Коротко о курсе 🔥
Разбираю бесплатный курс«Как составить резюме».
Создатели курса обещают научить рассказывать о наших навыках и опыте в выгодном свете.
Курс состоит из 9 уроков, тестов, скачиваемого чек-листа в подарок после прохождения курса.
Личный рейтинг 🔥
- NPS (net propmoter score, то есть советую или нет) — 9/10
- COR (completion rate, то есть дошла до конца или нет) — 100%
- Мое время прохождения курса (плюс практика) — примерно 3 часа
Методическая сводка: напрягло 🔥
- Первое впечатление — немного разбегаются глаза и одолевает анкетирование для сбора информации обо мне (что они еще обо мне не знают?). Не поняла структуру курса. Много переходов, чтобы начать курс: я хотела уже сворачивать удочки.
- Неудобно, что меня просят «Прежде чем смотреть резюме, засеките время. Потом вы сможете сравнить свою скорость со скоростью профессионального рекрутера.” Рекомендую встроить кнопку для таймера в курс, на которую можно нажать и засечь время. Хотя меня бы лично напрягал »кремлевский часовой” в углу экрана, как это сделано на коллаборационной доске Miro. Наверное, поэтому таймер в курсе Яндекса на прошел UX/UI.
- Чтобы посмотреть 10 резюме кандидатов, надо перейти Notion. Часто слышу от моих коллег, что не стоит уводить студентов в другие ресурсы, чтобы не потерять бойцов по пути. Но я всегда за возможность исследовать и работать на разных ресурсах, если они бесшовно внедрены в основную платформу курса
Методическая сводка: расслабило 🔥
- Приятный минималистичный дизайн, интерактивный тренажер, тестирование в моменте и сравнение моих ответов с ответами других студентов в виде графиков с самыми популярными ответами.
- Много примеров оформления резюме и пояснения, почему именно так.
- Чек-лист лаконично и грамотно выстроен: по нему скользишь глазами и в то же время корректируешь собственное резюме.
- Виртуальные помощники Коля и Рита дают ответы на часто задаваемые вопросы. Скорее всего продюсеры курса собрали ЧАВО, а методисты упаковали их в виде ответов для студентов в течение изучения контента. Поэтому на курсе не нужно сопровождение кураторами или экспертом, который отвечали бы на эти вопросы.
- Создатели курса упоминают важность оформления портфолио для профессий, где портфолио требуется (методисты, дизайнеры, продюсеры, прочее) : “Если в вашей профессии портфолио обязательно, добавьте ссылку на него в раздел с контактами, обычно это самое начало резюме, около фотографии. ”
- Встроенный чат-бот рассказывает о ЦК Яндекса и собирает информацию о том, откуда я узнала про курс: сама или посоветовали.
Вывод 🔥
Это курс, который начинаешь применять на практике после второго урока, то есть уже через полчаса (а не в каком-то далеком будущем) . Тест после прохождения курса: получение приглашений на собеседования после публикации новой версии резюме Сижу-жду. Позже поделюсь с вами статистикой.
Конечно, это не полный аудит курса. Если вы создатель курса, хотите запустить новый курса, но, прочитав список проблем ниже, хотя бы раз (ну, ладно, два) сказали «да, хочу»:
• Повысить COR, CSI, NPS • Увеличить LTV, расширить линейку • Привлечь больше учеников • Получить больше положительных отзывов • Получить меньше негативных отзывов • Понять, почему люди не доучиваются • Выяснить, почему нет результатов в работе сотрудника после обучения на курсе •
обращайтесь ко мне: проведу тщательный, но бережный аудит и передам вам план минимум и план максимум для улучшения вашего курса.
Если вам понравилась статья, подписывайтесь на мой Телеграм-канал. Каждый день рассказываю, как консультирую, проектирую обучающие продукты, провожу аудиты и разбираю курсы.
О чём писать в резюме, если нет внушительного портфолио? Можно ли обойтись без сопроводительного письма и где искать первые проекты?
Поиск работы на позицию джуниор-разработчика — один из самых стрессовых периодов. Работодатели охотно нанимают опытных специалистов, новичкам же в поисках работы мечты приходится стучаться в закрытые двери и раз за разом получать отказы. Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству на веб-факультете Яндекс Практикума, поделилась полезными советами, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, если вы джуниор.
Каждое резюме начинается с желания найти ту самую работу. Писать резюме просто так — не самая лучшая история: чтобы получить хороший результат, нужно соблюсти ряд правил. Для начала определите цель: грамотное резюме пишется под конкретную вакансию. Если ваша цель — стать джуниор-фронтенд-разработчиком, то готовьте резюме именно под эту позицию.
Вариантов резюме может быть несколько; каждая версия адаптируется под выбранное направление или под конкретную позицию. Если вы закончили курс по веб-разработке, то можете пойти во фронтенд или, например, в вёрстку, а если до этого ещё и управляли проектами в другой сфере, то можете попробовать себя в роли проджект-менеджера в вебе. Выбирайте направление исходя из своих целей и бэкграунда и только после этого начинайте писать резюме.
