Заканчиваю вуз как найти работу

Куда пойти работать после института

Диплом о высшем образовании — первая вершина, которую вы достигли на пути к карьере. Следующий шаг — найти работу после окончания обучения. Если вам не предложили стажировку или начальную позицию в компании еще во время обучения, то придется приложить много усилий, чтобы найти и получить предложение о работе.

В этом руководстве мы расскажем, куда пойти работать после института и как убедиться, что вы готовы к первому собеседованию.

С чего начать поиск работы

Чтобы понять, куда пойти работать после института, нужно:

• узнать о возможных стажировках для выпускников института;
• проанализировать рынок труда и работодателей;
• составить резюме и сайт-портфолио;
• научиться писать сопроводительные письма.

Обратитесь в центр карьеры учебного заведения

Посетите отдел по трудоустройству выпускников университета, чтобы определиться с тем, куда пойти работать после вуза. Консультанты помогут составить резюме, написать сопроводительные письма, а также подготовиться к собеседованиям.

Высшие учебные заведения часто заключают договоры с компаниями о прохождении стажировок для своих выпускников, проводят ярмарки вакансий, спонсируют рекрутинговые мероприятия.

Где искать работу?

Чтобы оптимизировать поиск и получить как можно больше предложений, изучите:

• специальные рекрутинговые сайты с предложениями работодателей по разным специальностям, даже для новичков после института. Например: hh.ru, superjob.ru, работа.ру;
• узконаправленные площадки, где размещаются только стажировки и вакансии для начинающих специалистов. Например, grintern.ru;
• каналы в «Телеграм» или «Фейсбук» с тематическими подборками по специальностям. Например: «Ищу дизайнера», «Joblist»;
• страницы с вакансиями на сайтах компаний.

Проанализируйте рынок труда, это поможет понять, куда можно пойти работать после университета.

Рекрутеры часто размещают открытые вакансии на сайте компании. Даже если у работодателя нет открытых вакансий, — отправьте резюме с рассказом о себе. Перед собеседованием новичкам часто дают тестовые задания, а по результатам оценивают способности соискателя. Пока будете выполнять тестовое задание, сможете понять хотите ли пойти туда работать после вуза.

Создайте резюме и расскажите о себе

Резюме — это ваше лицо. Придерживайтесь структуры и пишите понятно, описывая достижения и знания специальности.

Чтобы составить успешное резюме, выполните следующие четыре шага:

• предоставьте контактную информацию для связи;
• сформулируйте должность;
• используйте ключевые слова, чтобы рассказать об образовании, опыте, навыках;
• расскажите о хобби, интересах, публикациях, — предоставьте дополнительную информацию, которая описывает ваши достижения в других сферах.

Первое, на что смотрит менеджер по найму, — контактная информация. Убедитесь, что указали свое имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, а также свои соцсети.

Разместите три блока в таком порядке:

• образование. Перечислите степени, специализированную подготовку, сертификаты о прохождении стажировки или курсов по дополнительным специализациям;
• опыт. Расскажите о любом опыте работы, волонтерском опыте или стажировке;
• навыки. Напишите навыки, которые подчеркивают, почему вы подходите на должность.

Образование — это теория, иными словами, основа на которую постепенно будут накладываться практические достижения. Расскажите об образовании, курсах, дополнительных факультативах, — о любых видах образовательной деятельности, в которой участвовали.

Опыт работы — его может быть мало или он может вовсе отсутствовать. Чтобы понять, куда пойти работать после института, проанализируйте занятия или проекты, в которых уже участвовали:

• подработка — неполный рабочий день, пока учились в институте;
• стажировка, участие в студенческих проектах;
• волонтерство.

Дополните резюме ключевыми словами. Это важно, потому что многие работодатели используют программное обеспечение, — Систему отслеживания кандидатов (ATS), для сортировки входящих заявок. Специализированные сервисы по поиску кандидатов используют искусственный интеллект для подбора соискателей по соответствию ключевым навыкам, указанным в вакансии.

Совет: Не используйте в рассказе о себе такие слова, как «пунктуальный», «ответственный», «исполнительный». Это не навыки, а ожидаемое поведение.

