Общество
09:24 | 27 ноября 2019
KazanFirst
«Ярмарка вакансий хоть и архаичный, но эффективный способ найти работу»
Редакция KazanFirst вместе с экспертами обсуждает, в каких случаях личное общение лучше, чем расшаривание резюме с помощью сервисов и соцсетей.
«Что здесь происходит? Ярмарка вакансий? Они не устали её постоянно проводить?! Неужели в век интернета туда ещё кто-то ходит?», — примерно так рассуждала проходящая мимо столов с предложениями о работе молодёжь в одном из казанских торговых центров. И действительно, скепсис соискателей в данном случае весьма понятен. Зачем тратить время на хождение по ярмаркам вакансий, если есть сервисы, которые прекрасно помогают людям найти работу и избавляют от необходимости нести резюме работодателю лично.
— У многих есть недоверие к ярмаркам вакансий — людям сложно поверить, что можно просто прийти на какое-то мероприятие и сразу получить там хорошее предложение. Мы привыкли к тому, что поиск работы — это долгий и кропотливый труд. И действительно, высококвалифицированные специалисты и те, кто метит в руководители, вряд ли подберут себе что-то на таких ярмарках. Чаще организаторы приглашают туда работодателей, которые занимаются массовым подбором персонала. Большое количество посетителей в поисках работы зачастую облегчают и значительно ускоряют процесс найма, — объясняет суть подобных мероприятий Вера Бабикова, пресс-секретарь рекрутинговой сети «Зарплата.ру».
Несмотря на довольно архаичную форму проведения, ярмарки обладают несколькими серьезными преимуществами перед остальными способами поиска работы.
— Возможность лично пообщаться с потенциальными работодателями, завести новые профессиональные знакомства, которые могут понадобиться в будущем, — перечисляет плюсы участия в ярмарках Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье. — А вообще, при поиске работы мы рекомендуем соискателям быть активнее: разместить резюме на сайтах кадровых агентств, рассказать знакомым и родственникам, поделиться информацией в социальных сетях и так далее. Вариантов много.
По словам организаторов ярмарки, с одной стороны, удобно, когда в Сети можно просмотреть интересные вакансии, сравнить условия, отправить анкету и сделать это не выходя из дома. Но если подумать: когда вы определитесь хотя бы с несколькими из них, вам все равно придется ездить на собеседования, но даже после этого нет гарантии, что вас возьмут. А на ярмарке вакансий работодатели собраны в одном месте, что благоприятно влияет на дальнейший ход событий.
За пару часов можно обойти не один десяток компаний, узнать условия трудоустройства, отсечь неинтересные предложения и пройти собеседование. Соискатели могут не только найти себе работу, но и бесплатно получить юридическую консультацию или же задать вопросы касаемо пенсионных прав. Поэтому посещаемость ярмарок доходит до тысячи человек за одно мероприятие. И организаторов это не удивляет. Многим подобный способ поиска места работы гораздо удобнее.
На ярмарке мы увидели множество работодателей, готовых поговорить с любым, кто ищет работу, и подобрать более подходящую должность. Свои вакансии представили работодатели таких крупных организаций, как «Ашан», «Магнит», «Бахетле-1», «Макдоналдс», строительная компания «Зилант», «Метроэлектротранс», «Казанский молочный комбинат», строительная компания «Ак Таш», «Казанский хлебозавод №3» и другие.
Татьяна Музякова, руководитель индустриальной практики компании «ЮНИТИ», говорит, что обычно представители HR-департамента принимают приглашение от организаторов ярмарки, готовят презентацию о компании, приносят с собой раздаточный материал и специальный мобильный стенд. В процессе живого общения сотрудники презентуют программы стажировок или вакансии для специалистов. Кроме того, ярмарки вакансий организуются компаниями-работодателями и центрами занятости населения для обеспечения персоналом масштабных проектов: на таких мероприятиях работодатели находят сотрудников для работы вахтовым методом, соискателей на массовые позиции.
Несмотря на это, нас все время не покидала одна мысль: «Почему же здесь нет молодежи?». За те четыре часа, пока длилось мероприятие, представителями компаний не были заинтересованы люди молодого поколения. Парни и девушки проходили мимо, не обращая внимания на мероприятие.
— Информацию о проведении данного мероприятия мы широко анонсировали в социальных сетях, а также в средствах массовой информации. Мы пока не проводили официальную статистику, но, к сожалению, результат таков, что ярмарки вакансий больше всего интересны пожилым людям, которым гораздо удобнее прийти и поговорить с глазу на глаз, чем лазить в интернете и натыкаться на мошенников, — заявляют организаторы.