Блоки резюме
Поговорим о том, из каких частей должно состоять хорошее резюме.
Шапка. Самый верхний блок резюме, где размещаются имя, контакты и фотография.
Кто бы что ни говорил, я считаю, что фотография — это важно. Резюме — это способ сократить дистанцию между людьми. И чем больше мы добавляем human touch, то есть тех маленьких вещей, которые нас могут приблизить к человеку по ту сторону экрана, тем лучше. Разместить фотографию, где вы открыто улыбаетесь, и показать, что вы готовы идти на контакт, — это круто.
Укажите в шапке ваши координаты для связи: обычно достаточно почты и Телеграма. Можете также указать телефон, если хотите, чтобы вам звонили. По поводу почты есть важная деталь: не указывайте корпоративную почту текущего работодателя, это неэтично, и не используйте адрес с ником — оставьте этот ящик для рассылок и соцсетей. Самое оптимальное — адрес, состоящий из имени и фамилии, так ваши письма будет легче найти во входящих.
Следующий пункт — локация. Укажите город, в котором вы живёте, и выберите формат работы — в офисе, удалённый или гибридный. Здесь можно также указать город, в который вы готовы переехать. Маленький лайфхак: если вы сейчас в Казани, но уже сидите на чемоданах и на днях переезжаете в Москву, то смело указывайте её. Так релевантных предложений будет больше.
Ещё очень важно правильно назвать резюме: укажите в названии роль, на которую претендуете, лучше всего так же, как указано в описании вакансии.
Опыт работы. Начинайте описывать опыт работы с самого свежего. Помните, что вы пишете резюме под определённую позицию: не обязательно указывать всё, что вы делали в жизни, студенческие подработки мало интересуют работодателей.
Наиболее релевантный для выбранной позиции опыт укажите отдельно, чтобы рекрутеру было проще его найти. Всё, что не релевантно, можно разделить на блоки: маркетинг, торговля, стажировки и т. д. Самое важное, чтобы разделение было логичным.
Если ваш карьерный путь прерывался более чем на два месяца, укажите причину: армия, декрет, учёба, поиск работы. Периоды лучше указывать в месяцах, без дней: например, март 2019 — апрель 2022.
Указывайте то название компании, которое известно на рынке, а не юридическое. То же самое касается должности: она не обязана звучать как в трудовой книжке. Никто не знает, кто такой «специалист третьего разряда», но всё встанет на свои места, если вы напишете, что работали в техподдержке.
Описание опыта должно быть структурированным и чётким. Если вы технический специалист, расскажите про свои проекты. Напишите название проекта и дайте на него ссылку — прямую или на репозиторий. Затем подробно опишите используемый стек и функциональность.
Что делать, если у вас не было релевантного опыта? Укажите в резюме свои учебные или пет-проекты и поместите их в самом начале блока с опытом. Так рекрутер быстрее оценит вашу кандидатуру по карточке, которую он видит в отклике.
Навыки. Здесь нужно перечислить все навыки, которые имеют отношение к выбранной роли. В первую очередь расскажите о навыках, непосредственно связанных с вакансией. Например, для фронтенд-разработчиков это будут JavaScript, HTML, CSS, TypeScript, Node.js, React и другие фреймворки и библиотеки. Затем укажите другие языки программирования, которыми вы владеете. Если рабочего опыта у вас нет, расскажите о навыках, полученных во время учёбы. В самом конце списка можете указать смежные навыки, которые могут быть полезными в новой сфере: например, владение 1C, знание маркетинга или опыт в графическом дизайне.
На сайтах по поиску работы навыки используются как теги, поэтому пишите каждый отдельно. Используйте те навыки, которые предлагает вам система, а не придумывайте свои: по стандартным тегам вас будет проще найти.
Образование. Даже если ваше образование не относится к желаемой позиции, укажите его в резюме: это покажет ваше умение заканчивать что-то важное и доводить проекты до конца. Не стесняйтесь указывать среднее специальное образование или неоконченное высшее, оно тоже идёт в зачёт.
Не забудьте про дополнительное образование: курсы и тренинги. Желательно указывать не более 4–5 курсов и лучше — одной направленности. Это особенно важно для начинающих специалистов и для тех, кто переходит в новую сферу. Если человек всю жизнь был маркетологом и вдруг решил стать Python-разработчиком, но не прошёл ни одного курса — это странно.
Рекомендатели и знание языков. Указывать тех, кто может вас рекомендовать, не обязательно. Если вы не давали разрешения, то звонить бывшему работодателю незаконно. Но если вы можете заручиться рекомендацией на текущем месте работы — это пойдёт в плюс.
Указывайте иностранные языки, если знаете их хотя бы на уровне Intermediate. Исключение — английский: указывайте его в любом случае, даже если у вас базовый уровень владения.
