Я it специалист как мне найти работу

Время на прочтение
5 мин

Количество просмотров 150K

Кому будет полезна эта статья

Если вы давно в IT, всё, что ниже, для вас и так очевидно. Интересными будут только актуальные цифры, которые нас удивили. Если хотите начать или только начали карьерный путь, наверняка задаетесь вопросом: какой IT курс выбрать и как после него найти работу в 2022/2023? Вы по адресу. Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий.

Вводная — немного аналитики

Для начала давайте разберёмся, что происходит сейчас на IT рынке. Мы проанализировали статьи, новости, официальную аналитику и статистику, которая касается онлайн курсов в IT сфере. Вот что удалось выяснить:

• Ведомости, да и сами компании пишут о росте спроса на IT профессии. Причём растёт он какими-то бешеными темпами. Оно и не удивительно, когда из каждого утюга рассказывают, как легко попасть в IT.

• В 2021 году 2,5 млн человек в РФ потратили 46,6 млрд рублей на онлайн обучение по IT профессиям. Допустим, 30% из них прошли эти курсы до конца и вышли на рынок в поисках работы.

• Прикинем сколько IT-шников уже работает. В этом исследовании насчитали ~850 тысяч в 2019. Источники посвежее пишут, что в стране от 1,7 до 2 млн человек трудится в сфере IT.

• Весь 2021 год писали про дефицит кадров. “Как показал опрос hh, более 50% IT-рекрутеров ощущают нехватку квалифицированных специалистов в IT, еще 44% — высокую конкуренцию за кадры со стороны работодателей.” — Коммерсант

• По данным hh, на одну вакансию 18–24 апреля приходилось 3,3 резюме. Сегодня на HH.ru в разделе ИТ — 54 000 вакансий (3 900 без опыта) на 1 789 000 соискателей (409 000 без опыта).

• По разным прогнозам, кадровый голод оценивается от 300 тыс до 1 млн квалифицированных специалистов в год. И до 2024 года будет только увеличиваться.

Из всего этого можно сделать интересный вывод: российский Edtech за год выплёвывает на рынок больше кандидатов, чем он может переварить и трудоустроить. Для уверенности глянем статистику, собранную с HH. 

Мы взяли кол-во кандидатов и кол-во открытых вакансий по профессиям. Смотрели только свежие цифры за последнюю неделю. Кому интересно, в таблице фильтры на hh и дополнительные пояснения. 

Для новичков цифры печальные. Например, на 50 вакансий реакт разработчика приходится только 1 вакансия на стажёра/джуна. К сожалению, невозможно адекватно оценить, сколько людей претендует на это место. Учитывая цифры выше, предположим, что не меньше пары десятков.

Как на вас смотрит будущий тимлид на собеседовании

Главный вопрос, на который каждый выпускник должен ответить: “Как я буду выделяться на фоне сотен других”. И чтобы на него ответить — надо понять цели и мотивы работодателя. Дальше от первого лица, одного из авторов.

Две недели назад мы наняли в команду 2 C# и 2 React разработчика. В HH сейчас 3618 резюме React и 3255 C# разработчиков. Есть из кого выбирать.
95% из них не потратили даже 200 часов на дополнительное погружение в профессию: книги, статьи, туториалы. Хотя собираются отработать 50 000 часов в этой сфере и зарабатывать в 10 раз выше среднего по стране.

Как отбирать:

1. Исключить тех, кто не прочитал ни одной книги в своей сфере. Если вчера не учился, завтра точно не начнет.

2. Исключить тех, кто не практиковался в пет-проектах и вне универа/курсов. Лучше поищу тех, кому нравится эта профессия. 

3. Исключить кандидатов с пустым резюме (30 к 1, что человек ничего не умеет, хочет “войти в айти” и денег). По таким резюме нельзя за минуту оценить кандидата. Пропускаем и смотрим следующее.

4. Назначить собеседование оставшимся 5% и нанять. В среднем одно из 5 собеседований закончится оффером.

Вывод: “на вырост” в 23 году вас уже вряд ли возьмут. Нужно быть готовым к работе.

Что делать, чтобы найти свою первую работу в IT

Проблематику мы обозначили, а теперь расскажем, как кратно увеличить свои шансы на успех с поиском работы. Написанное ниже — наш личный опыт за годы работы в этой сфере. Каждый пункт мы проверяли на себе, коллегах и знакомых. И кому-то мы помогали найти первую работу, а кому-то новую. И продолжаем помогать =)

Первый с кем вы столкнётесь при поиске работы — кадровый специалист. Он в день просматривает десятки, иногда сотню резюме. Вам нужно своим резюме заинтересовать его:

1. Укажите ключевые навыки — технологии с которыми работали. Без всякой чуши вроде: “коммуникабельный”.

2. Пет проекты. Поскольку у вас ещё нет коммерческого опыта, опишите какие проекты вы делаете, пока обучаетесь. Ну и делайте делайте эти проект, если вдруг не начали)

3. В “О себе” напишите что-то в духе: “Сплю и вижу себя крутым программистом через 10 лет”. Вам нужно показать, что вы действительно интересуетесь выбранной профессией.

4. Заведите гит репозиторий и укажите на него ссылку в резюме. Почти всегда тимлиды спрашивают ссылку на репозиторий новичка, перед тем как решить, стоит ли тратить на него время. 

Окей, вы прошли самый первый барьер. Следующий этап — вам звонит HR и назначает первое собеседование, либо 15-20 задаёт свои вопросы сразу. 

Вот таблица с самыми популярными вопросами, которую мы собрали для своего канала. Она сэкономит вам кучу времени и нервов — не нужно каждый раз придумывать, что отвечать.

Копируйте к себе, отвечайте, заполняйте и расширяйте по мере необходимости. 

Дальше будет техническое собеседование.

Потратьте 4 недели для хорошей подготовки по теории. Пускай ответы отлетают от зубов, как на экзамене в институте) Джун должен знать и понимать 90% всей теоретической базы по технологиям. Можно не знать сложные вещи, но если ты не способен ответить на элементарные вопросы — 99 из 100, что тебе даже не перезвонят. Поэтому:

1. Учи теорию. Читай документации, мануалы и статьи. Интересуйся своей профессией. Это и будет отличать тебя от десятков других кандидатов.

2. Читай книги по общим темам. Для разработки это алгоритмы, как писать код, как тестировать и т.п.

3. Загугли: “100 вопросов на собеседование для “подставь сюда свою специальность””. Почти на всех собесах тебя будут спрашивать именно по этому списку. Поэтому заведи табличку по аналогии выше и зубри)

Опциональный этап для разработчиков — программирование в живую. Вас попросят покодить вместе с собеседующим или решить пару простых задач. В этом поможет только практика и понимание происходящего) Гуглите сервисы с задачами — есть даже бесплатные.

Резюме

Курсы — не волшебная пилюля. Преподаватели ещё вчера сами проходили эти курсы, а сегодня уже рассказывают вам как правильно делать. Хороший специалист крайне редко пойдет преподавать за зарплату преподавателя.

Поэтому курсы никогда не помогали в трудоустройстве. И тем более сейчас не помогают. Вам придется самостоятельно  разбираться и изучать профессию: язык, технологии, инструменты, подходы, прочую теорию, практиковаться. Это не зависит от курса. Это и отличает успешных кандидатов от не успешных.

Нужны ещё материалы про карьеру в IT? Как готовиться к собеседованиям, как развиваться и получать повышения — подписывайтесь на наш телеграмм канал.

Материалы

ИССЛЕДОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЯ

Нетология: Исследование российского рынка онлайн-образования: построение EdTech-экосистем, усиление роли государства, выход на международный рынок

Ведомости: Россияне впервые потратили на онлайн-образование больше, чем на офлайн

ApKit.ru:Оценка численности ИТ-специалистов в России и прогноз потребности в них до 2024 г. 

SecretMag:Россияне ринулись в айти, но компании не хотят их нанимать. Почему так

Коммерсант:Денег много — людей мало. Рынок труда 

RG.ru: Потребность экономики в ИТ-специалистах растет с каждым годом

Fontanka.ru:Надо больше, но лучше: сколько и каких айтишников на самом деле не хватает в России

Ещё два года назад спрос на айтишников превышал предложение, и на мало-мальски хорошее резюме сразу приходило несколько приглашений на собеседование.

Но за 2022 год вакансий в IT стало меньше на 26%, а количество резюме увеличилось аж на 57%. Жаловаться на нехватку работы стали даже мидлы и сеньоры — что уж тут говорить о джунах.

Хорошая новость в том, что вакансии для начинающих айтишников всё ещё есть — даже в крупных компаниях. Рассказываем, где их искать, как сделать хороший отклик и подготовиться к собеседованию.

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

• освободить мидлов от рутинных задач,
• прокачать наставнические качества сеньоров,
• вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

• разработчиков,
• аналитиков,
• системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Где искать вакансии

Сервисы по поиску работы:

• HeadHunter
• Superjob
• Работа.ру
• Зарплата.ру
• Careerspace
• Буду

Отдельные сайты для IT-вакансий:

• Хабр Карьера
• GeekJob

Издания об IT:

• Tproger
• Код Дурова (в блогах компаний)

Соцсети:

• Telegram-канал Job for Junior — вакансии для начинающих в IT и Digital
• Telegram-канал Young & Junior – вакансии IT — вакансии для джунов в СНГ.

• Группа во ВКонтакте ИТ-вакансии — есть отдельные подборки работы для джунов из разных источников

Иногда HR размещает вакансии только на собственных ресурсах, чтобы не получать сотни откликов в день. Поэтому имеет смысл проверять сайты и Telegram-каналы компаний, в которых вам хочется работать.

Например, у МТС есть Telegram-канал МТС Джобс, где мы публикуем вакансии в IT и Digital.

Если вы не нашли подходящее предложение на этих ресурсах, попробуйте подать заявку на стажировку. Это не альтернатива постоянному трудоустройству, а, скорее, продолжение обучения. Вы попробуете применить свои знания на практике, получите первый опыт, а дальше, возможно, и оффер на постоянную работу.

