Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Южно-Уральский государственный колледж»
Кыштымский филиал
УТВЕРЖДАЮ
Зам.руководителя по УПР: руководитель филиала:
___________________ ______________________
«___»_______201 г «___»_______201 г
Дифференцированный зачёт
МДК 08.01 Способы поиска работы, трудоустройство
Для групп __ ___курса__3____
по профессии Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)
Разработал преподаватель
Сорокина М.Н,
Рассмотрено
ПЦК «ТС и М»
Протокол №___от «__»_____20___г.
Председатель _____________
Пояснительная записка
Контрольно –измерительные материалы (КИМ) предназначены для контроля и оценки знаний студентов усвоивших материалы по МДК 08.01 Способы поиска работы, трудоустройство
КИМ включает контрольные материалы для промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачёта.
Разработанный дифференцированный зачёт содержит два варианта тестовых заданий ,в каждом из которых пятнадцать вопросов.
В результате освоения МДК обучающийся должен
знать:
- методы изучения на рынке труда конъюнктуры, требований к специалистам;
- особенности и методы общения с различными категориями населения при решении организационно-управленческих задач;
- факторы, влияющие на выбор и успешный поиск работы.
Критерии оценок
Границы для оценок:
«отлично» — 100-90% правильных ответов на тест.
«хорошо» — 89-75% правильных ответов на тест
«удовлетворительно» — 74-50% правильных ответов на тест
«неудовлетворительно» — менее 49% правильных ответов на тест
1 вариант
1) Дайте определение профессии
а) признак , который характеризует категорию людей, занимающихся определенным видом трудовой деятельности;
б) образ жизни;
в) трудовая деятельность
2) Дайте определение класса профессий
а) степень сложности и требуемая квалификация;
б) знания и навыки;
в) все перечисленные.
3) Дайте определение типа профессий
а) то, с чем человеку приходится иметь дело в процессе профессиональной деятельности
б) профессиональная деятельность;
в) разделение труда.
4) Укажите соответствующее типу профессии «человек-человек» определение
а) умение устанавливать и поддерживать деловые контакты;
б) развитие наглядно-образного мышления;
в) работа по образцу.
5 ) Укажите соответствующее типу профессии «человек-техника» определение
а) работа по сборке технических устройств
б) работа по правовой защите;
в) профессиональное образование.
6) Укажите соответствующее типу профессии «человек-знаковая система» определение
а) профессии связанные с текстами;
б) профессии связанные с чертежами;
в) все перечисленные;
7) Укажите соответствующее типу профессии «человек-художественный образ» определение
а) профессии связанные с созданием художественных произведений;
б) профессии связанные с ремонтом техники;
в) расходы на подготовку кадров.
Укажите соответствующее типу профессии «человек-природа» определение
а) профессии связанные со звуковыми сигналами;
б) профессии связанные с изучением живой природы;
в) профессии связанные с моделированием одежды.
9) Назовите тех, кто считается безработным
а) достиг пенсионного возраста;
б) хочет и может работать, но не имеет рабочего места;
в) достиг совершеннолетия.
10) Дайте определение резюме
а) отчёт о проделанной работе;
б) документ, содержащий краткую историю образования, карьеры и описание профессионально важных качеств человека, который ищет работу ;
в) прибыль организации.
11) Назовите виды собеседований
а) коллегиальные;
б) отборочные;
в) все перечисленные.
12) Назовите организации, которые занимаются набором кадров
а) агентства по подбору персонала;
б) центр занятости населения;
в) все перечисленные.
13) Дайте определение трудового договора
а) документ о режиме работы предприятия;
б) соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности;
в) согласие на работу во внеурочное время.
14) Назовите виды деловых писем
а) рекламация;
б) оферта;
в) заявление о приеме на работу.
15) Назовите содержание гарантийного письма
а) выражение благодарности по какому-то поводу;
б) подтверждение определенных обязательств;
в) приглашение на какое-то мероприятие.
2 вариант
1) Назовите организации, которые занимаются набором кадров
а) агентства по подбору персонала;
б) центр занятости населения;
в) все перечисленные.