Перечислите навыки, которые получили за последние годы:

• владение компьютером: программы, языки программирования;
• иностранные языки: владение вторым языком — это огромный плюс на рынке труда;
• умение общаться с клиентами: если вы занимались публичными выступлениями, вели деловую переписку, организовывали мероприятия, — скажите об этом;
• коммуникации: холодные или теплые звонки, онлайн-продажи или консультирование.

Будьте готовы обсудить эти навыки и то, как их получили на интервью с менеджером по подбору персонала.

В заключительном разделе резюме напишите о хобби, интересах или творческих проектах. Детальная подготовка к собеседованию поможет понять, куда можно пойти после института.

Для чего нужен сайт-портфолио

Сайт — это платформа, где вы выражаете свою индивидуальность с помощью портфолио, демонстрируете прикладные знания на примере проектов, над которыми работали.

Вы можете купить доменное имя на одном из многих хостинговых сервисов, а после создать сайт на платформе:

• Tilda;
• Wix;
• WordPress;
• ReadyMag.

Что делать, если не получается найти работу по специальности

Часто выпускники не знают, куда пойти работать после вуза. Чаще всего эта проблема возникает у студентов гуманитарных специальностей. Помимо личных причин, есть более серьезные трудности, с которыми сталкиваются многие выпускники, такие как:

• высокая конкуренция;
• небольшой опыт работы;
• мало или совсем нет soft skills;
• нет нужных знакомств;
• не умеют работать в команде.

Основной совет молодым специалистам, — создайте сильное резюме и отправляйте отклик с сопроводительным письмом. Избегайте шаблонов, пишите каждый раз новые письма для конкретного предложения о работе. Чем больше откликаетесь — тем выше шанс получить оффер. Также рекомендуем посмотреть лекции о том, как рекрутеры подбирают кандидатов.

Поделиться:

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис.  В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда. И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

• поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
• искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
• найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».

— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы». Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

«Карьера после ВУЗа: где искать работу и с чего начать?»

Рассказывает ведущий преподаватель в области кадрового менеджмента Бауманского учебного центра «Специалист» Ольга Юрьевна Светлышева. Полностью Вы можете посмотреть её интервью в видеоверсии на нашем сайте в разделе «Специалист-ТВ».

– С чего начать поиск работы молодому специалисту?
Первое, что необходимо сделать, – это провести самомаркетинг. Необходимо понять, какую ценность Вы представляете для работодателя как кандидат и что происходит на рынке труда. Если кандидат вписывается в рынок труда, то происходит трудоустройство. Есть вопрос, который очень часто задают «эйчары» при проведении собеседования. Он звучит примерно следующим образом: «Какие планы у Вас на ближайшие три-пять лет»? На мой взгляд, его нужно задать самому себе перед тем, как идти на собеседование, поскольку нужно понимать, а что дальше будет, как мы будем развиваться, в каком направлении?

– Что писать в резюме, если нет опыта работы?
Если цели поставлены, надо определиться, что писать в резюме. Потому что именно по этому документу работодатель впервые о Вас узнаёт. Хочу напомнить, что резюме – это не копия трудовой книжки. И переписывать только опыт работы не совсем корректно. Что же писать молодому специалисту? В резюме можно указать название учебного заведения, в котором Вы обучались, полученную специальность (если она получена). Если Вы проходили практику или стажировку, также можно указать в резюме достаточно подробно, где проходили, чем именно занимались, какие функции выполняли. Если Вы писали различные научные работы: курсовые, рефераты, дипломы, их темы тоже можно осветить в резюме. Укажите имеющиеся навыки: владение иностранными языками, компьютерными программами. Если Вам могут дать рекомендации Ваши руководители практики или преподаватели, также напишите об этом.