Высокой популярности такие мероприятия явно не имеют. Однако ярмарки вакансий действительно могут помочь людям пенсионного возраста быстро найти работу.
Теги:
ярмарка вакансий,
работа,
трудоустройство,
Казань,
рекрутинговые агенства,
подбор персонала,
эксперты,
обсуждение
Чем больше способов поиска работы вы задействуете, тем быстрее можно будет найти работу, и тем шире будет выбор между предложениями работодателей. У вас уже была возможность прочитать, как наиболее эффективно искать работу посредством Интернета, с помощью знакомых, через социальные сети и т.д. На этот раз давайте поговорим о поиске работы на ярмарках вакансий.
Итак, приступим.
Что такое ярмарка вакансий?
Ярмарка вакансий – это мероприятие (выставка) в сфере карьеры и трудоустройства, основными участниками которой являются компании (работодатели), которые демонстрируют имеющиеся вакансии, карьерные возможности для выпускников и специалистов, продвигают бренд своей компании как работодателя.
Таким образом, компания, участвуя в ярмарке вакансий, может решать две основные задачи:
а) Привлечь претендентов на заполнение определенных вакантных позиций.
б) Популяризировать свой HR-бренд, создавать имидж привлекательного работодателя.
При этом не стоит переоценивать надежды компании реально заполнить какие-то позиции соискателями с ярмарки вакансий: первостепенной может быть как раз таки задача сделать для организации дополнительный пиар.
Помимо этого многое будет зависеть от квалификации и желания сотрудников компании, находящихся на стенде: некоторые люди попросту не умеют или не любят работать на выставках, когда их со всех сторон “атакуют” толпы “голодных” соискателей.
К тому же иногда бывает так, что участие в ярмарке вакансий – это для компании своего рода “обязаловка”, в которой ее сотрудники участвуют формально и без особого желания (вот, например, рассказ про одну странную ярмарку вакансий, на которой мне довелось присутствовать несколько лет назад).
Какие бывают ярмарки вакансий?
Не все ярмарки вакансий одинаково полезны. Поскольку они могут иметь разный масштаб, специализацию, географическое расположение и расписание, нужно подобрать для себя мероприятия, наиболее эффективные в плане поиска работы.
С точки зрения того, кто является организатором, какие вакансии предлагаются, какие работодатели, кадровые агентства и прочие организации там участвуют, ярмарки вакансий можно разделить на следующие четыре типа.
Типы ярмарок вакансий
1. Частные ярмарки вакансий.
Организаторами таких мероприятий являются какие-либо частные организации, например, работающие в сфере трудоустройства или обучения. Работодатели, представленные на частных ярмарках вакансий, как правило, представляют различные отрасли и могут иметь совершенно разную численность персонала.
2. Государственные ярмарки вакансий.
Их организаторами могут выступать уполномоченные госучреждения наподобие бирж труда. Участниками таких ярмарок, как правило, являются промышленные предприятия, и основную долю занимают вакансии по рабочим специальностям (но не только).
3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры).
Практически все серьезные вузы проводят свои ярмарки вакансий. Организаторами, соответственно, выступают центры трудоустройства этих учебных заведений. Список участников таких мероприятий зависит от специализации учебного заведения и от того, какие компании являются его традиционными партнерами.
4. Выставки по образованию и карьере.
Организаторами подобного рода выставок являются коммерческие организации, например, выставочные компании. Участники могут быть самыми разными, но, как правило, основная часть таких выставок посвящена образованию, а не карьере.
Также могу назвать еще один “бонусный” тип, мероприятий, которые тоже есть смысл отслеживать и посещать. Речь идет об отраслевых выставках.
Иногда на отраслевых выставках можно найти участников, связанных с наймом персонала: например, стенды специализированных рекрутинговых агентств или HR-отделов компаний. Это тоже необходимо иметь в виду.
“Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий
Посещение ярмарок вакансий – лишь один из возможных способов поиска работы. И, безусловно, у него есть как свои достоинства, так и определенные недостатки.
“Плюсы” ярмарок вакансий
1. На ярмарке вакансий в одном месте можно найти сразу много работодателей и кадровых агентств.
Тем самым, вы значительно экономите свое время и повышаете результативность поиска работы.
2. На ярмарках вакансий можно познакомиться вживую с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, взять их контактные данные.