2) Дайте определение трудового договора
а) документ о режиме работы предприятия;
б) соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности;
в) согласие на работу во внеурочное время.
3) Назовите виды деловых писем
а) рекламация;
б) оферта;
в) заявление о приеме на работу.
4) Назовите содержание гарантийного письма
а) выражение благодарности по какому-то поводу;
б) подтверждение определенных обязательств;
в) приглашение на какое-то мероприятие.
5) Дайте определение профессии
а) признак , который характеризует категорию людей, занимающихся определенным видом трудовой деятельности;
б) образ жизни;
в) трудовая деятельность
6) Дайте определение класса профессий
а) степень сложности и требуемая квалификация;
б) знания и навыки;
в) все перечисленные.
7) Дайте определение типа профессий
а) то, с чем человеку приходится иметь дело в процессе профессиональной деятельности
б) профессиональная деятельность;
в) разделение труда.
Укажите соответствующее типу профессии «человек-природа» определение
а) профессии связанные со звуковыми сигналами;
б) профессии связанные с изучением живой природы;
в) профессии связанные с моделированием одежды.
9) Назовите тех, кто считается безработным
а) достиг пенсионного возраста;
б) хочет и может работать, но не имеет рабочего места;
в) достиг совершеннолетия.
10) Дайте определение резюме
а) отчёт о проделанной работе;
б) документ, содержащий краткую историю образования, карьеры и описание профессионально важных качеств человека, который ищет работу ;
в) прибыль организации.
11) Назовите виды собеседований
а) коллегиальные;
б) отборочные;
в) все перечисленные.
12) Укажите соответствующее типу профессии «человек-техника» определение
а) работа по сборке технических устройств
б) работа по правовой защите;
в) профессиональное образование.
13) Укажите соответствующее типу профессии «человек-знаковая система» определение
а) профессии связанные с текстами;
б) профессии связанные с чертежами;
в) все перечисленные;
14) Укажите соответствующее типу профессии «человек-художественный образ» определение
а) профессии связанные с созданием художественных произведений;
б) профессии связанные с ремонтом техники;
в) расходы на подготовку кадров.
15) Назовите виды собеседований
а) коллегиальные;
б) отборочные;
в) все перечисленные.
Эталон ответа:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
|
1 вариант |
а |
а |
а |
а |
а |
в |
а |
б |
б |
б |
в |
в |
б |
а,б |
б |
|
2 вариант |
в |
б |
а,б |
б |
а |
а |
а |
б |
б |
б |
в |
а |
в |
а |
в |
1. Рынок
труда
2. Структура
рынка труда, типы, формы
3. Виды
рабочих мест
4. Критерии
поиска работы
5. Классификация
профессий по Е.А.Климову
6. Особенности
российского рынка труда
7. Особенности
молодежного рынка труда
8. Карьера
как стратегия трудовой жизни
9. Карьера вертикальная
и горизонтальная.
10. Поиск работы:
этапы, способы, приемы
11. Проблемы
трудоустройства молодых специалистов.
12. Современные
социально-экономические условия как комплекс факторов управления карьерой.
13. Источники
информации о вакансиях и их использование
14. Телефонный
разговор как способ поиска работы
15. Виды телефонных
звонков
16. Типичные ошибки
при телефонном собеседовании
17. Основные документы
при приеме на работу
18. Резюме
19. Виды резюме
20. Структура резюме
21. Правила оформления
резюме
22. Основные
требования к стилю написания резюме
23. Методы подачи
резюме
24. Искусство
переписки с работодателем
25. Сопроводительное
письмо
26. Пробное письмо
(prospecting letter
27. Рекомендательные
письма (recommendation letters
28. Благодарственное
письмо (Thank you note
29. Письма о принятии
предложения или об отказе от позиции
30. Психологические
особенности прохождения интервью
31. Этапы эффективной
подготовки к собеседованию с работодателем
32. Типы интервью
33. Структура
проведения интервью
34. Примерный список
вопросов для интервью
35. Практические
советы для прохождения успешного собеседования
36. Нечестные уловки
работодателей
37. Основные положения
Трудового кодекса, регулирующие современ-
ные трудовые отношения
38. Заключение и
расторжение трудового договора
39. Трудовая книжка
40. Технология адаптации
на рабочем месте
41. Вхождение в
трудовой коллектив
42. Виды адаптации в
организации
43. Этапы адаптации
44. Правила успешной
адаптации
РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДАЮ
На заседании Зам. директора по УПР
Методической комиссии ___________ Г.В. Моцак
Протокол № _____ от « ___________ 20 ____ года « ____» _______ 20 __ г.