 – Где же эффективнее размещать резюме?
Есть разные сервисы, в частности, в сети Интернет. Например, это интернет-агентства по подбору персонала, или так называемые работные сайты (Headhunter.ru, Superjob.ru). Это два достаточно сильных игрока на рынке трудоустройства, именно там, как правило, размещаются резюме и вакансии. Также существуют электронные доски объявлений о работе: Job.ru и Career.Ru и другие. Наверняка Вы видели, что есть печатные газеты и журналы, где публикуют объявления о работе. Практически у всех из них есть интернет-версии, например, Jobtoday.ru, Vacansia.ru. Размещены вакансии и на  госпорталах Минздавсоцразвития, например, Trudvsem.ru. Очень рекомендую обращаться на специальные странички на сайтах самих компаний. В частности, в нашем Центре «Специалист» Specialist.ru тоже есть страничка «Трудоустройство». Хотите работать у нас, приходите мы всегда рады. Например, также есть страничка вакансий «Лаборатории Касперского» или Procter&Gamble. «Билайн» тоже публикует отдельную страничку, для тех, кто хочет работать у них: устраивает «День открытых дверей» в том числе, и для молодых специалистов.
Есть и специализированные профессиональные сайты. Например, Prohotel.ru – там печатаются вакансии и резюме тех, кто хочет работать в отельном бизнесе. Профессиональные сообщества, такие как E-xecutive.ru,  Professionali.ru. На всех этих сайтах публикуются вакансии. Ну и конечно, социальные сети. Moikrug.ru и Linkedin.com заточены именно под подбор персонала.

– Какие каналы лучше использовать для поиска работодателя?
Есть разные каналы, которые можно использовать для поиска работы. Их можно разделить на две группы: самостоятельный поиск и обращение к посредникам.
К самостоятельному поиску мы относим Интернет (сейчас мы об этих средствах поговорили), рекламу в СМИ, рекламные мероприятия. Журналы и газеты по поиску работы очень хорошо работают в регионах, а что касается крупных городов, то тут чаще пользуются Интернетом. К рекламным мероприятиям относятся дни открытых дверей, дни карьеры, ярмарки вакансий, которые тоже следует посещать. Networking – это новое направление, которое определяется как «расширение своих профессиональных связей». Понятие это пришло из сети. Чаще всего, люди, которые общаются, затрагивают не только личные, но и деловые вопросы. Пишут разные посты, участвуют в форумах. Они набирают какие–то определенные бонусы, знакомятся с другими людьми. И, открою Вам страшную тайну, именно там находятся хедхантеры, которые ищут потенциальных работников, тех, которые достаточно активно пишут на тему своих интересов.  
Вторую группу составляют обращения к посредникам. Это кадровые агентства, центры занятости, бюро трудоустройства. Конечно же, очень хороший канал – знакомые и родственники. И здесь может сработать теория шести рукопожатий, так называемые «незнакомые знакомые».

– Как понять, что работодатель не обманет?
«Хедхантер» провел интересное исследование, где задал вопрос: «Обманывали ли Вас когда-нибудь при приёме на работу?» И мы видим, что 84% ответило утвердительно. И далее на первое место по аспекту обмана вышел размер оплаты труда. Затем условия работы, должность, оформление, ну и какой-то свой ответ ввели 7%. Действительно, это так. При приёме на работу недобросовестные работодатели могут занизить выплату заработной платы или, скажем, обговаривать одни условия работы, а предлагать другие. Можно ли определить, что работодатель обманывает? Да, это можно сделать, ведь только 59% после приёма на работу определяют, что их обманули.  7% смогли определить это уже при первом телефонном разговоре.

 – Как отличить порядочного работодателя от мошенника?
Первое. Внимательно читаем объявление о вакансии и обращаем внимание на то, что пишется между строк. Если пишут, например, о возможных переработках, скорее всего, они будут. Не просто возможные, а достаточно длительные. Далее. Собираем информацию о компании из разных источников, не только с сайта самой компании, но и с других. Сейчас я о них тоже расскажу. Если какие-то вопросы остаются, обязательно задаем их по телефону. На собеседовании внимательно наблюдаем за тем, что происходит в этой организации, оцениваем обстановку, смотрим, как ведут себя окружающие люди. И еще – очень важно – никому не платим! Если работодатель за устройство на работу требует какую-то сумму, это значит, скорее всего, он не собирается Вам предлагать никакую работу, а просто собирает деньги. За что могут требовать какую-то сумму? За заполнение каких-то бланков, за якобы обучение, когда проводится некая лекция-рассказ о компании, или за технические средства, которые якобы помогут Вам в работе.