О себе. Немаловажный блок, который даёт шанс начинающему разработчику рассказать, почему он решил искать работу в этой сфере. Рекрутер всегда хочет найти как можно больше связей, выстроить комплексное понимание вашей кандидатуры. Здесь же расскажите о ваших универсальных навыках и soft skills: о ведении переговоров и проектов, об управлении людьми или о работе в команде.
Если вы напишете что-то в духе: «Я участвовал в хакатоне и занял третье место», «Я читаю вот эти книги, подписан на такие каналы», «У меня есть пет-проект» — это будет очень круто.
В последней строчке я всегда советую написать что-нибудь про себя. Если вы собираете винтажный винил, играете на флейте или в баскетбол — расскажите об этом. Так вы сократите дистанцию с рекрутером.
Сопроводительное письмо
Писать или не писать сопроводительное письмо, зависит от цели и стратегии. Если у вас точечная стратегия поиска, то сопроводительное письмо обязательно. Отлично, если вы знаете имя рекрутера и можете написать ему напрямую. Если имя не известно, ничего страшного — просто вежливо обратитесь к потенциальному представителю компании. Главное, соблюдайте tone of voice выбранной компании — его можно проследить в описании самой вакансии.
Также имеет смысл написать письмо, если вам понравилась вакансия, но остались вопросы. Например, указано очень много требований, вы подходите только под часть и не понимаете, какие требования обязательны, а какие нет.
«Сопроводительные письма на стартовые позиции пишут редко, поэтому для джуна это тоже способ выделиться. Когда рекрутер смотрит отклики, он оценивает резюме в течение 15 секунд. И если соискатель приложил грамотное сопроводительное письмо, то на него сразу обращаешь внимание».
Сопроводительное письмо — ещё одна возможность сократить дистанцию между вами и рекрутером. В него можно добавить личных точек соприкосновения, например: «Я сам пользуюсь вашим приложением» или «Ваше приложение помогло моей бабушке во время карантина получать еду». Подумайте, какие связи есть между вами и потенциальным работодателем уже сейчас.
В сопроводительном письме важно сделать упор на ключевые для рекрутера моменты. Например, если вакансия в качестве требований содержит React и Redux, а также обязательное наличие проектов, то расскажите о проекте, в котором вы использовали эти инструменты.
Фактически в сопроводительном письме вы повторяете самую важную информацию из резюме, релевантную позиции. Так же как и резюме, сопроводительное письмо должно быть структурированным и без лишней воды, а ещё — обязательно проверяйте письмо на ошибки.
Где найти проекты для резюме
Резюме будет выглядеть выигрышнее, если помимо навыков и набора инструментов, в нём будут указаны проекты, над которыми вы успели поработать, даже если вы ищете свою первую работу в IT. В этом случае пригодятся учебные и некоммерческие проекты.
Можно искать проекты самостоятельно. Это сложно, но вполне осуществимо. Попробуйте собрать команду или попросить помощи у сообщества. Можно найти ментора и сделать проект вместе с ним или выбрать курсы с проектным обучением. Например, в Практикуме студенты-разработчики делают 5–7 проектов за время учёбы. Кроме того, есть Мастерская, где студенты тренируют навыки на реальных задачах — коммерческих или для НКО.
Ещё один вариант — участвовать в проектах с открытым исходным кодом. Если у вас есть такой опыт, укажите его в резюме: нанимающий менеджер положительно это оценит. Если вы не боитесь коммитить свой код и показывать его другим разработчикам — вы молодец.
Есть огромное количество бесплатных стажировок. Обычно они длятся около двух месяцев, но это опыт, который сделает вас интереснее для работодателя. Кроме того, после удачной стажировки вам вполне могут предложить работу в штате.
И, конечно, всегда можно взять проект из головы: сделать собственную страницу или резюме. Или спросить у друзей: возможно, кому-то из них нужен сайт или приложение для бизнеса. Другими словами, опыт можно взять откуда угодно, главное — не бояться.
Мой совет прост: занимайте активную позицию. Не бойтесь экспериментировать, и всё получится. Если резюме не работает — меняйте его. Если стратегия поиска не работает — меняйте её.
Не ждите, пока вас найдут, а ищите сами в разных источниках, подключайте нетворк, общайтесь с сообществом и следите за трендами в вашей области. Ищите проекты и наполняйте портфолио. Не расстраивайтесь из-за отказов, а используйте их, чтобы улучшить своё резюме и навыки презентации. И в итоге вы найдёте ту работу, о которой мечтали.
О том, как подготовиться к собеседованию и разговаривать с рекрутером о зарплате, читайте в продолжении.
Иллюстрации: Валя Броницкая, Аня Римша
Вместе с сервисом онлайн-образования Яндекс Практикум рассказываем, как найти работу начинающему программисту, что писать в резюме и о чём говорить на собеседовании.