Председатель МК ______________ /___________ /
ЗАЧЁТНАЯ РАБОТА
ПО ПРЕДМЕТУ «ОСНОВЫ ПОИСКА РАБОТЫ, ТРУДОУСТРОЙСТВА»
(Задание дано в тестовой форме)
Вариант 1
Вопрос 1
Важнейшими методами экономического исследования (познания) не являются:
а) наблюдения
б) эксперимент
в) метод научных абстракций
г) метод эффективного производства
д) моделирование
е) метод анализа и синтеза
Вопрос 2
Демография – это:
а) наука о народонаселении;
б) наука о природных ресурсах;
в) наука о доходах населения;
г) наука об эффективности производства.
Вопрос 3
Уровень безработицы – это:
а) отношение численности безработных к численности рабочей силы;
б) сумма уровней фрикционной и структурной безработицы;
в) доля безработных, которая соответствует целесообразному уровню занятости.
Вопрос 4
По состоянию здоровья инженер переехал в другой город и из-за переезда не работал полтора месяца. Это должно быть учтено при исчислении:
а) как фрикционной, так и структурной безработицы;
б) циклической безработицы;
в) фрикционной безработицы;
г) структурной безработицы.
Вопрос 5
Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется:
а) платно
б) бесплатно
в) частично оплачивается
Вопрос 6
Куда можно обратиться в поиске подходящей работы?
а) в отделение полиции
б) в отделение связи
в) в государственную службу занятости
г) в Интернет-сайт
д) в частное агентство по трудоустройству
Вопрос 7
Что изучает наука этика?
а) мораль, нравственность;
б) традиции, обычаи, народное творчество;
в) поведение каждого конкретного человека в обществе;
г) социальные проблемы общества;
д) политическое устройство общества.
Вопрос 8
Рынок труда – это:
а) составная часть производства;
б) система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы;
Вопрос 9
Какие научные школы выделяют в «Классической буржуазной политической экономии»?
а) классическая школа физиократов
б)неоклассическая школа
в) рыночная школа
г) меркантилизм
д) марксистская школа
Вопрос10
Что не является стадией общественного производства?
а) производство
б) обмен
в) акционерное общество
г) потребление
Вопрос 11
Виды собственности:
а) частная
б) муниципальная
в) общественная
г) самостоятельная
д) свободная
е) государственная
Вопрос 12
Какой группы профессий, выделенных учёными, не существует?
а) опасные профессии
б) системные профессии
в) напряжённые профессии
г) вредные профессии
Вопрос 13
Какие группы профессий не входят в классификацию профессий по предмету труда?
а) человек – техника
б) человек – мебель
в) человек – знаковая система
г) человек – художественный образ
д) человек – природа
е) человек – человек
Вопрос 14
Конфликтогены – это слова, действия или бездействия, которые :
а) способствуют возникновению конфликта
б) препятствуют возникновению конфликта
в) помогают разрешить конфликт
Вопрос 15
Как подразделяются конфликты по способу их разрешения?
а) мирные
б) конструктивные
в) деструктивные
Вопрос 16
Какие стратегии поведения в конфликтах не существует?
а) избегание
б) компромисс
в) согласие
г) приспособление
д) недоверие
е) сотрудничество
ж) соперничество
Вопрос 17
Какого типа темперамента не бывает?
а) меланхолический
б) холерический
в) эпилептоидный
г) сангвистический
д) флегматический
Вопрос 18
Какого типа характера не существует?
а) гипертимность
б) циклоидность
в) истеричность
г) психастеничность
д) сензетивность
Вопрос 19
Какие документы не нужны при трудоустройстве?
а) трудовая книжка
б) справка об окончании кружка
в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию
г) паспорт
д) резюме
е) аттестат или диплом
ж) заявление
Вопрос 20
Какие документы не относятся к деловым?