– По каким источникам можно получить информацию о работодателе?
Это так называемые чёрно-белые списки работодателей. На таких сайтах как Antijob.net Orabote.net и ряде других, которые Вы тоже можете найти в Интернете. Профессиональные форумы, где пишут о том, как ведут себя разные работодатели. Там можно задать вопрос, и Вам обязательно ответят. Различные поисковые системы (Яндекс, Гугл, Рамблер и т.д.). Можно  в поиск забить информацию о компании. Можно посмотреть на государственном портале (Gid77.Rostrud.ru). 77 – это номер региона, это Москва, но там публикуются странички по любому региону. Там Вы найдете данные о недобросовестных работодателях, которые не выплачивают зарплату, например. Так называемый «чёрный список» работодателей. Конечно же, нужно внимательно смотреть сайт компании. И если Ваши знакомые что-то знают о ней, их мнение тоже надо принимать к сведению.

– Каковы признаки сомнительных вакансий?
Когда мы читаем объявление о вакансии, то обязательно обращаем внимание на то, что там написано. Кстати, мошенники занимаются еще такими предложениями, как «поработайте у нас несколько дней без оплаты, а дальше мы посмотрим». Это может быть связано с тем, что действительно работодатель хочет оценить Вас. Но, в любом случае, за тот труд, который Вы в данной компании проделываете, оплата должна быть. 

– Как убедить работодателя, что молодой специалист справится с поставленными задачами?
Действительно, у такого специалиста еще недостаточно опыта работы. Я рекомендую начинать трудовую деятельность раньше, пока Вы еще обучаетесь в учебном заведении. По данным исследования SuperJob, примерно 45% выпускников к моменту окончанию учебного заведения уже имеют работу. Конечно, эти молодые специалисты будут пользоваться большей популярностью, нежели те, у кого нет еще опыта работы. Второй совет – это делать акцент на пройденных стажировках и практиках. Потому что опыт работы – не только запись в трудовой книжке, но и то, что Вы сами делали, какие функции выполняли, какие задачи решали. А на стажировках и практиках именно это и происходит. Исследование SuperJob показало, что две трети работодателей готовы принять на работу соискателя без опыта. На собеседовании и в сопроводительных письмах обязательно делаем акцент на уже имеющихся навыках: владения языками, компьютерными программами либо еще какими-то задачами, которые Вы выполняли. Ну и, как вариант, можно обговорить трудоустройство на более низкую позицию или возможность стажировки в течение какого-то времени, чтобы работодатель смог оценить Вас в действии.

– Как вести переговоры о заработной плате?
Когда Вы приходите на собеседование, наверняка вопрос о деньгах будет возникать. На что нужно обратить внимание? Первое. Начинать собеседование с вопроса, сколько мне будут платить – некорректно. Желательно подобные вопросы задавать в конце собеседования, когда работодатель уже поймет, что Вы тот самый специалист, который ему нужен, и Вы поймете, что это тот самый работодатель, у которого Вам хотелось бы работать. Уточните обязательно, что входит в компенсационный пакет. Кроме постоянной фиксированной части (оклада), работодатель может предложить еще различные премии, надбавки, льготы. И это может составлять достаточно большую часть, превышающую размер фиксированного оклада.  Кроме того, когда работодатель называют некую сумму, он имеет в виду сумму до вычета налогов, то есть, gross. Затем, когда сумма начисляется, с неё вычитается определённый процент (на сегодняшний день, это 13% НДФЛ – налога на доходы физических лиц), который выплачивает абсолютно любой работающий по трудовому договору. Работодатель является налоговым агентом. То есть, мы платим не ему эти 13%, а государству, а работодатель в этом помогает. Как правило, когда кандидат называет сумму, он называет ее в net, то есть, после вычета налогов, ту сумму, которую он получает уже на руки. Поэтому обязательно уточните, какую сумму имеет в виду работодатель, ну или просто вычитайте сразу 13%. Уточните, есть ли возможность повышения заработной платы по окончании срока испытания. Когда Вы пройдете срок испытания, назначенный Вам, вполне возможно, работодатель будет готов повысить Вам зарплату. Уточните, так ли это, и обязательно зафиксируйте договорённости в трудовом договоре.

Ну а главный совет, который можно дать,  – не переставайте учиться, ведь настоящий профессионал всегда должен находиться в развитии.

Бауманский учебный центр «Специалист»  много лет занимает позицию лидера отрасли дополнительного образования. «Специалист» лучший российский учебный центр, имеющий авторизацию Microsoft. Лучший учебный центр Autodesk в России, ведущий центр сертифицированного обучения 1С, первый и крупнейший российский образовательный центр Solidworks и AdobeSystem, а также авторизированный центр Apple.