Стажироваться лучше в крупной компании, где хорошо настроены рабочие процессы. В таких фирмах не стремятся получить дешёвую рабочую силу, а действительно учат работать в команде. Вас не кинут в груду непонятных задач, а выделят наставника и постепенно введут в курс дела.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Шаг 2. Внимательно изучить текст вакансии — там могут быть маленькие проверки на внимательность

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

• приветствие
• почему заинтересовались вакансией
• опыт работы
• чем будете полезны на этой позиции
• контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

✔ Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

✔ Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

✔ Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Соберите отзывы о компании

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре.

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании. И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки.

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Можно ли получить оффер быстрее

Иногда все этапы отбора проходят в один день, и в тот же день соискатель может получить приглашение на работу. Такой формат называется one day offer.

Кандидатов на экспресс-собеседования набирают через рекламу в Интернете. Для one day offer создают отдельный сайт, на котором соискатель должен оставить заявку и отправить резюме. Если навыки подойдут компании, его пригласят на one day offer.

Выводы

Ситуация на рынке непростая, но вакансии для новичков есть. Их можно найти:

• на агрегаторах по поиску работы,
• на сайтах про IT,
• в соцсетях,
• на сайтах и в блогах компаний.

Хороший способ найти первую работу — пойти на стажировку в крупную компанию. Если повезёт, останетесь в команде, если нет — появится классная строчка в резюме. В МТС постоянно появляются новые вакансии для стажёров — следить за ними можно на сайте МТС Intro.

Перед собеседованием:

• внимательно изучите сайт компании,
• пообщайтесь с действующими сотрудниками,
• повторите теорию.

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит, HR считает, что у вас достаточно компетенций для этой должности.

Не отказывайтесь от стажировок и вакансий с небольшой зарплатой — на этом этапе важно получить опыт, а не заработать сотни тысяч рублей.

Реклама ПАО «МТС» LjN8KRYrM

Хотя сейчас постоянно говорят о битве компаний за айтишников, это касается главным образом мидлов и синьоров. Специалистам без опыта нужно потратить много сил, чтобы найти работу, где они смогут профессионально развиваться. Один из бэкенд-разработчиков Whoosh, Петер Ибрагимов, рассказывает, как правильно стартовать карьеру начинающему айтишнику.

Об изучении разработки

Решение работать в IT я принял еще на первом или втором курсе университета. Но с конкретным направлением долго не мог определиться, поэтому пробовал разное: фронтенд, джаваскрипт, девопс — пока наконец не наткнулся на Python. Когда я начал на нем писать, то понял, что язык мне нравится и я хочу развиваться в этой области.

В тот момент я учился в МИСИС по направлению прикладной математики, поэтому узкоспециальных знаний не хватало, так что я начал изучать язык самостоятельно. Я смотрел видео на YouTube, проходил бесплатные курсы на Coursera и Stepik, пилил пет-проекты, начал участвовать в хакатонах.

О поиске работы и трудоустройстве

Когда у тебя еще нет опыта работы, не ты выбираешь компанию, а компания решает, возьмет она тебя или нет. И многие, конечно, не берут: я подавался на большое число стажировок, но либо мне не отвечали, либо я им не подходил.

На 3 курсе мне понадобилось уйти в академический отпуск по личным причинам. В это время я подрабатывал курьером, помогал студентам с домашками, а параллельно продолжал учить язык и участвовать в хакатонах. На одном из таких хакатонов, который организовывал Whoosh, мы с друзьями заняли первое место. После этого компания предложила нам пройти собеседование. До этого я только видел самокаты Whoosh — их сложно не заметить, но сам ими не пользовался и всерьез не думал о том, что туда можно устроиться. Конечно, я принял приглашение.

Техническое собеседование было классическим: мне задавали обычные айтишные вопросы про структуру данных, про стандарты, методы оптимизации. И скажу честно, на часть из них я не ответил. Самое смешное, что я затупил именно на тех темах, к которым готовился заранее.

До сих пор не знаю, что сыграло роль в том, что оффер я все-таки получил. Наверное, портфолио. У меня было много хороших пет-проектов, и один из них довольно большой: за год до этого мы с одногруппниками выиграли хакатон и получили грант на разработку системы поиска свободных парковочных мест с помощью камер на основе нейросетей. Я в этом проекте отвечал за бэкенд и на собеседовании в деталях объяснял, как его делал. Ну и на хакатоне Whoosh мы все-таки показали полноценное работающее решение. Думаю, это очень помогло.

О первом этапе работы

Я очень хорошо помню свой первый день, потому что все оказалось совсем не так, как мне рассказывали друзья: мол, тебе сначала все объясняют, а уже потом начинается работа. У меня сразу же был первый созвон с коллегами и сразу появились задачи, которые надо было сразу решать. И это замечательно, потому что я с первого дня погрузился в процессы и разобрался, как что работает. Насколько я знаю, в других компаниях стажировка может длиться очень долго, реальных задач тебе не дают, плюс не факт, что ты вообще попадешь в команду. То есть, если тебе откажут, ты даже не сможешь унести с собой какой-то опыт. В Whoosh же меня с самого начала погрузили в работу по полной.

Вначале меня посадили на тестирование бэкэнда — то есть я писал тесты на Python, которые проверяли его работу. Это продолжалось месяца полтора, после чего я уже перешел на полноценные задачи по разработке.

О том, какие навыки пригодились

На первых порах мне приходилось очень активно прокачивать hard-скиллы, разбираться в написании кода, устройстве баз данных. Сейчас я сам собеседую джунов и составляю требования для вакансий, поэтому могу сказать, что главное для начинающего питониста:

Еще есть много других вещей, которые в плюс любому начинающему соискателю. Скажем, здорово, если джун хорошо разбирается в алгоритмах или знает REST API.

О рабочих задачах, любимых и не очень

Сейчас я большую часть времени разрабатываю новые фичи или оптимизирую старые. Например, если нужно упростить регистрацию пользователей в приложении, я думаю, как можно это сделать, и пишу решение. Иногда я занимаюсь оптимизацией: скажем, обновляю старый код, чтобы он работал быстрее.

Как и у любого человека, у меня есть и любимые задачи, и нелюбимые. Так, мне не нравится фиксить баги, то есть иметь дело с ситуацией «произошла какая-то ошибка, и надо понять, в чем причина». Для этого нужно сесть, разобрать код, найти проблему — а обнаружить ее далеко не всегда просто. От этого сильно устаешь.

Еще одна неприятная работа — восстанавливать потерянные или сломанные данные в базе. Это очень большая задача, которая занимает много времени и которую надо с первого раза выполнить без ошибок.

Еще мне нравятся нетривиальные задачи: например, когда нужно оптимизировать какой-то end-point (конечную точку), который уже и так оптимизирован, но надо сделать его еще лучше. Это почти целое исследование, в которое нужно погрузиться с головой. Это не только интересно, но и полезно, потому что в процессе поиска решения ты узнаешь что-то новое.

О карьерном росте

Интерес к профессии заставляет меня уделять разработке много времени, и не только рабочего: я могу по вечерам или в выходные изучать что-то новое, не связанное напрямую с моими задачами. Например, не так давно я узнал про базу данных Tile38 и решил изучить, что она умеет, попробовал с ней поработать и рассказать об этом коллегам.

Я пока не решил, как строить свою карьеру дальше. Тем более, что мне только 22 года, недавно я восстановился в университете после академа, а необходимости определяться с планами прямо сейчас нет. Но позже мне, конечно, придется выбрать, куда я хочу пойти дальше: в тимлиды, техлиды, остаться в разработке и дорасти до уровня синьора или, например, стать архитектором. Я заметил, что у многих разработчиков похожая ситуация: они не сразу знают, кем хотят стать.

Если загадывать — думаю, еще пару лет я буду работать в своей области, чтобы прокачаться до синьора, а потом буду пробоваться на должность техлида или тимлида.

И напоследок — совет джунам:)

Пожалуй, главный совет, который я могу дать любому начинающему айтишнику — постарайтесь найти ту сферу деятельности и ту компанию, работа в которой будет приносить вам удовольствие. Даже если где-то вам будут платить больше, но вам будет скучно — вряд ли вы станете развиваться в этой области. И наоборот: когда у вас интересная работа, вы и расти будете быстрее, и сами будете чувствовать себя более счастливым человеком.

По данным аналитиков hh.ru более 40% вакансий в цифровом секторе приходится на специалистов в области информационных технологий, а разработчик — одна из самых востребованных IT-профессий. О перспективах сферы говорит и рост уровня оплаты труда: по результатам исследования сервиса «Работа.ру» за лето 2021 года средняя зарплата IT-специалистов выросла на 20%.

Какой бы востребованной ни была профессия, делать первые шаги в карьере всегда непросто. В этой статье мы подробно рассмотрим, как найти работу программисту без опыта, и вместе с вами пройдём путь от составления резюме и сборки портфолио до собеседования и прохождения испытательного срока. Следуйте за нами шаг за шагом и у вас всё получится!

Шаг 1. Копим знания

Компаниям нужны специалисты, пусть и без опыта, но с базовой подготовкой в одном из направлений программирования: бэкенде, фронтенде, мобильной разработке, геймдеве и др. Поэтому, прежде чем переходить к вопросу, как найти первую работу программисту, нужно определиться с интересующей вас сферой и прокачать знания.

Читать статьи, смотреть бесплатные видеоуроки и тренироваться в кодинге полезно, но сложно привлечь внимание рекрутёра, если у вас в резюме нет ни дипломов, ни сертификатов. Из-за высокой конкуренции кадровики часто отсеивают новичков-самоучек ещё на этапе первичного отбора.

Выход есть: поступить в вуз или онлайн-школу, где вы получите квалификацию с официальным документом о профессиональной подготовке и соберёте портфолио проектов. На учёбу в институте вам потребуется от 2 до 5 лет, а онлайн-курсы можно закончить за 1 год — подробности найдёте в статье про сроки освоения новых языков разработки. А разобраться в преимуществах и недостатках вузовского образования поможет наш материал «Нужно ли высшее образование программисту».