Наличие личного контакта очень важно, поскольку в будущем вам будет гораздо легче связываться с HR-менеджером, зная его имя, внутренний номер и мобильный телефон.
3. Непосредственно на ярмарке вакансий можно переговорить с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, оставить свое резюме (либо заполнить анкету) и даже пройти собеседование или экспресс-собеседование.
4. Можно посетить полезный семинар или презентацию.
На многих ярмарках вакансий проводятся тренинги по трудоустройству (составлению резюме, прохождению собеседований и т.п.), а также презентации работодателей, на которых руководители или представители HR-отделов рассказывают об имеющихся в компании карьерных возможностях, программах для молодых специалистов, как попасть к ним на работу и т.п.
Но, естественно, у такого способа поиска работы есть и свои недостатки.
“Минусы” ярмарок вакансий
1. Слишком много посетителей.
На ярмарках вакансий часто бывает настолько много посетителей, что с “кадровиками” едва ли можно нормально поговорить.
2. Компании могут участвовать в ярмарке не только и не столько для поиска кандидатов, сколько для пиара и для “галочки”.
3. Иногда на ярмарках вакансий можно встретить “левых” участников типа форекс-компаний или каких-то контор, предлагающие неоднозначные виды заработка.
Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?
Вакансии, представляемые на карьерных мероприятиях, предназначены, в первую очередь, для сотрудников низшего и среднего звена. Соответственно, больше всего ярмарки вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.
Но это не значит, что для всех остальных посещение ярмарок вакансий – пустое занятие. Ведь установить отношения с HR-менеджером или, тем более, заполучить нужные контакты в компании, которая не очень публична – очень ценно.
Как подготовиться к ярмарке вакансий?
Как уже было сказано выше, разные ярмарки вакансий, дни карьеры и выставки отличаются друг от друга. Нужно иметь в виду такие критерии, как:
— количество участников (работодателей и агентств);
— специализация (общая, отраслевая);
— наличие в программе презентаций компаний, семинаров по трудоустройству и других мероприятий;
— время и место проведения ярмарки и ее продолжительность.
Исходя из этих характеристик, нужно выбрать ярмарки вакансий, которые наиболее интересны для вас и запланировать в своем расписании их посещение.
Учтите: некоторых работодателей проще всего встретить именно на определенной ярмарке вакансий.
Итак,
Перед ярмаркой вакансий нужно сделать следующее:
1. Определитесь, какие ярмарки вакансий вам нужно будет посетить.
2. Просмотрите список работодателей, участвующих в ярмарке, и составьте список тех, которые интересны вам.
3. Посмотрите информацию об этих компаниях, составьте список интересующих вас вопросов.
4. Подготовьте резюме и распечатайте его в необходимом количестве экземпляров.
5. Посмотрите программу ярмарки, будут ли на ней презентации нужных вам компаний или семинары.
6. Запланируйте время и продолжительность своего посещения ярмарки с учетом количества необходимых встреч и посещения мероприятий.
Разумеется, при посещении ярмарки вакансий или выставки нужно быть одетым в деловом стиле. Для резюме и других документов необходимо приготовить папку или кейс.
Как себя вести на ярмарке вакансий?
Вот, что нужно делать, будучи на ярмарке:
1. Посмотрите карту расположения стендов и программу мероприятий. Если даже они были доступны до ярмарки, в последний момент могли быть внесены какие-то изменения.
2. Записывайте контакты и ведите список работодателей, которым дали свое резюме.
3. Если вам предложат пройти прямо сейчас небольшое собеседование, лучше договоритесь о встрече в удобное время после ярмарки, чтобы можно было, как следует, подготовиться и поговорить в более благоприятной обстановке.
4. Возьмите буклеты компаний, с которыми не удалось поговорить или которые вам, как кажется, малоинтересны.
Посмотрите дома эту информацию более внимательно: возможно, найдете для себя что-то интересное.
5. Если вы студент, не нужно подходить к стенду вместе с большой группой других студентов. Наоборот, ищите моменты, когда возле стенда будет как можно меньше посетителей, а сотрудники компании ни с кем не разговаривают.
Что нужно сделать после ярмарки вакансий?
После посещения ярмарки вакансий необходимо сделать следующее:
1. Проработайте список компаний, которые вы планировали посетить. Составьте для себя отчет о том, с кем удалось переговорить и о чем договориться.
2. Через пару дней после мероприятия отправьте свое резюме в те компании, на чьих стендах вы оставляли свое резюме (или обещали отправить его на email), обязательно приложив специально подготовленное сопроводительное письмо.