Мы полностью уверены в нашей методике, поэтому гарантируем Вам 100%-е качество обучения! Вы получите знания, подтвержденные престижным свидетельством Бауманского учебного центра «Специалист»!

Среди направлений обучения – свыше 1000 курсов и комплексных программ по 20 отраслям:  сетевые технологии, информационная безопасность, программирование и базы данных, Интернет-технологии, 3D-моделирование, анимация, видеомонтаж, САПР, бухгалтерское и  кадровое дело  и многие другие.

Приходите учиться в Центр «Специалист»! Мы поможем Вам стать первоклассным профи и найти достойную работу!

02.07.2015

По данным Росстата, лишь половина россиян работает по профессии, полученной в вузе.

Читатели Тинькофф Журнала, которые решили трудиться по специальности, вспомнили, как начинали карьеру. Собрали их истории о выборе профессии, поступлении в университет и поисках первой работы.

ИСТОРИЯ № 1

Когда воплотил в реальность юношеские мечты

Выбор вуза. Я учился в физико-математической школе в Воронеже. Где-то в девятом классе случайно услышал про термоядерные реакторы — установки, с помощью которых можно получать чистую и практически бесконечную энергию на основе синтеза атомов водорода. После этого у 16-летнего меня больше не возникало вопросов о том, чем заниматься.

Позже я выяснил, что во Франции строят Международный экспериментальный термоядерный реактор. Решил, что хочу там работать — или, по крайней мере, внести свой вклад в развитие интересной мне отрасли.

В 18 лет окончил школу — это было в 2014 году. Я хотел учиться в Москве и изначально думал подавать документы на факультет проблем физики и энергетики МФТИ. Туда брали в основном олимпиадников, поэтому я пытался участвовать в олимпиаде «Физтех», но безуспешно. Тогда я понял, что путь в этот университет мне закрыт.

Другим вариантом был МГТУ им. Н. Э. Баумана. Там меня интересовал факультет энергомашиностроения, на базе которого работала кафедра ядерных реакторов и установок.

Русский язык и физику написал на 92 балла, а математику — на 71, и это стало для меня трагедией. Но в год, когда я окончил школу, сильной конкуренции не было и в некоторые вузы зачисляли практически всех. Поэтому я спокойно прошел на бюджет в МГТУ им. Н. Э. Баумана.

Учеба. Учеба в университете оказалась суровой. Так как я поступил на специалитет, то провел там шесть лет — все эти годы приходилось постоянно ботать. Помню, что на первых двух курсах отчислили половину студентов, а некоторые ребята решили покинуть вуз сами или уходили в академический отпуск.

В первые годы нас, по сути, обучали инженерному языку. Объясняли, как читать и создавать чертежи, конструировать детали машин и программировать. Кроме этого, мы должны были разбираться в математическом анализе, ядерной физике, электротехнике, метрологии, свойствах материалов и других важных вещах.

Признаюсь, поначалу я чувствовал растерянность. Приходилось часами штудировать древние учебники, и я не понимал, зачем все это нужно. Но спустя время осознал, что теоретические предметы развивали инженерное мышление, которое потом не раз пригодилось в учебе и работе.

Курсовые были направлены на практику: в них надо было разработать какой-нибудь элемент реакторной установки. Для этого мы пользовались специальным программным комплексом. Например, я задал модель, в которой имитировал аварийные ситуации типа Чернобыля и смотрел, что произойдет. Очень запарился, но результаты получил неплохие: ошибку алгоритм не выдавал, а значит, в жизни бы мой реактор не взорвался.

Пары проходили в трех корпусах: главном, учебно-лабораторном и здании нашего факультета. Первый я бы охарактеризовал как красивый и просторный, но передвигаться по нему оказалось неудобно. Второй и третий представляли собой собрание тесных коридоров с аудиториями для занятий — дешево и сердито. Разница между ними была в том, что последний выглядел приятнее.

Еще студенты могли посещать спорткомплекс МГТУ им. Н. Э. Баумана, который считался очень хорошим. Там для нас оборудовали огромный бассейн, маты для единоборств, манеж с резиновым покрытием, теннисные корты и даже скалодром.