а) объяснительная записка
б) заявление
в) докладная записка
г) эпистолярная переписка
д) доверенность
Вопрос 21
К какому типу относятся реакции человека, ведущими органами чувств которых в освоении окружающего мира, являются тактильные ощущения?
а) аудик
б) визик
в) кинестесик
Вопрос 22
К какому свойству темперамента относится человек, внутренний мир которого направлен на самого себя?
а) экстраверт
б) интроверт
в) амбаверт
Вопрос 23
Форма организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся объединением усилий участников для достижения совместной
Цели при одновременном разделении между ними функций, ролей и обязанностей – это:
а) конкуренция
б) кооперация
РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДАЮ
На заседании Зам. директора по УПР
Методической комиссии ___________ Г.В. Моцак
Протокол № _____ от « ___________ 20 ____ года « ____» _______ 20 __ г.
Председатель МК ______________ /___________ /
ЗАЧЁТНАЯ РАБОТА
ПО ПРЕДМЕТУ «ОСНОВЫ ПОИСКА РАБОТЫ, ТРУДОУСТРОЙСТВА»
(Задание дано в тестовой форме)
Вариант 2
Вопрос 1
Какие документы не относятся к деловым?
а) объяснительная записка
б) заявление
в) докладная записка
г) эпистолярная переписка
д) доверенность
Вопрос 2
Конфликтогены – это слова, действия или бездействия, которые :
а) способствуют возникновению конфликта
б) препятствуют возникновению конфликта
в) помогают разрешить конфликт
Вопрос 3
Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется:
а) платно
б) бесплатно
в) частично оплачивается
Вопрос 4
Какого типа характера не существует?
а) гипертимность
б) циклоидность
в) истеричность
г) психастеничность
д) сензетивность
Вопрос 5
Важнейшими методами экономического исследования (познания) не являются:
а) наблюдения
б) эксперимент
в) метод научных абстракций
г) метод эффективного производства
д) моделирование
е) метод анализа и синтеза
Вопрос 6
Какого типа темперамента не бывает?
а) меланхолический
б) холерический
в) эпилептоидный
г) сангвистический
д) флегматический
Вопрос 7
Виды собственности:
а) частная
б) муниципальная
в) общественная
г) самостоятельная
д) свободная
е) государственная
Вопрос 8
Форма организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся объединением усилий участников для достижения совместной
Цели при одновременном разделении между ними функций, ролей и обязанностей – это:
а) конкуренция
б) кооперация
Вопрос 9
Как подразделяются конфликты по способу их разрешения?
а) мирные
б) конструктивные
в) деструктивные
Вопрос 10
Уровень безработицы – это:
а) отношение численности безработных к численности рабочей силы;
б) сумма уровней фрикционной и структурной безработицы;
в) доля безработных, которая соответствует целесообразному уровню занятости.
Вопрос 11
К какому свойству темперамента относится человек, внутренний мир которого направлен на самого себя?
а) экстраверт
б) интроверт
в) амбаверт
Вопрос 12
Какой группы профессий, выделенных учёными, не существует?
а) опасные профессии
б) системные профессии
в) напряжённые профессии
г) вредные профессии
Вопрос 13
Демография – это:
а) наука о народонаселении;
б) наука о природных ресурсах;
в) наука о доходах населения;
г) наука об эффективности производства.
Вопрос 14
Что изучает наука этика?
а) мораль, нравственность;
б) традиции, обычаи, народное творчество;
в) поведение каждого конкретного человека в обществе;
г) социальные проблемы общества;
д) политическое устройство общества.
Вопрос15
Что не является стадией общественного производства?
а) производство
б) обмен
в) акционерное общество
г) потребление
Вопрос 16
Какие документы не нужны при трудоустройстве?
а) трудовая книжка
б) справка об окончании кружка
в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию
г) паспорт
д) резюме
е) аттестат или диплом
ж) заявление
Вопрос 17
По состоянию здоровья инженер переехал в другой город и из-за переезда не работал полтора месяца. Это должно быть учтено при исчислении:
а) как фрикционной, так и структурной безработицы;
б) циклической безработицы;
в) фрикционной безработицы;
г) структурной безработицы.