Достойные образовательные программы можно найти на онлайн-курсах и дистанционных программах высшего образования. Просто хорошенько подумайте и решите, какой путь вам ближе.

Дальше рассказываем, как найти работу начинающему программисту — спойлер: всё начинается с резюме.

Шаг 2. Составляем резюме

Если вы задаётесь вопросом, реально ли найти работу программисту без опыта — не переживайте, в арсенале начинающего специалиста есть два инструмента: резюме и портфолио. Ваша задача — грамотно ими воспользоваться.

Качественное резюме заинтересует рекрутёра, даже если у вас нет опыта работы в «Майкрософте» и десятилетий кодинга за плечами.

На сайтах с вакансиями предусмотрены собственные шаблоны резюме — заполните их, чтобы в дальнейшем откликаться на предложения работодателей. Кроме того, можно создать документ в гугл-доке или в одном из бесплатных конструкторов из нашей подборки, чтобы высылать работодателям отдельный файл с резюме.

Подготовили для вас несколько советов по структуре резюме, которые помогут начинающему программисту грамотно презентовать свои знания и навыки.

1. Укажите один или несколько языков программирования в названии резюме. Например, «программист Java и Swift» или «программист Python» — чтобы работодатель сразу понимал, на чём именно вы специализируетесь. При необходимости создайте несколько резюме под каждое направление и направляйте работодателю то, что соответствует конкретной вакансии.
2. Перечислите основные технологии, которыми владеете. Выделите те, что связаны с вашей специализацией и в которых вы сильны. Только честно, ведь работодатель знает, что вы новичок: если где-то что-то читали про фреймворки PHP или библиотеки Python, а на практике не разбирались — упоминать их в качестве навыков не стоит.
3. Напишите про образование. О профильном высшем или среднем специальном образовании, оконченных курсах, хакатонах, митапах и конференциях для программистов, в которых участвовали.
4. Прикрепите скриншоты дипломов и цифровые сертификаты. Не стесняйтесь приложить сертификаты о прохождении бесплатных курсов — работодателю важен сам факт завершённого обучения и ваша заинтересованность в развитии скилов.
5. Расскажите об опыте работы. Если у вас есть опыт в программировании — делайте упор на него, если же релевантного опыта нет — кратко поясните, чем вы занимались до увлечения кодингом.
6. Опишите софт-скилы, которые могут пригодиться в работе. Например, владение английским и навыки командной работы — важные скилы для программиста.
7. Оставьте контактные данные. Телефон, почта, телеграм — можно указать приоритетный способ связи, но рекрутёры чаще всего звонят.
8. Приложите ссылку на портфолио. Какие проекты добавлять в портфолио и где его размещать — поговорим подробнее в следующем разделе статьи.

А мы переходим к следующему пункту плана и разбираемся, как найти работу программисту и собрать портфолио, даже если опыта в профессии ещё нет.

Шаг 3. Собираем портфолио программиста

Главный вопрос, который тревожит новичков, легко ли найти работу программисту, если ещё ни с кем не сотрудничал. Портфолио — ваш главный козырь при отсутствии релевантного опыта.

Проекты в портфолио помогут работодателю увидеть вас в деле и оценить уровень подготовки. В портфолио можно положить крупные учебные и собственные проекты, которые продемонстрируют нужные для работы скилы. Проанализируйте тексты вакансий, выделите общие требования и на их основе поставьте придумайте реальную задачу, а затем потрудитесь над её реализацией.

Где брать проекты для портфолио:

• автоматизировать рутинные задачи — разработайте чат-бота, который находит адреса кофеен поблизости, или напишите мобильное приложение со списком задач и таймером по технике Pomodoro;
• участвовать в открытых проектах — помогайте разрабатывать и улучшать уже существующие проекты и фиксируйте свой вклад в код. Найти opensource-проекты помогут сайты CodeTriage и Good First Issues;
• выполнять тестовые задания — отличный способ пополнить портфолио новыми работами и не ломать голову над техзаданиями. Подобрать интересный проект можно в подборке тренировочных тестовых заданий на GitHub.

Когда у вас накопится 3–5 полноценных проектов, пора собирать портфолио. Вы можете создать собственный сайт-визитку, особенно если специализируетесь в веб-разработке, или же разместить кейсы на популярных сервисах для IT-проектов GitHub и Bitbucket.

Дальше разбираемся, где брать первые фриланс-заказы, как найти удалённую работу программисту или попасть на оплачиваемую стажировку.

Шаг 4. Ищем вакансии и заказы

Если резюме и портфолио готовы, пришло время переходить к активным действиям. Рассмотрим, где найти работу программисту без опыта, на конкретных примерах.

Обучающие курсы

Самый простой способ найти работу — окончить курс с гарантией трудоустройства. В программу входят консультации с hr-специалистами, размещение резюме студентов в базе для работодателей, тренировочные собеседования, подбор подходящих вакансий, а иногда и сопровождение на испытательном сроке.

Если вы рассматриваете формат «обучение + трудоустройство», переходите в нашу подборку курсов для программистов и выбирайте подходящую программу.

Собственные обучающие программы разрабатывают и топовые компании. Такие курсы рассчитаны на тех, кто учится на программиста в вузе или только-только получил диплом о вышке. Мы подобрали несколько проектов, где можно углубить знания и получить оффер в команду:

• Тинькофф Финтех — трёхмесячные курсы для студентов от 18 лет и выпускников вузов, в рамках которых участники оттачивают скилы в одном или нескольких направлениях разработки, а лучшие получают работу в команде «Тинькоффа». Набор проходит весной и осенью, для поступления необходимо сдать экзамены по программированию, математике и др.;
• Тинькофф Академия Бэкенда — двухлетний курс для студентов технических специальностей. В программу входят онлайн-лекции и живые семинары, много практики на сложных бэкенд-задачах и обратная связь от преподавателей. Для поступления нужно сдать экзамен и пройти интервью;
• Школа программистов hh.ru — бесплатная программа обучения фронтенд- и бэкенд-разработке для студентов-технарей и начинающих программистов. Занятия проходят 2 раза в неделю онлайн: 4 месяца теории и 3 месяца практики в команде с фидбэком от экспертов. Успешные выпускники курса устраиваются в штат HeadHunter или получают рекомендации в IT-компании;
• Школы разработки от Сбербанка SberGraduate — это школы по iOS-, Android- и фронтенд-разработке для студентов технических вузов и начинающих специалистов в Москве и Санкт-Петербурге. Вас ждёт бесплатное обучение, практика на реальных задачах и возможность работать полный день с выплатой зарплаты, а по окончании школы можно получить оффер в команду Сбербанка. Чтобы принять участие в проекте, нужно пройти тестирование и собеседование.

Стажировки

Набраться практического опыта и окунуться в будни программистов помогут стажировки. Небольшие компании чаще всего берут новичков на бесплатной основе, а организации покрупнее платят зарплату. Найти актуальные вакансии для стажёров можно через сайты-агрегаторы Students.Superjob и hh.ru или просто через поисковик.

Вот несколько предложений стажировок для начинающих программистов в крупных компаниях:

• Avito Technical Internships — стажировки для бэкенд- и Android-разработчиков в отдел продуктовой разработки московского офиса «Авито». Продолжительность — 6–12 месяцев, платят 40 000 руб. в месяц при нагрузке 20 часов в неделю и компенсируют питание. Желающим нужно выполнить тестовое и пройти техническое и hr-интервью;
• Стажировки в Яндексе — это офисная работа для начинающих фронтендов, бэкендов, мобильных разработчиков, специалистов по машинному обучению и др. Продолжительность — от 3 до 6 месяцев, для поступления нужно выполнить тестовое задание и пройти несколько интервью. Лучшим могут предложить бессрочный контракт с «Яндексом»;
• Тинькофф Старт — стажировки для студентов и выпускников вузов с зарплатой, бесплатными обедами и спортзалом. Участники прокачивают знания во фронтенде, системной инженерии, Java- или Scala-разработке: решают «боевые» задачи с командой и получают поддержку от куратора. Рабочий день проходит полностью удалённо или с посещением офиса, по 20 часов в неделю в течение года или по 40 часов летом. Набор стартует 3 раза в год, нужно сдать онлайн-экзамены.

Биржи фриланса

Получить первый опыт в разработке и программировании на заказ и примерить на себя роль фрилансера можно на биржах. Подготовили для вас небольшую подборку специализированных ресурсов с заказами для начинающих и опытных прогеров:

• Workspace — вы можете зарегистрироваться в каталоге фрилансеров по своему направлению и найти заказы на создание и доработку сайтов, баз данных, мобильных приложений, игр и др.;
• Хабр Фриланс — здесь размещают заказы для IT-специалистов разной сложности: создание телеграм-ботов и плагинов, проектирование интернет-магазинов, мобильных приложений и программ для ПК;
• Kadrof.ru — небольшая биржа с разовыми проектами для программистов, иногда встречаются предложения удалённой работы;
• 1clancer.ru — сайт с заказами для 1С-программистов, а в отдельном разделе собраны вакансии в офис и на удалёнку.

Побороться за проекты можно и на многопрофильных биржах, например, Kwork и FL.ru, но будьте готовы к высокой конкуренции среди исполнителей. Чтобы заработать хороший рейтинг на сайте и получить доступ к интересным заказам с приличной оплатой, придётся долго набивать руку на мелких задачах.

Агрегаторы вакансий

Удобнее всего искать работу через агрегатор вакансий: здесь можно настроить фильтры по отрасли, специальности, типу занятости и уровню зарплаты, отобрать подходящие предложения и отправить отклик работодателям.

Рекомендуем разместить резюме и мониторить объявления на популярных сервисах:

• Яндекс.Объявления,
• Авито,
• SuperJob,
• Indeed,
• Trudvdem.ru и др.

Не бойтесь откликаться на вакансии: отправляйте хоть по 30, 50 или 100 откликов в неделю. Так вы сможете в короткие сроки найти заинтересованных в сотрудничестве работодателей.