3. Кому необходимо, позвоните и договоритесь о точном времени собеседования.
4. Свяжитесь с компаниями, с которыми не удалось переговорить на ярмарке вакансий, используя контакты из буклетов или визиток, которые вы взяли.
Желаю удачи в поиске работы и – никогда не унывайте!
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
Центр занятости на Щепкина отдал под ярмарку, которая прошла 14 и 15 апреля, три этажа. Народу полно. Приглядевшись, понимаю — всех соискателей можно поделить на две группы: молодежь до 20-23-х лет и граждане 40 и 50 плюс. Молодежь в основном стоит в очередь на профтестирование и держится возле карьерных консультантов — тут же, на ярмарке проходят и тренинги из серии «как себе внушить, что я все могу», «советы для успешного старта», «на собеседовании я спокоен». Интересно, но не то, за чем мы сюда пришли.
«Вы работу ищете? Что хотели бы? Можем найти работу прямо сейчас!» — обращается ко мне девушка-консультант. Почему бы и нет? «Надо сначала пройти карьерный трек!» Надо — пройдем!
Трек — тестирование из 50 повторяющихся в разных комбинациях вопросов, которые нацелены на определение склонностей и предпочтений при выборе профессии.
Больших откровений от трека не дождалась. Выдал то, что и так знаю: рекомендуемые профессии — преподаватель, дефектолог, филолог, журналист, экскурсовод…. Правда, оказалось, что во мне еще дремлют способности продавца, официанта и оператора колл-центра.
Консультант оживились: «У нас как раз есть работодатели, которые здесь ищут операторов колл-центра!» Это те самые, которые замучили граждан своими звонками? Ну уж нет, это вариант не подойдет. Хотя зарплата у операторов, которые предлагают, к примеру, юридические услуги, очень приличная — 80 тысяч рублей, в чатах такси, стоматологических фирмах меньше — около 40 тысяч.
Справедливости ради заметим, что такое тестирование — вещь полезная и очень помогает тогда, когда вас надо переучить или научить чему-то новому и служба занятости должна понять, стоит ли это делать. Если бы я была безработной, с таким треком меня никогда не отправили бы переучиваться на бухгалтера или офис-менеджера. А вот бесплатные курсы специалиста по управлению персоналом или по программированию для продвижения текстов предложить могли бы.
Изучаю вакансии мясокомбинатов и других пищевых производств. Там хотят, как правило, рабочих. Зато, как и колл-центры, готовы предоставить работу прямо сейчас. Ни квалификация, ни образование не требуются. «Это что, колбасу на крючки подвешивать?», — спрашиваю одну из девушек- сотрудниц центра. «И это тоже», — отвечает она.
Смех смехом, а зарплаты, между прочим, нормальные: упаковщику, к примеру, обещают от 50 тысяч. А если есть рабочая профессия, то 80-85 тысяч рублей в месяц и выше.
Замечаю рядом мужчину средних лет в спортивной, когда-то модной куртке. По всему видно, что не от хорошей жизни и не из любопытства он сюда пришел. Жизнь прижала. Здешние дамы его уже взяли в кольцо и собираются вести показывать работодателям. Он слабо возражает: «Да у меня только среднее специальное!» В смысле образование. Эх, думаю, дорогой, да ты нарасхват будешь, особенно, если токарь или фрезеровщик, или механик какой.
На пути интересный работодатель — «Центр имени Сухаревой»: профилактика, лечение и реабилитация в сфере детского ментального здоровья. Интересуюсь, кто требуется? Педагоги-психологи, медицинские психологи, дефектологи, методисты по лечебной физкультуре. А также врачи, буфетчица и кастелянша.
Буфетчица — это прекрасно! В студенческие годы я купила туфли за 50 рублей (а стипендия была 40), пришлось устроиться на работу буфетчицей в московскую больницу номер 50, она рядом с ДАСом (там находится общежитие журфака МГУ). Продержалась два месяца — впечатлений на всю жизнь. Так что профессия мне знакома…
А если серьезно, педагог-психолог — очень неплохая вакансия с нормальной зарплатой что-то около 60 тысяч и выше. «Вам, наверное, диплом психолога нужен или можно сертификат о допобразовании принести?», — спрашиваю первым делом. Вузовский диплом психолога — дело серьезное, а вот дополнительную квалификацию психолога человеку с высшим образованием, тем более гуманитарным, получить вполне реально.