Вопрос 18
Какие научные школы выделяют в «Классической буржуазной политической экономии»?
а) классическая школа физиократов
б)неоклассическая школа
в) рыночная школа
г) меркантилизм
д) марксистская школа
Вопрос 19
К какому типу относятся реакции человека, ведущими органами чувств которых в освоении окружающего мира, являются тактильные ощущения?
а) аудик
б) визик
в) кинестесик
Вопрос 20
Куда можно обратиться в поиске подходящей работы?
а) в отделение полиции
б) в отделение связи
в) в государственную службу занятости
г) в Интернет-сайт
д) в частное агентство по трудоустройству
Вопрос 21
Какие группы профессий не входят в классификацию профессий по предмету труда?
а) человек – техника
б) человек – мебель
в) человек – знаковая система
г) человек – художественный образ
д) человек – природа
е) человек – человек
Вопрос 22
Рынок труда – это:
а) составная часть производства;
б) система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы;
Вопрос 23
Какие стратегии поведения в конфликтах не существует?
а) избегание
б) компромисс
в) согласие
г) приспособление
д) недоверие
е) сотрудничество
ж) соперничество
9
Тесты по менеджменту, для тестирования знаний по разделу «Способы поиска работы». 17 тестовых вопросов — правильные варианты, выделены жирным шрифтом.
1. Способы поиска работы включают:
- с помощью частных служб
- через знакомых
- с помощью государственной службы трудоустройства
- все ответы верны.
2. В процессе поиска новой работы принято выделять такие фазы, как:
- первая и вторая
- начальная и заключительная
- активная и пассивная
- основная и второстепенная.
3. Этап установления контакта с работодателем, преследует цель:
- получение приглашения на собеседование
- произвести выгодное впечатление на работодателя
- получение приглашения на вакантную должность
- выбор из предложенных вакансий
4. Целью подготовки к собеседованию является:
- получение приглашения на собеседование
- произвести выгодное впечатление на работодателя
- получение приглашения на вакантную должность
- выбор из предложенных вакансий
5. Целью прохождения собеседования является:
- получение приглашения на собеседование
- произвести выгодное впечатление на работодателя
- получение приглашения на вакантную должность
- выбор из предложенных вакансий
6. Целью принятия решения является:
- получение приглашения на собеседование
- произвести выгодное впечатление на работодателя
- получение приглашения на вакантную должность
- выбор из предложенных вакансий
7. Сохранение контактов на случай нового обращения является этапом:
- принятия решения
- прохождения собеседования
- обратной связи с руководителями других фирм
- подготовки к собеседованию.
8. Способом, которым следует воспользоваться соискателю для поиска работы, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно является:
- с помощью государственной службы
- с помощью частных служб трудоустройства
- с помощью газет и журналов
- с помощью знакомых.
9. Преимуществом скрытого рынка вакансий не будет являться случай, когда….
- у вас меньше конкурентов
- у вас больше конкурентов
- у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам
- у вас есть возможность создать новую должность
10. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить:
- перспективы карьерного роста
- численность предприятия
- свое физическое здоровье
- количество конкурентов у предприятия
11. В процессе оценки предложения не является подходом:
- экспертные консультации
- логика цифр
- социологический опрос
- эмоциональная и интуитивная оценка.
12. Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете… Закончите предложение.
- экспертные консультации
- логика цифр
- социологический опрос
- эмоциональная и интуитивная оценка
13. Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь…. Закончите предложение.
- экспертные консультации
- логика цифр
- социологический опрос
- эмоциональная и интуитивная оценка
14. Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь…_. Закончите предложение.