Сайты компаний: офисная и удалённая работа

Многие компании публикуют информацию о вакантных местах в первую очередь на своих сайтах — в разделе с вакансиями. Можно найти работу в офисе, но в условиях пандемии многие перешли на полную или частичную удалёнку.

Принесли вам сайты крупных компаний, которые регулярно набирают новых сотрудников:

• Яндекс — открыты офлайн-вакансии для программистов в крупных городах России, Минске и Праге;
• Team VK — в проекты экосистемы «Вконтакте» требуются IT-специалисты разных направлений в офис и на удалённую работу;
• Zoon — рекомендательный сервис ищет разработчиков в офис в Москве;
• FunBox — в IT-компанию требуются разработчики PHP, JavaScript, Elixir, Erlang и других направлений. Работать можно удалённо или в офисе в Москве, Ульяновске или Казани;
• Playrix — компания-разработчик мобильных игр набирает программистов разных специализаций с возможностью работы из дома или в офисах в России и СНГ;
• Shopozz.ru — сервис покупок за рубежом ищет веб-программистов в офис в Самаре и на удалёнку.

Подумайте, в каких организациях хотели бы работать, найдите их официальные сайты и мониторьте открытые вакансии. Конечно, не все из них готовы брать специалистов без опыта, но вы всегда сможете вернуться к этому пункту плана через год-другой.

Стартапы

Стартапы — ещё один вариант для трудоустройства начинающего программиста. Пусть зарплаты здесь небольшие, зато пройдёте боевое крещение и избавитесь от страха перед реальными задачами.

Где найти работу программисту в стартапе:

• StartupFellows — здесь стартаперы публикуют вакансии для мобильных и веб-разработчиков, но многие предлагают сотрудничество без оплаты;
• Вакансии в топ-стартапах — канал в телеграме с объявлениями российских и зарубежных стартап-проектов;
• Stackoverflow — агрегатор международных проектов с предложениями для разработчиков и программистов разных уровней подготовки;
• Remote Tech & Startup Jobs — англоязычный сервис с вакансиями в стартап-компании по всему миру.

Группы с вакансиями в соцсетях

Помимо сайтов и агрегаторов, работу можно искать в соцсетях. Подпишитесь на несколько тематических каналов и групп из списка ниже, просматривайте новые объявления и пишите работодателям в личку.

В телеграме:

• GetIT Russia — здесь вы найдёте вакансии для разработчиков и других IT-специалистов. Новые объявления публикуют несколько раз в неделю;
• Telegram IT Job — HR-чат, где работодатели ищут IT-специалистов в офис. Для быстрой навигации по сообщениям используйте хештег #вакансия;
• Data Science Jobs — канал посвящён поиску работы в области дата-сайенса, машинного обучения, нейросетей и др.;
• Job for Mobile — канал специализируется на вакансиях для мобильных разработчиков;
• Game Development Jobs — крупный телеграм-канал, где размещают вакансии и заказы в области геймдева.

Во вконтакте:

• Уютное сообщество программистов — вакансии для программистов собраны в обсуждении «Работа», в постах — полезные материалы, а обсудить вопросы по разным языкам программирования можно в тематических беседах;
• Типичный программист — популярная группа с полумиллионом участников: объявления размещают в обсуждении «Вакансии», а в постах делятся лайфхаками и новостями из мира IT;
• ITc | сообщество программистов — объявления о поиске сотрудников вы найдёте в обсуждении «Вакансии», а в ленте публикуются обучающие видео, книги и другие полезности для программистов.

Шаг 5. Откликаемся на вакансии

В начале карьеры не сильно рассчитывайте, что работодатель сам найдёт вас и попросит на него работать. Нужно брать дело в свои руки и активно рассылать отклики на понравившиеся вакансии.

Составили рекомендации, которые помогут начинающему программисту получить работу.

1. Персонализируйте отклик. Работодателю нужен заинтересованный сотрудник, а шаблонный текст в духе: «здравствуйте, хочу у вас работать, вот резюме» — едва ли поможет выделиться из сотни кандидатов. Всегда указывайте название должности, на которую претендуете, и выстраивайте отклик исходя из требований вакансии.
2. Прикладывайте к отклику сопроводительное письмо. В нём кратко рассказывайте, почему хотели бы работать именно в этой организации, какими навыками и опытом обладаете, а главное — почему вы подходите на вакантную должность и какую пользу можете принести компании.
3. Придерживайтесь делового тона. Программисту важно уметь чётко и понятно выражать свои мысли, чтобы продуктивно взаимодействовать с командой. Пишите отклик тезисно и по делу, следите за орфографией и пунктуацией, а шутки и мемы пока приберегите.
4. Говорите о себе честно. Если навыков не хватает, отметьте, что готовы быстро обучиться. Не стоит преувеличивать свои знания и достижения — тайное станет явным на собеседовании или испытательном сроке.

Если работодатель заинтересовался вашей кандидатурой, то, скорее всего, попросит выполнить тестовое задание. Как с ним справиться — читайте дальше.

Шаг 6. Выполняем тестовое задание

Тестовые задания — норма для программистов. Их выполняют и новички с небольшим портфолио, и опытные разработчики — при трудоустройстве в крупные корпорации.

Обычно тестовое рассчитано на 2–3 часа. Если же работодатель просит создать для него целый интернет-магазин — его добросовестность под большим вопросом.

Допустим, вы получили адекватную задачу — разработать 3 экрана мобильного приложения. Ваша цель — максимально качественно выполнить задание по ТЗ и обязательно уложиться в срок.

Если есть возможность, попросите более опытного программиста проверить ваш код, чтобы найти и поправить недочёты. Только не делегируйте выполнение тестового целиком: если работодатель поймает вас на обмане, ваша профессиональная репутация сильно пострадает.

А если тестовое задание не поможет устроиться на работу, его можно скорректировать, доработать и положить в портфолио. В любом случае, время потрачено не зря.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Итак, вы получили приглашение на собеседование и нервно ждёте назначенной даты. В крупных компаниях по типу «Яндекса» и «Гугла» интервью проходит в несколько этапов. Новичков же в большинстве случаев ждут в компаниях поменьше с собеседованиями попроще.

Рассказываем, как подготовиться к встрече с эйчаром или работодателем и снизить градус волнения.

1. Поищите информацию о компании в интернете. Неизвестность всегда пугает, но, возможно, в гугле уже писали о том, как обычно проходят собеседования в интересующей вас компании. Постарайтесь разведать полезную информацию, чтобы знать, к чему готовиться.
2. Проанализируйте текст вакансии. Большинство вопросов эйчаров связано с задачами и требованиями, которые прописаны в вакансии. Повторите теорию, но помните, что вы идёте не на экзамен: нужно разбираться в теме на практике.
3. Составьте план ответа на возможные вопросы. Продумайте заранее, как отвечать на типовые вопросы: какие технологии вам интересны, что планируете изучать в дальнейшем, почему хотите работать именно здесь. Эйчар обязательно отметит, что ваши интересы совпадают с вектором развития компании, а значит, вы сможете принести проекту пользу.
4. Минимизируйте стресс в день собеседования. Продумайте образ и подготовьте одежду, постройте маршрут до места назначения и распланируйте время, чтобы точно не опоздать. Хорошо выспитесь и вкусно позавтракайте, а в пути послушайте любимую музыку или почитайте книгу, чтобы сбросить напряжение.
5. Продемонстрируйте софт-скилы. На интервью важны не только хард-скилы, но и умение общаться, справляться с нагрузками и конфликтами и «вписываться» в команду. Проявляйте дружелюбие и искреннюю заинтересованность в проекте, чтобы произвести на работодателя позитивное впечатление.

Помните, что не знать ответа на вопрос — нормально, быть новичком — тоже. Вы не становитесь плохим программистом, если после собеседования вам отказали.

Остановитесь, выдохните и проанализируйте, почему это могло произойти:

• не хватило знаний — определите, какие темы нужно подтянуть;
• не смогли выстроить общение с интервьюером — прокачивайте софт-скилы и больше общайтесь с IT-специалистами;
• не сошлись в условиях работы и зарплате — тщательнее отбирайте вакансии и уточняйте условия заранее.

Относитесь к интервью с работодателем, как к деловым переговорам: обе стороны изначально действуют на равных и хотят договориться о взаимовыгодном сотрудничестве. Получается не всегда, но любое собеседование даёт бесценный опыт, с которым проще двигаться дальше.

Шаг 8. Проходим испытательный срок

Испытательный срок — это нормально. При официальном трудоустройстве вы ничем не рискуете, и максимум через 3 месяца станете полноправным сотрудником компании. А если трудовые отношения не сложатся, сможете уволиться, не отрабатывая ещё 2 недели.

Ниже даём рекомендации, которые помогут успешно пройти испытательный срок.

Помимо решения рабочих задач, обращайте внимание на внутреннее состояние и задавайте себе вопросы:

• интересно ли вам выполнять свои обязанности и задачи;
• подходят ли вам условия работы и график;
• устраивает ли вас коммуникация в коллективе и с руководством;
• видите ли вы своё будущее в этом проекте.

Подведём итоги

Мы проанализировали, сложно ли найти работу программистом без опыта, и можем дать однозначный ответ: не сложнее, чем новичкам других востребованных профессий.

Ниже вы найдёте чек-лист, который поможет наметить основные шаги на пути к карьере.

Чтобы стать профессионалом, нужно приложить немало усилий и идти вперёд, несмотря на трудности и неудачи. Заглядывайте в нашу подборку полезных материалов для программистов с комментариями практикующего фронтенд-разработчика, если хотите углубить знания в том или ином направлении разработки.

Поделиться своим опытом или попросить совета можно в комментариях — не стесняйтесь, мы тыс радостью ответим на вопросы и подбодрим вас!