Как составить резюме, чтобы устроиться на работу программистом
Работодатели тратят на чтение резюме меньше девяти секунд, поэтому шанса произвести второе впечатление не будет. В целом неважно, кем вы хотите устроиться — разработчиком, проджект‑менеджером или 3D‑художником. Рекомендации для поиска первой должности в IT универсальные.
1. Проанализируйте предыдущий опыт
Новичку может показаться, что писать в резюме нечего — скилы, накопленные в другой области, здесь не пригодятся. Это не так. В IT важны мягкие навыки, и их точно стоит указать. Например, общение с клиентами, умение работать в команде, стрессоустойчивость, креативность. Перечень не должен быть большим — опишите только те ваши сильные стороны, которые подходят вакансии. Добавьте конкретики. Например, «навыки управления персоналом — команда до 50 человек», «опыт продаж — 5 лет».
2. Будьте лаконичны
В идеале ваша анкета должна уместиться на одной странице. Указывайте только важную информацию — стаж работы, образование, курсы. Избегайте сложных предложений, тогда нужные сведения не ускользнут от внимания работодателя. Чтобы у него была возможность ближе познакомиться с вашими достижениями, добавьте ссылки на аккаунты в профессиональных соцсетях. А вот страницей, где вы выкладываете личные фото, лучше не делиться.
3. Адаптируйте резюме под разные вакансии
Предположим, работодатель ищет начинающего Java‑разработчика. Он получил два резюме. Первый кандидат подробно описывает опыт с Python и лишь упоминает Java. Второй — приводит примеры полноценных проектов на Java, а также добавляет, что знает Python. Скорее всего, на собеседование пригласят второго кандидата, потому что его резюме больше соответствует вакансии. Если вы ищете работу в нескольких направлениях, лучше иметь разные резюме и указывать только значимые для должности навыки и достижения.
4. Поработайте над оформлением
Выделите заголовки крупным шрифтом, а длинные перечисления оформите маркированными списками. Перепроверьте ошибки — из‑за них рекрутер может подумать, что вы несерьёзно относитесь к поиску работы. Если вы не профессиональный дизайнер, заигрывать с визуальным креативом не стоит — калейдоскоп нестандартных шрифтов может отвлекать от сути и делать чтение неудобным. Фото в резюме не обязательно, но, если всё же захотите его добавить, выбирайте деловой портрет. Снимки с отдыха на фоне моря ставить точно не стоит.
Чтобы не составлять резюме с нуля, можно воспользоваться онлайн‑конструкторами. Например, MyResume, HeadHunter, SuperJob. А проверить ошибки помогут сервисы «Главред», «Орфограммка», Яндекс Спеллер. К слову, последний работает не только с русским, но и с английским языком.
Если планируете стать IT‑специалистом, присмотритесь к курсам, на которых выпускникам помогают с трудоустройством. Таким, как Яндекс Практикум. У сервиса онлайн‑образования есть карьерный центр, где научат составлять резюме и писать сопроводительные письма. А ещё — поделятся вакансиями от партнёров. К слову, пройти курс по резюме можно бесплатно. На нём вы разберёте удачные примеры, выделите типичные ошибки и научитесь продвигать себя как специалиста.
За портфолио тоже переживать не придётся. Во время обучения студенты трудятся над реальными проектами, которые можно показать нанимателю. В Практикуме поиск работы для выпускников начинается ещё до завершения курса. Доплачивать за программу трудоустройства не придётся. Выбирайте подходящий курс по программированию, анализу данных, менеджменту, дизайну или маркетингу и начинайте свою новую карьеру.
Выбрать курс
Что добавить в портфолио
Для большинства программистов портфолио — это аккаунт на платформе для хостинга IT‑проектов. Соберите в него те, которыми действительно гордитесь. Если пользуетесь туториалами, не копируйте задания точь‑в‑точь — добавьте что‑то от себя.
Плюсом будет, если покажете в портфолио пет‑проекты, над которыми трудились в свободное время. Это покажет, что работа вам по‑настоящему интересна. Например, можно написать чат‑бот или несложную игру. По возможности обновляйте портфолио. Поучаствовали в интересном проекте или сходили на хакатон — расскажите об этом.
Где искать работу начинающему программисту
Для начала загляните в популярные агрегаторы: HeadHunter, Superjob, Geekjob. Кроме того, вакансии для программистов публикуют на «Хабр Карьере» и vc.ru. А ещё можно проверить сайты конкретных компаний — как правило, на них есть разделы с открытыми позициями. В чатах и группах в соцсетях тоже выкладывают посты о найме. Например, поищите в Telegram каналы с IT‑вакансиями.
Если ничего интересного не нашлось, попробуйте пообщаться с рекрутерами в соцсетях. Да, вероятно, подходящей вакансии вам с ходу не предложат. Зато уточнить, планируют ли в ближайшее время нанимать новичков, точно получится. Спросите, если ли в компании практика One Day Offer — на подобных мероприятиях кандидат проходит все собеседования за один день и в итоге ему могут предложить работу. Даже если у вас не хватит навыков, чтобы получить офер сразу, это позволит понять, какие требования предъявляют разработчикам, и наладить контакт с рекрутерами.