На меня смотрят с непониманием: «Главное не диплом, а то, чтобы вы принимали таких детей. У нас ведь есть очень тяжелые…» Мне немного неловко за мой журналистский эксперимент, знаю, что такое ментальные нарушения. Вдруг подходит реальный кандидат — дама чуть старше средних лет и сразу записывает телефон отдела кадров… Отлегло от сердца.
Перемещаюсь к консультантам компании РКС (Ракетно-космические системы). Кто нужен? Больше всего — инженеры-конструкторы и инженеры-проектировщики. Зарплата — 60-70 тысяч. А еще нужны экономисты. Зарплату, к слову, им предлагают больше, чем у инженеров. Мне объясняют: есть возможность попасть на стажировку. Для этого надо написать личное электронное письмо на предприятие. И это самый короткий путь получить потом после вуза хорошую работу. Студенты, внимание! Ярмарки вакансий — прекрасное место подыскать себе стажировки.
Теперь — на важную консультацию к замечательной девушке Оксане по составлению резюме. Шесть ценных советов для тех, кто хочет найти работу:
1. Не надо уменьшать в резюме свой возраст, хотя эта позиция, увы, значится в самом начале заявления. Обман в любом случае вскроется, кадровики таких соискателей очень не любят.
2. Пишем сразу несколько резюме, лучше 6-7 штук, и все — по-разному. Под каждый запрос работодателя. Это как продвижение материала в интернете. Работодатель ищет вакансию по ключевым словам (к слову, именно поэтому на составлении резюме делается неплохой бизнес). Чем больше у вас резюме с отличающимися текстами, тем выше шансы, что вас увидит нужный работодатель.
При этом надо понимать, что если вы указали позицию «директор», вакансии со словом «руководитель» программа вам не покажет. Запомните: резюме надо обновлять, тогда оно окажется выше в строке у работодателя.
3. Даже две страницы резюме — это более чем достаточно. Не надо перечислять все грамоты, благодарности и сертификаты, изданные стихи и написанные песни.
4. Забудьте слово «самозанятый» — работодатели его не любят. Напишите «выполнял заказы частных фирм», «фриланс».
5. Работодателю важен ваш опыт. А также последнее место работы за последние 5-10 лет. А вот образование, к сожалению, большой роли не играет. Оно в списке самых важных критериев только на шестом месте у работодателя.
6. Длительный стаж работы на одном и том же месте, как ни печально это писать, не в тренде. Пять лет — вот предел. Иначе работодатели считают, что вы не учились ничему новому и не развивались. Но если вы в своей организации меняли сопоставимые должности или делали карьеру, это очень приветствуется.
Необычные вакансии апреля от крупной платформы по подбору персонала
- Таролог — гадать на картах таро в кофейню — 70 тысяч рублей.
- Батлер — человек, который разгрузит семью от любых бытовых задач, — до 250 тысяч рублей.
- Агент «Мафии» — тот, кто продвигает в соцсетях продажу определенного автомобиля, — 10-15 тысяч за каждый проданный автомобиль.
- Выгульщик собак — 60 тысяч.
- Менеджер по выпуску спектаклей — от 80 тысяч.
- Специалист по VIP-гардеробу — до 200 тысяч.
Независимо от того, являетесь вы студенткой или опытным молодым специалистом, ярмарка вакансий – это ваша возможность произвести хорошее впечатление в профессиональной среде и получить престижную должность в высокооплачиваемой компании.
Что такое ярмарка вакансий?
Ярмарка вакансий – мероприятие, предоставляющее соискателям возможность встретиться с работодателями и представителями крупных компаний. Участники могут приобрести полезные знакомства, узнать об открытых вакансиях и возможностях карьерного роста, а также пройти быстрое собеседование на месте и получить приглашение на работу. Помимо этого на ярмарках вакансий часто проводят семинары и мастер-классы по составлению резюме и процессу поиска вакансий.
Как выгодно представить себя на ярмарке вакансий?
Заранее подготовьтесь к мероприятию
Общение на мероприятии с большим количеством незнакомых людей – не самая комфортная ситуация, особенно для интровертов. Предварительная подготовка поможет вам почувствовать себя более уверенной. Составьте короткие ответы-шаблоны: как вы будете представлять себя, что расскажете о своем опыте? Озадачьтесь тем, чтобы распечатать несколько визиток. Это небольшая хитрость поможет вам зацепить внимание клиентов и обратиться к вам напрямую после завершения мероприятия.