Привет бандиты. Давно не виделись. В данном выпуске мы обсудим очень важную и актуальную на сегодняшний день проблему трудоустройства. Рано или поздно в жизни каждого человека наступает этап, связанный с поиском работы. Недавно я зафиксировал одну любопытную тенденцию. Ежегодно после новогодних каникул ко мне начинают наведываться выпускники. Как правило, из армейки они возвращаются ещё в декабре, до конца месяца отмечают, гуляют с друзьями, а там уже и Новый год на носу, праздники, все дела. Родители начинают активно терроризировать своих чад вопросом о начале трудовой деятельности уже под конец затянувшегося дембеля.

Попытки оторвать любимое дитя от сладкой сиськи матери дело конечно хорошее и правильное. Но почему-то большинство взрослых считают, что тут вполне можно ограничиться произнесением мотивационных речей вечером на кухне. А дальше само собой должно произойти чудо. Вчерашний задрот любитель погонять в дотку и дунуть кальянчик с друзьями в местном кафе, должен встать, и уверенной походкой отправиться покорять реальный мир. И, конечно же, нашему товарищу с первой попытки подвернётся работа в чистом, просторном офисе, с полным соц. пакетом и белой зарплатой от 40 тысяч рублей. Это минимум, над которым он ещё подумает.

Звучит смешно? Отнюдь. Я регулярно сталкиваюсь с подобными иллюзиями в головах поколения, чья молодость прошла в совковые годы до перестройки. Добавьте к этому въевшийся стереотип об обязательном наличии высшего образования, неважно какого, лишь бы было. И мы получим классическую картину мышления среднестатистическую родителя. Ну ладно, положим о вышке, поначалу задумываются не все. Многие, наслушавшись последних выступлений президента, свято верят, что и с дипломом о среднем профессиональном образовании можно многого достичь. Было бы желание.

И тут я абсолютно с ними согласен. При большом желании можно вообще без диплома достичь небывалых вершин. Это понятно. Но почему тогда отпуская родных чад в свободное плавание, вы не даёте им внятных рекомендаций, как начать восхождение к этим вершинам? А? Я вам отвечу. Да потому, что взрослые сами понятия не имеют, каково это искать работу в современных реалиях. Устроились в лохматые года и сидят на насиженных местах. Нет, я не утверждаю, что все поголовно такие, как и в любой ситуации находятся исключения, с активной жизненной позицией, гигантским опытом в вопросах трудоустройства, умением объяснить ребёнку универсальный алгоритм успешных действий на начальном этапе.

Но, давайте посмотрим правде в глаза. Таких людей единицы, и их дети уж точно не останутся без куска хлеба. Остальные же, к сожалению, не могут дать реально полезных советов, которые способны помочь молодому специалисту устроиться на работу. Не стоит винить их в этом. Рынок труда штука сложная. Ныне в нём тесно переплелись устоявшиеся традиционные методы и современные информационные технологии поиска вакансий. Сегодня мы с вами разберём наиболее действенные из них. Варианты неоднократно проверенные опытным путём. Причём, по большей части, это опыт именно выпускников, бескорыстно делившихся им со мной. Видимо настало время передать его вам, друзья. Устраивайтесь по удобнее. Поехали.

Важность грамотного резюме

Итак, первой, наиболее распространённой проблемой у юных соискателей является неумение составлять резюме. Уж не знаю, чем они занимаются на уроках трудоустройства, но этот важнейший, казалось бы, ключевой навык у большинства на нуле. Столкнувшись впервые с просьбой о помощи с резюмехой, я подумал, что человек издевается. Ну что тут спрашивается сложного? Накидываешь по максимуму инфу о себе, затем сокращаешь до одной странички А4, отсекая лишнее и оставляя лишь суть. Затем форматируешь всё это дело, стильненько, используя единый шрифт и интервал. Прикрепляешь в верхней части лучшее фото из инстаграма размером 3×4, проверяешь документ на наличие грамматических ошибок и всё. Дело сделано.

Общие сведения

Но как оказалось многие даже приблизительно не понимают, какие сведения требуются от них будущему работодателю. Ладно, давайте не будем сокрушаться почём зря. Начнём по порядку. Первое, что обязательно нужно указать в резюме, помимо ФИО и возраста, это контактные данные: адрес прописки, номер мобильного, электронный ящик, персональный сайт с портфолио, если таковой имеется. В общем, показать с первых строк свою открытость и готовность к коммуникации любыми возможными способами. Ведь если потенциальный наниматель захочет связаться с вами, он не должен встретить препятствий в виде недоступного номера или молчаливого e-mail’а.

Забудьте такие слова, как «у меня айфон ещё со школы на беззвучном» и «я почту создавал только, чтобы вконтактике зарегаться». Во взрослой жизни это не катит. Нужно всегда быть на связи. Один пропущенный звонок, может стоить блестящей карьеры. Один раз припозднитесь с ответом на письмо, и вот уже сорвался крупный заказ. Всё жёстко. Особенно если вы выбрали IT-сферу. Будьте начеку. Online 24/7. Иначе будете отставать на шаг от своих конкурентов. Выигрывает самый активный. Тот, кто держит руку на пульсе. Остальные в лучшем случае могут рассчитывать на второстепенные должности.

Также позаботьтесь о качественном фото. Согласно статистике, приблизительно 70% работодателей обращают внимание на то, какая фотография размещена в резюме. Качественный снимок может удачно выделить вашу кандидатуру среди других соискателей. Постарайтесь подобрать изображение, на котором выглядите уверенно, спокойно и не агрессивно. Не так, как я в паспорте. Будьте открыты и дружелюбны. Но избегайте неестественной улыбки. Что касается внешнего вида, то лучше всего подойдёт классический деловой костюм, он подчеркнёт серьёзность ваших намерений. Задний фон рекомендую использовать однотонный, либо осуществлять съёмку в рабочей обстановке, например на фоне серверной стойки с дорогущим Cisco’вским оборудованием.

Опыт работы

После заполнения общих сведений, можно перейти непосредственно к опыту работы. Даже если вы впервые устраиваетесь, не вздумайте пренебрегать этим пунктом. Помимо официального стажа, все мы имеем за плечами практику неофициальной трудовой деятельности. У кого-то, этот негласный послужной список, выглядит гораздо внушительней и интересней, нежели трудовая книжка среднестатистического соискателя, которому просто чуть больше подфартило с началом карьеры. Описывайте все возможные места, где вы «шабашили», батрачили по договору, работали по совместительству, на неполную ставку. Главное, чтобы перечисленная деятельность соответствовала IT-профилю.

Не один популярный Интернет-ресурс, связанный с трудоустройством, не запрашивает копию трудовой и не проверяет официальный стаж. Поэтому смело перечисляйте свои заслуги в роли бродячего «тыжпрограммиста». Главное не переусердствуйте. Помните о том, что по правилам хорошего тона общий объём резюме не должен превышать одну страницу. Но для чернового варианта пишите по максимуму, сократить всегда успеете. Если уж совсем ничего не делали по специальности во время учёбы, то хотя бы опишите основные обязанности на базе преддипломной практики. Только не нужно акцентировать внимание на таких вещах, как регулярные походы в магазин за баночкой энергетика для старшего сисадмина и чистке системников от пыли кисточкой для рисования. Сконцентрируйтесь на профессиональных умениях.

Образование

Обязательно укажите нынешний уровень образования (направление, степень) и пройденные курсы повышения квалификации. Особенно котируются промышленные сертификаты крупных вендоров: Cisco, Huawei, Red Hat. Но для начала вполне подойдут и корочки небезызвестного Intuit’а. Так вы, по крайней мере, покажете, что в принципе заинтересованы в регулярном развитии, не чураетесь самообразования и стремитесь пополнять багаж профессиональных знаний в свободное от работы время. Также обязательно озаботьтесь вопросом получения вышки. Конечно, на практике знания, полученные в институте, с вероятностью 99% никогда не пригодятся. Однако само наличие в закромах заветной корочки, при случае, может помочь занять должность повыше скептически настроенных коллег.

Благо сейчас куча левых ВУЗов активно используют технологии дистанционного обучения. Поэтому при желании весь процесс можно свести к схеме «покупай контрольные – получай зачёты». Но это скорее совет для тех, кто уже трудится не один месяц и имеет стабильный доход. Если вы только-только выпустились из колледжа и находитесь в поисках работы, сконцентрируйтесь на решении этой задачи. А, уже окончательно устроившись, в течение первого года откладывайте часть заработка на собственное образование.

Не лишним будет подтянуть знания иностранного языка. Технические английский это наше всё. Сейчас IT’шнику без него в принципе не обойтись. Те же Cisco’вские курсы в NetAcad’е по большей части опубликованы исключительно на инглише. Так что, друзья мои, если хотите быть конкурентоспособными — дерзайте. Устанавливайте обучающие приложения на смартфон, смотрите сериалы с оригинальной озвучкой, ежедневно учите хотя бы по одному заморскому слову и обязательно найдите репетитора, который сможет адекватно оценивать ваш прогресс. Ну а пока, можете, чутка, приврать на перспективу и упомянуть в резюме напротив графы владение языками – русский (как родной) и английский (технический).

Дополнительные сведения

Напоследок обязательно оставьте несколько строк для дополнительной информации. Например, резонно козырнуть наличием водительских прав, если таковые имеются. Заявить о готовности к длительным командировкам. Расписать качества, характеризующие вас как сильную личность, лидера. Как правило, это умение работать в команде, нацеленность на результат, стремление к развитию и профессиональному росту, что-нибудь в этом духе. Побольше пафосных выражений из книжек по саморазвитию. Руководители любят такие вещи.

Проанализируйте получившийся черновой вариант своего резюме, отсеките лишнее сократив творение до одного листа А4, красиво отформатируйте абзацы в едином стиле и сохраните документ в отдельную папку на облаке. Это наша отправная точка, эдакий чекпоинт в игре «Job Hunt». Без этого этапа движение вперёд в принципе невозможно. Отнеситесь к нему ответственно, потратьте время, составьте основное резюме и только затем переходите к следующей стадии, в которой мы рассмотрим варианты поиска работы с помощью популярных Интернет-ресурсов. Данный метод, пожалуй, является самым актуальным для нашего брата IT’шника, поэтому на нём следует остановиться более подробно.