При поиске работы для начинающего программиста важен нетворкинг. Ходите на хакатоны и конференции, заглядывайте в чаты и на форумы вашего комьюнити. Не стесняйтесь рассказывать о том, что меняете профессию, в соцсетях. Даже если среди ваших подписчиков нет программистов, они могут знать кого‑то, кто предложит работу.
Как написать сопроводительное письмо
Точных требований нет — такой текст пишут в свободном стиле. Но, чтобы заинтересовать рекрутера, придерживайтесь структуры:
- Начните с приветствия. Нейтрального «Здравствуйте» или «Добрый день» будет достаточно. Оборот «Доброго времени суток» грамматически неправильный, потому лучше его не использовать вообще никогда.
- Напишите, на какую должность претендуете. Рекрутер обычно работает с несколькими вакансиями и может сразу не разобраться, на какую именно вы откликаетесь.
- Опишите свой опыт. Начинающий программист может рассказать о своих навыках и личных качествах. А ещё стоит упомянуть, почему вы хотите работать именно в этой компании.
- Оставьте контакты для связи. Укажите номер телефона, ник в мессенджерах, имейл. Данные должны выглядеть профессионально. Если у вас несерьёзный адрес электронной почты, вроде maksik_devil98 или bigboss2022, лучше создать новую — с именем и фамилией.
В объёме текста стоит руководствоваться здравым смыслом. Пара чётких абзацев будут смотреться лучше, чем несколько страниц рассуждений.
За какие тестовые задания не стоит браться
Тестовое — это не полноценный проект, а лишь пробная задача. Поэтому обычно на её выполнение уходит 1–3 часа. Если вас просят взяться за работу, которая требует нескольких дней, а вот оплату не предлагают, лучше не тратить время. Важно уточнить дедлайн: если компания просит сдать работу завтра, а лучше сегодня — это должно насторожить. Не исключено, что у потенциального работодателя трудности с тайм‑менеджментом и он не очень ценит время сотрудников.
До того как приступить к выполнению задания, внимательно прочитайте, что от вас требуется. Возникли вопросы? Не стесняйтесь их задавать. К слову, если вы никак не успеваете сдать работу в срок, лучше заранее написать рекрутеру и попросить подвинуть дедлайн. Задержку всё равно заметят, а без объяснений причин вас могут посчитать неорганизованным и безответственным человеком.
А ещё не стоит просить более опытного товарища выполнить тестовое задание за вас — тимлид может легко узнать правду, задав уточняющие вопросы на собеседовании.
О чём говорить на собеседовании
Чтобы найти работу, начинающему программисту предстоит пройти самый важный этап найма — собеседование. Подготовьтесь к разговору: узнайте, чем занимается компания, которая вас пригласила. Продумайте ответы на распространённые вопросы: почему вы хотите работать в IT, какие у вас сильные и слабые стороны, как вы оцениваете свои карьерные перспективы.
Помимо рекрутера, предстоит пообщаться со специалистом, который проверит технические знания. Вам могут задать теоретические вопросы и предложить написать несложный код. Потренироваться выполнять такие задания можно на сайтах AlgoExpert, Leetcode, HackerRank.
Кроме того, важно заранее продумать список вопросов работодателю. Не только компания присматривается к вам, но и вы решаете, подходит ли это место работы. Обязательно уточните заработную плату, круг ваших обязанностей, условия и график труда.
Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседованиях, понадобится не одна встреча. У студентов Яндекс Практикума есть возможность подготовиться к разговору с рекрутером заранее. В карьерном центре сервиса онлайн‑образования для них проводят тренировочные собеседования, учат писать резюме и сопроводительные письма, делятся вакансиями от партнёров. В Яндекс Практикуме вы можете получить профессию Java или Python‑разработчика, инженера по тестированию, аналитика данных, проджект‑менеджера, дизайнера интерфейсов или освоить другую современную специальность. Результатом станут уверенные практические навыки и крепкое портфолио, с которым можно начать искать работу.
Записаться на курс
Стоит ли соглашаться на обучение в компании
При поиске работы программисты без опыта могут встретить предложения для стажёров. Их часто размещают на сайтах с вакансиями. Это хорошая возможность для начинающего специалиста получить опыт и практические навыки. Некоторые компании предлагают пройти у них обучение, а по его результатам берут на постоянную работу. Но важно уточнить несколько моментов:
- Срок и формат обучения. В среднем программа занимает 2–3 месяца. Некоторые компании ожидают от разработчика, что он будет приходить в офис на полный день, в других на онлайн‑обучение достаточно тратить по 4 часа. Встречается и смешанный вариант, при котором предлагают работать в команде и самостоятельно.
