Все профессии важны, все профессии нужны. Однако большинство людей мечтают не только о тёплом месте с высокой зарплатой, но и о том, чтобы работа была увлекательна и связана с их интересами. Эллисон Джонс (Allison Jones), редактор портала IdealistCareers.org, рассказала, о чём нужно знать, прежде чем отказываться ото всех остальных возможностей в погоне за работой мечты.
Ещё пару лет назад молодые люди, которые искали работу, были воодушевлены призывом «Найди свою мечту и следуй за ней». Кажется, в последнее время этот совет отходит на второй план. Это не значит, что все должны заниматься нелюбимым делом, но выбирать профессию, следуя исключительно своей страсти и не учитывая других немаловажных аспектов, — не самое разумное решение.
Тем не менее многие люди лелеют мечту о работе, которая будет связана с областью их интересов. И многим это удаётся. Согласно исследованию Gallup, каждый третий работник в Америке увлечён своей работой. Поэтому нет ничего удивительного в том, что все мы стремимся к большему.
Хотеть — это одно, но, чтобы действительно получить более привлекательную работу, нужно задавать себе вопросы получше, чем просто «Чем я хочу заниматься?». Вам стоит задуматься о своей мотивации, потребностях, навыках, о том, что вы собираетесь делать или уже сделали. Поэтому предлагаем вам пять альтернатив вопросу «Чем я хочу заниматься?», которые обязательно нужно для себя решить.
1. Почему мне нужно заниматься тем, что нравится?
Я встречаю поразительное количество людей, которые стремятся найти свою настоящую страсть, потому что этого хотят их знакомые или такой совет дал им специалист по трудоустройству. Эта идея вездесуща, и складывается ложное впечатление, что если человек не занимается тем, что по-настоящему любит, то он неудачник.
Важно осознавать, что в основе всех ваших действий лежит мотивация, а она у всех разная. Сосредоточьтесь на своих настоящих мотивах.
Просто спросите себя пять раз «Почему?», пока не окажетесь в самом центре серьёзной проблемы. Вы можете открыть, что, например, вы не хотите следовать своей мечте сами по себе, а просто сравниваете себя с ровесниками. Или вам не нравится ваша нынешняя работа из-за начальника, а не потому, что вы в целом выбрали неверный карьерный путь.
2. Какую роль играет работа в жизни, которую я хочу?
Посыл «следуй за мечтой» подразумевает, что работа сама по себе имеет огромную ценность, а не является средством достижения цели. Другими словами, жить, чтобы работать, а не работать, чтобы жить. Между любовью к работе и ненавистью к ней есть ещё много состояний. Работа может стать отражением вашей личности, может стать каторгой, но есть и другие варианты.
И вы сами можете решить, чем должна быть для вас работа. Это поможет найти баланс между профессиональной самореализацией и личной жизнью. Поэтому первым делом вам нужно решить, как вы хотите прожить жизнь и какую роль играет работа. Тогда вы сможете примирить свои ожидания и потребности. Вы не становитесь автоматически неудачником и ничего не теряете, если не получаете удовольствия от того, что позволяет оплачивать вам счета.
3. Что меня вдохновляет и как?
Когда мы говорим о поиске своей мечты, в первую очередь думаем о том, что мы делаем с удовольствием, от чего у нас начинают гореть глаза. Хотя правильнее было бы раскинуть сеть шире и быть открытым всему новому. Кроме того, зачастую мы даже не имеем целостного представления о том, какими навыками необходимо обладать, чтобы заполучить работу мечты.
Даже если вы определились с тем, чем хотите заниматься, вы можете не знать, каким путём идти, как совместить свои интересы и работу. Например, вам нравится писать. Подумайте конкретнее, о чём писать, для кого?
В программе упражнений для выбора профессии Нью-Йоркского университета есть отличная методика. Рекомендуется добавить в закладки вакансии, которые вам нравятся, и после того, как наберётся по крайней мере 50, пройтись по ним и определить, что у них общего. На что вы обратили внимание? Почему? Подходят ли эти варианты под ваши интересы или это что-то новое? Каковы требования работодателей? Где расположены компании? Такие вопросы помогут вам продумать дальнейший план действий.
4. Чего я хочу добиться?