Поиск работы с помощью Интернет-ресурсов

Перво-наперво нужно определиться на каких сайтах и как эффективнее всего мониторить появляющиеся вакансии. Хорошо зарекомендовали себя такие ресурсы как Avito, HeadHunter, Job.Ru и Яндекс-работа. Последний правда не содержит собственной базы, а лишь собирает информацию с других площадок. Чуть позже расскажу, в каких ситуациях это может пригодиться. С авито всё понятно, классический онлайн-сервис с объявлениями. Только ленивый не пользовался им для покупки или продажи различных товаров, но мало кто обращает внимание на раздел с вакансиями на рынке труда.

HeadHunter

Год назад, я бы смело порекомендовал вам Джоб.ру, как один из самых крутых проектов по поиску работы. Однако, к сожалению, не так давно данный сервис прекратил свою работу, а данные о пользователях из его базы были перенесены на Хедхантер. Именно на просторах этой Интернет-площадке продуктивнее всего размещать своё резюме. После регистрации незамедлительно приступайте к поиску подходящей должности. Имеет смысл просматривать все варианты в разделе IT, а не фильтровать их по специализации. Это связано с тем, что некоторые конторы имеют смутное представление о том, какой конкретно работник им нужен.

Так в вакансии «Техник-программист» могут скрываться требования соответствующие системному администратору. Также вы можете столкнуться с такими понятиями, как инженер, системщик или просто IT-специалист. Сотрудники отдела кадров зачастую не способны адекватно сформулировать название и обязанности открытой вакансии, т.к. для этого требуются специфические профильные знания в области информационных технологий. Вот и получается “солянка” похлеще алиэкспрессовских описаний. С этим ничего не поделаешь, примите правила игры как данность.

Просмотрев и выделив наиболее подходящие, по вашему мнению объявления, скопируйте из них информацию о ключевых навыках, коими должен обладать соискатель. Например, «Опыт администрирование сервера Windows Server 2016». Понятно, что если вы умеете работать с 2012 сервером на винде, то разобраться с 16 не составит труда, можно смело включать эту строчку в своё резюме. Особое внимание уделите тем вещам, с которыми напрямую раньше не сталкивались. Увидели «Приветствуется знание Asterisk». Отлично, первым делом загуглили незнакомое слово. Поискали на ютубе видеоуроки, проанализировали популярные торрент-трекеры на наличие обучающих курсов по данной теме. Инфы хватает? Супер. Значит, при желании можно будет подтянуть недостающие знания по дороге на собеседование.

Главное не переусердствуйте. Присваивая себе левые навыки, вы рискуете нарваться на проблемы во время прохождения собеседования. Частенько приходится наблюдать, как начинающие админы отчаявшись быстро найти работу, резко приобретают опыт взаимодействия с аппаратными RAID-контроллерами, непонятно откуда появляются знания в области конфигурирования Cisco’вских L3-коммутаторов. Края-крайние это лгать про знание Linux систем. С этим делом нужно быть особенно осторожным. Поэтому, заимствуя красивые слова для разбавления резюмешки, постарайтесь адекватно оценить имеющиеся на данный момент умения и если уж привираете, то берите ношу по силам. Не стоит уподобляться муравью, пытающемуся проглотить слона.

После публикации резюме, которое на ХедХантере создаётся с помощью специального конструктора, откликнитесь на наиболее перспективные вакансии и подождите 2-3 дня звонка на мобильный или ответа на почту. Если результат нулевой, и никто даже не попытался с вами связаться, сразу переключаемся в активный режим. Отыскиваем в Интернете сайт компании, находим раздел контакты, а в нём номер отдела кадров или приёмной. Не стесняйтесь, звоните, уточняйте детали, напрашивайтесь на собеседование. Отбросьте деликатность и детские иллюзии о том, что все вокруг вам должны. Никто не поднесёт хорошую работу на блюдечке. Вы либо акула, либо планктон. Действуйте! Больше попыток — больше шансов на успешный исход.

Молитва на ночь

Также возьмите за правило каждый вечер обновлять дату резюме с помощью специальной кнопки со стрелочками. Это нужно для того, чтобы попадать в топ портала. Потенциальный работодатель, набрав ранним утром запрос в поиске, сразу увидит список резюме с актуальным статусом. Естественно создатели сайта не упускают возможности и нагло зарабатывают на этой функции. На конец января 2018 года стоимость автоматического обновления составляет 670 рублей в месяц. Мелочь конечно, но грамотнее будет инвестировать деньги в такси для поездок на собеседования или оплатить Интернет дома.

Добавьте в закладки и периодически просматривайте обновления на уже знакомых площадках Авито и Яндекс-работа. Последний, к слову, оперативно индексирует объявления с местных региональных порталов. Там можно обнаружить свежие вакансии, которые предлагает центр занятости в вашем городе. Кстати о бирже. Обязательно найдите в сети официальный сайт службы занятости населения и ежедневно следите за списком востребованных профессий в его базе. Работу конечно через него вы вряд ли найдёте, зато всегда будете в курсе реальных зарплат в своём регионе. Постарайтесь выработать привычку регулярно обновлять дату резюме и отслеживать появляющиеся предложения. Рекомендую выделить для этого ритуала пол часика в вечернее время, когда ничто не будет отвлекать от “молитвы на ночь”.

Поиск работы в оффлайне

Встаём на биржу

Ладненько. Всемирная паутина конечно дело хорошее, но давайте вернёмся к реальной жизни. Учитывая то, что вы вполне трудоспособный гражданин, лишь временно не имеющий работы и стабильных источников дохода, рекомендую заморочиться с получением статуса безработного. Для этого необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Хватаете стандартный пакет документов (паспорт, диплом и трудовую книжку), топаете в центр занятости и подаёте заявление (все бланки выдадут на месте). По прошествии 10 дней сотрудники биржи постараются предоставить несколько вариантов вакансий.

В противном случае на 11 день для государства вы официально будете признаны безработным и станете получать целый год соответствующее пособие. Однако сильно радоваться этому факту не стоит. Мало того, что оно изначально мизерное, так ещё и размер выплат в течение года постепенно сокращается. Поэтому ни в коем случае не расслабляемся. Берём инициативу в свои руки. Распечатываем 20-30 копий резюме. Можно использовать набранный ранее вариант или экспортировать новый прямо с HeadHunter’а. Далее составляем список местных фирм и организаций где, по вашему мнению, существуют IT-отделы.

Штурмуем близлежащие фирмы

Если городок небольшой (по типу того, в котором проживаю я сам) отвозим анкету в отдел кадров первой конторы, затем второй и так далее в соответствии со списком. В случае с крупными мегаполисами проделываем тоже самое, только в рамках своего района. Мы же не хотим в будущем при каждом удобном случае проклинать место работы за неудачное расположение и тратить ежедневно несколько часов на дорогу? Оставим подобные прелести жизни тем, кого устроили мама с папой. У нас же пока есть выбор и возможность избежать рабского существования. Воспользуемся этим.

После возвращения из рейда, не поленитесь и продублируйте резюме на электронную почту тех компаний, где днём оставили резюме. Лишним не будет. По крайней мере, этим действием ещё раз продемонстрируете работодателю заинтересованность в получении места. Есть шанс, что электронный вариант резюме сразу перешлют начальнику IT-службы, просто для галочки, а он, ознакомившись с вашим опусом, свяжется напрямую с его автором и непременно пригласит на собеседование. Это самый важный этап. Поэтому я постараюсь максимально подробно рассказать о том, с чем предстоит столкнуться при его прохождении, как лучше вести себя, какие вопросы задавать и чего следует избегать, если не хотите упустить работу своей мечты.

Прохождение собеседования

Внешний вид

Итак, первое, на что обращают внимание на собеседовании — внешний вид. Известная поговорка «встречают по одежке, провожают по уму», как нельзя лучше подходит к данному мероприятию. Следите за собой. Никаких растрёпанных волос на голове. Накануне в обязательном порядке гладко выбрейте заспанное лицо. Если вы обладатель роскошной бороды, то уложите её воском. Будьте опрятны. Одежда должна быть чистой и выглаженной. Лично я на подобные встречи предпочитаю носить классические брюки в сочетании с приталенной рубашкой. В идеале конечно дорогой костюм, но только в том случае если в плечах он сидит как влитой.

Можно конечно рискнуть и припереться в клетчатой рубашке, джинсах и аирмаксах на босу ногу. Такая наглость будет уместна, в случае если ваша кандидатура априори вне конкуренции или другие претенденты на должность ещё не появились на свет. В противном случае работодатель с вероятность 99% предпочтёт отказать и подождать более представительного соискателя на вакантное место. Всё-таки каждый сотрудник в первую очередь лицо компании. Поэтому глупо винить начальство за строгое отношение к имиджу людей пытающихся стать его частью. Проявляя должное уважение к другим, вы выказываете уважение к самому себе.

Образ успешного парня

С внешней атрибутикой разобрались. Далее по списку манера поведения. Ни в коем случае не рисуйте картину трудоспособного муравья, готового батрачить день и ночь за копейки. Поверьте, такой людской массы и без вас хватает. Создайте образ талантливого молодого человека, которому без особого труда удаются любые проекты. К сожалению, современные реалии таковы, что способных ребят на рынке труда единицы, поэтому данная категория особенно ценится. В такой ситуации просто грех не использовать дефицит одарённых кадров себе на пользу. Притворитесь удачливым пацыком, могущим в два счёта реализовывать самые трудные задачи.

Как показывает практика, мозговитых всегда ставят в приоритет над трудолюбивыми. Для IT-шной сферы это особенно актуально. Ведь согласитесь, с точки зрения руководства гораздо удобнее платить большую зарплату одному человеку, шарящему в администрировании серверов на винде и линухе, умеющему обслуживать 1C’ку в бухгалтерии и параллельно разбирающемуся в вопросах монтажа систем видеонаблюдения, нежели делить эти обязанности (и соответственно оклад) между отдельными специалистами. Так что отбросьте выражения, типа: “я сейчас этого не умею, но быстро схватываю и научусь за пол года”. Никто не захочет тратить своё время на обучение зелёного юнца. Лучше заменить подобные высказывания на: “да-да, я уже сталкивался с аналогичной системой, смогу разобраться в два счёта”.