- Объём обязанностей. Важно, чтобы предъявляемые требования соответствовали вашей квалификации и профессиональным целям. Например, вам могут предложить освоить теорию и подготовить небольшой проект.
- Участие ментора или наставника. Ваша цель — обучение, а значит, на проекте должен быть человек, который сможет указать на ошибки и дать обратную связь.
- Наличие оплаты. Некоторые компании не платят за обучение, а в других предусмотрена небольшая зарплата. При выборе учитывайте свою финансовую ситуацию.
Отношения с работодателем должны быть оформлены документально. Если вам просто предлагают походить в офис без чётких сроков и обязанностей, стоит поискать другие варианты обучения.
Как составить резюме на английском для иностранной компании
Время на прочтение
6 мин
Количество просмотров 30K
Привет! Меня зовут Лео Скляр, я методист направления английского языка в Яндекс.Практикуме. Сейчас занимаюсь подготовкой курса английского для работы. Он может быть полезен как программистам, так и другим специалистам из digital-сферы. Я решил обобщить актуальную и самую ценную информацию из этого курса в гайд по грамотному составлению резюме на английском.
В первую очередь объясню, чем резюме для иностранных компаний принципиально отличается от резюме для российских. А также дам понимание, как выстраивать структуру хорошего резюме для зарубежного работодателя.
Англоязычное резюме не требует сверхсложного языка, и, скорее всего, если вы готовы начать работать в иностранной компании, вашего английского для написания резюме уже достаточно. Тем не менее попутно расскажу про некоторые специфичные ключевые английские формулировки и лайфхаки по наполнению резюме.
1. Специфика англоязычного резюме
В отличие от принятого в России резюме, которое больше похоже на CV (Curriculum vitae — описание профессионального пути на две–три страницы в хронологическом порядке) — резюме для американских и европейских компаний — это одностраничный документ, составленный по чёткой структуре. Такая лаконичность может казаться удивительной, но одна страница — это общепринятый стандарт резюме за рубежом. Даже если опыт большой, в резюме стоит сохранить упоминание только трёх–пяти последних мест работы, вашу позицию и ключевые достижения. Как правило, работодателя интересует актуальный опыт. Если ему потребуется узнать о вас больше, он может запросить расширенную версию резюме.
В некоторых случаях работодатель просит прислать Technical CV — две–три страницы с полным перечнем пройдённых курсов, опыта работы и навыков. Но этот документ обычно просят в дополнение к резюме, а также чаще всего Technical CV необходимо для научной карьеры.
Итак, рабочее резюме для иностранной компании должно быть кратким, ёмким, его разделы должны быть выстроены по общепринятой логичной и простой структуре, а также описаны в едином стиле — всё это повышает читабельность резюме и упрощает навигацию по нему. Важно, чтобы при одном взгляде на лист с резюме работодатель быстро мог найти ключевую информацию о кандидате.
2. Очередность разделов
Контакты всегда идут первыми. А вот разделы «Education», «Experience» и «Personal Projects» могут меняться местами в зависимости от того, что важнее и что лучше смотрится. Если ищете работу — начинайте с опыта работы и личных проектов. Вы только-только закончили обучение, и опыт работы у вас мал? Не беда: первой в этом случае лучше поставить информацию про образование, а затем раздел с персональными проектами. Если же вы отправляете резюме, чтобы получить грант на обучение, ставьте в начало раздел «Education».
А вот разделы с любой личной информацией — пол, раса, возраст, семейное положение, сексуальная ориентация, религия, политическая принадлежность, — по актуальным западным стандартам в резюме не нужны и даже нежелательны.
Зарубежным работодателям, например в США, запрещено принимать решения о найме на основе этой информации, чтобы избежать какой-либо дискриминации. По той же причине иностранные работодатели предпочитают резюме без фото: так им легче придерживаться законодательства о равных возможностях трудоустройства. Также не стоит включать информацию о желаемой зарплате. Иногда потенциальные работодатели могут сами запросить ваши ожидания или историю заработной платы, но если в объявлении это требование не оговорено — не упоминайте.
В сети можно найти множество ресурсов с шаблонами резюме. Примеры, наглядно показывающие, как на одной странице выстроить удобную навигацию по разделам, а также конструкторы резюме можно посмотреть здесь, здесь и здесь.
3. Ключевые слова
Многие компании используют систему управления кандидатами (Applicant Tracking Systems, ATS) и другие инструменты, чтобы облегчить процесс найма. Эти программы помогают собирать, фильтровать и организовывать поток резюме, составлять расписания собеседований и автоматически отправлять письма с приглашением на встречу или отказом. ATS также сканируют поступившие резюме на предмет наличия в них keywords. И если резюме не содержит важных для работодателя ключевых слов, оно может быть отклонено программой, даже не добравшись до рекрутера.
Ключевыми словами часто являются навыки, перечисленные в описании вакансии. Например, в этой вакансии на позицию разработчика мобильных приложений минимальными навыками и ключевыми словами являются «Java, C++, Python, Web Services (RESTful, SOAP), SQL».