Кэл Ньюпорт (Cal Newport) в своей книге «Хватит мечтать, займись делом!» убедительно доказывает, что успех и удовлетворение больше связаны с качеством вашей работы и развитием навыков. Сфокусироваться на самосовершенствовании — значит делать вещи (именно вещи, а не идеи или предположения), которые вдохновляют вас.
Мастерство делает нас счастливыми на работе. Кроме того, умение выполнять свою работу на уровне помогает нам при решении текущих задач изо дня в день. Ещё большее значение имеет то, вносит ли ваша работа какой-либо значимый вклад в общее дело.
Чтобы решить, какие навыки и качества мы хотим развивать, требуется время и эксперименты, но это самый действенный способ приблизиться к тому, что мы на самом деле хотим от работы.
5. От чего я готов отказаться?
Классический компромисс — сфокусироваться на зарплате и времени для отдыха. Но есть и другие факторы, которым зачастую не уделяют достаточно внимания. Что насчёт более удобного маршрута? Подходящего местоположения? Больших возможностей, чтобы проявить себя? Подумайте заранее о том, что сделает работу идеальной, а что невыносимой. Есть детали, не подлежащие обсуждению, есть хорошие, но не необходимые. Только будьте честны с собой.
Итак, вы собираетесь искать работу. Резюме уже составлено, дело за малым — разместить его в сети и разослать по интересующим вас компаниям.
А может быть, вас уже куда-то пригласили. Вакансия интересная, зарплата неплохая, навыков хватит, чтобы справиться со всеми задачами. Похоже, пора принимать оффер…
Настрой хороший, но советуем сначала выделить несколько минут и ответить на шесть важных вопросов. Главное, честно — от этого зависит, будут ли ваши рабочие будни счастливыми. Да и какой смысл врать себе?
Тест: какая необычная профессия вам подойдет?
1. Устраивает ли меня то, чем я буду заниматься?
На минуту отвлечемся от должности и желаемой зарплаты: вспомним о ценностях. Они есть у каждого человека и в каждой компании, и важно, чтобы при трудоустройстве внутренние ориентиры совпадали.
Например, сторонник здорового образа жизни вряд ли будет чувствовать себя счастливым и приносящим пользу миру в организации, занимающейся продажей алкоголя или сигарет.
Противник кредитов едва ли сможет эффективно продавать клиентам банковские услуги (многие из которых как раз из сферы кредитования).
Интроверт, возможно, с удовольствием поиграет с детьми разок-другой под настроение, но быстро выдохнется, если начнет работать аниматором: ведь он будет вынужден много общаться и организовывать развлечения каждый день.
А экстраверту будет попросту скучно весь день работать с бумагами и наводить порядок в архивах.
Убедитесь, что вам нравится, чем занимается ваша компания, а ожидающие вас обязанности не вызывают тоску и мечту о вечере пятницы. Кстати, о выходных: ваши представления о балансе между работой и личной жизнью должны совпадать с теми, что приняты в компании. Иначе возможны неприятные сюрпризы.
Кому не стоит идти работать в крупную компанию
После университета я устроилась юристом в крупную корпорацию. Это было невероятно — меня заметили среди остальных, выбрали, я прошла конкурс. Зарплата была хорошая, я работала по специальности, которую выбрала сама и очень люблю, — но была несчастлива. Работа не оставляла ни минуты для личного, срочный договор мог прилететь в любое время, а в ответ на попытки отстоять свое право на отдых руководство утомленно закатывало глаза. Пришлось уйти, с тех пор я работаю пусть в менее больших, но в более чутких к человеческим потребностям фирмах.
Ольга С., юрист
2. Как мне хочется расти в профессиональном плане?
Если вы ищете работу впервые (или уже вот-вот собираетесь выходить) — убедитесь, что у вас будет возможность задавать вопросы, просить коллег о помощи и никто не упрекнет вас за неопытность.
Со временем встанет вопрос о том, в каком направлении расти. Можно в горизонтальном — шаг за шагом оттачивая свои навыки и умения, но не получая повышений, — или в вертикальном — стараясь как можно скорее сменить шумный опенспейс на отдельный кабинет и кресло начальника.
Оба варианта хороши. Главное, чтобы подходящий вам был реализуем на вашей новой работе.
