней благодарностью. Тем более, не следует налево и направо рассказывать о коммерческих тайнах вашей организации, вы рискуете подорвать свой авторитет. И уж тогда вас точно не возьмут ни на одну работу.

4. «Вы без меня пропадете!» (раз вы меня уволили, сами разбирайтесь с новыми сотрудниками, сдавайте дела так, как положено, обучайте новичков, а я свои профессиональные секреты унесу с собой).

Этого не следует делать, поскольку вы тоже были в такой ситуации и не сразу стали асом в области составления финансовых отчетов. Не стоит становиться в позу непризнанного гения и молчать, как партизан, обо всем, что вам известно о тонкостях вашей работы. Нежелание помочь своим преемникам, конечно, наиболее психологически объяснимо. Потому что полная беспомощность новичка приятно щекочет ваше самолюбие. С каким удовольствием вы оборачиваетесь и потихоньку говорите соседу по офису, который в курсе вашего несчастья: «Ну, разве можно быть таким бестолковым! Это же и ребенку понятно!».

5. «Я — полный бездарь!» (мысль, приводящая к глубокой депрессии и апатии).

Не следует так думать, поскольку бывают, например, такие ситуации, когда работник откровенно не вписывается в «формат» своей должности или даже целой фирмы. Скажем, на этой должности инициатива наказуема и всё расписано по инструкции на год вперед, а вы — креативная изобретательная натура, которая впадает в уныние от однообразной работы. Или ваши семейные обстоятельства делают невозможным постоянное пребывание на рабочем месте.

Поверьте, что ничего случайного в нашей жизни нет. И возможно, судьба приготовила вам более престижную работу в самом ближайшем будущем. А так как вы были слишком зацеплены за старую, то обстоятельства сложились именно таким образом, плачевным, на первый взгляд. А вернее, всего лишь на ваш взгляд…