Стоит убедиться, что в вашем резюме есть все нужные keywords. Как их упоминать, чтобы это не было похоже на копипаст, расскажу в следующих пунктах.
4. Contacts
Готовьтесь к тому, что вас будут искать в социальных сетях, и либо не публикуйте потенциально компрометирующие записи и фото, либо настраивайте приватность публикаций так, чтобы они были доступны только друзьям.
Заведите профессиональные аккаунты на LinkedIn или Github и включите ссылки на них в заголовок резюме (как в примере на картинке ниже). Также можно поделиться ссылкой на личный веб-сайт, где есть тизеры ваших персональных IT-проектов. Аккаунты в рабочих соцсетях и личный сайт — это способ расширить резюме за пределы одной страницы, если потенциальные работодатели захотят узнать о вас побольше.
5. Experience
В обратном порядке укажите прошлый опыт работы (достаточно двух–трёх мест): название компании, занимаемую позицию, даты работы и key achievements (главные достижения), которые оценены количественно, — например, в процентах прироста к трафику, объёме выручки или в чём-то ещё исчисляемом.
Указанием главных достижений часто пренебрегают, ограничиваясь простым перечислением повседневных обязанностей. Но это ошибка. Просто почувствуйте разницу между фразами: «Helped with website» («Помогал с разработкой веб-сайта») и «Consulted in redesign of company’s website, resulting in a 25% increase in traffic» («Консультировал по редизайну веб-сайта компании, в результате чего трафик увеличился на 25%»). Первое звучит как «В общем, я пил кофе и кодил», а второе описывает, как сотрудник добился результатов, превзошедших ожидания. Вы сэкономили деньги компании? Обозначьте, сколько именно. Вы помогли оптимизировать процесс? Укажите в процентах, насколько эффективнее он стал или насколько меньше времени требует теперь.
Специалист в сфере найма Ласло Бок советует для этого использовать следующую формулу:
«Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]» / «Сделал [X], измеренное в [Y], за счет [Z]»
Например:
В конце добавьте пункт leveraged knowledge (использованные знания) и в нём пропишите, какие языки программирования или другие технологии вы применяли в проекте для достижения key achievements. Это и есть keywords, которые в этом пункте будут выглядеть максимально уместно.
Если вы работали удалённо, отметьте это в резюме. Сегодня всё больше и больше компаний ищут сотрудников на удалёнку.
6. Personal projects
Персональным проектом может быть что угодно: Java-программа или мобильное приложение. Эта часть резюме показывает вашу вовлечённость в современные технологии, самостоятельность, а также готовность выйти за рамки стандартных рабочих заданий и продемонстрировать креативность. При этом, конечно, работодатели понимают, что, занимаясь личными проектами, вы неизбежно приобретаете и новые навыки.
Гейл Лакман-Макдауэлл, программист, работавший на Google, Apple и Microsoft, а также автор книги «Карьера программиста. Как устроиться в ведущую IТ-компанию» советует:
— Создайте несколько приложений для iPhone, веб-приложений, да что угодно! Не так уж важно, что вы создаёте. Вы можете сделать довольно неплохой IT-проект всего за одни выходные. А значит, за три–четыре пары выходных ваше резюме превратится из резюме уровня «так себе» в «фантастическое».
7. Skills
Перечислите все соответствующие желаемой должности навыки — это ещё одна возможность уместно интегрировать в резюме keywords: чем больше навыков совпадает с ключевыми словами в описании вакансии, тем выше ваши шансы успешно пройти сканирование ATS. Но не стоит вписывать всё подряд, лишь бы попасть дальше — позже от вас потребуют продемонстрировать все эти навыки на конкретных рабочих задачах.
Здесь есть способ дать себе некоторую свободу — можно указывать уровень владения навыком. Например, с пометкой Working Knowledge укажите языки программирования, с которыми вы очень хорошо знакомы и готовы начать работать прямо сейчас. А с пометкой Basic Knowledge – языки, которые вы ещё осваиваете, но при необходимости можете быстро прокачать.
Есть и другие общепринятые варианты написания градаций: Proficient/Familiar (высокий уровень знаний / базовый уровень); Advanced/Intermediate/Basic (продвинутые знания / средние / базовые).
8. Education
Главное правило — упоминать только профильный образовательный опыт. Степень по африканистике или истории средневековья впечатлит, однако вряд ли пригодится для работы в IT-фирме. Разве что в исключительных случаях.
Как и опыт работы, обучение и курсы в резюме перечисляют в обратном порядке — начиная с последнего. Укажите название университета или курсов, полученную степень (бакалавр / магистр / кандидат наук) при наличии. Кратко опишите изученные дисциплины — тут снова можно использовать keywords. Упомяните и свой средний балл, если он выше 3,0 GPA (как считать Grade Point Average).