Будьте готовы к проверке на стрессоустойчивость. Например, одним из излюбленных приёмов наиболее изобретательных работодателей является испытание в виде сложной задачи, не имеющей решения. Руководителю важно понять, как вы станете вести себя в критической ситуации. Главное не попасть впросак и не спутать подобное задание с реальной проверкой профессиональных навыков. В наших же интересах постараться избежать подобных казусов. Если чувствуете, что уверенно прошли все “проверки на вшивость”, а беседа постепенно стала перетекать в правильное русло, есть смысл перехватить инициативу и выяснить интересующие вопросы.

Деловые вопросы

Узнаём, сколько конкретно будем получать на руки. Будет ли запись в трудовой книжке или с вами просто заключат гражданско-правовой договор. Обязательно уточняем длительность испытательного срока, и каким образом его можно уменьшить. Вполне может статься, что за инициативное поведение данный период сократится с оговоренных изначально 3 месяцев, до нескольких недель. Сам лично пару раз был свидетелем таких случаев. Также спросите, как в фирме относятся к курсам повышения квалификации и оплачивают ли дорогу до места учёбы. Грамотный руководитель прекрасно понимает важность актуализации знаний своих подопечных.

Не помешает осведомиться о том, оборудование каких вендеров и в каком количестве используется в организации. Если услышите слова D-Link, TP-Link и парк из 500 машин на Windows XP – бегите не останавливаясь. Тут ловить точно нечего. Шучу. Каждый начинающий админ должен хотя бы раз в жизни столкнуться с подобной конторой и пройти курс молодого бойца. Без этого этапа вы попросту не сможете оценить всю прелесть работы с Цисками, Микротиками и тарелками Убикьюти. Но это опять же сугубо моё мнение, возможно тебе мой друг не очень захочется ковыряться в старых пыльных системниках и раз в неделю менять пароль на древней Wi-Fi точке, которую с помощью смартфона не взламывает только ленивый. Как говорится, каждому своё.

По возможности пересекитесь с прошлым или нынешним сисадмином. Если он увольняется (или уже уволился), значит наверняка в конторе не всё сладко да гладко. Поговорите с человеком, узнайте про подводные камни. Неадекватное руководство, умирающее железо, задержки по выплате зарплаты, скверный коллектив, плохие условия труда. Сие лишь часть информации, которой охотно может поделиться сторожила предприятия. Ему терять уже нечего, а вот вам с этим маяться. Так что слушайте и внимайте каждому слову из уст опытного коллеги по цеху. Не исключено, что после завершения диалога, всё желание связывать себя рабским договором с этой “шарашкой” сойдёт на нет.

5 полезных фишек

Друзья, в заключительной части данного материала, мне бы хотелось сделать акцент именно на негативном жизненном опыте связанным с трудоустройством и дать несколько практических рекомендаций позволяющих либо полностью избежать возникновения аналогичных проблем, либо максимально подготовиться к их появлению. Будьте предельно внимательны. Тут не будет никакой мотивационной лапши. Только суровая, а в некоторых моментах и довольно жестокая, правда жизни. Ведь всем известно, что нельзя получить достойный приз без тяжёлой борьбы. Это старейший, фундаментальный закон вселенной. Мы принимаем его, как данность. Но согласитесь, гораздо разумнее и практичнее выходить на бой с внешним миром, имея в своём арсенале набор уникальных фишек, способных облегчить эту борьбу.

Примерная страничка

Итак, первая фишка для тех, кто находится в активном поиске работы. Обязательно подчистите профили в социальных сетях. Уберите со стенки в VK репосты последних альбомчиков популярных рэп-исполнителей, цитаты из пацанских пабликов, фотки на которых вы лихо раздуваете кальян с лучшими друзьями. В информационный век Интернет-личность уже напрямую ассоциируется с реальным человеком. Будьте уверены, прежде чем взять вас, даже на самую мало-мальски ответственную должность, работодатель чекнет страничку. Нет, вовсе не из праздного любопытства. Просто сейчас так положено. Эдакое негласное правило клуба.

При этом не рекомендую полностью удаляться из глобальной сети или создавать фейковые учётки. Сегодня среднестатистический работодатель — это, как правило, представитель старшего поколения. Такие люди с трудом вливаются в онлайн-движуху, а если уж и влились, то не особо заморачиваются с тонкостями. Поверьте, какому-нибудь Константину Аристарховичу и в голову не придёт, что отсутствие вашей тушки вконтакте связано с неординарным взглядом на жизнь и суровыми непоколебимыми принципами анонимности. Чёрта с два! Отсутствуете на просторах глобальной сети? Значит наверняка замкнуты, некоммуникабельны или вам есть что скрывать.

Поэтому не создавайте лишних препятствий для поиска и отложите уход в закат до лучших времён. Облагородьте страничку. Поудаляйте всё, что может косвенно оттолкнуть постороннего человека. Поставьте на аву красивую фотку с летнего отдыха, добавьте пару вменяемых снимков в альбом, сделайте несколько репостов с аудиокнигами и не забудьте подписаться на паблики непосредственно связанные с профессиональной деятельностью. Типичный сисадмин, библиотека программиста, Хабрахабр…понимаете о чём я. В итоге должна получиться правильная, лаконичная страница с минимумом негативной информации.

И да, вы конечно можете, считать себя самым умным и проигнорировать этот совет, но прежде послушайте реальный пример из недавнего прошлого. Оформляли двух студентов (мальчика и девочку) на практику в очень сурьёзное гос. предприятие. Уровень профессиональных навыков у обоих кандидатов плюс-минус одинаковый. В результате из учреждения пришёл ответ, мол, берём только девочку. Парень слился именно на этапе анализа страниц в социальных сетях. Видимо людям не понравилась его манера репостить чересчур откровенный контент. В итоге чел лишился возможности пройти практику в козырном месте с привлекательной перспективой последующего трудоустройства.

Опыт собеседований

Правда, лучше б они его конечно взяли. Та девочка в результате массу проблем доставила. Однако факт остаётся фактом. Пример довольно показательный. Ладненько. Думаю, первую фишку вы уяснили. Далее по списку у нас опыт прохождения собеседований. И самое главное, что тут хочется посоветовать, это изначально занять активную позицию и не бояться неудач. Регулярно делайте новые попытки, проходите как можно больше собеседований. Если масштабы города позволяют, то в один день вполне реально проводить по 2-3 встречи с потенциальными работодателями. На первых порах вы столкнётесь с некоторым дискомфортом. Это естественное и нормальное состояние.

Все мы не испытываем восторг от общения с посторонними людьми. Однако для того, чтобы набраться опыта, так или иначе придётся покинуть удобный кокон и, как любят писать умные дядьки в книжках по саморазвитию, выйти из зоны комфорта. Не откладывайте на потом. Забили в ежедневник несколько стрелок, съездили, переговорили. На следующий день повторили алгоритм. Поверьте, рано или поздно дело сдвинется с мёртвой точки и десятки неуспешных попыток приведут к положительному результату. Находясь в постоянном тонусе, поддерживая ресурсное состояние вы и не заметите, как вчерашняя непривычная ситуация вызывающая дискомфорт перестала быть для вас стрессовой.

К сожалению, нельзя умолчать и о негативном моменте таких похождений. Проваливая собеседования одно за другим, вы, помимо бесценного опыта, можете заработать плохую репутацию в соответствующих кругах. Например, на том же ХедХантере есть специальный раздел для работодателей, где они оставляют отметки и отзывы о никудышных соискателях. Поэтому если чувствуете, что количество входящих предложений в последнее время резко сократилось, а на вашу инициативу отвечают отказом даже частные ремонтные мастерские на окраине города, знайте, скорее всего, вы в блек-листе. Ничего страшного в этом, конечно же, нет. Просто пересоздайте учётную запись на сайте, обновите резюме и снова пускайтесь во все тяжкие, пока не добьётесь своего.

Дела армейские

Ну а мы продолжаем наш хит-парад лайфкахов. Следующий совет будет актуален исключительно для мужской части аудитории. Ребятки, как можно быстрее порешайте вопрос с военным билетом. Сходите отслужите год или откосите по здоровью. Если не хотите терять драгоценное время, то купите билет в переходе. Шучу. Такие вещи очень жестоко караются. Лучше основательно изучите вопрос и найдите какую-нибудь официальную лазейку в законе «О воинской обязанности». Благо их там хватает.

Главное разрулите со всем этим делом, до того, как начнёте марафон по собеседованиям. Наличие военного билета является важным фактором при устройстве на работу. Каждый работодатель обязан уведомлять военкомат о трудоустройстве и увольнении лиц, подлежащих воинскому учету, поэтому с мутным безбилетником дел иметь никто не захочет. Да и зачем, спрашивается? Наживать проблемы с законом и оплачивать нехилые штрафы? Лишний геморрой.

Декретные думы

Такс. С парнями разобрались. Уяснили, что военник это маст-хэв. Теперь перейдём к прекрасной половине человечество. Девушки, как правило, сталкиваются с проблемой несколько иного характера. Открыто, а чаще завуалированно, на собеседовании всплывает довольно наглый вопрос, намеревается ли сударыня в ближайшее время заводить детей. Продуманный работодатель естественно опасается ситуации, когда новый, на первый взгляд перспективный работник, едва обосновавшись в уютном офисе, сворачивает вкладку VK и летящей походкой уходит в декретный отпуск. А там надо будет выплачивать декретные, пособие по уходу за ребёнком. Ещё и не факт, что мадемуазель захочет вернуться на прежнее место.