Быт. Я жил в общежитии № 10 в Госпитальном переулке, которое находится в пяти минутах ходьбы от вуза. Это, пожалуй, его единственное преимущество. Само здание по-прежнему выглядит очень уставшим, и по нему явно плачет капитальный ремонт. Знаю, что сейчас его ремонтируют, а также строят новые корпуса рядом со спорткомплексом университета. Возможно, будущим бауманцам повезет больше.

Несмотря на материальные неудобства, об общажной жизни я всегда вспоминаю с теплотой. Мы с ребятами вместе ботали, готовили еду, отмечали праздники, путешествовали, да и просто ходили друг к другу в гости.

После поступления я сразу записался в профсоюз. Это помогло узнать о разных плюшках для студентов. Например, летом я бесплатно отдохнул в санатории в районе Адлера, но всего один раз, о чем сейчас жалею. Еще ездил в горы на базу «Джан-Туган», расположенную в Кабардино-Балкарии. Кроме этого, мне компенсировали проживание в общежитии и затраты на билеты до дома.

Моя вузовская стипендия была небольшой — 3000 Р в месяц. Деньги предпочитал копить, но иногда позволял себе небольшие радости. А в конце обучения подал на стипендию от одного предприятия и получил единовременную выплату в размере 50 000 Р.

Практика. Недалеко от моего родного Воронежа расположена Нововоронежская АЭС, где я решил пройти практику после четвертого курса. Мне захотелось совместить приятное с полезным: потусоваться дома летом и заодно понять, каково это — работать на станции.

Поэтому меня отправили в административное здание, где я общался со скучающими конструкторами. Даже экскурсию на станцию не организовали, что стало для меня разочарованием. Но все же этот опыт оказался полезен: я понял, что не буду туда устраиваться после выпуска.

После скучной практики решил устроиться по специальности. До окончания обучения оставалось два года — к тому моменту многие мои друзья, поступившие на бакалавриат, уже выпустились и вышли на биржу труда.

У нас на кафедре преподавали много сотрудников одного конструкторского института «Росатома». Я знал, что там есть работа по моему профилю, и отправил кадровикам резюме. Мне долго не отвечали, и я попробовал написать вузовским лекторам. Один из них позвал меня на собеседование. Разумеется, мальчика с улицы и без диплома на должность инженера устроить не могли. Поэтому я стал техником, то есть стажером.

На работе я встретил много замечательных людей и с интересом погрузился в молодую и активно развивающуюся сферу. В этом же месте потом прошел преддипломную практику, да и каждый раздел моей выпускной работы был посвящен задачам, которые решали коллеги.

Дальнейший путь. Сейчас я продолжаю трудиться в той же организации, куда устроился во время учебы, но на позиции инженера. После повышения мой оклад значительно вырос — теперь он превышает 150 000 Р.

Кстати, большинство выпускников моего потока работают по специальности на крупных предприятиях. Более того, знаю случаи, когда ребята начинали менять профессию, но потом все равно возвращались в привычную сферу. Вероятно, решающее значение имеет размер зарплаты в нашей отрасли: хорошие специалисты получают достойно.

ИСТОРИЯ № 2

Когда работала по специальности с первого курса

Выбор вуза. Я родилась в Москве. В 12 лет окончила художественную студию с красным дипломом — обычно в этом возрасте туда только записываются. А в старших классах решила поступать на какое-нибудь креативное направление, связанное с дизайном.

Думая о том, где учиться дальше, я заходила на сайты разных вузов и оценивала их оформление. С этим у университетов оказались большие проблемы. Порой приходилось прикладывать невероятные усилия, чтобы просто найти информацию для абитуриентов, что уж говорить о дизайне. Неспособность профильных учебных заведений даже оформить свои ресурсы стала для меня показательной.

Другим важным критерием выбора вуза были вступительные испытания. Сдавать традиционные экзамены по рисунку и живописи я не хотела: такой способ отбора поступающих казался мне устаревшим.

В итоге остановилась на трех местах: Школе дизайна НИУ ВШЭ, Британской высшей школе дизайна и Институте бизнеса и дизайна. Второй вариант отпал из-за обучения на английском, а у третьего вуза на тот момент отсутствовала аккредитация. Поэтому я решила поступать только в Вышку и остановилась на направлении «коммуникационный дизайн». Документы туда подавала сразу после окончания школы — это было в 2018 году.