Дополнительно пройденные курсы — хороший показатель для работодателя: он говорит, что вы инвестируете силы, время и деньги в обучение, а также стремитесь знать о последних профессиональных трендах и изменениях.
9. Миф об универсальном резюме
Составить резюме, которое подойдёт под любую вакансию, невозможно. Поэтому адаптируйте своё резюме к каждой должности, на которую претендуете. Лучшая стратегия — создать master resume (основное резюме) для личного использования, в котором будут перечислены все ваши навыки, опыт и достижения. Оно может занимать несколько страниц. Когда придёт время подавать заявку, вы просто сократите его, убрав всю нерелевантную информацию.
Для наглядности собрал все рекомендации в целое резюме-пример.
На конференции YaTalks 2020 была секция, посвящённая разбору реальных резюме IT-специалистов. Этот текст — пересказ советов и ответов на вопросы зрителей. Посмотреть запись разбора резюме и другие полезные доклады можно на сайте YaTalks.
Мы также вели текстовую трансляцию конференции — в ней всё самое интересное.
1
Базовые рекомендации по составлению резюме
- Много текста — не значит хорошо.
- Перечисляйте только те технологии, которыми реально пользуетесь, а не просто когда-то пробовали.
- Не включайте в резюме опыт, который не относится непосредственно к вакансии.
- Сертификаты об окончании курсов не говорят о вас рекрутерам ничего. Это не гарантирует, что у вас есть знания.
2
Рассказывайте о результатах
- В резюме должна быть информация не только о том, где вы учились и работали, но и о том, какие задачи вы решали, каких результатов добивались.
- Когда указываете технологии, пишите, в каких проектах и как их применяли.
3
Даже если вы работали только в одной компании, покажите весь опыт
Например, 2015-2016 гг. — опыт и достижения на уровне Junior-разработчика. Следующая строчка — та же компания, 2017-2019 гг., опыт и достижения на уровне Middle-разработчика.
4
Облегчите работу рекрутерам
- Не пишите о себе в формате автобиографии. Расскажите тезисно об учёбе и работе, разделите информацию визуально.
- Если вы отправляете резюме в российскую компанию, пишите на русском языке. Рекрутер за день просматривает огромное количество резюме и может что-то упустить из-за усталости.
5
Если опыта много, кастомизируйте резюме под вакансию
- Выделите опыт, релевантный вакансии, и подсветите его.
- Имеет смысл более подробно описать последние 2-3 места работы, сделав упор на достижениях.
Если вы указываете много навыков, то ожидайте, что рекрутер задаст вопрос по любому из них.
6
Что писать в резюме, если опыта мало?
Если опыта работы в индустрии нет или очень мало, то нужно рассказывать о других проектах. Для Junior-специалистов важно делать их как можно больше: проекты с бесплатных стажировок, студенческие проекты, pet-проекты. Если есть опыт работы во фрилансе, расскажите о самых интересных задачах, которые приходилось решать.
7
Что ещё можно добавить в резюме?
- Участие в олимпиадах — это показывает, что вы стремитесь делать что-то помимо учёбы, развиваетесь дополнительно.
- Научная работа — это раскрывает вас как специалиста в конкретной сфере и помогает менеджеру понять, какие проекты вам можно предложить.
- Дополнительное образование — показывает рекрутеру, что вам интересно.
- Участие в хакатонах, конкурсах, прохождение практик и стажировок.
8
Нужно ли в резюме писать желаемую зарплату?
Лучше не указывать.
Если рекрутер увидит, что в резюме указана зарплата выше той, которую компания готова предложить, то он просто его отложит.
Если на собеседовании окажется, что ваши запросы выше, чем предлагает компания, то возможны два варианта:
- вы так понравитесь, что компания согласится на увеличение зарплаты;
- вы увидите в предлагаемой позиции выгоду для себя и согласитесь на меньшие деньги, чтобы получить полезный опыт.
9
Обязательно ли вставлять в резюме фотографию?
Если нет нейтрального фото в деловом стиле, лучше не добавлять ничего. Если такая фотография есть — разместите её в резюме.
10
Лайфхак: как сделать резюме информативнее
Хороший рекрутер будет задавать дополнительные вопросы: что вы сделали, чего добились? Даже если собеседование было неудачным, ответы на эти вопросы можно добавить в резюме. Это поможет лучше раскрыть вас перед другими рекрутерами, с которыми вы будете общаться позже.
11
Кто давал эти советы
- Алексей Остриков — руководит разработкой курьерской платформы Яндекс.Маркета, читает резюме и собеседует кандидатов.
- Лика Гоглидзе — руководит отделом подбора персонала в Яндексе. До прихода в Яндекс отвечала за рекрутмент в «Билайне» и Lamoda.
- Алексей Шаграев — экс-сотрудник Яндекса, последние годы руководил службой свеже-социального поиска, нанимал сотрудников и сам много писал резюме для разных компаний.
- Кира Кузьменко — основатель хантингового агентства New.HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.