- экспертные консультации
- логика цифр
- социологический опрос
- эмоциональная и интуитивная оценка
15. Для того чтобы найти подходящего кандидата на должность, целесообразно:
- обратиться в хорошее агентство по подбору персонала
- в письменном виде определить необходимые качества кандидата
- разместить яркое призывное объявление в самых людных местах
- предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата
16. Разброс в оплате труда не зависит:
- от отрасли, в которой вы предполагаете работать
- от компании, которая нанимает сотрудника
- от вашего внешнего вида
- от того впечатления, которое вы смогла произвести на работодателя
17. При ведении переговоров о заработной плате необходимо:
- первому назвать цифру заработной платы
- дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы
- всячески избегать разговора о размере заработной платы
- соглашаться с любым размером заработной платы
- Тест с ответами по ОБЖ: Действия в ЧС — часть 12
- Тест. Качественные и количественные характеристики товара как объекты товарного менеджмента
- Английский язык для 4 класса — тест с ответами
- Планета Земля — тест с ответами
- Тест с ответами по медицине: Часть 02
Специалисты по закупкам несут ответственность за принятие решений о покупке оборудования и продуктов, необходимых для ведения бизнеса. Вы можете выполнять несколько ролей в этой области, включая агентов по закупкам, помощников и менеджеров. Кандидаты на эти должности проходят собеседование, что позволяет вам продемонстрировать потенциальным работодателям, почему вы являетесь наиболее подходящим кандидатом на эту должность благодаря своим навыкам, знаниям и опыту. В этой статье мы поделимся 40 распространенными вопросами для собеседования о покупке работы, а также несколькими примерами ответов, которые вы можете использовать для подготовки к собеседованию по закупкам.
Основные вопросы
Во время собеседования ваш интервьюер часто задает ряд общих вопросов, чтобы узнать больше о вас и вашем профессиональном опыте. Эти вопросы могут помочь им понять вашу личность, стиль работы и интерес к должности. Благодаря этим сведениям менеджеры по найму могут оценить, насколько вы можете вписаться в их команду и работать в ней. Вот некоторые распространенные общие вопросы, с которыми вы можете столкнуться во время собеседований по поводу приобретения вакансий:
-
Расскажите о себе.
-
Как ваши предыдущие коллеги и руководители описали бы вас?
-
Что было вашим самым значительным профессиональным достижением?
-
Что вы считаете своими профессиональными достоинствами и недостатками?
-
Что вам больше всего нравится в работе в сфере закупок?
-
Что вам меньше всего нравится в работе в сфере закупок?
-
Какие навыки, по вашему мнению, делают специалиста по закупкам успешным?
-
Кем вы видите себя через 5/10 лет?
-
Какую рабочую среду или культуру вы предпочитаете?
-
Почему вам интересно работать в нашей организации?
-
Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
-
Если мы наймем вас, как, по вашему мнению, будет выглядеть обычный день?
Вопросы о прошлом и опыте
Интервьюеры также задают вопросы, связанные с вашим опытом покупки. Эти вопросы описывают работу, которую вы выполняли ранее, а также ваши соответствующие навыки и квалификацию. Менеджеры по найму могут использовать ваш ответ, чтобы оценить, можете ли вы эффективно выполнять типичные задачи и обязанности. Если возможно, приведите конкретные примеры опыта, демонстрирующие ваши сильные стороны. Возможные вопросы, связанные с опытом и опытом, на которые вам, возможно, потребуется ответить во время интервью по закупкам, включают:
-
Можете ли вы описать свой соответствующий опыт работы в сфере закупок и снабжения?
-
Есть ли у вас опыт работы на руководящей или руководящей должности?
-
Какие виды товаров или материалов у вас есть опыт покупки?
-
Как ваша предыдущая работа подготовила вас к этой должности?
-
Расскажите о своем опыте управления контрактами.
-
Какое программное обеспечение для управления поставщиками вы знаете?
-
Какие инструменты управления закупками вы знаете?
-
Опишите случай, когда вы улучшили процессы закупок в своей организации.
-
Расскажите мне о случае, когда вам удалось снизить стоимость заказа.
-
Как вы управляли своими отношениями с прошлыми продавцами и поставщиками?
-
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось разорвать отношения с продавцом или поставщиком.
-
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу или совершили ошибку. Как вы вышли из этой ситуации и чему научились?