Возьмите с собой удобную и вместительную сумку
Не приходите на ярмарку с клатчем – в вашей сумке должно уместиться ваше портфолио. Захватите его на случай, если познакомитесь с рекрутером, который попросит вас продемонстрировать свои работы. Распечатайте 10-20 копий своего резюме и оставьте представителям тех компаний, которые вам понравились. Не забудьте блокнот и ручку: вдруг телефон разрядится, а вам нужно будет срочно записать чей-то адрес или контактный телефон.
Изучите участников мероприятия
Прежде чем, собираться на ярмарку вакансий, проверьте, будут ли там представители компаний, в которых вам хотелось бы работать. Почитайте об истории и нюансах работы этих фирм, заранее составьте список интересующих вас вопросов. Постарайтесь сделать ваш поход на ярмарку более целенаправленным. Помните, что вы идете не на выставку картин, а на поиски работы.
Пригласите друга
Если вы чувствуете, что общение с незнакомыми людьми вам не по силу, захватите с собой на ярмарку коммуникабельную подругу. Ее компания поможет вам раскрепоститься и расслабиться в непривычной обстановке.
Завершите поход на ярмарку рассылкой сопроводительных писем
После завершения мероприятия не забудьте о финальном шаге – разошлите сопроводительные письма тем рекрутерам, с которыми у вас наладился деловой контакт. Таким образом, вы напомните работодателю о себе и увеличите свои шансы на получение должности.
Советы соискателю: плюсы и минусы! Как правильно провести время на Ярмарке вакансий и уйти оттуда с предложениями о работе и трудоустройство? Какую найти работу?
Накануне ярмарки вакансий, где Вы надеетесь найти работу или стажировку, приемлемые вакансии или шанс начать карьеру, Вам необходимо качественно провести подготовительный этап, иначе посещение ярмарки вакансий будет: 1) не эффективным, 2) отнимет слишком много сил и времени, 3) подорвет веру в силу рынка труда и свои шансы на нем. Короче говоря, кто предупрежден — тот вооружен. Начнем вооружаться.
I. Точно знайте дату и время проведения ярмарки вакансий или Дня карьеры
II. Уточните место проведения мероприятия и рассчитать свой маршрут и время в пути
III. Желательно полно узнать о составе компаний-участников данной ярмарки вакансий (часто это сделать весьма проблематично, так как большинство компаний заявляются на ярмарку вакансий в последние несколько дней перед ее проведением, тогда мы рекомендуем найти и ознакомиться со списком традиционных участников или тех компаний, кто был на прошлой ярмарке вакансий)
IV. Целесообразно приехать не к самому открытию, когда толпа посетителей сметает все на своем пути и мешает общаться, а также чтобы избежать очереди на вход. Лучше для оптимального поиска работы или вакансии приехать на ярмарку вакансий через час-полтора после ее открытия (не бойтесь никуда работодатели не убегут, наоборот, в стартовой суматохе работодатель хуже запомнит соискателей, зато в более спокойной атмосфере у Вас есть шанс лучше донести до компании Ваши преимущества для нее как потенциального работника).
V. Не приходите на ярмарку вакансий слишком поздно — обычно часть компаний уже уезжает за 1-2 часа до закрытия, а многие из оставшихся, решив свои проблемы и набрав большое число резюме и анкет студентов, выпускников и молодых специалистов, уже сквозь пальцы пропускают мимо пропадающих соискателей.
VI. Вдруг у стенда компании, к которой Вы решили подойти, вдруг столпилось много народу, особенно молодежи и студентов, желающих найти работу — отступите на время, дайте толпе рассосаться, лучше в эти 5-10 минут посетите стенды других компаний, на которых сейчас меньше народу — так будет эффективнее. А к первой компании вернетесь чуть позже, когда там будет мало народу
VII. Толпа всегда привлекает толпу, особенно при поиске хорошей работы и вакансии. Ярмарка вакансий
— это базар, рынок, толкучка, место где каждый стремится найти работу. Поэтому, как только Вы подошли к стенду и начали беседу — у Вас есть 40-50 секунд на все про все, ибо тут же начнут «слетаться» любопытствующие, заинтригованные, что это Вы там у компании нашли. Один человек соискатель — это диалог, два соискателя на стенде — беседа, три — уже напряженная и неискренняя атмосфера, а 4 и более — это базар, с которого надо сруливать. Т.е. следите за временем, 40-50 сек., это тот интервал, за который Вам надо понравиться работодателю, проверить его на наличие той работы или
вакансии
, которая Вам нужна.