Постарайтесь заранее узнать, как может развиваться ваша карьера в компании. А заодно как руководство относится к выбранной вами стратегии развития: где-то ждут специалистов, которые годами будут работать на одной должности, а в других местах принято растить кадры и ваш отказ от руководящей позиции спустя несколько лет может быть принят «в штыки».
3. Какие траты меня ждут в ближайшие годы?
Всего не предугадаешь — это понятно. Обозначьте для себя самые очевидные. Например, вам хотелось бы взять ипотеку или начать снимать жилье, так что каждый месяц нужно получать сумму не ниже определенной, чтобы и покрывать арендную плату или ипотечный взнос, и сохранять деньги «на жизнь». Или вы хотите отправить ребенка учиться в частную школу — это тоже регулярные платежи.
Подумайте: сможет ли ваш потенциальный работодатель обеспечивать вам подходящий уровень зарплаты и стабильность на протяжении хотя бы нескольких лет? Например, довольно рискованно идти работать в стартап за процент от месячной выручки, если вы не уверены в востребованности продукта или услуги на 100%, но при этом ежемесячно должны перечислять в банк определенную сумму.
Как накопить на мечту, если вы зарабатываете не миллионы
Устроился на работу в недавно открывшуюся фирму по продаже образовательных услуг. Договорились, что я займусь разработкой и поддержкой сайта. Обещали платить вовремя, в первые месяцы так и было. Дальше кончились контракты, новые находились с трудом, деньги стали перечислять нерегулярно. А у меня съемная квартира и хозяина мало волнуют трудности компании. Пришлось уйти, теперь работаю в большом предприятии — до сих пор не могу выучить имена всех коллег, зато стабильность.
Алексей С., программист
4. Какой график работы мне подходит?
Возможно, вы хотели бы работать в офисе с 9:00 до 18:00, отлично относитесь к необходимости носить деловую одежду каждый день, главное — выходить с работы в 18:01 и забывать о ней до утра. А может быть, предпочитаете гибкий график и удаленку, зато согласны иногда отвечать на звонки и письма в нерабочее время.
Решите — и ищите график и формат по душе: уж разговорами о плавающем начале рабочего дня и полной или частичной удаленке сейчас никого не удивишь. Работодатели стали более гибкими и лояльными в этом вопросе, особенно если вы хороший специалист.
Идеальная работа и где она обитает
5. Какими я вижу своего будущего начальника и коллег?
Сложности во время адаптации, периодические конфликты с коллегами — бывает всякое. Но надо понимать, где лично для вас лежит граница, после которой продолжать сотрудничество уже нет смысла.
Например, критично, если зарплату будут регулярно задерживать.
Или если топ-менеджеры сами не понимают, чего хотят от сотрудника, закидывают его непродуманными задачами и не могут ответить на вопрос, какова вообще цель работы.
А может быть, вам покажется невыносимым, когда в команде принято обсуждать всех за глаза и плести друг против друга интриги.
Пообещайте себе не терпеть, если столкнетесь с подобным, а сразу же разместить резюме на Работе.ру и найти другое место. Нервные клетки и здоровье — дороже.
Я технический специалист, люблю работать удаленно, совмещаю работу с учебой и ценю работодателей, которые дают мне такую возможность. В общем-то, готова им многое простить и быть суперлояльной. Но на моем последнем месте работы сменилось руководство и начался типичный «чайка-менеджмент»: много криков, пустых задач, отсутствие ответов на вопросы и обратной связи. Это было просто невыносимо, терпеть не могу такой подход к делу. Хорошо, подвернулась другая вакансия, сразу же уволилась и перешла на новое место. Сейчас наслаждаюсь простроенными процессами, ощущаю, что от моей работы есть смысл и ее замечают.
Оксана Ш., тестировщик
Самое главное:
- Поймите, чем вы хотите заниматься и в каком направлении развиваться.
- Решите, какая зарплата вас устроит.
- Представьте, в какой команде вам будет комфортно работать, и четко обозначьте, какие моменты терпеть не будете.
- Определитесь с подходящим графиком.
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Softulka / IStockphoto
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Звонок по телефону с целью задать вопросы о вакансии помогает произвести хорошее первое впечатление на потенциального работодателя. Также это позволит навести справки о компании или даже найти общий язык с человеком на другом конце провода. Соберите доступные сведения, продумайте план беседы, настройтесь на приятный и профессиональный разговор, чтобы хорошо подготовиться к звонку.