Поступление. Абитуриенты Школы дизайна сдавали госэкзамены по русскому и литературе, делали проект и проходили собеседование.

К ЕГЭ я готовилась весь год, пока училась в одиннадцатом классе. О том, что не пройду в выбранный вуз, даже не думала: времени было достаточно, завалить что-то казалось нереальным. Кроме того, я рассматривала обучение на коммерции тоже, а поступить туда просто.

Я ходила в школу с филологической направленностью, поэтому нужные мне предметы у нас преподавали на хорошем уровне. Но чтобы получить больше баллов, решила усилить подготовку и записалась на платные онлайн-курсы. В результате сдала русский на 87, а литературу — на 96 баллов. Кроме того, приемная комиссия ВШЭ начислила мне три дополнительных балла за итоговое сочинение.

Работы абитуриентов оценивали по разным показателям: концептуальности, стилистическому единству, оригинальности, композиции, технике исполнения, выразительности образов. За творческое испытание мне поставили 95 баллов из 100.

Учеба. На первом курсе мы изучали историю искусств и компьютерные программы для работы с графикой, разбирались, как создавать проекты. В дальнейшем можно было добавить в расписание курсы по выбору, например каллиграфию, ювелирное мастерство, создание 3D-пространств. Еще со второго курса было необходимо посещать майноры — так называются дополнительные занятия для нескольких факультетов одновременно. Я ходила на лекции, посвященные современному искусству, от команды музея «Гараж».

Учебный год в ВШЭ делится на четыре модуля, по окончании каждого устраивали сессию. Экзамены по теоретическим дисциплинам проходили в формате тестов, а по практическим — в виде просмотров работ. Нужно было сдать от одного до трех проектов, подготовленных под руководством куратора. Помню, что я создавала айдентику и фирменный стиль бренда, занималась версткой и дизайном сайтов, придумывала заставку для киностудии. Работы ребят, которые учились в Вышке, можно посмотреть в специальном разделе на сайте вуза.

Любимым предметом была история искусств. На нем рассказывали, как появились и развивались фотография, театр, архитектура, кинематограф. Конспекты этих лекций старалась вести как можно более подробно. Во-первых, мне действительно нравилось заниматься, а во-вторых, такой подход помогал готовиться к экзаменам. Благодаря вниманию к деталям я практически ничего не повторяла: все и так уже было в голове.

Студенческая жизнь в ВШЭ была безумно насыщенной — даже несмотря на то, что мои старшие курсы выпали на пандемию ковида. Например, мне удалось поработать в команде студенческой организации вуза HSE Curator — она занимается адаптацией первокурсников и устраивает масштабные мероприятия для всех вышкинцев. Я помогала ребятам с ребрендингом и дизайном соцсетей.

Заказы на фрилансе брала с начальных курсов, в основном от знакомых. Моей первой работой стала отрисовка логотипа, за которую я получила 2000 Р. Сейчас мой доход составляет шестизначную сумму.

Дальнейший путь. В сфере дизайна смотрят не на диплом, а на портфолио. Поэтому для карьерного успеха не обязательно оканчивать вуз, важнее прокачать необходимые хард- и софт-скиллы и уделить время собственным работам. Учеба в ВШЭ дала мне навык работы над проектами в сжатые сроки, научила презентовать свои идеи и коммуницировать с заказчиками. Преподаватели делились с нами востребованными знаниями, а с однокурсниками я общаюсь до сих пор: мы обмениваемся опытом и помогаем друг другу.

Сейчас я работаю на фрилансе. Свое дело обожаю, как и дизайн в целом, считаю эту область многогранной и прогрессивной. Поэтому получать другую профессию точно не планирую — разве что, возможно, когда-нибудь захочу сменить профиль, например перейти из диджитал-дизайна в UX/UI.

ИСТОРИЯ № 3

Когда нашел дело всей жизни благодаря лучшему другу

Выбор вуза. Школу я окончил в 2015 году. В старших классах четко понимал, что буду заниматься чем-то, связанным с технологиями. Меня всегда это интересовало, в особенности компьютерные игры — как, наверное, было у всех моих ровесников. Сферу ИТ я воспринимал как что-то новое, необычное и интригующее.