Потому бездетных стараются избегать. Способов борьбы с подобной негласной дискриминацией, к сожалению пока не придумали. Лично у меня жена не могла устроиться в кучу нормальных мест именно по этой причине. Все заявления о том, что ещё много лет бейбиками обзаводиться не намерены, будто нарочно пропускаются мимо ушей. Двоякая ситуация. Ведь если напрямую заявить о нежелании иметь детей по идейным соображениям, подумают больная на голову и лучше с ней не связываться. Согласитесь мало, кому захочется предстать в столь невыгодном свете. Да и тренд на чайлдфри-движуху постепенно проходит.

Сконцентрируйтесь на попытках убедить потенциального работодателя в вашем безупречном намерении построить блестящую карьеру. Получится — отлично, нет — значит, стоит подыскать другого, менее щепетильного и пугливого нанимателя. Совет конечно избитый, однако другого выхода я не вижу. Есть правда одна мыслишка, но она подойдёт только совсем отбитым и аморальным личностям. Поэтому озвучивать её на аудиторию, по большей части состоящую из подростков не стану. Может как-нибудь в другой раз. Например, в рамках очередного подкаста в айтюнсе. Их пока слушает узкий круг людей, с которыми можно делиться подобными вещами.

Связи решают всё

И напоследок я оставил для вас, пожалуй, самое важное и эффективное наставление. Запомните, каким бы крутым специалистом вы не были, какими практическими навыками не обладали, многое в этой жизни решают связи. Старайтесь нарабатывать их с ранних лет. Люди гораздо охотнее идут навстречу тем, кого знают лично или через общих знакомых. Будьте социально активны. Особенно в период обучения в школе, колледже, универе. Участвуйте в различных мероприятиях внутри учебного заведения. Присоединитесь к активу группы, станьте старостой, вступите в отряд волонтёров. Если не обделены творческим даром, выступайте на сцене, играйте в КВН. Используйте любую возможность для расширения круга новых знакомых.

Такая тактика приведёт к тому, что в будущем, когда наступит время искать работу, ваши шансы на благоприятный исход резко возрастут. Ведь помимо личных знакомств, можно ещё пользоваться связями этих людей. Возможно, у какого-нибудь Васи с параллельного потока папка будет искать сисадмина в свою фирму. И Вася не преминет вспомнить о кореше, с которым вместе играли в контру после уроков в кабинете информатики. А у вас к тому времени и навык общения прокачан. Пройти собеседование, с изначально лояльно настроенным руководителем, задача не в пример проще, нежели пытаться пробиться в чужой монастырь со своим уставом.

Не забывайте о родителях и близких родственниках. Как показывает практика, с первой работой наиболее охотно помогают именно люди, непосредственно заинтересованные в вашем развитии. Если родные адекватные, то они обязательно проявят инициативу и постараются помочь ребёнку устроиться во взрослой жизни. Ведь для них это так же выгодно. Каждому в глубине души хочется гордиться своим любимым чадом. А если вы ещё и успеха добьётесь на том поприще, куда они помогли пристроиться, то будьте уверены, слава о сиих достижениях вмиг облетит всю родню от Камчатки до Калининграда. Так что не гнушайтесь юзать последний, самый действенный лайфхак и помните, связи решают всё.

На словах ты Лев Толстой, а на деле…

В заключении хочется сказать, что всё вышесказанное сегодня, лишь совокупность моего личного опыта и опыта молодых ребят, преимущественно выпускников, которые, так или иначе, сталкивались с проблемой трудоустройства. Я вовсе не претендую на истину в последней инстанции. Быть может, для некоторых эти советы окажутся вредными. Иные скажут: «Как ты Денчик вообще можешь раздавать рекомендации по этой теме, если сам уже много лет не менял место работы?». Друзья мои, уверяю, совсем не обязательно устраивать чехарду, перепрыгивая с одного предприятия на другое, при этом постоянно обнуляя достижения на текущем месте, чтобы разобраться в базовых принципах устройства рынка труда.

Бумажный препод

Вполне достаточно знаний современных технологий поиска вакансий и навыков социальной инженерии. Если же рассматривать частный случай, то и впрямь, в моей жизненной ситуации наиболее продуктивным оказался путь построения карьеры на основном месте работы. Отчасти это связано со спецификой учреждения. Тут реально есть плодородная почва для роста и развития по различным направлениям. Было бы желание. Вопрос в том, насколько вы действительно карьерист? Готовы ли провести жизнь, сгорбившись над составлением бесполезных отчётов, постоянно распечатывать километры ненужных бумаг и решать чужие проблемы 24/7, ставя при этом жирный крест на здоровье и личной жизни? Я пока не готов. И надеюсь, что никогда не буду.

Хотя признаться периодически затягивает в пресловутую игру в бумажного препода. Но я работаю над этим. Регулярно учусь правильно расставлять приоритеты, дабы не одна из жизненно важных сфер не страдала от тяжких последствий трудоголизма. Таким образом, совмещая деятельность на основной должности с интересными проектами вне технаря, мне удаётся выходить на вполне достойный, а главное стабильный заработок и при этом не тратить всё свободное время на рутину. Приятно контролировать ситуацию. Так забавно слышать, как все поголовно твердят: «Сдавай на категорию, будешь получать больше на 15%. А если ещё потом и высшую сделаешь, то на все 20%!», не понимая, что в моём мире сии цифры не имеют особой ценности.

Какой смысл превращать, и без того перегруженную работой жизнь в ад, ради пары дополнительных тысяч? С таким же успехом их можно заработать, просто оживив на досуге несколько системников или переустановив винду симпатичной соседке. Занятие ненапряжное, косвенно развивает коммуникативные способности, расширяет связи, да и вообще, порою приятно творить маленькое добро. Единственная деталь, которая меня чуточку прельщает в аттестации — это статусный маркер. Преподаватель высшей квалификационной категории, звучит сильно. Если не уйду из образования, нужно будет заморочиться на старости лет, найти прошареного человечка, пусть он сформирует портфолио, напишет крутые конспекты уроков, опубликует пару статей во второсортных журналах, короче займётся всей этой безумно унылой движухой, при мысли о которой меня передёргивает.

Предприимчивость пчелы

Окей. Вернёмся к якобы полному отсутствию практического опыта в вопросах поиска новой работы. Смею заметить, что хоть я никогда и не покидал стен родного техникума, регулярный мониторинг новых вакансий и хождение по собеседованиям — дело святое. Кто знает, как жизнь повернётся завтра? Попаду под сокращение или выпустят очередной бредовый закон, запрещающий работать без педагогической вышки. Навык трудоустройства, пусть даже минимальный, всегда пригодится. Поэтому, раз в недельку, в обязательном порядке актуализирую резюме на хедхантере, затем отслеживаю, на какие должности требуются сейчас люди по данным комитруд. Это уже превратилось в своеобразный ритуал.

За последний год, таким образом, удалось выйти на парочку действительно интересных предложений. В феврале по знакомству, проходил собеседование в «Северсталь-инфоком», до этого был «ВЭС» и … назвал бы ещё несколько известных мест, но с ними сотрудничество ещё в силе, поэтому не будем палить конторы. На прошлой неделе отправил резюме в «Магнит». У нас в конце февраля собираются открывать сеть магазинов. Закинул удочку в частную шарашку, занимающуюся транспортной логистикой. Они, правда, подыскивают техника-программиста, но видно ребята не особо шарят, т.к. судя по требованиям к вакансии, им больше подходит системный администратор.

В понедельник иду общаться в редакцию популярной городской газеты. Но это скорее исключение из правил. Спортивный интерес. Хочется немного отойти от IT’шной деятельности и попробовать себя в новом амплуа. «Для тех, кто готов развиваться и учиться новому», — кажется, так было написано в объявлении. При всём при этом, я не намерен менять текущее место работы. Однако считаю, что не стоит зазря терять хватку сидя на попе ровно. Помните, чрезмерная бдительность ещё никому не приносила вреда. Будьте проактивны, всегда начеку, не упускайте возможностей, которыми щедро одаривает вселенная и тогда результат не заставит себя ждать.

Вместо эпилога

Напоследок хочу пожелать удачи. Пусть она сопутствует вам на этом нелёгком пути. Со своей стороны, помимо просмотра данного сюжета, рекомендую начинающим сисадминам стремящимся повысить профессиональные навыки в домашних условиях пройти наш «Курс по администрированию Windows Server 2016». После успешного освоения материалов входящих в его состав, вы легко сможете найти подработку в небольшом офисе или устроиться помощником главного сисадмина на серьёзное производство.

Что ж, друзья мои, пора закругляться. Надеюсь, сегодня помимо полезной информации для размышления, вы дополнительно получили мощный заряд мотивации. Ведь как показывает практика, без призыва к реальным действиям люди склонны лениться и откладывать важные дела в долгий ящик. Не уподобляйтесь большинству. Отбросьте лень. Примите уже, наконец, ответственность за свою жизнь, а не валите всё на обстоятельства, проклиная страну, президента и близкое окружение. Мы сами строим свою жизнь. И никто, слышите, НИКТО не обязан нам помогать.

Но важно помнить, что «Eсли Вы регулярно работаете над поставленными целями, в конечном итоге эти цели будут работать на Вас». (Джим Рон, известный американский оратор). Подумайте на досуге над этими словами. С вами был Денис Курец. Первый выпуск блога информационных технологий Kurets.Ru, снятый на новый объектив. Признаться уже не терпится поскорее смонтировать ролик и полюбоваться на результат. Не забываем поставить лайк, если видосик зашёл и написать комментарий о своём опыте трудоустройства. Думаю, подписчикам будет интересно узнать альтернативные точки зрения.

Донаты

На этом блоге уже имеется достаточно большое количество учебных материалов и видеоуроков. Регулярно выходят новые статьи, видеосюжеты и обучающие курсы. Команда проекта постоянно работает над совершенствованием контента. И если вам действительно интересны и полезны наши материалы, вы можете поддержать проект с помощью добровольных пожертвований.

Сумма пожертвований может быть абсолютно любая, в форме ниже указана лишь рекомендованная и она может быть самостоятельно отредактирована в соответствии с вашими пожеланиями и возможностями. В любом случае, независимо от пожертвований, вы всегда сможете оформить подписку на новостную рассылку и в числе первых получать информацию о новых статьях совершенно бесплатно.