-
1
Найдите человека из компании, с которым лучше связаться. Используйте социальные сети вроде LinkedIn, Facebook, Google и официальную страницу компании, чтобы узнать контактные данные отдела кадров. Также можно позвонить в приемную или информационный центр организации. Они почти всегда готовы сообщить номер отдела или человека, с которым вам необходимо связаться.[1]
-
2
Изучите сведения о компании. Подготовьтесь к разговору и соберите всю доступную информацию о компании. Найдите программное заявление и рассмотрите основные цели компании. Обратите внимание на описание нынешних сотрудников и должностей, чтобы узнать о том, какие работники нужны компании и какие обязанности возлагаются на сотрудников.[2]
- Для поиска информации используйте сайт компании, LinkedIn и другие социальные сети.
- Определите аспекты работы компании, которые вас привлекают, чтобы сразу подготовить ответ на вопрос о том, почему вы заинтересованы в сотрудничестве.
-
3
Систематизируйте собранную информацию. Если вы хотите позвонить в несколько компаний, то систематизируйте информацию о каждой организации в отдельной таблице. Выделите контактные данные, чтобы они были на виду. Указывайте в таблице даты и время звонков, результаты беседы и сведения о человеке, с которым вы разговаривали, чтобы перезвонить в случае необходимости.
Реклама
-
1
Запишите все, что хотите сказать. Используйте маркированный список, чтобы указать основные моменты разговора. Включите в него фразы, с помощью которых вы представитесь, свой опыт работы и желаемую должность. Если вам нужно составить дословный текст, то используйте характерные для себя слова и выражения, чтобы подготовленная речь звучала естественно.[3]
- Представьтесь. Назовите себя. Например: “Доброе утро, Сергей Иванович (или “господин Иванов”, если вам известна только фамилия). Меня зовут Василий Петров”.
- Укажите свои достижения, если они касаются темы разговора. Например: “У меня за плечами десятилетний опыт работы в сфере информационных технологий на должности веб-дизайнера. Сейчас я нахожусь в поиске новых возможностей”.
- Назовите причину звонка. Например: “У вас найдется свободная минута, чтобы поговорить о вакансиях вашего отдела информационных технологий?”
-
2
Составьте список вопросов. В процессе подготовки составьте список вопросов о компании. Так, можно спросить о доступных вакансиях для вашей сферы деятельности и подходящих способах подать заявление. Также узнайте об информации, которую необходимо предоставить компании вместе с заявлением.[4]
- Обдумайте вопросы, которые вам могут задать, чтобы заранее подготовить ответы.
- Например, вас могут спросить, почему вы хотите работать в этой компании, откуда вам известно о компании, когда вы готовы прийти на собеседование или приступить к работе, какой диапазон заработной платы вас интересует.
-
3
Отрепетируйте звонок. Перейдите в спокойное место с готовым текстом и списком вопросов, чтобы потренироваться перед звонком. Используйте различные формулировки, чтобы ваша речь была естественной. Используйте секундомер и постарайтесь изложить основные моменты в течение минуты.[5]
- Тренируйтесь говорить четко.
- Также тренируйтесь улыбаться во время звонка. Так ваш голос будет звучать более уверенно.
- Запишите себя на диктофон и прослушайте запись. Поработайте над моментами, которые вас не устраивают: избавьтесь от слов-паразитов, не говорите быстрым или монотонным голосом.
Реклама
-
1
Выберите оптимальное время для звонка. Изучите сайт компании и воспользуйтесь здравым смыслом, чтобы выбрать лучшее время для звонка. Первый звонок лучше совершить в начале рабочего дня. Старайтесь не звонить в напряженные моменты ближе к обеду. Также не звоните в обеденное время.[6]
-
2
Найдите тихое место. Лучше звонить из спокойного места, чтобы сосредоточиться на деловом разговоре. Вас не должен отвлекать шум в помещении или на улице. Если в комнате находятся другие люди, то попросите их не шуметь и не отвлекать вас во время телефонного разговора.