VIII. Не менее важное замечание — бросайте гоняться за халявой, Вы что на ярмарку вакансий пришли за ручками и блокнотиками или прочей сувениркой от компаний, конфетки работодателей употреблять в немыслимых количествах?? Не распускайте себя сами, не расслабляйтесь — Вы на ярмарке вакансий работаете, а не мелочь у работодателей «тырите». Начнете — не остановитесь. Поверьте, все что не умыкнули со стендов Вы купите с первой же зарплаты, если она у Вас, конечно же будет, и лучше в серьезной компании…
Вы заходите в помещение, где проходит городская ярмарка для молодых специалистов, студентов и выпускников, делаете глубокий вдох и решительно направляетесь к стенду компании, которая стоит первой в списке Ваших предпочтений (список лучше составить заранее — метаться по десяткам стендов компаний — это очень утомительно и не эффективно). Это именно та компания, в которой Вы больше всего хотите найти работу, начать или продолжить карьеру, а человек, к которому Вы походите, стоит на входе в этот мир Вашей мечты. Для общения с этим человеком у Вас кое-что должно быть, а именно, как минимум, самопрезентация и резюме, заранее подготовленное на бланк резюме и проверенное.
Вы пробираетесь к работодателю сквозь строй глазеющих (но не распихивайте вокруг стоящих, как мы уже говорили выше, лучше тогда сходите к другой компании). Вы улыбаетесь. Говорите «Добрый день» или «Здравствуйте!». Пожимаете руку, если работодатель протягивает ее (но это редкость, обычно просто улыбка). И вот… Вы фактически в прямом эфире. Великолепно, если представитель компании стоит перед Вами на ногах, а не сидит. Все таки трудно рассказывать о себе человеку, который сидит за столиком, еще хуже со скучающим видом. Тогда-то нужно совсем постараться, чтобы его заинтриговать и чтобы он предложил Вам в обмен на Ваше резюме и речь хорошую работу или интересные вакансии.
Специалисты советуют заранее заготовить краткую речь, в ходе которой Вы можете рассказать о себе, о своих предпочтениях в работе, сильных карьерных сторонах. Рассказать самое основное (своеобразная «самопрезентация» для работодателей):
- фамилию, имя,
- курс, вуз,
- специальность, специализацию или факультет,
- работу, которую Вы ищете, или сферу деятельности,
- опыт работы, включая практики и стажировки, соответствующий выбранному направлению,
- описание своих профессиональных навыков и сильных сторон,
- продемонстрировать свои общие или специальные знания о компании, где Вы ищите работу
Самое лучшее — провести такой информационный поиск до ярмарки вакансий. Список компаний, которые будут представлены на ярмарке вакансий, Вы можете найти, например, на сайте оргкомитета ярмарки вакансий или просмотреть ведущие сайты.
Большинство компаний-работодателей имеют свои web-сайты, содержащие информацию о продуктах и услугах, которые производят. Вы также можете использовать другие ресурсы: статьи в журналах и газетах, справочники, радиопрограммы, телерекламу, наружную рекламу и т. п.
Задавайте вовлекающие в диалог вопросы. Для того, чтобы работодатель выделил Вас из толпы других претендентов, заинтересовался, Вы можете задать ему ряд вопросов, которые покажут заинтересованность в компании, а также Ваше умение задавать «правильные» вопросы, что существенно для любого работодателя.
В ходе беседы НЕ следует:
- не следует дотошно спрашивать, чем занимается компания (это предполагается Вы уже примерно и сами знаете),
- не следует спрашивать, есть ли у компании вакансии (раз пришла, — значит какие-то вакансии точно есть),
- не стоит в ответ на вопрос, какая должность Вас интересует, говорить, что Вы согласны на любую должность или работу
Специалисты советуют упражняться в самопрезентации. Экспромт — не самый лучший способ поразить работодателя, своими знаниями и желанием обрести работу или стажировку. Вы будете излучать обаяние только будучи абсолютно уверены в том, что говорите. Однако то, что Вы говорите — это только часть презентации. Ваши манеры, одежда, жесты — не менее важная часть успешной презентации. Конечно, уверенность в себе должна быть явной, но не преувеличенной…просто надо выглядеть профессионально.
С чем уйти с Ярмарки Вакансий?
Используйте данные о работодателях для того, чтобы отослать электронные сообщения с благодарственным сообщением об интересной встрече/беседе на ярмарке вакансий и выражением заинтересованности в те компании, карьера и работа в которых Вас наиболее привлекает.