Углубленные вопросы
Углубленные вопросы относятся к вопросам, относящимся к ролям по закупкам, таким как менеджеры по закупкам, агенты по закупкам или помощники по закупкам. Эти вопросы часто проверяют ваши знания в этой области. Интервьюеры также могут задавать поведенческие вопросы, чтобы оценить, как вы реагируете на типичные ситуации на рабочем месте, с которыми вы можете столкнуться в этих ролях. Вот несколько примеров подробных или поведенческих вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время собеседований при поиске работы:
-
При покупке продукта у одного продавца или поставщика, как вы можете определить, является ли цена справедливой?
-
По каким критериям вы оцениваете поставщиков и продавцов?
-
Какими критериями вы руководствуетесь при покупке?
-
Как вы гарантируете, что поставки прибудут вовремя?
-
Как определить лучшие продукты для покупки?
-
Как вы решаете, заключать ли договор или совершить индивидуальную покупку?
-
Как бы вы поступили в ситуации, когда хотели бы приобрести товар у поставщика, но не могли бы предложить запрашиваемую цену?
-
Что такое Единый коммерческий кодекс (ЕКК)?
-
Что такое заявка на покупку и как ее обрабатывать?
-
Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись со сложным переговорным процессом с продавцом или поставщиком. Каков был результат?
-
Как вы решаете, какие товары покупать и в каких количествах?
-
Как бы вы поступили в ситуации, когда поставщик не соответствует стандартам, установленным в соглашении или контракте?
Вопросы для интервью с примерами ответов
Вы можете использовать следующие примеры вопросов с ответами в качестве вдохновения при подготовке к собеседованию при приеме на работу:
Что делает вас подходящим человеком для этой работы?
Интервьюеры задают этот вопрос или некоторые его варианты, чтобы оценить ваше понимание позиции. Ваш ответ должен продемонстрировать, насколько ваши навыки, опыт и другие квалификации соответствуют должностным обязанностям и ожиданиям работодателя. Вы можете описать свои уникальные черты и сильные стороны, которые демонстрируют вашу ценность. Готовясь к собеседованию, вы можете составить свой ответ, просмотрев описание работы и указав требования или предпочтения работодателя к кандидату. Включите эти ключевые слова в свой ответ, чтобы показать свое соответствие роли.
Пример: «Я считаю, что я отличный кандидат на роль агента по закупкам в вашей больнице. У меня есть несколько лет опыта работы в сфере здравоохранения, поэтому я уже знаком с некоторыми из лучших поставщиков отрасли. Мне нравится работать в этой области, потому что Я знаю, что работа, которую я выполняю, помогает обеспечить бесперебойную работу больницы и обеспечить отличный уход за пациентами и их семьями.
Благодаря своему опыту, я продемонстрировал подтвержденный послужной список сильных навыков общения и ведения переговоров. Эти навыки помогли мне снизить затраты поставщиков на 25% за последние два года на моей последней должности. Я также приписываю этот успех своим навыкам управления взаимоотношениями, так как я планировал регулярные телефонные звонки с нашими продавцами и поставщиками, чтобы держать всех в курсе и строить с ними прочные отношения».
Опишите свою тактику и навыки ведения переговоров.
Одной из основных обязанностей специалиста по закупкам, такого как менеджер по закупкам, является ведение переговоров с поставщиками. Интервьюеры спрашивают о ваших навыках ведения переговоров и опыте, чтобы убедиться, что вы готовы взять на себя эту ответственность и эффективно справиться с ней. В своем ответе вы можете описать некоторые из ваших предпочтительных методов ведения переговоров в различных ситуациях и вашу способность строить прочные отношения с поставщиками или поставщиками. Если возможно, вы можете привести пример того, как вы успешно использовали свои навыки ведения переговоров.
Пример: «Я всегда вступаю в переговорный процесс с беспристрастным подходом. Моя цель — прийти к решению, которое в какой-то мере принесет пользу и удовлетворит нас обоих. Я понимаю, что не всегда речь идет о нахождении самой низкой возможной цены, которая не всегда может быть возможным финансовое достижение для поставщика Я считаю, что эта тактика демонстрирует мое уважение к поставщикам, что помогает мне строить и поддерживать эти отношения в долгосрочной перспективе.