-
3
Подготовьте место. Принесите ручку или карандаш и бумагу, чтобы делать записи при разговоре. Для удобства положите перед собой таблицу с контактными данными и сведениями о компании. В этом случае лучше воспользоваться стационарным телефоном, чтобы связь не прерывалась, а сообщения и другие вызовы не отвлекали вас от звонка. Возьмите стакан воды на случай, если у вас пересохнет в горле.[7]
- Не переводите звонок с работником отдела кадров в режим ожидания, чтобы ответить другому человеку.
- Стакана воды достаточно. Не нужно есть, пить, курить или жевать резинку во время звонка.
-
4
Во время звонка держите резюме под рукой. Используйте резюме при ответе на вопросы о вашем опыте работы. Так информация, которую вы сообщите во время звонка, будет совпадать с тем, что сотрудник отдела кадров прочитает в резюме. Не забудьте обновить документ перед звонком, чтобы в нем содержались актуальные сведения.[8]
- Благодаря наличию резюме вы сможете спокойно отвечать на вопросы и не волноваться.
Реклама
-
1
Делайте записи. Во время звонка записывайте все подробности. Запишите имя собеседника, его должность, время и дату звонка, полученную информацию и свои обещания. Также отмечайте все вопросы, которые вас удивили, чтобы изучить тему и лучше подготовиться к следующему звонку или собеседованию.[9]
- Записывайте важную информацию в таблицу.
- В конце просмотрите свои обещания и попросите подтвердить записанные контактные данные.
- Например, перед благодарностью скажите: “Как мы и условились, я предоставлю свое резюме со списком рекомендаций в течение двух рабочих дней”.
-
2
Подготовьтесь договориться о времени собеседования. Не отвечайте на предложенный день или время для собеседования или встречи непрофессиональной и расплывчатой фразой “мне без разницы”. Говорите прямо, когда вам удобно, например: “У меня будет свободное время до обеда во вторник и среду, а также после обеда в пятницу”. Перед звонком откройте календарь, чтобы не тратить время на поиски дат.[10]
- Перед звонком определите свои свободные дни на ближайшие две недели.
- Не меняйте назначенное время встречи без крайней необходимости.
-
3
Соблюдайте телефонный этикет. Будьте вежливы со всеми собеседниками, включая ассистентов и административный персонал. Начальник всегда узнает о вашей грубости. Обращайтесь к людям по имени-отчеству, если вам не скажут иного. Внимательно слушайте и не перебивайте. В конце звонка поблагодарите за уделенное время и внимание, даже если звонок ни к чему не привел.[11]
- В самом начале вежливо спросите, удобно ли человеку сейчас разговаривать с вами. Если нет, то предложите перезвонить позже, а также уточните подходящее время.
-
4
Отправьте благодарственное письмо. Напишите официальное электронное письмо и отправьте человеку, с которым вы разговаривали, чтобы поблагодарить за участие. Отправьте письмо в тот же день. Не отправляйте его позднее, чем на следующий день. Если вам не отказали в должности, то приложите к сообщению резюме и грамотное мотивационное письмо с информацией, которую удалось узнать во время телефонного звонка.[12]
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 58 332 раза.
Была ли эта статья полезной?
В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.
С чего начать поиск работы
Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:
- Мониторить вакансии. Смотреть буквально все вакансии или искать позиции по ключевым словам: «оптимизация процессов», «работа с документами», «креативность», «чувство юмора», «чувство стиля», «высокие аналитические способности». Важно помнить о том, что сегодня практически на каждый навык найдется отдельная профессия. Этот способ поможет определить название подходящей.
- Проводить «слепые» опросы. Для этого необходимо составить резюме, вычеркнуть оттуда названия имеющихся за плечами должностей-компаний и оставить только навыки. Затем попросить друзей придумать минимум пять вариантов профессий, которыми может заниматься специалист с таким опытом. Это как в программе «Голос», когда оценивается не образ и возраст, а вокальные данные.
- Тестировать разные профессии. Можно поработать один день дизайнером, другой — закупщиком или HR-менеджером. Для этого способа придется участвовать в волонтерских проектах или попроситься на работу к другу, даже в удаленном формате второе будет полезно. «Продегустируйте» так десять специальностей, это позволит многое узнать о своих предпочтениях в работе.