Возьмите с собой блокнот и ручку, чтобы записывать важные детали о некоторых компаниях, в том числе имена людей, у которых не оказалось под рукой визиток, сроки рассмотрения резюме
, даты окончательных ответов по Вашей анкете и т.п. После посещения каждого стенда в течение нескольких минут фиксируйте такие заметки! В дальнейшем они помогут в деталях вспомнить разговоры с работодателями, помогут понять — в какую компанию Вы все-таки хотели бы попасть на работу.
Информацию о компаниях (раздатку), стенды которых Вы посетили. Работодатели принесут информационные материалы: брошюры, буклеты, проспекты о компании, описания вакансий и пр. У Вас не будет времени просмотреть все это внимательно на ярмарке вакансий!
Возможности трудоустройства. Если Вы правильно подошли к участию в ярмарке вакансий, Вы проконтактируете с несколькими компаниями, которым нужны люди-соискатели и потенциальные сотрудники-работники с Вашими навыками, знаниями, умениями и интересами. Взвешивая их запросы и свою подготовку, оцените, какая из них (вакансий) наиболее интересна.
Уверенность в себе при общении с работодателями. Ярмарка вакансий даёт возможность попрактиковаться в собеседовании с работодателем в условиях менее пугающих, чем обстановка формального интервью при трудоустройстве. Используйте эту возможность для того, чтобы попробовать рассказать о своих достижениях, интересах и знаниях.
Нежелательное поведение на ярмарке вакансий.
Не ходите между стендами с толпой друзей. Разговаривайте с работодателями о работе и карьере сами.
Не носите с собой большие сумки, рюкзаки. Они выглядят «по-деревенски». Имейте при себе профессионально выглядящую папку или кейс. Это даст Вам возможность сохранить свои резюме в аккуратном виде и место для визиток работодателей, с которыми Вы встретитесь. Не приходите на ярмарку вакансий в спортивной одежде. Ярмарка вакансий — это деловое мероприятие. К тому же Вы первый раз видите своего будущего работодателя — первое впечатление очень важное.
Сделайте свое посещение ярмарки вакансий более ответственным. Оптимально — это проделать предварительную работу на дому. Соберите информацию об интересующих Вас компаниях. Это поможет Вам рассказать работодателю, почему Вы хотите работать именно в этой компании и что Вы можете для нее сделать. Как бы выделить ее среди остальных участников. А доброе слово и кошке приятно. Вы расположите работодателя к более откровенному диалогу и доверительному общению.
Не приходите в последний час работы мероприятия. Лучше вообще тогда не ходите на мероприятие. Многие работодатели (если не все самые лучшие) уходят раньше времени — так как им нужно еще заехать в офис, выгрузить выставочное оборудование, провести первичный анализ собранных резюме и т.п. Если прийти поздно, почти гарантированно можно не застать компанию, которая могла быть Вам интересна!
Возьмите с собой на Ярмарку Вакансий
Копии резюме (от 20 до 30 штук). Убедитесь, что бланк резюме выглядит профессионально, удобочитаемо, без ошибок и опечаток. Отпечатанны на хорошей бумаге, не помяты. Если Вы рассматриваете несколько вариантов работы, Вы можете сделать несколько резюме, составленных специально под определенную должность или вакансию.
Улыбку, деловое рукопожатие, оптимизм. Хорошее настроение. Первое впечатление важно. Подходя к работодателю, улыбнитесь, поприветствуйте его.
Небольшую заготовленную речь (самопрезентацию). Отдайте работодателю копию своего резюме и будьте готовы коротко прокомментировать его. Сообщите основную информацию о себе и своих профессиональных интересах.
Информацию о компаниях, которые Вы планируете посетить на Ярмарке вакансий. Используя возможности интернета, СМИ, соберите как можно больше информации об интересующих Вас компании заранее. Вам нужно определить, каким образом то, что у Вас есть (навыки, опыт, энтузиазм) соответствуют текущим потребностям данной компании. И не покупайтесь на громкие имена! Наверняка на ярмарке вакансий будут представлены ряд неизвестных Вам ранее компаний, предлагающих интересные возможности и вакансии для трудоустройство с хорошими условиями труда.
Терпение и труд общения. Вам придется часами быть на ногах, переходя от стенда к стенду. Каждый раз встречаясь с кем-либо, будьте на высоте, демонстрируйте энтузиазм. Не делайте кислых мин и не унывайте — ведь если не сегодня, то завтра опять — ярмарка вакансий!