Я готовлюсь к переговорам, разрабатывая план, в котором изложены мои цели закупок, а также запасной вариант на случай, если поставщик не сможет удовлетворить наши запросы. Эта подготовка помогает мне чувствовать себя более уверенно, вступая в разговор, и понимать, где я могу найти компромиссы, когда это необходимо. Хотя я четко излагаю свои цели, я также уделяю время тому, чтобы остановиться и выслушать поставщика и его потребности. Эти тактики помогают убедиться, что мы все на одной волне, чтобы избежать недоразумений и обеспечить бесперебойную работу процесса.
Расскажите мне о случае, когда у вас были проблемы с поставщиком или продавцом. Как вы справились с ситуацией?
Как специалист по закупкам, вы тратите много времени на взаимодействие с поставщиками или поставщиками. Однако иногда вы можете столкнуться с конфликтами или проблемами с этими партнерами. Интервьюеры могут задать подобный вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с такими конфликтами, сохраняя при этом позитивные деловые отношения. Они ищут кандидатов, которые демонстрируют сильные навыки решения проблем и межличностного общения, а также способность сохранять спокойствие под давлением. В своем ответе приведите конкретный пример конфликта, который у вас был с поставщиком или продавцом, и опишите шаги, которые вы предприняли для разрешения или управления ситуацией.
Пример: «В прошлом году у меня были проблемы с доставкой с поставщиком. В нашем первоначальном соглашении мы установили конкретные графики доставки. К сожалению, через пару месяцев этот поставщик доставил заказ с опозданием без предупреждения. Я связался с поставщиком. и сказал им, что, если они отправят еще один заказ в конце этого месяца, моей компании придется начать поиск другого поставщика, который мог бы удовлетворить наши потребности в расписании.
К счастью, поставщик получил это сообщение и извинился за задержку. Я согласился дать им еще один шанс выполнить наше соглашение с их заказами в течение следующего месяца. К счастью, все их заказы в этом месяце прибыли вовремя. Когда в будущем у них возникали проблемы с доставкой, они заранее связывались со мной, чтобы я мог подготовиться».
Что важнее, цена или качество продукции?
Цена и качество являются двумя важными факторами при совершении покупок. Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы оценить ваши навыки принятия решений как специалиста по закупкам. Ваш ответ на этот вопрос будет зависеть от организации, в которую вы подаете заявление, и от того, чем она занимается. Для некоторых более низкие цены могут иметь приоритет над качеством и наоборот. Тщательно подумайте и обязательно используйте подтверждающие доказательства, подтверждающие ваше решение. Если вы чувствуете себя неуверенно, вы можете сказать, что вы сосредоточены на поиске баланса между двумя факторами как на безопасном варианте.
Пример: «Я обнаружил, что выбор между ценой и качеством зависит от продуктов, которые я хочу приобрести. Моя цель всегда состоит в том, чтобы найти продукты по цене, приемлемой для моей организации. Однако бывают случаи, когда я не желаю отказываться от качества. .Например, моя роль менеджера по закупкам в элитном ресторане требовала закупки ингредиентов самого высокого качества.Мы хотели убедиться, что мы обеспечиваем превосходное питание для наших клиентов.Благодаря нашей высокой репутации, мы знали наши клиенты также были готовы платить больше за такое качество.
В начале своей карьеры я работал в более непринужденном ресторане, где выполнял обязанности по закупкам. В этой роли я по-прежнему искал высококачественную еду и ингредиенты. Тем не менее, я отдавал предпочтение цене, а не качеству в других покупках, таких как посуда, предоставляемая клиентам на вынос. Эта посуда работала так же хорошо, как и более дорогие варианты, но мы знали, что покупатели будут ее выбрасывать, поэтому имело смысл выбрать наименее дорогой вариант.
Вакансии, связанные с закупками
Существует множество возможностей для карьерного роста, связанных с закупками, где вам может потребоваться ответить на аналогичные вопросы на собеседовании. Варианты работы включают в себя:
1. Менеджер по логистике
2. Менеджер по закупкам
3. Менеджер по поставкам
4. Агент по закупкам
5. Операционный менеджер
6. Помощник по закупкам
7. Аналитик по закупкам
8. Специалист по сопровождению закупок
9. Экспедитор
10. Аудитор