Окончательно свою будущую профессию выбрал случайно. Лучший друг решил поступать на информационную безопасность, и я захотел идти туда вместе с ним. У приятеля хорошее чутье на прогрессивные вещи — я понимал, что эта специальность точно окажется крутой и интересной.

Проблема возникла при выборе вуза: учебных заведений, где преподавали нужное направление, было не так много. В итоге мы с другом остановились на РТУ МИРЭА. Понравилось описание факультета на сайте вуза, да и стоимость обучения показалась адекватной — 132 000 Р в год.

Поступление. Нужно было сдать ЕГЭ по профильной математике и информатике. К экзаменам готовился самостоятельно, но не интенсивно: только решал пробники и задачи прошлых лет. В итоге информатику сдал на 48 баллов, а математику — на 33.

Учеба. Я поступил на специалитет и провел в вузе пять лет. В силу лени и не очень строгого подхода к учебе домашним заданиям много времени не уделял. Зато было интересно во время сессии: помню, как бегал за преподавателями, чтобы сдать долги, и слушал обещания страшных кар.

В вузе нас учили в основном теории, а практических знаний не давали. Хотя сейчас я очень жалею, что пропускал занятия по построению компьютерных сетей, криптографии и программированию. Эти вещи должен знать любой ИТ-специалист. А прогуливал я пары, потому что не мог слушать преподавателей, которые сухо преподносили материал. Ну и лень, конечно, тоже мешала.

Самыми полезными предметами за все пять лет обучения я бы назвал профильные: основы информационной безопасности и введение в специальность. Их вели профессора, которые умели заинтересовать и грамотно донести самую суть. Нужную теорию они подкрепляли инструкциями о том, как ее применять на практике. Например, мы изучали реальные средства защиты информации и отрабатывали полученные знания, выполняя лабораторные. К сожалению, таких преподавателей было лишь процентов 20.

Большинство других предметов вели люди почтенного возраста, которые даже не всегда знали, как включить компьютер. Это, естественно, сказывалось на качестве преподавания.

Со второго года обучения я начал работать: устроился барменом в ресторан, а потом в одно заведение, где подавали коктейли. Там трудился до конца четвертого курса. Дальше я понял, что пора браться за голову и начинать учиться. Поэтому летом впервые закрыл сессию без задолженностей, и это было ужасно приятно.

С того момента также началось мое развитие как специалиста. Я стал делать доклады и играть в Capture the Flag — соревнования по спортивному хакингу, в ходе которых нужно захватить флаг другой команды.

Перед последним курсом мне захотелось работать по специальности. Тогда я устроился в поддержку компании — интегратора решений в области информационной безопасности.

По вечерам и выходным я писал диплом. Он был посвящен методике аудита информационной безопасности организаций. При подготовке работы полученные в вузе знания никак не пригодились: нужную информацию приходилось искать самостоятельно.

Дальнейший путь. После окончания вуза мне захотелось помочь студентам и дать им практические навыки, которых не хватало мне. Поэтому я пошел работать в свой университет на четверть ставки в качестве ассистента преподавателя.

Занятия проводил по субботам, так что это никак не мешало основной деятельности. Получал около 15 000 Р в месяц.

Побыв педагогом, я понял, что студентам нельзя давать только материал, который ты считаешь важным, — приходится постоянно оглядываться на методические рекомендации и планы занятий. Но я все равно умудрялся каким-то образом организовывать практически направленные лабораторные. Во время них нужно было имитировать информационные атаки или, наоборот, разворачивать защиту своей системы. Тем не менее ребята не горели что-то делать: наверное, уже устали учиться, а может, я не сумел их заинтересовать. Так прошел целый год, но потом я решил уволиться из-за ужасной бюрократии.

Параллельно развиваюсь в сторону Development Security Operations, или DevSecOps. Так называется методика создания продукта, когда безопасники активно работают над ним с самого начала. Классический подход предполагает, что они подключаются только ближе к дате релиза. Чтобы сменить фокус, прохожу тематический курс «Яндекс-практикума», читаю разные статьи и изучаю Python. В будущем планирую устроиться на позицию DevSecOps-инженера и расти в этом направлении дальше.