- Пройти профессиональное тестирование или профориентацию. Специалист оценит компетенции соискателя и предложит гипотезы, в каких сферах вероятнее всего будут полезны его навыки. Это платная услуга, но экономит много времени. Можно пройти и бесплатное тестирование на профориентацию, например тест «Кто я?».
Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:
- Откликаться на интересующие вакансии и «трамплинные» позиции, чтобы оценить обратную связь рынка.
- Обратиться к экспертам или карьерным консультантам для построения оптимального профессионального трека.
- Изучать в открытых источниках профили и резюме людей, которые уже работают на интересующей соискателя позиции.
Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:
- составление резюме;
- составление сопроводительного письма;
- поиск вакансий;
- отправка откликов с резюме и сопроводительным письмом;
- телефонное интервью;
- собеседование с HR или руководителем;
- выполнение тестового задания;
- предоставление рекомендаций;
- принятие решения об офере.
Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.
Как подготовиться к собеседованию
Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:
- Hard Skills. Ключевые профессиональные компетенции.
- Мотивация. Получает ли специалист удовольствие от своей работы, любит ли он ее. Если у него большой опыт и много профессиональных знаний, но он не хочет заниматься тем, что делает, то, скорее всего, он не принесет нужный результат.
- Soft Skills. Коммуникации, логика, мышление и др.
- Управленческие компетенции. Умение управлять командой: обучать, мотивировать, контролировать и т. д.
Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:
- Расскажите о себе.
- Почему ушли с предыдущего места работы?
- На какую зарплату претендуете?
- Почему решили перейти в новую сферу? (При смене деятельности.)
- Что вы знаете о нашей компании?
Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»
Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом
Как перестать бояться собеседований и новой работы
Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:
- не знать ответы на вопросы на собеседовании и выглядеть глупо;
- выйти на работу и не справиться с новыми обязанностями;
- разочароваться в своем выборе новой работы;
- не пройти испытательный срок.
Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.
Как можно ускорить поиск работы
- Рассматривать смежные вакансии. Например, если вы менеджер и понимаете, что вам подойдет не только вакансия менеджера по продажам, но и по работе с клиентами, — лучше рассматривайте эти вакансии параллельно. Ключевая ошибка кандидатов — три месяца искать одну вакансию, а потом переключиться на другую.
Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.
- Смотреть на рынок широко. Некоторые кандидаты рассматривают вакансии только с подходящим им уровнем зарплаты, у других — строгий перечень требований к компании: регион, отрасль, возможность работать удаленно.
Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.
Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.
Тренды на рынке рекрутмента
- Элитарность собеседования. Сегодня этапу собеседования предшествует кропотливый отбор кандидатов с внимательной оценкой навыков, резюме и портфолио. Рекрутеры дают больше вступительных тестовых заданий. А вот устных коммуникаций и общения с живыми людьми становится меньше.
- Фокус на универсальных компетенциях. Работодатели ценят соискателей с навыками в смежных с основной специальностью отраслях. Например, будет большим плюсом, если интернет-маркетолог разбирается в принципах работы таргетологов и SMM-менеджеров; а бухгалтер — экономистов и специалистов по кадрам.
- Никуда без soft skills. Соискателю понадобится хорошая логика, отличная коммуникация, высокая стрессоустойчивость и многозадачность. При возникновении конфликтной или спорной ситуации специалист должен быть нацелен на скорейшее выяснение причин и поиск решения. Желательно, чтобы человек мог поделиться реальными историями использования мягких навыков из своей карьеры.
- Профессионализм важнее харизмы. Раньше соискателям было проще «зацепить» работодателя своей харизмой и визионерством на собеседовании. А сегодня умение красиво говорить и заряжать энергией рассматриваются только как дополнения к профессиональным навыкам. В качестве главного «козыря» для трудоустройства их использовать не получится.
- Увеличился запрос на рекомендации. Репутация решает все. Работодатели внимательно изучают историю соискателей. В ход идет нетворкинг между рекрутерами, руководителями отделов, поиск по страничкам в социальных сетях и поисковиках.
-
Новое значение испытательного срока. Раньше испытательный срок воспринимался как период адаптации сотрудника на новом месте. А сегодня это время, за которое специалист должен успеть проявить себя. Если успешного симбиоза не случается, с сотрудником могут расстаться уже в первые недели.
Подведем итоги
Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.
Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.
СОДЕРЖАНИЕ
- Шаг 1. Определяем карьерную цель
- Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы
- Шаг 3. Создаем резюме
- Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо
- Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы
- Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо
- Шаг 7. Готовимся к собеседованию
- Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер
- Как найти работу за границей
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
Шаг 1. Определяем карьерную цель
Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).
Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?
- Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
- Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
- Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.
Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.
Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.
Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы
Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.
Пассивная и активная стратегии
От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.
При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.
Ориентация на должность или на компанию
Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?
В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.
Направленность на повышение или понижение в должности
Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.
На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы
1. Как и где искать.
Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.
2. В какие сроки искать.
Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.
3. Зачем искать.
Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.
Шаг 3. Создаем резюме
Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.
Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.
Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.
Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.
Структура резюме
1. Фото
Качественное, цветное, в деловом стиле.
2. Проживание
Город, район, готовность к командировкам/переезду.
3. Контактная информация
Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.
4. Желаемая должность
Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.
5. Желаемый уровень зарплаты
Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.
6. Ключевые навыки
5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).
7. Достижения
Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.
8. Опыт работы
Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.
9. Образование
Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).
10. Дополнительная информация
Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.
Какой тип резюме выбрать
Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.
Если нужно резюме на английском
Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.
Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.
В чем же его особенности:
- CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
- Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
- В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.
Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).
Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо
Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.
Что можно отразить в сопроводительном письме:
- откуда Вы узнали о вакансии;
- почему хотите работать в этой компании;
- какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
- рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
- свои контактные данные.
Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы
Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.
Сайты поиска работы
Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:
- Superjob.ru;
- Rabota.ru;
- Zarplata.ru и пр.
Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).
Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.
Агрегаторы
Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.
Нетворкинг
Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).
Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.
Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.
Telegram
Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.
Примеры популярных каналов:
- «Вакансии от Алены Владимирской»;
- «Норм работа»;
- «Удаленная работа — Вакансии»;
- «Dream Job — Вакансии»;
- «Мы вам перезвоним».
Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.
«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.
LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.
И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.
Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.
Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.
Кадровые агентства
Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.
Примеры кадровых агентств широкого профиля
- Ancor
- Unity Business Solutions
- ProfiStaff
- Adecco
- Cornerstone
- ManpowerGroup
- Brainpower
- Antal
- Hays
- Kelly Services
Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.
Агентства для соискателей
Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.
Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.
Прямая связь с работодателем
Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.
Газеты
Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:
- «Работа для вас»;
- «Заработай в СПб»;
- «Работа на Дону»;
- «Работа от А до Я!»;
- «Вакансия.ru».
Службы занятости
Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.
Ярмарки вакансий
Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.
Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.
Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо
Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.
Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:
- правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
- в теле письма напишите сопроводительное письмо;
- прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.
Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.
Шаг 7. Готовимся к собеседованию
Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.
Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.
И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.
Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:
- Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
- Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
- Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
- Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
- Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.
В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».
План действий по подготовке к интервью
- Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
- Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
- Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
- Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
- Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
- Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
- Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.
Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.
Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:
- Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
- Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
- Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.
В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.
Как подготовить рекомендации
Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.
Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.
Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.
Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.
Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:
- откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
- какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
- выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.
Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.
Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.
Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.
Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:
- Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
- Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
- Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
- Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.
Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.
Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.
Поиск работы за границей
В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.
Для начала…
Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.
Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры. Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.
Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.
Как быть с документами
Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.
В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.
В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.
Где искать работу за границей
Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.
1. Специальные сайты поиска работы
По всему миру:
- Monster
- Indeed
- Idealist
- Glassdoor
- JobisJob
- Dice
США:
- CareerBuilder
- Ziprecruter
- Muse
Великобритания:
- Reed
- Adzuna
Германия:
- Jobs
- Jobleads
Франция:
- Apec
Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.
2. Прямое обращение в интересующую компанию.
Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.
3. Группы в соцсетях.
Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).
4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.
За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.
Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.
Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.
Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.
Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.
В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.
Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.
Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:
- По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
- По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
- По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
- В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.
Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.
Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn
№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.
№ 2. Поставьте себе подходящий статус:
- Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
- название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
- чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).
№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.
В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.
№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.
№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.
№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.
Примеры глобальных рекрутинговых компаний:
- Michael Page, PageExecutive, PagePersonnel
- Hays
- Robert Walters
- RandStad
- Manpower
Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».
Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).
6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.
Как проходит собеседование
Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.
Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!
